第一篇：人力资源题库

1、简述人力资源管理主要职能？（10分）

1.1 公司人力资源战略规划

1.1.1 公司部门人力资源结构设置，并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整；

1.1.2 制定长期人力资源需求计划，并适时调整；

1.1.3 通过企业文化，加强企业员工凝聚力的培养。

1.2 人力资源管理

1.2.1 相关人力资源制度的制定以及监督实施；

1.2.2 建立符合企业现状的绩效评估体系，定期进行业绩考核、评估；

1.2.3 制定合理薪酬福利体系，结合绩效评估等实现薪酬、福利的激励作用；

1.2.4 员工文化活动的组织，建立良好的员工关系、部门关系；

1.2.5 员工关系处理，劳动合同纠纷解决等。

1.3 人力资源培训和开发

1.3.1 根据企业人力资源需求计划，开展招聘工作；

1.3.2 人力资源培训，包括新员工培训、企业文化培训、专业技术培训、管理培训等；

1.3.3 根据绩效评估结果，分析员工、部门业绩表现，提出调整、改进意见

1.3.4 员工职业生涯分析，使个人及企业目标一致，并充分发挥员工潜能。

2、工作说明书的基本内容是什么，制作一份你所应聘岗位的工作说明书？（15分）工作说明书应包括以下几方面：

2.1 基本资料（如岗位名称、岗等、岗位编码、岗位定员、隶属关系等）；

2.2 岗位职责，即岗位职责的描述和职责范围；

2.3 监督与岗位关系，即本岗位与其他岗位间的联系，包括横向和纵向；

2.4 工作内容和要求，即对该岗位所从事主要工作事项的具体说明

2.5 工作权限，即对应于岗位责任的岗位权限；

2.6 劳动条件和环境，即在实际工作中所涉及到的各种条件和环境；

2.7 工作时间，指该岗位工作时间的长短和休息制度等方面的内容

2.8 任职资格，即应聘该岗位所需要的资历、经验、身体条件、专业知识、技能等其他方面的要求

2.9 绩效考核的方法，即对该岗位的绩效考核和评价制度格式。

4、分析论述马斯洛需要层次理论（15分）

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，且由较低层

次到较高层次。

马斯洛需求层次理论认为：已经满足的需求，不再是激励因素。人总是在力图满足某种需求，一旦一种需

求得到满足，就会有另一种需要取而代之；大多数人的需要层次很复杂，在任何时候都有许多需求影响行

为；一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的驱动力；满足较高层

次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。

7、如果公司聘用你，三年之后个人认为会在什么位置，并简要作个短期职业规划？（20分）

如果公司聘用我，预计我会用一到三个月的时间去熟悉工作环境和工作内容，要想把工作开展好，必须要

了解公司和工作的实际情况，因此充分的了解基层和公司领导的意图是必须的。在对公司情况了解的基础

上，需要对现有人力资源状况进行分析，找出公司人力资源现状的优势和能够改进的地方。在实际工作的开展中，首先需要的是把现有的工作做好，在保持公司各方面稳定的基础上进行逐步的改进，既避免过激的改革造成的抵触情绪也要将公司领导层的战略思想和人力资源规划坚决的推进。预计在进入公司一年后

能很好的完成工作的接手和取得各方面的认可（领导层、部门内部、其他部门），此时需要的是帮助领导

进行战略上的思考，根据自己在一年里的实际体会和感想，既是最初的旁观者又是实际的参与者、执行者，帮助领导做出决策。预计在一年到三年内能在公司根据实际情况提高公司的人力资源情况，与此同时提高

