第一篇：一些有用的知识

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免

案件败诉？“

答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可

报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作

出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策

略？”

答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工

填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**

据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或

否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律

责任？

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报

工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门

经理应注意哪些日常细节问题？

答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工

签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上

司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分

通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以

在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违

规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以

加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条

例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规

定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定

和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚

条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连

续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达

3天的算“严重违反”。

7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解

雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员

工？

答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部

门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。

8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到

仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？

(答：保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能

让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。

9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？

答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误（本应做但未做，本应不做但做了）导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配（保留员工签收的岗位说明书）；营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？)

答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。

11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？

答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。

12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用？

答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权（貌似有相关法律规定）。公司内部电子系统资料无法作为证据。

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1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？

答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。

2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？

答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。

4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？

答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。

5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。

6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？

答：自行拟定的合同文本有效，现在劳动合同不一定要备案。、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对

答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担

8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？

答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。

9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？

答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。================================分割线=========

1、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工？

答：

一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）被依法追究刑事责任的。

2、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险？HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险？

答：

一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正；已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。

二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间（三年及以上）的劳动合同，试用期控制在六个月以内；其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否；最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。

3、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期？ 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ？试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？

答：

一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿；如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。

二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核；其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字；最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。

5、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险？

答：这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。:

6、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？

答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可；二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。

7、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险？

答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。

8、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地？

答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。

9、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险？

答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。

10、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉？

答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。

补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。

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A、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？

回复：

一、需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.单位未及时足额支付劳动报酬的；4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.单位依照企业破产法规定进行重整的；11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；6.被依法追究刑事责任的。

B、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？

回复：

一、属于非法解雇员工的情形：1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。

二、承担法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、代通知金不需要支付。

四、劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月工资支付赔偿金，支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系。

C、解雇绩效考核不合格的员工，仲裁机构往往认定考核结果不客观，企业构成非法解雇，那么企业日常中该如何创制、收集证据，才能证明绩效结果客观上不合格？

回复：按照劳动合同法第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。在日常绩效管理中，应完善绩效管理制度和流程建设，首先要建立绩效工作计划沟通机制，即对于考核周期工作内容及所要达到的目标进行计划和安排，并确保员工清楚工作目标、通过努力能够完成；其次在工作过程中按照计划定期沟通工作成果，收集工作完成的证明资料，并进行适当的辅导；最后对照此岗位考核标准进行绩效考核。以上资料中每一项都需要有双方的签字确认证明，企业对于不胜任的员工须进行培训或者调岗，这些流程不能少，每项流程在实施时一定要有员工签字同意的纸制证明书。如果调岗或培训后仍不能胜任的，再解除劳动合同，并支付经济补偿金。

D、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？

回复：这种操作风险比较大，我个人认为末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把末位淘汰与公司规章制度相关联，通过一次次违反达成严重违反的程度，前提是一定要有制度、培训、辅导、书面确认等。E、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

回复：企业应该非常客观的表述此类通知书，切忌不能有任何诋毁员工的地方，尤其在解除原因上，不必写明因为什么，只说明于什么时间终止劳动合同即可。F、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？

回复：企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同，符合第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

G、企业以“经济性裁员” 名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？回复：《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。个人认为，首先要看企业财务数据，再和工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告后，方可按照经济裁员的方式处理。程序一定要合法，这是基本前提，但须把安抚员工情绪，积极为员工联系工作，为员工做相关职业规划等工作一并纳入裁员事宜中考虑，我相信当企业经营业绩好了，再招聘人员时，这些人员一定是最忠实的员工。

H、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？

回复：企业与劳动者协商解除劳动合同的重要因素所涉及的纸制资料一定要有，比如劳动者不胜任工作岗位、违反公司规定接受的处罚等；另外，企业在支付劳动者经济补偿数额时就应按照《劳动合同法》规定计算，如果出现少算的情况，而员工当时基于任何原因妥协同意，就有可能在事后进行起诉，追讨经济补偿差额，这些企业要有心理准备。

I、能否与“三期妇女”协商解除，事后女员工反悔，追讨差额补偿或要求恢复劳动关系，企业该如何抗辩或事先怎样创制证据，才避免案件败诉？

回复：可以与三期员工协商解除劳动合同。如果员工当时同意协商解除劳动合同，并对经济补偿金数额无疑义，需要双方签订协商解除劳动合同协议，一定要有签字。相关证据以员工提出离职来处理，办理离职审批及相关手续。

J、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？

回复：这个问题需要找一个有责任心的HR就能处理，完善公司劳动合同管理制度，定期有人进行劳动合同终止、续订等管理的工作。

K、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同，企业该如何做，才避免案件败诉

回复：企业计划对员工进行培训前，应确保企业要求其的服务期限是多少年，然后再根据这个年限确认劳动合同的期限，如果不能保持一致，为避免出现楼主所提的问题，企业终止劳动合同，会被认定非法解除劳动合同，建议在培训服务期协议中约定，如果劳动合同到期不再续订的，培训服务期随劳动合同终止而结束。

L、企业出资培训后，员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才确保将风险降到最低，在起诉员工时也处于有利地位？

回复：签订培训协议，约定服务期限、违反服务期限的违约赔偿等，前提是协议内容应是合法的，才有效。

M、发放年终奖时，已经离职的劳动者回来追讨，往往追讨成功，企业该如何抗辩或日常中该怎样做，才确保无需支付离职劳动者的年终奖？回复：完善管理制度，规定在发放年终奖时，是否要给离职员工，如果给的话，按照什么方式给。此制度必须经过培训，工会或员工代表参与制订等，确保程序合法，内容合法。N、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？ 回复：是构成违法解除。企业应完善管理制度，约定如果员工未按照提前三十日书面形式通知用人单位，则按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿金。但这么做必须有证据，否则只能按照旷工来处理。

O、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

回复：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。其他情形的解除，不是一定要征求工会的意见，如果企业有工会，建议最好工会能参与，证明征求过工会意见了。

