第一篇：数字人事知识库

一、单选题

1.公认评价的内容，包括内部评价和（）。（答案：D）A平时考核 B 领导评鉴 C 民主测评 D 外部评价

2.数字人事总的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台。”其中“四个支柱”的内容不包含（）（答案：A）A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效 3.下列对数字人事中职业基础描述正确的是()（答案：C）A 职业基础信息评分适用于全体在职干部

B 取得税务师资格证书可以在职业基础中进行加分

C 职业基础要对干部的学历学位和在校期间的考试成绩进行量化计分

D 税收执法资格考试成绩不计入职业基础信息内

4.下列对于数字人事业务能力分档描述错误的是()（答案：A）

A 职业能力分档共分为初、中、高三个级别共计12档 B 职业能力分类共有五类

C 税务干部晋升职务(含专业技术类、行政执法类公务员职务)的，应具备相应的业务能力级档。

D 对具有2年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。5.数字人事的框架体系中“四个支柱”中领导胜任力不包括的内容有()（答案：D）

A 任职考察测评 B 试用期管理测评 C 专项考评测评 D 现实表现测评 6.对于领导胜任力测试表述正确的是()（答案：A）

A 是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试

B 每位税务干部都能参加领导胜任力考试

C 领导胜任力考试两年举办一次

D 领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期2年。7.下列选项不属于领导胜任力测试中专项考评测试的是()（答案：D）

A 巡视 B 经济责任审计 C 干部离任检查 D 民主测评 8.下列不属于日常绩效（平时考核）内容的是()（答案：D）

A 组织绩效挂钩

B 工作任务完成C 现实表现测评

D 业务能力考试成绩 9.下列表述正确的是()（答案：B）

A 公认评价包括内部评价和外部评价两个方面

B 办税服务厅现场评价只适用于前台人员

C 行风评议属于外部评价

D “一报告两评议”测评，量化对象是各单位领导班子成员 10.下列关于个人成长账户描述不正确的是()（答案：D）

A 量化记录数字人事制度规定的各类数据信息

B 分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据，完整呈现税务干部成长轨迹

C 除数字人事信息系统自动生成的数据外，各职能部门手工录入或批量导入的数据，应按照规定程序审核批准。

D 对于有疑义的数据信息，可通过审批后自行修改 11.下列说法不正确的是()（答案：A）

A 年终最后量化得分是评优评先的唯一标准

B 数字人事是基础，党管干部是根本，量化但不唯分 C 税务干部通过个人成长账户，可以查看本人得分以及本单位（本部门）的最高分、最低分、平均分、中位值

D 年终得分分档将作为提拔干部的重要参考

12.关于业务能力考试升级的表述正确的是()（答案：A）

A 获得与税收工作相关的资格证书，可跨1-2档报名参加测试；

B 新入职人员具有双学士或硕士学位的，可直接报名参加业务能力3档测试

C 超过40周岁参加业务能力考的按照相关规定进行加分

D 晋升副科级职务，应具备业务能力初级3档以上

13.关于业务能力考试升级的表述错误的是()（答案：D）

A 凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试

B 凡获得业务能力高级级档的，次年和第3年不得报名参加测试

C 参加测试未通过的，次年可继续报名

D 跨专业类别考试不予以加分 14.下列表述错误的是()（答案：C）

A 税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为70% B 系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过70%。

C 领导胜任力测试成绩合格，有效期5年

D 领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件 15.下列不属于数字人事的内涵“五化”的是()（答案：D）

A 考核管理日常化 B 考核管理多维化 C 考核管理数据化 D 考核管理客观化 16.下列关于业务能力级档说法错误的是()（答案：D）

A 晋升正科级职务，应具备业务能力初级4档以上

B 税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为“称职”以上等次

C 具备晋升上一级职务资格的税务干部，可在具备晋升上一级职务资格的前一年，直接报名参加上一级职务应具备业务能力的最低级档测试。

D 税务干部报名参加不属于本人岗位所属专业类别测试的，可报已有所属类别的上级档测试。

17.在数字人事系统中维护人员调配信息的是哪个岗()（答案：B）

A 部门领导岗

B 人事管理岗（干部管理经办）

C 人事管理岗（平时考核经办）

D 人事管理岗（职业基础经办）18.在数字人事系统中工作纪实考核说法正确的是()（答案：A）A 各级领导班子成员和部门正职需按日纪实 B 部门副职每周需纪实2-3次 C 其他人员每日纪实按季度加分

D 其他人员按月纪实

19.在数字人事系统中部门正职如无法进行任务推送，没有推送任务模块是因为（答案：A）A 没有配置部门领导岗

B 没有设置分管人员

C 个人信息未配置完整

D 未设置岗位职责 20.在数字人事系统中不能发起投票是因为()（答案：D）

A 没有配置人事管理岗（平时考核经办）

B 管理单元设置不准确

C 个人信息未配置完整

D 未设置岗位职责 21.数字人事的基本内涵概况为“五化”，其中将原来的年终一次考核，转变为通过按日（周）记实、按季评鉴、按半年测评、其他重要事项随时记录的方式，将考察识别干部的功夫下在平常的是（）（答案：A）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理数据化 C 干部考核管理累积化

D 干部考核管理多维化 22.改变干部考核方式，由一次投票，单一考核方式转变为对干部的业务水平、领导能力、工作实绩、群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项（）（答案：D）

A 干部考核管理可比化

B 干部考核管理数据化

C 干部考核管理累积化

D 干部考核管理多维化

23.坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。这是（）的体现。（答案：B）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理数据化

C 干部考核管理累积化

D 干部考核管理多维化 24.数字人事作为干部使用的“体检仪”，通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用，实现干部之间的横向比较，以及个人自身的纵向比较，在干部评选争优中发挥重要作用。这是（）的体现。（答案：D）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理数据化

C 干部考核管理累积化

D 干部考核管理可比化 25.为每一名税务干部建立“个人成长账户”，各项数据时时记录、事事记录，天天积累，通过日积月累，使考核识别干部不仅看当期情况，还要看历史情况、一贯表现，用人识人更全面准确。体现的是数字人事干部考核管理中（）的体现。（答案：C）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理数据化

C 干部考核管理累积化

D 干部考核管理多维化

26.（）是指试用期满，人事部门组织开展的考核测评，作为新进人员任职定级的依据（答案：A）

A 任职定级测评 B 年终测评 C 税收执法资格考试 D 初任培训 27.下列哪项为合理合适的工作记实（）（答案：C）

A 完成日常工作

B 处理公文

C 1.早10:00-11:00起草XXX报告2.11:00-13:00XXX地参加XXX会议 D 大厅纳税

28.小王为某国税局纳税服务科副科长，一周最少应记实篇数为（）（答案：B）

A 1篇

B 2-3篇 C 按日记实 D 不用记实

29.“我认为老张更好一些，每日工作勤勤恳恳，工作时间长有工作经验”“我认为老李符合要求，他每年获得多个荣誉，多年扎根基层”在一次党组会上就最美纳税人人员之争起了争议，最好的解决办法是（）（答案：D）