自己在公司的职位及待遇，实现自己与公司的共同发展、进步。

一、单项选择题

1．按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。

A．7B．8C．9D．10

2．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。

A．45岁，26岁B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23

岁

3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时

空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。下列不属于高峰

体验的是（C）。

A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验

B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验

C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验

D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验

4．“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。

A．封存物品B．递送物件C．信用凭证D．办理结算

5．人事行政的首要功能是（A）。

A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能

6．下列不属于内部招聘方法的是（B）。

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单

7．招聘的基本程序是（C）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

8．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

9．当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（A）。

A．制订阶段性的培训计划B．实施长期计划

C．长期不变D．根据过去的经验制定

10．管理技能培训的重点总是指向（A）。

A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能

二、多项选择题

1．人力资源规划的目标包括（CD）。

A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制

C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不

足

2．招聘工作的基础和前提（A D）

A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略

D．人力资源规划

3．工作分析信息的主要来源（ABC）。

A．岗位任职者提供的信息B．工作人员到工作岗位现场观察

C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论

4．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C）

A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作

C．提高员工忠诚度D．招聘成本较高

5．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计方法（ABD）。

A．从经济的角度看，效率较高

B．使工作更加机械化

C．重视人在工作中的地位

D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件

三、简答题

1．人力资源管理的主要职能有哪些？

2．招聘的主要渠道及各自的优缺点？

3．培训需求分析的主要方法？

4．简述招聘的流程。

四、论述题

不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。您是如何看待这个问题的？

五、案例分析

招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题。

1.某民营公司位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。

请问：（1）该公司通过以上两种渠道能否达到预期招聘效果？并说明理由。

（2）该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。

2．某企业现有员工190人，分设正副总经理各1人、综合办公室4人、业务部8人、财务部4人、设计部6人、生产采购部4人、储运部2人、工程服务部80人、质检部6人。生产部下辖A产品生产车间30人、B产品生产车间30人、维修车间10人，储运部下辖成品库房2人、配件库房2人。A产品生产车间产品单

一、数量大、流水线作业；B产品车间生产整机设备，数量少，工序多，采用计件工资制；其他部门都采用绩效工资制；其中工程服务部人员需要常驻全国各地的工程现场提供设备维修服务，不定时工作，需要考虑相关补助情况。

请根据上述情况为该企业设计《薪酬体系》、《绩效考评体系》各一套（写清主要部分即可），按企业月人均工资总额2 000元为标准确定各种比例关系。

第二篇：公共部门人力资源管理网考题库

公共部门人力资源管理网考 1.选择题

2.C（英国、法国）采用的是品位分类方法。

3.C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划、战术性人力资源规划）。4.C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。

5.C从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励、精神激励）

6.C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征 7.C当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。

8.D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门。。9.D对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。10.E20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长-收益递增型的增长模式、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式、斯科特的资本投资决定技术进步模式）。11.F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德、意识形态、风俗习惯）。。12.G各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。

13.G根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。

14.G根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的人力资源流动、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。15.G根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。

16.G工作评估的非量化评估方法是（排序法、分类法）。

17.G工作评估的基本方法包括（ABCD）。

18.G工作设计是对组织内的（工作内容、工作职责、工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

19.G公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企G业、公共事业、非政府公共机构）。

20.G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（道德素质）

21.G公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。22.G公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD）。

23.G公共部门人力资源的损耗主要表现在（制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗）24.G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

25.G公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（公共利益）为导向。26.G公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD）。

27.G公共部门人力资源流动的内在动因是（物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求）。28.G公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。

29.G公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗、管理损耗、后续投资损耗）。

30.G公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。

31.G公共部门人力资源招募与选录工作只有在（内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

32.G公务员薪酬制度的确立方式主要有（法律方式、行政方式、共同协调方式）。

33.G关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变、挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员、挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年）。34.G关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整、意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，待遇的减少、是让由于各种原因不胜

任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为）。35.G关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法、讨论中的问题通常是以书面形式给出、主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力）36.H合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD）。

37.绩效评估系统主要由（工作数量、工作质量、工作适应能力）构成。

38.J（马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测。。39.K开发人力资源的基础性工作是（对人力进行教育和培训）。

40.L劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质、心理功能素质）。。41.L理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯、泰勒、法约尔）。

42.M美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（60％）左右的差距。43.M面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。44.M目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（判断型评估）。

