第一篇：2016年四川省上半年人力资源师考试时间包过题库

1、[单选题] 企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

2、[单选题] 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

3、[多选题] 事业部制结构的不足在于()。

A.管理人员增多，企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

参考答案：B,D

参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

4、[单选题] 某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性

【参考答案】：A

【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

5、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指导线制度

答案： C

解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

6、[多选题] 事业部制结构的不足在于()。

A.管理人员增多，企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

参考答案：B,D

参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

7、[单选题] 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

8、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

9、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

10、[单选题] 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

11、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。

A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证

D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核

参考答案：B,C,D,E

12、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

13、[多选题] 人的发展特征包括()。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

【参考答案】：A,C,E

【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

14、[多选题] 公司简介的功能包括()。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

参考答案：A,B,C,E

参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

15、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B、薪酬水平是一个绝对的概念

C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案： B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

16、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【参考答案】：C

【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

17、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()

A、开放式问题

B、两难式问题

C、排序选择型问题

D、资源争夺型题目

答案： B

解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

18、绩效管理的核心是()

A、绩效沟通

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效计划

答案： A

解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

19、[单选题] 企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

20、[单选题]()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

【参考答案】：D

【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

21、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。

A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证

D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核

参考答案：B,C,D,E

第二篇：2016年湖北省人力资源管理师考试心得包过题库

1、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

2、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析

【参考答案】：A,D,E

【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

3、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评

参考答案：D

参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

4、[单选题] 企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

5、[多选题] 事业部制结构的不足在于()。

A.管理人员增多，企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

参考答案：B,D

参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

6、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案： C

解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

7、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

8、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A、增加岗位的工作内容

B、充实岗位工作内容

C、岗位工作轮换设计

D、岗位工作连贯设计

答案： A

解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

9、[单选题]()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

【参考答案】：A

【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

10、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】：B

【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

11、[多选题] 公司简介的功能包括()。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

参考答案：A,B,C,E

参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

12、[单选题] 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

13、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A、具有全方位、多角度的特点

B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D、加强了管理者与组织员工的双向交流

答案： C

解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。

14、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评

参考答案：D

参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

15、[多选题] 公司简介的功能包括()。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

参考答案：A,B,C,E

参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

16、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】：B

【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

17、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B、薪酬水平是一个绝对的概念

C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案： B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

18、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案： C

解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

19、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【参考答案】：C

【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

20、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

21、[单选题] 某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性

【参考答案】：A

【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

22、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

23、[单选题] 企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

第三篇：2015年陕西省四级人力资源考试最新冲刺试题包过题库

1、[单选题] 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

2、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()

A、开放式问题

B、两难式问题

C、排序选择型问题

D、资源争夺型题目

答案： B

解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

3、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()

A、开放式问题

B、两难式问题

C、排序选择型问题

D、资源争夺型题目

答案： B

解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

4、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A、增加岗位的工作内容

B、充实岗位工作内容

C、岗位工作轮换设计

D、岗位工作连贯设计

答案： A

解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

5、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指导线制度

答案： C

解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

6、企业的总体战略中，进人战略不包括()

A、购并战略

B、内部创业战略

C、合资战略

D、多样化发展战略

答案： D

解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。

7、[多选题] 人的发展特征包括()。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

【参考答案】：A,C,E

【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

8、[多选题] 事业部制结构的不足在于()。

A.管理人员增多，企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

参考答案：B,D

参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

9、绩效管理的核心是()

A、绩效沟通

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效计划

答案： A

解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

10、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析

【参考答案】：A,D,E

【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

11、企业的总体战略中，进人战略不包括()

A、购并战略

B、内部创业战略

C、合资战略

D、多样化发展战略

答案： D

解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。

12、[多选题] 公司简介的功能包括()。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

参考答案：A,B,C,E

参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

13、[单选题] 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

14、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A、增加岗位的工作内容

B、充实岗位工作内容

C、岗位工作轮换设计

D、岗位工作连贯设计

答案： A

解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

15、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B、薪酬水平是一个绝对的概念

C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案： B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

16、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案： C

解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

17、[单选题] 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

18、[多选题] 人的发展特征包括()。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

【参考答案】：A,C,E

【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

19、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案： C

解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

20、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

【参考答案】：A,B,C

【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。

21、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A、增加岗位的工作内容

B、充实岗位工作内容

C、岗位工作轮换设计

D、岗位工作连贯设计

答案： A

解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

22、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()

