第一篇：黄委会历年面试题目

河南事业单位招聘：

2012年黄委会面试真题

面试时间：１５分钟

首先进行一个3分钟以内的自我介绍

面试答题：

１、有一本书叫围城，里面有句话说外边的人想进去，里边的人想出来。你如果被录取，发现工作不理想 你怎么理解围城里的这句话

2.在单位里，领导很器重你，经常分配给你一些其他任务，但是，你的同事对此颇有微词，你将怎样处理和同事的关系？

3.单位里新来的大学生，在工作能力上往往不如一些老同志，对此，你怎么看？

河南事业单位招聘：2011年黄委会面试真题

面试时间：１５分钟

一、进行一个3分钟以内的自我介绍

二、试题：

1、无志者常立志，有志者立长志，请你谈对这句话的理解。

2、没有规矩不能成方圆，请你谈一谈对这句话的理解。

3、你发现你的同事上班在玩游戏，你将怎么办？

河南事业单位招聘：2013年黄委会面试真题

一、取消自我介绍

二、试题：

怎么看待海归成海带？

组织管理题

人际关系题

第二篇：历年公务员面试题目

1.你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

2.在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调，你会如 何做？3.谈谈你的个人简历和家庭情况。

4.以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。

5.你刚到单位工作，找你的电话很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？

6.你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？

7.针对你学的是理工科，而报考岗位是文员，你说说自己做这一工作的优势。

8.你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长并不同意你的计划，你怎么处理 ？

9.领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？

10.谈谈你对社会腐败现象的看法？

11.你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？

12.有人拿着介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？

13.谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法﹖

14.假设由你负责组织的一次培训，在培训开始前一天晚上，专家打电话来说有事耽搁，不能及时来了，你准备怎么处理？

15.新领导如何对待前任旧领导？

16.谈谈你对“代沟”的看法？如果你与领导产生“代沟”上的问题，你该怎么处理？

17.有人说要想让农民富，必需减少农民；还有人说农民进城，给城市带来很多问题，你对此怎么看 ？

18.宾馆服务员将客人遗失的钱包误给另一个客人，你如果是宾馆经理，怎么跟客人要？如果客人不给怎么办？

19.政府让农民种苦瓜，结果苦瓜丰收了，却没有市场，农民找政府赔偿，你如果是接待人员，该怎么处理？

20.农民打工进城，合法的劳动中介门庭冷落，而非法的劳动中介部门却一片火热，如果你是政府工作人员，该如何做？

21.你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？

22.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？

23.天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果你作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？

24.你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么能力？你希望有什么样的工作环境？

25.你觉得需不需要创新？如果要，你能从哪些方面加以说明？

26.如果你被录取了，会对你有什么实惠？如果你失败了，你将如何面对别人的议论？

27.现在有人说：“处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理。”你对此有何看法？

28.你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，请问你如何处理？

29.讲出三个你最感激的人，为什么？

30.有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，如何应对？

31.有许多人在福州鼓山晨练，人流过大影响自然环境，出于保护环境的目的，有人提议设卡收费，以调控人流，你怎么看？

32.现在越来越多的人关心健康，你怎么看。健康，对公务员来说有何意义。

33.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

34.“成功就是把失败的机会和次数升到最高”，IBM总裁×××这么说，你怎么看？

35.现在很多用人单位在招聘应届毕业生时，要求“要有经验的”，而对有经验的又说 “要35岁以下的”，你怎么看？

36.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？

37.我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做？

38.假如你接到了一个上级的电话，你应注意什么？接电话后应怎样？

39.现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？

40.如果让你担任该职，你准备怎样完善自己，从而胜任？

41.假设你发现你的上级主管在工作中犯了错误，你怎么办？

42.假设西部地区来了几位同志到你处学习考察，领导让你协助做好接待工作，你准备做些什么？

1、若让你主持一个修订制度的会议，很多人指出：制度并不缺，而是制度执行的过程中出现了问题，所以没有必要修订制度，你该怎么做？（2009年4月24日山东省公务员面试真题）

【参考答案】

上级或领导委任我这样一项具体的任务，所以肯定是组织上已经确认制度有不健全之处，因此我一定要明确此次会议的主题，把控流程，认真组织并主持好修订制度的具体会议。而对于题目中出现的情况，我会从以下几个方面进行处理：

第一，在会议进行过程中，很多人提出意见认为没有必要修订制度，持不同意见的双方，有可能会出现现场争执的局面，这时就会出现现场比较混乱的情况，这时最重要的是让持不同意见的双方都冷静下来，保证现场会议的正常进行。

第二，很多人认为制度不缺但执行却出现了问题，那么很可能是制度本身在执行的规定上出现了不足，所以就制度在规定执行问题的方面要重点查找一下原因。如果真是因为制度在制订时没有规定好执行上的问题，那么我们在本次修订制度的过程中应对执行的有关规定进行讨论并补充到制度中去，确保在接下来的工作中将不会再有此类问题的存在。

第三，如果是我的同事们对制度修订存在着自己的个别认识，那么在修订制度的过程中我们就要注重和这些人和谐沟通，以求在此基础上达到更好修订制度的目的。

会后，我会根据会议记录做好会议总结，结合大家的意见，做一个会议报告，供领导后期工作的展开。而对于我自己来说在以后的工作中，要注重自身组织能力和沟通协调能力的提高，以更好地为领导分忧、为群众服务。

【答题误区】考生回答此类题目时，容易出现本末倒置的现象，不能抓住试题的考查核心。此题中需要我们考生重点注意的是有关会议的主题和会议中出现干扰的问题，在答题时的比重处理上，因为很多考生很容易就把主要精力放在分解为什么是制度上的问题，不是执行上的问题上，主要侧重分析原因，而非解决问题。这与人际沟通的考查要素之一“沟通的有效性”是相违背的。考生必须在经过分析的基础上，提出解决对策化解矛盾。

