第一篇：经管员中级判断题

经管员中级

二、判断题

401.（）股份的发行，实行公开、公平、公正的原则，不一定同股同权、同股同利。402.（）股份有限公司的资本划分为股份，每一股份的金额相等。

403.（）公司的发起人、股东在公司成立后抽逃其出资的，处以所抽逃出资金额1%以上10%以下的罚款。404.（）根据《全民所有制工业企业法》规定，属于全民所有制工业企业厂长职权的是决定企业行政机构的设置。405.（）我国的会计工作管理体制是按照统一领导、分级管理的原则建立起来的。

406.（）所谓的内部会计监督，是指财政机关、税务机关等依法对各单位的会计事务的监督。

407.（）从经济法的产生和发展来看，经济法是社会经济集中和垄断的产物，是国家直接、具体地干预和参与社会经济生活的具体表现。

408.（）经济法律关系的权利义务一旦形成，即受国家强制力保护，任何一方当事人都不得违背。409.（）法律责任是指行为人因违法行为、违约行为或者法律规定而应承担的法律后果。

410.（）刑事责任是指由国家行政机关或者审判机关或国家授权的有关单位对违反经济法的单位或个人依法采取的行政制裁。

411.（）签订劳动合同应遵循的“准确的原则”不是法律本身所要求的。

412.（）所谓平等自愿，是指合同当事人双方具有完全平等的法律地位，任何一方都没有也不允许强迫或欺骗对方。413.（）在合同中不允许一方只有享有权利而不承担或减少承担义务，允许一方只有义务而没有权利。414.（）劳动合同的解除包括法定解除和协商解除两种情况。

415.（）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者没有权利通知用人单位解除劳动合同。

416.（）基本养老保险个人账户的比例，按本人缴费工资10％的数额为职工建立基本养老保险个人账户。417.（）企业职工基本养老保险中企业划入的部分只用于职工养老，不得提前支取。418.（）职工调动时，企业职工基本养老保险个人账户不转移。

419.（）失业者领取失业保险金期满后仍未就业的，可以继续申请领取失业保险金。420.（）失业者申请城市居民最低生活保障待遇，没有时间限制。

421.（）企业劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。422.（）企业劳动争议调解是处理劳动争议的法定必经程序。423.（）劳动争议当事人提交申诉书时，不必提交副本。

424.（）安全教育对减少伤亡事故来说，是一种最直接、最有效的措施。

425.（）安全教育的目的是提高危险岗位人员的安全素质、安全管理水平和防止事故，从而实现安全生产。426.（）思想教育主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。

427.（）专业安全技术训练是指对锅炉等受压容器、电气焊接、易燃易爆、化工、有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和技能训练。

428.（）班组安全教育可以结合本企业本班组具体情况，采取各种形式，如班会、墙报等方式进行宣传。

429.（）在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50%左右，所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。430.（）三级教育是指入厂教育、车间教育和岗位教育。

431.（）严禁在生产区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，但可以在防爆区内装设电热设备。

432.（）防爆区的电机、照明应采用防爆型，避免因接触不良、绝缘不良、超负荷或过热而产生火花或着火。433.（）加强对各种可燃物资的管理，大宗燃料应按品种堆放，不得混入硫化物和其他杂质。434.（）二氧化碳灭火机适用于扑救电器、精密仪器、油类和碱类火灾。435.（）安全电压是为防止触电事故而采用的由特定电源供电的电压系列。

436.（）当电器设备采用了超过24 V的电压时，不必采取防止人接触带电体的防护措施。

437.（）操作系统是系统软件的核心，应用软件是为用户服务的桥梁，用户程序是计算机要完成某一具体任务的工作指令。

438.（）启动Windows 9x，桌面的最下端的长条是“菜单栏”。

439.（）计算机二进制信息的最小度量单位是字节（Byte），它的值只能是0和1。440.（）一个字由若干字节组成，通常取字节的整数倍。如一字节、二字节、四字节等。441.（）执行二进制算术加运算11001001+00100111，其运算结果是11110000。

442.（）输入中文过程中，如果需要打少量英文字母，不必切换状态，只需要在前面打一个字母键“N”，接着输入英文字母即可。

443.（）输入法的状态窗有五个按钮，分别为中英文切换、输入法切换、全角/半角字母切换、中英文标点和屏幕键盘。

444.（）计算机一旦有了计算机病毒，就会很快地扩散，这种现象如同生物体传染生物病毒一样，具有很强的传染性。

445.（）如果一个应用程序感染了病毒，则将改变程序的开头、中间和结尾的某一部分。446.（）计算机病毒是一段指令序列，是完整的程序，所以它可以独立运行。447.（）病毒可以通过计算机网络通道，从一个节点传播到另一个节点。448.（）计算机病毒不能通过光盘进行传播。

449.（）若硬盘资料已遭到破坏，不必急着FORMAT。450.（）只打开熟人发送的电子邮件的附件一定保险。

451.（）Word 2000中，单击“工具”菜单下的查找命令，即可以查找指定的文字。

452.（）Word 2000中，用鼠标拖动标尺上的段落缩排标记可以进行段落的快速编排，这些段落缩排标记分别为首行缩进、悬挂缩进、左缩进和右缩进。

453.（）Word 2000中，要删除文本，首先应选定要删除的文本内容，然后按Delete键或Insert键。454.（）中国传统职业道德提倡人伦和谐，同心同德。

455.（）所谓诚就是坚信人能够把握自己的命运，通过充分发挥自己的主观能动性，自觉发奋努力，就能够实现自己的愿望，达到成功。

456.（）社会主义职业道德是社会主义道德体系的重要组成部分。

457.（）为人民服务提倡的是一种全新的人与人之间的关系，即人与人的利益是相通的。458.（）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义道德的基本要求。459.（）社会主义职业道德能够促进各行各业的发展，推动社会主义物质文明建设。460.（）法律的健全是改变整个社会道德风气的突破口。

461.（）共产党人把为人民服务作为自己的根本宗旨，是因为共产党所领导的事业与以往剥削阶级政党所领导的事业的性质是完全不同的。

462.（）为人民服务作为一种新道德要求，是李大钊同志明确提出的。

463.（）在社会主义社会，一切行业、一切岗位、一切职业都应当是为人民而存在的，一切职业工作者都应当为人民而工作。

464.（）爱岗与敬业是相互联系在一起的，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。465.（）诚实守信作为职业道德，对于从业者个人的要求，首先是服务群众。466.（）企业是现代化生产力条件下其内部实行技术分工和协作劳动的经济组织。467.（）社会福利机构、基金会、慈善组织属于企业。468.（）非商品经济中的生产单位不能视为真正意义上的企业。469.（）国家是企业真正的主人，是企业财富的创造者。

