第一篇：公务员面试基础知识

公务员必备的九大能力为：

1.政治鉴别能力

①有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；

②善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；

③具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；

④贯彻执行党的路线、方针、政策。

2.依法行政能力

①有较强的法律意识、规则意识、法制观念；

②忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；

③准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；

④依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；

⑤敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。

3.公共服务能力

①牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；

②责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；

③有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；

④乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

4.调查研究能力

①坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；

②坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；

③善于发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；

④积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；

⑤善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

5.学习能力

①树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；

②学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；

③掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；

④拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。

6.沟通协调能力

①有全局观念、民主作风和协作意识；

②语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；

③尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；

④坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；

⑤能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

7.创新能力

①思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；

②掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；

③对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；

④善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

8.应对突发事件能力

①有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；

②正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；

③面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；

④准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

9.心理调适能力

①事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；

②根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；

③自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境，成功与失败；

④良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

仔细体会以上九大能力要求，考生可以切实体会到公务员考试面试内容的精髓所在。这种体会将帮助你深入而不是浅显地理解面试试题。所有面试考生均应认真领会

面试必背“10大口诀”

（从政素质）

1个字“正”：如何正？且看„„心态要正、眼光要正、衣服要正、坐姿要正、行动要正。“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令勿从。”“治者，平也。”“治国无法则乱。”政治的核心是天下太平。稳定压倒一切。

思维方法

二分法：凡事一分为二，辩证统一。不左不右，不偏不倚。某单位组织公务员去清扫街道，其中包括了单位的书记。对于书记扫大街这一事件，有的人赞许，有的人持怀疑的态度。你怎么看？俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？当你看到了“孙子>爷爷”这个不等式时，你想到了什么？

政治立场

3个字：公-务-员

公――反私为公。天下为公。为人处事，公开、公平、公正、公道。不徇私，不谋私。

务――既务虚更务实。认认真真抓形式，扎扎实实走过场。

员――普通一员。除了党和人民的利益，没有个人的特殊利益。

领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？

选三个标点符号，联系生活和学习！

行为准则――

四个字：有的放矢

有的放矢――所有的回答，服从于、服务于面试要求，要吻合试题要求。不要羞于启耻，也不要张扬个性。

去粗取精，去伪存真。有很多优点，只列举最好的，中下等的不要。有很多能力，只列举适合当公务员的，其他的不要。

如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？

道德规范――

5个字：仁义礼智信

仁――仁者爱人。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。

义――君子喻于义，小人喻于利。

礼――治国以礼。道之以德，齐之以礼。

智――博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。

信――人而无信，不知其可也。

有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看？

你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？

一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？

思维方式――六字诀：宏观、中观、微观

对任何社会现象的看法，先要把它放到宏观环境中――有高度，然后把它放到中观环境中――有深度，最后把它放到微观环境中――有力度。

一位农民的儿子患上绝症，家里为其治病倾家荡产，请谈谈自己的感受。

面对世界地图,你会想到什么?

有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

办事程序――七个环节 调查、计划、组织、执行、协调、监督、汇报。组织上派你到基层协助贯彻十七大精神，如何做？

荣辱观念――八荣八耻以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

总体要求――九大能力 政治鉴别能力 依法行政能力 公共服务能力 调查研究能力 学习能力 沟通协调能力 创新能力 应对突发事件能力 心理调适能力

九大能力之一 政治鉴别能力，即有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。

作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

9大能力之2

依法行政能力，即有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。

如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

9大能力之3

公共服务能力，即牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？

9大能力之4

调查研究能力，即坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

某市两个月后将要举行一次燃气价格听证会。如果你被选定为听证会消费者代表，你将如何进行参会前的准备？

9大能力之5

学习能力，即树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。n当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手？

用人单位要求高学历你怎么看?

9大能力之6

沟通协调能力，即有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

如果你和你部门主管领导以及单位领导三人一起研究一项计划,主管领导和单位领导在某个重要的地方意见不一致,而你是支持单位领导的.问你此时该如何做?

如果你被录用，工作半年后，发现自己所在科室的人员表面关系都很不错，但实际工作上大家的配合协作并不默契，工作效率也很低。这时你会怎样去做？九大能力之七n创新能力，即思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

9大能力之8

应对突发事件能力，即有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

一位售货员错把2万元的电脑当成1万元出售。您作为销售经理，该怎么处理这个问题。

9大能力之9

心理调适能力，即事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

如果你组织的“饥饿体验活动”开展得很成功，有记者正在对你采访时，有人当着记者的面指出你组织的这个活动更多的只是形式和花架子，实际意义并不大。面对这种局面，你会怎么做？

