第一篇：员工福利制度

员工福利制度

第一章

总 则

第一条

为保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，保证执业团队的稳定和发展，创造吸引和留住人才的福利条件，维护本所健康有序的管理状态，根据国家《劳动法》等有关法律、法规，结合本所实际情况，特制定本制度。

第二条

本制度适用于本所所有员工，其福利主要分为全员性福利和急难救助，但薪酬待遇己另有规定明确的部分不在本办法之内。第三条

全员性福利包括社会保险、住房公积金、定期体检和各种休假待遇；安慰与急难救助包括员工生日祝贺、住院慰问、重大灾害救助。

第二章

社会保险

第四条

本所员工享有国家规定的社会基本保险待遇，包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；同时享有本所为员工办理的商业保险，包括：补充医疗保险、人身意外伤害等。

第五条

本所按照员工实际工资标准，每月统一足额予以缴纳国家规定的各项社会保险。员工实际工资标准调整变化其各类社会保险亦随着相应调整。

第六条

员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。员工于入职时将个人保险关系转入本所，如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费者，本所对其保险进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担.第三章

住房公积金 第七条

本所根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。员工从入职当月起至离职月止缴纳住房公积金员。员工当于入职时将个人住房公积金、人事档案等 劳动关系转入本所。如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费者，入所时其住房公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。

第八条

员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。

第四章

定期体检

第九条

本所已办理入职手续满意年以上的员工均享有定期体检的待遇，其体验医疗机构由本所就近就便确定，体验所需手续由人力资源部统一办理后交付员工个人前往，体检所需费用由本所统一支付。第十条

各所每年要为员工制定定期体检计划，及时公告或督促员工届时体检，并对定期体检计划落实情况进行登记。

第五章

各种休假待遇

第十一条

本所员工每年除享受国家法定节日的休假待遇外，还可据本章以下规定和个人不同情况与需要，分别享受事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假待遇。

员工经本所批准同意的假期除产假外，不包含公休日和国家法定节假日，但病假遇公休日和法定节假日不顺延。

第十二条

国家法定节假日:按照国务院有关规定，员工依法享受国家法定节假日，其中:元旦 1天、春节 3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节 3天。第十三条

员工事假按下列规定执行 :(一)员工因私事确不能上班，可请事假。一次请假 3天(含)之内的，由所在部门负责人审核批准;一次请假超过 3天以上的，由部门负责人审核、首席合伙人批准。

(二)员工未履行续假手续或续假未得到批准、逾期未返回工作岗位的，按旷工处理。事假累计或连续超过 30天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系。

(三)员工请事假时，凡年休假未休或尚未休完的，应先使用年休假折抵;年休假已休完的，可请事假。员工在事假期间，按规定扣发基本工资；

第十四条

员工病假按下列规定执行:

(一)员工因病请假'般以1天为限，可以在就诊后凭病历本补办请假手续，急诊应出示盖有医院急诊章的证明。

(二)员工请病假1天以上的，应凭三级以上医院开具的病休证明办理请假手续。如因特殊原因不能及时办理的，可以事先电话告知具有审批权限的相关领导，并在返回工作岗位后尽快补办相关手续。

(三)员工请病假时，凡年休假未休或未休完的，应先使用年休假折抵病假。员工用年休假抵完以后，本年病假累计不超过 10个工作日的，不扣发基本工资。超过 10个工作日的按事假处理。第十五条

员工婚假按下列规定执行:(一)员工婚假为 3天。双方均为初婚且男年满 25周岁、女年满 23周岁的为晚婚，增加奖励假 7天。员工婚假不包含公休日和国家法定节假日。婚假应自婚姻登记之日起一年内休完。

