第一篇：工会工作报告---在煤矿三届五次工

组织起来切实维权 履行职责发挥优势

在推进我矿发展中奋发有为

----在嘉乐泉煤矿三届五次职工会员代表大会上的讲话

（审议稿）

工会主席：米崇林（2011年2月25日）

各位代表：

下面，我代表矿工会三届委员会向大会报告工作，请予审议。

第一部分 二〇一〇年主要工作

2010年是我矿发展史上极不平凡的一年，也是矿工会落实矿党政发展年要求大有作为的一年。一年来，在矿党委和集团公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，矿工会以党的十七大和工会十五大会议精神为指导，围绕一个中心（党政工作中心），贯彻一条主线（组织起来，切实维权），不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度地调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，全力建设“活力工会、有为工会、温馨工会、实力工会、效能工会”，在促进和谐发展的进程中做出了贡献，开创了工会工作的新 1 局面。

总结一年来的工会工作，呈现以下五个特点： 一，群众安全工作在夯实基础中实现新提升

2010年，我们牢固树立安全工作先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切的思想，不断提高群众安全监督实效，加强日常监督，创新活动载体，拓宽工作途径，实现了群众安全工作的新突破。

群监工作得到新加强。年初下发了《 二0一0年群众安全工作意见》，调整了群监组织，加大了考核力度，提高了上岗质量，发挥了群监员现场安全监督检查作用，坚持每月的“安全活动日”活动、每周2次的群监活动，安全生产月活动中，组织开展了小学生给井下职工书写安全嘱托信、千人签名、安全知识问答、黑板报比赛、安全知识竞赛、发放安全生产知识宣传资料等活动。全年开展群监活动156次，查处隐患265条，处理265条，查处“三违”人员65人次。

女工协管工作得到新发展。一是以协管竞赛为抓手，健全完善了协管工作机制。年初调整了女工协管组织，举办了两期32人次协管员培训班；二是以创新载体和送温暖活动为重点，增强了协管工作辐射力。坚持协管员每周一次深入采掘区队、井口进行缝补衣服、送节日慰问品等“送温暖，献爱心”活动100余次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上。

二，帮扶救助工作在共享发展成果中实现新进展 群众利益无小事。“发展、效益、民生”，落脚点就是让广大职工群众共享企业发展改革成果。为此，我们按照集团公司工会和矿党政整体工作部署，竭尽全力抓好弱势群体的帮扶救助工作。年初对全矿困难职工的生活状况、困难程度进行了认真统计审核，完善了困难档案，上报集团公司困难职工16户。两节期间走访慰问病残职工、困难职工、工伤亡职工家属347人，发放救济金、慰问金、慰问品计六万余元。“决不能让一名学生失学”是矿工会金秋助学工作的宗旨。2010年在矿党政的支持下，我们在广泛深入摸底排查的基础上，由矿领导个人各出资5000元对考入大中专院校的工亡、工伤、低保等困难家庭的10名职工子女实施助学，对51名工（伤）亡、病故、低保、孤儿等较为困难家庭子女实施救助，发放助学金35400元。积极为50户低保家庭63人争取最低生活保障金35240元。四户困难职工家属加工劳保手套提取加工费18000元。积极为符合标准条件的15名职工办理了大病互助救助，争取救助金88364元，全矿1570名职工参加了大病互助工程。安排职工健康、荣誉疗养34人次。举行了向青海玉树地震灾区捐款仪式，参加捐款1443人，捐款金额为35040元，展现了煤矿工人“一方有难，八方支援”的优良传统。

三，民主管理工作在依法维权中实现新加强

一是坚持了职工代表大会制度。召开了三届四次职工、会员代表大会。审议通过了矿行政工作报告、工会工作报告，签订了《嘉乐泉煤矿2011年集体合同》。职工代表提出的13条建议、意 见全部进行了处理、落实。大会闭会期间，组织了两次职工代表活动，对《嘉乐泉煤矿集体合同》履约情况进行了检查。培训职工代表65人，评议职工代表75人。

二是坚持了厂务公开制度。坚持进行厂务公开检查，将查出的问题及时下发通报，依法维护了广大职工的合法权益。全年厂务公开13期56项内容，基层队组、部室公开168项（次）。

三是女工权益维护制度。组织广大女工干部学习《妇女权益保障法》、《女职工权益保护专项集体合同》等法律法规，安排女职工体检196人，落实了女职工的合法待遇，较好的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

四，建功立业活动在全员参与中取得新成效

一是加强了劳模申报和管理工作。及时做好了我矿各类劳模的申报工作，成功推荐掘进队队长王学平同志为全国劳动模范、尹连珍同志为太原市劳动模范，掘进队生产甲班为全国优秀班组。对建矿以来出席集团公司以上劳动模范进行了统一归档，开展了向全国劳模王学平学习活动，进一步在全矿营造了学、赶、超氛围。二是深入开展了“工人先锋号”创建工作。下发了2010年创建“工人先锋号”活动意见，抓好了争创“工人先锋号”创建活动。积极做好了集团公司“工人先锋号”申报工作，我矿采煤一队原家玺班荣获集团公司“工人先锋号”。三是举办了岗位练兵技术比武活动。按照“比武是手段，练兵是目的”的要求，下发第十四届技术比武活动意见，通过开展有针对性的业务培训和岗位 练兵，历时3个多月，组织开展了近500人次参与的两个专业四个项目技术比武活动。两个培训基地举办培训9期，275人（次）参加。开展了小改小革和合理化建议征集活动，全年上报小改小革项目三十六项，合理化建议十五条，在这次大会上将对十七项内容进行表彰。同时，在全矿女职工中鼓励开展了以“岗位练兵、以师带徒”为内容的女职工素质提升工程。

五，工会自身建设在实力强会中展现新风采

工会整体工作水平的高低取决于工会组织的实力。我们在巩固全国煤炭系统模范职工之家的基础上，不断制定新目标，确立新思维，实现新突破。按照“组织起来，切实维权”的指导方针，加强了工会组织建设，建立健全了工会组织，最大限度的把职工吸引到工会组织中来，扩大了工会队伍数量。注重了工会领导班子建设。坚持了工会分会主席直选的形式，通过直选真正把热爱工会工作，积极为职工办事、事业心强的年轻同志推选到分会主席的职位上来。抓好了会员发展和管理工作。对去年新入矿的职工及时办理了入会，会员档案实行了微机化管理，会员关系接转做到了规范化、正常化。做好了工会干部的教育培训工作。举办了工会干部培训班、系统学习了《工会法》、《企业职工代表大会条例》、工会维权等法律法规和业务知识。开展了建设职工小家活动。重新修订完善了建家工作意见和建家考核实施细则，开展了工会同业务考核工作，矿工会在集团公司同业务考核中，获一等奖。六，工会宣教工作在和谐发展中呈现新气象