A 以领导的意见为主

B 以局内大多数人的意见为主 C 以工作资历为主

D 通过数字人事的数据信息分析，用数据说话选定人员 30.数字人事中如何自拟任务并通过领导审核（）（答案：A）

A 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-发送给科室领导或者领导审核-科室领导或者领导审批-完成任务-结束

B 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-结束

C 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-保存-结束

D 进入数字人事系统-自拟任务-新建任务-发送给科室领导或者领导审核-收回任务-结束 31.业务能力主要通过（）的方式体现（答案：A）

A 业务能力升级 B 业务能力培训 C 业务能力锻炼 D 业务能力考试 32.个人自拟任务推送以后在（）进行审核。（答案：C）

A 自己的待办任务中

B 自己的通知中

C 科室领导或者领导的待办任务中

D 不用进行审核 33.在（）模块中可以查找到干部年度考核分数。（答案：D）

A 通知 B 任务 C 投票 D 公示

34.拥有局领导或者部门领导角色的账户可以在（）模块中新建一些任务并推送给自己的分管人员。（答案：B）

A 工作记实 B 推送任务 C 年度评鉴 D 工作自评

35.拥有局领导或者部门领导角色的账户可以在（）模块中对自己分管的人员进行评鉴工作。（答案：C）

A 工作记实 B 推送任务 C 领导评鉴 D 工作自评 36.在（）模块中可以将个人自拟任务的状态由未完成改为已完成。（答案：B）

A 个人自拟任务

B 工作自评 C 工作记实 D 推送任务 37.在（）中进行业务能力升级考试、领导胜任类测试等相关的报名操作。（答案：D）A 待办事项中的任务模块

B 待办事项中的测评模块

C 待办事项中的公示模块

D 待办事项中的报名模块

38.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：A）

A 10天 B 15天 C 30天 D 60天

39.对具有（）以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档（答案：B）

A 1年

B 2年 C 3年 D 5年 40.数字人事工作，应坚持（）、以人为本、公平公正的原则。（答案：A）A 党管干部 B 党组领导

C 分级负责 D 绩效为主 41.数字人事中业务能力升级逐步与（）规定相对接。（答案：C）

A 公务员能级管理 B 公务员类别管理

C 公务员分类管理 D 公务员专业管理 42.业务能力级档，分为初级、中级和高级，共（）档。（答案：B）

A 10 B 11 C 13 D 15 43.数字人事专业技术类、行政执法类公务员晋升领导职务和（）以上非领导职务前，应通过相应的领导胜任力测试。（答案：B）

A 副科级 B 副处级 C 副厅级

D 正处级

44.领导胜任力测试得分（）年有效，对同级别领导胜任力测试有多个有效得分的，可按其中的最高分计算。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 5 45.现实表现测评，实行百分制，每（）进行一次，记入日常绩效（平时考核）。根据不同单位层级、不同职务层次占不同权重。由人事部门牵头负责。（答案：C）

A 每月

B 每季度

C 每半年 D 每年

46.加减分，按季统计记入数字人事信息系统，全年统算计入日常绩效（平时考核）。各职能部门应按照职责分工及时计算加分减分，记入数字人事信息系统。税务干部每人每年的加减分合计，最高为（）分，不设下限。（答案：D）

A 1 B 2 C 3 D 5 47.新录用公务员应在试用期内完成初任培训。因特殊情况不能按时参加的，经（）税务局人事部门批准，可以延迟。（答案：C）

A 县 B 地州市局 C 省 D 总局

48.业务能力升级考试跨档、跨类报名参加业务能力测试，由本人申请，经（）审核批准并公示。（答案：B）

A 本单位人事部门

B 组织测试单位人事部门 C 地州一级人事部门

D 省一级人事部门 49.以下选项对税务干部晋升职务，应具备相应的业务能力级档描述正确的是（）。（答案：C）

A 晋升副科级职务，应具备业务能力初级3档以上；

B 晋升正科级职务，应具备业务能力初级5档以上；

C 晋升副处级职务，应具备业务能力中级6档以上；

D 晋升正处级职务，应具备业务能力中级9档以上；

50.除领导班子成员和部门正职外，其他干部坚持按日记实，记得好的，给予加分鼓励，如每季度加（）分。领导班子成员和部门正职非特殊情况未按规定按日记实的，适当扣分，如每季度扣（）分。（答案：A）

A 0.025 B 0.030 C 0.050 D 0.010 51.工作自评是指季度结束（）日内，税务干部进行的自我工作评价，主要采取分等次形式，同时可辅以简要文字表述。（答案：A）

A 2 B 3 C 5 D 6 52.领导评鉴，按季度进行。领导根据考核对象的个人工作任务、个人记实、自我评价以及相关客观数据等，在季度终了（）日内进行评鉴。领导评鉴要实事求是、客观公正。（答案：D）

A 10 B 6 C 6-8 D 6-10 53.年终测评，记入公认评价。一般应在年度终了（）日内完成。（答案：C）

A 5 B 6 C 10 D 15 54.行风评议，地方行风评议结果出来后（）日内，记入公认评价。行风评议的具体计分办法由各省税务局自行制定。（答案：A）

A 5 B 6 C 10 D 15 55.数字人事干部得分一般划分为（）个分数段。（答案：B）A 3 B 4 C 5 D 6 56.不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（）的，或者由于其他原因考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。（答案：B）

A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 1/5 57.在干部职级评定中，每有（）个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短半年。（答案：A）

A 1 B 2 C 3 D 4 58.入选领军人才培养对象或各级各类专业人才库的人员，年度考核得分（个人绩效成绩）处于第（）段的，进行预警提醒；连续2年处于第（）段且无特殊情况的，取消其人才资格。（答案：D）

A 1 B 2 C 3 D 4 59.对工作（）年以上、在平凡岗位上任劳任怨、默默奉献的干部，可开展“钻石”“皇冠”等星级人物评选，进行专题表彰奖励。在干部退休时，可与税务总局或省税务局领导座谈、合影，获颁终身奉献税收事业荣誉证书等，增强干部的归宿感和荣誉感。（答案：A）A 30 B 35 C 40 D 45 60.国家税务总局决定，总局和全国税务系统全面推行数字人事系统的时间是（）（答案：B）A 2016年12月1日 B 2017年1月1日 C 2017年5月1日 D 2017年7月1日 61.数字人事框架结构包括“一个基础、四个支柱、一个平台、一个顶子”，其中一个基础指的是（）（答案：B）A 人事基础 B 职业基础 C 能力基础 D 业务基础 62.根据《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定，业务能力级档，分为初级、中级和高级，共（）档（答案：C）

