第一篇：创建文化品牌 领军名校发展

创建文化品牌

领军名校发展

——哈尔滨市东风小学校 邱淑萍

郑赫

哈尔滨市东风小学校是一所始建于1959年的省级一类小学。隶属香坊区教育局，坐落在哈尔滨市香坊区轴承街41号。学校共有36个教学班，2000余名学生，教职工120余人。多年来始终围绕“夯实教育基础 体现人文关怀”的办学理念，全体东风人精诚团结，锐意改革，正在用信心与创造实践着爱与责任，强化课题实验研究，精心打造了“四色东风”教文化品牌，学校的知名度逐年提高。

党支部书记、校长邱淑萍同志，东北师范大学教育管理系（研究生）。哈尔滨市第十四届人大代表！香坊区教育局校外办暨少年之家书记、副主任。第七批哈尔滨市有突出贡献的中青年专家、区十佳公仆。哈尔滨市首批赴国家教育部培训的骨干校长；曾先后被评为全国教育改革先进个人；全国奥林匹克教练员；中国西部教育顾问；中国青少年研究发展中心研究员；中国爱国教育最佳园丁奖；省教育教学能手；省科研先进工作者、省心理健康先进个人、省十五重大课题先进个人、市模范教师、市三八红旗手、市职业道德先进个人标兵、市“十五”教育科研先进个人等荣誉称号。【课题提出】

校园文化是一个学校以自身物质因素为基础，在特定的环境中，通过长期积累而形成的较为稳定的全部精神因素和精神生活的整体。

第一，校园文化作为学校全部精神因素和精神生活的整体存在于学校的方方面面，可以说它无时不有、无处不在、无孔不入，师生的一言一行、校园的一草一木都体现或创造着校园文化，同时也接受着校园文化的影响。

第二，校园文化以学校的物质条件为基础，并与之有着水乳交融的关系。校园的规划、绿化、建筑物的设计等等无不反映并影响着师生的追求，校园、教室、办公室和校园环境无不反映并影响着师生的品格及行为习惯，学校宣传舆论工具的有效运用更是对校园文化的综合反映。

第三，校园文化必须经过长期的积累才能形成。校园文化的载体是校园环境中的设施、设备、景观和人等，就人来说又包括全体师生.在众多物质因素中的某一个方面要表现出某种稳定的精神品质和风貌需要进行长期的雕琢，而使物质因素每一个方面的精神表现都符合校园文化建设的要求更需要一个很长时间的过程。

第四，校园文化必然要对师生个体的精神世界产生重要影响，这种影响是校园文化的的实质性内涵。校园文化对师生个体的作用有积极和消极之分，良好的校园文化中积极的因素应占绝对优势，并且能最大限度地发挥其对师生应有的影响力。

2003年，我校邱校长来到北师大，和北师大的教授一起探讨我校的办学模式.2004年1月程凤春导师为我校的发展，专程来我校考察，对我校的前景充满了期望。随即对学校教师队伍、生源素质、家庭状况、社区环境等情况开展调查。通过问卷、座谈、研讨等形式，形成调研报告。经与部分教师的磋商，确立了今后几年以创建校园文化为学校及全体员工的共同愿景。其原因主要有：教师平均年龄较低，爱读书，文学素养普遍较高，学校文科教学工作长期居全区之首，在全市有较大影响；学校一直非常重视学生文明礼貌教育，多次召开省市级未成年人思想道德建设工作现场会，学生文明守纪、尊师友爱之风已初步形成；社区辖区人民政府、香坊公园等政治、文化单位，对学生以环境影响；教育局对学校进行行业规划，学校的校容校貌，整体育人环境逐步改观，将以文明校园的构想展现在社区面前。整个构想，经大家共同参与，使目标具有了很强的凝聚力。教师明确了责任，创建校园文化的办学目标更加具体明了。

2006年8月教育部下发了《关于大力加强中小学校园文化建设的通知》。《通知》强调要充分发挥校园文化建设在树立和弘扬社会主义荣辱观中的重要作用，在继续深入推进课程改革，努力把德育有机渗透到各门课程的同时，要进一步突出加强中小学校园文化建设，并努力形成常抓不懈的工作机制。校园文化是学校教育的重要组成部分，它在潜移默化地发挥着育人的功能。尤其是校园文化中的学生文化，直接作用对象是学生，是以生为本的校园文化，是全面育人不可或缺的重要环节。

基于以上分析与调查，我们确立了“十一五”研究的主题，即《创建校园文化的研究》

【研究目标与方法】

1、通过开展校园文化活动，促进学校德育工作的开展。

2、通过校园文化建设，促进校园文化精神和校园文化品位的提升。

3、通过优美的校园环境，多彩的文化生活，促进学生的全面发展。

4、通过校园精神文化建设，促进学校的可持续健康发展。

一、依托课题，拉动整体提升

东风小学校是省级“十五”重大、重点课题先进实验学校；省级心理健康教育实验基地。从“八五”以来，一直承担国家、省级重点、重大课题研究。特别是“小学生学习方法与学习心理研究”课题取得了显著的成绩，获得国家级结题验收一等奖。

“十一五”我校承担省教育学会课题“创建校园文化的研究”的实验研究任务。随着学校面貌发生的巨大变化，引发出了更多的思考，使我们的工作有了新的思路，提炼形成了学校崭新的办学理念，进一步升华办学风格，最终形成东风文化思想的主流校园文化体系，使我校的课题研究真正走进学校、走进课堂、走进每一位教师和孩子的心灵，成为促进学校持续发展的不竭动力。

（一）以校园文化体系的定位和生成为核心，强势推进课题研究

我们首先整理、提升了学校办学的理念、方向。最重要的是总结出了学校的办学风格和特色，即：

办学理念：“育人为本 和谐共进” 校风：飞扬个性，传承美德 教风：爱国敬业，严谨笃学 领导作风：正派正直，诚信务实 课改思路： 对话、评价、创新 师德警语： 拒绝冷漠、相互温暖 课堂警语： 不让孩子流失每一个40分钟

我们的口号：为创建平安、和谐、人文、进取的东风而努力奋斗！办学特色：“荣 容 融 ”

学校以“细雨泽桃李 文化润东风”为办学风格，精心打造了“金色文化、红色文化、蓝色文化、绿色文化”校园文化的教育体系，课题研究的实效性彰显无疑。

1、以“红色文化”为根本，大力用革命传统教育激励人 校园精神是校园文化的核心，是对学校传统的继承和发展。我校充分利用各种纪念日、节日，开展彰显民族精神、弘扬传统美德的红色文化活动。

每年在尚志公园举行了“缅怀先烈、共创和谐”清明祭扫暨新队员入队仪式。抗联老战士、赵尚志烈士的战友、原省政协副主席李敏；抗联老战士张玉军；抗联精神宣传队杨队长等25人、赵尚志烈士的亲属；香坊区政协主席赵崇福；香坊区区委常委、区政府副区长孟宜男；香坊区区委常委、区委办公室主任徐凯；香坊区人大常委会副主任马广厚；香坊区教育局局长汪永久；香坊区教育局副局长邱晗等领导参加了此次祭扫活动。尤其是抗联老战士和抗联精神宣传队队员演唱革命歌曲，当其中一位80多岁的抗联老战士激动的握着我们的手说：“孩子，谢谢你们没有忘记我们，让我们来领你们宣誓吧！”前来围观的香坊父老乡亲们没想到清明节东风校的活动这样感动人，教育人。