470.（）企业对债权人有到期偿还债务的责任，要保障债权人的合法权益。

471.（）企业对政府负有遵守国家法律，接受政府指导和宏观管理，按时足额纳税，促进社会稳定和经济繁荣的社会责任。

472.（）实行合作制的企业，外部人员不能入股。

473.（）独资企业一般规模较大，经营灵活，管理效率较高。474.（）现代企业制度的基本形式是公司制。

475.（）在市场经济条件下的现代企业中，企业的产权是凝固在企业中永不流动的。476.（）公司制企业为所有权和经营权在形式上的分离提供了可行的组织基础。477.（）人力资源是可开发的，是企业活力的源泉。

478.（）开拓创新观念是企业管理观念的核心，其他经营观念或以它为基础，或由它派生出来，或作为它的具体内容而存在。

479.（）批复、记录、布告属于企业文件。

480.（）就文件构成来说，企业文件可分为三类，一类是发出的文件，一类是收进的文件，一类是企业内部的文件。481.（）专用文件是指在一定的专业部门和系统或一定的业务范围内，根据特殊需要形成与使用的文件。482.（）正文概括文件的主要内容，应当准确简要。483.（）文件的主送单位也称上款。

484.（）有些文件是涉及国家机密的，有些文件是涉及企业生产机密的，对于这些文件必须有专人收发，制订严格的登记签收制度才能防止文件的遗失和机密的扩散。

485.（）企业上级单位可能对企业发出指示、决定、通知、决议等文件，企业可以酌情执行。486.（）机密性文件仅包括涉及党和国家机密的文件。

487.（）时间就是金钱，现代化企业管理应该追求效率，这也就要求文件管理工作中不能有拖拉现象。488.（）借阅文件是互通信息、交流情况的渠道。489.（）文件的传阅就是组织两人以上轮流看同一份文件。490.（）任何文件，都不可以让其在传阅人之间直接进行横向传阅。

491.（）对传阅文件实行登记，是保证文件安全，加快文件运转，防止文件丢失和积压的重要措施。492.（）对借阅的文件在限定的时间内未归还者，应及时催退，以防文件散失或影响他人借阅。493.（）保护文件，不得丢失、裁剪和涂改，但可酌情延时归还。494.（）人事档案工作是一项科学性工作。

495.（）人事档案工作的政治性，是由人事档案本身的特点和国家的利益所决定的。496.（）人事档案工作由组织、人事部门统一地、分级负责地进行指导、监督和检查。497.（）人事档案材料的所有权、使用权都属于企业，由企业授权人事部门统一管理。

498.（）收集工作对人事档案管理部门和工作人员的要求不包括：档案工作人员要熟悉干部人事工作程序，掌握干部人事政策。

499.（）收集工作要求归档材料必须是办理完毕的正式文件材料。

500.（）人事档案材料鉴别工作的任务之一，就是把属于人事档案的材料归档，把不属于人事档案归档范围的材料剔除。

501.（）确定档案材料是否归档，首先应弄清楚是哪个单位的档案。

502.（）人事档案整理工作中的完整、真实、条理、精练、实用是相辅相成的，不能只强调一个方面而忽视其他方面。

503.（）真实是人事档案整理工作的目的。

504.（）质量保证是指对某产品或服务能满足规定的质量要求，提供适当信任所必需的全部有计划、有系统的活动。505.（）内部质量保证是为了使需方确信供方的产品或服务的质量满足规定要求所进行的活动，是供方向需方提供其质量体系满足合同要求的各种证据。

506.（）全面质量管理工作的重点要从“事前控制”转移到“事后把关”上来，实行防检结合、预防为主的方针，把不合格产品或服务事故消灭在它的形成过程中。507.（）全面质量管理是每个职工的本职工作。

508.（）“下道工序就是用户”，这是一切为了用户的思想在企业内部工序或环节的具体体现和要求。

509.（）产品使用过程的质量管理工作，必须提高售后服务，变“三保”（保证向用户提供优质产品、保证充足的配件、保证良好的服务）为“三包”（包修、包退、包换）。

510.（）产品制造过程的质量管理工作应建立质量控制点，控制制造过程中各因素的变化，使制造过程处于良好状态。

511.（）产品质量的好坏是由产品在设计和开发过程中决定的，制造使设计的质量要求得到落实。

512.（）质量体系认证是指依据产品标准和相应的技术要求，以认证机构确认并通过颁发认证证书和认证标志，证明某一产品符合相应标准和相应技术要求的活动。

513.（）为了确保产品认证和体系认证的客观性、公正性及科学性，应对认证机构的资格进行评价和认可。514.（）实施质量认证对我国加入WTO后，企业进入国际市场，参与对外经济贸易活动，消除技术障碍，促进我国质量管理深入开展，提高产品质量有很大作用。

515.（）由于产品质量认证是由第一方来承担，这种检验是值得信赖的，它有效地防止了不合格产品投放市场，维护了消费者的利益，增强了用户对企业的信任感，提高了企业的知名度和美誉感。516.（）对企业质量体系的认证大体分为认证的申请和评定阶段。

517.（）质量认证程序中的检查与评价，即对有关文件进行审查，为现场检查做准备，进行现场检查与评价。518.（）质量认证程序中的第三步是审批与注册发证。

519.（）任何管理理论都是以一定的人性假设为前提的，也都是包含前人有关人力资源管理的思想。

520.（）企业的生产力水平，不是每个人生产力的简单叠加，而在很大程度上取决于人们的结合状况和协调状况。521.（）一般来说，人力投入可以增加产出，人力投入与产量是线性的。522.（）企业人员配备是提高劳动生产率的重要措施。

523.（）企业人员配备过程，是对人力资源的优化组合的过程，其目的是保证企业的结构完整。524.（）企业人员配备的前提条件，是在一定生产技术组织条件下进行的。

525.（）企业人员配备水平应做到先进合理，所谓先进是指人员配备人数切实可行，能保证生产经营工作正常进行，事事有人做，不是人浮于事，或事无人做、无人负责。

526.（）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

527.（）定员是劳动企业计划工作的基础，为企业内部各单位配备人员提供了数量标准。

528.（）按比例定员来计算定员人数的公式是：定员人数=职工总数或某类人员总数×定员比例×出勤率。529.（）按设备定员来计算定员人数的公式是：定员人数＝（为完成生产任务所必须开动的设备台数×每台设备的开动班次）÷（工人看管定额×出勤率）。