第二篇：有用知识

中药鉴定学趣味记忆

1、含有石细胞的药材有２６种

从前，有个大地主叫吴茱萸。他的大老婆为人厚朴，没人巴结（巴戟天）她。新讨的二房（防己、防风），人称辛姨（辛夷），因生了两个儿子，叫栀子和杞子，就备受宠爱，有四个丫环（叫黄芩、黄连、黄柏、黄芪）照顾她。她每天要吃五味东西：１．豆砂包（豆蔻、砂仁）；２．炒肉，当时肉贵（肉桂），就杀了两猪（苍白术）；３．鸡血藤上长出的木瓜；４．寄生在杜仲树上的槟榔；５．二参麦冬汤。

这２６味中药即：吴茱萸、厚朴、巴戟天、防己、防风、辛夷、栀子、杞子、黄芩、黄连、黄柏、黄芪、五味子、豆蔻、砂仁、肉桂、苍术、白术、鸡血藤、木瓜、槲寄生、杜仲、槟榔、党参、玄参、麦冬。

2、伞形科的１３味药

“北回归、南蛇风，两活两胡芷藁芎”。通过这句话可以把教材里伞形科的１３味药（北沙参、小茴香、当归、南鹤虱、蛇床子、防风、羌活、独活、柴胡、前胡、白芷、藁本、川芎）全都记住。

伞形科中药的共同特征是：都有香气，分泌组织是分泌腔，无草酸钙晶体（除川芎含有草酸钙晶体外），都含有挥发油成分。

3、菊科13种药材

“木香2术冬菊红，茵陈青，北公牛紫。”

（木香、川木香、白术、苍术、款冬花、菊花、红花、茵陈蒿、青蒿、北鹤虱、蒲公英、牛蒡子、紫菀）

4、药用部位为块茎的药材

即“两天三泻胡半白”。该句可这样拆：两天（天南星、天麻），三（三棱），泻（泽泻），胡（元胡），半（半夏），白（白芨）。我们可以这样联想：“快禁（块茎），两天泻了三回，胡子都白了一半。”

5、药用部位为根及根茎的药材

“宛西虎仗黄龙胆，山高草长抢仙丹”。即紫菀、茜草、虎杖、大黄、龙胆草、山豆根、藁本、甘草、徐长卿、羌（抢）活、威灵仙、丹参。

6、含有油室的药

“芎归木丁香油室，吴萸二术泽泻枳”。即川芎、当归、木香、丁香、吴茱萸、苍术、白术、泽泻、枳实。

7、血竭的性状鉴别可归纲为：“外色黑似铁，研粉红似血。火燃呛鼻腔，香像苯甲酸”。

8、金樱子的性状鉴别可归纳为：“倒卵似花瓶。顶端有花萼，棕色赤小点。拨开花托后，内有小瘦果。包有黄绒毛，美人把衣脱”。

9、蕲蛇的性状鉴别为：“龙头虎口翘鼻头，方胜连珠佛指甲”。

10、何首乌有云锦状花纹，我们可以联想到“乌云”。

11、商陆有罗盘纹，联想到“商人用罗盘，不然没方向”。

12、银柴胡有珍珠盘，联想到“银色的珍珠盘”。

13、十字花科植物含有芥子苷，联想到圣经中的“十诫（芥）”。14樟科植物肉桂，可联想“獐肉”。

肉桂主产广西，广西的简称不就是“桂”吗？

15、水龙骨科植物石韦，想到“水滴石穿”。

16、山东（鲁）、河南（豫）主产金银花，不妨想想“路遇（鲁豫）金银，好爽啊！”

17、广地龙的动物来源是参环毛蚓，联想“广东——深（参）圳”。

18、含有分泌细胞的红花，想到“分红”。

19、藿香含有间隙腺毛，会想到“物理学家‘霍金（间）’”。20、白芍为毛茛科植物，想到“白毛女”，并据此推断赤勺也是毛茛科植物

21、维管束无限外韧型的是双子叶植物，想到《神雕侠侣》中的“陆无双”。

22、呋喃香豆素：包括补骨脂内酯（呋补谐音“互补”）

23、芦荟苷：属于碳苷。（联想到“炉碳”）

24、麻黄碱：能产生铜络盐反应。（麻铜即“马桶”）

25、Ｍｏｌｉｓｈ反应的试剂：α－萘酚、浓硫酸（莫奈为印象派大画家）

26、Ｐｅｔｔｅｎｋｏｌｅｒ（别等咖啡）反应的主要试剂有：蔗糖、浓硫酸（别等咖啡了，用蔗糖酸吧！）

中药鉴定学复习

产地

浙江：浙贝 麦冬 白术 延胡索 白芍 温郁金 玄参 白芷 蕲蛇 乌梢蛇

东北：人参 鹿茸 关木通 关防风 贯众 五味子 龙胆(关)北细辛 升麻 东北铁线连(威灵仙)云南：三七 坚龙胆 云连 炉贝 木香 熊胆 天麻 茯苓（云、安）猪苓（云、山）江苏：茅苍术 薄荷

四川：川芎 川乌 川黄柏 厚朴 黄连 川贝 五倍子 川牛膝 川木香 金钱草 麝香 半夏 大黄 甘肃：当归 大黄 山西：党参。海南：槟榔 新疆：阿魏 软紫草 内蒙古：黄芪 甘草 紫草 安徽：牡丹皮 木瓜 菊花

宁夏：枸杞子。湖南：朱砂。湖北：石膏

南药--指长江以南地区的各地原产的中草药。槟榔、益智、砂仁、巴戟被称为四大南药 广西：蛤蚧

广东：砂仁 广藿香

广西、广东均产的有：广防己 沉香 钩藤 肉桂 鸡血藤 穿心莲 金钱白花蛇 巴戟天 山东：金银花 全蝎 阿胶

河南：金银花 全蝎 菊花 牛膝 地黄 山药 红花 芫花

来源与药用部位

双子叶植物：黄连 川芎 胡黄连 北豆根 白术 苍术；大黄 威灵仙 甘草 山豆根 羌活 藁本 龙胆 徐长卿 丹参 茜草 紫菀

单子叶植物：块茎—三棱 泽泻 天南星 半夏 天麻 白芨；块根—天门冬 麦门冬 山麦冬 白部 郁金；鳞茎—百合 川贝 浙贝；根茎—香附 石菖蒲 黄精 玉竹 知母 山药 射干 莪术 姜黄