2、以“金色文化”为依托，倾力用多彩的活动教育人 每年我们通过开展校级、班级、个人不同层面的文化活动，学生受到了熏陶和锻炼，极大地融洽了师生关系，促进了学生的和谐成长，也更有利于教师开展各项教育活动，增强对和谐主体的教育实效。

（1）校级活动。

每学期开学前，学校班子和班主任教师都会针对学困生、贫困生和特殊家庭子女去慰问、家访。每年的“六一”节，学校领导班子同样为贫困学生赠送学习用品；全校老师为学生送上一张生活照和亲切的话语；新年的家长会上为家长送上一张贺卡。每年的9月1日，当老年节和教师节来临之际，学校都会将离退休的老教师请回到学校，举行隆重的庆祝老年节、欢庆教师节的尊老敬老活动。每年的九月末，学校的“金色童年”体育艺术活动周及文艺汇演，也同样吸引着孩子和家长，师生同台演出，更拉进了师生间的距离。

（2）班级活动。

每周举办一次班会，做到主题明确、内容丰富、形式多样、资料齐全；积极开展好绘画、书法、手抄报、小发明、小制作等创作与比赛活动。

（3）个性活动。

多年来学校以“素质教育”为主线将生命教育、自救自护、环保教育和感恩教育等列入趣味运动会、知识竞赛、社会实践、班队会等学生喜欢丰富多彩的活动之中，创设校园“金色文化”。

无论是每年9月末的体育和艺术周的活动，还是每年一次的大队干换届选举活动，都激励着孩子们自制，自强。无论是生动活泼的生命教育活动，还是传承美德的《三字经》诵读活动，都激励着孩子们自尊，自醒。在人生成长之路上会做一名自尊的、英雄的中国人，因为他具有丰富的文化底蕴。

2008年4月29日，全体师生举行了“奥运之年 爱国之心”的主题升旗仪式。五年四班的卓木尔、于泽同学代表全体师生进行了国旗下的演讲——“我用行动迎奥运”！4月30日，在五一假期前，学校大队部组织各班召开了“奥运之年 爱国之心”主题班会，教育学生积极参加“五个一”活动，让自己的五一假期更有意义，用实际行动迎接奥运！

2008年5月12日，四川地震牵动着全国人民的心！5月16日，学校组织的“心系祖国，情暖灾区”的学生捐款活动中，全校学生共捐款3万余元，各学年的学生代表向灾区人民送上祝福!5月19日14点,在东风小学的后操场举行了由全校师生参加的“心系祖国 情暖灾区”教育活动。本次活动由集体默哀、学生代表《致惨遭地震侵害的小伙伴的一封信》和爱心捐赠、祝福明天三个环节组成！虽然时间不足30分钟，但师生的感动、感人令我们久久肃立。教导处抓住契机，利用语文学科进行了《灾区小朋友，我要对你说》的活动。2008年5月25日9点，东风小学60名合唱队员带着对灾区小伙伴的祝福与牵挂，来到龙塔广场前参加由黑龙江电视台少儿频道组织的 “情系灾区 爱心传递”大型活动。

3、以蓝色文化为重点，全力提高课堂教学质量 首先，狠抓师德建设，为蓝色文化构建奠基。

学校以“岗位大练兵”为途径。涌现出一批爱业、敬业、乐业的优秀教师。付丽蓉、朱红、王文静老师坚持一个月无偿的为骨折的孩子义务补课；赵志强、董先惠多次协助家长寻找因家庭解体深夜未归的学生；于维静患甲亢颤抖着双手写字，坚持工作在教学一线„„毕业班的老师们利用双休日义务为学生补课等感人事例不断。

其次，转变教育观念，为教师专业化成长铺路搭桥。

发挥骨干效能。真正从骨干教师培训上下大力气为教师搭设宽松的才艺展示舞台，大练教学基本功，做到领导班子重心下移给教师——以师为本；教师重心下移给学生——以生为本。

启动名师工程。例如：关雁洪、郭聪被吸入到哈尔滨市小学语文百家讲坛名师研究会，她们引领我校语文教学的前进方向，带动教师做科研型教师。

第三，岗位练兵争先锋

2008年3月，我校结合“岗位大练兵”活动，进一步加大了对课堂教学的监控，领导班子每天最少听课2节，并明确分工。2008年4月，彭佳语文“翱翔杯”大赛第五名；郭聪省级语文“精英杯”第一名；唐莹烁市级引领课；姜蕾、李颖省级心理健康特等奖；2008年5月，英语教师高婉代表黑龙江省参加了在威海举行的全国英语教师教学基本功大赛，最终获得了全国一等奖第三名和最佳综合素质奖两项殊荣，为我省英语教学赢得了荣誉！2008年10月我校王甜老师执教的《我动手，我创造》一课获全国中小学劳动技术教育教学观摩展示课一等奖的好成绩。同年11月董景华老师代表我省参加了在河南开封举行了第五届全国美术教师基本功大赛，获得三等奖的好成绩。2008年下学期累计班子听课近800节。比上学期增加近300节。我校积极为青年教师创造外出学习的机会，坚持请进来、走出去。学校近五年来分别派教师前往北京、上海、重庆、成都、威海等地学习交流。带领孟红、郭聪2名名师参加《东北师范大学》培训，并拜全国著名语文教育专家黄宝国为师。仅上学期外出培训学习就达91人次，校内培训6次，网上培训8次。随着对教师的指导不断增加，教师们的教学水平也随之不断提升。

4、以绿色文化为突破口，努力完善课题研究管理 我们把网络文化定位为绿色文化。我们在08年重新完善启动了东风小学的校园网和校园论坛。让教师和学生在第一时间了解最新的动态，掌握更多的知识。并在校园网络完善的基础上，建立的“东风TV”！通过各版块的主题内容向学生发布最新的消息，帮助解答学习和生活中的疑难问题，丰富学生的学习生活。在电视台试播的活动中，我校成功地举办了“东风小学校首届机器人大赛”。全校同学能足不出户收看到精彩的比赛。为学生的可持续发展提供了必备的物质基础。学校建成了二个网络教室供学生上课和绿网使用。我校的web服务器不仅向社会提供对外发布的网站，同时也向学生提供bbs服务，为教师提供远程的ftp服务，使教师的办公更加自动化、合理化。学校还安装了“联想网御2000”防火墙，购买了正版的网络杀毒软件，安装了网络信息智能过滤器，为教师和学生提供一个安全的网络环境。

最为收益的是我校的课题研究工作，完全实施了网络化的管理，所有教师的研究档案都上传校园网。所有的课题研究课的过程材料（教案、案例、反思、论文）都在网络中体现。所有教师的课题研究阶段性计划总结，都进行了网络化的系统管理。所有实验教师的管理都在校园网中有自己的板块。使我们的课题研究工作便捷、清晰、有序。

