第一篇：2008年经济师考试(初级)人力资源管理模拟试题二

2008年经济师考试(初级)人力资源管理模拟试题二

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)

1、绩效管理的着眼点在于_______。

a.人员的招聘

b.员工的培训

c.个人业绩的提高和发展

d.员工的晋升

2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。

a.绩效监控

b.绩效考核

c.绩效改进

d.绩效辅导

3、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_______阶段。

a.确定目标

b.执行计划

c.过程检查

d.自我调查

4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在_______类型的关键绩效指标中。

a.质量

b.数量

c.成本

d.时限

5、员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_______指标体系。

a.客户导向型

b.内部流程指标体系

c.财务指标体系

d.学习与成长

6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的_______。

a.自我效验感

b.自我鼓励

c.自我崇拜

d.寻找目标

7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是_______。

a.绩效监控

b.绩效辅导

c.绩效改进

d.绩效反馈

8、福利的功能不包括_______。

a.满足员工的安全需要 b.满足员工社交与休闲的需要

c.满足员工自我发展的需要

d.满足员工基本生活的需要

9、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有_______。

a.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的c.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义

d.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径

10、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是_______。

a.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的

b.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法

c.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定

d.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_______。

a.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比

b.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比

c.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同

d.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化

12、判定销售人员的薪酬工作通常是由_______完成的。

a.人力资源部

b.销售部

c.人力资源部与销售部联合d.总经理

13、_______是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

a.直接薪水法

b.市场定价法

c.直接佣金制

d.二元薪酬追踪系统

14、薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_______间保持着什么样的关系。

a.工资总数目

b.下一年度薪资

c.账面薪资

d.实付薪资

15、组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_______加以重点考虑。

a.内部公平

b.外部公平

c.相同性

d.优先性

16、(new!)绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的_______。

a.方法 b.管理方法

c.手段

d.目的

17、事业单位全面推行_______制度。

a.合同

b.聘任

c.聘用

d.长期聘用

18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_______。

a.二至五个月

b.二至六个月

c.三至五个月

d.三至六个月

19、辞职后，辞职人员与所在单位解除_______。

a.人事关系

b.关系

c.各种人事关系

d.合同

20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_______。

a.退休

b.辞职

c.离休

d.辞退

21、辞职必须向在单位提出_______。

a.口头申请

b.书面申请

c.不必申请

d.三者均可

22、一般而言人力资源规划包括_______一个步骤。

a.5 b.6 c.7 d.8

23、_______是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。

a.组织的规模

b.领导风格

c.职务分析

d.信息沟通

24、_______是影响员工需要类型，数量的重要变量。

a.规模大小

b.工艺特性

c.领导风格 d.商业因素

25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_______确定未来所需人员的方法。

a.自下而上

b.自上而下

c.横向

d.以上答案都不对

26、主观预测方法中的德尔菲法包括_______个步骤的工作。

a.3 b.4 c.5 d.6

27、当劳动力供给曲线呈水平形状时_______。

a.劳动力供给曲线完全无弹性

b.随着工资的上升，劳动力供给不断增加

c.工资率的变化对劳动力供给量没有影响

d.劳动力供给曲线弹性无限大

28、在某企业中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，则下列说法正确的是_______。

a.劳动力的边际产量是2个单位

b.劳动力的边际收益为32元

c.劳动力的边际产量是8个单位

d.劳动力的边际收益为12元

29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而_______。

a.上升

b.下降

c.不变

d.不一定

30.衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法和现值法和________.A.净现值法 B.内部收益法 C.动态平衡法 D.替代法

31、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。

a.技术技能

b.推理技能

c.操作技能

d.人际技能

32、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

a.高工作取向，低度关心人

b.高工作取向，高度关心人

c.低工作取向，低度关心人

d.低工作取向，高度关心人

33、期望是用_______来表示的。a.概率

b.方差

c.均值

d.数列

34、人的最迫切的需要是激励起人的行为的_______。

a.欲望

b.原因

c.动力

d.b+c

35、_______是指整个企业共同努力，通过引进新的管理体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。

a.生产管理

b.质量管理

c.数量管理

d.质量圈

36、一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越_______。

a.高

b.低

c.不确定

d.不变

37、战略性人力资源管理制度_______。

a.以控制为主

b.正规性极强

c.以支持为主

d.把员工视为工具

38、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。

a.准确性

b.操作性

c.效力

d.效率

39、人们在对行为归因时，经常依据的三个因素不包括_______。

a.一致性

b.间断性

c.共同性

d.独特性

40、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_______。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。