宣传教育工作是思想政治工作的重要组成部分，我们运用其引领、动员、辐射的作用，围绕工作大局，浓厚宣传氛围，起到了较好的舆论引路功效。一是加强了工运信息工作。共为集团公司工会编写工会信息56条，扩大了矿工会对外影响，获得了集团公司工会工会信息先进单位。二是职工书屋建设取得新的进展。一年来，不断完善“职工书屋”建设标准，教育引导职工多读书、读好书，真正让“书屋”惠及职工，让“书香”飘满矿区。三是抓好了群众性的文化体育活动。按照年初的活动安排，以“三个高潮”贯穿了全年的文化体育活动始终。一是抓好春节社火活动。以喜庆新年为主，编排了舞龙、舞狮、威风锣鼓、秧歌队等民间社火活动，丰富了矿区职工群众的业余文化生活。二是抓好“五一”期间活动，举办了二十一届职工篮球赛。三是抓好了6-9月的矿区消夏活动。同时，组织开展了迎“三八”女职工技能展示和每月的其它活动，使矿区生活得到丰富，企业文化建设得到延伸。

一年来，在广大工会干部和会员的共同努力下，按照矿党政提出的要求，工会工作实现了发展，积累了宝贵的工作经验，我们体会到：一是必须坚定不移地坚持党对工会工作的领导，要按照党的要求确定工会的工作思路和发展方向，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用；二是必须紧紧围绕全矿的工作大局，找准服务大局的切入点，充分发挥工会组织的特色和优势，力求在全矿中有作为有地位；三是必须切实履行维护职工合法权益的基 本职责，积极帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大职工共享经济社会发展的成果；四是必须密切关注工会工作出现的新情况、新问题和新做法，切实加强调查研究，不断总结新经验，推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作永葆生机与活力。

借此机会，我代表矿工会向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向全矿广大工会工作者和会员表示诚挚的问候！

总结一年来工作的同时，我们经过深刻反思，认为还存在以下不足之处：一是工会干部素质还有待于提高；二是建设职工之家工作发展不平衡；三是依法维权工作的力度还有待于加强。针对存在不足，我们将在今后工作中进一步完善，确保工会整体工作的提升。

第二部分 二○一一年工会工作安排

2011年我们将迎来建党90周年，是我矿落实集团公司“十二五”规划发展关键的一年，也是我矿实现跨越发展的一年，这将为我们做好新一年的各项工作带来机遇和动力。作为在党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，围绕矿党政的中心工作，找准位置，当好角色，依法维权，服务职工。展望2011年的工会工作，总体要求是：适应新形势，明确新任务，创出新作为，实现新跨越。指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指针，全面贯彻科学发展观，充分发挥工会组织的优势，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，以理论创新指导工作创新，以机制建设推进工作规范，增强维权意识，完善维权机制，构建维权格局，提高维权水平，提高运用科学发展观分析问题指导工作、推动实践的本领，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，不断开创我矿工会工作崭新局面。

具体讲，就是要：突出一个主题（实现工会工作跨越式发展，将工会建设成为极具凝聚力和向心力的职工之家）；推进三个创新（创新思想观念、组织机制和工作方法，推动全矿工会工作再上新台阶）；实施六项工程（发挥群监、协管作用，深入开展安康杯活动，实施安康工程；发挥劳动争议调解委员会和女工家属协管会作用，贴近职工实际，实施温暖工程；发挥厂务公开、民管维权作用，拓展职工诉求渠道，实施畅通工程；发挥形式宣传作用，引导职工提升，实施素质工程；发挥文体活动作用，促进职工业余文化生活和身心健康，实施健康工程；发挥工会组织的作用，广泛在基层工会和广大会员中开展创先争优活动，实施创争工程）。

围绕总体要求和指导思想，二○一一年我们将重点开展以下五项工作：

一，大力培养工会干部服务意识，不断增强工会干部综合管理能力 工会工作要在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须着力加强工会干部队伍建设。因此，今年我们将举办工会干部学习班，重点学习党的十七届五中全会精神和集团公司及我矿双代会精神，使广大工会干部及时掌握上级的政策，集团公司和我矿新一年的工作部署，自觉地同矿党政保持高度一致，全面做好开局工作。继续坚持每月一次的工会干部工作会议，总结工作，部署任务，采取以会代训，座谈交流等方式，增强各级干部的思想政治素质意识，努力培养造就一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，有一定的政策水平和工作水平，善于代表和维护职工合法权益，有敬业和开拓创新精神的工会干部队伍，更好地为工会工作和和谐劳动关系矿井建设服务，更加适应工会工作发展的要求。

在实际工作中，工会干部要不断树立五种意识。一是要增强学习意识。学习是提高思想认识，提高工作水平的必要途径。新的一年我们将采取集中学习和自学结合的方式，切实地把学习作为一项重要工作，当成自己工作生活中必不可少的重要组成部分，做到有计划，有时间，有制度，有典型，有奖罚，确保学习的规范化、制度化和经常化。二是要增强大局意识。工会工作要紧紧围绕矿党政工作部署开展工作，团结动员广大员工实现跨越发展提供有力保证。三是要增强效率意识。广大工会干部切实转变作风、提高工作效率，增强效率意识，提高履职能力。把工作标准 调整到最高，把精神状态调整到最佳，把工作劲头调整到最大，努力做好本职工作，形成迅速准确、协调、灵活的办事方法和办事能力。四是要增强服务意识。工会干部要深入职工群众之中，倾听他们的建议，感知他们的心声，反映他们的意愿，尽力为大家解决实际困难和后顾之忧，坚持冬送温暖、夏送清凉，节假日慰问困难职工等活动，争做职工“贴心人”。五是要增强法律意识。《工会法》、《劳动法》是工会组织和工会干部开展工作的法律依据。工会干部要认真学法、懂法、善于运用法律保护职工合法权益，积极为职工办实事。

二，搭建民主管理和弱势群体帮扶平台，不断增强表达、维护职工群众合法权益的能力

深化厂务公开、民主管理工作，坚持实施以职代会为主要载体的厂务公开活动，按规定召开职代会和会员代表大会，广泛听取职工的意见和建议，真正发扬民主，广开建言献策门路。落实大会的决议，搞好会议精神的学习贯彻。坚持组织开展厂务公开、集体合同执行情况检查，形成团结向上的凝聚力，推进矿区和谐发展。