二、强化培训，夯实发展基础

几年来，随着我校信息技术建设的不断完善，现代化教学设备的日益更新，我校不断构建校园网络文化。我们的主要做法就是引入培训新模式，着眼于交流碰撞。08年初重新更新的东风校园网，为全体教师，特别是为科研骨干教师搭设了展示和提高自己的舞台，更为教师们提供了互相交流沟通的机会。我们独特的理念是：让信息化应用成为课堂教学的点睛之笔。

36个教室全部更新为液晶电脑，52寸液晶电视。在教学中，我们要求教师每节课都利用好多媒体进行现代化教学，为了达到资源共享、互通有无，各个学年教师利用集体备课的时间，共同查找、制作课件，（东风课件库）学年组共同使用，不但提高了课件的使用率，还优化了课堂教学。同时，我们欣喜地发现，在强化练兵中，班主任教师们的制作课件的水平飞速提高，80%的班主任教师都能自己制作简单课件，改变了原来的所有教师做公开课都由信息组教师做课件的局面。（展示教师课件）信息化教学手段的应用为课堂教学增辉润色，为班主任教师插上了一副搏击长空的有力翅膀，使之飞得更高更远！

08年初，学校又重新更新了校园网络资源，各版块内容齐全，日日更新，成为全区唯一一所与教育局链接的学校。校园网的进一步完善，深受课题实验教师特别是青年教师的欢迎。我校专门组织科研骨干教师在五楼进行建立博客的专题培训，并多次组织教师利用博客进行培训反思与交流。很多年轻教师，建立了自己的个性博客，写个人日志，教学反思、学习心得、问题思考、经验论文等，其他教师可以随时浏览、评论，真正实现跨时空的师与师的交流。

除了Blog东风教师博客之外，我们还选择大家非常熟悉的腾讯QQ作为培训途径，教师们以东风科研室为互动群组，在平日教学中做即时性的交流，也就是谁有问题、谁有反思、谁有困惑、谁有经验都可以在第一时间内发到群组里，与群友共同商讨、共同交流、共同分享。校园网上论坛的开通也成为研培基地，将群组与博客中发现的问题、争论的热点以及课堂教学中的焦点等进行整理，在论坛的相关栏目中发布，组织集中研讨或集中培训，帮助教师解决问题、提升理念、提高新课程的实施能力。在校园网中分时段、分学科、定主题、分阶段进行坚持性研究，留下教师成长的足迹，留下问题解决的策略，留下学科教学的经验，让网络研修实效化，也让教师在数字化校园中漫步，在网络教研中成长！

近五年来，随着教师科研能力的显著提高，科研意识的逐步增强，培养出各级科研骨干教师11人；省级心理健康教育教学能手1人，成绩显赫。

三、产出成果，提升学校声誉学校在2008年光荣地被评为省教育厅和省教育学会颁发的“省级教育科研先进集体”光荣称号。东风小学自2002年开始先后被评为全国基础教育示范学校、中国青少年素质教育研究基地、中国西部教育顾问单位、全国中小学心理健康教育优秀实验学校、省一类学校、省文明单位标兵、省级文明单位、省级百姓口碑最佳信誉单位、省创新教育实验先进学校、省“十五”重大、重点课题研究先进集体、省中小学生德育工作先进集体、省心理健康教育基地、省学习指导先进实验学校、市教育系统先进集体标兵、市信息技术先进集体、市德育先进集体、市职业道德先进集体等光荣称号。通过课题研究活动，学校师生的精神面貌发生了质的变化，教师干劲足，学生爱校似家，家长对学校充满了希望，周边学校和上级领导对我们的工作给予肯定。

1、黑龙江省教育学院教师培训中心组织的省数学骨干教师到我校考察学习。邱淑萍校长做了《新课程改革经验汇报赢得省教研院领导、专家和骨干教师们的好评。一位来自鹤岗是的骨干教师在沙龙时，不无感触的说：“我如果是在东风校这个团队中，会成长的更快。”

2、市教育局基教二处庞忠处长、王东升处长一行几人和我区初教科对我校新课程使用情况进行调研，通过听课、评课、交流等活动，对我校实施新课程给予高度评价，认为我校课改工作理念新、过程实、效果好。

3、市教研院在我校举办的语文新课程引领课活动。我校教师的《向同学推荐一本好书》说话课充分体现了生生互动的自主学习的学习方式。

4、积极参加社会主义新农村建设，农村教师免费培训工作。郭聪、高婉、赵志强随市、区教育局组织的农村培训团，先后到方正、宾县、阿城、松北和幸福乡等地做数学、语文和英语三个学科的讲座、展示课等，在当地产生很强烈的反响，为农村教师新课程理念的更新、教学水平的提高，起到引领作用，同时，对自身提高，争取到较高平台，也为学校争得荣誉。

5、课改学年边学习、边实践边提高，不断总结实践经验，一学年编写了反思集《我学、我想、我反思》，二学年编写了《教师同新课程共同成长》。学校的《蓓蕾集》呈现了其它学年学科也根据本组研究课题和特点进行了阶段性成果汇编。

6、召开常规教学质量管理现场会。通过加强学校质量管理，进一步规范了教师教学行为，提高了教学质量，本学期教育局邱局长，初教科王科长两次来我校视导，通过听课、看材料、交流，对我校常规教学工作给予了充分肯定，并决定在我校召开教学常规管理工作现场会。在会议当天全校36个教学班全部开放，教育局及各校领导随意看任意一节课，对我校课堂教学和师资队伍建设非常认可。邱校长在会上介绍了我校常规教学管理的经验。邱晗局长对我校教学工作及教师队伍状况给予了充分肯定。

7、高海燕老师在全国英语教师技能大赛中获一等奖社会上引起轰动。哈尔滨电台主动上门采访，高老师将自己多年积累教学经验反思提升，在全市起到引领作用。校领导就我校校本教研和教师培训工作做了经验介绍。此节目在哈尔滨电台新闻栏目中播出。

8、学校连年被区教育学会评为先进学会。

9、信息技术组参加市教育局举办的“网通杯”flash大赛，创作的“雨融情”动画片获得成人组一等奖；学校连年被评为市信息技术示范校。彰显“绿色文化”的魅力所在。10、2008年5月省“十一五”重大课题“特殊群体子女心理健康教育研究与实践”课题研究大会暨教学大赛在我校隆重举行。

„„

随着学校面貌发生的巨大变化，使我们的工作有了新的思路，提炼形成了学校崭新的办学理念，即：“育人为本

和谐共进”；新的办学特色，即：“荣、容、融”，将我校“平安、人文、和谐、进取”的办学风格进一步得以升华！

我们将充分利用好这一资源优势，发挥好资源的作用，对所有更新的设备进行细致的统计、登记，形成了完善的管理及使用制度。也就是在制度文化方面进行强化。让老师们利用最先进的设备，为教育教学工作做最充分的准备，让东风学子接受最良好的教育。最终形成东风文化思想的主流——“和”！形成——发展——完善学校特有的“细雨泽桃李、文化润东风”的校园文化体系！使我校的课题研究真正走进学校、走进课堂、走进每一位教师和孩子的心灵，成为促进学校持续发展的不竭动力！

