第一篇：工资保密协议书

工资保密协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就工资保密事项达成如下协议：

一、保密内容

1、甲方支付给乙方的工资薪酬资料；

二、保密范围

1、乙方在甲方公司工作期间所支付的工资薪酬及关联事项；

三、双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件，支付给乙方约定的工资薪酬；

2、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止到处泄露工资薪酬及相关事项；

四、保密期限

1、签订之日起肆年有效期；

五、违约责任

1、在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方管理上造成问题的，甲方有权立即

解除合同；

六、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉；

七、其它

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）乙方（盖章）

法人（或代表人）签名：签名：

年月日年月日

第二篇：工资保密协议书

工资保密协议书

根据**公司的具体情况，本**实行薪酬保密制度，任何员工不得随意泄露薪资情况、不得打听他人的薪资情况、不得将薪资情况作为闲谈话题，一旦发现违背上述规定，将按照员工严重违反公司规章制度处理：给予严厉处罚。

违反规定的行为如下：

1、员工的薪酬情况被他人知晓，作为员工违反规定；

2、员工知晓他人薪酬情况，作为员工违反规定；

3、员工在任何情况下谈论与薪酬有关的话题，作为员工违反规定；

4、其他违反薪酬保密制度的行为。

本人已阅读以上公司薪酬保密制度的内容，并且对上述内容明确清楚的了解、知悉。

现承诺遵守公司的薪酬保密制度，一旦违反，愿意承担公司损失及公司的处罚。

上述所有都出自本人意愿，并承担所有由此产生的责任。

本人签字（盖章）年 月 日

第三篇：工资保密协议

工资保密协议

甲方：武汉兴泰重工设备技术有限公司（简称甲方）

乙方：（简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循“诚实信用、平等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论他人工资情况；非本人原因知悉他人工资情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇情况。

四、工资知情人员（分管领导、人力资源人员、财务人员），非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏情况者，予以开除处理。

四、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。

五、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交西陵区人民法院处理。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人（委托代表人）：

年月日年月日

第四篇：工资保密协议

工资保密协议

甲方： 乙方：

为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就薪酬保密事项达成协议，条款如下：

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得询问与自己薪酬无关的情况，不得泄漏本人的薪酬待遇情况，不得以任何形式向他人询问薪酬状况。非本人原因知悉他人薪酬情况者，应及时向甲方主管报告，并采取措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散步、比对。

二、若乙方作为管理人员及相关工作人员参与或接触薪酬管理或工资作业，要严格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工资薪酬情况，不得在任何非作业场所公开谈论与薪酬有关的事宜，不得在与薪酬作业无关的人员面前进行操作。带有工资信息的资料必须妥善保管，需存放入文件柜或抽屉，不得随意乱放。废弃不用的资料信息，需用粉碎机进行粉碎处理。

三、甲方要对乙方的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露。

四、违约责任约定：本协议约定的工资保密事项是公司的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实给予违纪解除劳动合同的处理。

五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。

本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章或签字）： 乙方（签字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：工资保密协议

工 资 保 密 协 议

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

法定代表人：身份证号码：

公司地址：家庭地址：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措 施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；业务员不得向外透露公司业绩以及向他人泄露个人业绩提成等，财务人员更要恪守公司商业、财产、薪资福利等信息的保密性及严谨性。非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币5000 元（依乙方在职时间的月工资的双倍来确定），并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。甲方郑重承诺：如有举报泄漏薪资信息者，给予举报人人民币3000元的奖励，同时甲方予以举报人绝对的保密。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方签名（指模）：

日期：日期：