530.（）统计分析法是以同类型产品的典型零件、典型工序的定额或定额标准为依据，经分析比较后，推算出另一零件或工序的定额的方法。

531.（）经验估工法缺点是准确性较差，受估计人员的主观因素影响较大。532.（）劳动定额种类中的行业定额，是指某行业范围内统一制定和使用的定额。

533.（）材料消耗定额是指在一定的生产和技术组织条件下，生产单位产品或完成生产任务所必须消耗的物资数量。534.（）材料供应定额是对队（车间）、班组发料和考核的依据，也是队（车间）、班组计划材料需用量的依据。535.（）由于班组没有材料库房，材料领回后，有的一时不能用完，但又无正规摆放场所，为此，企业必须搞好材料的临时收藏和保管工作。

536.（）班组能源管理人员协助车间主任建立和完善节能领导小组、班组节能管理网，明确各自的职责和任务。537.（）班组能耗管理人员组织推广应用节能“四新”是指新工艺、新技术、新规定、新设备。538.（）班组经济核算对指导班组和企业的经济活动都有着不可低估的作用。539.（）班组每天每月各项经济指标完成的好坏，不能通过班组经济核算显示出来。

540.（）开展班组经济核算的基本条件之一是：建立健全产量、工时、物质消耗、质量检验等各种原始记录、报表、台账，以便通过它们来反映班组的生产活动情况，为班组进行核算、分析、评比、考核与奖惩提供资料依据。541.（）企业的经济核算体系一经建立，班组职工特别是班组长经济核算的意识比较明确，并由一名责任心强、业务比较熟悉的工人担任专职核算员，这是开展班组经济核算的基本条件之一。

542.（）班组经济核算单位的选择要慎重，一经确定以后，应尽可能保持稳定，不要经常变动。543.（）班组经济核算，应设立专职的核算人员（主要是各班组的技术人员）。544.（）统计指标核算法是班组经济核算中普遍运用的一种核算方法。

545.（）班组和岗位经济责任制内容中，定考核奖惩办法一般的做法是，先对每项指标定出基分（总分为100分），也可不定基分。

546.（）班组和岗位经济责任制内容中，定考核奖惩办法时，不能把班组和岗位之间的某些协作关系等定为考核项目。

547.（）根据会计报表的内容要求及结构特点，企业会计的内容划分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。

548.（）企业会计内容中企业对资产的“控制”仅指企业依法享有对资产的占有权。549.（）国家的财经政策和财务制度是根据党和国家的方针、政策的要求来制定的。550.（）企业会计的任务不受企业会计内容的制约。

551.（）企业的资产是企业进行生产经营活动的物质基础，企业必须合理有效使用，妥善保管，并对其安全负责。552.（）会计核算一般原则中的明晰性原则要求企业的会计核算和编制的财务会计报告应当清晰明了，便于理解和利用。

553.（）谨慎性原则是指企业在进行会计核算时，合理划分收益性支出与资本性支出的界限。

554.（）物价变动时，除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定外，企业一律不得自行调整其账面价值，所遵循的是会计核算一般原则中的一贯性原则。

555.（）流动资产是指在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及各种存款、短期投资、应收及预付账款、存货等。

556.（）负债的本质在于社会性，即负债的所有权归会计。

557.（）账户是指为了反映和考核企业生产经营活动，按规定的会计科目在账簿中开设的户头。558.（）总分类账户是根据会计科目设置的，它反映核算的分类账户。

559.（）流动资产账户是指反映在一年内或超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产。560.（）资本账户是用来核算及控制债权和债务结算情况的账户。561.（）账户的结构是指账户所具有的专门格式。

562.（）登记权益账户时，应首先将上期的期末余额登入余额栏内，并注明借方字样。563.（）账户的基本结构分为左、右两方。

564.（）一份手续完备的会计凭证，可以明确划分各相关部门和人员的经济责任。

565.（）会计凭证只能作为审核经济业务真实性的依据，而不能作为审核经济业务合法性的依据。566.（）单式记账凭证是按一项经济业务内容所涉及的会计科目分别填制的记账凭证。567.（）收款凭证是根据转账业务的原始凭证填制的。

568.（）制证会计人员，根据有关人员转来的内容真实、手续完备的原始凭证，编制收、付、转记账凭证。569.（）会计主管按规定对原始凭证进行审核后，进行收款或付款，并在原始凭证上签章，加盖“收讫”或“付讫”戳记。

570.（）我国《企业会计准则》按照国际会计惯例，规定了企业的会计报表体系，主要包括资产负债表、损益表、财务状况变动表及有关附表。

571.（）对于国家和有关政府部门来说，通过会计报表提供的数据，了解企业的资金来源渠道和运用情况，观察企业财务状况的发展趋势，检查企业信贷管理制度的遵守情况，判断企业是否有足够的偿债能力，以便确定对企业资金的投入和收回。

572.（）通过对资产负债表的分析，可了解企业的财务实力、偿债能力和经营能力，对企业经营者进行经营决策，控制财务收支，改善财务状况，具有重要意义。

573.（）资产负债表是反映企业资产和权益存量的动态报表。574.（）资产负债表的附注及附列资料，一般列在正表的下端。

575.（）正表是资产负债表的主体和核心，通常列明会计报表的项目和编制单位。

576.（）资产负债表中附注与附列资料的数据应根据总分类账的记录填列，必要时加文字说明。577.（）利润表的正表部分是以“收入-费用=利润”为基础编制的。

578.（）多步式利润表把损益的计算分解为主营业务利润、营业利润、利润总额和净利润四部分。

579.（）在编制年度报表时，应填列上年全年累计实际发生额。如果上年度利润表的项目名称和内容与本年度利润表不相一致，应对上年度报表项目的名称和数字按本年度的规定进行调整后填列。

580.（）利润表各项目的“本期数”栏，反映各项目自年初起至本期末止的累计实际数，应根据各有关账户的期末累计发生额填列。

581.（）如调查单位出现重复或遗漏，调查项目所需资料残缺不齐，则不可能反映调查对象的全貌，也就不能对研究对象的规律做出正确判断和结论。

582.（）报送统计资料要及时，是指统计调查的时间性要求。

583.（）如果一个单位统计资料完成不及时，就会影响全局性的汇总工作，贻误统计工作的整理和分析，最终影响统计工作的质量，因此，要求统计调查必须及时。

584.（）做好原始记录和统计台账工作，是保证基层统计报表质量的基础工作。

585.（）设计统计台账，就是为了把整理的结果分门别类，定期录入。逐日登记的台账，是计算季、年数字的基础。586.（）统计台账是介于原始记录和厂内报表之间的一种汇总资料的账册。

587.（）普查是详细的全面调查，涉及面广，工作量大，进行一次需要耗费大量的人力、物力和财力，组织工作也十分繁重，所以，一般不轻易采取普查方式搜集统计资料。

588.（）有些社会现象不需要也不可能进行经常性调查，但又要掌握它的全面情况，这就需要通过抽样调查来解决。589.（）普查所取得的资料主要是某种现象在一定时点上的总数量和总体的各种重要的构成情况的资料。590.（）重点调查是在调查对象中选择一部分重点单位，用来研究总体基本情况的一种非全面调查。591.（）重点调查的结果可以用来推断整个总体的指标。592.（）抽样调查由部分推断总体时，可以计算和控制抽样误差。