以子命名以果实入药

五味子、蛇床子、女贞子、枸杞子、栀子、牛蒡子、金樱子、巴豆、补骨脂、苍耳子、地肤子、覆盆子、川楝子、使君子、柯子。采收与加工

发汗的：茯苓、丹参、厚朴、杜仲、玄参

硫磺薰：牛膝、豆蔻、山药、川贝、泽泻、云连、白附片 加石灰：杭白芍、浙贝、熊胆、青黛 须暴晒：三

七、枸杞子、麦冬 去外皮：白芍、大黄、三棱、泽泻、粉甘草、桔梗、白附片、防己、山药、关木通、粉丹皮、黄柏、葛根、北（南）沙参。

须蒸煮：地黄、太子参、附片、白芍、元胡、红参、黄精、玉竹、姜黄、郁金、莪术、知母、射干、天麻、白芨、天门冬、五倍子、桑螵蛸、黄芩、石斛、厚朴、木瓜、百部、北沙参、杭菊、栀子、青翘、槟榔、全虫、鹿茸

须阴干：肉桂、厚朴、辛夷、亳菊、细辛、茯苓、全虫、番泻叶、牛黄、鹿茸、麝香、熊胆 经验鉴别术语

银柴胡：珍珠盘-根头部疣状突起的茎残迹；砂眼-凹陷的须根痕点。白芷：疙瘩丁-表面可见皮孔样横向突起散生。槟榔：大理石样纹理。

防风：凤眼圈-皮部棕色，木质部淡黄色；菊花心；蚯蚓头。松贝：怀中抱月。

天麻：鹦哥嘴；红小瓣；凹肚脐。防己、关木通、川木通：车轮纹。党参、三七：狮子盘头。

桔梗、黄芪、党参：菊花心；金井玉栏。云木香：菱形网纹。

川木香：丝瓜络状纹理。油头-根头有黑色发粘的油状物。黄芩：扭曲纵斜纹理。

三七：铜皮铁骨；骨肉分离；狮子头。

赤芍：糟皮（栓皮易脱落）粉肠（中心粉红色）地龙：白颈。僵蚕：镜面胶口。

牛黄：乌金衣。挂甲、染甲、透甲。何首乌：云锦花纹。大黄：星点。商陆：罗盘纹。肉豆蔻：槟榔样纹理。炉贝：虎皮斑。红参：黄马褂

水试鉴别

蟾酥：遇水后泛起白色的乳状液。青黛：遇水后不将水染成深蓝色。

海金沙：放于水中能浮于水面，加热后下沉。乳香：遇水研磨成白色的乳状液。

没药：遇水研磨成黄棕色乳状液。加硝酸后显紫色。

熊胆：粉末放入水中，在水面上盘旋，呈黄线下沉，逐渐溶解。苦杏仁：遇水共研有苯甲醛香气。

番红花：放入水中呈黄线下沉，柱头膨大呈喇叭状，三分支，内有一短裂缝（1.5-2mm）,染水成黄色。红花、栀子：染水成金黄色。

枸杞子、大黄、黄柏：然唾液成黄色。玄参、地黄：染水成墨黑色。

秦皮：染水溶液呈黄绿色，在紫外光下呈天（碧）蓝色荧光。苏木：染水成红色，加酸后显黄色，在加碱后，复显红色。牵牛子：入水后，种皮龟裂状有明显的粘液渗出。吴茱萸：入水后有粘液渗出。

菟丝子：水侵后表面有粘液渗出，水煮后，种皮破裂，吐出白色卷须状的胚。

亭苈子：水侵后膨胀度≥3---南葶苈子。水侵后膨胀度≥12-北葶苈子。石膏：熟石膏放入水中，变硬。

火烧鉴别

降香：燃烧冒黑烟及油冒出，残渣为白色灰烬。沉香：燃烧冒浓烟，有黑色的油状物渗出，香气浓烈。血竭：少许置白纸上，在火上烘烤，熔化，无扩散油迹；对光透视呈鲜艳红色；火烧可产生刺鼻烟气，应无松香气。

乳香：遇热变软，燃烧有香气，冒黑烟，留有黑色残渣。熊胆：用火烧可起泡，应无腥气。

麝香：用火灼烧，可见麝香仁初迸裂跳动，后熔化，油滴似珠，香气浓烈四溢。无烧毛肉焦气，无火焰火星，残渣白色、灰白色。珍珠：用火烧之有爆裂声，并称层片状破碎，碎片银灰色，内外色泽一致，仍有珠光闪耀。

蟾酥：取少许放于锡箔纸上，加热即熔融成油状。青黛：燃烧可冒出紫红色烟雾。

海金沙：置于火中燃烧发出爆鸣声且有闪光，无灰渣残留。雄黄：燃烧易熔融紫红色液体，并产生黄白色烟，有很强的蒜臭气。硫黄：燃烧易熔融，发出蓝色火焰，并有刺激的二氧化硫气体 显 微 鉴 别

木栓层有石细胞

白术：木栓层内侧夹有石细胞环带。苍术：木栓层间夹有石细胞环带。党参：木栓层外侧有石细胞散在或成群。黄芩：木栓层中散在有石细胞。厚朴：栓内层为石细胞环层。

肉桂：木栓层内层细胞外比特厚，木化。

黄芪：栓内层为厚角细胞，石细胞及管状木栓组织。

双子叶植物中次生构造不发达

龙胆：最外为表皮--皮层（内皮层明显）--维管束（形成层不明显）--髓部。

乌头：后生皮层-皮层（内皮层明显）--维管束--髓部。葳灵仙：表皮--皮层--维管束（无髓）。玄参：后生皮层--皮层--维管束（无髓）。北细辛：后生皮层--皮层--中柱鞘一列细胞—维管束（初生木质部四原型）。

