第一篇：2012年初七会议讲话稿

振奋精神 科学发展 凝心聚力 狠抓质量 凸显谯城首位度----在2012年全区教育工作会议上的讲话

区委教育工委书记、区教育局局长

赵勇

2012年1月29日 各位校长、同志们：

龙年呈国瑞，春日溢华光。新年的钟声余音袅袅，新的学期已悄然临近。为了谯城教育的发展，大家相聚在这里，首先，我代表区委教育工委、区教育局，向出席大会的各位领导、同志们致以新春的祝福，并给大家拜个晚年。

这次全区教育系统年度工作会议的主要任务是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，按照科学发展观的要求，贯彻落实全国、省、市教育工作会议精神；总结去年的教育工作，部署2012年全区教育工作，团结全区广大教师员工，进一步振奋精神，加快发展，凝心聚力，狠抓质量，把我区教育改革和发展事业推向深入。下面我代表区委教育工委讲两个方面：

一、去年工作的回顾：肯定成绩，正视问题，切实增强抓好教育工作的责任感和紧迫感

过去一年，在区委区政府的正确领导下，在市教育局的大力支持下，全区教育系统认真贯彻落实中央和省市区有关精神，积极谋划和强力推进谯城教育均衡发展，圆满完成了年初确定的各 项目标任务。区教育局先后获得了‚全区提案工作办理先进单位‛、‚全市关心下一代工作先进集体‛、‚亳州市第一届青少年科技创新大赛优秀组织奖‛、‚安徽省社会组织管理工作先进单位‛、‚全省‘我心目中的好老师’征文活动优秀组织奖‛、‚全省高考工作先进单位‛、‚全国第四届亿万学生阳光体育冬季长跑活动优秀组织奖‛ ‚全省‘关爱明天，普法先行’活动先进单位‛等10多个奖项。留守儿童之家建设、中职生资助工作、校园文化建设、党风廉政建设、义保经费管理、教师队伍建设的经验与做法在国家、省、市相关会议上交流推广，产生了积极影响。回顾2011年，我们主要做了十个方面的工作：

（一）加快重点项目建设，提升中小学办学品位

2011年，加大加快学校重点项目建设，按时完成全区63所标准化学校建设任务；投资2亿多元，在亳州工业园区新建占地320亩的亳州新二中建设如火如荼，八个标段中的五个标段主体工程已全部封顶；四中、八中操场拆迁改造工程进展顺利，年前已举行了开工典礼；工业园区计划新建的十六中，占地80亩，总投资7000万元，年前规划设计已经完成，春季即可破土动工。

过去的一年，我区校园文化建设迈上新台阶。对校园文化建设，我们‚大到‛对学校的大门、围墙、雕塑、操场和教学楼的建设，‚小到‛班级格言、标语、图书角和提示语等都有明确要求，理念上要求立足当前、谋划长远、因地制宜，思想上强化校风、班风、学风，效果上要求既高雅又要有品位。一年来，全区学校的校园文化建设跃上了新水平，达到了净化、绿化、美化和亮化。可以说，一楼一墙会说话，一处一景皆育人。大杨中小学、五马小学、沙土小学等学校受到上级领导及兄弟单位的高度评价。在第四季度全市经济工作会议及全市教育工作现场会上，与会人员用‚震撼‛两字给予总结。

（二）扎实推进四项民生工程，涉教工作成绩突出

1、完善义务教育经费保障机制，促进教育均衡发展。2011年，全区共落实义保经费1.2亿元。为全区15万名义务教育阶段公办中小学学生免除学杂费、免费提供教科书。我区的校财局管、教育经费审核中心建设的管理模式属全市首创，并在全市推广。

2、中职生资助做到按月打卡发放，去年发放金额374万元,24899人次受益。为3402名家庭经济困难的普高学生补助生活费，发放补助金255万元。3、2011年校安工程项目全部竣工，累计投入1.33亿元，占全市资金的50%。其中重建面积12.6万 m，加固维修面积16.1万 m，基本解决了初中生寄宿问题，为防辍学工作打下了坚实的基础。同时，结合布局调整，使我区学校的硬件建设由全市最差一跃成为目前的最好。近几年，新改建校舍75万m，占全部面积的75%。

4、留守儿童之家建设任务207个全部完成，古井小学、五马小学、大杨中小学、张店小学等建家经验受到上级领导好评。并且，我区的经验做法还在全国的现场会上作经验推广。

我区四项民生工程在大家的共同努力下，在全市获得一项第一、三项第二的好成绩。3

（三）加强领导班子管理，教师队伍建设成效显著。

1、加强校长队伍建设。认真贯彻落实《亳州市‚十二五‛2000名校长素质提升计划》。2011年，全区共选派校长参加省级任职资格培训2人；市级任职资格培训20人，提高培训67人，高级研修培训12人，幼儿园长培训31人，网上远程培训264人。区教育局还组织校长参加北师大和华东师大高级研修培训91人，组织举办了首期中小学教导主任培训136人。通过培训，切实提高了校长队伍的整体素质和管理水平。

2、加强教师的招聘、选调与交流。按照区政办“2011”89、90号文件精神，去年8月面向社会公开招聘了80位高中教师分配到缺编完中任教，招聘了215名农村中小学幼儿园教师。通过考试考核选调了239名农村中小学教师到城区缺编中小学任教。安排‚三支一扶‛期满考核合格人员17人、亳师专毕业生81人到农村缺编中小学任教。进一步缓解了城区中小学缺编的矛盾，促进了城乡中小学教师的均衡配臵。去年一年，我区新增教师400人，力度前所未有。既解决了我区历年来缺编的矛盾，又提升了教师队伍的整体素质。尤其是彻底解决了多年来城区严重缺编，使用代课教师的问题。这是一个历史性的飞跃。

为进一步整合教师资源，解决农村师资力量薄弱问题，促进城乡教育均衡发展，2011年，根据学科缺额情况，安排了农村176名教师从超编学校到缺编中小学支教，选派了161位城区中小学教师到农村中小学支教，安排农村乡镇间教师调动56人。加强了城乡学校之间的联系和交流，形成了优势互补、资源共享、相互促进、共同发展的良好局面。由此解决了农村的超编和缺编 4 问题。

3、加强教师业务培训。全年组织九项教师培训：培训幼儿教师200名；新聘教师岗前培训421名；小学英语教师培训121名；中小学班主任培训476人；中小学教师专业成长研修培训55人；‚国培计划‛农村中小学骨干教师远程培训864名；‚国培计划‛集中研修、短期培训，培训教师9人；中小学教师第三轮继续教育‚命好题‛专题培训教师8614名；中小学教师多媒体课件制作培训1028人。同时完成了上学年度‚评好课‛专题学习考核，考核教师8939名。力度之大，效果之好，前所未有。