593.（）抽样调查的目的是对被抽中的单位进行实际调查，并计算有关的综合指标。

594.（）抽样调查是按照随机性原则，从被研究总体中抽取一定数量的单位进行调查研究，并用这部分单位的指标数值推算总体指标数值的一种非全面调查。

595.（）典型调查是根据调查目的有意识地选择具有代表性的单位进行调查。596.（）典型调查是一种了解调查对象基本情况的非全面调查。

597.（）统计整理的任务在于把搜集到的大量以个体形式存在的原始资料，经过科学的综合加工，使之系统化，变为能反映总体特征的综合资料。

598.（）统计调查是从对社会经济现象的个体量观察到总体量反映的一个连接点。599.（）统计整理在统计工作中居于中间环节，它是统计分析的前提。600.（）统计分组的根本任务，在于区别现象之间存在着的质的差别。601.（）统计分组的标志必须是数量标志。602.（）统计整理是统计分组的关键。

603.（）逻辑检查，即检查对调查标志的回答是否合乎逻辑，有无违背常理的地方。604.（）逻辑检查和计算检查是统计整理前资料审核中的完整性审核。605.（）统计分组中，总体内部结构变化反映总体发展变化的规律性。

606.（）当总体单位具有一个以上密切联系的标志时，可以用一个标志作为影响因素分组，另一标志作为被影响因素分析影响因素对被影响因素的影响程度，从中研究这些标志的相互依存关系。

607.（）统计分组由于分组标志的多少和组合的不同，可划分为简单分组和复合分组两种形式。608.（）复合分组是把总体按两个以上标志，重叠起来进行有机联系的分组。609.（）根据“不重不漏”原则，一般把120这个数值分在115～120组内。

610.（）如果把工业企业按经济类型、轻重工业两个标志重叠分组，那么此分组就是复合分组，其结果形成复合分组体系。

611.（）全民、集体和其他所有制工业企业是按工业部门分组的。612.（）学生按身高分组，适宜采用等距分组。

613.（）人的需要总是与人的行为、动机密切联系的，需要是产生行为的原动力，研究人的行为管理，必须从研究人的需要出发。

614.（）社会性需要的特点是产生于人的生理机制，人生而有之；表现在获得一定的物质为满足；这种需要容易被人察觉；需要有一定的限度。

615.（）当人的心理活动进入意愿阶段后，如果外界一旦有满足需要的对象出现时，意愿就会立即转化为人的动机活动。

616.（）动机和人的需要有着密切的联系，动机是需要的基础和根源，动机是推动人们活动的直接原因。617.（）群体行为是指群体中个人行为统一于组织目标所产生并组织起来的行为。618.（）组织行为和群体行为是企业行为的基础。

619.（）激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。620.（）激励可以把有才能的、企业需要的人吸引过来，并长期为企业服务。621.（）人蕴藏着巨大的创造力和革新能量，需要通过沟通来激发。

622.（）企业内部各成员群体之间进行沟通，是群体行为能否协调的重要条件。623.（）沟通过程，一般有正式渠道和非正式渠道两种。624.（）上行沟通即由一部门向另一部门提出报告和反映情况。

625.（）我国要面对经济全球化的挑战，并在竞争中立于不败之地，必须从现在开始，从抓紧提高劳动者素质和培养各类人才做起。

626.（）中国石油天然气集团公司1997年建立了“全国技术能手”评选表彰制度。627.（）职业的目的性，即指职业活动以获得现金或实物等报酬为目的。

628.（）职业的社会性，即指职业必须具有相当数量的从业人员，共同从事某一种社会活动。629.（）工种划分要与国家职业分类标准相衔接，并逐渐向国际标准靠拢。

630.（）工种划分要以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前企业生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，满足岗位设置的需要。631.（）一个工种包括一个或几个岗位。

632.（）职业、工种和岗位之间有着密切的外在联系。633.（）岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

634.（）国家职业资格四级要求工人首先能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

635.（）国家职业资格二级要求工人能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作。

636.（）取得本职业（工种）技师职业资格证书3年以上，可申报高级技师鉴定。

637.（）大专及以上本专业毕业，在本工种操作岗位上工作3年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书的，可申报高级工鉴定。

638.（）企业文化没有层次性，相同的要素、相同的层次构成一个有机的整体，为企业领导者和管理人员提供理论依据。

639.（）企业文化是对企业员工在生产经营活动中所形成的共同思想、共同语言、共同目标的提炼，是全体员工的集体意识的体现。

640.（）企业的控制行为主要表现为：以行政命令、法规和规章制度、技术操作规程和标准等手段对职工的行为进行约束的外部控制形式。

641.（）企业文化的协调功能主要表现在对职工心理的协调、对环境和氛围的协调和对职工人际关系的协调。642.（）深层的行为文化是企业精神、企业目标的动态反映。

643.（）表层的物质文化集中表现了一个现代企业在社会上的外在形象。

644.（）只要是在自己岗位上努力实践企业的价值观并在工作中取得突出成绩的人，都可以成为员工学习的楷模。645.（）企业精神是一种团体精神、群体意识，它反映企业全体员工的精神风貌。646.（）企业精神是企业文化潜意识的表现。

647.（）企业精神对企业职工具有凝聚功能、激励功能，是企业成功的一个非常重要的因素。648.（）企业道德和企业作风等是企业精神的内在表现。

649.（）作为企业运行的最高原则，企业理念是企业之心，它不担负指导企业文化运行的职能。

650.（）企业文化是在企业理念指导下，企业运行过程中，由员工群体所制造的并得到群体认可的价值标准和行为规范。

第二篇：经管员高级考试二判断题

二、判断题

401.(√)国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。

402.(×)有限责任公司的资本是公司承担责任的基础，依法确定公司的最高资本，为公司承担责任提供了基本保障。

403.(√)设立有限责任公司应当有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

404.(√)有限责任公司的经理由董事会聘任或者解聘，并可列席董事会会议。

405.(×)有限责任公司每届董事的任期最长为5年，不可以连任。406.(√)国有独资公司不设股东会，由国家授权投资的机构或国家授权的部门授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项。

407.(×)国有独资公司设股东会。408.(√)设立股份有限公司，由发起人制定公司章程，并经创立大会通过。

409.(×)设立股份有限公司，其中须有80%的发起人在中国境内有住所。

410.(×)股份有限公司的董事会至少每年召开一次。

411.(√)公司法规定，发行公司债券累计债券总额不超过公司净资产额的40%。412.(×)公司法规定，发行公司债券必须最近3年平均可分配利润足以支付公司债券两年的利息。413.(√)税收是国家财政收入的主要来源，有强制性、无偿性和固定性的特点。414.(×)税收的强制性是指国家征税，通过法律的形式，事先规定课税对象和课税的额度。一经税法确认，就不得随意变动。415.(√)流转税包括增值税、消费税、营业税和关税。