A、开放式问题

B、两难式问题

C、排序选择型问题

D、资源争夺型题目

答案： B

解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

23、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评

参考答案：D

参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

24、[单选题]()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

【参考答案】：D

【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

第四篇：项目经理继续教育考试题库(包过题库)2016-2017[定稿]

项目经理继续教育试题

1.如果在建设工程施工合同履行过程中，承包人提出了分包要求，则（c）A、只需经过发包人的书面同意即可； B、只需经过监理机构的书面同意即可；

C、需经过发包人的书面同意，同时也应提请监理简历机构同意； D、任选发包人和监理机构同意都行

2.目前病毒的感染趋势逐渐（A）

A、互联网化

B、局域网化

C、单机化

D、开始破坏杀毒软件

3.SOA参考模型中，与业务战略决策联系最紧密的是（D）

A.业务创新与优化服务； B.基础设施服务； C.流程服务；

4.信息服务以下哪个现象与ARP欺骗无关（D）A.访问外网时断时续 B.无法ping通网关 C.无法访问固定站点 D.反复弹出垃圾网页

5.当签订合同后，当事人对合同的格式条款的理解发生争议时，以下做法不正确的是A.应按通常的理解予以解释；

B）（B.C.有两种以上解释的，应做出有利于提供格式条款的一方的解释； 有两种以上解释的，应做出不利于提供合适条款的一方的解释；

D.在格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款； 6.工程建设合同纠纷的仲裁有（D）的仲裁委员会仲裁

A.工程所在地 B.建设单位所在地 C.施工单位所在地 D.双方选择

7.SOA参考模型中，与业务战略决策联系最紧密的是（A）

A.业务创新与优化服务 B.基础设施服务 C.流程服务 D.信息服务

8.完全内容检测防火墙检查的对象有（B）

A.IP、TCP包头 B.七层数据 C.链接状态表 D.上述全部

9.构成对招标单位有约束力的招标文件，其组成内部包括（ABCDE）（多选）

A.B.C.D.招标广告 合同条件 技术规范 图纸和技术资料 E.对投标人质疑的书面解答

10.防火墙的体系结构有多种多样，目前，最王安的体系结构主要包括以下几种，它们是：（ACDF）A.屏蔽路由器 B.高性能交换机 C.双宿主主机 D.被屏蔽主机 E.D/IZ区域 F.被屏蔽子网

11.《计算机软件保护条例》规定对软件著作权的保护不延及开发软件所用A.思想 B.处理过程 C.操作方法 D.符号表达

12.在下列内容中，属于施工阶段进度控制任务的是（BCD）（多选）

A.审核施工单位的是施工组织设计 B.审查施工单位的施工进度计划 C.协调各单位关系 D.预防并处理好工期索赔 E.审查确认施工分包单位

13.统一数据库加密解决方案需要考虑到(ABC)（多选）

？？？ A.安全性 B.灵活性 C.可管理性

ABC）（多选）

（D.高加密性

14.ISO IEC27001信息安全管理系统认证最不适用于下列哪个行业？（C）A.保险业 B.电信业 C.银行业 D.政府行业

15.“评标价”是指（D）

A.标底价格 B.中标的合同价格 C.投标书中标明的报价

D.以价格为单位对各投标书优势进行比较的量化值 16.在监理工作过程中，工程监理企业一般不具有（A）

A.工程建设重大问题的决策权 B.工程建设重大问题的建议权 C.工程建设有关问题的决策权 D.工程建设有关问题的建议权

17.监理在审查设计单位的工程设计方案时，应把握设计质量首先要A.考虑技术、进度、投资成本、资质等因素的制约； B.满足项目与各种环境的协调性； C.满足业主所需功能和使用价值 D.满足工程项目安全性的要求

18.信息安全管理体系不包括如下哪个部分？（D）A.策略体系

A）（B.组织体系 C.制度体系 D.运维技术体系

19.工程实施完毕，应由承建单位的（A），符合要求后，由承建单位通知监理工程师检查验收。

A.专职质检员进行针对性检查； B.实施的相关技术人员进行自检 C.项目领导小组集体评审； D.外聘技术专家进行检查；

20.由于防火墙是实施网络安全措施中最基础的设备，因此防火墙在一般网络中的最佳位置是在

（C）A.B.C.D.串联在两个安全区域； 并联在网络中； 网络中的接入层； 网络的核心层

21.最早出现的计算机访问控制类型是（A）A.MAC B.DAC C.PBAC D.TBAC 22.监理规划的作用之一是业主确认监理单位是否（A）的重要依据； A.按监理大纲要求开展监理活动； B.全面，认真履行监理合同； C.按监理招标文件要求进行投诉； D.按自己的意愿开展技术服务