开展帮扶救助活动，搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，及时为困难职工解决生活问题，真正实现发展成果共享。坚持每月对食堂，澡堂、职工宿舍等检查，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。搞好职工的疗休养工作，按照集团公司工会的部署，继续组织好职工的健康、荣誉疗养工作，依法保障广大职工的健康权益。

三，加强工会自身建设，不断增强组织动员、依靠服务职工的能力

推进“职工之家”建设。各级工会组织要围绕“职工之家”建设，创造性地开展工作。按照新修改的工会同业务考核办法，进一步加强工会同业务考核工作；坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，倾听职工呼声，反映职工意愿，集中职工智慧，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。要竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成为“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

深化“工人先锋号”创建活动。今年，“工人先锋号”的创建活动要与班组达标竞赛、职工素质工程建设和开展职工合理化建议活动相结合。在2010年基础上，进一步加大工作力度，以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。年底将表彰和命名一批矿的工人先锋号、先锋岗和先锋员，颁发识别标识和奖牌，同时积极争取上级荣誉，力争使更多的队 组、部室、班组和岗位，跨入集团公司以上“工人先锋号”先进行列。

加强“职工书屋”建设。加大职工书屋建设力度，按照书屋建设标准，加大投入，配备先进的阅读工具和视屏器材，增加职工的阅读兴趣，提升职工书屋的档次，丰富广大职工群众的精神生活。

夯实工会工作基础。今年，矿工会将依照集团公司工会建设数字化工会建设的总体安排，积极推进数字化工会建设，使数字化建设成为广大工会干部掌握政策法规、获取工作信息、交流工作经验和厂务公开、职工维权的一条途径。

四，发挥工人阶级主力军作用，不断增强群众性建功立业的能力

加强群众安全工作，维护职工群众生命健康权。工会群监组织要进一步健全组织，完善各项工作制度，深化“一二三一一”活动，加大群监网员教育培训力度，增强群监网员责任心，努力实现群监员违章率为零的目标。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，利用好井口服务站这个阵地，发挥好亲情的作用，开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。开展家庭安全互保协议签订活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

加强班组竞赛活动。班组兴，企业兴。班组建设是企业管理 的基础，也是建立一流职工队伍的重要载体。班组建设是我矿今年工作的一项重要工作。刚才，黄矿长的讲话中，对班组建设工作做了安排，我矿将下发《嘉乐泉煤矿班组建设实施意见》，在这里，我重点强调一下班组竞赛工作。

今年，矿工会要紧跟矿加强班组建设的要求，坚持继承与创新的有效结合，积极探索班组竞赛的方式、手段和方法，围绕“思想政治工作实效化、班组建设高效化、队伍作风优良化、民主管理规范化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为主要内容的“六化”班组竞赛目标，组织开展好班组的竞赛活动，实现班组建设的“班组完成生产任务与维护职工权益相统一、加强工会小组建设与促进班组建设相统一、维护班组长管理指挥权威与加强班组民主管理相统一”的“三个统一”目的，最终实现激发职工的创造活力，促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。

今年，在班组竞赛中，开展 “五比五看” 竞赛活动（比安全，看效果；比生产，看绩效；比质量，看达标；比学习，看培训；比责任，看行动）。竞赛内容为： 一比安全工作，看班组实现“三无”情况，即：班组无“三违”、无受伤、无事故发生。二比生产任务，看班组生产任务是否保质保量完成。三比质量标准化，看班组工程质量是否达标。四比学习提升，看班组员工参加各种培训学习考试情况。五比岗位职责的执行情况，看班组职工行为是否符合矿下发的岗位作业标准。通过班组的竞赛活动，推动班 组整体发展。各部门要积极主动地为职工开展竞赛创造条件，搭建交流平台，为职工发挥聪明才智和创造性，展示自身价值和作为提供平台。

深入开展岗位练兵、技术比武活动。引导职工岗位练兵，岗位成才，利用好集团公司第五届职工技能运动会这个平台，组织开展好我矿的第十五届技术比武活动，在全矿形成“比学赶帮超”氛围。发挥好两个基地的作用，组织群众参与经济技术创新工程，开展合理化建议、技术革新、技术发明创造活动。

深入开展女职工“素质提升”、“岗位建功”活动。加强女职工素质提升，适时举办女职工及女工干部学习班，加强对女职工及女工干部专业技术理论、法律法规等各项培训，同时广泛开展女职工读书活动，定期组织读书交流，为女工成才搭建平台。要营造维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围，做好日常女工劳动保护和四期保护工作，全力维护女职工的合法权益。

五，发挥宣教、文体作用，不断增强工会安全宣教工作创新的能力

抓好形势任务教育。结合矿井发展提升大局，工会组织要把形势任务教育作为贯穿全年始终的重要工作。充分发挥工会组织优势，紧跟形势发展，坚持以正面教育为主，贴近生产经营、岗位工作、职工思想实际，突出教育活动的广泛性、经常性和深入性，充分利用各类宣传载体，确保形势任务真正进车间、到班组、入人脑。广大工会干部要积极探索新的形式和途径，深入区队、车间和班组，带头宣讲辅导，采取多种形式和多种渠道，生动、深入地开展形势任务教育，做好上下信息沟通，准确掌握和反馈职工思想动态，及时发现和解决问题，确保教育活动落到实处。要不断提高工会干部的学习能力、组织能力、服务能力和创新能力，把“一切为了职工、一切依靠职工”和“把工会的工作当事业干，把职工群众的事当自己的事去办”的理念贯穿工作始终，推动工会工作上台阶、创水平。

开展丰富多彩的文体活动。要发挥工会宣教文体活动的阵地优势，丰富职工精神生活，搭建起职工文体活动的展示平台。以迎接建党90周年为契机，围绕我矿企业文化建设，丰富职工群众精神生活，凝聚广大干部职工士气，促进企业各项工作健康开展的主题，广泛开展职工喜闻乐见的文艺体育活动。要结合不同时期需求，大力开展丰富多彩的文化体育活动，形成大型活动有特色，小型活动不断线的格局，不断提升和满足广大职工的文化素养和精神需求，努力推动企业文化建设。

各位代表，实现矿党政提出的奋斗目标，工会肩负着光荣使命。让我们更加紧密地团结在矿党政周围，以“发展要依靠职工，发展是为了职工”为指导，解放思想、锐意创新，凝心聚力、积极奋进，不断开拓我矿工会工作的新局面，团结动员广大职工群众为实现企业发展的新跨越而不懈奋斗！