416.(×)凡所有权和管理权归中央一级政府的税种，称为地方税，为地方财政收入。417.(√)纳税主体是指税法规定的纳税义务人，包括公司、企业和其他经济组织。

418.(√)税法是国家财政收入的重要保障。419.(√税法属于上层建筑的范畴，具有法律实效性。

420.(√从理论上说，增值额就是指在扣除生产上消耗掉的生产资料的转移价值之后的余额。

421.(×)具体从一个生产经营单位或个人而言，增值额应是这个单位或个人创造的纳过税的那部分价值额。

422.(√)增值税是指对在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就其取得货物或应税劳务销售额，或进口货物金额计算税额，并实行税款抵扣制的一种流转税。

423.(√)销售不动产是指销售建筑物和土地附着物。

424.(×)加工、修理属于营业税的应税劳务。

425.(√)营业税的纳税人是指在我国境内提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人。

426.(√)计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的项目包括：成本、费用、税金、损失。427.(√2006年1月1日前，我国个人所得税中工资薪金所得，国内人员可减除的费用标准为每人每月800元。

428.(×)附加减除费用适用的范围不包括在中国境内有住所而在外国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人。429.(×)产品、劳务定价权即企业生产的生产资料和生活资料，由企业自主定价。430.(√)厂长在企业处于中心地位，对企业的物质文明和精神文明建设全面负责。431.(×)厂长有权任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。432.(√)厂长有权依法奖惩职工，提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。

433.(×)职工代表大会作出决议必须经全体职工代表通过。

434.(√)政府和政府有关部门侵犯企业经营管理自主权，企业有权向作出违法决定的机关申请撤销。

435.(×)企业因产品质量责任构成犯罪的，对直接和间接责任人员依法追究刑事责任。436.(√)劳动防护用品按人的生理部位分类，有头部、面部、眼睛、呼吸道的防护等。437.(×)劳动防护用品中，防尘用品、防毒用品、防噪声用品是按用途分类的。438.(√)劳动防护用品必须严格保证质量，做到安全可靠，并要穿戴舒适方便，经济耐用，不影响工作效率。

439.(×)劳动防护用品中防护服的缝合部位应能承受一定拉力，对其施加拉伸载荷60 N时，缝合部位应无脱线、断线现象。

440.(√)现代安全管理就是应用系统工程理论，定量地分析系统的安全状态，经过比较与评价，提出目标与对策，将系统的危险控制在最低限度。

441.(×)现代安全管理中事故预测分两个范畴，一种是宏观的事故预测，另一种是微观的事故预测。442.(√)现场急救触电伤员时，如不能拉开电源开关或拔掉电源插头时，可用干燥的木棒、竹竿等将电线拨开，使伤员脱离电源。

443.(×)现场急救触电伤员时，可用手或金属直接触碰伤员的身体或触碰伤员接触的电线。

444.(√)在现场急救热烧伤伤员时不要随便把水疱弄破，更不要在创面上涂抹任何有刺激性的液体或粉和油剂。445.(×)现场急救热烧伤伤员时，如果伤员身上燃烧着的衣服一时难以脱下来，可让伤员奔跑和用手拍打，以扑灭火焰。446.(√)由存储器、运算器、控制器、输入设备和输出设备五大基本部件组成计算机硬件系统。447.(×)计算机工作时，先在控制器控制指令的控制下通过输出设备传送到内存储器中，即程序存储。

448.(√)八进制数是逢八进一。

449.(×)八进制的特点是有八个数码，即1～8。

450.(√)软盘是使用磁化技术，将信息记录在磁性介质上。451.(×)3.5英寸高密度盘片，其容量为1.2 MB。

452.(×)声卡的作用是把声音信息从模拟信号转换成计算机能接受的数据信号，或把数据信号转换成模拟信号。

453.(√)扫描仪是将图形或图像输入到计算机中的一种设备。

454.(√计算机网络最基本的特性是信息传输。

455.(×)网络上的计算机可共享各种资源，甚至共享软件。

456.(√)计算机网络的拓扑结构有四种类型：总线型、星型、环型以及网格型。

457.(×)星型网络拓扑结构是网上所有的计算机都被连接到同一条主干电缆上，任何一台计算机发送信息时，其他所有的计算机都可以收到信息。

458.(√)网络拓扑结构中的环型网从结构上看，是一个封闭的环。

459.(√局域网是一种覆盖范围较小的专用网络。

460.(×)广域网上各个节点之间的距离相对于局域网来说，要集中得多。

461.(√)我国主要采用C类IP地址，如202.112.92.15。

462.(×)B类地址第一数字域为网络号（取值范围1～126），后三个数字域为主机号，适用于大型网络。

463.(√)Excel可以在单元格里直接输入百分数。

464.(×)Excel输入数字时，数字在单元格中默认左对齐。

465.(√)在Excel中，单元格区域是指工作表中的两个或多个单元格，它们必须相邻。466.(×)在Excel中，按住Shift键的同时单击其他单元格可选定不连续的多个单元格。467.(√)在Excel中，可以只删除公式而不删除计算结果。468.(×)在Excel中，在单元格输入公式后，单元格中显示公式计算的结果和公式。

469.(√)Excel中的图表类型的修改需要使用“图表”菜单中的“图表类型”选项。470.(×)在Excel中可以用“格式”工具栏中的“图表向导”来进行图表的建立。

471.(√)职业道德由于深入职业劳动者的心灵，触及他们的思想行为，它能起到法律手段和经济手段所不能起到的作用。

472.(×)职业劳动者能自发地产生职业道德。473.(√)搞好第一产业职业道德建设，不仅有助于改进农业人口生活方式，提高生活质量，而且将直接推动整个社会的职业道德建设，使我国公民的道德水平有一个较大的提高。474.(×)移风易俗，树文明新风是对第二产业劳动者职业道德的要求。

475.(√)每一个劳动者都应努力培养高度的组织性和纪律性，在工作时间内，把全部的精力用于生产和工作。

476.(×)遵守劳动纪律，听从生产指挥是对第一产业劳动者职业道德的要求。

477.(√)第三产业的绝大多数行业是与各层次、各类型的人打交道，因此文明礼貌对第三产业劳动者来说就显得十分必要。478.(×)服务性工作的效率是看不见、摸不着的。

479.(√)人是企业管理对象中的核心要素。480.(×)信息是企业的一种流动形态的资源，也是重要的管理要素。481.(√)从生产关系的角度看，人又是管理者与被管理者。