2、现在用人单位都要求高学历，但有些高学历的人却能力不高，在工作出现不能胜任的情况，影响工作效率，对此你有什么对策。（2010年山东公务员面试考题）

【参考答案】现在社会中确实存在部分高学历人才走出校园不能胜任工作的现象，反映了部分高学历人才社会实践能力欠缺的现实。之所以出现这种现象，我认为主要基于以下几点原因：

第一，高学历人才虽然拥有令人羡慕的文凭，但是在校期间只追求个人专业知识的学习而忽视了综合能力素质的锻炼，造成了高学历、低能力的后果；第二，学校在专业设置上与市场需求相脱轨，而且只注重学生专业知识的打造而未为学生提供较多社会实践机会，使得学生毕业步入社会不具备胜任实际工作的能力；第三，用人单位片面追求高学历人才，不重视人才实际工作能力的重要性，而且忽视了人才继续培训的重要性，使得高学历人才不能胜任现有工作。

根据以上原因分析，我们可以采取以下措施解决高学历人才不能胜任现有工作的问题：第一，在校生从主观上应该加强自身专业知识学习的同时重视个人综合能力的培养，通过参加社会实践活动提升自身的综合素质；第二，高校在专业设置上应该与市场需求相接轨，培养适应市场需要的要学历人才，并在尽量为学生提供更多的社会实践机会，提升学生步入社会以后的对工作的适应能力和胜任能力；第三，用人单位不应唯学历马首是瞻，应该更加看重人才的实际工作能力，而且增加上岗培训、继续培训教育等环节，提升员工对工作的胜任能力，从而提高工作效率。

我在校期间，不仅重视专业知识的学习，而且广泛参与学校组织的各类活动，提升了自己待人接物、协调组织等多方面的综合能力，并且通过社会实践工作的锻炼将专业知识应用到了工作当中，知识运用能力和综合素质得到了显着提高。公务员是人民群众的忠实服务者，即使走上工作岗位我仍不会放弃学习，通过向书本求知识、向同事求经验、向实践求真理的方式不断提高工作能力，掌握为人民群众服务的本领。

3、“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。（2010年6月4日下午山东省公务员面试真题）

【参考答案】

公务员的作风建设，关系党的形象，关系党和人民事业成败。在全党大力弘扬理论联系实际、密切联系群众的作风，一直是我党和政府工作的重点，“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班这一提案恰恰是基于这一出发点，也对于我们建设从群众中来到群众中去、求真务实工作作风的一次尝试。

对于题目中的提案，我们不能简单地说好还是不好，而是应该公正地、全面地、理性地、辨证地看待：

第一，我们应该看到，公务员骑自行车上下班这一提案的出发点是非常好的，有其积极意义所在：

其一，这是公务员响应建设低碳经济生活的一种有益尝试，骑自行车上下班可以减少交

通压力，有利于发展低碳经济，随着全球气候问题的日趋严重，国际社会的压力已不容回避，低碳经济已毋庸置疑地成为全球瞩目的焦点。我国公务员骑自行车上下班恰恰是建设低碳经济的一种有效尝试。其二，骑自行车上下班，可以拉近公务员和人民群众的距离，密切党群关系、干群关系，对于党风廉政建设来说也是具有积极的支撑作用。其三，骑自行车上下班，对于公务员本身来说，也可以起到锻炼身体，践行健康合理的生活方式的目的。

第二，我们也应该看到，骑自行车上下班对于建设低碳经济、加强工作作风建设来说只是一种治标不治本的行为。是否骑自行车上下班的决定因素不应该是公务员的身份，这样容易流于形式，虽然公务员骑自行车上下班，但还是会存在思想上缺乏重视的状况，同时，对于一些上下班路程较远的公务员来说，这无疑是增加了他们上下班的阻力，降低了时间的利用率，反而会起到相反的效果。

第三，要想建设良好的工作作风，想做好环保工作，需要我们的政府在源头上进行努力。如在思想上加强引导，做好宣传，强化意识，增强氛围，在制度上做好制度建设，包括制度的执行办法及配套措施，在监管上加强监管，建立党内、党外、制度、舆论、大众多位一体的监督体系，同时，加大打击力度。以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，下大气力解决突出问题，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。

4、现在有些地方设立市长接待日，县长接待日，但有些人说市长，县长应该负责决策，让工作人员来接待，你怎么看？（2009年4月26日下午山东省临沂市直/县直/荷泽市/枣庄市/公安面试题）

【参考答案】

拓宽民意表达渠道，转变政府观念，树立服务行政观念，将官本位、政府本位、权力本位的管理理念转变为公民本位、社会本位、市场本位的治理理念，已经成为我国政府自身建设的关键环节。在这个过程中，各地政府都在进行着不断地尝试，设立市长接待日，县长接待日便是其中的一种尝试。

对于题目中的现象，我们不能简单地区分为好还是不好，而是应该全面看待：

第一，我们要看到政府设立市长接待日，其出发点是非常好的。一方面，它为民众提供了一条直接、有效地解决问题的途径。从层级上看，作为一市之长，市长熟悉政府各部门的情况，说话分量足，能够给前来求助的人提供有效的帮助。另一方面，市长接待日拉近了党政领导与群众的距离，树立了政府在群众中的威望和良好形象。通过接待日，市长可以更深入地了解民生，民情，民意。一个能给百姓解决问题的市长就是个能干的市长，一个能与百姓亲密接触的市长就是个亲民的市长。一个既能干又亲民的市长就是个好市长。