答题模式――十全十美十分满意模式

10全模式

陈述事实的“二四四”结构

二=总括句（四要素）+分述句（四要素）四=（总括句）时间+地点+人物+事件

四=（分述句）发生+发展+高潮+结局――适用于介绍基本事实

一场会议需要你去组织，你该如何去实施？

从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

十美模式

解决问题“235”思路二=

（三）套话+

（五）实话三（套话）=缘由+事项+转承语五（实话）=管理部门+管理方法+管理措施+管理对象+管理目标――适用于解决问题

由于你对上访群众的解释工作不到位，造成了一定的负面影响，你该怎么办？

十分满意模式

1、标题显旨深刻醒目

2、开篇宏观把握大局

3、结合材料列举典型事例

4、辩证分析事件原因结果

5、旗帜鲜明提出观点

6、条理分明进行论述

7、段旨句表明各段段意

8、修辞手法增强文章气势

9、重申主旨推进论述

10、书写工整增加美感

――适用于给材料表达观点或看法n请谈谈对金融创新和金融监管的认识。

现代人际关系非常重要，你对此有何看法？

第二篇：公务员结构化面试基础知识

公务员结构化面试基础知识

第一节 面试及结构话面试

（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）

面试是相对笔试而言，人的主要表达方式有两种：口语和文字，当然还有肢体语言，于正常人讲只是辅助形式。笔试是借助文字为载体展示自己的学识、思想、情感、观念，面试则是通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感。公务员考试包括笔试和面试两个部分。作用：笔试则侧重考核知识，面试则考察综合能力和情商。

面试一般包括：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、演讲、串词讲故事等几种类型。结构化面试是公务员考试的一种主要类型：是指考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。也就是说面试的内容

进行了明确的规定，对面试程序进行了明确的规范。面试规定的内容主要考察学生与公务员职位相匹配的能力、素质，体现面试的科学性；面试规范的程序主要是面试操作层面要严密、严肃、客观，体现面试的公正性。因此，面试内容绝对没有刁钻疑难的问题，更没有脑筋急转弯。

第二节 结构化面试的一般流程

（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）

（1）抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场考试。地方公务员面 要求每的作答时间在15-20分钟左右，而中央国家公务员面试要求作答时间在30分钟左右。

（2）答题：一般每个考生按顺序作答题本规定的3-6个试题，考生在回答试题时可以稍做思考，有时还可以用笔简单的罗列提纲。

（3）随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请其他考官进行临时提问。

（4）考生退场：作答完毕后，主考官宣布考生退场，在专门工作人员带领下退场。

（5）计分审核：主考官从评委手中拿回评分表，交计分员计分。去掉一个最高分和最底分，然后计算平均分。

（6）通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门人员通知下一名考生入场。

第三节 结构化面试的一般流程

（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）

从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是在实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择的运用测评要素去考察要测评的内容。公务员考录面试的主要内容包括：

（1）仪表风度

这是指应试者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求比较高。研究表明：仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责

任心强。

（2）专业知识和工作实践检验

一般根据应试者的个人档案资料做相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充证实其具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时，考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需要岗位对专业知识的需求。

（3）计划、组织能力

考试应试者是否依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

（4）口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的是思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力。

（5）综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

（6）反应能力和情绪控制能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏感、恰当。对于意外事件的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评职责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够控制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲

（7）人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社会活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社会倾向和与哪些人相处技巧。

（8）工作态度和进取心

主要了解应试者过去的学习、工作态度和现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心，进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力把现有的工作做好，且不安于现状，无所事事不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

（9）求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或条件等能否满足其工作需求和期望。

（10）业余兴趣爱好

应试者休闲时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣爱好，这对录用后的安排工作常有好处。

此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及招聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

第四节 公务员结构化面试命题原则

（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）

（1）科学性

面试试题不仅应该是准确的、科学的，而且就达到面试的目的而言应该是适用的、有效的。比如：考察考生的综合分析能力，可以考虑用这样一道题目：“有句话‘木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之’，你怎么看？”（如考生不了解这句话的含义，换一种问法：“‘枪打出头鸟’你怎么看？”）此题首先能考察考生的素质，如不理解：“木秀于林，风必催之”的含义，其文化素养可能不高。由考生的回答，可自然表现综合分析能力，根据考生回答，考官可进一步追问“如果你是秀于林的木，你将如何与人相处”？进而了解考生与人相处的意识和技巧，好的考生可以联系中华文化的特点，深刻分析“木秀于林….”的含义，指出在我们社会中，确实有这样的现象，并分析这种现象存在的原因，同时能恰当、积极、建设性的提出，如果自己是“秀于林的木”，将如何做。面试中考官若能深刻领会出题思路，加以变通追问，试题的有效性一定可以得到充分的保障。

（2）内容有明确目的性

面试的目的是要进一步考察考生的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适的人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标，制定试题，从面试目标出发编制试题。

（3）重点性

编制题目是为了完成对重点内容的考察，进而实现目的，所以，题目所及必须是面试所要考察的重点。否则，面试时就会出现主考官海阔天空、漫无边际的提问，应试者不得要领、东拉西扯、漫无边际的应答局面。

（4）共性和个性

每项面试内容可以从不同的角度出一组题目，面试时根据情况有所选择的提问，这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。