(二)新入所员工应在试用期结束后休婚假:新入所已婚员工在原单位未享受婚假或入所前已经办理结婚登记手续的，不在本所享受婚假待遇。

第十六条

员工产假按下列规定执行 ·

(一)女员工产假为 90天，其中含产前休假 15天。难产的增加产假 15天。晚育女员工可另增加奖励假 30天。

(二)女员工孕期进行合理的产前例行检查的，按正常出勤对待。

(三)符合计划生育有关规定的女员工其婴儿不足1周岁的，每天可有 1小时哺乳时间，无须办理请假手续，但应当向所在部门负责人报告。哺乳期过后未办理任何请假手续无故离岗超过 30天的，按严重违反本所规章制度处理，本所有权单方解除劳动关系，且不承担任何责任。第十七条

员工的直系亲属去世，可享受 3天的丧假。需赴外埠办理丧事的，所需路程时间由本所依据具体情况另行审批。第十八条

员工带薪年假按下列规定执行:(一)员工在本所所龄累计满 1年不满 10年的，每年休假 5天;已满 10年不满 20年的，每年休假 10天；已满 20年的，每年休假 15天。员工年休假当年有效，且原则上应一次性使用。

(三)员工带薪休假期间基本工资不做扣减。

(三)具有下列情况之一的员工不享有带薪休假:

1、当年事假累计 20天以上的;

2、所龄累计满1年不满 10年的员工，请病假累讨 2个月以上的；

3、所龄累计满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的;

4、所龄累计满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。

(四)具有下列情况之一的，计入员工本人的年休假:

1、遇春节等国家法定节假日，经本所研究决定集中放假且超过法定节假日规定时间的部分；

2、本所根据公司经营等实际情况，决定集中休息、放假的期限;

3、员工参加由公司统一安排组织的旅游、参观学习、训练等活动。第十九条

员工考试假按下列规定执行:(一)为鼓励并支持员工参加与本所从事的相关专业的资格考试，本所已办理转正定级手续的正式员经批准并安排好工作后方可请假备考。

(二)经批准参加考试的员工，每科给予 10天时间。考试通过可享受带薪考试假，否则考试假应先抵年休假，未抵扣的部分计入事假。每科的考试，每人只能享受一次。

第二十条 员工工伤假(停工留薪期)按下列规定执行:(一)员工因公负伤停止工作接受治疗且享受原工资福利待遇的期限为停工留薪期，统一计入工伤假。

(二)员工应当依法向劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会申请办理工伤鉴定，经鉴定确认为工伤的，其停止工作进行医疗和休息的假期为停工留薪期，否则一律按病假处理。

(三)工伤员工停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或情况特殊、经劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会确认的，可适当延长，但延长期不得超过 1 2个月。员工工伤假包含公休日和国家法定节假日。(四)工伤员工停工留薪期相关事宜按照国家和北京市工伤保险的相关政策执行。

第二十一条

本规定对员工事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假的未尽事项，按国家规定执行。

第六章 安慰与急难救助

第二十二条

本所员工及直系亲属因病重手术住院期间，由各所安排专人到医院进行慰问，以示关怀。

第二十三条

本所员工及直系亲属因地震、洪水等重大自然灾害引发家庭困难难以维系基本生活时，本所可给予一定救助。救助方式主要两种·

(一)由本所工会费用给予适当救济:(二)动员员工自愿捐助。

第七章

附 则

第二十四条 本管理办法由由合伙入管委会财务与人事管理委员会负责解释。第二十五条

本管理办法自合伙人管委会通过之日起执行，原相关规定自行废止。

二 0一四年元月十九日

第二篇：员工福利制度

员工福利制度

一

总

则

第一条 按照现代企业管理的要求，结合国家政策、法规及实际经营情况，为员工提供相应的福利保证。本制度适用于集团下属各公司，第二条 员工各项福利待遇主要以货币方式体现，并与其所在公司、部门、岗位的经济效益和所担负的责任风险相挂钩。

第三条 员工的平均收入增长低于劳动生产率的增长；员工的工资增长幅度低于经济效益的增长幅度时，适当提高员工福利待遇尽量满足员工物质利益的需要，并据此精神制定本规定。

二

员工福利

第四条 社会保险

为员工逐月按规定足额缴纳法定的各项保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外伤害险，为在公司服务一年以上的员工缴纳住房公积金，其中按规定由员工个人应缴纳部分在工资中代扣、代缴。