第二，我们也应该看到，作为政府的一把手，应当是统筹全局的，像接待民众这样的工作，应当交给政府的信访部门集中管理，市长、县长不能够因为接待日的设立而影响了自己正常的工作，否则就会本末倒置。而且如果政府官员接访后问题还是不能得到及时和有效的解决，对官员的个人形象和政府的公信力都是一种挑战。

因此，我认为，对很多地方市长接待日、县长接待日接待来访群众这个问题，我们确实应该坚持一分为二的观点来看待。在我国提出保民生、促增长、保稳定的战略目标的今天，政府官员能作出这样的举措确实是有积极意义的，希望地方政府能够进一步完善这一制度，为民意的表达开通另一个便捷、有效、畅通的渠道--在合理设置接待日、拓宽民情民意表达

渠道的基础上，政府应广泛吸取市长、县长接待日中的群众意见，作出有益于人民群众利益的正确决策，发挥市长、县长接待日的真正作用。

第三篇：知名律所历年面试题目汇编

知名 律所历年面试题目 汇编

各大律所历年面试题目（2020.7.31 更新）/ 18

各大律所历年面试题目

中伦............................................................4

一、HR 面试..................................................4

二、合伙人面试 ..............................................4

通商............................................................5

一、面试内容 ................................................5

二、专业知识 ...............................................5

天同............................................................6

一、一面：海选 ..............................................6

二、二面：百人斩 ............................................6

三、三面：模拟法庭 ..........................................6

世泽............................................................6

一、HR 面试：

................................................6

二、合伙人面试 ..............................................7

君合............................................................7

一、HR 面试：

................................................7

二、合伙人面试（有时需要英文回答）

..........................8

安理............................................................8

一、HR 面试：

................................................8

二、合伙人面试 ..............................................8

德恒............................................................9

一、HR 面试..................................................9

二、合伙人面试 ..............................................9

方达............................................................9

一、一面 ...................................................10

二、二面 ...................................................10

国枫...........................................................11

一、HR 面试.................................................11

二、合伙人面试 .............................................11

国浩...........................................................11

一、HR 面试.................................................11

二、合伙人面试 .............................................12

三、专业问题 ...............................................12

海问...........................................................12

一、面试形式 ...............................................12

二、面试内容 ...............................................12

三、专业问题 ...............................................13

汉坤...........................................................13/ 18

一、HR 面试：

...............................................13

二、合伙人面试 .............................................13

环球...........................................................14

金城同达.......................................................14

一、HR 面试.................................................14

二、合伙人面试 .............................................15

金杜（北京）

...................................................15

一、HR 面试....................................................15

二、合伙人面试+HR 多对一面试（10-20 分钟）

..................15

金杜（深圳）

...................................................15

一、合伙人单独面试 .........................................15

金杜（上海）

...................................................16