4、加强师德建设。根据省教育厅文件要求，区教育局组织了‚我心中的好教师‛师德征文活动；印制下发了《亳州市谯城区中小学常规管理方案（试行）》；并做好2011年度优秀教师表彰工作：表彰省级优秀乡村教师、援疆教师7名；市级优秀教育工作者、优秀校长、优秀教师34名；区级师德标兵、优秀校长、优秀教师等先进个人166名。同时处理了违规违纪人员29名，辞退不在岗人员48名。通过表彰先进，鞭策后进，弘扬正气，狠刹歪气，极大调动了广大教职工的工作热情。

（四）教科研活动不断深入，教育教学质量稳步提高 进一步完善区-乡-校三级教科研网络，将教科研工作作为学校目标管理考核的重要内容。区教研室发挥了龙头作用，加强教育教学研究，指导学校开展教科研活动，并广泛组织开展校际教研和联片教研活动。开展专题讲座、语文同课异构教研、名师送教下乡、毕业班复习与应试心理辅导巡回报告会等丰富多彩的教科研活动；召开中考、高考统计分析会和研讨会；举行小学六年 5 级语数教学质量检测和初中数学教师文化业务知识检测活动；开展区级教育教学成果评比活动。总之，去年的教科研活动开展得扎实有效。

2011年，区教育局分十二组开展了中小学学科教学视导工作，并及时下发视导通报，促其整改，有力提高了各校教育教学管理水平。

为检验素质教育成果，去年全区67所中心中小学、区直学校分成4个片区，全年4次组织校长参加每季度一次的巡回观摩现场会，各校将本校素质教育成果向全区展示，有力推进了全区特色学校创建工作，促进了学生的个性发展；10月份谯城区第20届中学生田径运动会在亳州九中举行，全区35所中学近500名运动员参加了比赛。教师节期间，我们还在魏武广场组织了全区文艺汇演，充分展示了我区素质教育成果，受到社会各界的高度评价。

2011年是我区招生考试事业稳步发展的一年。全区高考本科上线3456人，居全市第二；全区中考报名16860人，占全市总人数的1/3,700分以上人数占全市第一。高中录取8237人，中专、五年制高职录取5233人，职业中专录取3240人。由此可见，我区的九年义务教育巩固率及高中阶段的入学率均在全市稳居第一。

（五）高度重视安全管理，努力打造平安校园。

2011年我局印发了《学校安全管理工作意见》和《安全工作计划》，签订了《学校安全管理工作目标责任书》，认真落实全员‚一岗双责‛制度，积极开展‚安全文明校园‛创建活动。

3月份组织学校开展安全知识进课堂活动，对学校安全隐患排查整治工作进行督导；5月对46所寄宿制学校消防安全隐患治理进行专项督查；开展‚

五、一二‛ 防震减灾安全演练活动，举办消防安全培训班；6-8月开展预防青少年儿童溺水工作的宣传教育活动；9月组织协调卫生、药监等部门对62所公民办寄宿、半寄宿学校、幼儿园的食堂、食品卫生安全管理工作进行专项督导；传达贯彻区安委会 ‚清剿火患‛战役会议精神，建立完善的‚清剿火患‛组织制度；10月下旬，对27所民办学校幼儿园办学许可证资格年审、首次将安全管理列入‚一票否决‛条件；11月对幼儿园车辆安全进行大排查和整治；12月，局机关分四组对全区学校冬季安全整治工作进行专项督查，限期整改。有效保证了全区广大师生的生命和财产安全。去年全区无一例安全责任事故发生。2011年，我区18所学校被评为全市安全文明校园。

（六）加强民办学校管理，大力发展中等职业教育。根据《亳州市民办学校年度检查办法》，进一步加强全区民办学校的年检工作。7月份对全区75所民办教育机构进行了年度审核，共评出合格单位6所，基本合格单位8所，不合格单位60所，停办教育机构1所。2011年8月1日下发了《关于公布2010年谯城区民办教育机构年检结果的通报》，并将年检结果在谯城教育网进行了公示。

11月份根据省教育厅文件，开展了全区无证小学、无证幼儿园摸底排查工作，排查出无证小学11所，无证幼儿园32所。目前，各镇乡办事处正按区政府的安排予以取缔，它必将有力地 7 规范民办学校办学行为，净化我区的办学环境。

加快职业教育发展。我区充分发挥市辖区的优势，努力办好大寺、皖博、皖江、智达等6所职业学校。加快大寺职高建设，去年累计投入资金800万元，新建改建校舍8000平方米。圆满完成了省、市下达的中职招生任务。目前，我区的职业教育硬件设施水平得到了明显的提升，在校生规模进一步扩大，群众对职业教育的认识有了明显的转变。

（七）规范办学行为，抓好案件查处和矛盾化解工作。

1、严格教育收费政策，规范收费管理。区教育局多次要求全区各级各类学校严格执行上级规定的收费项目和标准，认真落实公办学校义务教育阶段 ‚两免一补‛政策。公民办学校均实行收费公示、亮证收费，基本杜绝了乱收费和搭车收费现象。

2、抓好案件查处。截至2011年12月底，区教育纪工委共立案查处各种违法违纪案件14件，涉案29人，分别受到相应的党政纪处分，同时追缴各类违纪款11万余元；清理辞退在编不在岗教师48名。进一步维护了正常的教学秩序，规范了教师的随意行为，树立了教育的形象和正气。

3、化解群众反映较为突出的问题。2011年度，局机关共办理市民论坛‛ 回复‚774条，局长信箱回复338条，办理‚市长热线‛、‚行风热线‛等领导批件回复232件，受理群众来信来访100余件，有力地维护了全区教育大局和社会稳定。

（八）落实政务公开，做好教育督导和年终考核

加强政务公开的领导，把深化政务公开工作列入重要议事日程，实现‚阳光教育‛。凡允许公开的政务活动，特别是与公民、8 法人和其他组织办事相关的事项，都及时通过政务公开栏、教育网站、公示宣传栏等形式公开。加强基层工会组织建设，对全区中小学工会工作制度化、规范化建设进行督导检查，开展了全区工会工作先进单位，先进个人的评选工作。

开展中小学教育教学常规督导工作，启动了对乡镇党政主要领导干部教育工作督导考核。年前，局机关分六个检查组对全区所有中小学、区直学校进行了年终工作考评。考评结果直接与校长的绩效工资挂钩。

（九）管好用好电子政务平台，加大教育宣传工作力度 按照上级要求，充分发挥电子政务平台的功能。2011年3月局办公室下发了《关于接收‚电子政务平台‛电子公文的通知》，要求各校指定专人负责电子公文的接收。一年来，局办公室共在电子政务平台上传通知通告248条，上传文件216件，发布教育活动信息1308条，发送短信4677条，接收转发省厅来文160件，保证了政策的畅通和落实。