个性问题，要针对应试者的不同经历和岗位的要求提出，而且必须明确具体，能紧紧抓住个人经历和岗位要求中代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密的考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况做必要的变通。

共性问题，主要指范围绕岗位所需专业知识所提出的问题，对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指问题的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有应试者都使用同一道试题或同一种模式。

（5）可评价性和透彻性

问题要有可评性和透彻性是指问题能够拓展开考生的思维，问题设置一定不可“直来直去”，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有可评价性和透彻性的。如下例：

例：中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后，干部领导十分重视，责成人事司负责组织。经研究，司领导安排由你具体负责这点工作，你准备如何开展这一工作？此题的测试目标是组织协调能力。测试有“吃透”两头的意识，办事有计划（处理好具体组织与领导的关系）解决具体问题，掌握要求，依靠各司对本司干部调查，拟定下基层的地点、单位，提出意见请示人事

司领导，制定工作计划作出安排，请部领导动员，解决下基层干部的后顾之优，明确下基层的任务，分期分批带队下去等面。

例：在你生活和工作的环境中，你经常要接触哪些人？你是如何处理同这些人的关系的。如果其中有你不喜欢又不得不打交道的人，你如何应付这种情况？

这道题的测试目标是人际关系的处理能力。测试点有沟通能力，原则性灵活性，处理问题的方式，主动性和适应能力，应变能力。

（6）形式的包容性

1．试题的大小要适度。尽量短小精练，采取“大题化小，成套组合”方法，否则会使考生觉得题目太大，无从下手；若太琐碎、细小，则会影响考试质量。

2．试题要新鲜。如角度新、观念新、材料新、形式新。

3．试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发考生思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目，要有争议性，利于思辩，考生愿谈、可谈。

4．试题所用材料考生要熟悉。试题力求与考生的实际生活接近，更利于起理解，并能从容自然的回答问题，使考官了解到其真实上午思想情况。比如：根据米以往的经验想获得多数同事的好评，最主要的靠什么？这道题紧贴考生的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使考生不感费解，能够自然表露真实的想法。

5．试题要清晰。试题在表诉上要做到清晰易懂，使考生能迅速、准确地理解题意。

（7）试题内涵的丰富性

内容有价值，与目的内在联系紧密，并且可以实现目的，否则实现目的就是一句空话；另外，进入面试的可能是多位应试者，因而面试内容要有可比性，即通过对应试者按规定内容进行面试，不但可以探知某人在这方面的情况，还可以对应试者进行比较，以定优劣。

（8）新颖性与启发性结合为提高试题的有效性，应该注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新，避免重复，以便测试考生某些素质的真实水准。但这种新颖、新异、新奇要与启发性结合起来，从而促使考生的相似联想和对比联想进入活跃状态，摆脱拘束与紧张，切实谈掘其潜力而表现潜力素质。

例如：孙中山说：青年就要立大志做大事，不要立志做大官。拿破仑却说：“不想当元帅的士兵不是好士兵”请你对此进行分析。从考生对两种看似截然相反的观点比较、分析和评价中，可以比较有效地测评其思维能力、表达能力、价值观和进取心。

（9）其他要求

1．语言要精练、明确，不可模棱两可，语意不清。模棱两可或语意不清会给考生带来思考障碍，让考生不能充分发挥。

2．提问的宗旨不是“问题、问倒”考生，而是给考生一个展示自己的机会，考生的全部素质展现了，考官才能发现问题，因此，“问好、问巧”是出题宗旨。

3、问题要有针对性和明确的意图。

4、问题编制要注意政策，不可能提侵犯考生人权问题，凡涉及个人隐私、家庭问题的题，尽可能避免。

5、问题不可过长，过长的问题本身会成为应试者理解问题的障碍。

第五节、结构化面试基本原则

（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）

（1）坚持实事求是的原则。

（2）坚持全面、客观、辨证、一分为二的原则。

（3）坚持表态的原则。坚持遇事冷静的原则。

（4）坚持多做自我批评的原则。

（5）坚持解决问题多汇报、沟通的原则。

（6）坚持扬弃原则。

（7）坚持周密计划、精心准备、认真组织的原则。

（8）坚持全局观、大局观、系统观的原则。

（9）坚持轻重缓急原则。

第六节、试题做答原则

（大公教育集团中国第一公务员面试研究室）

在参加公务员考试面试中，试题做答过程中需要掌握原则：实事求是；沉着冷静；随机应变；自圆自说。其中后者主要体现灵活性的特点，但是必须以实事求是为前提和基础。

（1）实事求是

实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。比如，当考官问及你家庭情况时，你应该简单相告，即便是你家庭中超生一个妹妹，你也不妨说出。如果问及你在大学本科或者考研究生阶段都学国多少门课程时，你如记得清楚，就如实报告，如记不清楚，就说个大概，切不可随便编出个数字来。当问及你优点和缺点时，要简明扼要的叙述，切不可谈的过多、过高。缺点主要指的是气质方面的不足，要抓主要的，如有时急噪或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容。在面试中涉及到专业知识时，更要求实事求是的回答。如果你对考官所提的问题回答不出来，就坦率地承认“不知道”并表示歉意，因为一个人的知识面总是有限的。当你回答熟悉的问题时，你应尽量发挥的充分些。