45.N内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（人力资源规划、工作分析）。46.P品位分类制度的优点是（结构富有弹性，适应性强，应用范围广、比较适用于担任领导责任的高级公务、有利于集中统一地领导，树立行政权威）47.P评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（无领导小组讨论、公文筐、角色扮演）。。48.R人才测评的方法包括（ABCD）。49.R人力资本的性质主要体现在（ABCD）。50.R人力资源的可再生性体现在（对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性、人力资源是一种低投入高

产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源）51.R人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。

52.R人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（人天生是懒惰的、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合）。

53.R人力资源市场具有的功能是（ABCD）。54.R人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（分析人力资源的需求、人力资源供给、协调人力资源供需缺口）。

55.S（持续沟通）是绩效管理的重要环节。。56.S（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。57.S（管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法。。

58.S（转任）是公务员交流最为常见的方式。59.S实践证明，采用（定性分析）的考核方法，很难区分。。

60.S舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度、明确概括了人力资本投资的范围和内容、建立了系统的人力资本理论体系）。

61.W外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（法律监控与约束、道德约束、社会群团和媒体监控与约束）。62.W外附激励方式包括（ABCD）。

63.W微观的人力群体生态环境具体包括（ABCD）。64.W我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（理论联系实际的原则）。65.W我国公务员职务晋升必须坚持（德才兼备，注重实绩、鼓励竞争原则、坚持公开，平等）。66.W我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（品秩）。67.W我国劳动力市场体系已初步形成，（市场机制）在人力。。

68.W我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（调任、转任、挂职锻炼）。

69.X下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（是我国第一部属于干部人事管理总章

程性质的重要法律、标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段、在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义）。70.X下列关于职位分类的说法，正确的是（职位分类首创于美国、职位分类的最大特点是“因事设人”、是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志）71.X下列属于过程型激励理论的是（期望理论、公平理论、目标设置理论）。

72.X薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。73.Y一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（减薪、停薪、停升）。74.Y一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（地域原则、面广原则、及时原则）。75.Y影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（劳动力的参与率）。

76.用于人力资源需求预测的定性预测法有（德尔菲法、自上而下预测法）。

77.Y由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。78.Y与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（公共部门绩效目标的复杂性、公共部门绩效形态的特殊性、公共部门绩效的评价机制不健全）的特征。79.Y员工的（培训、教育）是最有效的提高劳动生产率。。

80.Z在编写工作说明书的过程中，必须遵循（清楚、准确、专门化）的准则。

81.Z在工作分析的各个环节中，（工作分析信息的搜集）。。

82.Z在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。

83.Z在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（市场机制、契约机制、保障机制）为基础。84.Z职位分类的优点在于（因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划、可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才）85.Z职位分析问卷是常用的一种以（人）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

86.Z制度合法性的内涵说到根本处就是（公平、正义）。

87.Z中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（危机激励）的重大作用。88.Z中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（高素质的人力资源都主要集中在东部沿海、中部和西部留不住人才、东部地区出现了人力资源饱和现象）。

89.Z转任的主要特点是（ABCD）。

90.Z《中华人民共和国公务员法》于（2006年1月1日）开始施行。

91.Z《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。

二、判断题

Z职位分类的最大特点是“因事设岗”。（+）

Z职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务。。（+）

Z职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国。。（-）

Z职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以。。（+）

Z制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（-）Z制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（-）Z《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需。。（-）

Z中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明。。（+）

Z自然性是人力资源最基本的属性。（+）

Z自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各。。（-）

Z作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始。。（+）

Z职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以。。（+）

Z职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国。。（-）

Z自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各。。（-）

Z职位分类的最大特点是“因事设岗”。（+）Z在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法。。（+）

Z中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明。。（+）

Z制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（-）Z在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的。。（-）

B部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施。。（-）

C传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为。。（-）

C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利。。（+）

C传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（+）C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试。。（-）

D到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为。。（+）

D道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提。。（-）

D道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的。。（+）

D调配功能是人力资源市场的基本功能。（+）D调任是公务员交流最为常见的方式。（-）D对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家。。（-）