第五条

病丧探视慰问

1、员工生病住院，工会组织代表进行慰问，慰问金或慰问品标准：普通员工200元/人；核心岗位员工和部门负责人300元/人；如遇特殊情况可适当提高慰问金标准。

2、工伤由公司支付医疗补贴及基本工资。非工伤员工在医疗期内，按不低于武汉市最低工资标准发放。

3、员工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工会组织代表进行慰问悼念并送花圈一个和一定亲属慰问金；员工本人不幸去世公司在条件允许情况下派车一辆协助办理丧事，公司派人上门悼念并送花圈一个。慰问金和丧葬费由公司视具体情况支付。

第七条

身体检查

1、公司组织员工进行体检，对体检结果负有保密责任。

2、公司组织全体员工每三年体检一次，司龄在10年以上（含10年）及50岁以上员工每两年体检一次。公司高管层每年体检一次，对女员工附加妇检项目，员工体检费用由公司统一承担。

3、入职体检费用由应聘人员自行承担。第八条

退休慰问

对于在公司服务满15年（包括15年）的员工，在本公司正式退休，公司或部门组织欢送会，金额控制在500元以内，并授予“光荣员工”称号。

第九条 生日慰问

在公司工作的员工，每年生日可以收到公司生日慰问卡100元和公司领导签名的生日贺卡一张。

第十条 劳动保护

公司按《劳动法》规定，为员工提供必要的劳动保护：

1、对于春节、端午节、中秋节等节日，发放900元节日费，未达成经营目标发放500元，达成目标全额发放。

2、妇女节女职工放假半天，并按100元/人标准发放慰问费或组织相应的活动。

3、提供工作服及相应劳动保护用品。第十一条 工作福利补贴

根据公司经营状况，在经济条件许可的情况下，为员工提供中餐。第十二条 根据公司每年的经济效益和工会经费结余情况，由工会酌情安排员工旅游和业余文体活动。

三

附

则

第十三条 与公司签订了《劳动合同》且在岗工作的员工享有本规定所列各项福利，其它人员不在此列。

第十四条 本规定所述各项福利均属成本范围，全部纳入部门成本核算，未完成当月进度任务的部门，视情况扣发或暂缓发放福利。

第十五条 荣誉慰问和病丧探视代表公司行为，由工会负责组织会同相关领导进行。

第十六条 本规定由人力资源部负责解释。

第十七条 本规定自发文之日起开始执行。

二O一O年十一月二十二日

第三篇：员工福利制度-员工福利制度

员工福利制度-员工福利制度

【员工福利制度】

员工福利guǎn lǐ制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

总经理负责核准本制度制定、修

改、废止等。员工福利制度

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

其他补助

①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度

第10条各种休假

国家法定假日

包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。

带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利guǎn lǐ

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比

照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX

公司员工福利制度范本

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第四篇：员工福利制度

员工福利制度

一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业的发展，特制定本制度。

二、适用范围

企业所有员工。

三、权责单位

1．人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等具体工作。

2．总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

四、福利的种类及标准

（一）社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（二）各种补助或补贴

1．工作餐补助

发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。

2．交通补助

发放标准为每人每月100元，随每月工资一同发放。

3．话费补助

发放标准为每人每月60元，随每月工资一同发放。

4．全勤补助

补助标为60元，发放标准为转正后员工（不含中层以上）每月没有任何请假以及迟到、早退，随每月工资一同发放。

5．节假日补助

每逢中秋节和春节，企业为员工发放节假日补助。补助额待定。

6．其他补助

（1）结婚补助：600元。

（2）生育补助：600元。

（3）丧假补助：300元。

（4）生日补助：100元（实物或礼品）。

（四）教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

（五）其他福利

1、旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

2、企业安排员工每年一次免费体检，标准由总经理决定。

（六）各种休假

根据《劳动法》第四章第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本公司特制定以下休假制度：

1．国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

2．婚假

（1）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受婚假7天。

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假。

（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。

（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3．产假

女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按相关法律规定和公司政策执行。

4．事假

必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资，每月事假最多不超过三天。如有特殊情况，可视情况而定。