（2）沉者冷静、随机应变

是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，灵活应付的多变能力。当你进入面试考场后，如遇到考官们都不发问，而是面带微笑的看着你，使你不知所措，心理紧张。这时候，你可“主动吃击”，以改变这种被动局面。你可以先做自我介绍，并逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，甚至可以向考官提出一些问题，以显示自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，能够随机应变的人。

一般来说，在面试过程中当考官提出问题以后，考生应稍做思考，不必急于回答。即使是所提问题与你实现准备的题目有相似性，也不要立即答题，那给考官的感觉是你可能不用脑在答题，而是在背实现准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不怕砍材工，勿忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

（3）自圆自说

在面试作答过程中，有很多问题是没有固定的标准的答案。需要应试者根据自己的分析来确定自己的观点，但在阐述过程中要符合常人的思维和观点，不要偏激，要符合事物发展的基本思维逻辑。

第三篇：辽宁公务员面试基础知识及面试技巧

第一章 公务员面试基础知识

一、结构化面试

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为，评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。

三、面试的认识

（一）结构化面试流程

1.抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间用时20分钟。

2.面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

3.随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。4.考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。5.计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

6.通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

（二）结构化面试考查点

（国家公务员录用面试暂行办法）第三章 面试内容、方法与程序 第八条：面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

第九条：面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

（三）评价标准 1.语言表达能力 2.逻辑思维能力 3.人际沟通能力 4.组织协调能力 5.应急应变能力 6.举止仪表

第二章 公务员结构化面试的基本技巧

结构化面试题的分类 1.认知类 2.人际沟通类 3.组织计划类 4.处理问题类 5.联想题类 6.社会现象类 7.名言警句类

第一节 认知类

认知类：

类型一职位的认知（职位匹配）类型二自我认知

类型一职位的认知（职位匹配）

例题一：你作为一名政法干警，应该具备什么样的素质？

出题思路：考察考生报考职业的认知，考生要全面认识和把握必须具备的各种素质，换句话说问法就是，你认为要成为一名优秀的人民警察，必须具备哪些方面的能力，要求考生在回答时一定是与报考职位相匹配的内容。

例题二：如果你被入取，作为一名政法干警你有什么打算？

出题思路：此题有两位，一问政法干警要具备什么素质，二问你入取后将如何工作。答题要两者兼顾，条理清晰。

相似题：如果你成为一名治安警察，请结合治安工作，谈谈你将如何开展工作？

出题思路：考察考生对工作的认知，工作对象的认知以及自己以后工作的打算？

类型二自我认知

普通自我认知试题

例题一：请做下自我介绍或者自我评价？

出题思路：自我评价就好似照镜子一样，考察考生的自我客观的分析自己和评价自己。答题时要注意结合自己的闪光点。

例题二：谈下你有哪些优缺点，对从事所报考的政法干警职位有什么影响？

出题思路：同样考察考生的自我客观的分析自己和评价自己，同时还考察考生如何处理自身缺点与职位的关系。

相似题：

1、你最难忘的事情是什么，对你有什么启发？

2、“金无足赤，人无完人”，请结合自身说说你的看法？ 特殊自我认知试题

试题一：谈谈你最难忘的人？

出题思路：借别人的眼睛来看你

试题二：我们综合了你今天面试的各方面素质，认为你不适合政法干警的工作，你还有什么要说的吗？

出题思路：考察考试在压力下是否能正确的判明问题的原因，能否正确的看待自己。

本节练习

1、你认为你的基本素质符合政法干警的条件吗？

2、你喜欢和什么样的人打交道？

3、你人生最失败的事情是什么，你从中得到什么启示？

4、刚刚参加工作，你对做好本职工作有准备怎么做？

第二节 人际沟通类

人际沟通类：

类型

一、受委屈的情况 类型

二、争功诿过的情况 类型

三、自己出错的情况 类型

四、领导出错的情况 类型

五、和同事相处的情况 类型

六、与领导相处的情况

类型

一、受委屈的情况

试题一:你与同事合作一份工作，你负责主要工作，但同事在同领导汇报时，却说他做的很多且表现很好，你怎么看?（2008年11月6日上午辽宁省公务员录用考试面试真题）

出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧

类型

二、争功诿过的情况

试题二：你和一名同事共同做一件工作，工作办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时，你的同事，把你的功劳，也说成是他的成绩，对此，你怎么办？