D对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些。。（+）

D对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素。。（+）

D对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是。。（-）

F凡为官者必有俸禄，“高官厚禄”是中国古代官吏酬劳。。（+）

F凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起。。（-）

F访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（-）

F非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度。。（-）

G改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作。。（+）

G根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人

力。。（+）

G工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理。。（-）

G工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。。（+）

G工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作。。（-）

G《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、。。（-）

G工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职。。（-）

G公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门。。（+）

G公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件。。（+）

G公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设。。（-）

G公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相。。（-）

G公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门。。（+）

G公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活。。（-）

G公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家。。（+）

G公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制。。（-）

G公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断。。（+）

G公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（-）

G公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国。。（+）

G公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和。。（+）

G公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排。。（-）

G公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了。。（-）

G公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴。。（+）

G公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充。。（+）

G古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是。。（-）

G挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改。。（-）

G国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（+）

G回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长。。（-）

J建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定。。（+）

J经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及。。（+）

K柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有。。（+）

L劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（+）

L理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得。。（-）

L了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行。。（-）

M美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发。。（-）

M目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的。。（-）

N南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英。。（+）

N能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录。。（+）

P排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺。。（+）

P判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（-）

P品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务。。（-）

P平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地。。（+）

Q权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是。。（+）

R人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（-）R人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代。。（+）

R人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量。。（+）

R人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（+）R人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国

经。。（-）

R人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯。。（-）

R人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（+）

R人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核。。（+）

R人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事。。（+）

R人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关。。（-）

S身份的改变是调任与转任共同的特点。（-）S舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被。。（-）

S随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知。。（-）

W外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大。。（-）

W委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集。。（+）

W文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能。。（+）

W我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职。。（+）

W我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（+）W我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过。。（-）

W我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部。。（-）

W我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩。。（-）

W我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（-）W我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持。。（+）

W我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监。。（-）

W我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建。。（-）

W我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职。。（+）

W我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着。。（+）

W我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的。。（+）

W无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用。。（+）

W物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代。。（+）

X狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（+）

X现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在。。（+）

X现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人。。（+）

X现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞。。（+）

X相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力。。（+）

X心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是。。（-）

X新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活。。（-）

X薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其。。（+）

X需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充。。（-）

Y一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三。。（+）

Y一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是。。（+）

Y一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理。。（+）

Y一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资。。（-）

Y用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做。。（+）

Y由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观。。（+）

Z在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法。。（+）

Z在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培。。（+）

Z在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的。。（-）

Z在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文。。（+）

Z在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值。。（-）

第三篇：公共部门人力资源管理网考题库汇总

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制

C、职务级别工资制 D、职务等级工资制

标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A、定量分析 B、定性分析

C、360度绩效分析 D、平衡记分卡

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:()是公务员交流最为常见的方式。A、调任 B、聘任 C、转任 D、挂职锻炼

标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。

A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

标准答案:ABD 学员答案:ABD 本题得分:5

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动

C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 转任的主要特点是（）。

A、是公务员在机关系统内部的流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D、不涉及到公务员身份问题

标准答案:ABD 学员答案:ABD 本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 我国公务员职务晋升必须坚持()。A、德才兼备、注重实绩 B、鼓励竞争原则 C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

标准答案:ABC

学员答案:ABC 本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是()。A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A、公共部门绩效目标的复杂性 B、公共部门绩效形态的特殊性

C、公共部门绩效的评价机制不健全 D、公共部门绩效测量的困难性

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 薪酬的基本功能有()A、补偿功能 B、激励功能 C、维持功能 D、调节功能

标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:5

题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容:

一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:15 题型:是非题 本题分数:5 内容: 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务

员。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容: 主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:17 题型:是非题 本题分数:5 内容: 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:18 题型:是非题 本题分数:5 内容: 亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:19 题型:是非题 本题分数:5 内容: 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:20 题型:是非题 本题分数:5 内容: 调任涉及身份的改变。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 首先提出政治与行政二分法的是（）。A、威廉·大内 B、舒尔茨 C、梅奥 D、威尔逊

标准答案:D 学员答案:C 本题得分:0

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A、公共目的 B、公共服务

C、公共产品 D、公共利益

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A、性质不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制