第二篇：思想给力 文化领军

思想给力 文化领军

为实现中航工业“十二五”良好开局而努力

奋斗

林左鸣

（2011年1月15日）

同志们：

今天会议的主要任务是：认真学习贯彻2011年集团公司峰会精神，总结2010年集团公司党建和思想政治工作，部署2011年工作。下面，我分两个部分向大家报告工作：

第一部分 2010年集团公司党建和思想政治工作回顾 2010年，是集团公司改革发展的攻坚年。集团公司党建和思想政治工作坚持融入中心，服务大局，创造性开展工作，创先争优活动有力地促进了科研生产经营和型号任务的完成，主题教育有力地促进了集团发展战略的落地，首届航运会有力地促进了集团四十万员工的凝聚。深入扎实的党建和思想政治工作为集团公司的改革发展提供了坚强的政治动力、组织保证和文化支撑。

一、扎实开展创先争优活动，进一步提升了中航工业党建工作水平开展创先争优活动是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的时代要求，是践行集团战略、加快转变发展方式、实现科学发展的强大动力。全集团精心谋划，高标准开展，创造性推进，迅速掀起了‚创先争优强党建，促进航空大发展‛的热潮。

一是高度重视，进行周密部署。按照中组部、国资委党委部署，集团公司多次召开动员会、座谈会、经验交流会、领导小组办公会，加强组织领导，并派出指导检查组对各单位进行督导，及时总结和推广经验。全集团层层建立组织领导机构，党组成员、党委班子成员普遍建立了联系点，层层开展领导点评，党政领导‚同吹一个号，同唱一台戏‛，形成了一级抓一级，层层抓落实的‚一盘棋‛工作格局。

二是多措并举，形成浓厚氛围。集团公司以‚抓活动、强党建、促发展‛为主旨开展创先争优活动。各单位结合实际确定各具特色的主题，创新载体，使活动呈现亮点，呈现活力。‚每周一星‛评选、‚我是党员向我看齐‛、‚学习吴大观，看我先锋岗‛等活动，极大地激发了干部职工在重点型号攻坚、重点工作推进中的拼搏激情。集团公司通过广播电视、报纸简报等多种途径，大力宣传活动的重大意义、各单位的好做法好经验，以及活动中涌现出来的先进典型，通过宣传一个人，带动一群人；宣传一件事，形成示范效应；宣传一个做法，总结出一套经验，有力地推动了创先争优活动的深入开展。三是搞好结合，促进中心工作。集团公司把创先争优活动与建设学习型党组织工作、与‚四好‛领导班子创建活动和‚四强‛党组织、‚四优‛共产党员创建活动相结合，使创先争优活动与经常性党建工作融为一体。各级党组织团结带领干部职工打好攻坚战、勇当排头兵、实现新突破。针对中央对建设学习型党组织工作的要求，集团公司创新方式方法，探索开展建设学习型党组织试点，在全集团大力倡导学习之风，形成了浓厚的学习氛围。《经济日报》、国资委网站多次对集团公司建设学习型党组织工作的经验进行了报道。

创先争优活动为党员发挥先锋模范作用提供了广阔舞台，为基层党组织发挥战斗堡垒作用提供了难得机遇，为促进集团公司全年科研生产经营任务的圆满完成注入了强大动力。中组部、国资委对集团公司的创先争优活动给予了充分肯定，中组部、国资委领导先后多次莅临集团所属成员单位现场指导，中央创先争优活动领导小组办公室3次专题报道了集团公司的经验做法，极大地鼓舞和激励着中航工业广大干部职工‚岗位创先争优，型号攻坚制胜‛。

二、扎实开展领导班子建设，进一步提高了中航工业选人用人工作满意度

围绕集团改革发展，进一步深化干部人事制度改革，注重强制度、打基础、建体系、求突破，提高选人用人工作满意度，有力支撑和促进了集团公司的战略落地与改革发展。一是以‚四好‛领导班子创建活动为载体，不断加强各级领导班子建设。制定‚四好‛领导班子考评体系，成立六个考核组对78家所属单位开展领导班子集中考评。以理论建设为根本、以能力建设为核心、以作风建设为基础、以制度建设为保证，以改革创新精神全面加强各级领导班子建设，努力把各级领导班子打造成引领改革发展的坚强领导集体。

二是以人才强企战略为指引，不断深化干部人事制度改革。召开集团公司首次人才工作会议，下发《集团公司‚十二五‛和中长期人才发展规划》，大力实施‚人才强企‛战略，着力构建中航工业所属单位领导人员管理制度体系。统筹干部交流。进一步推进干部年轻化。不断加大竞争性选拔力度。按照集团公司改革发展的总体要求，先期下放了中航国际、通飞公司、规划建设三家单位的干部管理权限，其所属成员单位领导班子正副职都由其直接管理。调整工作重点，加强对所属单位选人用人情况的管理监督。

三是以大规模培训为重点，不断提升领导人员履职能力和领导水平。着眼于集团公司改革发展和干部队伍结构调整需要，优化培训资源，创新培训手段，大力开展领导人员教育培训工作。充分发挥中航大学培训主渠道作用，2010年开展各类管理、技术类培训项目20项40个班次，共培训2098人次。创办中航大学马克思主义学院，举办首期理论进修班，提高党务工作者理论水平。选送24名领导人员参加中央党校本部学习，举办中国延安干部学院领导人员专题培训班，选派高级经营管理人员参加EMBA学习，选派青年后备干部到深圳挂职锻炼。

三、扎实开展思想政治工作，进一步凝聚了中航工业团结奋进的力量

一年来，集团公司思想政治工作主动适应体制机制改革的新特点，主动适应集团发展战略的新要求，主动适应干部职工思想观念的新变化，坚持以人为本，着眼改革创新，突出实践特色，充分发挥了统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的作用。

一是理论武装切实加强。坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。党组中心组坚持每月一次集中学习，多次聘请专家授课，大兴学习调研之风，为全集团做出了表率。各级党组织积极创新学习方式方法，通过学习，进一步加深了对五中全会精神、科学发展观和集团发展战略的理解，强化了机遇意识，统一了思想，鼓舞了斗志。集团公司注重对党建、思想政治工作和文化建设的理论研究，取得了多项国家级成果。

二是形势教育深入有效。针对集团公司发展过程中面临的观念转变、体制机制变革、管理创新等重点、难点问题，党组适时组织解放思想大讨论。全集团广泛深入开展了观看和学习电视专题片《哀兵必胜》活动，引发了一次解放思想大讨论和观念思路大转变，进一步坚定了广大干部职工深化改革、转变发展方式、实现跨越发展的决心和信心。国务院、中央军委《关于建立和完善军民结合寓军于民武器装备科研生产体系的若干意见》下发之后，党组在第一时间转发了该文，召开了动员部署会，组织撰写了中航工业坚持军民融合发展的系列评论员文章，在全集团再次引发了深入推进军民融合式发展的热潮，进一步坚定了干部职工贯彻集团发展战略、走军民融合发展之路的决心和信心。

