第一篇：关于对公司员工生日福利方案通知

关于对公司员工生日福利方案

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

一、适用范围

公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）

二、发放形式

员工每年生日当月（以身份证出生日期为准）。

三、福利项目

1、生日礼物

送经济、实用的生日礼物。生日礼物由人事部统一申购管理，并在员工生日当天发放；员工可以根据自己心意挑选一件作为生日礼物。

2、鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的鸡蛋一个。

3、短信祝福

由人事部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

四、费用预算

1、鸡蛋1个：1元/人

2、生日礼物： 2.1、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值20元蛋糕券，或员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买，超出部分费用员工自理。2.2、雨伞 2.3、洗发水 2.4、洗衣粉 2.5、洗衣液 2.6、纸

五、发放规定

1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；

4、已发放的蛋糕票丢失不补。

六、具体要求

1、人事部负责生日员工信息统计和相关费用的申请。

2、人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并以形式提交给人事部主管审批。

3、人力资源部负责在每天上午12点前将当天过生日的员工礼物送出。

第二篇：关于对公司员工生日福利方案通知

关于对公司员工生日福利方案

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

一、适用范围

公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）

二、发放形式

员工每年生日当月（以身份证出生日期为准）。

三、福利项目

1、生日礼物

送经济、实用的生日礼物。生日礼物由人事部统一申购管理，并在员工生日当天发放；员工可以根据自己心意挑选一件作为生日礼物。

四、费用预算（以下福利依照个人喜好选择其一）

1、超市购物卡（200元）

2、生日蛋糕200元标准。

3、精美礼物200元标准。

4、如当月过生日的超过5人含5人，公司组织聚餐，一同为过生日的同事庆生。

五、发放规定

1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴；

六、具体要求

1、人事部负责生日员工信息统计和相关费用的申请。

2、人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并以形式提交给人事部主管审批。

3、人力资源部负责在每天上午12点前将当天过生日的员工礼物送出。

第三篇：关于对公司员工生日福利方案通知

关于对公司员工生日福利方案通知

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现金维公司人文关怀的企业精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

1、适用范围：公司全体正式员工（不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工）

2、发放标准：每年每人一次（每年上半年（1-6月）到职的员工可享受此福利，下半年（7-12月）到职的员工会在下一年享受此福利）。

3、发放形式：员工每年生日当月（以身份证出生日期为准），行政人事部会提前以电话通知的方式让过生日的员工领取蛋糕卡。

4、福利标准：蛋糕卡平均费用100元/人

第四篇：关于对公司员工生日福利方案通知

关于对公司员工家属特别节日福利方案

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力，也离不开每位员工家属的支持，为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的企业精神，让每位员工及家属都切实感受到立升大家庭的温暖，我们是一个整体、我们就是“一家人”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工家属特别节日福利方案如下：

一、适用范围

公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）

二、发放形式

员工家属每年生日/特别节日当月（以员工提供为准，每年一更新，更新日期：1月1日-1月10日）。

三、福利项目

生日礼物：送经济、实用的节日礼物。节日礼物由行政部统一申购管理，并在员工指定日期发放；员工也可以根据自己心意挑选一件作为节日礼物，提前推荐到行政部管理人员采购。

四、费用预算 1、200元/人/年（200元为费用上限）

2、生日礼物： 1）蛋糕 2）花 3）指定礼品

五、发放规定

1、公司员工转正后可享受当年家属特别节日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

2、员工家属特别节日以办理入职手续时，以员工提供日期为准，不递交相关信息的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该已错过的不予补贴；

4、已发放的需要到行政部签名确认。

六、具体要求

1、行政部负责员工家属特别节日信息统计和相关费用的申请。

2、行政部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工提供日期为准），并以形式提交给行政部主管审批。

3、行政部负责在员工指定日期将礼物送出。

第五篇：公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制订以下员工生日福利方案。

一、适用范围

公司所有员工。

二、福利项目

1、生日慰问金；

2、生日蛋糕；

3、超市购物卡；

4、生日礼物（送经济、实用的生日纪念品）。

除以上福利选其一外，另每位员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。

三、具体要求

1、人事部一个季度前整理下季度生日人员名单及具体生日(以身份证上的时间为准)。

2、人事部下班前准备好需要过生日人员的礼物。

四、费用预算

生日员工每人每次100元。

五、发放规定：

根据员工入职时间开始计算：入职未转正员工享受50元/人；转正员工可享受100元/人。

人事部 2018年3月20日