老师的课堂提问有效吗？

无提问不成课堂，课堂提问是课堂教学的重要手段。要提高课堂教学效能，必须关注课堂提问的有效性。

课堂提问具有重要作用。课堂上，教师提出问题并指导学生回答解决问题，可以激发学生学习兴趣，集中注意力；可以增进师生互动，促进师生交流；可以活跃课堂气氛，开阔学生思路，启发学生思维，最终帮助学生更好地掌握必备知识、培养关键能力、形成必备品格和核心素养。

课堂提问要区分类型。课堂上提出的问题大致有四类：一是记忆性问题，通过回忆相关知识可以回答的问题；二是理解性问题，需要用自己的语言来解释或者说明事物与事物关系的问题；三是应用性问题，将学习的知识应用于解决实际问题的问题；四是评价性问题，对所学知识进行评判分析，提出自己的看法和认识和问题。教学的过程实际就是不断提出问题、分析问题、解决问题的过程。陶行知说:

“发明千千万,起点是一问；禽兽不如人,过在不会问；智者问得巧,愚者问得笨；人力胜天工,只在每事问。“老师在设计问题时，一定要注意从不同角度、设计不同类型的问题，只有这样，才能达到提问的目的。

课堂提问要注意避免无效性，优化提问方式。有效的提问才能让课堂更高效，要想法解决以下无效提问的现象：

一是设计问题没有实质内容。

教师用“对不对”、“好不好”、“是不是”等，无疑而问，学生回答异口同声，看似活跃，实

则无效。或是提出缺少思维含量的“假问题”，理科提问定义、公式，文科提问死记硬背的内容。提问要能启发思考，锻炼思维，要坚决克服为提问而提问的假问题。

二是提问时机不好。

提出问题后不留思考时间，直接提问学生；或者把学生叫起来后再提出问题。要放下赶进度的想法，发挥提问的作用，给学生思考、回答的时空。

三是提问范围狭窄。

只顾前三排，或者采用“推火车”轮流转。要用问题集中全体学生的注意力，调动全体学生的情绪。不能让学生轻而易举看透教师的提问范围，四是提问后缺乏点评。

学生答问不予点评，或者有点评但批评多，缺乏鼓励、引导。要多用激励用语，发现优点多肯定，提出建议让学生改变提高。只有对回答做出即时的评判，才能起到交流、启发、鼓励的作用。教学评一致性的课堂教学要求必须及时关注评价学生的学习表现。