三是先进典型‚群星灿烂‛。坚持用先进和典型激励人、鼓舞人。开展了‚纪念吴大观逝世一周年‛系列活动，为吴大观塑像、建立纪念室，配合中组部发行100万册全国优秀共产党员风采录——《中国航空发动机之父吴大观》。表彰了顾诵芬等6名优秀共产党员，并将他们的先进事迹制作成电视专题片《情动蓝天》，组织全集团干部职工认真学习。搭建手机短信宣传平台，先后宣传了周自全等26名‚航空之星‛。各单位也通过举办‚身边的感动‛——优秀共产党员先进事迹报告会，开展‚学航空英模、做报国先锋‛活动，大力宣传科研生产经营工作中，特别是重点型号研制工作中涌现出来的先进人物，由‚每周一星‛，到‚卓越星辰‛，再到‚星光灿烂‛，形成了独具特色的‚星文化‛。在‚星文化‛的熏陶中，职工群众真切地感受到先进和典型的力量，认识到先进和典型离自己并不遥远，先进可学，典型可当。

四、扎实开展集团文化建设，进一步根植了中航工业的文化基因

文化启迪智慧、塑造魂魄、凝聚力量。一年来，集团公司紧紧抓住文化建设这个关键，积极打造中航工业文化软实力，取得了突出的成效。

一是以‚弘扬宗旨理念，践行集团战略‛主题教育的开展，强化价值引领。为促进集团战略落地，发挥文化的引领作用，在全集团开展了‚弘扬宗旨理念，践行集团战略‛主题教育，帮助干部职工认清形势，将思想和行动统一到集团发展战略和中心工作上来。各单位领导班子从集团文化价值引领的高度，深入探讨贯彻落实集团战略应具备的思想观念和精神状态。主题教育覆盖了全集团所有成员单位，员工参与率达到90%以上。通过宗旨理念的内化，进一步强化了干部职工的危机意识和使命意识，提升了战略思维能力和战略执行力，为拓展战略发展的新思路、实现重点任务的新突破、丰富文化建设的新内涵起到了积极的促进作用。

二是以集团文化示范单位的认证，促进集团文化落地。在广泛调研的基础上，集团公司出台了《集团文化示范单位评价标准和评价办法》，从文化建设的管理体系、内容体系、绩效成果三个维度建立了集团文化的考核评价体系，并开展了首批‚集团文化示范单位‛认证。经过成员单位自评、直属单位推荐、集团公司综合考核，中航工业沈飞、成飞、陕飞、黎明、西航五家单位脱颖而出，被授予首批‚集团文化建设示范单位‛。

三是以集团司歌的唱响，激励全集团员工奋发进取。作为集团文化‚六统一‛的重要举措，集团上下开展了轰轰烈烈的司歌学唱活动。各单位积极响应，精心组织，综合运用广播、网络、电视等宣传媒体营造学唱司歌的氛围。在全集团干部职工广泛学唱的基础上，集团公司隆重举行了‚激情放歌航空魂‛司歌比赛活动。集团公司总部、直属单位、成员单位踊跃参与了片区预赛和决赛。广大干部职工通过司歌传唱而激发出来的豪情与信念，成为激发中航工业前进的不竭动力。

四是以首届航运会的举办，展现四十万员工昂扬向上的精神风貌。中航工业首届职工运动会是航空工业有史以来举办的最大规模的行业比赛，是对集团公司全民健身活动和职工精神风貌的一次大检阅。航运会以‚航空心相依，强国梦飞扬‛为主题，共有94个代表团，2100多名运动员分别参加了22个项目的角逐。在历时四个月的赛程中，航空健儿以阳光心态、责任人生、魅力人格和健康体魄在赛场顽强拼博，超越自我，用团结与友谊展现了航空人的凝聚力、战斗力和创造力。在气势磅礴的开、闭幕式上，广大干部职工发挥聪明才智，自编自导自演，4500名演员共同参演，献上了一场凝神聚气的‚视觉盛宴‛，用最质朴的情感表达了对中航工业的热爱和对美好明天的期盼，极大地促进了中航工业的文化融合，使广大干部职工心相依、情更浓，并向社会展现了中航工业的良好形象。

五、扎实开展群团工作，进一步夯实了中航工业发展的群众基础

坚持群众观点、做好群众工作，始终保持集团与广大职工群众的血肉联系，是新形势下集团公司实现科学发展的必然要求，是贯彻落实党的十七届五中全会精神，推动集团发展战略的重要保证。

一是进一步提高班组建设水平。集团公司把加强班组建设作为一项重要的战略举措，以班组建设‚四个一‛主题活动（打造一个品牌，唱好一首歌，开好一个班前会，用好一块看板）为抓手，不断丰富和深化‚六型‛班组的内涵，极大地激发了班组的活力，提高了班组建设水平。中航工业西飞等18家单位荣获‚班组建设‘四个一’主题活动优秀组织单位‛光荣称号，为全集团进一步深化班组建设树立了榜样。

二是初步建立起职代会组织体系。职代会制度作为企业民主管理的基本制度，是集团公司建立现代企业制度的重要内容。按照国资委党委的有关要求，在各直属单位相继组建工会的基础上，集团公司于2010年12月组建了中航工业工会，选举产生了集团公司工会领导班子，建立了职代会组织体系，为今后更好地发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益，促进集团公司健康发展拓展了新渠道。2010中航工业‚风云人物‛的评选，就是各级工会组织充分发扬民主、走群众路线的生动实践。

三是充分发挥青年的生力军和突击队作用。各级团组织围绕集团公司改革发展大局，以践行集团发展战略为目标，以青年先锋工程和青年成才工程为载体，广泛开展青年突击队、青年先锋岗、青年创新创效、青年岗位立功竞赛等活动，团结带领广大青年在重点型号科研生产任务中挑重担、解难题、做贡献，促进青年科技创新型人才快速成长。2010年‚五四‛青年节，集团公司隆重表彰了第一届‚中航工业青年五四奖章‛、‚中航工业十大杰出青年‛和‚中航工业优秀青年‛称号获得者，为广大航空青年树立了学习的标杆。

四是开展丰富多彩的文体活动。集团公司积极发挥文联体协的作用，组织开展丰富多彩的文体活动，活跃了职工群众的业余文化生活，为集团文化建设注入了新鲜活力。2010年，集团公司5家单位获得‚全国亿万职工健身活动月先进单位‛，5家单位获得‚全国亿万职工健身活动月优秀组织奖‛。

一年来，集团公司党建、思想政治工作取得了显著成绩。这是全集团干部职工共同奋斗的结果，包含了全体党务和思想政治工作者的智慧与汗水。在此，我代表集团公司党组向全集团党务和思想政治工作者表示衷心的感谢！总结一年的工作，形成了以下几点认识： ——必须坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用，任何时候都不能动摇。