皮部易与木质部分离：远志、三

七、坚龙胆、巴戟天、葳灵仙、茜草。导管单列，呈“V”字形排列：川乌、川芎。

有异常构造：大黄、何首乌、川牛膝、牛膝、丁香、商陆、华山参、鸡血藤、沉香。分泌组织

树脂道：人参、西洋参、三七、五加皮。乳汁管：桔梗、党参、南沙参、香加皮。分泌细胞：地黄、鸡血藤、郁金。分泌道：金钱草。管状分泌细胞：红花。介子酶分泌细胞：大青叶。分泌腔：白芷、羌活、泽泻。油管：防风、柴胡、小茴香。

油室：当归、川芎、苍术、白术、木香、丁香、枳壳、陈皮、吴茱萸。油细胞：石菖蒲、厚朴、肉桂、辛夷、五味子、砂仁、豆蔻、细辛、莪术、姜黄。树脂腔：五倍子。

粉末显微特征

花粉粒：三角形--丁香；圆球形--红花、金银花、洋金花、槐米、蒲黄（单个萌发孔）、番红花（萌发孔不明显）；四分体形---闹羊花。气孔：直轴式--薄荷 穿心莲 广藿香等

平轴式--番泻叶 蓼大青叶等

下限式--麻黄

不定式--丁香 细辛 青蒿 贝母等

不等式--大青叶 金钱草等 毛茸 腺毛+非腺毛：金银花 蓼大青叶 艾叶 青蒿 茵陈 洋金花 金钱草 吴茱萸

腺毛+非腺毛+腺鳞：广藿香 薄荷 荆芥 腺毛+非腺毛+壁内腺：补骨脂

间隙腺毛：广藿香 绵马贯众 峨嵋厥贯众 非腺毛+腺鳞：穿心莲

非腺毛：狗脊 马钱子 五倍子 番泻叶 辛夷 细辛 细胞后含物

晶鞘纤维：甘草 黄柏 红芪 番泻叶 石菖蒲 鸡血藤等 嵌晶纤维：麻黄

石细胞中含有方晶：栀子 石斛等 含簇晶：花类--除红花、蒲黄外均含有

蓼科-大黄 蓼大青 何首乌 虎杖

五加科-人参 三七 五加皮

毛茛科芍药属--白芍 赤芍 牡丹皮

此外番泻叶（尚含方晶）太子参（少量）关木通 小茴香 五倍子 山楂 钩藤（尚含砂晶）栀子（尚含方晶）吴茱萸（尚含方晶）。砂晶：洋金花 牛膝 川牛膝 枸杞子 秦皮 麻黄（尚含方晶）钩藤、细辛（尚含方晶）

针晶：商陆 龙胆 白术 半夏 苍术 山药 肉桂 巴戟天 麦冬 石斛 广藿香 儿茶 薄荷（尚含橙皮苷针、簇晶）

荧 光 鉴 别

方晶：防己 甘草 黄柏 地黄 木香 石菖蒲 浙贝 厚朴 枳壳 吴茱萸 红花 西红花 洋金花 砂仁 豆蔻 猪苓 细辛 麻黄 沉香（尚含柱晶）栀子 补骨脂

断面：大黄--棕色；黄连---木质部金黄色 ；土大黄—亮蓝色；延胡索--亮黄色；牛膝--淡蓝色 黄柏-亮黄色；川芎-木部淡紫色，皮部暗棕色；黄丝郁金--亮黄色(外皮层蓝色)；浙贝母--亮淡绿色；麦冬-浅蓝色；麻黄纵切-边缘亮白色，中心棕色；生狗脊片-淡紫色，木质部突起黄色。浸出液：狗脊甲醇--亮蓝白色；秦皮水、乙醇--碧蓝色；白芷乙醚--蓝色；前胡乙醚--淡蓝色；丹参水--亮蓝灰色；板蓝根水--蓝色；大青叶水--蓝色；木瓜乙醇纸斑喷AlCl3--蓝色；关木通乙醇--天蓝色+酸-黄绿色+碱--天蓝色；熊胆---黄白色，用冰醋酸液处理后不显蓝色乳浊荧光；厚朴氯仿--顶面紫色，侧面上部黄绿色，下部棕色；何首乌乙醇--亮蓝色，何首乌伪品的红药子乙醇--紫红色，朱砂七乙醇--淡红色 微 量 升 华

大黄--黄色针、簇状羽状结晶+碱--红色。大青叶--蓝色或紫红色细小针、片、簇状结晶。紫草--红色气体，在试管壁上有红色油滴。

牡丹皮--无色长柱形、针、羽状结晶+三氯化铁的醇溶液--结晶溶解成暗红色。

斑蝥--白色柱状、棱状斑蝥素结晶

薄荷--黄色油状物+硫酸及香草醛颗粒少量--初显黄色至橙黄色+水--变为紫色

沉香--黄褐色油状物+硫酸及香草醛颗粒少量+乙醇1-2滴--樱红色，放置后色深。

显 微 化 学

黄连粉末+HCl或HNO3--黄色针状结晶加热结晶溶解显红色。肉桂粉末+10%盐酸苯肼--桂皮醛苯棕的杆状结晶。

丁香切片+NaCl饱和的NaOH溶液--油室中有丁香酚钠结晶。槟榔酸水溶液+碘化铋钾--石榴红球（方）形结晶 马钱子胚乳+发烟硝酸--显橙红色（外层色深）马钱子胚乳+1%钒酸铵硫酸溶液--显紫色（内层色深）

试 管 反 应

硝酸： 山药--鲜黄色；牡丹皮--橙黄渐变为鲜绿色；芍药--黄色；没药--紫色；青黛--产生气泡，显棕黄色；番红花+硫酸-橙红色（番红花苷）；马钱子--橙黄色 生物碱：碘化铋钾，碘化汞钾等 黄酮：盐酸-镁粉，AlCl3--黄绿色