谢谢大家！

第二篇：工会工作报告---在煤矿九届五次工

组织起来切实维权 发挥优势续写辉煌 在推进矿井实现跨越发展的进程中奋发有为

----在煤矿九届五次工会会员代表大会上

工会主席（2011年1月9日）

各位代表：

下面，我代表矿工会九届四次委员会向大会报告工作，请予审议。一、二〇一〇年工会工作基本情况

刚刚过去的2010年是我矿工运发展史上极不平凡的一年，是落实矿党政发展年要求大有作为的一年，一年来，在矿党委和集团公司工会的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以党的十七大和工会十五大会议精神为指导，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度地调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，在促进和谐发展的进程中作出了突出的贡献，真正将工会组织建设成为学习型、有为型、温暖型、典范型、特色型工会，成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织，开创了工会工作的新局面。总结一年来的工会工作，呈现以下五个特点：

（一）群众安全工作在夯实基础中实现新提升

安全工作先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切的思想，不断提高群众安全监督实效，严把四项监督，创新活动载体，拓宽工作途径，实现了群众安全工作的新突破。

群监工作得到新加强。年初下发了《 二0一0年群众安全工作意见》，调整了群监组织，实施了安全抵押，加大了考核力度，提高了上岗质量，发挥了群监员现场安全监督检查作用，全年累计群监员填报安全检查表28000余张，查处问题61000余条，落实群监员合理化建议400余条。开展了“评优找差”活动。发挥职代会保安全的作用，全年组织4次职代会安全生产委员会的委员进行安全巡视，坚持每月不少于2次的群监周末查岗活动，全年共开展26次，查处各类问题480余条，分别印发了检查通报，督促整改。

女工协管工作得到新发展。一是以协管竞赛为抓手，健全完善了协管工作机制。年初调整了女工协管组织，举办了两期协管员培训班；二是以创新载体为依托，浓厚了安全宣传教氛围，组织协管员经常深入到采掘区队、井口、社区、家庭、单身宿舍进行安全宣讲。按照安全1号文件精神，每季开展一个主题活动，先后开展了 “我爱我家”家庭安全公约签订、职工家属“走百米井下，知矿工艰辛”亲情感化、“安全家书送亲人”征集与宣讲等活动。每月开展一次女工协管社区行活动，深入各社区和家庭中发放安全宣传单、倡议书以及亲情寄语卡等共计5000份；三是以帮教和送温暖活动为重点，增强了协管工作辐射力。坚持协管员 周一深入包保区队，全面了解工区人员思想情况，对“三违”人员进行谈心帮教工作，全年共帮教一般“三违”826人次，典型一般“三违”28人次，严重“三违”52人次。在各女工分会的积极配合下，我们坚持冬送温暖，夏季送清凉活动，扎实开展了每周一次的井口服务活动，为职工缝补工作服，特别是在高温雨季等特殊季节，开展各类活动多达100余次，送去西瓜、雪糕等降温食品，送鸡蛋汤，下发安全宣传单等。同时，根据传统节日，还为职工送去元宵、粽子、月饼、苹果等食品，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上。

（二）帮扶救助工作在共享发展成果中实现新进展 群众利益无小事。江卫董事长提出的“发展、效益、民生”，落脚点就是让广大的职工群众共享企业发展改革成果，为此，我们按照集团公司工会和矿党政整体工作部署，竭尽全力抓好了弱势群体的帮扶救助工作。

矿大人多、遗留问题多，弱势群体多是我矿帮扶工作的一个难点，为了真正的让弱势群体感受到组织的温暖，工会组织的关爱，我们从一点一滴的小事着手，年初对全矿困难职工生活状况，困难程度进行了认真统计审核，完善了困难档案。做好了日常的接待来访工作，建立了弱势群体来访接访统计簿，区分困难程度，实施帮扶救助。共接待来访1592人次，日常救助救济困难职工2291人次，发放救助金302370元，为217名工伤（亡）子女发放上学往返路费15190元。“决不能让一名学生失学”是矿工会助学工作的宗旨。我们在广泛深入摸底排查的基础上，先后分两期对 今年新考入大中专院校的工亡、工伤、低保等困难家庭的58名职工子女实施助学，发放助学金64000元，对31户有在校学生的工（伤）亡、病故、低保、孤儿等较为困难家庭实施救助，发放助学金18300元，并举办了助学仪式。积极为61户低保家庭争取最低生活保障金208992元。开展节日走访慰问工作，春节共走访慰问87户，发放走访慰问金、慰问品计23200元，救济救助1804人次，发放救济金184600元；中秋节救济1897户（人）次，发放救济金185700元。积极为符合标准条件的17名职工办理了大病救助，争取救助金56000元。按照集团公司优秀老职工带薪年休假意见，先后组织了19批共338名优秀老职工及部分职工家属赴海南、贵州带薪休假。同时抓好了康复疗养工作，赴临沂疗养20人，泰安20人。积极参与了工（病）亡处理，共参与处理91起，稳定了职工家属的思想工作。举行了向青海玉树地震灾区捐款仪式，参加捐款8325人，捐款金额为115041元，展现了煤矿工人“一方有难，八方支援”的优良传统。

（三）民主管理工作在依法维权中实现新加强

一是坚持了职工代表大会制度。去年初组织召开了九届四次职工、工会会员代表大会。审议了矿工作报告、财务工作报告、工会工作报告，续签了《工资集体协议》，签订了《劳动安全卫生专项协议》等重要协议，讨论通过了2010年厂务公开、民主管理意见，征集本次职代会提案、民主评议矿领导班子和领导干部。大会闭会期间，先后召开了9次九届职代会团长和专门委员会主任联席会议，对企业股权转让、人员处理等议题进行了讨论审议。二是坚持了厂务公开制度。下发了《二0一0年厂务公开、民主管理工作的意见》，坚持每季联合纪委、人力资源科等部门开展厂务公开检查，将查出的问题及时下发通报，限期整改，依法维护了广大职工的合法权益。发挥了职代会生活福利工作委员会的职能，多次组织部分职工代表先后深入食堂、澡堂以及单身职工公寓进行维权检查。加强了工会信访工作，参与了矿信访值班，及时为上访职工讲政策，化矛盾，稳定了矿井的和谐平安。成立了矿劳动争议调解委员会，建立了劳动争议调解委员会制度，配备了专兼职工作人员，完善了有关资料，开通了专线电话，实现了开门办公。三是坚持了干群沟通交流制度。采取了多种方式，拉近了干群关系，营造了和谐氛围。通过矿长、书记、纪委书记、工会主席四个信箱，及时把群众反应的诉求，向分管领导呈报，并积极督促责任部门落实实施，增强了职工参与企业建设的意识和积极性，更好的推动了和谐矿井建设。为了体现广大职工群众的知情权，我们每季开展一次矿情发布会，及时在协作平台上发布各类信息，使广大的职工对矿党政的工作工作重点及时了解，促进了各项工作健康开展。四是坚持了女工权益维护制度。组织广大女工干部学习《妇女权益保障法》、《女职工权益保护专项集体合同》等法律法规。每季进行一次“落实女职工劳动保护情况”调查摸底。各女工分会、女工小组根据工作环境、工作实际情况，积极为孕期、产期的女工调工种、调班次，全年共调工种和班次62人次，均落实了女职工的合法待遇，较好的维护了女职工的合法权益和特殊利益，建立了单亲困难职工档案，抓好了困难女职 工走访和日常救助工作。