局办公室立足实际，发挥网络宣传优势，加大正面宣传力度，通过编发《谯城教育》、《创先争优简报》等渠道及时传达上级政策、决策和教育有关热点问题，报道我区教育系统涌现出的先进事迹；去年，我局完成国家级新闻上稿件65篇，省级198篇，市级266篇，区级584篇，排名全区第一。办公室、电教馆还通过局网站及时上传局机关和学校活动信息，为教育工作的持续稳定发展营造了良好的社会舆论氛围。

（十）加强民主管理，构建和谐教育

为加强民主管理，使工会工作制度化、经常化，区教育局年 9 初把教代会和学生家长会制度纳入学校年终考评，调动方方面面的积极性，齐抓共管，达成理解和共识。并要求各校成立民主理财小组，加强对财务工作的监管。通过年终检查，可以看出，大部分学校教代会制度健全，民主理财小组发挥了应有的作用。

我到教育局已经六年了，谯城教育重点解决了几大难题：一是基础设施发生了翻天覆地的变化；二是彻底解决了教师的余缺编；三是几大上访群体的矛盾得到了化解；四是杜绝了教师的无序流动；五是城市大班额、农村大通铺的问题得到了解决；六是建立了一系列的良性机制。回首几年来的工作实践，我深刻地体会到：领导重视是教育发展的重要保障。近年来，区委、区政府始终把教育放在保障和改善民生的首要位臵，优先规划、优先发展，每年区政府都为教育办几件大事实事。师资队伍是教育发展的根本保证。谯城教育之所以有今天的辉煌业绩，主要是因为有一支敢于拼搏、乐于奉献、孜孜以求、师德好、素质高的教师队伍。创新是教育发展的不竭动力。几年来，无论从各种会议到各种活动，从各种检查到各种评比，从工作安排到抓落实，我局都不断推陈出新，尽快适应时代的需要。团队精神是教育发展的关键所在。近年来，局校班子和广大干部教师精诚团结，密切合作，相互支持、同舟共济；教育系统上下政通人和谋发展、万众一心促和谐的局面已经形成。说实在的，当教育局长的六年里，我有太多的感慨、太多的付出、太多的辛酸、太多的苦涩，也有太多的欣慰、太多的幸福、太多的快乐、太多的感激。没有你们的支持和帮助我将一事无成，没有你们的体谅和宽容我将寸步难行，没有你们的智慧和汗水，就没有谯城教育今天的辉煌。在此，我 10 真诚地对大家说一声‚谢谢您们‛！

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到目前我区教育工作仍存在教学质量不‚高‛、学校管理不‚优‛、校长队伍不‚强‛、教师队伍不‚精‛、教育改革不‚深‛等问题。具体表现在：一是质量忧患意识淡漠，强调客观原因的多，真抓实干的不够。尤其是高考整体成绩不理想，与广大老百姓的期望有差距，社会各界反应较为强烈。二是教育管理干部队伍建设薄弱。部分中小学校长存在疏于学习、不思进取的浮躁之风，静不下来考虑发展，谈不出有水平的办学思路，拿不出成套的管理办法，思想无深度，管理无力度。还有少数校长整天忙于事务和各种应酬，没有把主要精力放在教育教学上。三是有一部分教师缺乏敬业精神和奉献意识，不愿承担学校分配的工作，不愿承担研究课公开课，不参加教研教改活动。课前不备课，课后不思考，下课铃响就走人的教师还不少。四是学前教育发展滞后，公办园和示范园少，存在‚入园难‛现象，对此，家长有怨言；五是教育内部管理体制改革不够深入，竞争、激励、约束机制没有真正建立起来，压力动力不足。六是城区教育资源依然不足，个别学校招生压力依然很大，大班额、择校热依然存在。与此同时，还存在着经费管理与使用效益低、缺乏有效监督，教师年龄和学科结构性矛盾依然突出等问题。对此，我们深感责任重大，必须采取有效措施加以解决。

二、今年主要工作任务：明确目标，突出重点，奋力开创谯城教育工作新局面

当前及今后一个时期我区教育工作总体要求是：以科学发展观为指导，紧紧围绕‚推进均衡教育，打造教育强区‛的目标，全面贯彻党的教育方针，以加强教育管理为重点，以提高教育质量为核心，推进教育改革创新，加强教师队伍建设，着力提升教育质量和办学水平，凸显谯城首位度，努力办人民满意的教育。

去年我们召开了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》动员大会，要求各校科学确定发展目标，编制好学校‚十二五‛发展规划。从上报的学校‚十二五‛发展规划来看，一部分学校规划的制定符合教育发展的宏观要求，符合本地本校发展实际；突出了前瞻性和可行性。但也有少数学校人云亦云，应付了事。会后各校要进一步研究修改，明确目标，细化内容，分解任务，落实责任，认真付诸实施。

今年我们要重点抓好以下八个方面的工作：

（一）加大财政投入，抓好惠民工程

教育是人民的事业，教育发展的目的是为民、富民、满足人民的教育需求。因此要加大财政投入，抓好惠民工程，努力办让人民满意的教育。

全面完成上级下达的教育民生工程任务，既认真抓好学前教育建设、农村义务教育标准化学校建设、城乡义务教育经费保障机制改革、农村留守儿童之家建设、中小学校舍安全工程、普通高校、中职学校和普通高中家庭经济困难学生资助、农村教师周转宿舍建设等民生工程。学前教育发展是今年工作的重点。在学前教育上，严格按照《谯城区学前教育三年规划》稳步实施，用3年左右的时间，建立政府主导、社会参与、公办民办并举的办园体制框架，推动城乡同步发展，充分调动各方面积极性，扩大学前教育资源，基本构建起覆盖城乡、布局合理、符合区情、充满活力的学前教育公共服务体系，尽快解决‚入园难‛问题。为有效缓解幼儿教师严重匮乏的问题，在2011年面向社会公开招聘50名幼儿教师的基础上，计划2012年、2013年每年招聘150名幼儿教师。除此之外，还将中小学富余教师经培训合格后转入学前教育，依法保障转岗从事学前教育工作的教师的身份和待遇。在一年一度的继续教育培训中，区教育局在教师培训经费中划出一定比例，专项用于幼儿教师培训。并且加强幼儿园园长和骨干教师培训，打造一批名园长和名教师，以示范性公办园、优秀民办园为龙头，在幼儿园中积极实施园本培训，全面提高幼儿教师的整体素质和保育教育能力。

结合城区规划，加快城区幼儿园址的规划和落地。谯城区委区政府认真落实城镇小区配套园建设政策。目前，在谯城区工业园区和南部新区已经规划和落地实施的新建小区幼儿园有5所，他们分别是‚金色名城小区幼儿园‛、‚李门楼小区幼儿园‛‚绿水家园2#、3#、4#商业小区幼儿园‛这些小区幼儿园建成后，将很大程度上缓解谯城公办幼儿园数量不足的问题。制止和取缔非法办园现象，创造良好的学前教育环境。在义务教育阶段，加大财政投入，提标扩容，改善办学条件，着积极实施农村义务教育薄弱学校标准化建设，落实我区2011—2015年义务教育学校教学仪器设备和图书配备五年规划，有重点、有步骤地逐年逐校推进，做到配备一所达标一所，力推进城乡义务教育均衡发展。今年上级财政预计拨付标准化学校建设 万元资金，用于室内设施的添臵和电教设备的配备。