A 9 B 10 C 11 D 12 63.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 20 64.根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定，工作经历不满（）年的，不予套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 65.根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定，（）档以下可由省税务局自行组织实施，税务总局干部测试，由税务总局组织实施。（答案：B）

A 6 B 7 C 8 D 9 66.下次不属于数字人事系统“平时考核”的模块的事项有（）（答案：D）

A 工作记实 B 自拟任务 C 个人自评 D 公认评价 67.数字人事系统中，工作自评应在季度终了后的（）进行。（答案：B）

A 3日内 B 5日内 C 7日内 D 10日内

68.数字人事系统中，领导评鉴评应在季度终了后的（）进行。（答案：C）

A 3日内 B 5日内 C 10日内 D 0日内

69.业务能力升级达标级档认定采取测试与（）相结合方式进行。（答案：B）A 个人申请 B 考核 C 领导评价 D 部门评鉴

70.税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为（）以上等次。（答案：A）

A 称职 B 优秀 C 合格 D 基本称职

71.小红是稽查局办公室的一名科员，主要负责文字宣传工作，在报考业务能力升级专业类别时，应报考的是（）。（答案：C）

A 纳税服务类 B 税务稽查类 C 行政管理类 D 征管评估类

72.“税务干部晋升职务应当具备相应的业务能力级档,副科级需要达到（）档以上。”（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 73.税务干部晋升职务应当具备相应的业务能力级档,正科级需要达到（）档以上。（答案：D）A 1 B 2 C 3 D 4 74.领导胜任力测试合格按通过率确定。系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过（）。（答案：B）A 0.6 B 0.7 C 0.8 D 0.9 75.领导胜任力测试成绩合格，有效期（）年。（答案：B）

A 2 B 3 C 4 D 5 76.领导班子成员专业类别一般为（），也可根据分管情况，选择部门所属专业类别进行套档。（答案：A）

A 行政管理类 B 纳税服务类 C 税务稽查类 D 征管评估类

77.除首次套档外，凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试，第（）年方可报考。（答案：B）

A 2 B 3 C 4 D 5 78.研究拟任人选时,处于第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（）%。（答案：B）A 10 B 20 C 25 D 30 79.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：A）

A 10 B 15 C 30 D 60 80.以下级档范围错误的是（）（答案：B）

A 初级1-5档 B 初级1-4档 C 中级6-9档 D 高级10-11档 81.对税务干部得分进行比较，一般应在（）人员中进行。（答案：C）

A 相同职务级别

B 形同职位类别

C 相同职务级别、相同职位类别

D 全体人员 82.办税服务厅现场评价，由（）组织实施。（答案：A）

A 地市税务局纳税服务部门

B 各省国家税务局

C 各地州国家税务局

D 各县市国家税务局

83.税务系统外部评价是指纳税人、有关单位对税务系统单位及个人（）进行的综合评价。（答案：B）A 服务态度 B 工作质效 C 业务办理速度 D 党风廉洁情况 84.纳税人满意度调查分为（）与专项调查（答案：C）

A 服务态度调查 B 党风廉洁调查 C 全面调查 D 税收政策执行调查 85.领导胜任力测试得分（）年有效（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 4 86.干部年度考核（个人绩效管理）内容，包括日常绩效（平时考核）和（）。（答案：A）A 公认评价 B 工作实绩 C 道德品质 D 业务能力 87.工作纪实的撰写流程正确的是（）。（答案：A）

A 初始界面-工作记实-选择对应日期-填写工作内容-保存。

B 初始界面-工作记实-选择对应日期-填写工作内容-保存—领导审核。

C 初始界面-选择对应日期—工作纪实-填写工作内容-保存。

D 初始界面-选择对应日期—工作纪实-填写工作内容-保存—领导审核。88.工作纪实的内容（）。（答案：B）

A 不能上传附件

B 可以上传附件

C 内容长短不受字数限制

D 最多不超过1300字。89.公认评价内容，包括内部评价和（）。（答案：D）A 领导评价 B 其他人员评价 C 科室负责人评价 D 外部评价 90.待办事项的处理时限为（）。（答案：A）A 即时处理

B 根据事项要求时间处理

C 根据自身工作时间处理

D 没有时间限制 91.领导评鉴的工作流程正确的是（）。（答案：A）

A平时考核—领导评鉴，确定评鉴等次—保存。

B平时考核—领导评鉴，确定评鉴等次—保存—反馈。

C平时考核—领导评鉴，确定评鉴等次—反馈—保存。

D 领导评鉴——、确定评鉴等次—保存。

92.干部年度考核（个人绩效管理）采取（）的方式。（答案：D）

A平时考核与年终考核相结合、个人自评与纳税人评价相结合B平时考核与个人自评相结合、年终考核与组织评价相结合C平时考核与组织评价相结合、年终考核与个人自评相结合。

D平时考核与年终考核相结合、个人自评与组织评价相结合 93.领导评鉴周期为（）（答案：B）

A 月份 B 季度 C 半年度 D 季度 94.领导胜任力测试合格通过率一般不得超过（）（答案：B）

A 60% B 70% C 80% D 90% 95.干部得分一般划分为4个分数段，划分标准为（）。（答案：D）

A 得分排在前20%（含20%）的为第1段，20%-40%（含50%）的为第2段，40%-95%（含95%）的为第3段，排在后5%的为第4段

B 得分排在前25%（含20%）的为第1段，25%-50%（含50%）的为第2段，50%-95%（含95%）的为第3段，排在后5%的为第4段

C 得分排在前20%（含20%）的为第1段，20%-50%（含50%）的为第2段，50%-90%（含95%）的为第3段，排在后10%的为第4段

D 得分排在前20%（含20%）的为第1段，20%-50%（含50%）的为第2段，50%-95%（含95%）的为第3段，排在后5%的为第4段 96.在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分（个人绩效成绩）处于第（）段的干部中产生。（答案：B）