a.声誉基础

b.自觉性

c.信息优势

d.传递性

41、工作分析的实施步骤是_______。①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范

a.①③⑤②④⑥

b.①③②⑤④⑥

c.①③⑤④②⑥

d.③①⑤④②⑥

42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的是_______。

a.客观性

b.标准化

c.测验信度较低

d.有稳定的常模

43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_______。

a.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性

b.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作

c.试用周期一般为六个月

d.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响

44、用目标管理法来进行绩效评价，由_______制定本部门的目标。

a.各部门的领导和他们的上级共同

b.各部门的领导

c.各部门的员工

d.总经理

45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_______。

a.提供反馈

b.让员工了解评价结果

c.建立整个组织的目标

d.与员工公开交流

46、薪资制度建立的依据是_______。

a.工作设计与工作分析

b.工作评价

c.薪资结构设计

d.薪资分级和定薪

47、以下说法中，错误的一项是_______。

a.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

b.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

c.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

d.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

48、下面哪一项不属于评估人力成本投资方式所依据的范畴?_______。

a.员工的特定性

b.培训的类型

c.培训所在地的气候

d.组织及其背景

49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_______。

a.案例研究法 b.管理竞赛

c.个案比较法

d.行动学习

50、提前退休是_______。

a.必须由企业首先提议

b.必须由个人提出

c.由企业规章规定

d.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议

51、辞职的原因不包括_______。

a.缺少工作保障

b.职位轮换

c.不公平感

d.人际关系矛盾

52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_______。

a.建立

b.变更

c.解除

d.停止

53、劳动法律关系和社会保险法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于_______领域。

a.民事法律关系

b.行政法律关系

c.刑事法律关系

d.商业法律关系

54、再就业服务中心应将下岗职工就业情况按_______报告当地劳动和社会保障部门。

a.季

b.旬

c.月

d.10年

55、我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过_______个月。

a.3 b.6 c.9 d.8

56、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_______。

a.50% b.40% c.20% d.10%

57、人力资源管理的基础是_______。

a.心理学 b.行为学

c.心理学与行为学

d.组织的雇佣关系

58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_______。

a.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

b.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

c.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

d.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_______。

a.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性

b.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统

c.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作

d.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的60.我国工商保险费按工资总额的一定比例由______缴纳 A.职工 B.工会 C.用工单位 D.企业上级主管部门

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)

61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_______。

a.工资率变动的百分比

b.劳动工时变动的百分比

c.就业人数的多少

d.劳动力的素质结构

62、以下说法中，正确的有_______。

a.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

b.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正

c.教育投资有助于降低失业率

d.教育是高生产率的一种标志

63、下列说法正确的是_______。

a.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作

b.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率

c.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群

d.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题

64、内部劳动力市场的基本特点是_______。a.组织与员工之间维持长期的关系

b.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

c.组织强调提供员工的是职业，而不是工作

d.绝不利用外部劳动力市场

e.绝不解雇任何一名雇员

65、工作特性模式可以作为_______的重要参考。

a.评估工作

b.预测员工士气

c.预测员工满足感

d.预测员工绩效

e.评估绩效

66、人力资源规划的具体行动方案包括_______。

a.人力资源发展计划

b.人工成本计划

c.人员保留计划

d.招聘计划

e.培训计划

67、心理测试可用于_______等素质诊断。

a.个性

b.能力

c.工作动机

d.价值取向

e.态度

68、绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_______。

a.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较

b.就员工的绩效和进步情况进行讨论

c.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划

d.让员工了解其业绩期望

e.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

69、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_______。

a.主动性

b.热情

c.忠诚

d.工作质量

e.合作精神

70、绩效工资的优点是_______。

a.增加了工作的满足感

b.提高了生产率

c.提高了员工的合作质量

d.组织的经营业绩会持续上升

e.降低了无故缺勤率和自愿流动度

71、管理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_______。

a.管理人员规划与预测

b.管理人员需求分析与开发

c.管理人员技能水平分析

d.管理人员供给分析

e.管理人员的培训

72、岗外培训技术包括_______。

a.案例研究法

b.管理竞赛

c.行为模仿

d.企业内部开发中心

73、关于管理人员开发的论述中，正确的有_______。

a.管理人员开发应是一种连续的过程

b.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发

c.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学

d.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系

74、离职面谈，一般包括哪些内容?_______。

a.说明面谈的目的

b.询问员工辞职的真正原因

c.了解离职者对原来工作的意见

d.征求员工对企业各方面工作的意见和建议

75、关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。

a.提前退休可以由企业首先提议

b.提前退休是解雇的一种替代方案

c.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担

d.提前退休可以由个人首先提议

76、以下说法正确的是_______。

a.劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生

b.劳动合同是建立劳动关系的基石

c.劳动法律关系的变更是主体的改变

d.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止

77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_______。

a.现存的劳动关系

b.现行有效的劳动法律法规

c.劳动权利能力

d.劳动行为能力

78、劳动合同的履行应该遵循_______原则。

a.全面履行

b.及时履行 c.合作履行

d.亲自履行

e.按时履行

79、劳动合同的法定条款项目有_______。

a.保密条款

b.劳动报酬

c.试用期

d.工作内容

e.福利奖金

80、劳动标准包括_______。

a.工作时间和休息休假

b.女职工与未成年工特殊保护

c.劳动定额与定编定员

d.劳动安全与卫生

三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］

(一)下图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：

81、劳动力的边际收益用_______表示。

a.mc b.mr c.mpl d.mrpl

82、以下公式，正确的有_______。

a.mrpl=mpl·p b.mpl=mrpl·p c.mpl=mrpl/p d.mrpl=mpl/p

83、不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_______的那一点所决定的。

a.mpl=w b.mrpl=w c.mpl=mrpl d.p=w

84、劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(w)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(l)发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_______。

a.η=△l/△w b.η=%△l/%△w c.η=(△l/l)/(△w/w)d.η=△l/(△w·w/l)