一、合伙人单独面试 .........................................16

锦天城.........................................................16

一、面试形式 ..............................................16

二、面试内容 ..............................................16

三、专业知识 ..............................................16

四、其他提问 ...............................................17

竞天公诚.......................................................17

一、形式 ...................................................17

二、面试问题 ...............................................17/ 18

中伦

一、HR 面试

为什么选择从事律师行业为什么选择中伦

三个最能形容自己的词语（英语）

简历上的个人信息

上一家工作单位的经历及待遇是否能接受加班、出差

问职业生涯发展规划

什么时候能拿到毕业证？

本科GPA多少（我简历只写了均分）

为什么没有考英国的LLM？

个人兴趣爱好是什么？（HR就是想通过这个问题了解下是什么性格）

比较想申报什么部门？

有没有什么问题要问？

二、合伙人面试

为此次面试做了哪些准备

是否接受该岗位的发展路径

在上一份实习中学到了什么

上一份实习印象最深刻的案件

为什么想做该领域的业务

关于分包和总包 case 的解决方案

如果举办一个论坛活动，流程是什么样的主面是一个澳洲华人，加团队的两个女律师。全程英文，约一个小时。

自我介绍几分钟。

针对我介绍中提到的银行业从业资格考试，追问了10分钟，大概是问学到了哪些东西，银行审核贷款考虑的因素，还贷风险的要素等等。被问得很囧。

针对简历问不同的实习经历

问为什么要做公司律师？/ 18

律所的什么行为会让你无法忍受？

你的最大优势和劣势？

你是否能够在压力下工作，举例子？

问课外活动经历？

最囧的是问我有木有学过数学，得到肯定答复后，说让我做个测试

问题比较简单，给出公司股东数量，各自持股数和认购价格，让算股东持股比例，每股价值，然后说增发一定的股票，让算股东持股比例和每股价值。

让我提问。

通商

主要针对简历和未来职业规划发问，提前准备好详细的简历。

一、面试内容



学习经历



写作能力



英语水平



离职原因



最近关注的金融热点事件



对律师这个行业的了解



能不能接受加班



之前的实习经历的收获



是否想要做律师之类

二、专业知识



就面试官提出的项目中存在的问题想解决方案，包括 VIE 和融资建议



面试英语能力，现场饭一 H 股上市的招股书翻译其中一页/ 18

天同一、一面：海选



所有人在同一个教室，依次与人力经理和主要律师见面。



主要谈职业规划和对天同的认识。

二、二面：百人斩



二面之前还有一个笔试，这个笔试会刷去一大部分人。



百人同时参加，历时一整天。



将被分成 7-8 组，设计了一系列的团队和个人项目，内容涉及从自我介绍到人格分析，从智力测验到分组游戏。



被要求每个组做一个关于法律行业创新项目的路演报告。



最后结束时间晚于计划时间。



二面将淘汰 90%的人。

三、三面：模拟法庭

人被分为两组，分别为原告和被告。



两组将得到一套隐去了当事人姓名的证据材料，两组要用一上午的时间将案件的事实部分捋清楚，分别讨论出案件的主要事实（需要先画出各自的法律关系图）。



并在天同大律师们的指导下讨论出本组确定的争议焦点。



下午，分工准备庭审时需要的法律文书，同时对晚上的庭审做准备。

世泽

一、HR 面试：

自我介绍（中文/英文）



学习专业



在校成绩



实习经历/ 18



个人职业规划



情景问答（合伙人提出团队合作出现了某种问题，对此有什么看法，有什么解决办法）



用英语总结本次面试的感受

工作经历



上一家工作经历



曾经的实习经历，并描述实习期间所参与的项目及个人体会

律所文化



为什么选择世泽所



对世泽所的认识和了解

二、合伙人面试



你认为出色的律师应该完善自己的哪些方面？



对哪些方向感兴趣，想进入哪个部门，自身擅长哪个领域？



你觉得律师应该保持怎样的学习状态？



你是否具有抗压能力，能否接受加班和出差？

君合 一、HR 面试：

自我介绍（中文/英文）



个人兴趣爱好



个人职业规划



有没有什么需要问的问题



用英语描述一下你的毕业论文

工作经历



上一家工作经历



曾经的实习经历，并描述实习期间所参与的项目及个人体会

律所文化



为什么选择君合

对君合的认识和了解/ 18

二、合伙人面试（有时需要英文回答）



债权和物权的区别



银团贷款的条款有哪些



过桥贷款的定义



辛迪加贷款的定义



并购有哪几种类型，各有什么特点



试分析有限公司和合伙企业的区别？



上市发行的条件



描述一个做过的项目



你认为出色的律师应该完善自己的哪些方面？



对哪些方向感兴趣，想进入哪个部门，自身擅长哪个领域？



你觉得律师应该保持怎样的学习状态？



你是否具有抗压能力，能否接受加班和出差？

安理

一、HR 面试：

自我介绍（中文/英文）



个人兴趣爱好



个人职业规划



有没有什么需要问的问题



理想薪资

工作经历



上一家工作经历



曾经的实习经历，并描述实习期间所参与的项目及个人体会

律所文化



为什么选择安理所



对安理所的认识和了解

二、合伙人面试



你认为出色的律师应该完善自己的哪些方面？



对哪些方向感兴趣，想进入哪个部门，自身擅长哪个领域？



你觉得律师应该保持怎样的学习状态？/ 18



你是否具有抗压能力，能否接受加班和出差？

德恒

一、HR 面试



通过何种渠道获得本次面试机会



准备面试花费了多长时间



是否有清晰的未来职业规划，自身的职业目标以及五年以后的规划



简述曾经的实习经历



在校时的学习生活规划



是否能在当地长期发展



英语的听书读写能力如何



是否养宠物



工作与生活冲突时的取舍与抉择



感情状况如何

二、合伙人面试



除法学书籍外，平时喜欢读什么书



有关商法的基础问题：股份公司和有限公司的区别、公司资本三原则是什么、有限合伙和普通合伙的区别



有关侵权责任法的基础问题：侵权的要件是什么



在之前公司的工作业绩如何？为什么离开？



在工作上曾经做过最骄傲的事情



是否接受出差



为什么选择律师行业



预期的薪酬待遇如何



个人理念与团队理念冲突时的取舍与抉择

方达

获得面试机会就说明过了初步筛选（主要依据是在校成绩），面试由人力资源委员会的合伙人进行面试，时间不长半个小时左右。

面试过程中，面试官会在短时间内提出大量问题，非常考验申请者的应变能力。问题都比较贴合实际，光凭在学校的学习完全无法 / 18

应对面试官的提问，而且对英语的要求也比较高，对面试者的综合素质有比较高的要求。整体面试形式属于交谈式，气氛轻松，合伙人会相互间对某些问题进行直接沟通。可能会涉及专业问题，但也一定是从你的简历内容（如实习经验或者读过的课程）出发，不会问你完全不了解的领域。可以做的准备是熟悉自己的简历、了解方达（事先知道面试官是谁更好）、对自己的职业生涯规划客观、清晰。

