第一篇：发廊员工手册

发廊员工手册

一、人事记录

1所有入职的员工按不同工作的需要递交身份证、户口本、技能证或上岗证、学历证、体检证、暂住证、计生证等复印件及1寸相片一张到行政部备案。

2应聘/入职的员工，所填写的资料必须属实，如因虚报而令公司利益受损者可被开除，公司一概不作赔偿，并保留追究损失的权利。3员工如有以下变更事项，应及时报告行政部：（1）住址、联系电话

（2）婚姻状况

（3）身份证变更

（4）其它有关资料等变更

二、试用期

所有新入职员工均接受为期三个月试用期（总经理特批除外）。试用期内，公司与员工均有权提前一周通知对方终止雇用关系，无须作任何补偿。

三、制服 1领取制服的员工，在离职时要完整交还制服，如有破损或遗失，将要扣除相应的赔偿金。2员工的胸章，如有损毁或遗失，则按价20元每个赔偿后再补领。

四、考勤 1关于迟到的处理条例：（A）员工一个月内累计迟到30分钟以内，不当迟到处理。

（B）一个内累计迟到30分钟以上，120分钟（包括）以内，每5分扣罚5元，不到5分钟按5分钟计算。

（C）一个月内累计迟到12小时以上，每12小时当旷工一天处理。不到12小时按12小时计算。

2关于请假处理条例： 凡请事假者半天以下者，必须向班长申请；超过半天以上者，必须向店长申请；经审批后方有效，不准先斩后奏，否则当旷工处理。员工如看病，先按上班时间回店报到，经班长审批后才可请假看病；如遇特殊情况，须按上班时间提前半小时，向班长电话请假，否则按迟到或旷工处理（截止到打电话时间）

员工请病假，须出示国营医院病因证明，经店长审批后才生效，违者当旷工处理。凡托人请假者一律无效（卧病不起者除外）。

（A）大工事假：经公司领导同意并准假者，每日按当月提成工资除以30天的金额扣罚。例：A大工当月提成共3000元，请事假5元，则应扣罚：3000元÷30天×5天=500元。

（B）中、小工事假：经公司领导同意并准假者、每日按当月保底工资除以30天×2的金额扣罚，即请假1天扣2天。请事假超3天则当月无底薪，按提成计算。

（C）请病假当天无底薪。

（D）员工一个月内累计请假2小时以内，不当请假处理。

（E）一个月内累计请假2小时以上，4小时以内，按半天事假处理。

（F）一个月内累计请假4小时以上，12小时以内，按1天事假处理。

（G）一个月内累计请假超过12小时者，每6小时按半天事假计算，不到6小时按6小时计算。

3关于奔丧、父母病危、病重请假者处理条例：（A）大工：经公司领导同意并批假者，不扣钱。未经审批者当旷工处理。

（B）中、小工：公司同意审批3天带薪丧假，超过3天按其它事假处理，每天按当月保底工资除以30天的金额扣罚。未经审批者当旷工处理。

4关于旷工处理条例：（A）未经班长或公司领导同意审批的任何不上班的行为视为旷工。（B）大工旷工一天扣罚300元，凡连续旷工2天或以上当自行离职处理。凡自行离职者，罚没当月所有提成和奖金，公司保留追究其法律责任和赔偿权利。

（C）中、小工旷工一天，则无当月底薪，并追罚每天150元。凡连续旷工2天或以上当自行离职处理。凡自行离职者，罚没当月所有工资、提成和奖金，公司保留追究其法律责任和赔偿权利。

五、工资

1薪金按自然月结算，计薪期为每月1日到当月最后一天。2每月15号发放上月酬薪金以银行自动转帐方法存入员工工商银行帐号（离职者除外）。3如果对自己的薪金计算有疑问者，请向上一级领导咨询，通过上一级领导与行政部核对。

六、员工福利

1年假：工作满一年以上的员工，享有10天无薪假期，超过10天者并经领导同意者按事假处理。每年春节前1个月或国家法定的节假日，均不安排休年假。

2婚假：工作满3年后（不含试用期），员工享有5天薪婚假。婚假必须一次休完，并提前二周申请，由店长批核后，连同结婚证明一齐交行政部备案，方可执行。婚假应于结婚登记后（六个月内放完），过期不补。

3产假：工作满3年以上的已婚女工，怀孕后应及时知会公司行政部备案，产假期可作停薪留职处理并享受15带薪假期。4保险：公司将给予工作满3年（不包括试用期在内）的员工购买其它有关保险，以示表彰。5康乐活动：公司每年举办若干次公司康乐活动，所有员工均须参加。6购产品优惠：本公司经营的部份产品，所有员工均可按公司产品5折获得在店长处限量购买权利，员工所购之优惠产品，不得转售，一经查外，取消该员工此项福利，情况严重者辞退。

七、安全规则

1员工应提高警惕，如发现有不安全之设备或措施能足以引起意外者，应立即报告。2下班前要认真检查设备，消除有不安全隐患，门窗及抽屉要锁好，熄灭一切火种，关闭不使用的电源。3紧记火警电话：119；报警电话：110急救电话：120。