A 1 B 1、2 C 1、2、3 D 1、2、3、4 97.职业基础为空的人员是（）（答案：C）

A 所有干部

B 开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

C 开展数字人事试点工作之前参加工作人员

D 开展数字人事试点工作当年新进人员。

98.省税务局以下单位领导班子成员和部门正职工作记实实行（）。（答案：A）A.按日记实 B.按周记实 C.每周2-3次 D.未明确规定

99.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期（）年。（答案：C）A.1

B.2

C.3

D.4 100.具有双学士或硕士学位的，可以报名参加业务能力（）测试。（答案：B）A.1档

B.2档

C.3档

D.4档

101.业务能力升级主要面向（）岁以下税务干部，并以年龄加分等措施，鼓励（）岁以上干部积极参加。（答案：

C）

A.35

B.40

C.45

D.50 102.除首次套档外，凡获得业务能力初级或中级级档的，次年不得报名参加测试，第（）年方可报考（答案：C）

A.1

B.2

C.3

D.4 103.因工作需要，税务干部岗位发生变化的，原类别级档可以作为报名参加新类别上一级档测试的资格。调入本岗位不足（）的，可以选择报名参加原岗位或现岗位所属类测试。（答案：C）

A.一个月

B.三个月

C.半年 D.一年

104.晋升正科级职务，应具备业务能力初级（）以上。（答案：D）

A.1档

B.2档

C.3档 D.4档

105.部门正职向科室人员安排工作任务可以通过（）模块操作（答案：B）

A.自拟任务

B.推送任务

C.任务

D.通知

106.科室人员开展需要部门正职审批的工作可以通过（）模块操作。（答案：A）

A.自拟任务

B.推送任务

C.任务

D.工作自评 107.各层级领导胜任力测试原则上（）组织1次。（答案：B）

A.半年

B.每年

C.两年

D.三年

108.前台人员的办税服务厅现场评价得分，平时记录，按（）计算记入数字人事信息系统。（答案：B）

A.月

B.季

C.半年

D.年

109.干部得分一般划分为4个分数段，得分排在前（）（含该值）的为第1段。（答案：C）A.10% B.15% C.20% D.25% 110.连续2年年度考核得分（个人绩效成绩）处于前（）位的，优先选拔任用。（答案：B）A.1 B.2 C.3 D.4 111.各级税务机关应增强人才意识，注重吸收高学历高素质人才。通过（）的量化，准确把握干部的基础和潜质，为税收事业科学发展和税务干部全面发展奠定坚实基础。（答案：C）

A.领导胜任力 B.业务能力 C.职业基础 D.日常绩效

112.初任培训，是指对新进人员进行的培训，重点提高适应税收工作的能力，包括集中培训和（）。（答案：B）

A.个人培训 B.岗位实训 C.税法知识培训 D.软件操作 113.日常绩效（平时考核）量化指标包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和（）。（答案：D）

A.工作能力 B.工作态度 C.个人考勤 D.加减分项目

114.年终测评，按照干部年度考核规定进行，记入内部评价。指标包括（）和定量指标。（答案：C）

A.共性指标 B.个性指标 C.定性指标 D.定责指标

115.在职取得更高层次学历学位（按照本科、硕士、博士分3个层次），每提升1个层次，可（）报名参加测试（答案：A）A.跨1档 B.跨2档 C.跨3档 D.无需

116.公认评价，包括内部评价、外部评价，实行百分制，其中内部评价占（），外部评价占（）（答案：D）

A.70%，30% B.60%，40% C.90%，10% D.80%，20% 117.在年度考核中，“优秀”等次人员原则上在年度考核得分（个人绩效成绩）处于（）的干部中产生。（答案：C）

A.第1段 B.第2段 C.第1、2段 D.第1-3段 118.数字人事总的框架体系中，一个基础指()。（答案：C）A 数据基础 B 公认评价 C 职业基础 D 日常考核 119.业务能力专业类别，分为（）类。（答案：B）

A 3 B 5 C 7 D 6 120.领导胜任力测试成绩合格，有效期（）年。（答案：D）A 1 B 5 C 2 D 3 121.业务能力测试原则上（）年举行1次。（答案：B）A 半年 B 1 C 2 D 3 122.数字人事建立（），及时予以记载，加强数据分析应用。（答案：C）

A 业务能力级档 B 个人档案 C 个人成长账户 D 数据模型 123.“一报告两评议”测评，量化对象是各单位（）。（答案：A）

A 领导班子成员 B 领导班子正职 C 领导班子副职 D 全体成员

124.税务干部以（）为主提升业务素质并通过工作实践和积累，实现知识转化，提升业务能力。（答案：B）

A 按期培训 B 自学 C 集中辅导 D 网络学习

125.工作经历不满（）年的，不予业务能力套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 126.每名干部参加业务能力升级测试最多可跨（）档。（答案：B）A 1 B 2 C 3 D 4 127.税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为“（）”以上等次。（答案：C）A 优秀 B 基本称职 C 称职 D 不称职

128.晋升副科级职务，应具备业务能力（）以上.（答案：B）A 初级1档 B 初级2档 C 初级3档 D 初级4档

129.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：D）

A 1日 B 3日 C 5日 D 10日

130.晋升正科级职务，应具备业务能力（）以上。（答案：D）A 初级1档 B 初级2档 C 初级3档 D 初级4档 131.晋升副处级职务，应具备业务能力（）以上。（答案：B）A 初级5档 B 中级6档 C 初级4档 D 中级7档

132.纳税人满意度调查，由税务总局纳税服务部门组织实施，一般采取（）方式进行。（答案：C）

A 税务部门调查 B 纪检监察 C 第三方调查 D 党群暗访

133.办税服务厅现场评价，由办理涉税业务的纳税人通过办税服务厅（）等方式进行。（答案：B）

A 意见箱反映 B 评价设备 C 民主测评 D 实名反馈 134.纳税人满意度调查分为全面调查与（）。（答案：C）

A 定期调查 B 不定期调查 C 专项调查（整改调查）D 回访调查 135.纳税人满意度调查，偶数年开展（）。（答案：B）

A 定期调查 B 全面调查 C 专项调查 D 回访调查 136.纳税人满意度调查，奇数年开展（）。（答案：A）

A 专项调查 B 定期调查 C 全面调查 D 回访调查 137.现实表现测评，实行百分制，每半年进行一次，记入（）。（答案：A）

A 日常绩效（平时考核）B 季度考核 C 年终考核 D 公认评价

138.除领导班子成员和部门正职外，其他干部坚持按日记实，记得好的，给予加分鼓励，如每季度加（）分。（答案：B）

A 0.02 B 0.025 C 0.25 D 0.05 139.领导评鉴，按（）

进行。（答案：A）A 季 B 周 C 半年 D 月

140.现实表现测评，采取（）方式，每半年进行1次。（答案：D）A 设备评价 B 领导评鉴 C 举手表决 D 投票测评 141.现实表现测评，采取投票测评的方式，每（）进行1次。（答案：D）A 周 B 月 C 季 D 半年