出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧

类型

三、自己出错的情况

试题三：你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有误，领导生气地批评你，对此，你怎么办？

出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧

类型

四、领导出错的情况

试题四：当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后怎么办？

出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧

类型

五、和同事相处的情况

试题五：你参加工作不久，受组织的重用，有的同事对你不服气，对此，你怎么办？

出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧

类型

六、与领导相处的情况 试题六：你认为你直接上司，工作能力不如你，又自以是，对此，你怎么想？怎么办？

出题思路：考察不顺利时的心态，协调能力、沟通技巧

本节练习

1.有人告诉你，你同事在背后议论你，你怎么办？

2.上级派你到民族地区工作，你发现有的少数民族干部，对你有意见，不支持你的工作，你怎么办？

3.你在单位里是出了名的能人，对此，你十分的自信。但不久前来了一位新同事，大家发现他比你更有才能，此时你将怎样处理和他的关系？

4.你的直接领导到国外考察，安排你暂时负责科室工作。在工作中，你的一位同事违反了科室规定，要受到相应的处罚，而此人托一位老领导来向你求情，你会怎么办？

5.跟你一起进单位的同事，很多年纪比你轻的已经先升职了，你的亲戚朋友有说你得罪了领导，也有说你不会变通，你如何看待?（2008年11月4日下午辽宁省公务员录用考试面试真题）

第三节 组织计划类

组织计划类

类型一 普通计划组织类问题 类型二 突发型计划组织类问题 类型三 再现型计划组织类问题

类型一 普通计划组织类问题

试题一：单位领导交给你一项调研任务，你如何计划？（2008年河南省检察院公务员录用考试面试真题）

出题思路：考察应试者计划组织能力。

试题二：你们单位要对农贸市场进行暗访，你怎么组织调查?（2008年11月6日上午辽宁省公务员录用考试面试真题）

出题思路：考察应试者计划组织能力。

试题三：你们局要开展一日政务公开活动，每周三在办公大厅公开办公，局长把组织任务交给你，请问，如何才能不让一日政务公开流于形式?（2008年11月5日下午辽宁省公务员录用考试面试真题）

出题思路：考察计划组织能力。

类型二 突发型计划组织类问题

试题一：阜阳发生婴儿奶粉中毒事件，领导打电话派你马上去处理事，你怎么办？

出题思路：考察突发事件时应试者的计划组织能力。

试题二：某地发生矿难，领导安排你去负责处理，你应该怎么做？

出题思路：考察突发事件时应试者的计划组织能力。试题三：某村因征农民土地发生纠纷，据反映村民准备在“两代会”期间到市里上访，领导安排你去处理，你该怎么办？

出题思路：考察突发事件时应试者的计划组织能力。

类型三 再现型计划组织类问题

试题一：今年“十一”国庆长假，处长提议：今年是祖国60年大庆，同时也为配合党内保先教育，准备组织红色旅游。科长说“十一”是法定假期，应个人安排。厅长请你以此为题，组织一次讨论，请你把我们在座的评委、工作人员作为你们单位的职工，现场模拟下讨论会情况.时间3分钟，请准备2分钟。

出题思路：考察应试者现场的计划组织能力及语言表达能力。

本节练习

1.单位组成一个学习调研组，调研组6人组成，由你任组长，请把我们中间的5位评委作为调研组成员，现场摸拟下你们调研组召开的你第一次会议情况，会议时间3分钟。

2.外市友好单位组成考察团，准备到你单位学习，上级指派负责接待工作。你有什么打算？ 3.一同事得了白血病，领导委托你组织献爱心活动，有什么打算？

4.某煤矿发生事故，40名人员被困井下，领导安排你去组织抢救，你如何应对？

5.某市团委举办了交通规则100日宣传活动，要组织人在街头提醒人们交通安全意识等。如果你是负责人，你怎么安排?（2008年11月3日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

6.领导派你到农村去做关于城市和农村贫富差距的调研，你如何组织?（2008年11月4日辽宁省大连市公务员录用考试面试题）

7.虽然我省努力发展农村经济，但仍然存在经济贫困落后的农村，领导要你做一个关于我省农村贫困情况的调查，你如何开展?（2008年11月4日下午辽宁省公务员录用考试面试题）

8.准备搞一次节能减排的活动，领导派你负责，你打算怎么做?（2008年11月5日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

9.局里想制定一项政策，欲广泛征求意见，如果此事交由你处理，你将怎么做?（2008年11月6日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

第四节 处理问题类

处理问题类 类型一两难题 类型二应急应变题

类型一两难题

试题一：领导派给你的任务，你不能及时完成，甚至影响你本职工作时，你如何做?（2008年11月5日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