强心苷：K-K反应，Kedde反应、Baljet反应、Legal反应、Raymond反应、Liber mnn反应 香豆精：异羟肟酸铁反应。

蒽醌：碱液反应，Bornträger反应。糖类： Molish反应，Fehling反应。蛋白质 氨基酸 多肽：茚三酮--紫色 淀粉粒：碘液--蓝紫色

糊粉粒：碘液--棕或黄棕色；苦味酸--黄色；米隆试剂—砖红色。鞣质：FeCl3--蓝黑色沉淀。五倍子+酒石酸锑钾--白色沉淀

天麻乙醇液+米隆(HgNO3)试剂-玫瑰红色

其 它

有樟脑样气：豆蔻 温郁金 关木通 有焦糖样气：玄参 瓜蒌

味极苦：黄连 穿心莲 马钱子 胡黄连 根

燃烧有苯甲酸气味：血竭

比较

甘草 黄芪 厚朴 肉桂 当归 黄芩 白芍 赤芍 牛膝 川牛膝 茅苍术 北苍术 北柴胡 南柴胡 麻黄 黄连

龙胆 苦参 山豆

一、药材性状“习称”

1.“云锦花纹” 何首乌

2.“罗盘纹”

商陆

3.“珍珠盘”

银柴胡

4.“车轮纹”

防己

5.“菊花心”

甘草、黄芪

6.“疙瘩丁”

白芷

7.“朱砂点”

羌活 苍术

8.“蚯蚓头”

防风

9.“狮子盘头” 党参

10.“金包头”

知母

11.“鹦哥嘴” “红小辫”

天麻

12.“过桥”

黄连

13.“起霜”

茅苍术

14.“火炬头”，“连三朵”

款冬花

15.“钉头”

赭石

16.“怀中抱月” 松贝

17.“通天眼”

羚羊角

18.“铁线纹”

“珍珠疙瘩” 山参

19.“马牙柱”

合成朱砂

20.“乌金衣” “挂甲”

牛黄

21.“虎牙”

砍茸

22.“莲花”

马鹿茸

23.“血片”

“蛋黄片”

鹿茸饮片

24.“当门子”

麝香

二、药材性状特征

1.叶柄残基断面有黄白色维管束5-13个，环列（绵马贯众）

2.有“星点”（异常维管束）环列或散在（大黄）

3.断面可见黄白色小点（异常维管束）断续列成2-4轮同心环

4.断面可见大理石样花纹（槟榔）

5.药材表面常见发亮的结晶 牡丹皮 厚朴

6.断面有银白色胶丝 杜仲

（牛膝，川牛膝）

7.形似毛笔头 辛夷

三、药材显微特征

1.草酸钙簇晶（鉴定簇晶18种，大首太白栀人芎，蓼香牡丹金洋参，寄山三地茱萸丁）大黄、何首乌、太子参、白芍、地榆、人参、西洋参、三

七、川芎、山楂、牡丹皮、槲寄生、吴茱萸、小茴香、栀子、蓼大青叶、丁香、金银花

2.草酸钙砂晶（砂晶七种牛枸麻，秦皮细钩洋金花）牛膝 麻黄

细辛 枸杞子 钩藤 秦皮 洋金花

3.草酸钙针晶（14针晶白术白及，巴戟苍天龙桂儿，冬夏商药广藿香）（束）麦冬

商陆（及方晶、簇晶）、巴戟天、苍术、半夏、麦冬、龙胆、山药、天麻、儿茶、广藿香、肉桂 白术 白及

4.草酸钙方晶（方晶11有黄柏，麻辛苦甘石菖蒲，厚壳红栀鸡血藤）麻黄

细辛 甘草 苦参 石菖蒲、枳壳 栀子 鸡血藤 厚朴、黄柏、红花 陈皮 砂仁

5.草酸钙柱晶 补骨脂

沉香、肉桂

6.草酸钙棱晶 五倍子 陈皮

7.草酸钙结晶 防己（细小杆状）

猪苓（双锥八面体形）、西红花 豆蔻

浙贝母

8.晶纤维 鸡血藤、黄柏、番泻叶

苦参

石菖蒲

9.晶鞘纤维 番泻叶、甘草

10.树脂道 人参、三

七、西洋参

11.石细胞 乌头、附子、黄连、延胡索、苦参、黄芪、防风、黄芩、玄参、巴戟天、党参、苍术、槲寄生、鸡血藤、厚朴、肉桂、杜仲、黄柏、秦皮、麦冬、辛夷、五味子、木瓜 山楂 吴茱萸 连翘 枸杞子 栀子 槟榔 砂仁

12.油室 当归

川芎

枳壳 吴茱萸 丁香、木香、苍术

13.油管 小茴香、防风、柴胡

14.油细胞 厚朴 肉桂 辛夷 五味子 砂仁 豆蔻 石菖蒲

15.乳管 桔梗、党参

16.淀粉粒 大黄、何首乌、商陆、太子参、乌头、附子、防己、葛根、板蓝根、甘草、人参、西洋参、白芷、川芎、黄芩、半夏、石菖蒲、川贝母、浙贝母、山药、钩藤、牡丹皮、肉桂、山楂、五倍子 豆蔻

17.糊粉粒 五味子 葶苈子 苦杏仁 补骨脂 小茴香 豆蔻

马钱子 砂仁

18.菊糖 桔梗、苍术、党参、木香

19.钟乳体 穿心莲

20.薄壁细胞含核状物 地黄

21.薄壁细胞含糊化的淀粉团块

白芍、延胡索、22.气孔不定式 细辛

金钱草

青蒿 川贝母

23.气孔不等式 金钱草、大青叶

24.气孔平轴式 补骨脂、蓼大青叶、番泻叶

25.气孔直轴式 广藿香 穿心莲

26.气孔近环式 枳壳

26.气孔内陷 麻黄

27.菌丝 茯苓、猪苓

28.保卫细胞哑铃 麻黄

29.薄壁细胞中含橙皮苷结晶 薄荷

30.硅质块

砂仁

31.蓝黑色色素颗粒

蓼大青叶

32.薄壁细胞含紫色素

紫草

一、单项选择题

1.我国和世界上最早的一部由国家颁布的药典是()A.《神农本草经》 B.《证类本草》

C.《本草纲目》 D.《新修本草》

2.药材的质地轻而松、断面多裂隙，谓之()A.“松泡” B.“粉性” C.“油润” D.“角质”