23.对软件工程项目总体技术实施方案中工作量的分析，论证，优化，属于监理工程项目目标控制的

（B）措施。A.组织 B.技术 C.经济 D.合同

24.在工程施工中，工程变更或方案修改，都应通过（A）审查并经有关方面研究，确认必要性后，由总监发布变更指令方能生效予以实施。A.监理工程师 B.项目技术负责人 C.总工程师 D.项目经理

25.工程质量事故发生后，总监理工程师首先要做的事情时（A）

A.签发《工程暂停令》 B.要求施工单位保护现场 C.要求施工单位24h内上报 D.发出质量通知单

26.工程监理单位受建设单位的委托作为质量控制的监控主体，对工程质量（C）A.B.C.D.与分包单位承担连带责任； 与建设单位承担连带责任 承担监理责任

与设计单位承担连带责任

27.工程建设合同纠纷的仲裁由（D）的仲裁委员会仲裁。

A.工程所在地 B.建设单位所在地 C.施工单位所在地 D.双方选定

28.我国信息安全管理体系的认证标准等同于以下哪个标准？（D）A.BS7799-1 B.ISO/IEC17799 C.GB17859 D.ISO27001 2005 29.招标的资格预审须知中规定，采用限制投标人入围数量为六家的方式。当排名第六的投标人放弃入围资格时，应当（C）

A.仅允许排名前五名入围的投标人参加投标；

B.改变预审合格标准，只设合格分，不限制合格者数量 C.由排名第七的预投标人递补，维持六家入围投标人 D.重新进行资格预审

30.关于传统的边缘防火墙与个人防火墙，下列说法正确的是（ABC）??? A.B.C.传统的边缘防火墙只对企业网络的周边提供保护；

传统的边缘防火墙并不能确保企业局域网内部的访问时安全的；

个人防火墙还可以使企业避免发生由于某一台端点系统的入侵而导致向整个网络蔓延的情况发生，同时也使通过。。D.个人防火墙安全性解决方案能够为那些需要在家访问公司局域网的远程办公用户提供保护。

31.信息系统工程质量是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准（B）的特性综合。A.必须履行

B.合同文件及合同规定 C.通常隐含 D.满足明示

32.SOA的本质目标是解决（A）A.业务灵活性 B.系统可重用性 C.系统可组合性 D.系统异构问题

33.防火墙技术发展到现在，其技术竞争的焦点除了在管理、功能、性能外，还应该包括哪些方面（B）A.B.C.D.与第三方产品的联动性

与本身康攻击性如何

可扩展性如何

是否具备集中管理功能

34.招标确定中标人后，实施合同内注明的合同价款应为（C）A.评标委员会算出的评标价 B.招标人编制的预算价 C.中标人的投标价 D.所有投标人的价格平均值

35.ISO IEC27001-2005包含多少个域，多少个控制目标，多少个控制项？（A）A.B.C.D.11,39,133 11,33,139 11,39,139，10,33,139