出题思路：考察应试者在工作中是否具备处理复杂问题的能力。

试题二：你做的预算报告，处长说太保守，不能与时俱进，副处长说太超前，太大胆，你要怎么修改报告?（2008年11月5日下午辽宁省公务员录用考试面试题）

出题思路：考察应试者在工作中是否具备处理复杂问题的能力。

试题三：一个朋友做了个周密的损公肥私的计划,邀请你加入,你要如何做？（08年6月12日下午湘西面试题）

出题思路：考察应试者在工作中是否具备处理复杂问题的能力。

类型二应急应变题

试题一：你主持会议，参会双方各执一辞，争执不下，你怎么处理?（2008年11月4日辽宁省大连市公务员录用考试面试题）

出题思路：应急应变能力，驾驭局面的能力

试题二：你提出了一个工作策划，但是单位的其他同事提出了不同的意见。这时你该怎么办?（2008年11月3日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

出题思路：应急应变能力，驾驭局面的能力

试题三：你和同事在执法中，受到群众围攻，手机无信号，无法与上级取得联系，你怎么应对？

出题思路：应急应变能力，驾驭局面的能力

试题四：你在抓捕嫌疑犯时受到家属和群众的阻挠，你该如何处理？（08四川政法干警面试题）

出题思路：应急应变能力，驾驭局面的能力

本节练习

1、你的亲友为一名违反政策规定的当事者说情，让你左右为难，你怎么办？

2、一次你购买水果去看望同事，同事和你的局长是邻居，恰好局长夫人误认为你是看局长，对此，你怎么办？

3、你为某单位办事员，一天一位同志拿着副市长写的条子，请你帮办事，你会怎么办？（08年6月12日上午湖南邵阳公务员面试题）

4、老王和老刘关系很好。但有天老王被查处有经济问题，要你去调查老王的问题，你是老刘你怎么做？（08年6月19日上午湖南湘西警察面试题）

第五节 联想题类

联想题类 类型一串词

类型二寓言、故事 类型三漫画

类型一串词

试题一：用“短信、手机、动容、母亲、孩子”，结合你自己编一个故事？

出题思路：考察应试者想象能力及语言表达能力（联想能力→发散性思维→创新能力）

真题演练 1.用“智慧,困惑,创新”结合你自己的经历编个故事？（08年6月12日湖南（上下午）湘西公务员面试题上午）2.用“挫折,信心,克服”结合你自已的编一个故事？（08年6月12日下午湘西面试题）3.请以“生命，伤痛，成功”等词语，讲个小故事?(08年6月21日长沙地税面试题)

类型二寓言、故事

试题一：薄一波同志问周恩来总理，对于邓小平和刘伯承两位同志他们的工作方法有什么评价，周恩来总理说：“邓小平同志做工作是举重若轻，而刘伯承同志是举轻若重”。请谈谈你对“举重若轻”和“举轻若重”这两种工作方法的看法?（2008年7月6日湖南考试株洲公务员面试题）

出题思路：考察应试者是否能分析问题、总结经验。

试题二：有个母鸡下了一个金蛋,农妇就把鸡杀了想取更多的金蛋。你怎么看？（08年6月12日湖南（上下午）湘西公务员面试题上午）

出题思路：考察应试者是否能分析问题、总结经验。

类型三漫画

第六节 社会现象类

社会现象类

类型一有利弊之分（一般为新生事物）类型二有原因对策（一般为不好的）类型三好事情（好的政策、好的办法）

类型四美中不足（一般为好事，但是有些不足）

类型一有利弊之分（一般为新生事物）

试题一：请你谈谈网络利弊及对策？

出题思路：考察应试者的分析观察能力，逻辑思维能力

试题二：有人说，公务员强调个人办事能力，也有人说，公务员要有集体合作精神。你认为哪种说法对，你是怎么看的?（2008年11月3日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

出题思路：考察应试者的分析观察能力，逻辑思维能力

类型二有原因对策（一般为不好的）

试题一：会上有种说法有的地方干部“给了好处乱办事，不给好处难办事”。你怎么看这种现象？ 出题思路：考察应试者的分析观察能力，逻辑思维能力

试题二：目前社会上广为流传着“潜规则”一说,很多时候你去办事不遵循着那些“潜规则”就不能成功,对此你有什么看法?（2008年11月4日下午辽宁省公务员录用考试面试题）出题思路：考察应试者的分析观察能力，逻辑思维能力

试题三：你对有的农村“有钱修庙，无钱修校”的现象怎么看？

试题四：你对个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”，的现象怎么看？

试题五：马路边有一广告牌被风刮得摇摇欲坠，市民多次与有关部门沟通，但却无人问津，后有一市民张贴一寻人启示，寻找能够处理此广告牌的人，问你对此事如何看?（2008年11月6日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

试题六：近些年地方政府为了美化市容在街道路旁摆放了许多带有花盆的鲜花，但是花盆经常不翼而飞你怎么看？

类型三好事情（好的政策、好的办法）

试题一：国家最近出台村委会选举规范的通知你怎么看待这件事？

真题演练

1.现在我国正在建设资源节约型社会，国家在开展全民节约活动，作为我们应该怎么做？（2008年3月8日安徽上午面试题）

2.现在社会科技发达,在互联网上利用视频媒体召开政府工作会议,对此你有什么看法?（2008年4月21日－23日福建面试题）

3.地震期间某企业捐款一亿，后来其产品被群众疯狂抢购，你怎样看？（2008年河南汝州面试题）

4.互联网时代有不少领导在网上发博客，对于官员开博客，你有什么看法？（2008年国家公务员面试题）5.今年春运,铁道部承诺火车票不涨价,你有何看法?（2008年2月7日陕西国税）