在高中阶段教育，必须进一步加大教育教学改革力度，全面提升办学水平，努力在提高教育教学质量方面取得突破。在去年本科人数的基础上，每增加一人奖二中6000元，奖三中、五中8000元。奖金向班主任倾斜，同时要奖励校长。

在职业教育方面，着力打造大寺职高，大力推行学校与企业联合办学模式，增强教育和培训的针对性和实用性，力争办出特色、办出品牌。

同时严格按照义务教育经费保障机制改革方案，加强中小学公用经费支出管理，落实好‚两免一补‛、普通高中、中职学校学生生活补助、大学生生源地贷款等政策，扶持家庭困难学生入学。进一步加强农村留守儿童之家建设，保障农民工子女平等接受义务教育，努力促进教育公平。

进一步加快部分中小学校安工程项目建设进度。把进度落实到时间节点上，把质量落实到责任人上，确保工程进度和质量。对已经竣工的项目，组织好竣工验收、审计决算以及招投标文件整理、完善等工作。进一步完善项目基础资料和后续管养制度。对已完成的教育民生工程项目，加强档案资料归档整理和项目管 护办法完善工作。认真开展查缺补漏，提前做好各项软件资料收集工作，确保基础资料完整、规范。不断修订和完善各项管养制度，落实管护人员，明确管护资金来源，确保建成的中小学校舍安全工程项目投入使用，确保项目持久发挥效益。

（二）狠抓常规管理，规范办学行为

新学期开学在即，各校要认真对照去年下发的《谯城区中小学常规管理方案（试行）》逐项落实。基教股、督导室要加强对学校常规管理工作的督查。区教研室要定期不定期深入学校、深入课堂，通过组织听课、查看资料、调查访谈等形式全面视查学校和教师教学常规落实情况，及时加强引导和指导。

学校要注重创办学校特色，逐渐形成良好的校风、教风、学风。

要把德育工作放在首位，认真贯彻落实《中小学德育工作规程》，培养学生树立正确的人生观、价值观、社会观。做到教书育人、管理育人、服务育人。

要建立以学校为主导的学校、家庭、社会三位一体网络。积极组织丰富多样的社会实践活动。

中小学教育要以正面教育为主，不得讽刺、挖苦、侮辱学生，禁止体罚和变相体罚学生。

要坚持每周一和重大节日、纪念日及重大活动升国旗制度。要对学生加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，加强中华民族优良传统、革命传统教育和国防教育，加强思想品质和道德教育、法纪教育、心理健康教育，并贯穿于教育教学全过程。要认真落实《中小学教师职业道德规范》，引导教师依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊敬家长，廉洁从教，为人师表。要耐心做好学困生和留守儿童的帮扶工作。

学校要为教职工创造必需的学习、工作、生活条件。建立骨干教师和青年教师培养、培训制度，有计划地做好中青年教学骨干和学科带头人的培养，重视发挥骨干教师和教学能手的传、帮、带作用。

学校不得随意聘用代课教师，严禁安排无任职资格的人员担任教学工作。要严格按照教育主管部门划定的学区‚免试、就近‛招收义务教育阶段的适龄儿童、少年按时入学。

要切实做好控流保学工作。加强学生考勤管理，严格执行学籍管理规定，义务教育阶段学校不得以任何理由开除学生。

学校必须严格执行国家课程计划及课程标准，建立和维护正常的教育教学秩序。要开齐课程，开足课时，不得随意停课，不准随意增减课程和课时。每学期开学、放假时间由教育局统一规定，各校不得自行其是。未经教育行政部门批准，学校有权拒绝任何组织和个人要求学生参加影响正常教育教学工作的各种社会活动。

加强班主任队伍建设，规范班级管理。严格控制学生在校活动时间，保证学生足够的睡眠时间。重视学生自理能力的培养，充分发挥学生的创造性和自主性，促进学生个性、特长健康发展。

加强作业质量的管理，严格控制学生课外作业总量。布臵作业要精选内容，难易适度，数量适当，有针对性、典型性、层次性、实践性和多样性。

加强学校课程建设，全面落实国家课程和地方课程，积极开发校本课程。广泛开展丰富多彩的课外活动、校外社会实践、科技创新活动，着力培养学生的创新精神和实践能力。

重视教科研工作，完善校本教研和校本培训制度。重视校园文化建设，加强校园周边环境治理。主动联系有关部门对影响学校正常教学秩序的营业性娱乐场所、商业摊点等予以取缔。

严格遵守财经纪律，实行‚收支两条线‛管理，提高经费使用效益。严禁巧立名目向学生乱收费。严格财务审计和监督，成立民主理财小组，定期公布帐目。

各校要建立学校基本设施和校产档案。固定资产要分类造册，按时清点，帐物相符。要健全财物借用和归还制度。

严格按规定管理、使用校舍、场地等，未经主管部门批准一律不得改变用途。对侵占校舍、场地的行为，要向有关部门及时报告，依法处理。

强化安全管理措施，落实安全管理责任，制定重大事件逐级汇报制度和各种安全工作预案。重视校舍及教育教学设施设备和消防安全。要加强交通安全教育与管理，提高学生的交通安全意识和自我保护能力。

（三）加强教师队伍建设，提升教师整体素质和敬业精神

国运兴衰，系于教育；教育兴衰，系于教师。教师队伍建设是教育发展的关键，没有一支好的教师队伍，教育质量就很难提高。要全面实施教师‚素质提升‛工程，着力建设一支师德高尚、业务精湛、富有创新精神和结构合理的教师队伍。

加强师德师风建设。建立师德师风监督考评机制，采取领导与教师互评、学生和家长参评的办法，监督教师的从教行为。组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，引导教师爱岗敬业、为人师表、热爱学生、廉洁从教。进一步完善竞争激励机制，实施教师全员聘任制，竞争上岗，末位淘汰。优化教学质量评估方法，落实奖惩措施，做到奖优惩劣，激励全体教师争先创优。继续加强教师德、能、勤、绩综合考核，把考核结果与评先评模、岗位聘任相结合，并将考核结果同教师的绩效工资挂钩。同时要大张旗鼓地表彰师德高尚、爱岗敬业、成绩突出的优秀教师，发挥榜样引领作用。