八、商业保密

未经批准，员工不得向外界传播或提供有关本公司之商业秘密资料，公司的一切有关文件及资料，不得交给公司内、外的其它无关人员。如有违反，本公司将悍卫公司的无形资产和集体利益，保留追究法律的权利。

九、终止雇用关系

1、员工在试用期满后，如有正当理由需要辞职，须提前一个月向主管部门递交辞职申请，经公司总经理批准后方可办理离职手续。若员工未经批准而突然离职，公司不作任何补偿；如果经公司造成损失者，公司保留索赔权。

2、员工办理离职手续时，必须填写《离职登记表》，并由所在岗位的主管协办有关手续，例如客户移交、货款移交、岗位财物盘点、核实、考勤核实等，并连同考勤卡、按金收据、工衣、胸章以及公司的相关资料等物品带回公司办理有关清退手续。

3、办齐离职手续后，当月未领的实际薪金于下月薪金发放日发还。

十、员工建议及申诉程序

任何员工要提出建议或有事申诉，可循下列程序进行：

第一阶段：员工可向直属部门主管商讨建议或申请有关事项：

第二阶段：倘若认为直属部门主管未能将有关事项圆满解决，可以书面资料转达行政部，由行政部协同直属部门主管一起面谈，共同协商解决有关事项，要尽量在这阶段处理完毕。

第三阶段：如涉及特别严重事故，又或员工本人强烈要求，经行政部转介至更高层处理。

以上在三个阶段的建议或申诉，有关人员应忠实反映情况，保证没有虚假成份。声明：《员工手册》经总公司董事批准实施，如有异议，可向行政部投诉备案。

《员工手册》的修改权及最终解释权归本公司董事会。

员工确认

本人已认真负责阅读和了解了《员工手册》的所有条款，承认《员工手册》为本人在公司工作期间的行为准则，如有违反，甘愿接受公司的处罚，并无异议。

员工签署及日期：

员工纪律制度及行为规范条例

一、凡因事要暂时离开发廊者（离开半个小时以内，不论任何事，以发廊玻璃门为界），均要与班长或收银打招呼通报，并讲明紧急联络方式，违者扣罚10元。大、中、小工离开时要横牌，回到发廊后要即刻复牌，违者扣罚10元。

二、工作期间（上班时间内）要上厕所者，不论时间长短，一律要通报班长或收银（班长或收银之间互相通报），违者扣罚2元。

三、在工作期间如需找人者，应先找当值的所有班长或收银了解情况，如当值的班长或收银没及时告知情况，经证实后扣罚10元。

四、中、小工在门口站牌者，迎接客人时，一律要将客人送到落楼梯坐牌处，将客人交到坐牌者手中，方可离开客人，回到站牌位。如坐牌处无人接待，则站牌迎客者应一直将客人送到洗头床处，安顿好客人，然后再通知班长或继续应该所做的工作。违者扣罚10元。

五、站牌者未经班长允许批准，不准私自叫人顶替站牌。违者扣罚10元。

六、现场顶撞班长或公司领导，拒不执行现场安排指令者，重罚100元；一个月内犯错2次或以上者，自动下牌降一级（大工级、中工级、小工级、学员级）；如班长或公司领导经查实，属故意刁难行为，重罚300元，一个月内犯错2次或以上者，作撤职降薪处理。

七、应填写营业单时间而遗忘者，扣罚5元。

八、工作期间打电话和接听电话的规定：

1打电话：A、所有员工在工作区内（包括洗头区、剪发区、大头区、站牌区、顾客休息区、通道区等）均不可主动拨打电话，违者扣罚5元。（班长与收银因工作需要除外）

B、所有员工在休息区内无限制，但当班长、收银或公司领导叫号安排工作时，应先应号并在30秒内结束打电话状态，接受工作安排，违者扣罚5元。

2接听电话： A、大工：（1）在员工休息区内无限制，但当班长、收银或公司叫号安排工作时，应先应号并在30秒内结束打电话状态，接受工作安排，违者扣罚5元。

（2）在工作区内（包括洗头区、剪发区、大头区、站牌区、顾客休息区、通道区等）接听电话不能超过1分钟，违者扣罚5元。

（3）外出发廊接听电话者，参照“—”执行。

B、中、小工：（1）在员工休息区内无限制，但当班长、收银或公司领导叫号安排工作时，应先应号并在30秒内结束打电话状态，接受工作安排，违者扣罚5元。

（2）洗头区、站牌区不能接听任何电话，违者扣罚5元。

（3）中工在操作大头期间，接听电话 能超过1分钟，违者扣5元。

（4）小工在大头区，中小工在剪发区、顾客休息区、通道区均不能接听任何电话，违者扣5元。

（5）外出发廊接听电话者，参照“—”执行。

九、外出回来的员工不准与站牌的员工或工作中的员工说笑打闹，违者扣罚10元。

十、全体员工不得在工作场所（注：一楼）内顶撞上司或不服从上司安排或做出无礼举动，或与任何人争吵，违者做降一级处分并重罚100元。

十一、所有员工下班，要与班长打招呼说明下班，违者每次当迟到30分钟处理。

十二、员工外出要同班长说明动向，并说明联系办法，违者扣罚5-50元。

十三、背后议论上司安排工作不当，或议论公司有损公司名誉者，做降级处理。

十四、班长不按公司规定处理，每月2次做降级处分。

十五、大工不能同时2人或与上司同一时间洗头，中、小工自己洗头时，不得2人或以上，同时间洗头，洗头要同班长打招呼说明，违者扣罚10元。

十六、员工每月洗头不准超过8次，超出者支付洗头费用。

十七、员工上班要衣冠整洁，打理好自己的发型，注意个人形象，如有违者扣罚5元，依次累加，并责成整理好形象。公司员工在工作时要认真负责、热情大方、礼貌服务，尊敬顾客。