类型四美中不足（一般为好事，但是有些不足）

试题一：某地水库有“水怪”的传说，为了平息谣言，当地政府把水库的储水全放了，结果证实没有水怪，问这样的做法你怎么看？如果是你，你会怎么做？

试题二：政府为了不让农民烧麦秆，于是让农民办证，很多人没有办证耽误了收割时间，对这件事你怎么看?（2008年11月6日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

试题三：某地西红柿滞销，该地政府决定每人交50元，帮助农民度过难关，你觉得该做法如何?（2008年11月5日上午辽宁省公务员录用考试面试题）

第七节 名言警句类

名言警句类 类型一解释型 类型二矛盾型 类型三组合型

类型一解释型

试题一：你如何理解“多难兴邦”？（2008年6月20日湖南常德面试题）

试题二：你对靠山山倒，靠水水流，靠自己不会倒．怎么认识？（２００８年６月５日下午湖南长沙公务员面试题）

类型二矛盾型

试题一：结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法（2008年湖南湘潭6月20日下午面试题）

类型三组合型

试题三：社会上有种说法：有的地方在选人用人上存在“年龄是个宝，文凭不可少，关系是关键，能力作参考”。你对现象怎么看？

本节练习

1.谦虚使进步，骄傲使人落后。有人说：在求职中骄傲使人进步，谦虚使人落后。你怎么看？ 2.有人说：知足者常乐。有人说：不知足是进步的阶梯，你怎么看？

3.有人说，现代社会能力最重要，健康的人际关系最重要，人品最重要，你怎么看？

4.有人说西部大开发缺乏人才，缺乏资金，缺乏观念，缺乏帮助，你认为最缺乏什么？

第四篇：2013吉林公务员面试基础知识：面试终极流程

2013吉林公务员面试基础知识：面试终极流程

面试终极流程

公务员考试中，很多考生都是应届大学毕业生，基本没有机会接触过面试的机会，所以对面试的基本流程缺乏足够的认识，在此，我们将就面试的基本流程为大家做一个总体的介绍，让大家对面试的流程有充分的思想准备。

1.报到

一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到

2.核对身份

考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书

3.抽签

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。

4.候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

5.进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。关于如何入场的细节，将在后面章节详细深入论述。

6.面试开始

考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。关于如何走到考生席，如何问好，如何稳定情绪，如何落座，手往那里放，坐下后做什么、怎么做等，将在后面章节详细论述。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。

特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。

黑龙江省公务员面试采取题本形式，考生在主考官宣读面试导语并下达开始答题指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。一般可以有几分钟思考时间。

