行政部副经理工作职责

1、根据公司整体发展战略，制定人力资源规划并组织实施，支持公司达到预期经营目标;

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程;

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备;

4、负责分公司人事工作的指导、监督与落实;

5、根据公司岗位及发展要求，制定和完善薪酬和绩效建设;

5、全面统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块人力资源工作;

6、定期进行人力资源数据分析;

7、领导交代的其他工作。

行政部副经理工作职责2

1.协助店总进行4S店前期的建店、人员架构搭建、物资采购、证照办理等事宜;

2.负责对行政费用预算、发生情况进行审核，监督行政费用预算的执行情况，并定期做出费用汇总;

3.行政管理制度的拟写及初审，每年度对行政管理制度进行整改、细化，保证行政制度符合公司目前发展需求;

4.监督、规范门店行政管理工作流程，给予相应指导及奖罚，保证行政系统工作的开展;

5.给予门店行政人员日常工作培训，提升整体行政运作及管理能力，培养优秀行政工作人才;

6.在集团的指引下，全面开展直营店人事工作，从招聘、考核等各个方面构建直营店人事管理体系。

7.完成领导交办的其他工作。

行政部副经理工作职责31、负责公司行政事务的管理，其中包括突发事件的处理;

2、负责行政相关对外关系处理及内外协调工作;

3、负责重要商务接待、会议安排等工作;

4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;

5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。

行政部副经理工作职责41、协助上级执行完成任务;

2、执行办公室行政事务及招聘工作;

3、维护客户微信群，适当处理服务的故障和客户的投诉处理;

4、客户相关信息的录入管理，建立客户档案;会制作PPT

;

5、负责微信公众号后台的管理与操作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政部副经理工作职责5

1.统筹公司行政管理工作，建立完善行政管理流程，督办有关工作实施落实，提高综合事务管理水平

2.后勤管理(固定资产管理(包括车辆、办公用品等)负责制定本部门年度工作计划、目标和措施，并做好相关费用预算;;

3.负责公司各类资质、证照申报、年审，以及公司相关项目、行业协会的认证管理工作;

4.协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、下午茶、员工生日会、节日福利等;

5.负责与其他部门间的协调工作，做好各项行政后勤保障服务工作;

6.完成领导交办的其他事务。

行政部副经理工作职责6

1.全面负责集团及子公司行政管理工作，设定本部门工作目标和计划，并推动执行;提供优质高效的行政和后勤服务，___程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。

2.负责行政后勤管理体系与制度的建设、执行与改进工作。

3.负责公司组织结构的设计与优化调整。

4.负责行政、后勤费用预算的编制、过程控制、统计分析与总结。

5.负责组织下属开展行政管理、后勤保障等工作。

6.负责部门工作检查，激励下属员工，做好本部门的团队建设工作。

7.负责对政府部门、行业协会等对外关系的建立与维护。

8.负责组织公司大型会务、活动以及重要业务接待等专项工作。

9.根据上级工作安排组织实施专项工作的督办、督查。

10.协助上级完成公司经营目标与计划管理。

11.完成上级交办的其他工作。

行政部副经理工作职责71、组织开展公司的人事行政管理工作，贯彻落实执行公司有关人事行政方面的制度、要求和操作流程，完成各项经营管理指标;

2、根据公司年度工作计划，制定公司的人事行政工作计划并落实、实施;

3、负责落实集团及公司各项重要决定及会议精神，并协调好各部门之间的关系;

4、负责落实相关行政管理、后勤服务管理与资产管理工作的开展，使各项工作正常有序运行;

5、负责部署、指导、培训、监督、检查各项人事规章、制度、流程等落实工作，负责下属的绩效和考核;

6、全面负责公司的人员招聘与调配、培训、考核、薪酬福利、劳资关系及企业文化等方面的管理工作;

7、完成集团公司交办的各项工作。