142.税务干部对反馈或公示的考核结果有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：C）

A 3日 B 5日 C 10日 D 15日 143.干部得分一般划分为（）个分数段，（答案：C）

A 2 B 3 C 4 D 5 144.处于第（）段的干部一般不能作为年度考核、评优评先的推荐人选。（答案：C）

A 2 B 3 C 4 D 5 145.连续（）年度考核得分（个人绩效成绩）处于前2位的，优先选拔任用。（答案：B）A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 146.在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）。（答案：A）A 半年 B 1年 C 1年半 D 2年

147.每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）。（答案：B）

A 半年 B 1年 C 1年半 D 2年

148.（）适用于开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。（答案：A）

A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效 149.（）用于激发干部钻研税收业务动力。（答案：B）

A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效

150.（）适用于税务系统内符合有关规定条件，参加领导职务和副处级以上非领导职务选拔的干部。（答案：C）

A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效

151.（）包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目。（答案：D）A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 日常绩效

152.（）是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现，按照规定的范围、指标、权重和程序，采取定性与定量、内部与外部相结合的方式进行评价。（答案：D）

A 职业基础 B 业务能力 C 领导胜任力 D 公认评价

153.对具有（）年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。（答案： B）

A 1 B 2 C 3 D 4 154.地州一般人员在数字人事系统中的工作事项不包括（）。（答案：D）

A 工作记实 B 工作自评 C 自拟任务 D 数据应用 155.地州科室部门正职在数字人事系统的工作事项不包括（）。（答案：B）

A 工作记实 B 数据应用 C 自拟任务 D 领导评鉴

156.在数字人事系统中，工作自评在季度终了（）日内完成，领导评鉴在季度终了（）日内完成。（答案： B）

A ３日、５－６日

B ５日、６－１０日

C ６日、５－６日

D ６日、６－１０日

157.区县级国税局数字人事系统软件试运行启动时间为（）.（答案：C）

A 2016年11月1日

B 2016年11月22日

C 2016年12月1日

D 2017年1月1日 158.数字人事系统因软件系统在超出限定时间（）后自动退出，建议提前在word中写好，再行复制、粘贴到工作记实框中。

（答案：C）A 15分钟 B 20分钟 C 30分钟 D 1小时 159.“工作自评”的完成时限（）。（答案：B）

A 每季度末

B 季度终了后5日内

C 季度终了后3日内

D 季度终了后一周内 160.工作记实、工作自评等内容一般不超过（）字，较长内容可点击上传附件。（答案：B）

A 1000 B 1200 C 1333 D 1350 161.系统增加了（）功能，方便个人同时查看多条工作记实。（答案：A）A 合并展示 B 综合查询 C 综合展示 D 记实展晒

162.领导根据主管人员的个人工作记实、重点工作完成情况、出勤情况，以及自我评价等情况，按季对其进行领导评鉴时，等次为“好”的比例按年度评鉴总人次数的（）计算。（答案：B）

A 30% B 50% C 70% D 75% 163.全区国税系统于（）全面上线数字人事软件系统。（答案：C）A 2016年10月30日

B 2016年11月1日 C 2016年12月1日

D 2017年1月1日

164.税务干部Y数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 30 165.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期()年。（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 5 166.Y具有（）年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 5 167.在职业基础的学历学位得分中获得双学士学位、双硕士学位的，分别在本科、硕士学位的得分基础上加()分。（答案：B）

A 2 B 5 C 0.5 D 1 168.税收执法资格考试成绩的录入中，因具有注册会计师、税务师（原注册税务师）、法律职业资格证书等因素免试的，按（）录入。（答案：C）

A 同期参加考试人员最高分

B 同期参加考试人员最低分

C 同期参加考试人员平均分

D 满分 169.前台人员外部评介过程中，办税服务厅现场评价得分占（），纳税人满意度调查得分占（），行风评议得分占（）。（答案：B）

A 50%、25%、25% B 50%、30%、20% C 30%、30%、40% D 40%、30%、30% 170.税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为（），系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过（）。（答案：C）A 50%、50% B 60%、60% C 70%、70% D 80%、80% 171.领导评鉴评定等次为“好”的比例，不超过全年评鉴总人次的()%。（答案：A）

A 50 B 60% C 20 D 30 172.税务干部Y反馈或公示的考核结果有异议的，应在相关数据公布后（）日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：B）

A 7 B 10 C 15 D 30 173.业务能力级档，分为初级、中级和高级，共（）档。（答案：C）

A 9 B 10 C 11 D 12 174.在干部职级评定中，每有1个年度考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；每有1个年度考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。（答案：A）A 0.5、1 B 1、0.5 C 1、1 D 0.5、0.5 175.现实表现测评，采取投票测评的方式，每（）进行1次，记入日常绩效（平时考核）。（答案：D）A 1年 B 一个季度 C 每个月 D 半年 176.省税务局以下单位领导班子成员和部门正职按（）记实，部门副职每周记实（）次，其他干部按（）记实。（答案：D）

A 日、1-

2、天 B 周、2-

3、周 C 日、1-

2、周 D 日、2-3次、周 177.公认评价，包括内部评价、外部评价，实行百分制，其中内部评价占（），外部评价占（）。（答案：B）

A 40、60 B 80、20 C 70、30 D 50、50 178.日常绩效（平时考核）内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、（）和加减分项目（答案：A）

A 现实表现测评 B 公认平价 C 内部评价 D 外部评价 179.加减分，按季统计、全年统算，记入日常绩效（平时考核）。季度终了10日内记入个人成长账户。税务干部每人每年的加减分合计，最高为（）分，不设下限。（答案：D）A 2 B 3 C 4 D 5 180.“税务干部晋升职务，晋升副科级职务，应具备业务能力（）档以上 ”（答案：A）

A 初级2档 B 初级4档 C 中级6档 D 中级8档

181.业务能力测试实行百分制，采取机测或笔试的方式，由税务总局和省税务局根据干部管理权限分别组织实施考务工作。原则上每年举行1次，一般安排在第（）季度举行。（答案：B）

A 一 B 二 C 三 D 四

182.不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（）的，或者由于其他原因考核为（）等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。（答案：C）

A 1/

4、基本称职 B 2/

3、不称职 C 1/

3、不称职 D 1/

2、基本称职 183.税务总局党组明确提出了到2020年基本实现（）的目标（答案：C）

A 税收规范化 B 税收信息化 C 税收现代化 D 税收体系化

184.“干部考核管理数据化”是指，运用大数据理念，在干部考核各方面的关键节点设置考核指标，赋予（），坚持定性定量相结合、以定量考核为主的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性。（答案：D）

A 相应分数 B 领导评价权限 C 干部评价权限 D 一定分值及权重 185.业务能力专业类别，分为行政管理、纳税服务、（）、税务稽查和信息技术等5类。（答案：B）