实施‚教师培训‛工程。要求新进教师一年站稳讲台、三年成为合格教师、五年成为校级骨干教师、八年成为市级骨干教师。继续开展‚教坛新星‛、‚骨干教师‛、‚学科带头人‛、‚优秀班主任‛、‚优秀教师‛的评选，鼓励更多的中青年教师志成‚名师‛，志成‚名家‛。组织教师上好示范课、研讨课、汇报课，组织青年教师优质课评比。开展‚请进来、派出去‛方式，提高教师业务能力，促进教师专业化发展。继续全面实施第三轮中小学教师继续教育工程，为农村教师提供更多培训提高的机会，真正从内涵发展上提高农村教师队伍的整体素质。同时区教师进修学校要有计划每年从在编教师中选派一批青年教师进行转岗培训，培养一专多能教师，解决英语、信息技术、音乐、体育、美术等紧缺学科教师不足的问题。

加大教师交流力度。要继续完善城镇教师到农村、超编学校教师到缺编学校支教的机制,建立区域内‚教坛新星‛和‚教学 18 能手‛巡回授课制度。市级以上教学能手、教坛新星、特级教师、教研员每年必须到农村学校教授一定数量的示范课。通过互相交流、帮扶，达到共同提高的目的。

进一步优化教师结构。要采取有效措施，解决当前教师年龄老化和结构性缺编问题。要积极争取政府支持，配合区人事部门按照教师自然减员数和紧缺专业教师的实际情况，核定选招人数，通过公开招聘一批新教师充实师资力量，不断优化教师队伍结构。今年重点解决英语教师紧缺问题，力争今年全部招齐。

（四）加强教科研管理和督导力度，提高教育教学质量 教育质量是教育事业的生命线，是教育工作的核心。没有教育质量的提高，我们的教育事业也就得不到持续健康发展，人民群众也不会满意。因此，要始终把提高教育质量作为办人民满意教育的出发点和落脚点。通过加强教科研管理和督导力度，力争教育质量每年都能上一个新台阶。

要进一步完善区-乡-校三级教科研网络，将教科研工作作为学校目标管理考核的重要内容，落实教科研质量问责制度。区教研室要发挥指导和龙头作用，加强教育教学研究，指导学校开展教科研活动。要深入开展教研员上示范课、研究课，教师上合格课、优质课话动，积极开展竞教、观摩、课件展评等多种形式的教学研讨活动。

要抓好常规教学检查和督导，对‚备、教、改、辅、考‛等五个基本环节进行精细化管理；狠抓课堂教学督查，规范训练程序，加强学法指导，努力实现课堂教学效果最大化；狠抓集体备课、集中听课及推门听课等活动，及时发现并解决教学中的困难 19 和问题。注重教学分析，及时召开质量分析会，定期举行教学研讨会，加强沟通与交流。学校要注重教科研工作的针对性和实效性，在教学实践中不断研究新课程、新技术，探索新思路、新方法，着重解决教育教学中的一些突出矛盾和问题，形成比学赶超的良好氛围，激发广大教师争相提高课堂教学水平的活力。

区教研室要积极与市对接，加强与市级科研交流，不断提高教育教学质量。

（五）深化教育改革，全面提升教育发展活力。

加强校长队伍建设。要建立对学校校长行之有效的管理、评价、奖惩和激励机制，实施‚能者上、平者让、庸者下‛动态管理机制。一名好校长，心中要谋事，永远憧憬着未来；眼中要见事，永远注视着发展；双手要干事，永远把握着现在；脚下要追事，永远超越着时代。校长还要重修养，胸中藏正气；要善学习，腹中有才气；要会思考，脑中聚灵气；要勤实践，手中用力气。

实行‚双向选择‛激励。为引入用人激励机制，今年区教育局决定对学校基础岗位实行双向选择：一是指学校与班主任之间的双向选择；二是指班主任与科任教师之间的双向选择，班主任可以选择科任教师，科任教师也可以选择班主任，然后每个班组成一支以班主任为核心的科任教师队伍。通过班主任和科任教师之间的双向选择，组成一个团结、和谐的班级科任教师队伍。双向选择不能达成一致而又不服从学校安排者，初中教师下小学，小学教师到幼儿园。在教师中实行‚双向选择‛聘任制，是把竞争机制引入人事管理，创造一种富有挑战性，又有一定群体压力 的情景和气氛，促使人们心理出现应激状态而提高心理活动水平。这种‚优胜劣汰‛的双向选择聘任，能增强教师的责任感和竞争意识，极大地调动教职工的工作热情和积极性。

建立健全奖惩机制。区教育主管部门每年要对全区各级各类学校的教育质量进行一次考评，对考评成绩优秀单位给予表彰奖励。各校也要结合实际，认真组织开展年度教育质量考核考评工作，对为提高教学质量作出贡献的单位和个人给予表彰奖励。进一步完善学科带头人，骨干教师，教坛新星和教学能手评比工作，充分发挥示范带头作用，坚持有限经费倾向骨干教师和做出突出贡献的教育工作者，努力形成有利于留住人才、用好人才、促进人才成长的激励机制。今年将加大奖励力度，对高中考突出贡献的予以重奖。

全面实施绩效工资制度。按照‚绩效优先、按劳分配、优劳优酬‛的原则，把教职工工资待遇与岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩，与岗位、成绩、贡献挂钩，彻底打破‚干多干少、干好干坏、干与不干一个样‛的体制，真正改出活力，改出干劲，形成有利于调动教师工作积极性和创新性的工资分配新机制。原则上以中心校为单位，按照师生比及中考成绩和前几年小学抽考成绩。方案下一步将征求意见后实施。

（六）培育校园文化，注重内涵发展。

强化教学环境建设，是实现环境育人的重要手段，也是素质教育的基本要求。各校要按照‚科学规划，凸显文化，注重绿化，保持净化‛的创建原则，继续把校园环境建设同布局结构调整结合起来，进一步提升学校品位，形成学校特色。各中小学校要根 21 据自身的办学思想、办学风格和办学积淀，提炼符合自己特色的校园文化理念，对校园进行合理美化，组织师生开展各种形式的文化活动，打造馨香浓厚的育人氛围，不断提升校园文化软实力。同时，进一步加大农村中小学现代远程教育和其它现代教育手段的投入与应用力度，实现优质教育资源的均衡运用。

（七）关注热点问题，塑造教育新形象。

以解决教育热点难点问题为重点，着力塑造谯城教育新形象。一要进一步理顺民办学校审批和管理的关系，促进民办教育健康规范发展。严格实施阳光招生和阳光收费，完善规范教育收费的长效机制。今年中纪委治理乱收费的重点仍是教育，民办学校纳入一票否决。二要进一步规范办学行为。严禁学校利用假期、双休日或休息时间组织学生有偿补课；严禁学校将校舍和场地出租、出借给校外人员办班补课；严禁教师借举办各类兴趣班、辅导班等名义在校内收费补课；严禁教师私自到民办学校兼职兼课。各学要组织教师认真学习有关规范办学行为的规定，引导和约束教师从教行为，让孩子健康快乐地成长。促使学校和老师把全部精力用到本校的教育教学上。三要注重校园安全教育。牢固树立‚安全第一‛的思想，学校校长要始终把学生安全放在第一位，凡是涉及学生安全的问题，必须亲自抓、抓落实。建立和完善安全责任制和责任追究制，切实把各项安全措施和制度落到实处，切实保证师生人身安全及学校财产安全。四要加大教育宣传力度。紧扣全区教育发展大局，及时报道全区教育改革与发展取得的新成就、创造的新经验、涌现的好典型。各中小学校要根据自身的情况，在做好本职工作的同时，加强与宣传部门联系，及 22 时向社会展示工作亮点，展现谯城教育新面貌、新成果。五要扎实推进党的建设和党风廉政建设。教育是培养人的事业，教育系统党的建设和党风廉政建设尤为重要。要全面推进依法行政、依法治校和依法治教工作。要认真贯彻落实中国共产党党员领导干部从政准则，进一步落实党风廉政责任制，扎实推进惩防体系建设，树立人民满意的行风。