（四）建功立业活动在全员参与中取得新成效

一是抓好了素质双提升工作。按照集团公司和矿素质提升办公室要求，下发了职工职业道德素质提升和健康体能素质提升方案及考核细则，印制职业道德素质提升试卷万余份，组织了全矿职工进行考试，覆盖面达职工在册的99%。为维护职工的安全健康，在做好职工职业病检查的基础上，组织了全员健康查体，建立了职工健康档案，掌握了职工身体健康状况，组织开展了职工身体素质测试，为1000余名一线职工增强体质提供科学合理的健身指导。二是加强了劳模申报和管理工作。及时做好了我矿各类劳模的申报工作，先后成功的推荐张平勇、段成海等七名同志为集团公司劳模，程昭湘同志为山东省“富民兴鲁”劳动奖章等荣誉称号。五一前夕召开了“劳模座谈会”。组织了由2009集团公司劳模和市级以上劳模参加的首批赴贵州带薪休假。三是深入开展了“工人先锋号”创建工作。下发了2010年创建“工人先锋号”意见，抓好了争创“工人先锋号”创建活动，命名了一批“工人先锋员”、“工人先锋岗”、“工人先锋号”。积极做好了集团公司“工人先锋号”申报工作，我矿机电科供电队和袁堂井采煤工区荣获集团公司“工人先锋号”。四是举办了岗位练兵技术比武活动。按照“比武是手段，练兵是目的”的要求，5月份下发技术比武活动意见，通过开展有针对性的业务培训和岗位练兵，6月13日举行了安全生产月咨询日暨技术比武启动仪式，比武历时6个多月，分9大赛区20个专业65个项目，有近3000人次参与，涌 现出了297名技术能手，11月26日召开了科技创新暨技术比武总结表彰大会，表彰奖励了在科技创新和比武中取得优异成绩的选手。开展了小改小革和合理化建议征集活动，全年上报小改小个项目三十项，合理化建议十五条。五是推动了女工素质提升工程建设。加大了对女工干部的培训力度，坚持了女工干部学习例会制度，采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断增强女工干部的综合素质和管理能力。在全矿女职工中广泛开展了“我爱读书”活动。在技术含量高的岗位鼓励开展以“岗位练兵、以师带徒”为内容的素质提升工程。选煤厂的动筛司机徐红霞保持了连续7年比武第一名的好成绩，通防科杨文霞也获得了五连贯的好成绩。矿女工委被集团公司评为“岗位建功”先进集体，“三八”节举行了“安全撑起一片天、岗位建功展风采”文艺比赛暨颁奖典礼活动。表彰了4个在女职工岗位建功活动中作出显著成绩的先进集体、10个女职工“岗位建功”示范岗、10名“岗位建功”标兵等先进集体和个人。

（五）工会自身建设在实力强会中展现新风采

工会整体工作水平的高低取决于工会组织的实力。我们在巩固全国模范职工之家的基础上，不断制定新目标，确立新思维，实现新突破。按照“组织起来，切实维权”的指导方针，加强了工会组织建设，建立健全了工会组织，最大限度的把职工吸引到工会组织中来，扩大了工会队伍数量。注重了工会领导班子建设。按照集团公司《关于车间工会主席直接选举工作的意见》精神，坚持了对车间工会主席通过直选的形式进行选举制度。通过直选 真正把热爱工会工作，积极为职工办事、事业心强的年轻同志推选到工会主席的职位上来。抓好了会员发展和管理工作。对去年新入矿的职工及时办理了入会，会员档案实行了微机化管理，会员关系接转做到了规范化、正常化。强化了工会积极分子队伍建设，建立健全了工会积极分子的选拔、培训、管理制度，强化了对文体中心艺术团、夕阳红艺术团、篮球协会、书画协会人员的管理和培养教育。文体中心女工秦丹是捐献“造血干细胞”的志愿者，她的先进事迹在矿区广为传扬，为我矿争得了荣誉。做好了工会干部的教育培训工作。举办了工会干部培训班、系统学习了《工会法》、《企业职工代表大会条例》、工会维权等法律法规和业务知识，开展了工会干部履职教育，组织履职考试。开展了建设职工小家活动，重新修订完善了建家工作意见和建家考核实施细则，召开了2010建家工作会议，表彰奖励了“模范职工之家”、“先进职工之家”、优秀工会工作者以及职代会“先进星”、职代会“合格星”。认真开展了会员评议“职工之家”活动。制定下发了《关于开展工会会员评议职工之家活动的意见》，建立了科学的评议激励与约束机制。在九届四次“双代会”上，组织会员民主评议了职工之家和工会主席（副主席），推进了工会民主化建设。今年四月份矿工会被评为全省煤炭系统先进工会，工会副主席刘宝亭被评为全省煤炭系统优秀工会工作者，工会主席华贵启当选为省煤矿工会第五届委员会委员，热电公司高亚茹当选为省煤矿工会第五次代表大会代表。抓好了工会财务工作。依法收、管、用好经费，迎接了市总工会关于矿井工会会费拨转情况专项 检查，配合做好了相关资料准备和迎检工作，并按照上级工会要求，及时做好了工会经费月度预算，保证了工会各项工作的正常开展。做好了矿及集团公司各类股份的管理，按照上级有关国进民退的工作要求，认真做好了惠众、电厂、新安、中兴等股份的分红和股权回购工作，为退股中出现的未及时交股本、未及时打款等做了大量细致工作，保障了退股工作的正常进行。