十八、所有员工不准在工作时奚落客人，同顾客争吵，违者重罚500元。

十九、所有员工不准在客人面前争客或拒客，争客者营业额归正常轮牌者所有；违者双方各扣罚50元。

二十、发型师在为客人设计发型或选产品时，任何员工不准多话参与，违者扣罚50元。

二十一、公司开例会，迟到者30分钟内扣罚10元，迟到30分钟以上，60分钟以下扣罚50元，迟到60分钟以上或无故缺席者当旷工一天处罚。

二十二、私自挪用公用财物或盗窃者，按价赔偿，并送公安机关处理。

二十三、员工在工作中无意损坏公司物品，按原则50%赔偿，故意者按5倍罚款并给予开除处理。

二十四、随地丢杂物，吐痰者扣罚10元，罚搞卫生7天。

二十五、员工服务失误或态度不好，被客人投诉者扣罚5-50元。

二十六、对公司员工有意见或认为上司安排工作有偏袒及不当时，要先工作，再投诉。违者扣罚20-100元。

二十七、任何员工都不准对客人说其它员工的是非，谈论有损公司形象的话题及品评其它发廊，违者扣罚50-500元，严重者开除。二

十八、在公司吵闹、打架者，先每人扣罚200元，再做处理，严重者送公安机关处理。

二十九、任何员工在客人面前做出有损公司形象的事，先扣罚200元再做处理。

三

十、有情绪不向上司反映，却在员工面前说三道四，蛊惑人心者扣罚50元，撕毁罚单者扣罚200元。

三

十一、任何员工都不准以任何形式向外界泄露本店的制度，技术等商业秘密，违者重罚500元并开除，严重者诉以法律责任。三

十二、任何员工不准在工作区吃东西，讲粗口，违者罚5-50元。

三

十三、公司员工与顾客面对面走，都要先让路，违者罚5元。

三

十四、上班代人签到或私自涂改签到时间者，扣罚30元。

三

十五、未到下班时间，或刚到下班时间，不准拒绝客人服务，违者赔偿公司损失。

三

十六、员工在公司内不准穿袒胸露背等服装，或挠首弄姿，违者处罚20元。

三

十七、注意个人卫生、不准酒后上班，或吃有异味的食品后上班，违者罚20元。

三

十八、上班后自行签到，并上自己工作牌，违者按迟到处理。

三

十九、任何员工不准给客人特意介绍某发型师，违者扣500元。再犯者开除，并扣罚所有未发工资。

四

十、不准在工作区吸烟、刷牙、口叨牙签。违者扣5元次。

四

十一、上班不配戴工牌、下班不下水牌，扣罚5元。

四

十二、公司员工有违法犯罪行为者，立即开除，扣罚所有未发工资。

四

十三、公司员工回答顾客问题时，不准胡说乱讲，不明白要问师傅或主管，违者罚10元。

四

十四、上班时间内一律说普通话或广州话，违者罚5元/次。

四

十五、员工需要改单据要经上司签名，私自涂改无效，并罚5元。

四

十六、任何员工未经主管允许不得私自调班或换班，违者扣20元。

四

十七、不准擅自撕毁通告，涂改通告与私自张贴通告，违者罚100-500元。

四

十八、未经客人同意，擅自给顾客选用产品，造成客人投诉，轻则照价处罚，重则照产品价罚2倍。

四

十九、任何员工不准在工作区吃东西，讲粗口，违者罚5-50元。

五

十、利用单据作弊者，照价赔偿外，另照单罚2倍。公司员工与顾客面对面走，都要先让路，违者罚5元。

五

十一、公司员工之间不可相互谈恋爱，违者作自动离职处理。

五

十二、公司员工一律不准在星期

五、星期

六、星期日休息，违者按旷工扣罚。

五

十三、在公司工作1个月后的员工，如果每个月有3次违反制度者，将失去升级机会。

五

十四、公司内拾得之物品，无论贵贱，一律上交收银台，并做以登记，违者按盗处理。并罚50-500元。

五

十五、任何员工对上司有意见时，可书面投入投诉箱，由公司总经理做以解决（查有诽谤，则给予500元重罚，并记过处分）。

发廊员工奖励制度

1、发型师周冠军奖（奖金300元；每周一评。）

本发廊的所有大工，业绩排位第一名者，可获发型师周冠军奖，奖金300元，以示鼓励和褒扬。但该项获奖前提是：该奖员工本周的业绩要超过每周的基本业绩指标，且比自己上周的业绩高，才有获奖资格。否则，该奖项由次位员工获得，依次类推。

