第一篇：深圳观澜富士康放长假不发工资侵犯劳动者权益

深圳观澜富士康放长假侵犯劳动者权益

据《华夏时报》近日调查发现，深圳观澜富士康针对大量订单流失的情况，开始轮流给员工放长假，并且是“停薪留职”。

何为停薪留职？其实这一概念是历史产物，在法律上已没有这一规定。它指的是在用人单位和劳动者的劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上富余人员离开工作岗位，并停发工资的行为。

北京市铭滔律师事务所焦景收律师表示，对于劳动者来说，入职后都要和用人单位签订一份劳动合同。劳动合同明确约定双方的权力和义务，而用人单位向劳动者提供劳动保护或劳动条件既是劳动合同的必备条款，也是劳动合同法的明文规定。

在未出现停工、停产等情况下，作为用人单位的富士康随意放员工的长假并且停发员工的工资，这一行为明显是剥夺了劳动者的基本权利，违反了劳动合同法的相关规定，属于严重侵犯劳动者合法权益的情形。

富士康如果真的给一些员工放了长假、停发了工资，劳动者在维权时可以有两个选择，选择

一、要求富士康恢复工作岗位并索要工资；选择

二、以富士康未提供劳动条件为由而解除双方的劳动合同，并要求富士康支付经济补偿金。