5．病假

（1）员工请病假，需填写《请假单》

（2）正规医疗机构开具的病休证明

（3）每月一天全薪病假，其余病假工资按劳动者本人所在岗位标

准工资的50%确定

6．丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予7天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

7．其它休假

（1）企业女员工在三八妇女节可享有半天带薪休假。

（2）有十三周岁以下孩子的员工在六一儿童节可享有半天带薪休假。

五、员工福利管理

（一）人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

（二）福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额,需提交总经理审核。

六、本制度解释权归行政人事部。

七、本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。

注：以上制度仅适用于加州尚品公司正式签约聘用的员工。

第五篇：员工福利制度

员工福利制度

员工福利制度1

第一章总则

第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想和原则

第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期：

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.计划生育假（产假）；

8.公假；

9.年假；

10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

第八条公司可提供各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴；

5.交通补贴；

6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴；

8.服装费补贴；

9.节假日补贴；

10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可提供各类保险：

1.医疗保险；

2.失业救济保险；

3.养老保险；

4.意外伤害、工伤事故保险；

5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。( )申请事宜见员工住房分配办法。

第十三条公司员工享受有公司年终分红的`权利和额外奖励。

第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。

第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

第十七条保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

员工福利制度2

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。

（一） 通讯费：

第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司

规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:00—22:00手机保持开机状态，以便联系,若未及时接听电话时， 5分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。

第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，应急电话在员工本

人通讯不畅时使用。

第三条 通讯费用每月报销，超额部分自负。

（二） 午餐补助

集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按考勤天数发放。请假半天（含）以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的`项目公司不再发放午餐补助。

（三） 交通补助

各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车费用于紧急工作使用，超出的费用有各部门经理负责垫付，特殊情况的经总经理批准后方可报销。

驻外员工家距离项目地150公里以内的，往返路程给予最高不超过100元的探亲费用，距离项目地500公里以内的，往返路程给予最高不超过150元的探亲费用，探亲费用不含市内交通费，费用以票据的形式报销，

（四） 车辆补助

公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指项目总经理、总经理。高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20天，方可享受1500元/月的车补。

项目公司办公用车每年0元的燃油补助，超出部分由项目总经理负责。

（五）员工活动

集团为增强员工之间的友谊，每年春秋两季组织员工活动，具体方式另行制定。

（六）司龄补助

入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。

（七）生日贺礼

凡集团所属的正式员工，逢生日时，集团给予生日礼物，标准为70元/人。

（八）附则

第一条 本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经董事长批准后组织实施。

第二条 本制度最终解释权归公司综合部。

员工福利制度3

一、目的

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。

二、范围

适用于公司全体员工。

三、职责

由行政部执行管理。

四、福利项目

（一）生日专栏

在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。

（二）生日礼物

送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。

（三）生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。

（四）集体活动

若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：

集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。

五、具体要求

（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。

（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日，可提前或推迟）

2~6月份员工生日会暨迎新会

一、生日员工享受福利

（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。

（二）生日会上可享受到公司准备的生日蛋糕。

（三）生日会上可获得公司准备的精美小礼物一份。

（四）生日会上可获得全体员工集体留念照一张。

二、活动内容

（一）活动主题：公司与你一起成长（意义：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；

体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。）

（二）活动时间：待定

（三）活动形式：联欢

（四）活动地点：待定

（五）参加人员：公司全体员工

（六）活动流程：

1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词

2、“公司与你一起成长”之幸福惊喜——总经理分发生日礼物及贺卡。

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言——员工讲话

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀——表演节目

5、“公司与你一起成长”之我动故我在——游戏活动时间

6、“公司与你一起成长”之温情时刻——点生日蜡烛、唱生日歌、切生日蛋糕

7、“公司与你一起成长”之留影纪念——员工集体摄影留影

（七）活动具体事宜：

1、“公司与你一起成长”之公司关怀

本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总经理上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌。）

2、“公司与你一起长成”之幸福惊喜

由总经理分发生日礼物、贺卡及鲜花。

3、“公司与你一起成长”之我的生日感言”