A 征收管理 B 征管评估 C 税源管理 D 税收分析

186.对具有（）以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应业务能力级档。（答案：B）

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

187.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期（）。（答案：C）A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

188.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：C）

A 3日 B 5日 C 10日 D 30日

189.根据 《税务系统数字人事实施办法(试行)》，领导胜任力测试，正处级以上测试由税务总局统一组织实施，副处级以下测试由（）统一组织实施。（答案：B）A 相关职能部门 B 省税务局 C 市（地、州)税务局 D 县（区）税务局 190.根据《税务系统数字人事量化计分规则(试行)》，职业基础量化指标包括教育信息、考录信息、新进培养信息。实行百分制，教育信息，考录信息，新进培养信息对应分别占比为（）。（答案：D）

A（10%，10%，80%）

B（10%，70%，20%）

C（60%，5%，35%）

D（30%，10%，60%）

191.学校类别，按照一类大学和其他学校进行定性量化。实行百分制，一类大学为100分，其他学校为（）。（答案：C）

A 60分 B 70分 C 80分 D 90分

192.学历学位，按照税务干部获得的最高学历学位，进行量化，实行百分制，获得博士学位的为100分，获得硕士学位的为85分，获得学士学位的为（），获得大专以下学历的为60分。（答案：C）

A 80分 B 75分 C 70分 D 65分

193.《税务系统数字人事实施办法(试行)》规定任职培训，量化指标包括培训学时和培训结业考评成绩。实行百分制，培训学时、培训结业考评成绩对应分别占（）。（答案：B）A 60%，40% B 50%，50% C 40%，60% D 30%，70% 194.干部离任检查，量化对象是即将离任的党组书记。量化指标包括干部选拔任用工作民主评议、任期内选拔任用干部民主评议，实行百分制，干部选拔任用工作民主评议、任期内选拔任用干部民主评议对应分别占（）。（答案：A）

A 60%，40% B 50%，50% C 40%，60% D 30%，70% 195.初任培训采取（）的方式，分类分阶段组织实施。（答案：D）

A 集中培训—网络自学—岗位实训—再集中培训

B 岗位实训—集中培训—网络自学—再集中培训

C 网络自学—岗位实训—集中培训—再集中培训

D 网络自学—集中培训—岗位实训—再集中培训

196.数字人事总的框架体系是“一个基础、四个支柱、一个顶子、一个平台”。“一个顶子”是指（）。（答案：D）

A 领导胜任力 B 日常绩效 C 公认评价 D 数据应用 197.数字人事制度的设计理念是按照（）进行的一种思路。（答案：D）A “管理+制度”“服务+科技”“定性+定量”“内部+外部”

B “管理+服务’’“制度+科技”“定性+内部”“定量+外部” C “管理+科技”“制度+服务’’“定性+定量”“内部+外部’’ D “管理+服务’’“制度+科技”“定性+定量““内部+外部’’

198.集中培训开始前，进行网络自学水平测试，根据测试成绩分班教学。测试成绩较好的学员，培训时间不少于20天，其余学员培训时间不少于（）天。（答案：B）

A 15 B 30 C 60 D 90 199.数字人事基本框架中所指“一个平台”，指的是（）。（答案：B）

A 数据应用 B 数字人事信息系统 C 综合数据平台 D 金税三期 200.数字人事基本框架中所指“一个基础”，指的是（）。（答案：B）

A 能力基础 B 职业基础 C 素质基础 D 教育基础 201.数字人事基本框架中所指“一个顶子”，指的是（）。（答案：A）

A 数据应用 B 数据实用 C 数据量化 D 数据分析 202.任职考察信息，包括民主测评和（）等信息。（答案：C）A 现实表现

B 党组票决 C 个别谈话 D 经济责任审计 203.组织绩效挂钩，是指将单位或部门的组织绩效考核结果，按百分制折算得分后，按（）记入个人日常绩效。（答案：D）

A 月

B 季度 C 月或季度

D 季或全年

204.要解决“平时不算账、年终糊涂账”的问题，引导干部把功夫下在平时，促使干部敬业守责、履职尽责，需实现（）。（答案：A）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理多维化

C 干部考核管理数据化

D 干部考核管理累积化

205.要解决“看人凭印象、用人拍脑袋”的问题，增强干部管理科学性、客观性、精确性，需实现（）。（答案：C）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理多维化

C 干部考核管理数据化

D 干部考核管理累积化

206.要解决“平时无数据、长期无积累”的问题，为干部管理提供长期完整数据支持，需实现（）。（答案：D）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理多维化

C 干部考核管理数据化

D 干部考核管理累积化

207.要解决“想比不好比、对比不科学”的问题，为各级税务机关干部管理使用以及个人自我提升提供重要参考，需实现（）。（答案：D）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理多维化

C 干部考核管理数据化

D 干部考核管理可比化

208.要解决“考核临时起，方式单打一”的问题，为领导科学决策提供重要、科学、有效的数据支持，需时限（）。（答案：B）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理多维化

C 干部考核管理数据化

D 干部考核管理累积化 209.职业基础的量化对象是（）。（答案：B）A 所有税务干部

B 新考录且担任主任科员及以下非领导职务的公务员 C 新考录且担任副主任科员及以下非领导职务的公务员

D 所有在职且担任副主任科员及以下非领导职务的公务员 210.日常绩效的量化对象是（）。（答案：A）A 全体税务干部

B 担任副主任科员及以下非领导职务的公务员

C 担任主任科员及以下非领导职务的公务员

D 除党组成员之外的税务干部 211.在职业基础中，关于学校类别的量化，下列说法不正确的是（）。（答案：D）A 按照一类大学和其他学校进行定性量化

B 量化采取百分制，一类大学为100分，其他学校为80分

C 在学习经历中，无论本科、研究生阶段，只要在一类大学学习并获得相应学历学位的，按一类大学界定

D 学校类别信息由教育部门负责维护

212.领导胜任力测试成绩合格，有效期（）。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 5 213.担任（）以上非领导职务的税务干部，可以报名参加相应级别的测试，以取得晋升上一级领导职务的条件。（答案：A）

A 副主任科员 B 主任科员 C 副调研员 D 调研员

214.建立定期（）机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。（答案：C）A 评价 B 评定 C 评估

D 监管 215.纳税人满意度调查得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算。（答案：B）A 10%和20% B 30%和40% C 50%和20% D 60%和40% 216.办税服务厅现场评价得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算。（答案：D）A 10%和20% B 30%和40% C 50%和20%