85、.根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_______。

a.产品总成本中劳动力所占的比重

b.最终产品的需求价格弹性

c.其他生产要素的供给弹性

d.要素替代的难易度

(二)下面是个人劳动力供给决策图形，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：

86、图中x轴代表_______。

a.日工作小时

b.日闲暇小时

c.资本

d.劳动力

87、图中y轴代表_______。

a.收益

b.利润

c.日货币收入

d.价格

88、图中_______代表预算约束线。

a.ab b.l1 c.l2 d.l3

89、图中_______代表无差异曲线。

a.ab b.l1 c.l2(三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。

91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。

a.12 b.9 c.6 d.3

92、春节到了，小明打算与男朋友一起外出旅游，按照国家《劳动法》的规定，春节的法定休假天数为：_______。

a.3 b.5 c.7 d.10

93、小明需要在印染厂连续工作满_______年，才能享受带薪年休假。

a.五

b.三

c.二

d.一

94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬。

a.400% b.300% c.200% d.150%

95、根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

a.二

b.三

c.四

d.五

(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。

96、1999年8月份市场上的工资率为_______。

a.5元/小时

b.10元/小时

c.12元/小时

d.14元/小时97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。

a.替代效应

b.互补效应

c.递减效应

d.收入效应

98、对工厂行业而言，供给弹性为_______。

a.1/4 b.-1/4 c.1/5 d.-1/5

99、劳动需求的自身工资弹性为_______。

a.3/2 b.3 c.2/3 d.1/3

100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。

a.向左移

b.向右移

c.向左下移

d.向右上移

参考答案 c

b

abce 2 a

c

abce 3 d

c

ab 4 c

c

abcd 5 d

b

abcd 6 a

a

abcd 7 c

b

abd 8 d

c

abd 9 d

d

ab 10 b

a

ad 11 a

c

bd 12 b

a

abd 13 a

d

d 14 d

c

ac 15 b

d

b 16 b

d

bc 17 c

b

abc 18 d

c

b 19 c

a

c 20 b

c

a 21 b

b

b 22 b

c

ad 23 c

d

cd 24 d

d

a 25 a

c

d 26 b

c

b 27 d

ab

c 28 b

abc

b 29 b

bcd

d 30 b

abc

b 31 d

abcd

a 32 b

acd

d 33 a

abcde 34 d

bc

第二篇：2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲

2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲

第一部分 组织行为学基础

一、个体心理与行为

考试目的

测查应试人员是否掌握人格、能力、情绪、态度和价值观的概念、意义及其基本运用，并能够运用这些知识进行有效的人力资源开发。

考试内容

(一)人格及其理论

人格概念与影响因素;人格、情境与行为模式之间的关系;精神分析、人本主义心理学对人格的观点;人格特质理论，(奥尔波特、卡特尔和艾森克的特质理论，“大五”人格理论，“大七”人格理论)以及人格特质在组织管理中的价值--胜任特征。

(二)智力与能力

智力的概念，能力的概念;基本的智力维度，智力结构的基本理论(斯皮尔曼、。瑟斯顿、吉尔福德、加德纳等人的理论);

躯体能力的概念与维度，能力、知识和技能的区别;胜任特征的概念、理论以及模型。

(三)情绪

情绪的概念、分类与性质;表情和情绪状态的特点;有关情绪的理论(詹姆斯、汤姆森、拉扎勒斯等的情绪理论;情绪在理解个体上的作用与局限性)。

(四)态度与行为

态度的概念，态度的成分，态度形成的理论(学习理论、诱因理论、认知一致性理论);态度与行为之间的关系及其影响因素;态度改变的理论(平衡理论、认知失调理论);态度改变 的影响因素;刻板印象、偏见与歧视的概念，偏见的克服。

(五)价值观

价值观的概念，价值观的特点，价值观的分类;工作价值观的类型，中国人的价值取向;自我价值定向理论。

二、团体心理与行为

考试目的

测查应试人员是否掌握了团体、沟通以及团体决策的基本概念和分类。并能够进行有效的团体内部沟通和团体的决策。

考试内容

(一)团体的基本概念

团体的概念、形成和发展阶段;同质性和异质性团体;团体规范的概念、分类和作用;团体压力;从众、顺从和服从行为的概念及其研究;团体凝聚力的概念和影响因素;社会懈怠、社会促进作用的概念与产生原因，减少社会懈怠的途径。

(二)团体内部的沟通

角色、角色期望、角色冲突、角色模糊，沟通的概念和作用，双向沟通过程;沟通的障碍，克服沟通障碍的方法;垂直沟通的形式和概念，上行沟通和下行沟通，横向沟通的概念;正式沟通网络的类型，小道消息的产生原因，特点及在组织中的作 用，小道消息的传播形式和应对方法。