请每位员工用一句话表达自己的'想法和愿望，接受大家的祝福。

4、“公司与你一起成长”之我的生日秀

寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌、跳舞、相声。

5、“公司与你一起成长”之我动故我在

共设置四个游戏，包括抛绣球、小九九、心有灵犀、七拼八凑。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将晚会推向高潮。（小游戏见附件）

6、“公司与你一起成长”之温情时刻”

点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司以你一起成长”之留影纪念

晚会全体员工拍照留影，并将照片送给全体员工留念。

8、结束语（背景音乐：《明天会更好》）

今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起度过这段难忘的时光：是恒安公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们共同祈祷恒安的明天会更好！

三、活动经费及预算

1、场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。

2、生日礼品300元（每人为50元左右的精美小礼品）。

3、奖励礼品200元（游戏项目得奖者）。

4、生日蛋糕300元。

5、水果150元。

6、零食、饮料500元。

7、生日贺卡80元、鲜花100

共计：1730元

附件：小游戏

1、抛绣球（背景音乐抛绣球）

预计时间：20分钟

准备：提供3个小筐（小筐包装的漂亮一点），40个气球

游戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归。

1、小九九

预计时间：15分钟

准备：无

游戏规则：参加人员站成一圈，从其中一个开始说，49，下一个赶紧答36，她再接着说68，下一个回答48，以此类推..谁说错了，就输了，就受罚。（从受罚节目单中抽取节目表演）

2、心有灵犀

预计时间：15分钟

准备：准备一些纸片，上面写好要猜的词语。

游戏规则：每组2名选手参加一人比划一人猜，限时3分钟。比划者可以用肢体语言和口述语言表达的形式来向猜词者传达信息，但是不得说出词语中带有的字。猜不出可以喊过，期间可以过4个，观众不得提醒。

心有灵犀题目有：雨伞、大象、打麻将、螃蟹、大惊失色、秒表、矿泉水、心心相印、眉飞色舞、皮影、星星、占座、摩托车、开车、围裙、小兔子、猫头鹰、羽毛球、遛狗、跳棋、口红、摔倒、喜洋洋、电风扇、恐龙、猕猴桃、水龙头、宫保鸡丁、老虎、垂头丧气、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、刘翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奥特曼、牛魔王、灰太狼、赵本山、周杰伦、皮鞋、郁金香、零食、钢笔、加油站、初恋、鲤鱼、蛋糕、桌子、冰箱、铁路、气球、肯德基、春运、亚运会、外星人、矿工、熊猫、飞机、毛笔、台灯、玛瑙、保安、笔记本、圣诞节、自由女神、苹果、水杯、陶瓷、小学、湿地、微博、老男孩、吉利、麦兜、沃尔沃、牛市、人人网、天坛、旅游、钓鱼岛、围巾、公路、捧腹大笑、会议、中秋节、计算器、空调、猪、哈密瓜、大摇大摆、白板笔、脸盆、体操、湿纸巾、订书机。

4、七拼八凑（背景音乐冰河时代）

预计时间：10分钟

准备：三个托盘、矿泉水瓶、杯子、梳子等随身携带的小物品部分可事先准备。游戏规则：将场上人员分成2~3组，每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。

其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。

背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快。

采集物品来自日常的例如：矿泉水、可乐、杯子、梳子、鞋带、眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱。聪明的主持人还可以临时选择一些东西。有的主持选择最后是一根白头发，很多参与者就在组员身上寻找.，能好的调动现场的气氛。

注：寻找的东西不一定是摆好的道具，可以是身上随身携带物品。

寿星惩罚游戏：

1、用家乡话说一段对白，越经典的越好，如：

（1）男：对你无情你残酷你无理取闹

女：那你就不无情!?不残酷!?不无理取闹!?

男：我哪里无情!?哪里残酷!?哪里无理取闹!?

女：你哪里不无情!?哪里不残酷!?哪里不无理取闹!?