（八）增进团结，凝心聚力，在维护和谐稳定上作出新贡献

加快教育发展，既要有良好的基础设施环境，更要有和谐稳定的社会环境。因此要更加注重团结。

团结就是生产力，就是凝聚力。团结就是能力，团结出战斗力。我在这里讲团结主要有两层意思，一是区级班子的团结，在这个方面我和体亮同志要作表率，要团结教育工委一班人，团结全区上下。我们都是为了工作走到一起来，所以要珍惜这个缘份，珍惜这个机会。二是基层班子的团结，我感到一个单位的好坏取决于班子团结，工作的好坏也取决于班子团结，我们的干部在任何情况下都要搞好团结，我相信，只要是为了工作，不带私心，不带杂念，团结是可以搞得好的。要坚持民主集中制，广泛听取各方面的意见，发挥集体的智慧、班子的力量；要坚持以团结促和谐，把是否团结作为班子考察、使用干部的一项重要指标，如果单位闹不团结，是不能重用的，是不能提拔的。所以，一定要珍惜团结、维护团结、促进团结。各校要把争取人心、凝聚力量作为新形势下搞好团结、维护稳定的根本任务，进一步改进方法、健全机制，延伸触角，在维护和谐稳定上作出新贡献。

各位校长，同志们，开学在即，学校工作千头万绪，大家要克服轻车熟路、按部就班的思想，要认真组织，精心准备，确保新学期工作有一个良好的开端。

百年大计，教育为本。加快教育改革和发展，大家重任在肩。让我们在区委、区政府的坚强领导下，团结带领全区万名教职员工，进一步解放思想，开拓创新，继续发扬默默无闻、只争朝夕的奉献精神和拼搏精神，埋头苦干，扎实工作，努力推动全区教育事业再上新台阶！

最后，再次祝大家新春快乐，工作顺利，阖家幸福！谢谢大家！

第二篇：会议讲话稿

会议讲话稿

1.党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。

2.会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。

3.会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。

4.工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。

5.动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。

6.庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。

7.庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。

8.专题报告会的报告。如学习理论心得报告，外出考察报告等。内容要有厚度、深度，给人以启示和借鉴。

9.碰头会、汇报会讲话稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。

10.现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。要有较强的说服力、号召力。

11.研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。

12.综合性会议上的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一方面工作的领导同志在综合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和意见。要主题突出，富有资料性、参考性，并注意不过分强调自己分管工作的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。

13.在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲话稿。在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸任和接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。

14.在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。这也是一种比较特殊的会议，这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的客人。作为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部门的情况作一简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在

第三篇：会议讲话稿

xx总裁在xx指导委员会

会议上的总结讲话

尊敬各位代表、各位同事：

大家好！

从第一次xx会议定调，到第二次会议签署平台章程和细则，再到本次xx会的召开，这是一个步步前行、携手共进、有效推动的过程，在我们共同的战略目标指引下，构建起了一面大旗、一个愿景、多方共赢的发展格局。可以说xx已经初步取得了具有战略意义的阶段性胜利。

xx在2012年战略研讨会上确定了“xx”，制订了xx效应管理点目标值为xx亿元。通过xx公司和相关xx单位共同构建的xx的共同努力，预计2012实现xx成本联动效应超过x亿元，圆满完成了既定任务。这是在全体xx机务同仁共同努力下取得的重大进步。在此我对xx的各方单位一年来的努力工作表示感谢。

2013年，将是充满挑战的一年，总体上挑战大于机遇，经营形式十分严峻。但挑战同样也是一块最有效的磨刀石，我们xx凝聚力的发挥，战斗力的加强将在未来一年中得到更充分的考验和锻炼。面对困难，我们要更进一步充分发挥xx企业整体优势，进一步充分利用和优化内部xx资源，明确定位，合理化xx布局，推进资源共享；提高xx保障及xx效率，协调一致对外，有效降低xx成本，将xx协同效应在现有基础上得到更好的落实和保障，对各公司的损益产生直

接贡献。

与此同时，各单位之间开展的，如xx、xx、xx、xx等项目不但促进了大家的资源共享，而且促进了各单位系统之间的融合，其意义更加深远，需要大家共同努力，持续推进。

面对成绩我们要保持冷静的头脑，面对困境我们更要有着沉着的应对。在未来的一年内，xx的工作重点应更侧重与加强xx自身建设和深化战略协同两个方面。这两天的讨论也促使我们要对此进行深入的思考。

xx单位能力的提高是其自身发展的必要条件，更是xx对xx品质追求不断提高的必然需求。促进xx的质量和服务的改进，将是我们xx保持良好运作的有效保障和提升协同效果的坚实基础。

在第一次xx会议中，我们提出了分步走的xx发展策略。协同战略发展、协同xx布局、协同xx建设是我们今后工作的一个重要核心。今后，实现在战略协同上的胜利将是我们事业可持续性发展的更高追求。

这两天的会议，有争论，但更多的是认同；有诉求，但更多的是一致性的求发展的呼声。我们xx的发展也如同我们各自定位的区别而有着一定的差异，但最求安全高效、谋求不断进步是我们的共同目标。未来的一年是战斗的一年，未来的道路是携手共进的道路，为了我们彼此共同的目标，我们今天坐在了一起，我们今后还将肩并肩战斗在一起。

最后感谢xx同志们的辛勤工作，感谢xx为此次会议做出的认真、高效和专业的准备和服务，谢谢大家！

第四篇：会议讲话稿

在**镇护林防火工作会议上的讲话

**林业站**

同志们：

目前风高物燥，火险等级攀升，春耕活动已经开始，野外违规用火现象增多，森林防火形势非常严峻。为进一步增强各级各部门的紧迫感和责任感，提高全民森林防火安全意识，有效消除各种隐患，为确保我镇森林资源的防火安全，我讲以下几点意见：