36.信息系统工程监理人员若认为工程施工质量不符合工程设计要求，技术标准或合同约定的，（D）承建单位改在。A.应当建议

B.应当报告建设单位要求 C.应当指导 D.有权要求

37.指令文件是表达（C）对施工承包单位提出指示或命令的书面文件。A.建设单位 B.总工程师 C.监理工程师 D.业主代表

38.Biha完整性模型，保密规则是：（B）

A.上读（NRU）,主体不可读安全级别高于他的数据；下写（NWD），主体不可写安全级别低于他的数据

B.下读（NRD）,主体不可读安全级别低于他的数据；上写（NWU），主体不可写安全级别高于他的数据。

C.下读(NRD)，主体不可读安全级别低于他的数据；下写（NWD），主体不可写安全级别低于他的数据；

D.上读（NRU），主体不可读安全级别高于他的数据；上写（NWU），主体不可写安全级别高于他的数据

39.TOG的企业架构开发方法论中，架构内容描述主要是指（B）A.ADM，架构开发方法 B.机构内容框架 C.参考模型 D.架构能力框架

40.在下列各项工作中，属于监理工程师“投入”的控制工作是（C）A.B.C.D.必要时下达停工令 对施工过程进行控制

审查施工单位提交的施工方案 做好工程预验收工作

41.SOA的可重用，可组合特性，类似于四大发明中（D）A.火药 B.指南针 C.造纸术 D.活字印刷

42.应用安全中最重要的部分是（D）A.B.C.D.Email安全 Web访问安全 内容过滤

应用系统安全（安全设计，安全编码，渗透测试等）

43.哪种查找ARP欺骗攻击源的方法是最准确的（D）

A.通过本地ARP缓存表查看是否有相同的MAC出现 B.通过抓包软件分析 C.通过反ARP欺骗工具 D.以上方法都可以

44.在工程评标过程中，符合性评审是指（D）

A.审查投标方案和设备供应的技术性能是否符合设计技术要求 B.对报价构成的合理性进行评审

C.对实施方案的可行性进行评审

D.审查投标文件是否响应招标文件的所有条款和条件，有无显著的差异和保留

45.在实际网络环境下，为了不改变用户的网络结构和IP地址信息，则防火墙最好应用以下哪种情形（B）A.路由模式 B.透明模式 C.地址转换方式 D.地址映射方式

46.信息安全技术体系中的物理安全一般不包括（D）A.环境安全 B.设备安全 C.媒体安全

D.在机房建筑物大门口放置巨石等障碍物防止汽车炸弹袭击 47.被屏蔽子网机构的防火墙需要部署几个包过滤器：（B）A.B.C.D.1 2 3 4 48.从业务角度而言，服务是（A）

A.可重复的任务 B.不可重复的任务 C.一个项目 D.一个工作内部流程 49.“评价标”是指（A）

A.B.C.D.标底价格 中标的合同价格 投标书中标明的报价

以价格为单位对各投标书优劣进行比较的量化值

50.根据国内信息系统工程监理程序，项目监理组织正式开展监理工作的第一步是（C）A.制定监理大纲 B.制定监理规划 C.确定项目总监理工程师 D.签订监理合同

51.工程质量事故发生后，总监理工程首先要做的事情是（A）A.签发《工程暂停令》 B.要求施工单位保护现场 C.要求施工单位24h内上报 D.发出质量通知单

52.下面那些防火墙功能指标属于设备的高可用性的是：（C）

A.双因子用户认证 B.限制登录用户数量 C.双机热备配置 D.管理信息的加密

53.一般情况下，（A）由招标人完成。

A.确定中标人

B.对各个合格投标书评价 C.评价情况说明

D.推荐合同的中标候选人

54.当事人提出证据证明解决所根据的证据是伪造的，可以向（D）申请撤销裁决。

A.该仲裁委员会

B.仲裁委员会所在地的行政机关 C.仲裁委员会所在地的基层是人民法院 D.仲裁委员会所在地的中级人民法院 55.SOA参考模型中，编排各业务流程的是（A）

A.企业服务总线 B.基础设施服务 C.流程服务 D.信息服务

56.工程项目信息形态有下列形式（C）

A.文件、数据、报表、图纸等信息 B.图纸、合同、规范、记录等信息 C.文字图形、语言、新技术信息 D.图纸、报告、报表、规范等信息

57.以资源为中心建立的访问权限表，被称为：（A）

A.能力关系表 B.访问控制表 C.访问控制矩阵 D.权限关系表

58.信息系统工程投资控制最主要的阶段是（A）？？

A.施工阶段

B.招标阶段 C.竣工验收阶段 D.设计阶段

59.我国信息安全管理体系的认证标准等同于以下哪个标准？（D）

A.B5 7799-1 B.IsoIEC 17799 C.GB17859 D.ISO 27001 2005 60.网络安全技术一般不包括（F）

A.网络入侵检测 B.IPSECVPN C.访问控制 D.网络隔离 E.网络扫描 F.核心设备双机热备

61.监理工程师在履行合同义务时工作失误，给承建单位造成损失，承建单位应当要求损失。A.建设单位 B.监理单位 C.监理工程师 D.项目经理

62.下面哪类控制模型是基于安全标签实现的？（B）

A.自主访问控制 B.强制访问控制

A）赔偿

（C.基于规则的访问控制 D.基于身份的访问控制

63.下列有关作者的说法，正确的有哪些？（ACD）

A.创作作品的公民是作者

B.9岁的儿童创作了一首儿歌，作者应为他的法定监护人，因为他没有民事行为能力，其责任也应由其法定监护人承担

C.由法人单位主持，代表法人意志创作的作品，法人单位视为作者 D.如无相反证明，在作品上署名的公民，法人或者非法人单位为作者 64.TOG开放群组中，中国分会的主要使命是（C）