482.(√)企业管理的中心内容是决策。

483.(×)企业管理开发职能的重点在于人力的开发、市场的开发、设备的开发，以及能力的开发。

484.(√)指挥职能是管理者和管理机构通过发布各种信息，有效地调度、引导和推动下级实现计划的活动。485.(√)先进的技术不能弥补落后的管理，科学的管理有时倒可以弥补落后的技术。

486.(×)通过企业管理可促进科技增长和劳动力发展。487.(√)通过科学有效的企业管理，可以把单个劳动组成有机的生产系统，把单个劳动工具

组成有机的机构系统，将科研成果转化为现实的生产力。488.(√)建设组织文化，培育企业精神是“人本管理”的内容。

489.(×)“学习型组织”理论强调组织流程要“一切重新开始”，摆脱以往陈旧的流程框架。490.(√)“学习型组织理论”认为：未来真正出色的企业，将是能够设法使组织成员全心投入，并有能力不断学习的组织。

491.(√)市场经济必然是商品经济。

492.(×)商品经济是市场经济形式运行的途径或方式。

493.(√)市场经济是人类社会经济发展进程中的一个不可逾越的历史阶段。

494.(√)经济运行机制即经济机制，指经济机体内各构成要素之间相互联系和作用的制约关系及其调节功能。495.(×)市场机制是以社会为主体，对社会生产和经济运行进行自觉控制和有意识调节的机制。

496.(√)供求机制是市场经济的保证机制。497.(√)世贸组织强调，反对成员国滥用反倾销和反补贴措施达到其贸易保护的目的。498.(×)关税减让谈判一般在产品主要供应者与主要进口者之间进行，其他国家不能参加。

499.(√)WTO的基本法律规则包括“一般禁止数量限制原则”。

500.(√)WTO各成员国享有利用各项规则、采取促进本国经贸发展的权利。

501.(×)各成员国可利用WTO的透明度原则和程序，公平、客观、合理地解决与其他国家的经贸摩擦，营造良好的经贸发展环境。502.(√)通知中的单位名称、地点、活动内容、人员姓名都必须准确无误。最后一般以“特此通知”为结语。

503.(√)文件中数字一般应该用阿拉伯数字，如必须用汉字表示时，可用汉字表示，但发文号、序号、统计表、计划表、百分比及其他必须用阿拉伯数字来表示的，应用阿拉伯数字表示。504.(×)文件中表格内的数字、文字连续重复时，能用“同上”字样代替。

505.(√)文件定稿各种计量单位一律按国家正式公布的名称书写。

506.(√)文件标题一般应居中排成一行，如果字数较多，可以分开排成两行或三行，但标题不宜太长，一般不要超过三行。507.(×)上行文格式的文头，其特点是在左上方的文件标记和右上方的收文处理标识位置下即接排文头，版面的主要部分是正文。508.(√)默校法即由一人默念定稿，校看正文。509.(×)读校在具体进行时，又有对校与折校之分。510.(√)文件校对中的默校在具体进行时，又有对校与折校之分。

511.(√)机密文件应由机要打字员打印或交机要印刷厂印刷。不具备以上条件的，应交内部打字员打印或在一般印刷厂内有保密保障的车间印刷。

512.(×)机密文件可以长时间保存在领导手中。

513.(√)印章管理人员对用印有监视、监督权，对于不合法或不合手续的用印有权提出异议或拒用。

514.(×)各单位的印章，如因机构变动或名称更改停止使用或启用新印章时，可将原印章就地销毁。515.(√)供盖机关印章的印泥和印台油的颜色为朱红。

516.(√)拟办工作可由文件承办人、办公室或秘书部门负责人、业务部门承办人来承担。517.(×)对于发文来说，文件的办理包括对文件的拟办、批办、承办、催办及注办。518.(√)对于发文来说，文件的办理实际上相当于文件的撰制过程。519.(√)我国的档案工作，是维护社会主义制度、维护广大人民利益、保护党和国家机密与历史财富的一项重要工作。520.(×)档案工作的政治性，是档案工作赖以存在和发展的基本条件。

521.(√)档案工作不仅仅为科学研究创造条件，而且自身也是一项科学性的工作。

522.(√)反映现实与具有现实效力和作用，是人事档案的重要特点之一。

523.(×)人事档案可以对外开放。

524.(√)人事档案工作要建立健全各项规章制度，搞好基础设施建设，改善保管条件，用科学的管理方法维护档案的机密性和安全性。525.(×)根据经营管理工作的需要，完善管理体制，搞好队伍建设，提高科学管理水平是人事档案工作的主要任务之一。

526.(√)填写人事档案卷皮，字迹要清楚，文字要规范，填写干部姓名时要准确，不得使用同音字、繁体字或不规范的简化字。527.(×)每类人事档案材料，都要根据材料内容的内在联系和材料之间衔接或材料的形成时间排列顺序，并在每份材料的左上角编上类号和顺序号。

528.(√)人事档案从利用的形式上，可分为查阅、借阅使用，出具证明材料，提供综合整理的材料，为有关部门咨询服务。

529.(×)人事档案提供利用工作所谓的主动服务，就是利用者到人事档案部门要求查阅、借阅人事档案，查询干部情况或索取证明材料。530.(√)《会计档案管理办法》是国家财政部、国家档案局颁布的。

531.(×)档案部门对于违反会计档案管理制度的单位，无权进行检查和纠正。

532.(√)全面质量管理是指企业组织全体职工和各个部门参加，运用现代管理思想和科学方法，控制生产经营过程中影响产品质量、服务质量、工作质量的因素，为生产优质产品或向顾客提出满意服务而进行的管理活动。533.(×)工作质量和服务质量是产品质量的综合反映。

534.(√)经过多年的实践和运用、总结和提高，全面质量管理的内容和方法得到了很大的发展，在我国企业中也进行了普遍的推广。535.(√)企业在实行质量责任制的同时，还应赋予各部门及有关人员相应的权限，使其在自己的职责范围内充分行使职权，有效地开展各项质量活动，切实承担起应负的责任。536.(×)质量保证体系是由组织机构、资源和人员，以及质量活动三大部分组成的。537.(√)企业的资源和人员是质量保证体系的基本组成部分，是企业质量保证能力的基本条件。

538.(√)PDCA循环中的计划阶段是决定质量管理的目标和怎样实现目标。

539.(×)PDCA循环作为科学的管理程序，四个阶段是独立存在的，先后顺序可以颠倒。540.(×)所谓PDCA循环，就是指依次按照计划—检查—执行—处理四个阶段进行管理工作，并且不断循环、不断提高的一种管理方法。541.(√)PDCA循环具有期限要求，无论哪个层次的PDCA循环都要有明确的期限。542.(×)对于不同的管理层次，PDCA循环时间的长短是相同的。543.(√)一般来说，管理层次越高PDCA循环周期越长，层次越低PDCA循环周期越短。544.(√)没有质量管理小组，全面质量管理活动就会丧失活力。