一、加大宣传力度，增强全民防火安全意识

宣传到位，事半功倍，各村要充分利用喇叭、板报、标语等多种形式，大张旗鼓地宣传搞好森林防火、维护生态安全、建设生态家园的重要意义，教育广大群众牢固树立“植树造林惠及子孙，烧山毁林千古罪人”的荣辱观，进一步增强全民的森林生态安全保护意识。喇叭一天三次广播，每村永久标语3-5幅，过街联1-2幅。这几项是下一步检查的硬指标，列入年底考核办事处、村的主要依据，也就是说，这项工作落实的好坏，与你领工资的多少有直接关系，希望大家贯彻落实好。

二、落实防火措施，严格用火管理

隐患险于明火，防范胜于救灾。各村要充分发挥护林人员和党员干部的积极作用，做到巡查人员、扑火队伍、灭火机具“三到位”。要安排专门车辆、责成专门人员在火情多发地段和区域进行巡逻检查，特别是对重点林区，要明确专人死看死守，做到早发现、早扑灭。同时，要真正做到“见烟就查、见火就罚、成灾就抓”，形成严厉打击野外违规用火行为的高压态势，对违法人员抓住不放、严格处罚，并公开曝光，决不姑息迁就。

三、搞好协调联动，营造全民防火浓厚氛围

要启动和加大护林防火公益标语的宣传力度，制播护林防火的专题节目，加大护林防火工作的宣传力度，加大对查处野外违规用火案件的公开曝光力度；要进一步全面排查所辖区护林防火工作的隐患和漏洞，在封山禁火期要做到明确专人常抓不懈。各村要充分利用省政府《封山禁火令》，在全民中开展一次广泛的宣传教育活动，学校并通过广大中、小学生宣传家长，进一步形成全民护林防火、确保生态安全的浓厚氛围；家长要积极配合管好弱智人员，大力加强野外火源管理，彻底扭转在野外随意用火的传统陋习，要通过各级各有关部门的协调联动，在全镇上下进一步形成护林防火工作的强大合力。

四、严格值班制度，落实防火责任制

护林防火事关生态安全，事关国计民生，责任重于泰山。各村书记、村主任、护林人员，必须做到24小时手机常开，保证通信畅通。要保证24小时有领导带班、专人值班。各村从即日起，清明节以前这段时间，要全面启动护林防火零报告制度，每天下午6时至6时30分各村要向镇防火办报告情况，做到有火情报火情，无火情报平安。各村专业、半专业扑救队要全部上岗到位，一旦发生火情，要在第一时间赶赴火场组织扑救，确保“打早、打小、打了”的既定目标，并及时上报镇护林防火指挥部办公室，及时高效处置有关火警情况，确保森林资源的防火安全。

五、护林员管理

全体护林员要加强巡逻，延长值班时间，保持通讯畅通。实行分级管理，逐级负责，严格考勤制度。本组组长负责组员的考勤，调度本组组员的值班巡逻情况，发现漏岗、空岗情况，告知林业站，对其处于50-100元处罚，一年累计三次空岗，扣发500元工资，区局检查发现三次空岗，扣发半

年工资，并予以辞退。重新讲明奖罚制度，目的只有一个，将工作干好。干么说么，卖么吆喝么。不能无组织无纪律，一片散沙。咱目前31个护林员，不管你那一个，不管你有甚么关系，甚么背景，只要你触犯了站上的规章制度，对不起，按章处罚。只能怨你先对不起林业站。

前几天，咱镇里***镇长调度我，询问护林员的有关情

况，明确地下达指示，让我彻底的排查排查，护林员布局是否合理，有没有滥竽充数的，是否都符合干护林员的条件，没条件干的坚决取缔，当时*镇长也在跟前。因为护林员素质的高低，有无战斗力直接关系到全镇森林消防的安全，直接关系到全站人员及领导的荣辱，你们心中没有一个正确的定位，会造成极坏影响。希望大家和办事处领导绷紧护林防火这根弦，落实好各项防火措施，落实好责任，切实把这项工作干好。

六、办事处重视

我到林业站工作至今正好半年，半年来，在大家的支持维护下，咱**林业从全区垫低，一跃升至全区第一，上周二，市局表彰全区两个先进集体，**林业站是其中之一，我代表全区十个乡镇林业站到市局领集体奖，*****站长代表先进个人领奖，我认为这个成绩是大家的，是大家的光荣，也是全镇的光荣，没有大家的辛勤工作，没有领导的全力支持，成绩不会取得。

去年底，*区长带领农口各局长到**调研三农工作，说

到林业，说**林业不如这个乡镇不如那个乡镇，我感到脸上火辣辣的，人人都有自尊心，都有上进心，咱**原党委书记**书记曾说过一句话“逢先进必争，逢红旗必扛”，我想通过大家的共同努力，把落后的帽子摘掉，争取年年领奖，特别是办事处的弟兄们，无论哪个村有意发展退耕还果，发展林下经济，林业站将全力支持，我会尽我最大的努力给大家

争取资金，争取项目，让群众、让集体少搭钱或者是不搭钱。话再说回来，只要想干，必须干成精品，给林业站挡脸，不光一股热劲，一说有钱，轰都上来了，不管好孬都报上来了，把领导请来一看，砸锅了。说实话这不如不干，这是给**丢人，给领导脸上抹灰，我还是那句话，干就象干的。

护林防火工作同样如此，什么阶段有什么阶段的重点工作，春天就农村来讲，就是植树，就是防火，这是农村的两大中心工作。

我就罗哩罗嗦地说这些。下面，请*镇长给大家提要求：

2011年3月6日

第五篇：会议讲话稿

会议讲话稿13篇

在快速变化和不断变革的今天，需要使用讲话稿的场合越来越多，讲话稿是应用写作研究的重要文体之一。你写讲话稿时总是无从下笔？下面是小编整理的会议讲话稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

这一学年的工作到今天基本画上了句号，回想一年的工作，我们有收获的喜悦，也有成长中的遗憾。这些收获和进步，是老师们用汗水换来的，在此，我真切的感谢老师们一年来为学校的发展所做的贡献，感谢老师能够承担由于我们紧张的工作安排而带来的生活上的诸多不便。

今天，我想借这个机会，和大家进行思想的交流，一会如果还有时间，大家也可以上来说说自己的想法。

一、关于学校撤并问题

这是一个不用回避，不需要回避的问题，我们只是如何看待这个问题。社会上传言学校明年撤并致使一些教师在工作中出现问题，学校工作难度加大。

王爷府中学是一所百年老校，代表的是喀喇沁旗现代教育发展的历史，虽然在发展中遇到困难，但王爷府中的历史不可能割断，只有待时机成熟，王爷府中学搬迁到锦山。我们必须舍弃妄自菲薄不求上进的思想。现在我们一些教师缺乏理想，对自己今后人生的方向没有一点设计和打算，对自己现在的教育工作只能用混日子来打发时间，如果你要当一个“混混教师”，你要对自己今后的命运不负责任，你要对你的家庭不负责任，你要对学校不负责任，无论你走到哪里，你如果还如此，那你就会被你的学校和同事舍弃。我想对自己人生不负责任的人，还会有什么出息？还能担当大任吗？希望老师们反思。