一、一面

和 HR 交流，主要就经历，特别注重之前在律所的相关经验，中英文交叉面，问题如下：



自我介绍 

结合简历内容问了职业规划 

并结合笔试回答问了关于其业务领域的了解。



为什么选择做律师 

喜欢看的书等等个人兴趣爱好 

在学校的经历 

为什么想来方达 

实习干了什么 

成绩排名，对成绩的看法 

最喜欢什么法律，然后把上面的一段话用英文重复一遍  二、二面

和最终直接对接的合伙人面试，律师直接挑简历上的点提问，中英文交叉面。问题如下：



介绍一个你在过去实习中做过的案例，然后用英文总结，如果没有案例的话就自己总结一个 

面的是争议解决部，会有合同法、侵权法的案例分析 

问为什么要改变当前的执业方向 

公司组合伙人问为什么选择争议解决，不选择公司，是觉得公司不具挑战性吗 

根据申请者所学的东西进行提问 

问内所和外所之间的选择 / 18



董事会的权力在中国和美国有什么不同 

对什么课程比较感兴趣 

能用英语把刚才的答案再重复一遍吗 

股份公司小股东有什么自我保护的手段 

总结你实习过的地方，你感兴趣的领域是什么 

问你是否可以加班 

什么时候可以入职 

期望薪酬 

你有什么问题想问我吗  国枫

一、HR 面试



专业问题较少，更多考察性格、逻辑思维和应变能力 

对简历上的经验进行详细叙述  二、合伙人面试



以往的工作经历及主要负责的工作内容 

如有工作经历，调整工作的原因 

你做过的印象最深的一个案子是什么 

撰写 Memo 的注意事项 

能否接受出差及较大强度的工作 

个人的职业规划 

对本对律所的看法 

为什么选择做律师 

为什么选择在本城市发展  国浩

一、HR 面试



介绍一下自己的英文水平； 

对表达能力和组织能力进行评价； / 18



对团队专业领域进行说明； 

可能出现压力测试。即刻意批评，考察反应和抗压能力； 

对做过的笔试预测分数。

 二、合伙人面试



英文自我介绍 

实习经历和工作内容 

在学校的经历 

上一份工作结束的原因 

职业规划 

笔试问题复盘 

为什么选择这个律所，这个业务领域等 

对律师工作的认识 

薪资要求 

何时入职 

对自己的表达能力、组织能力等进行自我评价 

抗压能力 

能否适应高强度的劳动 

能否经常出差  三、专业问题



公司法有关问题； 

建筑工程承包合同； 

翻译一段合同。

 海问

一、面试形式



面试官:管理合伙人+其他合伙人+目标团队律师 

面试语言:中文,主要涉及专业问题;英文,关于简历问题



面试次数：两轮  二、面试内容



围绕简历提问，包括实习经历、职业规划等问题



就个人情况询问，自我介绍、专业、爱好等

/ 18



毕业论文具体写了什么内容



英文简单日常交流，主要内容不太使用英文



为什么选择海问



对律师这份职业怎么看

 三、专业问题



物权分类



质押和抵押的区别



物权法和债法的关系



债的分类有哪些



名誉权相关的法律事务操作



合同债权债务转让的不同



侵权责任的构成要件以及伤害是否是必要的构成要件



基于虚构案例询问深夜入户盗窃



哪种类型的公司具有优先购买权



汉坤

一、HR 面试：

自我介绍（中文/英文）



个人兴趣爱好



个人职业规划



有没有什么需要问的问题



讲解一下自己的毕业论文



谈一谈自己对律师这个职业的理解



以后想从事那个业务领域



你觉得自己的个人优势有什么



在校学习的课程律所文化



为什么选择汉坤所



对汉坤所的认识和了解

二、合伙人面试



根据简历谈谈自己的经历



谈一谈自己曾经办理或者参与的案件及体会



如何做 legal research/ 18



一般不涉及专业知识相关的问题



你认为出色的律师应该完善自己的哪些方面？



对哪些方向感兴趣，想进入哪个部门，自身擅长哪个领域？



你觉得律师应该保持怎样的学习状态？



你是否具有抗压能力，能否接受加班和出差？

环球



实习经历 

期望的薪酬 

执业方向 

学校成绩 

英语水平

是否有男朋友，家庭背景 

为了什么会选择来北京工作 

为什么想来律所做律师 

对环球律所是否了解 

对中资和外资律师事务所的了解 

实习中遇到的如何独立解决并分析的法律问题 

问你认为自己最近做的最让自己骄傲的一件事情是什么 

金城同达

一、HR 面试



简单自我介绍



个人的优缺点分别是什么



想做哪个方向的业务



是否有在类似领域实习的经历



是否具有清晰的职业规划



对薪资的期望是多少



IPO 的主要流程



英语水平如何/ 18

二、合伙人面试



为什么做律师，做律师需要注意什么



尽职调查中律师应注意哪些方面



用英文介绍自己最大的特点



是否能接受加班及较高强度的工作



为什么选择金诚同达律所

金杜（北京）

在金杜面试过程中，除了自我介绍、英文水平考察（尤其是涉外团队）、主要是看面试 者法律基础和综合能力。

一、HR 面试 ：



针对简历上的问题提问，无专业及英语问题

 二、合伙人面试 +HR 多对一面试（10--20 分钟）



为什么想做律师？ 

你之前的实习经历都做了哪些工 

想不想做律师 

为什么喜欢律师 

来的职业规划 

为什么来这个所 

个人兴趣爱好 

学历背景 

如何处理个人事务和工作可能发生的时间冲突  金杜（深圳）

一、合伙人单独面试



英文自我介绍



简历相关



公司法相关问题



校园经历组织的活动及感受/ 18



上次实习中遇到的问题以及解决的方法



印象深刻的一次案件

金杜（上海）

一、合伙人单独面试



你最近又有关注过资管新规吗？ 

问你有什么问题要问我吗？ 

离职的原因 

职业规划 

简历中的项目 

实习的内容收获 

自己能给金杜团队带来的收获 

喜欢哪门课 

随机的法律题目（例如合同的相对性）

 锦天城

一、面试形式



面试官或合伙人 

群面



二、面试内容



简历提问 

仔细说明之前的实习内容 

为什么想来上海，如何解决居住问题 

职业规划  三、专业知识



对非诉业务的认识 

合同法、公司法相关问题 / 18

四、其他提问



目前，大学生刚开始做律师会面临很多困难，你为什么还要做律师?你觉得学校学的东西，有用吗?有的话，用处在哪里? 

谈谈你在学校里，有没有一堂课或一本书或一个人，让你突然之间改变以前的很多想法?有的话，请分享一下。



我们是做信托投资的，你以前听说过吗?现在假如有一投资项目让你负责，不谈法律和其他专业知识，你会怎么做?  竞天公诚

一、形式



基本是合伙人一对一单面  二、面试问题

1.常规问题：



一个英文的自我介绍 

律师所具备的素质 

职业规划 

是否有过律所资本市场的实习经历？ 

前一份实习结束了吗？ 

前一份实习持续了多久？ 

以前实习时主要做什么工作（包括具体做的项目情况）？ 

未来的职业规划？ 

为什么想要做律师？ 

为什么考研？ 

对我们律所知道多少？ 

论文主要内容？ 

是否接受加班？ 

抗压能力强不强？ 

自己感兴趣的领域？ 

为何要换工作？ 

期望薪金？ 2 2..专业问题：



介绍研究过的相关案例 

介绍至少两个你研究过的具体领域的案例（比如非诉、知产），越详细越好 / 18



关于具体法条规定，具体事项（比如：重大资产重组）的标准是什么； 

根据实习经历说一个能体现自己法律思维的事例 

第四篇：浙江省公务员考试历年面试题目

2009年4月11日宁波下午面试试题

1.幸福的定义，除了快乐、健康等，再说出你认为幸福的一个定义，并阐述你的观点；

2.到一个新单位的三位大学生，一位不做事，大家不愿让他做事；一位任劳任怨，老好人，什么活大家都愿意让他做；一位能力很强，既能发挥自己优势，又能提出自己独到见解；谈谈你对这种现象看法；