（六）工会宣教工作在和谐发展中呈现新气象

宣传教育工作是思想政治工作的重要组成部分，我们运用其引领、动员、辐射的作用，围绕工作大局，浓厚宣传氛围，起到了较好的舆论引路功效。一是宣传形式常换常新，紧贴主题。利用工广区固定的宣传栏、宣传橱窗、灯箱、站牌和标语等，结合矿党政提出的各个时期的工作要求，及时更换内容，使形式宣传工作重点突出，主题鲜明。二是追求细节完美，不留遗憾。为了做好去年全国性的几次大型会议，宣传工作每次都制定详细的方案，对宣教地点、内容、字体、色调、工艺等进行了严细把关，并发动工会全体人员突击安撤。在宣传形式的管理上，实现了微机管理，方便查找和更换。三是主动参与企业文化的创建工作。建设企业文化展厅和编印《企业文化手册》是我矿今年企业文化建设方面两项重要工作，两项工作均由工会牵头，由于工作量大，牵涉精力多，我们多次召开会议进行安排，从收集建矿初期的影像资料开始，从2万多幅图片逐一筛选，多次与施工方沟通协调，展厅利用一个半月的时间于10月28日建成投入使用，成为矿井一大亮点。四是加强了工运信息工作。共编印《柴里工运》26期，扩大了工会对外影响力，先后获得了全省煤矿工会办公室工作先进单位、全省煤矿工会宣教工作先进单位、全省煤炭系统工会信息工作先进单位等荣誉称号。五是职工书屋建设取得新的进展。下发了深化职工书屋建设的意见，提出了“六有” 创建标准，加强了对职工书屋的检查指导，对达到标准的10个职工书屋进行了命名挂牌。

抓好了群众性的文化体育活动。按照年初设计的活动方案，以“三个高潮”贯穿了全年的文化体育活动始终。一是春节活动掀高潮。以喜庆新年为主，编排了舞龙、舞狮、威风锣鼓、花船秧歌队、腰鼓队、高跷队等民间艺术活动，在广场、各个社区进行慰问表演，举办了烟火晚会。积极承办了集团公司春节文艺晚会，举办了我矿2010年“和谐发展之歌”春节文艺晚会，编排了精彩的文艺节目，并赴同泰焦化公司慰问演出。采用走出去、请进来的方式，迎接了中国煤矿文工团演出，先后与付煤公司、铁运处、新安矿、八一矿等单位联合演出，促进了沟通交流，丰富了矿区职工群众的业余文化生活。二是“尽展劳动者风采”系列活动掀高潮。“五一”期间，举办了“发展杯”嗒嗒球赛、职工乒乓球赛和职工篮球赛等体育赛事，与铁运处开展了第二届“朝阳杯”篮球友谊赛。三是国庆红歌赛掀高潮。开展了庆祝建国六十一周年系列活动，先后组织了“发展杯”嗒嗒球赛、女职工排球赛、职工乒乓球赛和职工篮球赛等体育赛事，举办了“祖国颂”庆祝建国六十一周年红歌赛以及书法、美术、摄影展等文化活动。同时发挥文体联合会作用，结合矿“四抓四促”和“三反”工作 要求，组织人员编排了文艺节目，深入井口、社区进行演出。组织开展了八月全民健身月活动，举办了职工趣味运动会、职工身体素质测试等活动，配合党群部门，开展了“感动柴煤”人物评选及颁奖活动。

一年来，在广大工会干部和会员的共同努力下，按照矿党政提出的发展年要求，工会工作实现了长足的发展，留下了闪光的足迹，积累了宝贵的工作经验和体会，一是必须坚定不移地坚持党对工会工作的领导，要按照党的要求确定工会的工作思路和发展方向，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用；二是必须紧紧围绕全矿的工作大局，找准服务大局的切入点，充分发挥工会组织的特色和优势，力求在全矿中有作为有地位；三是必须切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大职工共享经济社会发展的成果；四是必须密切关注工会工作出现的新情况、新问题和新做法，切实加强调查研究，不断总结新经验，推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作永葆生机与活力。

借此机会，我代表矿工会向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向全矿广大工会工作者和会员表示诚挚的问候！

总结一年来工作的同时，经过深刻反思，还有以下不足之处，一是建设职工之家工作发展不平衡；二是困难职工帮扶救助面还不够宽泛；三是依法维权工作的力度还有待于加强。针对存在不足，我们将在今后工作中进一步完善，确保工会整体工作的提升。

二、2011年工作思路

2011年将是我矿全面落实“发展、效益、民生”的一年，是乘借发展年实现跨发展的一年。我们将迎来建党90周年，山东能源集团的成立运作，这将为我们做好新一年的各项工作带来机遇和动力。作为在党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，围绕矿党政的中心工作，找准位臵，当好角色，依法维权，服务职工。展望2011年的工会工作，总的说来，坚持以职工为本这个核心，按照全面协调可持续发展这个基本要求，建立健全工会工作长效机制；发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，提高运用科学发展观分析问题指导工作、推动实践的本领，不断开创我矿工会事业的崭新局面。

总体要求是：适应新形势，明确新任务，创出新作为，实现新跨越。

指导思想：以党的十七届五中全会精神为指针，全面贯彻科学发展观，按照“发展、效益、民生”总要求，充分发挥工会组织的优势，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，以理论创新指导工作创新，以机制建设推进工作规范，增强维权意识，完善维权机制，构建维权格局，提高维权水平，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，为实现工运事业的跨越式发展再立新功。

突出一个主题：实现工会工作跨越式发展，将各级工会建设成为极具凝聚力和向心力的职工之家。推进三个创新：创新思想观念、组织机制和工作方法，推动全矿工会工作再上新台阶。

实施六项工程：发挥群监、协管作用，深入开展安康杯活动，实施安康工程；发挥慈善服务站、劳动争议调解委员会作用，贴近职工实际，实施温暖工程；发挥厂务公开、民管维权作用，拓展职工诉求渠道，实施畅通工程；发挥形式宣传作用，引导职工提升，实施素质工程；发挥文体协会作用，促进职工业余文化生活和身心健康，实施健康工程；发挥工会组织的作用，广泛在基层工会和广大会员中开展创先争优活动，实施创争工程。

围绕总体要求和指导思想，新的一年我们将重点开展以下五项工作：

（一）大力培养工会干部服务意识，不断增强工会干部综合管理能力

工会工作要在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须着力加强工会干部队伍建设。年初举办工会干部学习班，重点学习党的十七届五中全会精神和集团公司及我矿双代会精神，使广大工会干部及时掌握上级的政策，集团公司和我矿新一年的工作部署，自觉地同矿党政保持高度一致，全面做好开局工作。继续坚持每季一次的工会干部工作会议，总结工作，部署任务，采取以会代训，座谈交流等方式，增强各级干部的思想政治素质意识，努力培养造就一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，有一定的政策水平和工作水平，善于代表和维护职工合法权益，有敬业和开拓创新精神的工会干部队伍，更好地为工会工作和和谐劳动关系矿井建设服务。