3.“芦长碗密枣核艼，紧皮细纹珍珠须”指的是()A.田七 B.黄芪

C.野生人参 D.甘草

4.茅苍术断面散有多数棕黄色或棕红色油点，习称()A.“金钱环” B.“菊花心” C.“车轮纹” D.“朱砂点”

5.板蓝根水煎液置于紫外灯（365nm）下观察，呈现________荧光。(A.黄色 B.蓝色

C.暗红色 D.紫红色

6.黄连的有效成分是()A.黄酮类化合物 B.皂甙

C.小檗碱 D.黄连素

7.延胡索是________植物延胡索的干燥块茎。()A.玄参科 B.罂粟科

C.蓼科 D.唇形科

8.天花粉是一种()A.花粉 B.矿物

C.孢子 D.根

9.“怀中抱月”是以下哪种植物的鉴定特征？()A.浙贝 B.青贝

C.松贝 D.平贝

10.天冬和麦冬来源于________植物。()A.唇形科 B.百合科

C.伞形科 D.鸢尾科)11.有些药材中含有草酸钙结晶，其中牡丹皮含()A.草酸钙簇晶 B.草酸钙针晶 C.草酸钙方晶 D.草酸钙砂晶

12.款冬花为菊科植物款冬的干燥()A.花蕾 B.花

C.头状花序 D.未开放的头状花序

13.下列药材中哪一种不是以种子入药的？()A.酸枣仁 B.葶苈子

C.五味子 D.黄芥子

14.沙苑子又名“潼蒺藜”，主产于()A.湖北 B.河北

C.山西 D.陕西

15.冬虫夏草是冬虫夏草菌寄生在昆虫蝙蝠蛾幼虫上，其入药部位是干燥的(A.子实体 B.菌核

C.子座 D.子座和虫体

16.树脂主要是由植物体内的哪一部分经过复杂的化学变化而形成的()A.生物碱 B.挥发油 C.鞣质 D.皂苷

17.下列药材中除哪一项外，均为植物直接或间接的加工品()A.青黛 B.儿茶

C.五倍子 D.芦荟

18.取少许粉末投入水中，在水面旋转并呈现黄线下沉而不扩散者为()A.蟾酥 B.熊胆

C.麝香 D.牛黄

19.珍珠中海产珍珠(天然珍珠)来源于()A.珍珠贝科 B.蚌科

C.鲍科 D.牡蛎科

20.目前商品“当门子”是指()A.短条形或不规则团块 B.毛壳麝香内的核心团块

C.麝香仁中呈不规则圆形或颗粒状者 D.活体香囊中挖出的第一块麝香 21.钩藤为________植物。()A.茜草科 B.唇形科

C.瑞香科 D.豆科

22.大青叶来自()A.蔷薇科 B.豆科

C.十字花科 D.桃金娘科

23.烘干法测定中药水分的温度是()A.70℃—80℃ B.100℃—105℃

C.300℃—400℃ D.500℃—600℃ 24.百部的入药部位是()A.块根 B.根及根茎

C.全草 D.根茎

25.四川产的道地药材是()A.银柴胡 B.附子

C.人参 D.当归

26.自然铜主要含()A.含水硫酸钙（CaSO4•2H2O）B.含水硫酸钠（Na2SO4•10H2O）)C.二硫化铁（FeS2）D.碳酸锌（ZnCO3）27.麻黄()A.无臭，味淡 B.气微腥，味淡

C.气特异而臭，刺激性强 D.味涩，微苦 28.下列哪种药材属于香树脂？()A.血竭 B.藤黄

C.加拿大树脂 D.苏合香

二、名词解释 1.“发汗” 2.“狮子盘头” 3.“过桥”

四、简答题

1.观察根的横断面，如何区分双子叶植物根和单子叶植物根？ 2.花类药材的性状鉴别特征。

3.简要说明如何利用显微鉴别皮类药材？ 4.写出钩藤的理化鉴别特征。

5.根据所含化学成分，树脂主要可分为几种？ 6.列举8种性状鉴定的内容。

一、单项选择题

1.明代对药学贡献最大的药物专著是【

】

A.《证类本草》 B.《本草纲目》

C.《新修本草》 D.《植物名实图考》

2.“同物异名”是中药材中常见的现象，以下中药中有“同物异名”现象的是【A.西洋参 B.当归 C.红花 D.贯众

3.具同心环状异常维管束的药材是【

】 A.大黄 B.牛膝 C.何首乌 D.人参

4.玄参主产于【

】 A.四川 B.西藏 C.浙江 D.河北

5.含晶纤维的药材是【

】 A.人参 B.甘草 C.牛膝 D.商陆

6.主含皂苷的药材是【

】 A.川乌 B.防风 C.远志 D.巴戟天

7.具“珍珠盘”“砂眼”的药材是【

】 A.党参 B.银柴胡 C.防风 D.桔梗

8.延胡索的药用部位是【

】

】 A.块茎 B.块根 C.根茎 D.根

9.断面外部显颗粒性，内部纤维性，有时可见多数发亮的细小结晶是【

】 A.肉桂 B.杜仲 C.黄柏 D.厚朴

10.暗紫贝母，甘肃贝母为川贝母的【

】 A.正品 B.伪品

C.混淆品 D.代用品

11.根头偶有黑色发粘的胶状物，习称“油头”的药材是【

】 A.当归 B.党参 C.川木香 D.木香

12.下列除哪项外均为党参的性状特征？【 】 A.呈圆锥形或纺锤形 B.根头部有“狮子盘头”