2、发型师单吊王奖（奖金400元；每月一评。）

本发廊的所有大工中，单吊客数量排位第一名者，可获发型师单吊王奖，奖金400元，以示鼓励和褒扬。

3、中、小工单吊金奖、银奖（金奖200元；银奖：100元；每月一评。）

本发廊的所有中工、小工，单吊客数量排位第一名者，可获单吊金奖，奖金200元；第二名者，可获单吊银奖，奖金100元；以示鼓励和褒扬。

4、最勤奋工作奖（奖金200元；每月一评。）

本发廊的所有员工之中，一个月累计加班时间最长，排名第一的员工获得。但该项获奖的前提是该获奖员工本月加班累计须过30小时以上。

5、最为公司着想奖（奖金200元；每月一评。）

本发廊的所有员工投票选举产生。获得最多票数的员工当选获奖，奖金200元，以示鼓励和褒扬。

6、最佳建议奖（奖金10-100元；采用建议时奖。）

凡对公司在经营、管理、技术、服务、沟通等方面提出好的，有建设性的提议，又被公司采用推行者，获得10-100元不等额奖金，以示鼓励和褒扬。

7、所有的发型师，一个月的劳点比例超过50%或以上者，全部增加总劳点业绩2%的提成，作为奖励。

8、自2003年11月起，任何发型师能合理调动自己的单吊客，在早上9：00—11：00之间做1个大头以上者；或在每周一9：00—17：00之间做2个大头以上者，发型师可获得该客营业额40%的提成作为奖励。

9、倒膜作为奖金不计入总业绩，隔天早会当众发放。成功销售倒膜者，可获得该次营业额50%的现金奖励。如发型师成功劝说，中、小工负责操作者，发型师提成40%，中、小工提成10%；如中、小工成功劝说，又是中、小工自己操作者，发型师提成25%，中、小工提成25%。

10、外卖提成30%作为奖金，不计入总业绩，隔天早会当众发放。

11、自2003年11月起中、小工如在洗头项目中，成功劝说客人消费加收洗头，则除原提成不变外，加收部份重奖30%提成；如成功劝说客人洗面，则重奖该客洗面营业额的40%提成，作为鼓励。

12、所有员工享受本公司各种定期和不定期的促销比赛设立的不等额奖金奖励（具体金额按各促销方案执行）。

13、表现优秀的发型师经总公司考核，可晋升为公司的高级讲师，经总公司培训和包装后，可获得免费到全国各地学习交流和巡回表演机会，享受总公司高级讲师的额外提成和出差补贴待遇。

14、发廊高级发型设计师可获得公司全额资助，到国内、国外学习技术晋升和经营管理课程及培训的奖励。

15、本发廊优秀的高级发型设计师，可享受总公司《精英创业专案》的培训，经锻炼与考核后，可晋升成为发廊股东，获赠总公司“精英创业基金”的资助，自行申请创业做老板！

备注：以上各项以月为单位奖励制度的有效实施，必须以当月的发廊总营业额大于或等于11万作为充要条件。

第二篇：发廊员工制度

发廊员工制度范文1

为了加强店内记录管理，增加全体员工的工作积极性，充分利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质量，特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度：

1、员工严格遵守公司所制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

2、员工应注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。

3、员工在无顾客的特殊要求下。洗头时间不得少于40分钟。

4、员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，出现空岗缺位，站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩罚。5、员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。

6、员工服务工作完成后，应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等，所有设备应及时冲洗，并放回原处。

7、不允许私自脱岗，如需外出，应向店长申请并同意后才可。

8、应向来店顾客问好，点头微笑，如顾客需要帮助，应积极主动帮助顾客解决困难。

9、员工不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排的工作，个人认为不合理时。应先服从后上诉。

10、员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。

11、顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客人再上诉。

12、不能拿客用毛巾做其他用途，节省好毛巾，不能交替使用。

13、店里开会，员工确实有事不能参加，事前应申请，不得无故缺席。

14、发型助理不可私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。

15、员工还没到规定下班时间，不得以任何借口拒客。

16、员工在客人面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在客人心目中的信誉度、能力度、技术度。

17、上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。

18、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何在本店接受免费服务，应先申请方可。

19、员工不得在店内或店门口打闹，抽烟、吃零食、喝酒等(口香糖除外)。

20、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天。

21、员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的.姓名、住址、电话及感受以便服务。

22、员工不准在店内讲粗话脏话，应文明礼貌与同事相处。

以上制度必须遵守，否则将作出相应的处罚。

发廊员工制度范文2

一、每天上下班时间：早班：8:30—20:30，晚班10:30—22:30，早晚必须签到，不准迟到早退(退到1分钟1元)。

二、站门、接待，必须轮牌，15分钟轮换，不得离岗，下一站门助理不能随意走动，随时带令。助理在没有为顾客服务时，不能停留在洗护区，违者罚款5元/次。对工作要尽到自己的责任，每天违规二次。(罚款5元)