——必须坚持用科学的理论武装广大干部职工，任何时候都不能忽视。

——必须坚持融入中心并服务改革发展大局，任何时候都不能错位。

——必须坚持把促进企业发展与促进职工全面发展有机结合起来，任何时候都不能放松。

——必须坚持以改革创新精神做好党建和思想政治工作，任何时候都不能弱化。

这五点认识，是对集团公司党建和思想政治工作规律的基本认识，我们要在实践中始终坚持，并不断丰富发展。

在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，一些单位的党建和思想政治工作还存在不少薄弱环节：有的单位党务工作和行政工作仍是‚两张皮‛，创先争优活动还仅限于‚喊口号‛，没有与中心工作相结合；有的单位思想政治工作落实不到位，干部的思想观念转变慢，对集团公司的战略和改革举措认识不到位、行动不积极，对职工群众的思想脉搏掌握不准确、不及时，出现问题时教育方法简单，控制舆情的能力偏弱；有的单位文化建设‚表面化‛，干部职工的文化素养、文化自觉还远未形成，等等，对此我们必须高度重视，认真研究，采取切实措施加以解决。

第二部分 2011年集团公司党建和思想政治工作主要任务

2011年是中国共产党成立90周年，是中国航空工业创建60周年，也是集团公司落实‚十二五‛规划的开局之年，集团公司的改革发展到了‚攻坚‛阶段，我们要进一步增强做好新形势下集团公司党建和思想政治工作的责任感和紧迫感。随着集团公司各项改革的不断深化，干部职工的思想观念也发生了深刻变化，帮助干部职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，增强干部职工改革承受力的任务日益繁重。随着信息技术的广泛应用，网络越来越成为思想舆论交锋的主战场，成为干部职工个人利益诉求的集散地、放大器，尽早、尽快发现‚苗头‛，并对干部职工进行正确引导，为集团公司改革发展营造良好舆论环境的任务尤为紧迫。随着军品领域的开放，民营资本和技术的进入，市场、产品、服务等方面的竞争更加激烈，思想观念、技术管理、体制机制均需要进行脱胎换骨的转变，各级党组织发挥政治核心作用、广大党员发挥先锋模范作用、文化建设发挥价值引领作用的任务更加艰巨。因此，必须用共同理想凝聚人心，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用良好氛围稳定人心，不断增强集团公司党建和思想政治工作的时代性、针对性和有效性，促进中航工业又好又快发展。2011年及‚十二五‛时期集团公司党建和思想政治工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕集团公司的改革发展，坚持融入中心抓党建，服务大局促发展，融合文化聚力量，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断加强和改进集团公司党建、思想政治工作和集团文化建设，为实现中航工业“十二五”良好开局、建设具有国际竞争力的跨国公司提供坚强有力的政治动力和组织保证。

按照这一总体思路，2011年要重点抓好以下五个方面的工作。

一、以创先争优活动为抓手，在加强基层党组织建设上下功夫

各级党组织要围绕中心任务和活动主题，创新活动方式，丰富活动内容，进一步深化创先争优活动，打牢基层党组织建设的基础，为集团公司快速做大做强提供坚强的组织保证。

一是坚持融入中心抓‚争创‛。创先争优活动只有融入中心工作，才有生命力，才不会出现‚两张皮‛。创先争优活动关键在领导，重心在基层，根本在实干。要以现在做的事情为中心，以破解制约本单位发展难题为重点，以推动集团发展战略为目标，以调动广大干部职工工作积极性、主动性、创造性为出发点，加强组织领导，继续坚持党政齐抓共管，形成促中心、保稳定的良好氛围和强大合力。今年集团公司的科研生产经营任务十分繁重，迫切需要创先争优活动的有力促进，要把创先争优活动作为契机，把践行集团发展战略、贯彻落实‚十二五‛规划贯穿于创先争优活动的全过程，把学习实践科学发展观、贯彻落实五中全会精神贯穿于创先争优活动的全过程，把科研生产经营任务完成的好坏作为检验创先争优活动成败的重要标准。

二是坚持创先争优强党建。加强基层党组织建设是创先争优活动的重要目标。把基层党组织建设成为攻坚克难的坚强战斗堡垒，把广大党员培养成为冲锋在前、敢打硬仗的重要骨干，不仅是加强党的建设的要求，也是企业自身发展的需要。各直属单位分党组和成员单位党委要找准自身定位，创造性地贯彻落实集团发展战略，尽快走出一条军民融合式发展的康庄大道。集团公司把权力下放到各板块，就是要发挥直属单位的积极性，这是重大的责任传递和使命交接，也是重大的政治考验和能力素质的综合检验。既然是一级组织，就得把旗臶扛起来。党的组织生活要切实开展起来，党支部和党员的作用要切实发挥出来。要积极探索、不断总结党支部书记公推直选、海外党支部建设等新鲜经验。今年是建党90周年，‚七一‛是创先争优活动第二阶段的关键节点，集团公司将开展创先争优活动‚双百评选‛（100个先进基层党组织，100名优秀共产党员）和表彰，希望各单位积极争取，奋发努力地掀起向党的十八大献礼的高潮。三是坚持党建带群建。开展党群共建创先争优，有利于党组织创先争优与群团组织创先争优融为一体、相互促进，有利于以基层党组织建设带动基层群团组织建设，有利于充分发挥工青妇等群团组织的作用。要加强协调、搞好配合，积极支持、形成合力。通过党内带党外、党员带群众，在全集团形成‚创先‛和‚争优‛的浓厚氛围。要综合运用领导点评等推进创先争优活动的有效方式，把方方面面的积极性都调动起来，共同为践行集团发展战略、推进集团改革发展做贡献。

二、以领导班子建设为重点，在推进干部人事制度改革上下功夫

认真贯彻落实全国组织部长会议精神和集团公司峰会精神，聚焦集团战略，促进板块发展，积极稳妥推进干部人事制度改革，把各级领导班子建设成为科学发展、和谐发展、跨越发展的坚强领导核心。

一是进一步改革领导班子和领导人员管理体制。在2009、2010年连续两年对200多家所属单位领导班子考核的基础上，结合集团公司实际，进一步下放干部管理权，由直属单位管理其所属成员单位领导班子，切实支持子公司、事业部和研究院做实做强，形成集团公司‚直接管理直属单位领导班子和部分重要成员单位主要领导，授权直属单位管理成员单位领导班子‛的领导班子和领导人员管理新体制。二是不断深化‚四好‛领导班子创建活动。将‚四好‛领导班子创建活动作为统领所属单位领导班子建设工作的旗臶和载体。进一步加强指导，开展督导，提高所属单位领导班子的整体功能。各单位要在2010年‚四好‛领导班子创建活动的基础上，针对考评反馈的问题，认真加以整改，不断深化‚四好‛领导班子创建工作。2011年集团公司将继续开展‚四好‛领导班子考评活动，通过三年一个周期的‚四好‛领导班子创建活动，促使所属单位领导班子发扬成绩，整改不足，形成直属单位和成员单位领导班子建设上下联动、共同提高的机制。