(三)团体决策

团体决策的概念;团体决策的优势;团体决策中的团体极化现象(概念、原因和克服方法);团体思维(产生的原因以及解 决的方法);团体决策的方法。

二、工作态度与行为

考试目的

测查应试人员是否掌握工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系，工作满意度的特点、'理论模型，工作满意度的影响后果，并能够进行科学、有效的工作满意度调查，掌握组织承诺的内容，影响组织承诺的因素以及组织承诺的影响后果。

考试内容

(一)工作态度概述

工作态度的概念以及与个体价值观的关系;工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系。

(二)工作满意度

工作满意度的概念、特点;工作满意度的决定因素;工作满 意度的三种理论(因素模型、差异模型、均衡水平模型)及其 在实际管理中的运用;工作满意度的影响后果;组织公民行为的概念、表现形式;员工对工作不满的四种表达方式;工作满意度调查的意义、基本步骤。

(三)组织承诺

组织承诺的概念与内容;影响组织承诺的因素;组织承诺的 影响后果。

第二部分 人力资源管理

四、人力资源管理概述

考试目的

测查应试人员是否掌握人力资源管理的基本概念，人力资源 管理的产生与发展过程，人力资源管理有哪些功能与职能，并能够根据组织的规模设计人力资源的组织部门。

考试内容

(一)人力资源管理的概念

人力资源的定义;人力资源的主要特征;人力资源的作用;人力资源管理的基本含义;人力资源管理的模式。

(二)人力资源管理的演变

雇佣管理阶段及其特征;早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用;人事管理阶段的工作内容与特征;人，力资源管理阶段的质变表现;促使人事管理向人力资源管理转变的因素;人力资源管理阶段的特点;人力资源管理与人事管理的区别;现代人力资源管理的特色。

(三)人力资源管理的功能与职能

人力资源管理的吸纳、维持、开发和激励四项功能;人力资源管理的职能;人力资源管理的主要地位。

(四)人力资源管理部门及其责任

人力资源管理者和部门的出现过程;人力资源管理人员的类型;人力资源管理部门的设置情况与特点;人力资源管理部门设置的新趋势。

五、工作分析

考试目的

测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，并能够在组织中开展工作分析，编写工作说明书，采取措施降低作业疲劳提高作业者的作业能力。

考试内容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，工作分析的主要内容，工作分析在人力资源管理中的作用。

(二)工作分析的实施流程

工作分析的基本流程，工作分析各阶段的主要工作内容。

(三)工作分析方法

工作分析的常用基本技术，包括概念、基本操作流程及各种方法的优缺点。

(四)职位说明书

职位说明书概念，职位说明书的基本内容，职位说明书编写的注意事项。

(五)工作研究

工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分类，过程分析、作业分析和动作分析的概念及基本方法，时间研究的概念、分类及实施步骤;作业能力的概念及影响因素;作业疲劳的概念、外在表现及产生原因，作业疲劳的测定方法;劳动强度的概念，体力劳动强度的分级;提高作业能力和降低劳动强度的各种措施。

六、招聘与录用

考试目的

测查应试人员是否掌握人力资源招聘的基本含义，人员挑选写录用的基本过程，并能够按照招聘过程中需要遵循的原则，组织人员招聘和录用活动，分辨招聘与人员甄选的差异。

考试内容

(一)人员招聘概述

人员招聘的含义;：招募录用与甄选的差异;招聘活动的检验标准;建立招聘与录用系统韵意必;招聘过程中需要遵循的原则;影响招聘活动的因素;人员招聘的程序。

(二)人员招聘的工作流程

招聘计划的具体内容(包括：内部招聘与外部招聘的利弊，招聘规模的确定方法，招聘时间的确定，招聘范围的影响因素，招聘预算的内容);组织内部招聘的来源与方法;组织外部招聘的来源与方法;招聘来源与方法的匹配;招聘信息的发布原则;招聘效果的评估内容。

(三)应聘者的筛选与录用

人员甄选与录用的过程雇佣面试的实施过程;录用标准的确定;进行录用决策时需要注意的问题;人员辞谢的过程及其需要注意的问题。

七、绩效管理

考试目的

测查应试人员是否掌握绩效管理、绩效考核的基本概念，绩效考核体系设计各个环节的基本内容以及绩效考核的各种方法，并能够有效选择和应用绩效考核的方法工具进行人力资源管理。

考试内容

(一)绩效管理概述

绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在人力资源管理中的作用，绩效管理的 流程。

(二)绩效考核体系设计

绩效考核的目的，绩效考核方法的选择，绩效考核指标的设、定方法及可能出现的问题，绩效考核主体的类型及选择方法，绩效考核周期的设定方式。

(三)系统的考核方法

关键绩效指标法、平衡记分卡法的基本概念、设计流程、注意事项以及优势和劣势;目标管理法及标杆超越法的基本概念、设计流程及优势、劣势。

(四)非系统的考核方法

排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评估法和行为锚定法的基本概念、操作方法及优势劣势。

八、薪酬福利管理

考试目的

测查应试人员是否掌握薪酬的概念，薪酬的构成，影响薪酬设计的因素，并能够开展薪酬体系的设计;职位评价和薪酬调查 的概念、目的、方法，并能够职位评价和薪酬调查;薪酬策略、薪酬结构设计的要求和宽带薪酬的概念，并能够设计合理的薪酬结构;奖金和福利的基本概念和方法。