三、上班时间在店内任何人不得玩手机、打电话、不能在店里吸烟、吃东西。(10分)

四、在店内不准谈笑风声、大声喧哗或打闹，除站门助理任何人不得在店门口停留。(5分)

五、每月每个员工轮休假期2天，周末节假日不能休息。如有事请假必须提前一天向店长申请，经同意后方可请假，否则一律按旷工计算。(5分)

六、师傅请假半天以上下大牌，正常休息不动牌。

七、站门助理在客人进出店内时要为客人开门，要说服务用语，服务时要周到、面带微笑。助理在为顾客服务时，时间低于45分钟，流程没做完，有顾客不满投诉者，罚款5-20元。

八、任何人不得私自做名单活，如有亲朋好友做头发必须向经理申请。(没有申请自己买单)

九、发型人头牌随时接带顾客，下一个不能随时走动，随时带令。发型师要为自己准备好自己的工具，不能拿他人的工具，自己的工具保管好!

十、助理站门要保持良好的形象，不得随意靠门靠墙。

十一、在店内所有人要互相尊重，助理叫发型师一律叫某某师傅或艺名工号，不得直呼其名，师傅也不能当众吵骂助理。

十二、吧台除收银员工任何人不得进入，开单子不允许进吧台，如违规者每次罚款5—50元不等。

十三、顾客进门由助理接待，咨询清楚后下牌，师傅不准私自上去搭话，如果客人需要改变，由助理叫头牌师傅设计。

十四、任何员工不得拒客，一经发现罚款5—50元不等。

十五、任何员工不得在店内打架，如有违规者当月工资全部扣除。

十六、任何人未经店长同意不得私自改单，单子不能随意涂改，如违约单子充消。

十七、在客人剪完头发后，师傅和助理必须有一人送客。

十八、吃饭时间助理一次只能去两个，发型师和总监一共两人，吃饭时间20分钟，吃饭必须签到。

十九、所有员工要主动为等候的客人倒水或拿报刊书籍。

二十、助理在洗完头发后，助理要跳发型师剪发牌，未跳牌的助理单子充消，助理洗完头时，不开单、本单充消，除特别情况外。

二十一、每周一、四晚上开会，所有员工必须参加，包括休假员工。

二十二、所有员工在店内必须着工装戴工牌，违规者，罚款10元/次。

二十三、所有员工当天请假，当天底薪取消。

二十四、所有员工不可以代请假或电话请假。

二十五、工作处理中或工作不配合上级者，顶撞上级者，视情节轻重处理，罚款5-50元不等。态度恶劣，情节严重者即时开除，不发任何工资及福利。

二十六、所卖产品必须写好顾客的真实全名，不能写单一姓或单号，服务好顾客是我们的宗旨，在服务过程中不得偷工减料，除客人要求外，服务前必须向顾客说明产品及收费标准，如加专业洗发水，不同的烫染产品、优惠折扣等，必须向顾客说好，并得顾客同意，如：沟通不好，发生投诉或不买单，有欺诈行为，该单由该员工全部负责，并扣除10-200元不等。

二十七、要爱惜公司财物，损坏公司物品者按原价双倍处罚，把公司的财物私自占有或带走者，按盗窃处理。

二十八、工作时间不得打私人电话、带电话站牌，吃口香糖及其它小吃，违者罚款5元/次。未到下班时间员工不得以任何借口及理由拒客，违约罚款5-20元。到下班时间如有客人，必须把工作做好做完，方可下班。

二十九、上班时不得把私人情绪带到工作中来，不得私自跳牌、换牌、选客做和服务质量差，工作不负责，而引起客人不满投诉者，罚款10-50元，严重者，即开除、不发放任何工资及福利。

三十、不得向客人泄漏公司的有关经营管理方法及纪律提成，工资制度化，不得在客人面前承诺自己职权内办不到的事情，违者罚款50-500元，严重者即开除不发放任何工资及福利。

三十一、发型师即非特殊状况或自行服务者外，否则不得在收银台内自行开单，如违者且造成帐目差错，将追究差错责任。发型师服务完顾客时应将围布及工具、剪发椅上的头发整理干净。

三十二、不能违规，原则上的问题是把公司的荣誉、利益或产品，当自己的带走或做人情送人，把私人问题带到工作上来给顾客发泄，煽动人心、拉帮结派、搬弄是非、弄虚作假、制造谣言，影响团结、串通他人损害公司声誉，违反发廊部门的工作要求，罚款50-500元，严重者即开除不发放任何工资及福利。

发廊员工制度范文3

为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。(以下每扣一分为5元)

1.严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。

2.发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分;不配带工牌扣1分美发店经营管理

3.助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟;泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。如顾客投诉扣4—6分。

