第一篇：大河北派出所请销假、考勤制度

大河北派出所请、销假与考勤制度 为严格工作纪律，保障各项工作顺利进行，除按市公安局的《考勤及请、销假制度》执行外，根据我所实际制定本规定：

一、休假、请假一律凭假条，口头请假半天以上的一律不准。特殊情况利用电话或其他方式请假，事后及时说明原因并补办请假手续。请霸王假按旷工处理。

二、值班期间，值班人员原则上不准请假，保证 24小时在岗履行职责，有事外出请人代班的，顶班人员要认真负责、履行职责。

三、每月二十二天出勤为满勤。满勤的，病事假记为休，未满勤的除统一安排轮休外应如实记病、事假。

四、病事假三天内由所领导审批，三天以上的由所领导提出意见后报市局分管领导审批。

五、下乡、出差人员要主动向所领导和值班人员说明去向并尽职尽责地完成本职工作，不得假公济私办理与工作无关的事务。

六、假条经领导审批后交值班人员登记考勤，并在值班记录上记明类别。

七、考勤情况纳入考勤表按规定由内勤报市局政治处。

第二篇：学生请销假和考勤制度

学生请销假和考勤制度

一、学生上课、自习、实习、政治活动和劳动等都实行考勤，原则上不准请假，如有特殊情况，必须办理请假手续，否则，视为旷课。

二、学生因病假必须持有医院证明和校医签署的意见，经学生科和分管领导批准后方可离校，否则，视为旷课。

三、学生一般不得请事假。若有特殊情况，应持有关证明办理请假手续。

四、由于勤工俭学和因公需要派学生参加劳动或外出，必须经学生科批准，其它部门和个人不得随意派遣。

五、批假权限：请假一天至三天由班主任批准；三天至五天由班主任签署意见后报学生科批准；五天以上者，由班主任、学生科签署意见，报分管领导批准。无论哪一级准的假，均须到学生科登记注册。

六、因特殊原因不能事先请假或请假期满不能按时返校者必须办理补假（或续假）手续，返校后交验补（续）假证明，不办补续假手续或不交证明者，均按旷课处理。

七、请假者期满返校后，本人必须到学生科销假，不及时销假者，超过的时间计旷课。

八、负责考勤的班干部要根据批准的请假手续进行考勤，对于学生的缺勤情况必须认真填写，月末将请假手续随考勤表报学生科。

九、缺勤时间计算：在规定的上课（包括正课、自习），晚自习、实习、劳动及政治活动时间内缺席一节按一学时计，累计六学时为一天；迟到早退在一刻钟以上者按旷课一学时计，在一刻钟以内按迟到早退计；迟到早退三次计旷课一学时。

十、对学生要加强思想政治工作和遵守校规校纪的教育，保证正课率。对旷课的学生除按规定扣除品德行为分外，还要酌情给予校纪处分。

第三篇：教师请销假考勤制度

为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

第四篇：教师请销假考勤制度

为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度，教师请销假考勤制度。

1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算，管理制度《教师请销假考勤制度》。

5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

第五篇：东川中学教师请销假及考勤制度

东川中小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《镇安县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》，结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本制度。

一、请销假制度

任何教职工有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由年级组长签字，副校长审批。非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主管主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者由校长批准。超过三天至一周者由教育领导批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出差或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

值周、加夜班教师第二天可以适时休息，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容

1、全体教职工每天三次签到签退（带班领导考勤）。

2、每天上午前三节坐班，下午

二、晚自习三节坐班；

3、教师上课情况（含自修时段学校安排的看班）。

4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

5、非教学人员8小时在班情况。

6、值周教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集会、备课等活动无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值周旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、时空值班一次不到岗扣5元，请假必须调人顶岗。

10、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

4、时空值班一次不到扣1分，夜间值班一次不到扣5分，节假日值班空岗一次扣5分。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇依据镇安县教育局文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级，并扣发一半年终奖金，超过60天，考核不得定为优秀等次，并扣发全年奖金。

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，扣发全年奖金，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必须参加。

一线超过50周岁的老教师，必须参加上午坐班。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由学校负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

本规定自2010年9月1日开始执行。