三是积极稳妥推进干部人事制度改革。把深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度作为当前和今后一段时期集团公司人力资源开发管理工作的重点，进一步加大竞争性选拔领导人员的力度。继续加大干部交流力度，锻炼培养复合型优秀领导人员，为实现集团战略提供坚强的组织保证与领导力量。大力推进干部年轻化，大胆选用优秀年轻干部担任成员单位主要领导。通过努力，实现所属单位领导班子年龄上的梯次结构。

四是加强干部的日常管理与监督。建立健全干部经常性管理机制，认真落实领导班子民主生活会、干部谈心谈话、干部工作巡视巡查、干部述职等制度，加强对领导人员特别是党政主要领导的规范和约束，促使其正确用权、公正用权。根据工作需要，及时调整所属单位领导班子和领导人员，促使各级领导人员能上能下、能进能出。加强干部培训宏观管理，研究制定培训工作规划，加强教育培训基地建设，提升干部培训的针对性和实效性。加大对所属单位选人用人工作、新提拔任用干部的监督检查力度，通过建章立制、定期督察、过程控制等方式，不断提高所属单位选人用人工作满意度。

三、以学习贯彻五中全会精神和“十二五”规划为核心，在加强和改进思想政治工作上下功夫

2011年是集团公司改革的攻坚年、发展的关键年，发展方式转变、体制机制改革、军民融合发展、加快自主创新等任务更加繁重而艰巨。思想是行动的先导，观念不转变，思想不给力，改革发展就难以为继。思想政治工作要主动适应形势变化，牢牢抓住发展机遇，再创新佳绩。

一是坚持科学理论武装，把思想统一到推进集团发展上来。加强和改进思想政治工作，必须把深入学习中国特色社会主义理论体系作为首要任务，党组（党委）中心组要带头搞好学习，并形成制度。要进一步改进和创新学习方式，用干部群众易于接受的形式去引导人，使党的科学理论始终成为干部职工武装头脑、指导实践、推动工作的有力武器。要进一步深化对五中全会精神和‚十二五‛规划的学习，注重把学习贯彻五中全会精神和‚十二五‛规划同做好集团公司改革发展稳定等各项工作结合起来，同研究制定本单位五年发展规划结合起来，同加强和改进党建工作结合起来，奋力开创集团公司‚十二五‛科学发展新局面。

二是围绕集团的改革攻坚，有的放矢地开展思想政治工作。要结合今年集团峰会的新要求，主动工作，超前思维，帮助干部职工认清面临的挑战和机遇，把认识统一到集团公司党组的决策部署上来。要结合重点型号任务的完成、重大科研项目的推进、生产现场的管理，扎实做好沟通协调和团结鼓劲工作。要结合社会热点问题，面向基层、面向实际、面向群众，深入细致地做好职工的思想政治工作；要结合企业改制中遇到的难点问题、涉及干部职工的切身利益问题，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，多为职工办实事、做好事，把温暖送到职工的心坎上，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，维护集团和谐稳定的良好局面。集团公司将适时出台《加强和改进新形势下集团公司思想政治工作的意见》，使思想政治工作更加科学规范，更加贴近实际，更加发挥作用。

三是弘扬先进典型，发挥其示范和带动作用。运用先进典型影响和带动群众，是思想政治工作的一种重要而有效的工作方法。多年来，集团公司在选树典型方面下了很大功夫，收到了较好成效。要充分利用庆祝建党90周年这一契机，表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，号召全集团共产党员学习他们的先进事迹。要充分利用纪念中国航空工业成立60周年这一契机，进一步树立和宣传航空报国的先进典型，激发全集团员工为建设新航空、大航空、强航空而努力奋斗。各单位要充分利用报刊、电视、广播、网络、展板、手机短信等多种形式和途径，结合重大活动、重点型号任务、重要工作事项，大力宣传群众信服、党员佩服、组织信赖的先进典型。对先进典型不仅要给予精神上的奖励，还要给予物质上的奖励，要让先进典型形成强大的感召力，在全集团范围内真正营造出学先进、赶先进的浓厚氛围。

四、以庆祝中国航空工业成立六十周年为契机，在深化集团文化建设上下功夫

2011年是中国航空工业创建60周年，集团公司将开展系列庆祝活动，要抓住这一契机，把庆祝活动作为集团文化推进、打造中航工业品牌的重要平台。

一是以主题宣传教育活动凝聚广大干部职工。在全集团开展‚忆六十载航空奋斗史、谱新时代蓝天腾飞曲‛主题宣传教育活动。各单位要创新载体，开展丰富多彩的宣传教育活动，广泛发动职工群众参与，共同回顾中国航空工业60年不平凡的历史，歌颂和缅怀为之奋斗甚至献出生命的老一辈航空人，大力宣传航空人的崇高精神和伟大品格，从而激励广大干部职工凝心聚力、奋发有为，为‚十二五‛开局之年各项任务圆满完成作出自己应有的贡献。

二是以丰富多彩的文体活动展示集团文化的魅力。文体活动承载着中航工业的文化气质。中国航空文联、体协要紧紧围绕庆祝中国航空工业创建60周年暨航空年主题，组织开展各种形式的文艺创作活动，热情讴歌航空人自强不息、勇于拼搏的奋斗精神和60年取得的辉煌成就。通过开展庆祝中国航空工业创建60周年系列活动和形式多样的群众性文体活动，展示航空人的风采和集团文化的活力。

三是以制度建设促进集团文化落地。集团公司将制定下发《关于加强集团文化制度建设的指导意见》，进一步细化集团文化落地的途径与方法。通过集团文化制度建设，将集团价值理念融入企业管理制度，转化为干部职工行为规范，使集团文化理念内化为广大干部职工的思想意识和行为习惯。同时,通过集团文化制度建设，促进文化理念与管理深度融合，不断丰富管理内涵，使集团文化成为企业管理不可分割的有机组成部分，实现企业管理水平持续提升。

四是以集团文化示范单位引领提升全集团文化建设水平。2010年，集团公司评选出了首批五家集团文化建设示范单位，他们的文化建设工作具有系统化、科学化、规范化的特点，并取得了明显成效，代表了全集团文化建设的较高水平。2011年，集团公司将通过各种媒体及集团文化示范单位现场会等形式，总结和宣传集团文化示范单位的文化实践和先进经验，并将他们的经验向全集团各单位广泛推广，使标杆真正发挥示范和引领作用，从而促进全集团文化建设水平的提升。五是以制播影视作品扩大集团公司社会影响力。几年来，集团公司在影视作品制作方面进行了有益的探索，取得了可喜成绩。2011年，集团公司将继续与主流媒体合作，制作播出电视片《当代中国—中国航空工业》、数字电视《艾维克密码》，特别要在‚七一‛前夕向全国推出由潇湘电影制片厂拍摄制作的电影《吴大观》（暂定名），通过对中国航空发动机之父吴大观一生的艺术再现，展示航空人伟大的精神品格和航空工业的发展成就，以此教育和激励广大干部职工为航空工业的发展贡献力量，同时，在社会上树立中航工业的良好形象。