3.网络的好处和坏处，谈谈你的看法；

2009年4月11日上午宁波面试试题

第一题： 关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。

勤学，反思，明辨，（）

请你自己再补充一个，说说理由。

第二题：

以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。

大学生甲说：我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。

大学生乙说：我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。

请你就两个人的谈话，说说你的想法。

第三题：

一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准。

首先要有一颗爱国心，然后要有很好的奉献精神，最后要有专业能力和过硬的知识水平，才能更好的为国家做贡献。

请你谈谈你的看法。

2009年4月18日上午面试题目

材料题

一、杭州市、区两级财政总计拿出1亿元税收向57万人发放消费券~~~~~~~

二、漫画。大概是人们对发消费券是否能够拉动内需的疑问

给材料，一共三道题

第一题 谈你对发放消费券的看法

第二题 如果你负责相关工作，需要你对发放情况做一个调研，如何做到调研的真实性，可靠性

第三题 你负责消费券发放，请你就消费券的发放情况，向上级领导，现场做一个汇报

2009年4月18日下午面试题目

材料：赵洪祝和吕祖善与网民在线交流„„等等

问题一：你对各级领导“在线交流”、问计于民怎么看

问题二：若你的单位要弄一个在线门户进行交流，你怎么组织（大概是这样的）

问题三：有2个不同的意见针锋相对，网络跟帖很多，你怎么办

2009年4月18日上午优秀村干部面试真题

1、对于大学生到农村担任村官谈谈看法

2、如何与大学生村官相处

3、你打算如何给大学生村官安排工作

2009年4月18日上午监狱系统面试题 材料内容主要是关于一个人毕业后去监狱发现监狱都地处偏僻等等问题

第一题：如果你就是题目中的那个人，你会怎么办？

第二题：你刚到单位怎么处理同事与管理对象的关系？

第三题：如果有一个管理对象出现了情绪不稳定的情况，你该怎么办？

2009年4月18日下午监狱系统面试题

一小段材料，大意是说电子眼安装的位置由“暗”变“明”，具体没看清楚

问题

1、谈你对电子眼安装的位置由“暗”变“明”的看法

问题

2、好像是组织座谈会，两方发生争执，作为主持人你怎么办

问题

3、对于题中所述现象你不是很同意，但是领导让你去做个关于电子眼存在问题的调研，你打算怎么办

2009年4月19日上午面试试题

材料：浦江建立每个干部的档案管理记录

问题一 关于对浦江 建立“干部档案”的看法

问题二 如果要完善“干部档案”的内容，你需要做哪些补充

问题三 如果领导临时交给你文字处理的任务，但是你没有完成好自己的本职工作，被同事举报，列入了“干部档案”，你会如何处理?

2009年4月19号下午面试题

材料：

第一段讲浙江某企业实施内销政策，大量招用农民工，但仍有3万的缺口，特别缺少高级熟练工。

第二段讲农民工返乡2000万，大量农民工没有就业，出现就业困难。有关农民工就业难

问题：

1.农民工就业难问题产生的原因

2.政府应该怎样解决这一问题，作为公务员，你的对策？

3.如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织呢？如何体现针对性和实效性？

2009年4月19号上午监狱系统面试题

第一题：漫画题：4只猫不去抓一只老鼠，谈谈看法

第二题：新到一个处室，每个人都各自为政，你应该怎么做

第三题：新到一个岗位，怎么开展自己的工作

2009年4月19日下午监狱系统面试题

材料：六十年代“枫桥经验”全国推广，大意是要在当地化解矛盾，不要让矛盾上升。

问题：1.这对当前构建和谐社会有什么意义？

2.如果你是社区工作人员，如何开展工作

3.当地有矛盾，如何化解？

2008年浙江省录用公务员面试真题汇总(全部)宁波地区

3月15日面试题目

上午:

1：就“理想危机”，谈谈看法

2：森林效应：一棵树容易枯死；一个森林里面每棵树都争取雨露，享受阳光，能健康成长。就此现象，谈谈你的观点

3：宁波政府采取以下几个措施为民办实事，请选择两个你觉得比较重要的，说明理由

a,解决农村30万村民饮水问题

b,增加11.2万就业岗位，其中5000多公益性岗位

c,取消义务教育的课本费

d,廉租房

e,外来务工人员就业培训

下午:

1.'零距离的看法

2.”手表定律“的启示。一个手表能准确掌握时间，两个就不能掌握

3.政府自主创业的措施，5选2 Ａ．税收人事等等优惠政策

Ｂ．放宽市场准入

Ｃ．拓宽融资渠道

Ｄ．加强教育培训

Ｅ.中介服务

3月16日面试题目

上午:

１.谈谈对孝的理解

２.分配给一个人任务时能积极完成，很多人时就互相推委

３.关于物价上涨，选出你最关心的两个问题，选项只记得两个: A.、国家调控物价的B、是穷人的生活保障的下午: 谈谈对“80后”的看法

2“从众效应” 感动中国人物评选的价值标准（5选2）

我只记得

推动历史进；平凡岗位平凡事

3月22日面试题目

上午

温州地区 1一警察自陶腰包在办公室安装摄像头,问：.你的看法

2你执法被投诉,年终考核奖金被取消,领导批评你,你怎么班?