C.根头下有致密的环状横纹 D.断面有裂隙或放射状纹理 13.《中国药典》规定沉香热浸法浸出物不得少于【

】

A.10.0% B.15.0% C.20.0% D.25.0% 14.粉末微量升华可得蓝色或紫红色细小针状、片状或簇状结晶的是【

】 A.蓼大青叶 B.番泻叶 C.大青叶 D.枇杷叶

15.花头（头状花序）撕开有白色丝状棉毛，嚼之呈棉絮状的药材是【

】 A.菊花 B.款冬花 C.辛夷 D.槐花

16.花的各部均有管道状分泌细胞的中药是【

】 A.金银花 B.丁香 C.西红花 D.红花

17.内果皮具“镶嵌细胞”的药材是【

】 A.连翅 B.小茴香 C.栀子 D.补骨脂

18.断面呈棕白相间的大理石样花纹的中药是【

】 A.何首乌 B.大黄 C.牵牛子 D.槟榔

19.进口马钱子的性状特征是【

】

A.扁圆钮扣状，子叶有叶脉5-7条 B.扁长圆形，子叶有叶脉3条 C.长圆形，子叶有叶脉5-7条 D.类圆形，子叶有叶脉3条 20.麻黄的来源有数种，其中麻黄碱含量最高的是【

】 A.木贼麻黄 B.草麻黄 C.中麻黄 D.丽江麻黄

21.含橙皮苷结晶的药材是【

】 A.广藿香 B.金钱草 C.薄荷 D.穿心莲

22.粉末加稀盐酸于水浴上搅拌呈粘胶状；加NaOH溶液呈悬浮状的中药是【

A.茯苓 B.猪苓

C.冬虫夏草 D.灵芝

23.下列除哪项外均为血竭的特征【

】 A.外色黑似铁 B.研粉红似血 C.火燃呛鼻 D.有松香气

】 24.下列除哪项外均为植物的加工品【

】 A.五倍子 B.冰片 C.儿茶 D.青黛

25.具有“马头蛇尾瓦愣身”的药材是【

】 A.穿山甲 B.海龙 C.海马 D.蛤蚧

26.鹿茸中有促进核酸和蛋白质合成作用的化合物是【

】 A.多糖类 B.多胺类 C.脑素 D.次黄嘌呤

27.牛黄的气味是【

】

A.气清香，味先苦而后微甜，有清凉感 B.气清香，味苦微涩 C.气清香，味苦，嚼之粘牙 D.气芳香，味微苦，嚼之粘牙

28.朱砂中呈细小颗粒或粉末状，色红明亮，触之不染手者，习称【

】 A.辰砂 B.朱宝砂 C.镜面砂 D.豆瓣砂

二、名词解释

1.道地药材 2.酸不溶性灰分 3.金井玉栏 4.栅表比 5.连珠斑 6.二杠

四、简答题1.简述中药水分测定的目的和不同测定方法及适用的中药。2.简述正品大黄的来源及商品习用名称。3.简述茅苍术与北苍术的性状鉴别要点。4.简述蒲黄粉与松花粉的显微鉴别要点。

一、单选题

1.我国现存最早的最完整本草是()A.神农本草经 B.本草经集注 C.证类本草 D.本草纲目

2．中药材中常见“一药多来源”的现象，以下有“一药多来源”现象的中药是()A.杜仲 B.浙贝母 C.黄连 D.玄参

3．具有多环性同心环维管束的药材是()A.何首乌 B.大黄 C.甘草 D.商陆

4．附子主产于()A.浙江 B.四川 C.云南 D.广东

5．含草酸钙砂晶的药材是()A.牛膝 B.甘草 C.人参 D.黄芪

6．主含蒽醌类的药材是()A.黄连 B.大黄 C.银柴胡 D.川芎

7．具“铜皮铁骨”特征的药材是()A.三七 B.川乌 C.防己 D.白术

8．川乌的药用部位为()A.茎 B.根茎

C.主根（母根）D.侧根（子根）

9．断面外侧较粗糙，内侧红棕色而油润，中间有一条黄棕色的线纹（石细胞环带）的药材是()A.厚朴 B.肉桂 C.杜仲 D.黄柏

10．素花党参，川党参为党参的()A.正品 B.混淆品 C.伪品 D.代用品

11．断面有多数“朱砂点”，久置可析出白色毛状结晶的药材是()A.白术 B.北苍术 C.关苍术 D.茅苍术

12．下列除哪项外均为正品半夏的性状特征？()A.类球形，有的稍偏斜 B.顶端有凸起的茎痕或芽痕 C.周围密布麻点状根痕 D.味辛辣，麻舌而刺喉

13．平整的横断面皮部有六处向内嵌入木部的药材是()A.络石藤 B.鸡血藤 C.大血藤 D.海风藤

14．叶肉为等面叶型，上下均有一列栅栏细胞的药材是()A.番泻叶 B.大青叶 C.蓼大青叶 D.枇杷叶 15．花蕾呈长卵形，似毛笔头，苞片外表面被灰白色或灰绿色有光泽的长绒毛，内表面无毛的药材是()A.金银花 B.菊花 C.辛夷 D.款冬花