545.(×)QC小组成员需根据小组的任务不断地互相学习，互相启发，互相促进。

546.(√)QC小组不开展活动，就失去了存在的价值。547.(√)因果图也叫鱼刺图、树枝图、特性要因图。548.(×)直方图法也叫石川图，作为一种分析质量问题与原因的科学有效的方法，它在质量管理活动中经常运用。

549.(√)因为因果图是石川馨教授先提出来的，故又叫石川图，在质量管理活动中经常运用。

550.(√)ISO 9002是《质量体系——生产和安装的质量保证模式》。

551.(×)ISO 9003是《质量管理和质量体系要素——指南》。

552.(√)ISO 9004的基本原则对于所有企业都适用。553.(√)任何被聘用进入企业的新员工，都应接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应企业、接受企业文化的有效手段。

554.(×)为了提高广大员工的工作能力和技能必须开展提高性的培训和教育。

555.(√)公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

556.(×)内部选拔属于人力资源吸收的范畴，而不属于人力资源开发的范畴。557.(√)在招聘过程中，企业可以用测试的手段对应聘人员进行全面的考核，了解应聘者真正的潜力以及掌握知识和技能的实际能力，为企业招聘到符合要求的员工。

558.(√)面试的优点是：适应性强，可进行双向沟通，可以多渠道获得应试者有关信息。缺点是：时间长，费用较高，可能存在偏见，不容易数量化。

559.(×)心理测试的类型从内容上划分为：纸笔测试、投射法、心理实验法、仪器测量法等。

560.(√)心理测试是指通过一系列的科学方法来测量应试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法，在企业招聘中被广泛应用。561.(√)绩效考评的结果要进行反馈沟通，与被考评人员见面，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点、克服缺点。562.(×)“德、能、勤、绩”中的“绩”，包括体能、学识、智能、技能；“能”，包括完成工作的数量、质量、成本费用以及对企业的贡献。

563.(√)等绩法与排列法不一样，它是对被评估人工作实际成绩的评估，不是拿某一被评估人与另一被评估人相比较，而是先制订具体衡量标准。

564.(×)等绩法适用于对不同工种的人员进行绩效评估。

565.(√)绩效评估方法中的排列法简便易行，被广泛使用，但也存在不少弊端。

566.(√)岗位评价的内容主要包括劳动技能、劳动强度、劳动环境及劳动责任等。

567.(×)岗位工资制反映了不同岗位的劳动差别，也反映出同一岗位中不同工人的劳动差别。

568.(√)基础工资水平的确定，应根据国家在一定时期内的经济发展水平和消费水平，并能维持劳动者本人的基本生活需要和保证劳动力的简单再生产。

569.(×)绩效工资是对那些工作成绩优异的职工的奖励，属于职工超额劳动的报酬。570.(√)岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。

571.(×)管理人员和专业技术人员的技能工资，按技能水平可分为初级技工、中级技工和高级技工三种，每种下设若干档次，分别对应不同的工资标准。

572.(√)物流主要包括运输、储存、包装、装卸、配送、流通加工、信息处理等活动。573.(×)社会经济领域中的物流活动无处不在，由于物流的对象相同、目的相同、范围相同，形成了相同类型的物流。

574.(√)现代物流作为一种先进的组织方式和管理技术，被广泛地认为是企业在除了降低物质消耗，提高劳动生产率以外的又一个可以增加利润的方式。

575.(√)产品生产物流是指在制造企业的车间或工序之间，原材料、零部件或半成品按照工艺流程的顺序依次流过，最终成为产成品，送达成品库暂存。

576.(×)从发达国家批发业的发展历程与我国市场经济条件下批发业功能重组的实践来看，现代的批发企业实际上是一种以承担采购和调送为主体功能的流通机构。

577.(√)产成品销售物流是指制造企业通过购销或代理协议，将产成品移送到流通环节或最终顾客的过程。578.(√)现代信息技术的发展，使各项物流活动联结为一个整体。信息流是整个企业物流系统的关键因素。

579.(×)企业物流信息系统中的决策分析层主要帮助计划控制层领导进行决策分析，为中期目标服务。

580.(√)物流信息系统中的业务处理层主要支持企业的日常物流运作，解决日常业务中遇到的物流问题。

581.(√)企业物流管理模式销售管理中的销售分析包括销售排行、购销情况查询、成本毛利生成及其分析查询等。

582.(×)企业物流管理模式中的销售管理包括运输计划、配载管理、运费结算、车辆管理等。583.(√)企业的物料储备既不能过多，也不能过少。

584.()企业的物料储备过多会造成库房占用过大，物料积压严重，造成浪费；过少会出现断货现象，影响正常的生产和流通运作过程。

585.(√)季节储备定额是指企业为了克服某些物料供应的季节性因素影响，保证生产正常进行而建立的物料储备量。586.(×)凡是已建立季节性储备的物料，可以再考虑经常储备和保险储备定额。587.(×)经常储备定额是静态的，当一批物料进厂时，达到最高储备量，随着生产的耗用，储备量逐渐减少，直到下批物料进厂前，降到最低储备量。588.(√)库存管理的总目标是：在库存成本的合理范围内达到客户满意的服务水平。589.(√)定量库存控制法，是以固定订购点和订购批量为基础的一种库存控制方法。590.(×)ABC分类控制法中A类物料较重要，可适当控制，一般宜采用定量库存控制法，即当库存量降到订购点时订购。

591.(√)定量库存控制法还有一种简单形式，称为双堆法或分存控制法。

592.(√)使用印有编号的原始凭证，如支票、收据等，要按规范的要求填写，填写时如发生错误不得随意更改，需要作废填错凭证重新填制。

593.(×)单页原始凭证可以使用蓝黑墨水钢笔或圆珠笔填写，复写原始凭证必须使用圆珠笔，凭证中的数字可采用阿拉伯数字和汉字。594.(√)在填制原始凭证时，应当严肃认真地记录各项已经完成的经济业务的真实情况，做到数字计算正确，内容真实可靠。

595.(√)在审查中对内容不全、手续不齐备、数字有差错的原始凭证应退回当事人或有关部门补办手续或纠正，对不符合财务制度的原始凭证，应拒绝报销。

596.(×)原始凭证的审核应注意审核原始凭证的及时性和规范性、责任性和法律性。597.(√)填制记账凭证时，应认真查对所附原始凭证的种类、张数，以保证所记录的经济业务的内容和数字准确，防止重复填制，并在记账凭证上注明所附原始凭证的张数。