4.助理按轮牌制度工作，不许抢牌;违反者扣5分。头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。

5.助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。

6.助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。

7.助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。

8.助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。

9.助理在上班期间不准看与本职无关的书刊，不准嬉笑，打闹，瞌睡，吃零食，无故外出等，违反上述每项扣1分。

10.助理应爱护公物，有偷窃行为，一经发现扣50分，严重者开除处理，培训费不予发放。

11.发型助理如需要电烫必须向经理请示批准，如私自要求他人为自己做以上项目，按产品造价扣除成本费并扣5分。

12.发型助理服务工作完成后，应立即收拾整理所用物品工具，设备及废弃物，违者每次扣1分美发店经营管理。

13.发型助理迎宾服务客人时，必须严格遵守执行“礼仪服务流程”所规定的标准问候语，和其他全部要求规范，违者每次扣1分。

14.发型助理应注意保持个人卫生。身体不可有异味，违者扣1分，并暂时下牌，令其整理。

15.发型助理工作时间不允许私自脱岗，如需外出应向助理班长或主管请假，每次不得超过两个小时，并累计于当月外出记录中。超过规定的时限在假期中扣除。

16.发型助理如有破坏公司形象，以公司的名义进行欺诈的，违法犯罪者扣100分，严重者开除并送交公安局处理。

17.发型助理应积极参与公司所组织的一切活动，包括社会义务活动和公益活动，娱乐活动，违者扣5分。

18.发型助理在营业厅期间与顾客碰面应向顾客问好或点头，如顾客需要帮助应积极主动帮助顾客积极困难，违者扣1分。

19.美发助理应尊重上级主管领导，与经理以上领导碰面时应点头问好，违者扣1分美发店经营管理。

20.助理不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排工作个人认为不合理应先服从后上诉，违名视情节扣250分，并批评教育。

21.发型助理为客人做项目或卖产品时，不能超于公司所给予权限的打折，否则多折金额由个人自付。

22.发型主力不允许私自动牌，跳牌，发现水牌有问题应当向当班领导反映更正，违者扣2分。

23.工作期间不许吃有异味的食物，身体不能有味及口香糖等;保持口腔卫生。违者扣1—2分。

24.发型助理上班时，必须佩带公司统一工牌，统一服装，违者每次扣1分。

25.不准私自涂改营业单上或他人营业额计入单上，违者按价10倍扣罚。

26.不准拿客用毛巾作其他用途，如擦鞋擦车等，违者扣2分。

27.发型助理带位不问客人有否相熟发型师带位的每扣1分。

第三篇：发廊员工制度

发廊员工制度范文

为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。(以下每扣一分为___元)

1.严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣___分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。

2.发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分;不配带工牌扣___分美发店经营管理

3.助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于___分钟;泰式___分钟，按摩___分钟，普通洗面___分钟，不足者每次扣___分。如顾客投诉扣4—___分。

4.助理按轮牌制度工作，不许抢牌;违反者扣___分。头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣___分。

5.助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣___分。

6.助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣___分美发店经营管理。

7.助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣___分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—___分，情节严重者开除。

8.助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣___分。

9.助理在上班期间不准看与本职无关的书刊，不准嬉笑，打闹，瞌睡，吃零食，无故外出等，违反上述每项扣___分。

10.助理应爱护公物，有偷窃行为，一经发现扣___分，严重者开除处理，培训费不予发放。

11.发型助理如需要电烫必须向经理请示批准，如私自要求他人为自己做以上项目，按产品造价扣除成本费并扣___分。

12.发型助理服务工作完成后，应立即收拾整理所用物品工具，设备及废弃物，违者每次扣___分美发店经营管理。

13.发型助理迎宾服务客人时，必须严格遵守执行“礼仪服务流程”所规定的标准问候语，和其他全部要求规范，违者每次扣___分。

14.发型助理应注意保持个人卫生。身体不可有异味，违者扣___分，并暂时下牌，令其整理。

15.发型助理工作时间不允许私自脱岗，如需外出应向助理班长或主管请假，每次不得超过两个小时，并累计于当月外出记录中。超过规定的时限在假期中扣除。

16.发型助理如有破坏公司形象，以公司的名义进行欺诈的，违法犯罪者扣___分，严重者开除并送交公安局处理。

17.发型助理应积极参与公司所组织的一切活动，包括社会义务活动和公益活动，娱乐活动，违者扣___分。

18.发型助理在营业厅期间与顾客碰面应向顾客问好或点头，如顾客需要帮助应积极主动帮助顾客积极困难，违者扣___分。

19.美发助理应尊重上级主管领导，与经理以上领导碰面时应点头问好，违者扣___分美发店经营管理。

20.助理不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排工作个人认为不合理应先服从后上诉，违名视情节扣___分，并批评教育。

21.发型助理为客人做项目或卖产品时，不能超于公司所给予权限的打折，否则多折金额由个人自付。

22.发型主力不允许私自动牌，跳牌，发现水牌有问题应当向当班领导反映更正，违者扣___分。

23.工作期间不许吃有异味的食物，身体不能有味及口香糖等;保持口腔卫生。违者扣1—___分。

24.发型助理上班时，必须佩带公司统一工牌，统一服装，违者每次扣___分。

25.不准私自涂改营业单上或他人营业额计入单上，违者按价___倍扣罚。

26.不准拿客用毛巾作其他用途，如擦鞋擦车等，违者扣___分。

27.发型助理带位不问客人有否相熟发型师带位的每扣___分。

发廊员工制度范文（二）

度：___分___元

一、每天上下班时间：早班：8:30—20:30，晚班10:30—22:30，早晚必须签到，不准迟到早退(退到___分钟___元)。

二、站门、接待，必须轮牌，___分钟轮换，不得离岗，下一站门助理不能随意走动，随时带令。

助理在没有为顾客服务时，不能停留在洗护区，违者罚款___元/次。对工作要尽到自己的责任，每天违规二次。(罚款___元)