考试内容

(一)薪酬概述

薪酬的基本概念及构成，影响薪酬设定的内外部因素，薪酬给员工和企业带来的作用，薪酬体系设计的原则，职位薪酬体系、技能薪酬体系及能力薪酬体系的设计流程。

(二)职位评价与薪酬调查

职位评价的基本概念、目的<作用及特点，职位评价的基本流程及各个环节的具体内容，职位评价基本方法的分类，排序法、分类法、要素计点法、因素比较法的主要内容及操作方法，熟悉各种方法的优点和局限性。薪酬调查的概念、目的、调查对象、内容、原则，薪酬调查的基本步骤，薪酬调查中容易出现的问题。

(三)薪酬水平及薪酬结构设

各类薪酬水平的特点及适用性，薪酬结构中薪酬变动范围、薪酬变动比率、薪酬区间渗透度以及相邻薪酬等级间交叉重叠的 含义及计算方法，宽带式薪酬结构的基本概念、优点及局限性，确定薪酬宽带数量、宽带定价及宽带薪酬中员工定位的基本方法。

(四)奖金

奖金的基本含义，个人奖励计划和团队奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性。

(五)福利

福利的基本概念及作用，福利的分类及构成因素。福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容。

九、培训与开发

考试目的

测查应试人员是否理解培训与开发的目的，并能够根据具体情况选择恰当的培训与开发的类型、方法;培训与开发的基本程序，并能够做好培训与开发的需求分析、效果评估等方面的实务性工作。

考试内容

(一)培训与开发概述

培训与开发的概念、目的;四种类型培训与开发的具体内容，以及各自、的特点;两种类型培训与开发的方法，以及各自的优缺点。

(二)培训与开发程序

培训与开发的基本程序;每个程序的主要任务、目标和工作方法;培训与开发需求分析的内容、具体的分析方法;培训与开发计划的具体内容;培训与开发实施的具体步骤;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督及改进。

第三部分 劳动力市场

十、劳动力市场

考试目的

测查应试人员是否掌握劳动力市场的概念、基本特征、结构，劳动力市场运行的基本原理，与劳动力市场政策有关的一些问题。

考试内容

(一)劳动力市场概论

劳动力市场的基本含义;劳动力市场所具有的一些基本特 征;内部劳动力市场的主要特点、一功能以及晋升竞赛的基本内 容;全国劳动力市场和地方劳动力市场以及优等劳动力市场和次 等劳动力市场的区别及其主要特点;内部劳动力市场的概念以及 与之有关的一些制度设计;，效率工资和晋升竞赛的主要内容及其 相关原理;运用劳动力市场的基本概念和方法分析现实问题的基本技巧。

(二)劳动力市场均衡

劳动力市场均衡的基本含义及其图形表示;劳动力市场均衡 变动的基本原理;劳动力供给和需求的单方面变化对劳动力市场均衡的影响;运用劳动力市场均衡的基本原理来分析一些现实问 题的基本技巧;最低工资立法对劳动力市场均衡的影响;财政政策、货币政策、人力政策等政府宏观经济政策对劳动力市场的影响。

十一、工资与就业

考试目的

测查应试人员是否掌握工资水平和工资差别方面的基本概念、基本原理，就业和失业的基本定义、统计方法以及其他相关的一些问题。

考试内容

(一)工资水平与工资差别

与工资有关的一些基本概念，货币工资和实际工资的定义及其相互关系;竞争性经济中工资水平确定的基本经济学原理，确定工资水平的一些实践因素;工资差别的基本含义，部门间和职业间工资差别形成的主要原因及其对资源配置的影响;工资性报酬差别的影响因素以及劳动力市场歧视的类型以及相关的市场歧视理论。

(二)就业与失业

就业的基本概念及其三个必要条件;国际劳工组织关于就业者的定义;我国目前适用的就业人员统计办法;失业的基本概念;市场经济国家关于失业的基本定义;我国目前适用的失业人员统计办法;劳动力市场的存量一流量模型以及失业率的计算方法;失业的几种基本类型以及相应的减少失业的主要对策。

第四部分 劳动与社会保险政策

十二、劳动法律关系

考试目的

测查应试人员是否掌握劳动法律关系的概念与内容、劳动法 律适用及劳动法的概念、劳动法的调整范围、劳动关系等劳动法 基本内容。

考试内容

(一)劳动法

劳动法的概念;劳动法的调整对象;劳动法的适用范围;劳动法的基本原则。

(二)劳动法律关系

劳动法律关系的概念;劳动法律关系的主体、客体，劳动法的地位和作用;劳动法律关系的基本内容;劳动法律关系的产生、变更和消灭。

(三)劳动法的内容

劳动法基本内容;劳动法确立的主要制度;劳动法的表现形式;我国批准的国际劳工公约。

十三、就业与职业培训

考试目的

测查应试人员是否理解国家促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、用人单位招用人员等方面的有关法律规定。