598.(×)在根据不同原始凭证填制两张以上的记账凭证时，必须在未附原始凭证的记账凭证的摘要栏里注明：“单据×张，附在第×号记账凭证上”，以便复核和日后查阅。

599.(√)审核记账凭证时应注意对一些需要单独保管的主要原始凭证或文件，以及数量较多的原始凭证，如不能附在记账凭证后，应由有关会计人员在记账凭证上注明。

600.(×)在审核过程中若发现记账凭证有错或记录不全时，应查明原因，一般由会计重新编制正确的记账凭证，或采用规定的方法予以更正。601.(√)会计凭证的保管期限和销毁手续，必须严格执行会计制度的有关规定，任何人无权自行随意销毁。

602.(×)会计凭证整理装订成册后，可以拆卸抽换凭证。603.(√)在账簿登记中，第25号，可写作25#。604.(×)在账簿登记中，用以避免重记、漏记的符号是*。

605.(×)物料的库存控制是对物料库存量静态变化的掌握和调整，是实现物料计划和控制流动资产的主要环节。

606.(√)红字更正法又称赤字冲账法或红字冲销法。607.(×)在登记账簿时，将记账凭证的金额38 700元错误地登记为37 800元，结账时发现错误，应采用红字更正法进行更正。

608.(√)错账的更正方法一般有划线更正法、红字更正法和补充登记法3种。

609.(√)账簿的整理，要求对账簿中没用完的空白账页要作“作废”处理。610.(×)在会计账簿的封面上，“本账页数”要写账簿的所有页数。

611.(√)会计账簿在归档后，应设专柜或装箱，存放地点要干燥通风，远离易燃易爆等危险物品，确保安全完整。612.(×)会计账簿应按规定的期限保管，保管期内可以拆封原卷册的封装。613.(√)保管人员或会计主管人员调动，应严格办理会计账簿交接手续，并有人监交。614.(√)在结账前，既要核对企业同其他单位之间的往来款项，又要核对企业内部各种账簿之间的记录。615.(×)应收账款、应付账款的核对属于企业内部各种账簿之间的记录。616.(√)销售商品、购买材料、推销产品等所收到或支付的现金是经营活动所产生的现金流量。

617.(×)经营活动所产生的现金流量是指导致企业资本及债务的规模和构成发生变动而产生的现金流入和流出。618.(√)分配股利、利润和偿付利息所支付的现金是筹资活动所产生的现金流量。619.(×)企业销售商品或提供劳务、出售固定资产、从银行取得借款等取得的现金为现金流出。

620.(√)现金流量是衡量企业经营状况是否良好、偿债能力强弱的重要指标。

621.(√)现金及现金等价物净增加情况属于现金流量表中的补充资料内容。

622.(×)现金流量表的主体是补充资料。623.(√)编制现金流量表时，经营活动现金流量的编制方法通常有直接法和间接法两种。624.(×)间接法是指通过现金收入和支出的主要类别反映来自企业经营活动的现金流量。

625.(√)利润分配表是反映企业一定会计期间对实现净利润以及以前未分配利润的分配或者亏损弥补的报表。

626.(×)股东权益增减变动表是利润表的附表。627.(√)会计电算化的过程，就是一个用计算机替代人工的记账、算账、报账，以及部分由人脑完成的对会计信息进行分析、判断和利用的过程。628.(×)在会计电算化过程中，会计起着十分重要的作用。

629.(√)基层单位的会计电算化工作主要任务是组织本单位开展会计电算化工作。

630.(√)采用电算化后，会计信息必须通过会计软件进行管理。

631.()因为计算机软件开发人员对软件结构和设计非常熟悉，所以他们既可以参与操作会计软件进行会计记账工作，也可以兼任出纳工作。

632.(√)建立健全会计电算化岗位责任制，一方面是为了加强内部牵制，保护资金财产的安全；另一方面能够提高工作效率，充分发挥系统的运行效益。

633.(×)计算机软件和硬件的系统维护人员既可进行维护工作又可操作会计软件进行会计核算工作。

634.(√)电算化会计岗位是指直接管理、操作、维护计算机及会计软件系统的工作岗位。635.(×)电算化会计岗位中的审核记账岗可由会计兼任。

636.(√)商品化软件是由专门的公司组织开发的面向社会销售的会计软件，它一般为通用会计软件。

637.(×)专用会计软件是指适用于五个单位的会计软件。

638.(√)会计软件按照通用程度不同，可以分为通用会计软件和专用会计软件。

639.(√)账务处理子系统不仅可以直接接收记账凭证的输入，而且可以接收来自各核算子系统的自动转账凭证，进行总分类核算。640.(×)随着会计电算化水平的提高，会计软件正在由管理型向核算型发展。

641.(√)电算化会计系统可让用户随时查询记账凭证、各种账簿、科目余额表、试算平衡表等各种会计信息。642.(√)要统计劳动工资，就要从质的规定性

上弄清劳动工资的定义和包括的内容，然后规定统计产值数量的方法。

643.(√)统计整理得到的统计数字能否准确反映总体的特征，统计分组是关键。644.(×)通过统计整理，把总体内不同性质的单位分开，把性质相同的单位归纳在一个组内，从而保证统计在质与量的统一中去认识社会经济现象。

645.(√)我国第四次全国人口普查，是采取逐级汇总与集中汇总相结合的方式。

646.(×)手工汇总一般在总体单位多的情况下采用。

647.(√)统计图是以直观、生动的形象把复杂的统计数字简单化、通俗化、形象化，使人一目了然。

648.(×)统计图是统计资料整理的结果。649.(√)复合表即表的主词是按两个以上标志分组后形成的统计表。

650.(×)统计表栏数较多时，为了便于阅读可编栏号，习惯上对主词和计量单位等文字栏分别以1、2、3„„的次序编栏。而对宾词各栏用（甲）、（乙）、（丙）„„编号。

651.(√)绘制统计图，要尽可能运用美术技巧，美化、装饰图形，形象生动地说明问题。652.(×)基线是包括图形范围的线，也是全图中最细的线。

653.(√)总量指标是将统计调查阶段搜集的原始资料，进行统计汇总所得到的总计数字。654.(√)实物单位是根据客观事物的自然属性、物理属性或化学属性采用的计量单位。655.(×)总量指标的计量单位中工日、工时等的计量单位属实物单位。

656.(√)反映一个国家教育状况的大学生比率、文盲比率等常用万分数表示。

657.(√)如果要反映某车间工人工资额的一般水平必须用某种有代表性的工资额来表达。我们把这种有代表性的工资额称为平均工资，即工资的平均指标。

658.(×)商品的平均销售额、产品的平均产值等均是相对指标。

659.(√)加权算术平均数计算公式中的权数既可