三、上班时间在店内任何人不得玩手机、打电话、不能在店里吸烟、吃东西。

(___分)

四、在店内不准谈笑风声、大声喧哗或打闹，除站门助理任何人不得在店门口停留。

(___分)

五、每月每个员工轮休假期___天，周末节假日不能休息。

如有事请假必须提前一天向店长申请，经同意后方可请假，否则一律按旷工计算。(___分)

六、师傅请假半天以上下大牌，正常休息不动牌。

七、站门助理在客人进出店内时要为客人开门，要说服务用语，服务时要周到、面戴微笑。

助理在为顾客服务时，时间低于___分钟，流程没做完，有顾客不满投诉者，罚款___元。

八、任何人不得私自做名单活，如有亲朋好友做头发必须向经理申请。

(没有申请自己买单)

九、发型人头牌随时接带顾客，下一个不能随时走动，随时带令。

发型师要为自己准备好自己的工具，不能拿他人的工具，自己的工具保管好!

十、助理站门要保持良好的形象，不得随意靠门靠墙。

十一、在店内所有人要互相尊重，助理叫发型师一律叫某某师傅或艺名工号，不得直呼其名，师傅也不能当众吵骂助理。

十二、吧台除收银员工任何人不得进入，开单子不允许进吧台，如违规者每次罚款5—___元不等。

十三、顾客进门由助理接待，咨询清楚后下牌，师傅不准私自上去搭话，如果客人需要改变，由助理叫头牌师傅设计。

十四、任何员工不得拒客，一经发现罚款5—___元不等。

十五、任何员工不得在店内打架，如有违规者当月工资全部扣除。

十六、任何人未经店长同意不得私自改单，单子不能随意涂改，如违约单子充消。

十七、在客人剪完头发后，师傅和助理必须有一人送客。

十八、吃饭时间助理一次只能去两个，发型师和总监一共两人，吃饭时间___分钟，吃饭必须签到。

十九、所有员工要主动为等候的客人倒水或拿报刊书籍。

二十、助理在洗完头发后，助理要跳发型师剪发牌，未跳牌的助理单子充消，助理洗完头时，不开单、本单充消，除特别情况外。

二十一、每周一、四晚上开会，所有员工必须参加，包括休假员工。

二十二、所有员工在店内必须着工装戴工牌，违规者，罚款___元/次。

二十三、所有员工当天请假，当天底薪取消。

二十四、所有员工不可以代请假或电话请假。

二十五、工作处理中或工作不配合上级者，顶撞上级者，视情节轻重处理，罚款___元不等。

态度恶劣，情节严重者即时开除，不发任何工资及福利。

二十六、所卖产品必须写好顾客的真实全名，不能写单一姓或单号，服务好顾客是我们的宗旨，在服务过程中不得偷工减料，除客人要求外，服务前必须向顾客说明产品及收费标准，如加专业洗发水，不同的烫染产品、优惠折扣等，必须向顾客说好，并得顾客同意，如：沟通不好，发生投诉或不买单，有欺诈行为，该单由该员工全部负责，并扣除___元不等。

二十七、要爱惜公司财物，损坏公司物品者按原价双倍处罚，把公司的财物私自占有或带走者，按盗窃处理。

二十八、工作时间不得打私人电话、带电话站牌，吃口香糖及其它小吃，违者罚款___元/次。

未到下班时间员工不得以任何借口及理由拒客，违约罚款___元。到下班时间如有客人，必须把工作做好做完，方可下班。

二十九、上班时不得把私人情绪带到工作中来，不得私自跳牌、换牌、选客做和服务质量差，工作不负责，而引起客人不满投诉者，罚款___元，严重者，即开除、不发放任何工资及福利。

三十、不得向客人泄漏公司的有关经营管理方法及纪律提成，工资制度化，不得在客人面前承诺自己职权内办不到的事情，违者罚款___元，严重者即开除不发放任何工资及福利。

三十一、发型师即非特殊状况或自行服务者外，否则不得在收银台内自行开单，如违者且造成帐目差错，将追究差错责任。

发型师服务完顾客时应将围布及工具、剪发椅上的头发整理干净。

三十二、不能违规，原则上的问题是把公司的荣誉、利益或产品，当自己的带走或做人情送人，把私人问题带到工作上来给顾客发泄，煽动人心、拉帮结派、搬弄是非、弄虚作假、制造谣言，影响团结、串通他人损害公司声誉，违反发廊部门的工作要求，罚款___元，严重者即开除不发放任何工资及福利。

发廊员工制度范文（三）

为了加强店内记录管理，增加全体员工的工作积极性，充分利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质量，特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度：