工会干部要牢固树立五种意识。一是要增强学习意识。学习是提高思想认识，提高工作水平的必要途径。新的一年我们将采取集中学习和自学结合的方式，切实地把学习作为一项重要工作，当成自己工作生活中必不可少的重要组成部分，做到有计划，有时间，有制度，有典型，有奖罚，确保学习的规范化、制度化和经常化。二是要增强大局意识，工会工作要突出“发展、效益、民生”这个主题，紧紧围绕矿党政工作部署开展工作，团结动员广大员工实现跨越发展提供有力保证。三是要增强效率意识。广大工会干部切实转变作风、提高工作效率，增强效率意识，提高履职能力。把工作标准调整到最高，把精神状态调整到最佳，把工作劲头调整到最大，努力做好本职工作，形成迅速准确、协调、灵活的办事方法和办事能力。四是要增强服务意识。工会干部要深入职工群众之中，倾听他们的建议，感知他们的心声，反映他们的意愿，尽力为大家解决实际困难和后顾之忧，坚持冬送温暖、夏送清凉，节假日慰问困难职工等活动，争做职工“贴心人”。五是要增强法律意识。《工会法》是工会组织和工会干部开展工作的法律依据。工会干部要认真学法、懂法、善于运用法律保护职工合法权益，积极为职工办实事。

（二）搭建民主管理和弱势群体帮扶平台，不断增强表达、维护职工群众合法权益的能力 深化厂务公开、民主管理工作，坚持实施以职代会为主要载体的厂务公开活动，严格按规定召开职代会和会员代表大会，广泛听取职工的意见和建议，真正的发扬民主，广开建言献策门路。落实大会的决议，搞好会议精神的学习贯彻。坚持职代会团组长和各个工作委员会联席会议制度，视情况随时召开。由工会牵头，联合纪委、人力资源科、监督稽查科等部门每季组织一次厂务公开、民管维权检查，每半年组织一次民管维权工作问卷调查活动，充分调动职工参与企业管理的积极性，形成团结向上的凝聚力，推进矿井和谐发展。

开展帮扶救助活动，搞好慈善服务站建设，通过建立具有柴里特色的慈善义工队伍、创办慈善爱心超市、制定完善慈善救助和困难职工帮扶办法、规范慈善募集捐赠渠道等方式，广泛开展各种类型救助活动，切实为弱势群体服务。搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，真正做到学有所学、劳有所得、病有所医、住有所居。继续坚持工会主席接待日制度，开通帮扶热线，及时为困难困难职工解决生活问题，两节期间，继续组织走访慰问活动，真正实现发展成果共享。发挥生活福利委员会作用，坚持每季组织职工代表对食堂，澡堂、职工宿舍等巡视，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。

建立职工群众来访接待制度，配合矿有关部门搞好稳定工作。与其他部门一道，搞好矿长、党委书记、纪委书记和工会主席等信箱的管理，对职工的来信建立回复制度，真正实现件件有回声，事事有落实。

搞好职工的疗休养工作。按照集团公司工会的部署，继续组织好海南、贵州带薪休假，泰安、临沂的疗养工作，依法保障广大职工的健康权益。

（三）加强工会自身建设，不断增强组织动员、依靠服务职工的能力

推进“职工之家”建设。要在全国“模范职工之家”的的基础上，瞄准新的目标，确立新的思路，实现新的跨越。各级工会组织要围绕“职工之家”建设，创造性的开展工作，确保荣誉的保持和延续，要坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，倾听职工呼声，反映职工意愿，集中职工智慧，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。要竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成了“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

深化“工人先锋号”创建活动。在2010年创建基础上，进一步加大工作力度，以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗臶。年初按照科技创新型、安全节能型、优质高效型、敬业奉献型，优质服务型等类型，对达到创建标准的先锋号、先锋岗和先锋员进行命名表彰，颁发识别标识 和流动奖牌，每半年对工人先锋号的创建情况进行检查复查，力争年内创建达标率达到60%，同时积极争取上级荣誉，力争跨入省市级乃至全国级“工人先锋号”先进行列。

加强“职工书屋”建设。加大职工书屋建设力度，按照六有的标准，在矿文体中心建立职工书屋，配备先进的阅读工具和视屏器材，增加职工的阅读兴趣，提升职工书屋的档次。在社区、职工公寓建设简易的读书阅览室，形成覆盖全面的读书网络，丰富广大职工群众的精神生活。

（四）发挥工人阶级主力军作用，不断增强群众性建功立业的能力

加强群众安全工作，维护职工群众生命健康权。安全生产委员会每季开展职工代表安全巡视，持续推广群监九字工作法，努力实现群监员违章率为零的目标。按照“四有九能”的标准，加强班组的管理和考核，不断深化“五好六型”班组建设，配合做好“六个十佳”的评比，坚持品牌引领、持续对标提升，营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，坚持五进机制，进工广、进区队、进井下生产面、进社区、进家庭，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，发挥好亲情的作用，继续开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。举办家庭安全生产公约签订，社区安全行等活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。

深入开展岗位练兵、技术比武活动。引导职工岗位练兵，岗 位成才，利用六月全国安全生产月时间，启动全矿技术比武活动，在全矿形成“比学赶帮超”氛围。搞好以师带徒活动，与人力部门做好金蓝领的评选工作，落实相关政策。组织群众参与经济技术创新工程，开展合理化建议、技术革新、技术发明创造活动，提高自主创新能力，年内在合理化建议、技术革新、技术发明创造等方面要走在矿区前列。

搞好劳模的管理，进一步完善劳模档案，积极开展劳模评选活动，做好各级劳模申报工作。五一前夕召开先模人物座谈会，适当时机组织先模人物学习考察，运用各种宣传工具弘扬先模精神。

深入开展女职工“素质提升”、“岗位建功”活动。继续在广大女工中深化“七比七赛”活动，深化女职工读书活动，大力实施女职工“素质提升”和“岗位建功” 竞赛活动，年内将组织一次“岗位建功”现场推动会，促进工作开展。加强女职工素质提升，适时举办女工干部学习班，加强对女工干部专业技术理论、法律法规等各项培训，同时广泛开展女职工读书活动，定期组织读书交流，为女工进修和参加高层次学历自学创造条件，为女工成才搭建平台。

全力维护女职工的合法权益。一是开展《妇女权益保障法》为主要内容的法律法规宣传活动，大力普及相关法律知识，营造维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。二是做好日常女工劳动保护和四期保护工作，坚持好各单位女工劳动保护情况季报表上报制度。三是加大对困难、单亲女职工的帮扶工作力度。按 照集团公司《困难女职工救助办法》，实施困难救助。做好年初的调查摸底工作，关心女工的工作、生活，切实让困难女职工感到工会组织的温暖。