考试内容

(一)促进就业

促进就业的法律规定;用人单位在促进就业中的权利和义务;对特殊就业群体的平等就业措施;禁止使用童工的法律规定;就业准人制度。

(二)就业服务与失业管理

公共就业服务、职业中介服务、就业援助;失业预警制度;失业登记制度。

(三)就业培训与职业培训

就业培训;职业培训。

(四)职业资格证书制度

职业资格证书制度的概念;职业资格证书制度的基本内容;职业技能鉴定;职业标准。

(五)招用人员

用人单位招用人员;就业登记;外国人在中国就业的管理规定;台、港、澳居民在内地就业的规定;再就业的基本政策。

十四、劳动合同

考试目的

测查应试太员是否理解法律，法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效昀条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。

考试内容

(一)劳动合同订立

劳动合同概念;劳动合同法律特征;劳动合同订立原则;劳动合同的内容;订立劳动合同的时间;劳动合同法律效力的确认。

(二)劳动合同履行与变更

劳动合同履行的原则;履行劳动合同的义务;特殊情形下的 劳动合同履行;劳动合同变更。

(三)劳动合同解除与终止

劳动合同解除;对用人单位解除劳动合同的限制;对用人单 位解除劳动合同的要求;劳动合同终止。用人单位解除、终止劳 动合同的附随义务;培训服务期;竞业限制;解除与终止劳动合 同的经济补偿。

(四)违反劳动合同的法律责任

用人单位应承担的法律责任;劳动者应承担的法律责任。

十五、劳动标准与工资福利

考试目的

测查应试人员是否理解国家收入分配、工资支付、最低工资 制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护、福利等方面的有关法律规定。

考试内容

(一)工作时间与休息休假

工时制度;休假制度。

(二)工资制度

工资制度的概念;工资的构成形式及基本原则;工资支付;特殊情况下的工资支付;最低工资保障制度。

(三)女职工和未成年工的特殊保护

女职工和未成年工特殊保护的基本内容;女职工禁忌从事劳动的范围;女职工“四期”的特殊保护;未成年工特殊保护的主要内容;用人单位违反女职工、未成年工特殊保护的法律责任。

(四)职工福利

职工福利的概念;职工福利的内容;职工福利费。

第三篇：初级经济师考试试题

初级经济师考试试题

2010-7-19 15:

53【大 中 小】【打印】【我要纠错】

2010年初级经济师考试试题：诉讼与仲裁法律知识练习题

一、单选题

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在（）内审结。

A.立案之日起 3 个月 B.第一决开庭之日起 1 个月

C.原告提起诉讼之日起 3 个月 D.被告应诉之日起 1 个月

正确答案：A

2、根据《民事诉讼法》的规定，人民法院审理案件，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以（）。

A.裁定驳回起诉 B.缺席判决 C.按撤诉处理 D.拘传到庭

正确答案：C

3、人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在（）提出。

A.递交起诉状时 B.提交答辩状期间

C.法院开庭审理期间 D.判决宣告之前

正确答案：B

4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定中止执行的情形是（）。

A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的C.被执行人下落不明的

D.作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的正确答案：C

5、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，错误的是（）。

A.公示催告期同最短不得少于60日转自环球网校edu24ol.com

B.除权判决自公告之日起生效，当事人可以提起上诉

C.公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖

D.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效

正确答案：B

6、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列管辖的表述中，正确的是（）。

A.民事案件地域管辖的一般原则是“原告就被告”

B.合同纠纷案件不可以实行协议管辖

C.重大涉外案件的一审法院是基层人民法院

D.高级人民法院管辖的案件实行一审终审

正确答案：A

7、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形是（）。

A.申请人表示可以延期执行的

B.案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的C.被执行人下落不明的

D.追索赡养费案件的权利人死亡的正确答案：D

8、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于督促程序的表述中，正确的是（）。

A.督促程序是一种非讼的特别程序

B.督促程序适用于债权人请求债务人交付房产的案件

C.支付令的送达可以采用公告送达的方式

D.支付令异议的提出，可以采用口头形式

正确答案：A

9、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，正确的是（）。

A.公示催告期间最短不得少于90日

B.在公示催告期间，转让票据权利的行为无效

C.公示催告案件由票据持有人所在地的基层人民法院管辖

D.公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1年内提出

正确答案：B

10、根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于专属管辖的规定，下列各项中错误的是（）

A.因不动产纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖

B.因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖

C.因继承遗产纠纷提起的诉讼，被继承人死亡时住所地人民法院有管辖权

D.因继承遗产纠纷提起的诉讼，被继承人主要遗产所在地人民法院有管辖权

正确答案：A

11、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院接到起诉状后，经审查，认为符合起诉条件的，应在（）日内立案。转自环球网校edu24ol.com