组织和支持反映航空工业历史风采和航空人精神风貌的影视作品走向社会是一件新事物，我们刚刚起步，还应下大力气抓好这方面工作。在上个世纪国内就推出重要影视作品，以其严肃的思想性宣传石油工人，而至今我们航空工业还没有这样真正反映自己的影视作品，不能不说是一个很大的缺撼。要用几年时间认真抓好这件事，一直抓到社会上文艺战线乐以用笔墨来宣传这支肩负着高科技先进生产力的队伍。而实现这一目的之时，就是航空工业为中华民族伟大复兴贡献力量之日。同时也是实现我们的宣传思想工作从单纯对内到内外兼顾的重要转型。对此，全行业都要关注和给力！

五、以调动职工群众积极性为宗旨，在拓宽群团工作思路上下功夫 2011年，群团工作要全心全意依靠广大职工群众，着眼于调动职工群众的积极性、主动性、创造性，为推进集团公司的改革发展做贡献。

一是认真做好工会工作。继续完善和发展集团公司职代会制度，进一步提高集团公司科学管理、民主管理、科学决策、民主决策水平。集团公司工会要认真履行工作职责，在做好职代会日常工作的同时，努力探索集团公司工会的运行模式，按照‚强机制、重运行、求实效‛的工作思路，广泛发动群众，积极开展以‚立足岗位创先争优，固本强基梦圆蓝天‛为主题的立功劳动竞赛，为集团公司‚十二五‛开好局起好步贡献力量。

二是全力推进班组建设。班组建设是关系全局的基础性系统工程。2011年，要重点督导各单位落实好《中国航空工业集团公司党组关于加强班组建设的意见》（航空党组[2009]53号）。研究制定集团公司‚六型‛班组建设评价标准，并组织各单位进行达标自查，逐级申报评审。集团公司将隆重表彰一批中航工业‚六型‛标杆班组及优秀班组长。

三是切实加强共青团和青年工作。强化思想引领，用集团宗旨和理念凝聚青年，坚定广大青年‚与祖国共奋进、与航空事业同发展‛的理想信念。支持团组织开展适合青年特点的活动，发挥青年的生力军和先锋队作用。各级团组织要加强自身建设，不断增强活力，使团的各项工作和活动影响全体青年。集团公司将出台《中航工业党组关于加强青年工作的决定》，促进广大青年成长成才、建功立业。

同志们，最近一个月内，中央先后召开了全国组织部长会议和全国宣传部长会议，李长春、习近平、刘云山、李源潮等中央领导同志分别作了重要讲话，对做好组织工作、宣传工作提出了新的要求，赋予了新的使命。在新的一年里，集团公司党建和思想政治工作的任务更加繁重，党务和思想政治工作部门的责任更加重大，希望同志们牢记职责，不辱使命，勤奋学习，开拓创新，努力建设一支‚党性强、作风硬、业务精‛的党务工作者队伍，为推进集团科学发展做出新的业绩。

在新春佳节即将到来之际，我代表集团公司党组向集团全体党务和思想政治工作者致以新春的问候！并通过你们向广大干部职工和家属拜年，祝大家兔年吉祥，工作顺利，家庭幸福！

谢谢大家！

为建设国际一流的大集团而努力奋斗

集团公司党组书记总经理 林左鸣（2010年6月30日）同志们：

在‚七一‛到来之际，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立89周年，表彰集团公司‚优秀共产党员‛。值此，我代表集团公司党组向获得‚优秀共产党员‛光荣称号的6名同志表示热烈的祝贺！向辛勤工作在集团公司科研、生产、经营、管理各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候和崇高的敬意！

中国共产党走过了89年的光辉历程，领导全国各族人民前赴后继、英勇奋斗、艰苦创业、与时俱进，取得了新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设的伟大胜利，特别是改革开放30多年来，在建设中国特色社会主义道路上取得了举世瞩目的伟大成就！伴随党89年的光辉历程，中国航空工业从无到有、从弱到强，历经多次改革。在历次改革发展机遇面前，各级党组织充分发挥政治核心作用，坚持以党建促发展、带和谐、保稳定，在急难险重任务面前，广大共产党员肩负起了发展航空事业的重任，展现出航空人的伟大情怀。特别是在2009年，面对国际金融危机冲击等前所未有的困难和挑战，集团公司深入开展学习实践科学发展观活动，各级党组织认真贯彻落实中央关于应对金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的一系列决策部署，在统一员工思想、坚持改革发展方向、建立健全体制机制、化解工作难题、解决职工生活困难等方面，做了大量卓有成效的工作，较好地促进了集团战略的落地，‚两融、三新、五化、万亿‛取得了重要进展，为集团公司加快发展方式转变提供了坚强的组织保证，为新生的中航工业增添了亮丽的时代光彩。

刚才受到表彰的6名同志就是集团公司各个层面的杰出代表，他们对党无限忠诚、对航空事业无比热爱，工作精益求精、求真务实，勇于开拓创新、攻坚破难，在本职岗位上取得了骄人的业绩，为航空事业发展做出了突出贡献，他们身上体现出来的优秀品质和崇高精神是广大航空人践行‚航空报国，强军富民‛宗旨的生动写照，是全体航空人学习的榜样！

当前，在党的基层组织和党员中深入开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，是全党范围内的一项重要活动，是党的建设的一项重大工程。我们一定要按照中央的部署，紧密结合集团公司实际，认真抓好贯彻落实。

下面，我就深入开展创先争优活动，进一步加强集团公司党建和思想政治工作，促进集团公司又好又快发展讲三点意见。

一、树立高度的政治责任感，在开展创先争优活动中打造中航工业知名品牌

党中央高度重视开展创先争优活动，胡锦涛总书记、习近平、李源潮等中央领导同志先后做出重要指示，中组部、中宣部联合下发文件，对创先争优活动进行统一部署。国资委党委也及时召开了动员会对中央企业的创先争优活动进行部署。我参加完国资委的动员部署会议后，就立即组织召开了集团党组会，讨论研究了集团公司开展创先争优活动的总体思路和工作要求。5月28日，集团公司召开了创先争优活动动员部署会，瑞松同志代表集团公司党组对全集团开展创先争优活动进行了深入动员和全面部署，集团公司也专门印发了文件，其重要意义、总体要求、活动目标和安排以及推进要求等都比较清楚了，这里，我对全集团扎实开展创先争优活动再强调三点：

一是要把握活动主旨。

开展创先争优活动，集团公司提出了一个总体要求，这个总体要求在集团公司印发的创先争优活动实施方案中已作了明确。总体要求非常重要，各单位在开展创先争优活动时，必须始终牢牢把握这个总体要求。要把活动的热度提高起来，按照党组的部署，我们党组成员建立了联系点制度，今后下去检查科研生产经营工作、管理工作，将同时检查党建工作，检查开展创先争优活动的情况。半年之后，党组成员的联系点要进行轮换。这次开展的创先争优活动，重在让各级党组织行动起来，特别是党支部要行动起来，在党的组织和党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好