D 50%和40% 217.后台人员的办税服务厅现场评价得分，为其单位所辖系统内的全部办税服务厅现场评价得分的（）。（答案：A）

A平均值 B 最高值 C 最低值 D 总和

218.办税服务厅现场评价，由办理涉税业务的纳税人按（）实施评价。（答案：D）

A 年

B 季度 C 月 D 次

219.为进一步加强税务系统干部队伍建设，根据《中共国家税务总局党组关于建立数字人事制度 促进税务干部全面发展的指导意见（试行）》和（）等有关规定，制定《税务干部外部评价管理办法》。（答案：D）

A 《中华人民共和国公务员法》

B 《党政领导干部选拔任用条例》

C 《税务系统各级党组落实党风廉政建设主体责任实施办法（试行）》

D 《全国税务机关纳税服务规范》

220.纳税人满意度调查得分，计入（），列入年终测评内容。（答案：A）A 个人成长账户

B 个人考核成绩

C 单位考核成绩

D 单位季度考核成绩

221.现场评价结果采取各种方式，计算（）纳税人现场评价分数。（答案：A）

A 前台人员 B 后台人员 C 全体人员 D 领导班子

222.在对领导胜任力测试中，要严格落实《税务系统领导干部岗位胜任力测试办法》，试点期间按照总局统一要求组织（）领导干部开展个人报名、资格审核、考试测试、成绩反馈等工作，并将结果录入管理信息系统。（答案：B）

A 副股级以上 B 副科级以上 C 副处级以上 D 副厅级以上

223.各项指标数据及信息，系统按照设定好的权重和计算公式自动量化计分，对于同级同类干部，根据实际需要建立数据模型，按照得分高低进行排序，划分为4个分数段。原则上，分别为（）。（答案：A）

A 20% 21%-40% 41%-80% 81%-100%

B 20% 20%-40% 40%-60% 60%-100% C 20% 20%-40% 40%-80% 80%-100%

D 20% 21%-40% 41%-60% 61%-100% 224.交流遴选应用中，对连续（）年以上处于第1段的干部，要优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 4 225.人事制度改革是为了积极破解干部管理难题，探索创新干部管理机制，进一步激发税务干部队伍活力，促进税务干部全面发展，因此在推行过程中必须要结合税务系统（）的特点。（答案：A）

A 管理垂直化、业务同质化

B 管理垂直化、业务复杂化

C 管理全面化、业务同质化

D 管理全面化、业务复杂化 226.数字人事是以（）为主体，对现行干部人事制度进行整合化的干部管理新机制。（答案：D）

A 干部队伍管理 B 干部队伍建设 C 干部培养考核 D 税务干部个人 227.税务干部业务能力管理中级档共分初级、中级、高级，共分（）档次。（）（答案：C）

A 3 B 10 C 11 D 12 228.加强数字人事数据信息应用。坚持党管干部原则，各级党组应当充分行使考量权，根据实际工作需要，建立数据模型，合理划分分数段，（）使用干部。（答案：D）

A 按岗位因地制宜 B 按需求择优录用 C 按才干人尽其能 D 因岗因需量才 229.试用期考核信息，包括（）和试用期转正考核等信息。（答案：B）

A 考录成绩 B 任职培训 C 在职表现

D 绩效成绩 230.明察暗访、舆情监督情况，以（）形式计入平时考核。（答案：C）A 组织绩效挂钩

B 个人记录领导评鉴 C 加减分事项记录 D 内部评价 231.纳税人满意度调查、行风评议结果，（）计入年度考核。（答案：D）A 按次 B 按月

C 按季度

D 年终一次

232.加减分事项由职能部门按各自分工进行记录，每季度终了后（）日内进行统计，审核无误后送交人事部门汇总。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 30 233.新录用公务员应在试用期内完成初任培训。因特殊情况不能按时参加的，经所在（）批准，可以延迟。（答案：C）

A 基层税务局

B 地、州（市）税务局人事部门

C 省税务局人事部门

D 税务总局

234.税务系统公务员初任培训管理办法中规定，新招录公务员岗位实训时间不少于（）天。（答案：D）

A 90 B 100 C 120 D 150 235.干部离任检查，量化对象是（）。（答案：A）A 即将离任的党组书记

B 即将离任的党组成员

C 即将离任的正科级以上干部

D 即将离任的副处级以上干部

236.日常绩效中，关于不同职务人员的工作完成量化计算公式，下列表述不正确的是（）。（答案：D）

A 领导班子正职工作完成得分=单位组织绩效挂钩得分×80%+个人记实领导评鉴得分×20% B 领导班子副职工作完成得分=单位组织绩效得分×40%+分管部门组织绩效得分平均分×40%+个人记实领导评鉴得分×20%

C 部门正职工作完成得分=部门组织绩效得分×80%+个人记实领导评鉴得分×20% D 部门其他人员工作完成得分=部门组织绩效得分×40%+个人记实领导评鉴得分×60% 237.”关于“一报告两评议”测评，下列说法不正确的是（）。（答案：D）

A “一报告两评议”测评量化对象是各单位领导班子成员

B 量化指标包括干部选拔任用工作民主评议和新选拔任用干部民主评议

C “一报告两评议”测评量化采取百分制

D 一报告两评议”测评量化由纪检监察部门负责维护。238.关于平时考核量化，下列说法不正确的是（）。（答案：B）

A 量化指标包括个人记实领导评鉴、内部季度测评、办税服务厅现场评价、加减分事项记录

B平时考核量化采取“按月考核、全年合计”的方法

C平时考核量化由人事部门牵头，相关职能部门参加

D 办税服务厅现场评价占10% 239.税务系统外部评价不包括哪一项()（答案：D）

A 办税服务厅现场评价

B 纳税人满意度调查

C 行风评议

D 媒体评议 240.业务能力级档分为初级、中级和高级，一共()档（答案：C）A 9 B 10 C 11 D 12 241.新入职人员具有本科学历的，可报名参加业务能力()档测试（答案：A）

A 业务能力1档 B 业务能力2档 C 业务能力3档 D 业务能力4档 242.获得以下哪项资格证书，可跨1-2档报名参加业务能力升级测试()（答案：D）

A 会计师从业资格 B 中级会计师 C 英语专业八级 D 高级统计师 243.数字人事职业基础量化指标中教育信息占比()（答案：A）

A 30% B 40% C 50% D 35% 244.数字人事实行得分划段制度，根据实际需要将税务干部进行适当分类，计算个人得分，得分在最后20%的在第()段（答案：C）