3.让你负责上述摄像头安装工作，你如何开展？

3单位决定在每个办公室安装摄象头,领导让你决定试点工作,你怎么开展工作?

新闻链接及答题思路参考:

台州地区

案例：说的是一个警察在办公室内私自安装了射像头，可以监视自己的行为和群众的行为。

问题一，对此现象，谈你的看法。

问题二，有群众来办公室说你工作态度不对，领导为此严肃批评了你，年终考核奖金被取消，而你没做过群众所反映的事情，如果是你，你将如何处理？

问题三，如果局里面觉得这个行为可行，要你在每个办公室都安装射像头，如果你负责这个工作，你将如何开展？

舟山地区

警察自己掏钱安装摄像头

一段材料

1.你对警察自己掏钱安装摄像头的看法

2.领导批评你这个做法影响工作,实际你没有,你怎么处理

3.领导把安装摄像头的任务交给你 你怎么做

监狱系统题目同上

金华地区、丽水地区、嘉兴地区

案例:一个安吉的公务员 在处理雪灾时，干了很多事情。。

1.这个公务员身上具备了怎么样的品质和能力？ 你作为一名公务员，应该如何向他学习？

2.如果你是他的同事，领导让你负责处理倒地的竹子，你会怎么做？

3.作为一个政府公务员，从这次雪灾中你得到什么启示？

省级机关似乎和金华丽水的题目一样的

3月22日下午：

杭州地区：

材料的内容有三段：

第一段讲这次政协会议有20名群众代表旁听；

第二段，其中有一个大学生叫韩吟什么的，说关注大学生创业问题

第三段，就是政府要改善民生。题目：

1．政协会议有20名旁听代表，对此现象怎么看？

2．大学生小韩，你要对群众关注的热点难点焦点问题，进行调查，广泛提取意见，你怎么做？

3．要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长，等，在制作工作方案时要注意什么？

温州地区

下午大概的题目内容是

1:乡村教师流失的原因,以及引发的结果.2:你会如何怎么解决乡村教师流失问题

3:假如你的解决乡村教师流失问题方案在单位讨论会议上,反对意见不少,你会如何处理这个方案

具体材料链接：

台州地区上午和下午题目相同

===================================

23日面试题目

浙江省级机关 23号上午题目

给你一段话:大概意思是大学生就业难........(题目比较常规)

问题1:你对以上材料所放映的社会现象,有什么看法?

问题2:如果你是公务员,叫你提建议关于如果解决应届毕业声的工作问题,怎么提?

问题3:如果你进了一个单位,人际关系很好,但是工作很枯燥和无聊,你的个性又非常外向,你会怎么办?如果你的领导是务实派,看中努力脚踏实地的人,你有如何想法?

温州：

开始一大段话，讲组织妇女什么的“节能减排”之类，大家一看也就抓住中心了。

以下是大致的内容

一、公务员节约纸张，随手关电灯等等，你有什么看法。

二、叫你写份关于节能减排之类的通知，应当注意哪几点？

三、办公室有不节约的不良习惯，且一直接领导晚上下班都不怎么关灯，你应该怎么办？

监狱系统的和温州的题目一样

丽水：

现在大学生就业难的问题

1、你对这种现象怎么看？

2、你作为人事部门的工作人员，对大学生就业有什么建议？

3、你被录用到一个用人单位，人际关系很好，但需要做冷板凳？你领导又是一个实干家，“水滴石穿，勤能补拙“工作精神，在这种环境中，你如何做？

23日下午试题

材料，关于外来务工人员在杭州打工，政府给他们种种优惠政策，“六有”。并且有资格参加两会，成为代表

1、关于这个材料谈谈看法

2、如果你成为政府GWY，如何和外来务工人员和谐相处

3、如果大会上领导因为XXX事表扬你，但是你并没有参与此事，你怎么处理。

23日下午温州地区

话说某个交警带情绪执法,乱开罚单,被人投诉.针对这个现象出台了某个法案专门允许情绪不好的员工可以请假

Q1:如果你在工作中遇到情绪不好,如何处理

Q2:对上诉条例的看法

Q3:如果领导要你落实这个条例,如何展开工作

第2个版本:

温州23号的题目是：

一个交通警察因为情绪不佳，乱贴罚单，遭投诉，该警察所属的交警大队出台《情绪不佳时不得外出执勤的规定》。

1、如果你情绪不佳时，但你的单位让你做一个很重要又很繁琐的工作，你该怎么做。

2、你对稠城大队《情绪不佳时不得外出执勤的规定》的看法。

3、该规定试行一段时候后，你的领导让你制定该规定的实施办法，你认为应该怎么做。

2007年浙江省录用公务员面试真题汇总(全部)本帖被 alias 执行加亮操作(2008-02-05)2007年 浙江省公务员考试 面试题目汇总

宁波 2007年3月10日上午面试题目

感谢（tommy427）

1、谈两会你最关心的两个问题。

2、有些人学历高，自恃其高，但是实际工作却拿不上手，该如何看待和解决。

3、漫画：经济发展和保护环境的关系，可持续发展问题。

宁波 2007年3月10日下午面试题目

感谢（零叁03）1，今年是浙江省的作风建设年，就你所知的，作风建设该怎么办，谈谈想法？

2，单位有一项新的项目，你认为无论是经验还是能力，交给自己最合适，可领导交给了别人，谈谈想法？

3，两漫画：XX局内又是空调又是电灯又是电扇，XX小区的一户居民家只有一个节能灯，谈谈看法？

宁波 2007年3月11日上午面试题目

1、就和谐社会谈谈你的感想，举实例。

2、有项工作，别人都不愿意做，你接手后有一定起色。这时候有个同事要求接受，你怎么办？

3、第三题是一副漫画,画了一栋漂亮的房子,左边是社会主义新农村建设,楼上的农民讲“拿钱买了房子,没有钱还债”,旁边是“前面风光,后面垃圾”