A.5 B.7 C.15 D.30

正确答案：B

12、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，不可上诉的判决是（）。

A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决

B.重审案件的判决

C.第二审法院的判决

D.按照第一审程序对案件再审的判决

正确答案：C

13、在督促程序中，债务人收到支付令之日起向人民法院提出异议的期限是（）。

A.15日 B.1个月 C.2个月 D.6个月

正确答案：A

14、根据《仲裁法》的规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）时间内提出 o

A.30 日 B.60 日 C.3 个月 D.6 个月

正确答案：D

15、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人对仲裁协议有异议的，应当在（）提出。

A.仲裁庭首次开庭之前 B.向仲裁委员会提交答辩书时

C.仲裁庭开庭审理期间 D.在仲裁裁决作出之前

正确答案：A

16、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，下列关于仲裁程序的表述中，错误的是（）。

A.仲裁以不公开审理为原则

B.仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决

C.裁决书自作出之日起发生法律效力

D.仲裁一律开庭进行

正确答案：D

17、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。

A.首席仲裁员 B.仲裁委员会主任

C.仲裁委员会的专家委员会 D.仲裁委员会集体讨论

正确答案：A

二、多选题

1、根据《民事诉讼法》的规定，下列关于人民法院专属管辖的表述正确的是（）

A.因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地法院管辖

B.因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地法院管辖

C.因继承遗产纠纷提起的纠纷，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖

D.因不动产纠纷提起的纠纷，由不动产所在地法院管辖

E.因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖

正确答案：CDE

2、根据《民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形包括（）。

A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的

C.案外人对执行标的提出确有理由的异议的

D.作为被执行人的公民死亡的，无遗产可供执行，又无义务承担人的E 追索赔养费案件的权利人死亡的转自环球网校edu24ol.com

正确答案：ABDE

3、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因（）提起的诉讼属于专属管辖。

A.票据纠纷 B.不动产纠纷 C.侵权行为

D.沿海港口作业纠纷 E.继承遗产纠纷

正确答案：BDE

4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于民事审判程序的表述中，正确的有（）。

A.人民法院审理民事案件，必须公开进行

B.原告未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理

C.对一审判决提起上诉的期限为自判决书送达之日起15日内

D.上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决裁定。发现确有错误的，可以提出抗诉

E.当事人在判决发生法律效力后2年内可以向原审人民法院或上一级人民法院申请再审。判决停止执行

正确答案：BCD

5、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，可以上诉的判决有（）。

A.地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决

B.地方各级人民法院适用简易程序审理后作出的第一审判决

C.按照第一审程序对案件再审作出的判决

D.第二审法院的判决

E.第二审法院发回重审后的判决

正确答案：ABCE

6、甲船和乙船在港口相撞，造成数万元的损失，因而提起诉讼，（）的法院有管辖权。

A.受碰撞船舶最先到达地 B.受害船舶被扣留地

C.受害船舶船籍港所在地 D.被告住所地

E.碰撞发生地

正确答案：ADE

7、关于民事审判程序，表述正确的是（）。

A.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以按撤诉处理转自环球网校edu24ol.com

B.人民法院审理所有的案件，均应公开开庭审理

C.在简易程序中可以口头起诉

D.第二审人民法院应当组成合议庭开庭审理，但合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定

E.当事人在判决、裁定发生法律效力后2年内申请再审，原判决、裁定停止执行

正确答案：ACD

8、关于民事审判程序，表述正确的有（）。

A.最高人民法院管辖的案件实行一审终审

B.简易程序中由审判员一人独任审理

C.在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式

D.在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日

E.人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理

正确答案：ABCE

9、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院有权裁定终结执行的情形包括（）。

A.申请人撤销执行申请的B.据以执行的法律文书被撤销的C.追索赡养费案件的权利人死亡的D.执行中双方自行达成和解协议的

E.作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的正确答案：ABCE

10、经济仲裁的特点主要有（）。

A.自愿性 B.专业性 C.灵活性 D.经济性 E.公开性

正确答案：ABCD 2008年《经济基础知识（初级）》考试真题

2009-6-6 13:

51【大 中 小】【打印】【我要纠错】

2008年《经济基础知识（初级）》真题

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一、单选题

1.社会生产力发展的主要标志是（）。

A.市场范围的扩大

B.商品交换的繁荣 C.劳动者技能的提高

D.生产工具的变革

【答案】D

【解析】生产工具的变革是社会生产力发展的主要标志。

2.社会基本矛盾的运动总是从（）的变化开始。

A.经济基本

B.上层建筑

C.生产力 D.生产关系

【答案】C

【解析】社会基本矛盾的运动总是从生产力的变化开始。

3.在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过（）表现出来的。

A.商品销售数量

B.产品生产数量

C.商品价格运动

D.货币流通速度

【答案】C

【解析】价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过商品价格运动表现出来的。2章46页

4.在市场经济条件下的资源配置过程中，市场机制起（）作用。

A.辅助性

B.先导性

C.基础性

D.平衡性

【答案】C

【解析】在市场经济体制下市场在资源配置过程中应起基础性作用。

5商品具有使用价值和价值两个属性，是由（）所决定的。

A.劳动的二重性

B.劳动的差异性

C.生产和交换

D.生产和消费

【答案】A 【解析】商品具有使用价值和价值两个属性，是由劳动的二重性所决定的。

6.在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是（）。

A.简单的价值形式

B.扩大的价值形式

C.一般的价值形式

D.货币的价值形式

【答案】B

【解析】本题考查对扩大的价值形式概念的理解。

7.在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以（）为主。

A.间接方式

B.直接形式

C.统一管理

D.风险控制

【答案】A

【解析】社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以间接方式为主。

8.剩余价值和利润不能直接等同的原因在于，剩余价值是相对于（）而言的。

A.全部预付资本

B.不变资本

C.可变资本

D.平均成本

【答案】C

【解析】本题与07年考题类似，剩余价值是相对于可变资本而言，利润则相对于全部预付资本而言。

9.绝对地租形成的原因（）。

A.土地经营权的垄断

B.土地肥沃程度的差别

C.土地地理位置的差别

D.土地私有权的垄断

【答案】D

【解析】土地私有权的垄断是绝对地租形成的原因。

10.在垄断资本主义阶段，垄断组织获取垄断利润的主要方式是（）。

A.划分垄断市场

B.严格限制竞争

C.规定垄断价格

D.控制生产资料

【答案】C

【解析】垄断组织获取垄断利润的主要方式是规定垄断价格。

11.国家垄断资本主义的产生和发展是（）。

A.生产力发展的必然要求

B.科学技术进步的必然要求

C.社会政治变革的必然结果

D.社会基本矛盾尖锐的必然结果

【答案】D

【解析】国家垄断资本主义是在私人垄断进一步发展的基础上产生的，是资本主义基本矛盾发展的必然结果。

12.我国现阶段的全民所有制经济采取的是（）形式。

A.国家所有制

B.股份合作制

C.混合所有制

D.集体所有制

【答案】A

【解析】我国现阶段的全民所有制经济采取的是国家所有制的形式。

13.将产业分为资本密集型、劳动力密集型和技术密集型的依据是产业（）。

A.规模

B.对不同生产要素的依赖程度

C.在国民经济中的地位

D.内部组织结构

【答案】B

【解析】根据不同行业在生产过程中对不同生产要素的依赖程度，划分为资本密集型、劳动密集型和技术密集型产业等。

14.家庭联产承包责任制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的（）。

A.种植结构

B.经营方式

C.分配方式

D.管理模式

【答案】B

【解析】家庭联产承包责任制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的经营方式。

15.经济增长方式是指（）。

A.经济发展的目标形式

B.经济发展的决策模式

C.资源的总体配置方式

D.宏观调控的主要方式

【答案】C

【解析】本题考查经济增长方式的含义。经济增长方式是指资源的总体配置方式，即决定经济增长的各种要素的组合方式及各种要素组合起来推动经济增长的方式。

16.公共财政是政府集中一部分社会资源，满足（）的分配活动或经济行为。

A.社会个人需要

B.社会公共需要

C.家庭需要

D.国有企业需要

【答案】B

【解析】本题考查公共财政的概念，公共财政是政府集中一部分社会资源，满足社会公共需要的分配活动或经济行为。

17.将财政支出分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出，是按财政支出（）所作的分类。

A.最终结果

B.功能

C.发生时间

D.在经济上是否直接获得补偿

【答案】A

【解析】按财政资金使用的最终结果分类，财政支出可分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出三大类。

18.目前，我国最主要的财政收入形式是（）。

A.国有资产收益

B.税收

C.基金收入

D.政府债务

【答案】B

【解析】目前，我国最主要的财政收入形式是税收。

19.用来衡量和反映中央政府集中财政程度和宏观调控能力的指标是（）。

A.财政收入占国民生产总值的比重

B.税收收入占国民生产总值的比重

C.中央财政收入占全国财政收入的比重

D.中央财政支出占全国财政支出的比重

【答案】C

【解析】中央财政收入占全国财政收入的比重，可以衡量和反映中央政府集中财力的程度和宏观调控的能力。

20.偿还公债的最终收入来源是（）。

A.发行新公债

B.银行贷款

C.税收

D.政府收费

【答案】C

【解析】税收是偿还公债的最终收入来源。

21.国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占（）的比例。

A.历年财政收入

B.当年财政收入

C.历年财政支出

D.当年财政支出

【答案】B

【解析】国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。

22.下列税率中，能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平的是（）。

A.固定税率

B.累进税率

C.比例税率

D.平均税率

【答案】B

【解析】累进税率能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平。

23.在我国现行税制体系中，房产税、车船税、城镇土地使用税属于（）

A.流转税

B.所得税

C.财产税

D.关税

【答案】C

【解析】我国现行税制中的财产税类的税种：房产税、城市房地产税、车船税、城镇土地使用税等。

24.国家向纳税人征税，凭借的是其（）。

A.经济实力

B.国家信誉

C.政治权力

D.财产权力

【答案】C

【解析】本题考查税收的概念。11章151页

25将税收分为直接税和间接税，是以（）为标准进行的分类。

A.税收课税对象

B.计税依据

C.税收管理权限

D.税负能否转嫁

【答案】D

【解析】本题考查税收的分类，以税负能否转嫁为标准，可以将税收分为直接税和间接税。

26.我国预算法规定，中央预算调整法案必须提请（）审查和批准。

A.财政部

B.国务院

C.全国人民代表大会常务委员会

D.全国人民代表大会

【答案】C

【解析】我国预算法规定，中央预算调整法案必须提请全国人民代表大会常务委员会