男：我就算在怎么无情再怎么残酷再怎么无理取闹也不会比你更无情更残酷更无理取闹

女：我会比你无情!?比你残酷!?比你无理取闹!?你才是我见过最无情最残酷最无理取闹的人

男：哼我绝对没你无情没你残酷没你无理取闹

女：好既然你说我无情我残酷我无理取闹我就无情给你看残酷给你看无理取闹给你看

男：看吧还说你不无情不残酷不无理取闹现在完全展现你无情残酷无理取闹的一面了吧.

（2）《大话西游》

你应该这么做，我也应该死。曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。你的剑在我的咽喉上割下去吧！不用再犹豫了！如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字：我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是……一万年。

（3）《河东狮吼》

从现在开始，你只许疼我一个人，要宠我，不能骗我，答应我的每一件事都要做到，对我讲得每一句话都要真心，不许欺负我，骂我，要相信我，别人欺负我，你要在第一时间出来帮我，我开心了，你就要陪着我开心，我不开心了，你就要哄我开心，永远都要觉得我是最漂亮的，梦里也要见到我，在你的心里面只有我，就是这样了.。

2、表情“演”院

笑——微笑、气极而笑、傻笑、阴笑、狂笑、痴心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飞色舞的笑、看着喜剧表演开心的笑；

哭——喜极而泣、偷偷的哭、被剧情感动而泣、被老爸打而抽咽、放放声大哭、初生儿的哭声、被骗了一百万而嚎啕大哭、失恋了伤心的哭、被人误会生气的哭

3、嘴里含着水，进行对话

台词；1：呸！我才不爱你呢！

2；你给我煮方便面还给我加俩鸡蛋那叫不爱我？我呸！

1、我煮狗鸡蛋！我呸！

2、给狗煮方面便你还加俩鸡蛋？我呸！

1、我煮狗鸡蛋！呸！

2、你就是对我好承认怎么了？

1、呸！我才不承认呢？

2、我告诉你我就是你的初恋我就是你的最爱我就是离不了的婚！

1、你就是一无赖！

2、谢谢你提醒我还真就是一无赖，我还就赖上你了，我告诉你，这婚你离不了，因为我改主意了，我不同意离婚，你要是再跟我说离婚，我就告诉你别跟我开玩笑了，呸！

员工福利制度4

第一章员工健康检查规定

第一条为使本公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病，从而能正常地为公司服务，特制定员工健康检查规定。

第二条本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由人力资源部办理。

第三条一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。

第四条光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间，公司派往返车请其至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前往指定医院摄大张光片，以助判断疾病。

第五条有关费用概由各部门负担。

第六条经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，由公司出面令其停止继续工作，返家休养或前往劳保指定医院治疗。

第七条人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计，以作制定有效措施及改善卫生的参考。

第二章员工医疗补贴规定

第八条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。

第九条凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费40元

第十条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。

第十一条正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：

1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。

2.收据金额在5000元至0元的由财务经理审核，总经理批准。

3.收据金额在0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第十二条试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。

第十三条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第十一条。

第十四条由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。

第十五条医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。

第三章门诊医药费补贴规定

第十六条本公司为加强员工福利，及时对员工各种疾病进行治疗，从而达到员工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本规定。

第十七条本公司正式雇用的员工适用本办法。

第十八条员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补贴权益。

第十九条凡本公司员工患伤病住院接受治疗时，由福利委员会补助其医药费50%。

第二十条本公司员工看病时，由员工本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证明单（公司印备），并请医院盖章，然后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，依据医师处方及药房收据申请补助费。

第二十一条员工由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。

第二十二条员工因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。

第四章伤病、重大灾害及丧葬补助规定

第二十三条本公司员工福利委员会为加强员工福利，增进其生活保障，特制定本规定。

第二十四条本公司正式雇用的员工，自到职之日起至离职之日止，所发生的事实，分别引用本规定条款申请补助费。

第二十五条员工应填具申请书，并检附住院证明书及医疗费用单据，提送员工福利委员会申请补助。

第二十六条伤病补助费的给付标准如下：

员工可以申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日起1年内，其累积总额以3000元为限。

第二十七条本人如因施行整容、整形或违反生理的手术等，均不得申请补助。

第二十八条申请水灾、火灾、风灾、地震或其他不可抗力的重大灾害补助费，需由员工于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。