A 第1段 B 第2段 C 第3段 D 第4段

245.科级领导胜任力测试知识体系考评范围()项为选学内容（答案：B）

A 马克思主义哲学

B 马克思主义政治经济学

C 中共中央关于改进作风、密切联系群众的八项规定

D 中国特色社会主义理论

246.税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果最低为()等次（答案：B）

A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 合格

247.晋升副科级职务，应具备业务能力()档以上（答案：B）

A 业务能力5档 B 业务能力2档 C 业务能力3档 D 业务能力4档 248.非领导干部当年综合评价得分项目不包括()（答案：D）

A 业务能力得分

B 累积日常绩效

C 累积公认评价得分

D 领导胜任力得分

249.新疆国税数字人事信息系统全面上线试运行时间为()（答案：B）

A 2016年11月1日

B 2016年12月1日 C 2016年12月15日

D 2016年11月15日

250.数字人事中，一般工作人员日常应完成事项不包括()（答案：D）

A 工作记实 B 工作自评 C 拟本月工作任务 D 任务推送 251.领导胜任力量化中专项考评不包括()（答案：C）

A 经济责任审计 B 干部离任检查 C 民主测评 D 党建工作 252.数字人事框架结构包括“一个基础、四个支柱”，其中一个基础指()（答案：A）

A 职业基础 B 工作基础 C 领导基础 D 管理基础 253.业务能力升级等级为中级，属于()档次（答案：D）

A 4至8档 B 6至8档 C 5至8档 D 6至9档

254.以下哪项属于纳税人满意度调查内容()（答案：A）

A 政务公开 B 服务群众 C 改革创新 D 工作作风

255.在干部职级评定中，每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短()（答案：B）A 3个月 B 半年 C 一年 D 1个月

256.数字人事数据应用应坚持的原则不包括()（答案：C）

A 党管干部 B 依法依规 C 量化分析 D 综合挂钩

257.干部考核（个人绩效管理）由日常绩效（平时考核）和公认评价组成，实行百分制，其中日常绩效（平时考核）占（答案：A）A 70% B 60% C 50% D 80% 258.每年的业务能力升级测试各类各级档的通过率由哪一级别税务机关确定（答案：D）A 省级税务局 B 省级税务局人事处 C 地市级税务局 D 国家税务总局 259.数字人事在帮助组织提升管理方面，使识人有了（）（答案：D）A 度量衡 B 导向仪 C 新抓手 D 体检仪 260.对个人成长账户信息有异议的，可以通过“成长账户”中的（）模块提起（答案：B）A 举报 B 申诉 C 申请 D 异议 261.一般干部的最低纪实频率为（）（答案：C）

A 每月一次 B 每日一次 C 每周一次 D 每旬一次 262.从（）年度起工作的干部拥有职业基础信息（答案：D）

A 2013 B 2014 C 2015 D 2016 263.业务能力级档划分中，最高档是（）（答案：D）

A 8 B 9 C 10 D 11 264.拥有硕士学位的新入职公务员业务能力升级测试可直接参加（）测试（答案：A）

A 2档 B 3档 C 4档 D 5档

265.数字人事系统中，领导推送下来的任务会在待办事项的（）模块提示（答案：B）

A 通知 B 任务 C 公示 D 审批 266.数字人事的默认界面包括待办事项、（）、常用功能三块功能区（答案：D）

A 个人考核 B 日常绩效 C 日常管理 D平时考核 267.工作纪实字数过多超限时，可以通过（）方式解决（答案：B）A 多次纪实 B 上传附件 C 压缩文档 D 减少字数 268.领导评鉴中可评“好”的人次占评鉴总人次的（）（答案：B）

A 30% B 50% C 60% D 80% 269.领导胜任力测试“一考顶（）年”（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 5 270.晋升正科级职务，需具备业务能力（）以上。（答案：B）

A 初级2档 B 初级4档 C 中级6档 D 高级8档 271.首页界面无法显示的功能可以通过（）查看（答案：A）

A 管理职能 B 全部功能 C 查看全部 D 功能菜单 272.显示表现测评的周期是（）（答案：B）

A 每年一次 B 每半年一次 C 每季度一次 D 每月一次 273.年度考核得分的组成是（）（答案：D）

A 日常绩效50%，公认评价50%

B 日常绩效60%，公认评价40% C 日常绩效40%，公认评价60%

D 日常绩效70%，公认评价30% 274.一般干部当年综合评价得分的组成是（）（答案：A）

A 业务能力得分20%，上年度日常绩效（平时考核）得分56%，上年度公认评价得分24% B 业务能力得分50%，年度考核得分50% C 业务能力得分40%，年度考核得分60% D 业务能力得分30%，年度考核得分70% 275.领导干部当年综合评价得分的组成是（）（答案：B）

A 业务能力得分20%，领导胜任力得分30%，年度考核得分50%

B 业务能力得分20%，领导胜任力得分30%，上年度日常绩效（平时考核）得分42%，上年度公认评价得分18%

C 业务能力得分30%，领导胜任力得分20%，年度考核得分50% D 业务能力得分20%，领导胜任力得分20%，年度考核得分60% 276.使用数字人事系统应建议安装（）浏览器（答案：B）

A IE7 B IE8 C 360 D soho 277.下列不属于部门领导角色拥有的操作功能是（）（答案：D）A 工作自评 B 领导评鉴 C 推送任务 D 决策支持 278.领导评鉴中较好对应的分值为（）（答案：B）A 95 B 90 C 85 D 80 279.领导胜任力量化指标包括任职考察占（）（答案：B）

A 0.1 B 0.2 C 0.3 D 0.4 280.晋升副科级职务，应具备业务能力初级()档以上（答案：A）

A 2 B 4 C 6 D 8 281.纳税人满意度调查，是指税务机关委托（）对下级税务机关实施的调查。（答案：D）A 律师事务所 B 检察机关 C 政府部门 D 第三方 282.日常绩效（平时考核），是指对干部履职尽责情况，以及（）各方面日常表现进行考核。（答案：D）

A 评、孝、勤、绩、廉

B 德、能、基、评、廉

C 德、能、信、绩、谦

D 德、能、勤、绩、廉 283.税务干部每人每年的加减分合计，最高为（）分，不设下限。（答案：B）

A 3 B 5 C 8 D 10 284.业务能力升级主要面向（）岁以下税务干部。（答案：B）A 40 B 45 C 50 D 55 285.领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期（）年。（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 4 286.外部评价，是指（）、有关单位对税务系统单位及个人工作质效进行的评价。（答案：A）

A 纳税人 B 上级领导 C 政府 D 企业

287.税务干部对数字人事数据有异议的，应在相关数据公布后（）日内向数字人事评议委员会提出申诉。（答案：A）

A 10 B 15 C 5 D 7 288.领导胜任力测试，是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试，按照正厅、副厅、正处、副处、正科、副科等6个层级进行，（）组织1次。（答案：A）A 每年 B 每二年 C 每三年 D 每四年

289.现实表现测评，是指对税务干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行评价，主要通过（）的方式