第一篇：深圳生育津贴FAQ(问题)

生育津贴FAQ

1、生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资条？ 答：用单位申请生育津贴时提供的津贴垫付凭证为该员工休产假及计生手术假期间用人单位给其支付工资的会计凭证。

2、员工离职时未缴满12个月，但单位已发生产假工资，是否还能领取生育津贴？ 答：根据《广东省职工生育保险规定》，累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

所以该用人单位若为生育的员工缴费未满12个月，不满足申请生育津贴的条件。

3、职工怀孕期间先后在AB单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？（因其中需要用人单位证明）

答：生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位的发放的工资为基数计算。生育的医疗费用报销以其分娩时所在的单位开具证明。

4、生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？

答：根据《广东省职工生育保险规定》，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

5、企业15年3月成立，员工6月份入职，7月份怀孕将于2016年4月分娩，交纳生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请？

答：该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满12个月后申请生育津贴。6、2014年生产是否能报销生育津贴？有何条件限制？

答：我市是从2015年开始执行《广东省职工生育保险规定》，只有2015年及以后生产的才适合该政策；

2014年的生育适用本市医疗保险办法，该办法未将生育津贴纳入统筹收费，因此只有生育医疗待遇，没有生育津贴。

7、生育津贴申请有无期限规定？

答：职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。

累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。8、2016年5月和7月生产，生育保险津贴计算上年度工资是都以2015年度为基准还是以生产的月份往前推12个月？

答：根据《广东省职工生育保险规定》，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育时用人单位上年度职工月平均工资为基数计算；所以2016年5月和7月生产，生育保险津贴计算都是都以2015年度用人单位的平均缴费工资为基准。

9、员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？

答：按《广东省职工生育保险规定》，未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

10、生育津贴计算公式中假期天数，是否指实际休假天数？

答：生育津贴计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

11、职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？

答：按《广东省职工生育保险规定》的规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以职工工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。

12、我司有一未婚先孕员工，现已怀孕5个月，若单位想领取企业津贴，请问需要该员工提供哪些证件？

答：未婚先孕的生育不符合国家计划生育政策的生育，所以不能享受生育保险的所有待遇，包括生育医疗费用待遇及生育津贴。

13、在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？

答：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付指；职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

14、深户和非深户享受的生育保险待遇是否相同？

答：生育保险待遇只和是否为参保人有关，与参保人是否为深户没有有关系。深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。

15、生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？

答：男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。

男职工申请陪产假期间没有生育津贴(深圳)。

16、离职后还能在公司申请生育津贴吗？

答：凡不在公司正常参保的状态下，公司都无法申请生育津贴，如有离职员工符合领取生育津贴的，请提前一个月提交材料。

17、申请生育津贴后（未到账）会影响保险转移到异地吗？

答：生育津贴申领没有成功到账的情况下，不能进行社保转移，否则会影响生育津贴的领取。18、2015年1月——2月生育的，能申请生育津贴吗？

答：深圳的生育保险从2015年3月开始缴纳，2015年3月以前缴纳的是生育医疗保险。关于2015年1月——2月生育的需要等待社保局的通知。

19、生育二胎的能申请生育津贴吗？

答：符合政策内的一胎和二胎均能申请生育津贴。

20、现在申请生育津贴什么时候可以到账？

答：根据社保局具体的审核时间，社保局审核完毕我们会通知到员工。

21、深圳生育津贴的计算标准是什么？

答：员工可领取的生育津贴额度为：员工生育或者施行计划生育手术时公司上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

22、生育保险待遇申领条件？

答：(1）累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；

（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；

（3）累计参加生育保险满1年的职工，其未就业配偶生育的，职工在其未就业配偶分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续；

（4）累计参加生育保险未满1年的职工，其未就业配偶生育的，待该职工累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续；