A.引进国际企业架构，SOA参考架构，分布式系统管理，软件可靠性等标准； B.提供企业架构及SOA参考架构推广，培训及认证工作；

C.协助中国企业以企业架构/TOGAF及SOA参考架构推动业务规划及信息化建设工作 D.帮助企业进行具体的信息化建设工作

65.下面的描述中哪些不是防火墙的主要功能：（DF）

A.过滤进出网络的数据 B.管理进出网络的访问行为 C.记录通过防护墙的信息内容和活动 D.防止网络钓鱼 E.封堵某些禁止的业务 F.过滤垃圾邮件 66.SOA项目应该坚持（A）

A.业务驱动 B.技术驱动 C.员工驱动

D.老板驱动

67.不适用或不受著作权保护的作品是（ACD）

A.国务院颁布的法规 B.行政诉讼案例选编 C.未发表的小说 D.黄色书籍

68.监理工程师控制建设工程进度的组织措施包括（ACD）A.落实进度控制人员及其职责 B.审核承包商提交的进度计划 C.建立进度信息沟通网络 D.建立进度协调会议制度

E.协调合同工期与进度计划之间的关系

69.信息安全管理体系文件必须包括如下方面（ABCDEF）A.ISMS方针和目标 B.ISMS的范围

C.支持ISMS的程序和控制措施 D.风险评估方法的描述 E.风险评估报告 F.风险处理计划

70.构成对招标单位有约束力的招标文件，其组成内容包括 A.招标广告 B.合同条件 C.技术规范

ABCDE）

（D.图纸和技术资料

E.对投标人质疑的书面解答

71.违约责任，是指当事人任何一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应当承担的法律责任。下列属于承担违约责任的形式的有（ABCD）A.继续履行 B.采取补救措施 C.赔偿损失 D.支付违约金 E.返还财产

72.在下列内容中，属于监理工程师职业道德的是（ADE）

A.维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业； B.具有廉洁奉公，为人正直，办事公道的高尚情操； C.具有科学的工作态度 D.不以个人名义承揽监理业务

E.不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项 73.公开招标设置资格预审程序的目的是（BC）

A.选取中标人 B.减少评标工程量

C.优选最有实力的承包商参加投标 D.以便投标单位降低投标报价 E.了解投标人准备实施招标项目的方案

74.USB智能卡设备能够实现的安全解决方案包括（C）

?? A.MAC地址认证 B.域登录

C.VPN认证 D.硬盘加密

75.所有的合同的订立都必须经过（BC）

A.要约引诱 B.要约 C.承诺 D.批准 E.公证

76.投标单位有以下行为时，（CD）招标单位可视其为严重违约行为而没收投标保证金。

A.通过资格预审后不投标 B.不参加开标会议 C.中标后拒绝签订合同 D.开标后要求撤回投标书 E.不参加现场考察

77.违约责任，是指当事人任何一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定者应当承担的法律责任。(C)A.继续履行 B.采取补约措施 C.返还财产 D.支付违约金

78.SOA的可重用，可组合特性，类似于四大发明中的（D）

A.火药 B.指南针 C.造纸术

D.活字印刷

79.监理工程师控制建设工程进度的组织措施包括（ACD）

A.落实进度控制人员及其职责； B.审核承包商提交的进度计划 C.建立进度信息沟通网络 D.简历进度协调会议制度

E.协调合同工程与进度计划之间的关系

80.根据所使用的技术不同，传统上将防火墙分为（B）A.内容过滤防火墙 B.包过滤防火墙 C.状态检测防火墙 D.应用代理防火墙 E.安全内容检测防火墙 F.电路网关防火墙