1、员工严格遵守公司所制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

2、员工应注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。

3、员工在无顾客的特殊要求下。洗头时间不得少于___分钟。

4、员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，出现空岗缺位，站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩罚。5、员工必须配合店内工作要求，服从上级的合理调动分配。

6、员工服务工作完成后，应及时收拾整理所用物品、工具、设备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等，所有设备应及时冲洗，并放回原处。

7、不允许私自脱岗，如需外出，应向店长申请并同意后才可。

8、应向来店顾客问好，点头微笑，如顾客需要帮助，应积极主动帮助顾客解决困难。

9、员工不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排的工作，个人认为不合理时。应先服从后上诉。

10、员工不可私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。

11、顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何意见应先服务好客人再上诉。

12、不能拿客用毛巾做其他用途，节省好毛巾，不能交替使用。

13、店里开会，员工确实有事不能参加，事前应申请，不得无故缺席。

14、发型助理不可私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。

15、员工还没到规定下班时间，不得以任何借口拒客。

16、员工在客人面前应认同每位同事，不能互相排斥，以免影响到同事在客人心目中的信誉度、能力度、技术度。

17、上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。

18、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自答应任何在本店接受免费服务，应先申请方可。

19、员工不得在店内或店门口打闹，抽烟、吃零食、喝酒等(口香糖除外)。

20、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁陪同顾客聊天。

21、员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、电话及感受以便服务。

22、员工不准在店内讲粗话脏话，应文明礼貌与同事相处。

以上制度必须遵守，否则将作出相应的处罚。

第四篇：发廊员工合同范本3篇

发廊员工合同范本3篇

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。今天小编要跟大家分享的是：3篇发廊员工合同范本。具体内容如下，欢迎阅读!

发廊员工合同范本一

甲方：

乙方： 受聘职位：

个人联系电话：

个人身份证号码：

现居住地址：

甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方XXXX店之发型设计师，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：

甲方

1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应

2、本合同于200X年X月X日正式生效，至200X年X月X日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。

3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

4、乙方之具体工作主要是为顾客设计发型。

5、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

6、乙方合同期满离开公司，(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作

7、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。甲方将与俊美公司合作，为乙方全年提供二十堂课，帮助乙方学习成长。此技能提升费为每月400元人民币整，乙方每月需向甲方缴纳200元人民币，其它200元由甲方资助。乙方每月之技能提升费都将在当月工资中自动扣除。

8、甲方为乙方提XXXX。甲方未提供之需消费项目，乙方如有需要，需自行消费，与甲方无关。

9、甲方每月支付给乙方之工资提成如下：乙方指定客户产生之业绩按XX%提成，非指定之客户业绩，按XX%提成(其它项目依据公司相应规定提取。

10、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。

11.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前需向甲方缴纳XX元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。

乙方

本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。

甲方签字： 乙方签字：

发廊员工合同范本二

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款。

(一)乙方实行标准工时工作制，每天工作 小时(不超过八小时)，每周工作 小时(不超过四十小时)，具体作息时间，由甲方规定。

(二)经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

三、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第九条 实行计时工资的，每月标准工资为 元。

实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

第十条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。

公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、保险福利待遇

第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度

第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：①

②

③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

第二十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

5、义务服兵役期间的;

6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

7、符合法律法规、规定其他情况的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十一条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第三十二条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

第三十三条 其他违约责任

十、双方约定的其他事项

第三十四条 经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。

(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。

(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。

第三十五条

十二、劳动争议处理

第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其 他

第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)(二)

(三)第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。)

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或

(委托代理人)：(签字)

年 月 日 年 月 日

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。

鉴证机构盖章： 鉴证日期：

劳 动 合 同 续 订 书

经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方(盖 章)乙方(签字)

法定代表人

(委托代理人)：(签字)

年 月 日 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方(盖 章)乙方(签字)法定代表人

(委托代理人)(签字)年 月 日 年 月 日

发廊员工合同范本三

甲方：

(以下简称甲方)

乙方：

(以下简称乙方)

由于本行业技术性较强、人员流动较的工，企业在培养员工的过程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商致的原则，签订如下合约：

一、甲方因工作需要，聘用乙方聘用时间从 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。

二、乙方的工作说明、报酬及工作期间应享有的福利劳保待遇等事项参照甲方的相关规定为准。

三、为工作需要，甲方提供相应的工作技能培训。乙方必须交纳额 元作为教育培训金，教育培训金的交纳方式为：每月从工资里扣除 元，累计扣除到 元。

四、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教育金。

五、权利与义务

(一)甲方的权利与义务

1、甲方的权利

(1)根据公司的发展战略规划，增删企业制度的权利。

(2)根据公司的经营管理需要，调整用人的权利。

2、甲方的义务

(1)提供乙方基本的安全工作条件。

(2)有关乙方在本单位工作的一切证明(暂住证、上岗证、务工证、健康证等)由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。

(3)对乙方进行定向技术和管理的培训，并在乙方技术到位时协助乙方考取国家 证书。

(二)乙方的权利与义务

1、乙方的权利

(1)拒绝执行违反国家法规或侵害人身正当权益的指派的权利

(2)因工受伤、重病、产孕期，均可享有必要的特别假期，该假期享有公司给予的一定补贴。