考试时间一般是15分钟，题目一般为4—5道。关于考试应对细节，本书将在“考场实战”一章详细阐述。

7.退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

8.计分

考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。

9.公布成绩

计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。

10.面试结束

考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

最后，博信公考祝您吉林公务员面试成功！

第五篇：公务员公共基础知识

日晷的作用是什么？计时器

海贝属于： 软体动物

有“植物熊猫”之称的是：银杉

那种鸟类是不筑巢、不育雏的？杜鹃

爱因斯坦著称于世的理论是：相对论

中国第一枚原子弹是在什么时候试爆成功的？1964年10月16日

菟丝子有根吗？刚发芽时有，营寄生生活后无根

以下哪个类型的文件属于压缩文件： ZIP 哪一类茶属于发酵茶？红茶

某种蝇的体色和色泽条斑酷似蜜蜂，使鸟不敢啄食，蝇的这种体色和色泽条斑称为： 拟态

在华氏温标中，冰的熔点定为：32°F 地壳中含量最多的元素是： 氧

我国共有多少种鸟？ 1186种

哺乳动物出现抽搐，有可能是血液中下列哪项成份的含量太低？ 钙盐

蝙蝠是一种： 小型兽类

烟草花叶病毒感染的烟叶制成的香烟会否将该种病毒传染给人？ 不会，植物病毒不会使人得病

金钱豹属我国几级保护动物： I级

计算机病毒是： 程序

番茄和茄子是同一科的吗？ 是，都是茄科

啮齿类动物为什么要时常“磨牙”？没有牙根，牙不停生长

在荒地向森林演替的过程当中，最先在荒漠生存下来的是： 先锋植物

表示两个氮原子的符号是： 2N

正常人体体细胞有多少条染色体？46条

地壳中含量最少的元素是砹

两只体型差不多的河马打架哪只会赢？ 嘴巴大的植物界中种类最多的是： 被子植物

世界上迁徙路程最远的动物是北极燕鸥

地震活动带主要集中在：太平洋沿岸

化学家舍勒(ScheeleKW，1742—1786)是哪国人？ 瑞典

世界水日是哪一天？3月23日

辣椒在植物分类中，是属于： 茄科

科学家普利斯特里(PriestleyJ，1773—1804)是哪国人？ 英国

人体中最大的消化腺是：肝脏

下列物质中，属于纯净物的是： 胆矾

人们常说“胆小如鼠”，老鼠的胆到底有多大呢？老鼠没有胆

某种蝇的体色和色泽条斑酷似蜜蜂，使鸟不敢啄食，蝇的这种体色和色泽条斑称为： 拟态

以下哪一种植物被称作“南方的人参”？ 绞股蓝

苔藓的根的主要作用是： 固定

菟丝子有根吗？刚发芽时有，营寄生生活后无根

哪一类茶属于发酵茶？ 红茶

月亮金字塔坐落在哪里？墨西哥

以下哪一项不属于种子植物？孢子植物

以下哪种动物是软体动物？ 蜗牛

世界上淡水豚中数量最少的一种是：白暨豚

金刚石、石墨与什么是碳的三种单质？ 无定性碳

柿饼上的白霜是果肉里沁出的什么糖？葡萄糖

世界上最早从事地理测量的是哪个国家的人民？ 埃及

清洁的空气中含有多少氩？ 0 DNA全称是：脱氧核糖核酸

俗称“四不象”的动物是： 麋鹿

珊瑚属于：动物

下列各组物质中，属于同一种物质的是： 二氧化碳和干冰

海鸥为什么追随海轮飞？海轮航过后卷起的浪花，让它以为有鱼

西红柿和辣椒是同一科的吗？ 是，都是茄科

哪一种不是海洋哺乳动物？海马

青蛙、癞蛤蟆属于：两栖动物

观测气象用的百叶箱为什么漆成白色？反射太阳光

用水稀释浓硫酸时，应当： 将浓硫酸慢慢倒入水中

世界最大的沙漠是： 撒哈拉沙漠

把肺部的氧带到全身，并把废物二氧化碳带回肺部，这一功能是由什么细胞完成？红细胞

世界上最硬的金属是：铬

“春种一粒粟”中的粟指：谷子

在电子显微镜下才能观察到的细胞结构被称为：亚显微结构

关于磷的下列叙述中，正确的是： 红磷没有毒性而白磷剧毒

下雨时，如果雨的密度相同，那么在雨中奔跑或行走相同的距离所淋到的雨一样多吗？ 一样

土豆是植株的哪一部分？ 块茎

下列哪种鸟类只会生蛋不会孵蛋？杜鹃

一对血型正常的夫妇的血型都是A型，他们的亲生后代的血型是什么？ A型或O型 煤气中毒的罪魁祸首是：一氧化碳

汽车的的反光镜使用的是： 凸镜

如果霓虹灯内所充的气体为氖气将发出： 橙色光

月亮老是一面朝着地球的原因是：月亮自转与公转的周期相同

植物细胞与动物细胞的区别在于：植物细胞有细胞壁而动物细胞没有

猫和老虎是同一科吗？ 是，都是猫科

哈巴狗的祖荫之地是： 中国

地中海与大西洋之间的海峡是：直布罗陀海峡

以下哪个不是反刍动物？ 猪

当球体直径增加一倍时，其体积增加几倍？ 8倍

大黄鱼和小黄鱼是同一种吗？不是

一品红的“花朵”实际是： 叶子

一般应急灯采用的蓄电池是多少伏？ 12V 青蛙的舌头是哪端固定不动： 前端

一品红的“花朵”实际是：叶子

青蛙的舌头是哪端固定不动：前端

鱼有心脏吗？ 有

青蛙在幼年（蝌蚪）时用什么呼吸？ 鳃

在人类基因计划组测序中，下列哪个国家没有担任测序任务？加拿大

地球有近日点、远日点，我们北半球冬季时地球处于：近日点

大黄鱼和小黄鱼是同一种吗？不是

土豆是植株的哪一部分？ 块茎

人类基因组可以促进治疗的疾病是： 癌症

“红十字”是有哪国国旗演变而来？ 瑞士

关于磷的下列叙述中，正确的是：红磷没有毒性而白磷剧毒

用尽废退学说的创始人是：拉马克

一品红的“花朵”实际是：叶子

保险丝常采用么材料？ 铝锑合金

娃娃鱼是鱼吗？ 不是

以下哪一种进化序列是有据可查的？绿藻－苔藓

自由落体定律由谁发现？ 伽利略

马铃薯的薯块是： 茎

钢和生铁中碳的百分含量比较：小于

那种动物的眼睛会一日三变？猫

以下不是马克思誉为19世纪自然科学的三大发现的是： DNA双螺旋结构

到目前为止，我们所发现的最大的恐龙是： 震龙

能保持氢气化学性质的是：氢分子

鱼的心脏与人的心脏的主要区别在于：少两腔

被称为