第二十九条重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。

第三十条申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送福利委员会核发。

第三十一条丧葬补助费给付标准如下：

1.本人补助5000元。

2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。

第三十二条丧葬补助费的受益人，如无特别指定，（指定受益人须由员工本人自动向福利委员会登记）其顺序如下：

1.配偶。

2.子女。

3.父母。

第三十三条申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等情况应追回已领款项。

第三十四条本规定中所述的重大灾害的`范围，经员工福利委员会决议，依照下列规定办理：

1.员工所有的房屋因不可抗力的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。

2.因工作关系，必须迁移而另外租屋，但其原所有房屋租给他人，遇重大灾害时，可申请补助费。

第五章员工工伤补助费给付规定

第三十五条本公司为加强员工福利，使因公而负伤的员工得到及时治疗，以安定员工及其家属的生活，并使员工免去后顾之忧，尽早恢复工作，特制定本规定。

第三十六条公伤补助费的给付方式

1.医疗给付。

2.残废给付。

第三十七条医疗给付员工因公受伤急需医疗者，应发给医疗补助费。

第三十八条已参加劳工保险的员工，因公受伤者可由公司补助下列医疗费用：

1.负伤员工于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。

2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。

3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。

第三十九条因受劳工保险有关规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的给付比照劳保规定由公司发给。

第四十条残废给付员工因公受伤经医疗后诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定给付退休金。

第四十一条临时及试用人员不适用本规定，但视实际情况酌情给予补助。

第六章附则

第四十二条本制度经公司总经理办公会议通过后施行，修改时亦同。

员工福利制度5

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释：

法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者：

行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

财务部——负责对公司福利进行综合预算。

总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利：

社会保险

①、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的'一种社会保障制度。

②、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

午餐补助

①、公司员工每天可享有12元午餐补助。

②、午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障

①、健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②、健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

员工业余生活

①、部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②、公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③、培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④、图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

休假福利

①、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资；

无其它福利。

②、产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③、护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

通讯津贴：

①、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。

②、其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③、每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

特殊津贴：

①、结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。

特殊津贴标准

八、附则

本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

本制度自20xx年1月1日起执行。

员工福利制度6

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设置的其他福利待遇包括：

一)补贴福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;

第十二条公司提供的补贴福利包括：

1)独生子女补贴：

2)高温降暑费：

3)劳动保护物品

4)公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1)婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;

2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。

3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天;

4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的.，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

员工福利制度7

一、有薪年假

1、在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

A级：11日（总经理、部门经理）；

B级：9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师）；

C级：7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理）；

D级：5日（助理级以下，不包括助理级）。

2、除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一享用。

3、所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1、法定假期：十天，包括：

A：元旦一天；

B：春节三天；

C：五一劳动节三天；

D：国庆节三天。

2、公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的.，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发；不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

员工福利制度8

伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。

目前企业中的员工福利性项目一般包括有：

1. 红利。

2. 奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。

3、法定或商业性保险。

4. 春节、端午节、中秋节给与之节金。

5. 医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。

6. 员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）。

7. 婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。

8. 职业灾害补偿费。

9. 劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。

10. 差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。

11. 工作服、作业用品及其代金。

12. 其他经企业主管指定或批准的福利项目。

以上员工福利可分为法定福利支出（例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等）及非法定企业设计之福利支出（例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、健康检查等）。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。

在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现：

1. 员工需求不易掌握：任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，而效果的显现就是员工对于福利事项的感受性。如果一项立意很好的福利项目，但是并 不符合员工的需求，曲高和寡的结果只会浪费资源，甚至造成员工反感。但是在自主性强的公众社会价值下，个別员工的需求是十分难掌握的。在实务的工作中，就 员工旅游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的礼券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力资源工作者相同的痛苦。

2. 福利的标准通常会易高难低：各项福利的订定通