第一篇：产假申请-18年国家产假休假规定,产假申请书

产假申请-2018年国家产假休假规定,产假申请书范文

《2016年国家产假休假规定,产假申请书范文》是有智坤教育为你整理收集，希望2016年国家产假休假规定,产假申请书范文这篇文章对你有帮助！

生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。如下是网小编整理的国家产假休假规定,产假申请书范文,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。

国家规定产假天数

1、女职工生育享受98天产假，其

中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假申请

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

产假待遇

第一，保胎假，工资依照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资依照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假申请

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工

资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月依照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

扩展阅读

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于××××年××

月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

第二篇：产假休假申请

休假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为****年*月***日左右，现因医院检查限制及身体需要申请回家休养，特向领导申请办理请假手续，请假时间为*月*日--*月**日为期**个月。

根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，现特向公司申请****年**月**日正式休产假，预计从**月**日休至**月**日，请予批准为盼。

目前本岗位的工作已移交给**同志，经过近期的交接工作，**同志已可以胜任本岗位工作。在此非常感谢公司领导在工作期间对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人：**

***年**月**日

第三篇：产假休假申请书

产假休假申请书

尊敬的公司领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!申请人：××× ×年×月×日

公司领导：

因本人有孕在身，预产期XX年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从XX年5月1日至XX年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。xxx 20xx年4月29日

第四篇：产假休假申请书 -

产假休假申请书

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是

****年**月**日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《2017年产假最新规定》本人可申请休产假为178天(自

****年**月**日至

****年**月**日，共计178天)。休假期间如有工作咨询，请致电：

请领导预批准，谢谢!

此致 敬礼

申请人：

第五篇：产假休假申请

产假休假申请

公司领导：

由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从2012年11月26日起休产假，详细休假明细如下：

1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假；

2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假；

3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

第六条：难产（剖腹产）的增加产假30天，合计178天；

4.国家法定假日顺延（包含：2013年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至2013年6月3日。

特此申请，恳请领导批准！

申请人：

2012年11月6日