（五）发挥宣教、文体作用，不断增强工会安全宣教工作创新的能力

抓好形势任务教育。结合矿井发展提升大局，各级工会要把形势任务教育作为贯穿全年始终的重要工作。充分发挥工会组织优势，紧跟形势发展，坚持以正面教育为主，贴近生产经营、岗位工作、职工思想实际，突出教育活动的广泛性、经常性和深入性，充分利用各类宣传载体，确保形势任务真正进车间、到班组、入人脑。广大工会干部要积极探索新的形式和途径，深入区队、车间和班组，带头宣讲辅导，采取多种形式和多种渠道，生动、深入地开展形势任务教育，做好上下信息沟通，准确掌握和反馈职工思想动态，及时发现和解决问题，确保教育活动落到实处。

加强工会理论研究。进一步完善工作机制，每季组织一次工会理论研究座谈会、研讨会，并以活动为平台，组织广大工会干部相互交流、探讨经验、开拓思路，形成良好的理论研究氛围。不断拓展工会工作宣传层面。进一步加大工会信息宣传力度，加强工会信息员队伍建设，并利用现有的《柴里工运》、《柴煤文化》等自办刊物，促进工运信息工作开展，实现资源共享，同时积极向上级工会组织及各类报刊、杂志、网站等发布工会工作信息，大力宣传我矿各级工会组织工作成效以及工作中涌现出的先进典型，提升我矿各级工会组织对外形象，推动工运理论研究工作开 展。

开展丰富多彩的文体活动。发挥工会宣教文体活动的阵地优势，丰富职工精神生活，搭建起职工文体活动的展示平台。各级工会要围绕企业文化建设，丰富职工群众精神生活，凝聚广大干部职工士气，促进企业各项工作健康开展的主题，广泛开展职工喜闻乐见的文艺体育活动，要结合不同时期需求，大力开展丰富多彩的文化体育活动。春节期间要组织开展民间艺术活动、元宵节烟火晚会，“五一”期间组织开展第十一届“尽展劳动者风采”系列活动，“七一”期间，以迎庆建党90周年为契机，开展“党的光辉照我心”文艺系列活动，八月份组织全民健身月活动，十月份开展迎庆建国62周年系列活动，同时抓好集团公司音乐舞蹈协会、象棋协会和我矿文化体育联合会作用，不间断组织开展内容丰富，小型多样，自娱自乐的文化体育活动，形成大型活动季季有，小型活动不断线的格局，不断提升和满足广大职工的文化素养和精神需求，努力推动企业文化建设。加强工会文体中心阵地建设，充分利用改建后文体中心场地，完善乒乓球室、桌球室、舞蹈排练厅等场地建设，为职工提供一流的休闲娱乐场所，巩固全国煤矿体育先进矿的荣誉。

各位代表、同志们，实现矿党政提出的奋斗目标，工会肩负着光荣使命。让我们更加紧密地团结在矿党政周围，以“发展、效益、民生”为指导，解放思想、锐意创新，凝聚力量、积极奋进，不断开拓我矿工会事业的广阔前景，团结动员广大职工群众为实现企业发展的新跨越而不懈奋斗！

第三篇：团市委三届五次全会工作报告(综合稿)

在团市委三届五次全体(扩大)会议上的讲话

延安团市委书记、市青联主席 张剑

（2011年3月10日）

各位委员、同志们：

这次会议的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、团十六届四中全会和团省委十一届四次全会精神，总结去年工作，研究部署今年工作，推动创先争优活动的深入开展。

现在，我受团市委常委会委托，向大会作工作报告。

一、2010年工作回顾

2010年是喜获丰收之年。一年来，团市委认真贯彻落实市委三届九次全会精神和团省委十一届三次全会精神，坚持基层组织建设和基层工作一条主线，知难而进，奋发进取，履行职能，树立品牌，把延安共青团工作又推上一个新高度。我们共同经历了令人难忘的大事和令人振奋的喜事，团中央书记处第一书记陆昊、团中央书记处书记汪鸿雁等领导莅临延安指导工作，全省农村基层党建带团建现场推进会在延安成功召开。

1、拓宽空间，更加注重青少年教育引导。举办讨论会、报告会、圣地大讲堂等活动30余场（次），组织团员青年学习

人次，实现就业1657人。

3、组织动员，更加注重凝聚青年建设新延安。组织各界团员青年清扫城市公共场所积雪迎新春，受到广大市民的交口称赞；开展“学英雄群体、与熊宁同行、树文明新风”主题志愿服务活动；组织市环保局、移动公司等单位的200余名青年志愿者在解放剧院广场集中开展志愿服务活动，深入“八一”敬老院慰问老红军；举办“抗震抗旱救灾、共青团在行动”大型义演活动，号召全市团员青年奉献爱心，累计为灾区募集资金500818.8元，并通过省希望办转付灾区。

4、拓宽视野，更加注重实现青少年普遍诉求。深入开展调查研究，对涉及青少年的重大社会问题广泛听取青少年意见，形成充分而有说服力的调研成果，通过人大、政协反映青少年的普遍性利益诉求，提交关于净化网络环境为青少年营造健康成长空间的人大建议案，以“新生代农民工的社会融入”为主题，通过座谈会、问卷调查等形式，形成调研报告。得到社会各界普遍关注；依托 “12355”青少年服务平台，规范服务台热线系统接听、受理、办结、回访工作流程；调整成立延安市未成年人保护委员会，制定《基层少先队规范化建设指导意见》，推动少先队工作规范化、标准化建设；组织开展中小学生消防安全演练等“自护自救快乐成长”主题活动，为青少年身心健

后的工作中继续加强。

二、2011年工作部署

2011年全市共青团和青年工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会、团十六届四中全会、团省委十一届四次全会和市委三届十次全会精神，深入开展党群共建创先争优活动，加强党建带团建巩固乡镇桥头堡，履行团的基本职能，着力促进青年就业创业，狠抓基层基础，深化品牌工作，团结带领广大团员青年为实现延安“十二五”开局之年奋斗目标奉献青春。

2011年是中国共产党成立90周年、辛亥革命100周年、“十 二五”规划开局之年，也是我们工作重心下沉务实年、落实年。对我市经济社会发展而言，将是推动科学发展，实现富民强市的重要一年，对我市共青团工作而言，今年是结合全市实际，全面落实《共青团工作五年纲要》的关键一年，我们必须统一思想，明确要求，不断增强做好工作的使命感与责任感。

一是要认清形势，把握大局。市委三届十次全会对党的十七届五