申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。

23、如果我在异地生产和在深圳生产享受的生育津贴是否有区别？ 答：没有。

第二篇：生育津贴领取各种问题回答

深圳生育津贴领取咨询

在深圳社保满足一年，正常续交的前提

1.在深圳上班，深圳交社保，生孩子在当地老家，产生的费用是否可以到深圳社保局报销：

可以的，将生育后所花费的所有有效单据原文件进行保留，到深圳后个人向社保局申请报销(个人所需报销资料，详见 ‘深圳生育保险报销’)，由单位进行领取

2.二胎是否可以享受生育津贴，所在单位是否可以领取到生育津贴：

生育津贴没有限制，符合国家生育计划，且符合津贴领取要求的可进行领取

3.员工在享受公司产假薪资后离职，未向社保局申请生育报销，未向公司提供申请所需资料，单位是否就无法正常进行申请： 是的

4.申请津贴的个人，需要向社保局提供的资料：

1.医疗机构诊断证明书（复印件）/出院小结（复印件）2.婴儿出生证明/死亡证明（分娩的提供）原文件 复印件各一份 3.计划生育证明（分娩的提供）原文件 复印件各一份 4.医院单位开具的有效费用，住院、手术等单据 5.夫妻结婚证原文件 复印件各一份

5.法定的产假天数？剖腹产正规产假是多少天？（劳动人事局）

深圳法定产假天数98天+30天奖励 剖腹产要有医院证明属于难产，即可加难产假30天 98天+30天/15天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

5.法定要求，产假薪资发放标准？（劳动人事局）产假薪资发放标准，员工上半年工资的平均数进行发放产假工资。

6．产妇在自己老家生孩子，并在家里有农村医保进行报销，到深圳后，社保还可以继续报销生育保险吗？（社保局）

两个是不能同时进行的，如果选择了农村医保，深圳这边社保是不可以进行报销的

7.选择了农村医保报销，没有选择用深圳社保，单位这边能不能进行正常的津贴申请呢？ 可以的，因为报销全国相互联网，企业也是可以报销的，如果报销不成功的话，单位可以带上相关的资料到社保局进行津贴申请。

8.公司在什么时候可以正式申请生育津贴？

个人（产假方）向社保局申请报销后的一个月内公司就可以正式申请。需个人（产假方）休完产假后，企业正式申请生育津贴。

9.1.公司必须要提前垫付法定产假内的薪资吗？2.让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后，单位再进行产假薪资发放的程序，这样会不会违反规定？（劳动人事局）

一．不是垫付，而是必须进行工资发放，未进行正常发放或有意延迟发放都属于违规违法行为。

二．生育津贴只能企业进行领取，员工自己是无法领取的。

10.津贴领取的标准

企业领取生育津贴 计算办法:

例如，某企业3月份要申请生育津贴，而该企业2015为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是128天，那么该企业可以领取的生育津贴为

平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期128天=生育津贴16333元

第三篇：生育津贴

对于社会极为关注的生育津贴发放，《规定》明确，按照下列期限享受生育津贴：取宫内节育器的，享受1天的生育津贴；放置宫内节育器的，享受3天的生育津贴；结扎输卵管的，享受21天的生育津贴；妊娠3个月以内（含3个月）流产的，享受15天的生育津贴；妊娠3个月以上4个月以下（含4个月）流产的，或患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴；妊娠4个月以上7个月以下流产或施行计划生育补救措施的，享受42天的生育津贴；妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上胎儿子宫内死亡或婴儿出生后死亡的，享受90天的生育津贴。

江西省人口与计划生育条例（2009年修正本）第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。

本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

第四十八条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：

(一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动;

(二)取宫内节育器的，休假1日;

(三)结扎输精管的，休假7日;

(四)结扎输卵管的，休假21日;

(五)怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25日;怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。

第四篇：申报生育津贴材料

1.北京户籍人员提供《北京市生育服务证》原件及复印件1份或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件。

2.非北京户籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件1份或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；如在2012年1月1日以前分娩或引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件1份。

3.婴儿《出生医学证明》原件及复印件1份。

4.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

5.《出生医学证明》和《医学诊断证明书》若为非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。

6.不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。

（三）引、流产人员

1.《结婚证》原件及复印件。

2.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

以上材料使用A4纸。

第五篇：生育津贴申请材料专题

怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

所需材料：

1、《结婚证》原件及复印件一份;

2、《生育服务证》原件及复印件一份;

3、婴儿出生证明原件及复印件一份;

4、医学诊断证明书原件及复印件一份;

5、男女双方二代身份证正反面复印件;

6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份;

7、《北京市生育登记表》一式两份;