宁波 2007年3月11日下午面试题目

感谢（蓝云）

1、现在社会上有很多没有社会公德的事，说一件你亲眼目瞩的事

2、你刚进单位，发现单位有一些陋习，你先说又怕得罪其他人，你会怎么处理

3、漫画：卫生部门和药监部门对问题药品互相推委--

杭州 2007年3月17日上午面试题目

1、一个画里就一条曲线！叫你对这条曲线的理解。

2、一次部门之间的比赛你所在的部门是最后一名!领导叫你组织一次调查。

3、一次政府新政策的新闻发布会！存在3个问题!

一.15分钟前一个知名新闻的记者没有到场

二.有几个老信访到现场

三.在发言稿上一个数据出错!你该怎么办！

4、是漫画!一个毕业证上有很多什么培训证啊上岗证啊等的东西!叫你谈理解 杭州/温州 2007年3月17日下午午面试题目

1、诗《快乐的思想》：“做每一件事情，都给它一个快乐的思想，就像把一盏盏灯点亮。砍柴的时候，想着的是火的诞生；箸锄草的时候，想着的是丰收在望；与你同行，想着挚我们有共同的理想；跟你分手，想着会师时候的狂欢„„请谈谈对这首诗的理解。

2、你在单位负责接听电话咨询，有一个咨询者当你告诉他上有关网站查询并下载信息时，他还是不折不挠的咨询不休，为此领导批评了你，你该怎么处理?

3、单位换了换公场所，领导把分配办公室的任务交给了你，请问你该怎么处理?

4、漫画题

有三个人站在同一起跑线上，有个标着外地户口的人排在最后并且脚上锁上了链条。

温州/台州 2007年3月18日上午面试题目

1、一个图形O，谈谈自己的看法。

2、你有事出差，委托一个同事办事，你回来后发现申请人提交的材料不全，以后可能会有遗留问题，你会如何解决。

3、也是个图形，一个人坐在气球上，气球上写着媒体，题目是《十年寒窗不如一朝选秀》

4、以前一律打击路边摊, 现在应市民要求可以在一些点设立摊点，一些反对 一些赞同，谈谈你的看发。

温州 2007年3月18日下午面试题目

1、漫画.<厚此薄彼>左边是一本书,上面写着<收费指南>,右边是一张纸,写着<服务指南>.谈看法.2、说三个最近新闻时事中的关键词并说明出处,然后考官会给个主题,串句.3、大概是某企业农工拖费投诉,下去调查时,企业全程陪同,热情招待,且没工人投诉,你怎么办?

4、关于网络的利弊分析.2007年浙江省录用公务员面试真题汇总(全部)本帖被 alias 执行加亮操作(2008-02-05)2007年 浙江省公务员考试 面试题目汇总

宁波 2007年3月10日上午面试题目

感谢（tommy427）

1、谈两会你最关心的两个问题。

2、有些人学历高，自恃其高，但是实际工作却拿不上手，该如何看待和解决。

3、漫画：经济发展和保护环境的关系，可持续发展问题。

宁波 2007年3月10日下午面试题目

感谢（零叁03）

1，今年是浙江省的作风建设年，就你所知的，作风建设该怎么办，谈谈想法？

2，单位有一项新的项目，你认为无论是经验还是能力，交给自己最合适，可领导交给了别人，谈谈想法？

3，两漫画：XX局内又是空调又是电灯又是电扇，XX小区的一户居民家只有一个节能灯，谈谈看法？

宁波 2007年3月11日上午面试题目

1、就和谐社会谈谈你的感想，举实例。

2、有项工作，别人都不愿意做，你接手后有一定起色。这时候有个同事要求接受，你怎么办？

3、第三题是一副漫画,画了一栋漂亮的房子,左边是社会主义新农村建设,楼上的农民讲“拿钱买了房子,没有钱还债”,旁边是“前面风光,后面垃圾”

宁波 2007年3月11日下午面试题目

感谢（蓝云）

1、现在社会上有很多没有社会公德的事，说一件你亲眼目瞩的事

2、你刚进单位，发现单位有一些陋习，你先说又怕得罪其他人，你会怎么处理

3、漫画：卫生部门和药监部门对问题药品互相推委--

杭州 2007年3月17日上午面试题目

1、一个画里就一条曲线！叫你对这条曲线的理解。

2、一次部门之间的比赛你所在的部门是最后一名!领导叫你组织一次调查。

3、一次政府新政策的新闻发布会！存在3个问题!

一.15分钟前一个知名新闻的记者没有到场

二.有几个老信访到现场

三.在发言稿上一个数据出错!你该怎么办！

4、是漫画!一个毕业证上有很多什么培训证啊上岗证啊等的东西!叫你谈理解 杭州/温州 2007年3月17日下午午面试题目

1、诗《快乐的思想》：“做每一件事情，都给它一个快乐的思想，就像把一盏盏灯点亮。砍柴的时候，想着的是火的诞生；箸锄草的时候，想着的是丰收在望；与你同行，想着挚我们有共同的理想；跟你分手，想着会师时候的狂欢„„请谈谈对这首诗的理解。

2、你在单位负责接听电话咨询，有一个咨询者当你告诉他上有关网站查询并下载信息时，他还是不折不挠的咨询不休，为此领导批评了你，你该怎么处理?

3、单位换了换公场所，领导把分配办公室的任务交给了你，请问你该怎么处理?

4、漫画