16．具大型气室，花粉粒极面观略呈三角形，赤道面观双凸镜形的药材是()A.红花 B.西红花 C.丁香 D.洋金花

17．确定种子类粉末中药的主要标志是()A.淀粉粒 B.糊粉粒 C.油细胞 D.脂肪油

18．水浸后种皮呈龟裂状，有明显粘液，子叶皱缩折叠的药材是()A.牵牛子 B.菟丝子 C.沙苑子 D.白芥子

19．外形呈三钝棱，内有种子团3瓣，气芳香，味辛的药材是()A.栀子 B.金樱子 C.枳壳 D.砂仁

20．麻黄生物碱主要存在于()A.节部 B.节间髓部 C.木质部 D.皮部

21．含钟乳体的药材是()A.肉苁蓉 B.广藿香 C.薄荷 D.穿心莲

22．藻、菌、地衣类属于()A.低等植物 B.双子叶植物 C.蕨类植物 D.单子叶植物

23．根据其所含主要化学成分，乳香、没药属于()A.香树脂 B.酯树脂 C.油胶树脂 D.油树脂

24．火烧时发生爆鸣声且闪光的药材是()A.青黛 B.海金砂 C.儿茶 D.冰片

25．具有“白颈”特征的药材是()A.地龙 B.水蛭

C.金钱白花蛇 D.蕲蛇

26．斑蝥的抗癌有效成分是()A.蚁酸 B.蛋白质 C.脂肪油 D.斑蝥素

27．斑蝥胸腹部的颜色是()A.棕黄色 B.乌黑色 C.暗褐色 D.黄色

28．表面亮黄色，有金属光泽，条痕色棕黑色或黑绿色的是(A.朱砂 B.磁石 C.自然铜 D.雄黄

三、简答题

1．简述灰分测定的目的及方法。

2．以薄荷为例简述中药科学采收的原则。3．简述松贝与青贝的性状鉴别要点。

4．简述伞形科根及根茎类药材横切面共同性状特征。5．简述党参与人参粉末的显微鉴别特征。

6．简述金钱草与广金钱草的来源与性状鉴别要点。

五、论述题

1．论述杜仲的来源、性状、粉末显微特征及降压的有效成分。)

第三篇：无用知识的有用性

无用知识的有用性

钱颖一

亲爱的经管学院2字班的新同学们：

在我们举行清华大学经济管理学院2012级本科生开学典礼之时，我首先要衷心地祝贺各位同学成为清华经管学院的本科生，这是多少中国高中生的梦想，今天在你们身上成真。在此时，你们应该感谢你们的父母、感谢你们的老师、也应该祝贺自己的努力和成绩。

当我称呼你们为“2字班”同学时，你们就是一名真正的清华本科生了。因为这是清华赋予本科生班次的一种特殊命名，也许是全国高校中的唯一。今天，在清华经管学院又看到了“2字班”，我非常感慨。正是从十年前的2002年，在上一个“2字班”开始，学院启动了本科教育改革，实行“大平台招生和培养”，即在大一和大二大时不分专业，实行一个平台培养。也正是在那一年，经管学院从海外大学华人教授中招聘了28位特聘教授，兼职来学院开设国际接轨的课程。我是其中的一名特聘教授。也正是从那一年秋季学期开始，我为学院本科一年级新生讲授《经济学原理》，十年前的情景历历在目。十年前的“2字班”是我在清华教过的第一个年级。那个“2字班”的同学们，今天活跃在全国、全球各地，其中有的已经博士毕业，在各高校，包括北美大学任教。

不仅是我，在座的主管本科项目的副院长白重恩教授，也是十年前的特聘教授。正是因为做特聘教授的经历，我们后来辞去了海外大学教职，全时到清华经管学院任教，并且全身心地投入到清华经管学院的本科教育改革之中。这一改革在2007年后加大了力度。在2009年，学校正式确定经管学院为清华大学本科教育改革的试点学院，给予政策上的灵活性。从此，学院更加努力探索，逐步取得突破性进展。经过十年积累，五年奋进，三年突破，到今年，学院的本科教育改革获得了广泛认可。今年4月18日，清华大学刊发了题为“经管学院的本科教育改革之路：探索中前行”的简报，全面概括了学院的改革历程。4月24日《中国教育报》头版头条发表报道，题目是“培养学生自由生长的„土壤‟：清华大学经济管理学院本科教育改革试点记实”，学院的改革在全国范围内得到认可和传播。

我们学院的本科教育改革既有理念，又有行动。我们的教育理念是建立基于通识教育与个性发展相结合的国际化本科教育体系。在当今日益全球化的世界中，作为中国最优秀的大学中生源最优秀的学院，国际化不是选择，而是必须。而我们学院在本科教育上的最大创新则是提出了通识教育与个性发展相结合的理念。“通识教育”是相对于“专业教育”而言。同学们来清华经管学院要在三个专业之一，即“信息管理与信息系统”、“会计学”或“经济与金融”

学习专业知识。但是，不管你是哪个专业，作为清华经管学院的本科生，你都要接受与这些专业没有直接关系的通识教育。我们把通识教育定位于价值塑造、能力培养、人类核心知识获取三位一体的教育，目的是培养同学们不仅成为专业人士，更要成为一个现代文明人。“个性发展”则是融合学生个性的发展和对学生个性化的培养。学院为学生提供多种选择和机会，使得同学们可以根据自己的个性特点去发展、成长。通识教育与个性发展相结合是我们学院本科教育的基本理念，希望同学们从入学第一天起，就把它牢记在心，并用以指导你们在清华经管学院的四年本科学习历程。

在行动方面，学院不断完善新的本科培养方案。在2012级本科培养方案中，通识教育、个性发展、国际化三个方面都得到了更好的体现。我将在两周后的“入学导向”中详细介绍这个方案，在这里不详谈。我只想告诉同学们，从教育理念到教育提供，我们学院不仅在清华大学各院系中领先，也在全国各高校中领先。领先在哪里呢？就是《中国教育报》报道的标题所说，我们这里有培养学生成长的自由土壤。同学们可以在这样的一个环境中吸收人类文明的养分，根据各自不同特点，独立地、自由地发展。我知道今年有不少同学是独自来清华报到的。你们进了经管学院后，将可以自由地发展。

每年的开学典礼上我都会讲一个主题。今年的主题，我想从我暑期美国之行的一个片段讲起。我上个星期到普林斯顿高等研究院（Institute for Advanced Study）访问我当年的博士论文导师马斯金（Eric Maskin）教授。马斯金当年在哈佛大学任教，不仅是我的导师，也是我们学院的白重恩教授、李稻葵教授的导师。从2000年起他到普林斯顿高等研究院任教，2007年因在机制设计方面的开创性研究获得