20xx年1月22日，在全自治区高中校长会上，我校的工作得到自治区教育厅基础教育处领导的认可，校长在会上做了经验介绍，我校的做法也到到了参加会议的校长的认可。

内蒙古自治区高等教育大众化的现状已经完全实现。目前内蒙古自治区高中在校学生54万人，平均每个年级18万人，而内蒙古自治区20xx年普通高校招生人数是17.9万人，20xx年我校参加高考的学生有350多人，95%以上的同学的分数达到高职高专的录取线。按照目前内蒙古自治区招生情况看，估计近几年有些高职高专院校会出现生源不足的现象。只要我们能够坚持完成高中学业，每个同学都有到高等学校深造的机会。我们的目标是上一本，二本和好的学校，所以我们每个同学都不要有前途无望，考不上的想法。这些告诉我们绝不能放弃，我们的学校只要一天还存在，我们就要负责一天，没有什么可讨价还价的。

二、把握自己命运，共创美好未来

几年来，我们一直致力于通过变革来改变学校的运行轨迹，进而使我们的学生能够享受到优质的教育服务，使我们的教师能够享受到教育工作带来的快乐，正是围绕这一核心价值观来开展各项工作，我们才感到时不我待，我们必须付出比常人更多的努力，我们必须使学校更快的进入被别人瞩目、被其他学校当成强大对手的境界。

反过来，如果我们缺乏信仰，缺乏理想，不知道我们该向何处去，我们在百舸争流的教育大潮中，享受了一时的“休闲”和“快乐”，我们的工作得不到社会、领导、家长的认可，我们就完全可能被社会遗弃，在我们这里工作的人，毫无疑问就会收获一种耻辱。

我们个人的命运是和学校的命运紧紧联系在一起，我们大家携手，才能创造学校的美好未来，才能让在这里工作的大家享受美好教育人生。

奉献照亮未来。“奉献”这个话题，可以说是一个老话题了，但相信它绝对不是一个过时的话题。下面让我们先来听一个故事！

传说，有一位公主患重病，危在旦夕。国王公告天下，谁要是能治好公主之病，不仅将公主嫁给他，还立他为王位继承人。有住在远方的兄弟三人，老大用他的千里眼，看到了这个公告，老二有日行千里的飞毯，而老三有一粒可包治百病的苹果，于是兄弟三人坐飞毯来到皇宫，合力治好了公主的病。

到了论功行赏时，国王犯难了，因为，救公主，兄弟三人都有功劳，但公主只有一个，她该嫁给谁好呢？经过反复思考，最后，国王决定把老三招为驸马。国王的理由是，老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后，东西还在，而老三仅有的一个苹果被公主吃掉后，就不复存在。

不知你们对这个故事有何看法，国王的决定应该说是合理的，因为，奉献越多，收获越大。

下面同样是一个很有意思的故事！

在某公司，曾有一批同年录用的大中专毕业生，他们都被安排在销售一线。销售员是按比例提成的，这一批毕业生都使出了各自的拿手好戏，最后领到的奖金也都差不多。几年后，公司销售部经理被提拔到决策层，谁来担任新的销售部经理呢？就在大家互相猜测时，公司召集所有的销售员开会，并推荐小刘作候选人，征求大家的意见。小刘的业绩与其他同事相比并不是最突出的，但小刘两次配合公司工作，主动把自己开拓出来的江浙沪市场片和京津市场片让给两位同事，使两个长期分居的家庭得以团聚，也使公司的销售员队伍得以稳定。当公司负责人将这一点公之于众时，不仅那两位同事心服口服，其他同事也拍手鼓掌，百分之百通过。

奉献越多，收获越大。在我们日常的工作中，很多人都是在政策允许的范围内尽可能地为自己争取利益，这是无可厚非的。但是对于一个胸怀大志者来说，他往往更具全局观念，在关键时，总比别人付出得多一些，做得更好一些。他不一定要刻意为之，但一定会被领导和同事们看到；他不一定总是能像故事中的老三和小刘那样得到最好的回报，但只要他能坚守这种奉献精神，就一定会遇到赏识他的人。

我们学校的发展处于关键时期，我们在经济上还不能满足老师的愿望，我们在努力为老师创造物质和精神生活，但是我们有些事情，还是必须有奉献的。高中部学费收入93万。

三、沉潜一个假期，改变自己的生存方式

在课堂教学中，我们提倡共用导学案，在共用导学案中，虽然教学流程设计相同，但是上出来的课还是有显然的高下之分。何以如此？是因为上课教师的功底不同，功力不同。苏霍姆林斯基曾经介绍过一个有30年教龄的历史教师的故事。这个历史教师上了一节精彩的公开课。他说，为了这节课，直接的准备花了十五分钟，其实是花了一辈子。他一辈子都在准备这节课。这节课凝聚了他一辈子的功力和积淀。课的高下就取决于教师的功力。一个在工作上敷衍了十年的教师与一个在课堂教学艺术上浸淫了十年的教师上的课是不可同日而语的。

课堂攻坚还需要全校强势推进，每一个教师都要感受到这一种氛围。帕尔默说，好的教学是对学生的一种深情款待。创造好的教学深情款待我们的学生，正越来越多地成为我们教师的自觉追求。从我课堂教学巡查的情况来看，我们倡导的课堂教学在有些教师哪里做得不错，全校日常课的教学效益正在不断提高。但是，并非每节课都令人满意，少数的课存在明显的问题，部分课说不上明显的不足，但也比较难以找到亮点，总体上来说我校课堂教学质量的提高还是有着相当大的空间。有的教师真的是很投入，也在努力地按照我们的要求来做，但是课还是上不好，还是存在明显的不足。造成这些现象的原因何在？是功力不足！如果一个教师教学功底浅薄，以为当校长坐进课堂时，只要上课投入一点，就能把课上好，那真的是太天真了。上好一节课，哪有这么容易？当然，功底不深的教师如果上课时还不投入，一定会把课上得更糟糕。我们从课堂上，绝不仅仅观察教师当堂课的表现，更会透过其课堂上的言行举止来看他的教学功底、他的职业状态。一个教师在教学上有多深的功力，在学养上有多少的积淀，对工作持什么态度，对学生抱什么感情，坐进他的课堂是能看得出来的。

对于我们每一个教师，尤其是年轻教师来说，职业提升的空间真的都很大。为此，我们面临50多天的长假，如何在休息，做好家务的同时，给自己一个提升？给有心成长的教师提一个建议：沉潜一个假期试试。

首先强调一个教师要自己“有心成长”。我一直坚持认为，成长是内源性的。“一个人人生成长最好的激励者是他自己。”禅宗里有一个说法，“借来的火照不亮自己的心”。一个人不想成长，与他说什么都是白搭。或许会有