81.通过数据库连接软件进行加密的方式最大好处（B）A.提高处理能力 B.不需要更改应用 C.易于管理

82.软件系统的发展规划和设计，应当借助（A）技术

A.EA企业架构 B.业务流程重组 C.数据库设计 D.可用的编程框架

（D）,(F)三种；，83.评论时效期从（B）之日起考试计算

A.权利人知道或者应当知道权力受到侵害 B.权利人的权利实际受到侵害 C.权利人提起诉讼 D.权利人提起仲裁

84.在实施全过程监理的建设工程上，（A）是建设项目的管理主体

A.建设单位 B.设计单位 C.施工单位 D.监理单位

85.以下关于防火墙功能描述不正确的是（D）

A.防火墙系统能够提供地址转换功能； B.防火墙能够提供流量控制功能； C.防火墙能够提供路由功能；

D.由于路由器具有ACL功能，因此可以用路由器的ACL功能替代防火墙的过滤功能； 86.计算机病毒主要造成（D）

A.磁盘片的损坏； B.磁盘驱动器的破坏； C.CPU的破坏； D.程序和数据的破坏

87.使用非对称算法向对方发送签名电子邮件时使用什么进行运算？（D）

A.对方公钥 B.对方私钥

C.自己公钥 D.自己私钥

88.违约是法律事实中的（A）

A.违法行为 B.合法行为 C.自然事件 D.社会事件

89.防火墙系统的地址映射功能一般是指：将内部私有地址的计算机转换为防火墙（A）的IP地址，以提供外界对内部私有IP地址计算机的服务访问。A.外接口 B.内接口 C.SSN区接口 D.任何接口都可以

90.某工程双方按口头协议委托的施工任务，但双方一直没有签订书面合同，在施工任务完成后由于发包人拖欠工程款而发生纠纷，此时应当认定（C）A.尚无合同关系 B.合同没有成立 C.合同已经成立

D.由于法律规定建设工程合同应当采用书面形式，故发包人不承担责任。91.从业务角度而言，服务是（A）

A.可重复的任务 B.不可重复的任务 C.一个项目 D.一个工作内部流程

92.TOG的企业架构开发方法论中，架构与各实施项目之间的一致性，是由（C）来保证的。A.架构变更管理 B.需求管理 C.架构治理 D.数据架构

93.ARP-D命令的作用是（B）

A.显示本地ARP缓存表 B.清空本地ARP缓存表 C.绑定IP-MAC D.复制缓存表

94.下列ISO27000协议族中，哪项是关于信息安全管理体系实施指南？A.27001； B.27002 C.27003 D.27004 95.应用代理防火墙工作在OSI/ISO模型的（D）

A.二层 B.三层 C.四层 D.七层

96.关于防火墙系统，以下说法不正确的是（C）

A.防火墙是网络安全的屏障 B.防火墙可以强化网络安全策略

C）

（C.防火墙可以阻拦外部任何形式的非法入侵 D.防火墙可以保护脆弱的服务 97.设备采购方案最终要获得(A)的批准

A.建设单位 B.总包单位 C.监理单位 D.设备安装单位

98.在合同协议书内应明确注明开工日期，竣工日期和合同工期总日历天数，其中工期总日历天数应为（B）

A.招标文件要求的天数 B.投标书内投标人承诺的天数 C.工程实际需要施工的天数 D.经政府主管部门认可的天数

99.以下哪个程序可以做为动态分析工具（C）

A.IceSword B.WIanHex C.UITRAEDIT32 D.SofeICE 100.为打击网络犯罪，公安人员使用的最重要的审计跟踪技术是（A）A.入侵检测 B.日志审计 C.辨析取证 D.长途抓捕 101.最能表征防火墙缓存能力的技术指标：（C）A.整机吞吐量 B.最大连接数 C.每秒新建连接数 D.背靠背 102.A.B.C.D.103.下面关于质量控制，不正确的是（C）

对所有的隐蔽工程在进行隐蔽以前进行检查和办理签证 对重点工程要派监理人员驻点跟踪监理

对各类材料，配件和线频等按规定进行检查和抽查 对工程主要部位，主要环节及技术复杂工程加强检查 关于传统的边缘防火墙个人防火墙，下列说法正确的是（E）A.传统的边缘防火墙只对企业网络的周边提供保护

B.传统的边缘防火墙并不能确保企业局域网内部的访问是安全的

C.个人防火墙还可以使企业避免发生由于某一台端点系统的入侵而导致向整个网络蔓延的情况发生，同时，也使通过公共账号登陆网络的用户无法进入那些限制访问的电脑系统； D.个人防火墙安全性解决方案能够为那些需要在家访问公司局域网的远程办公用户提供保护 E.以上说法都正确 104.为了增强远程接入的安全