B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD

本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()。A、能岗匹配原则、因事择人原则 B、德才兼备原则 C、公平竞争原则

D、信息公开原则、合法原则

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A、权威原则 B、地域原则 C、面广原则 D、及时原则

标准答案:BCD 学员答案:BCD 本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A、知识和技能的水平 B、智力

C、劳动者的劳动态度 D、体质

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:

职位评价的基本方法包括（）。A、排序法 B、分类法

C、因素比较法 D、点数法

标准答案:ABCD 学员答案:ABC 本题得分:0

题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上

进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:15 题型:是非题 本题分数:5 内容: 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容: 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:17 题型:是非题 本题分数:5 内容: 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:18 题型:是非题 本题分数:5 内容: 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:19 题型:是非题 本题分数:5 内容: 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:20 题型:是非题 本题分数:5 内容: 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 首先提出政治与行政二分法的是（）。A、威廉·大内 B、舒尔茨 C、梅奥 D、威尔逊

标准答案:D 学员答案:C 本题得分:0

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A、公共目的 B、公共服务 C、公共产品 D、公共利益

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A、性质不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制

B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()。A、能岗匹配原则、因事择人原则 B、德才兼备原则 C、公平竞争原则

D、信息公开原则、合法原则

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A、权威原则 B、地域原则 C、面广原则 D、及时原则

标准答案:BCD 学员答案:BCD 本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以

是多个）本题分数:5 内容: 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A、知识和技能的水平 B、智力

C、劳动者的劳动态度 D、体质

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 职位评价的基本方法包括（）。A、排序法 B、分类法 C、因素比较法 D、点数法

标准答案:ABCD 学员答案:ABC 本题得分:0

题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:15 题型:是非题 本题分数:5 内容: 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容: 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:17 题型:是非题 本题分数:5

内容: 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:18 题型:是非题 本题分数:5 内容: 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:19 题型:是非题 本题分数:5 内容: 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:20 题型:是非题 本题分数:5 内容: 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:()是公务员交流最为常见的方式。

A、调任 B、聘任 C、转任 D、挂职锻炼

标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。A、人力资源考核 B、人力资源招募 C、人力资源培训 D、人力资源流动

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制 C、职务级别工资制 D、职务等级工资制

标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A、用人所长的原则 B、人事相宜的原则 C、依法流动的原则

D、个人自主与服从组织相结合的原则

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

内容: 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是()。A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（）。A、调任 B、聘任 C、转任 D、挂职锻炼

标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 转任的主要特点是（）。

A、是公务员在机关系统内部的流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D、不涉及到公务员身份问题

标准答案:ABD 学员答案:ABCD 本题得分:0 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。A、依法分配原则 B、平衡比较原则 C、公开透明原则 D、平等原则

标准答案:ABD 学员答案:ABD 本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动

C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 我国公务员职务晋升必须坚持()。A、德才兼备、注重实绩 B、鼓励竞争原则 C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

标准答案:ABC 学员答案:AC 本题得分:0 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 调任涉及身份的改变。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5 内容: 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5 内容: 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5 内容: 公务员的辞职是无条件的。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5 内容: 亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:2 本题得分:0 题号:18 题型:是非题 本题分数:5 内容: 主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:2 本题得分:0 题号:19 题型:是非题 本题分数:5 内容: 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5 内容: 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 作业名称：2011年秋季公共部门人力资源管理基础网上作业1 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2011-10-16 14:20:40 至 2011-11-29 14:43:59 学员姓名：133813 学员成绩：85 标准题总分：100 标准题得分：85 详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 开发人力资源的基础性工作是（）。A、做好人力资源制度建设 B、严格绩效考核

C、进行科学的人力资源预测 D、对人力进行教育和培训

标准答案:D 学员答案:A 本题得分:0 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用 B、员工培训与开发 C、员工激励 D、工作分析

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A、公共目的 B、公共服务 C、公共产品 D、公共利益

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。A、职位分析的目的

B、确定职位分析的执行者

C、编写职位说明书和职位规范书 D、职位分析信息的搜集

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。A、是一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。A、权威原则 B、地域原则 C、