第一篇：工作激励潜力得分分析报告

各职位的激励潜力得分的分析报告

余郞涛等

引言

概念：激励潜力分数（MotivatingPotentialScore，MPS），是一种用于评价衡量一个职位本身对于人们的激励程度，即职员对于工作意义、工作结果的责任感、工作绩效满意度的影响程度的评价标准。

公式：MPS=[（任务多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×自主权×反馈。工作特性模型的几个维度：

1、任务多样性（skill variety）：完成一项工作设计的范围，包括各种技能和能力。

2、任务的完整性（task identity）：即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成——从工作的开始到完成并取得明显的成果。

3、任务的重要性（task significance）：即自己的工作在多大程度上影响其他人的工作或生活——不论是在组织内还是在工作环境外。

4、自主权（autonomy）：即工作在多大程度上允许自由、独立以及在具体工作中个人制定计划和执行计划时的自主范围。

5、反馈性（feedback）：即员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率。

功能：激励潜力得分能判定一个职位的激励潜力，员工对该职位的效能满意度，因此，管理层可以利用这个分数来考虑调整各职位员工的工作环境，从而达到提高整体工作绩效的目标。

职位分析及得分

本报告采用李克特7分的分制，7分为该项得分最高分，得分越高说明该项的任务特性越明显。如任务多样性得分为7分，则说明该职位极度具有任务多样性。

（一）秘书

工作主要内容：

1、负责协助上司处理日常事务，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持；

2、负责上司日常工作日程安排；

3、负责筹备公司各种管理例会，做好会议记录；

4、负责应接电话，应答内外咨询，做好外来人员的接洽；

5、负责接待上司客人来访；

6、负责上司文件，信件，函电的接收与转达。

由上可见，秘书职位的任务多样性是极其明显而丰富的，除上述的几项日常常规工作外，秘书还需处理各种临时而琐碎的杂事。我们赋值多样性为7分。秘书工作的琐碎性决定了任务的完整性不高，考虑到很多事情秘书有自主权独立完成，因此，我们赋值完整性为4分。秘书工作虽然繁琐，但是却是组织常规运作不可或缺的一块，其工作的绩效水平直接或间接的影响组织的整体效益。我们赋值任务重要性5分。秘书面对的工作责任事项都是富有临时性和不确定性，而秘书的职责也是需要灵活处理各种突发的事件和因素，从而决定了秘书工作具有很强的自主权。我们赋值自主权6分。基于中国的本土文化情境性，关系在中国是一个很重要的因素。在秘书低绩效的工作过程中，领导或者同事会考虑到给予负面反馈会影响上下级或同事间良好关系而往往采取沉默或加大容忍的态度。另一方面，秘书的工作绩效具有时效性。由于秘书工作的客观结果会在很短的时间内便会体现出来。因此，秘书对于客观的工作结果会做出自身的行为调整，又富有一定的反馈性。因此，我们赋值反馈性3分。

7456396 秘书职位的激励潜力分数=

3如何改善该职位激励潜力：综上得出，秘书职位的任务完整性和反馈性得分比较低。针对低完整性，我们可以考虑对秘书职位赋予更多的权利和责任。对于一个会议或项目，赋权秘书对会议或项目全程负责，这样秘书的工作就会有全局宏观性，增强完整性为6分。针对反馈性，组织应对秘书工作职责制度作出修改，通过书面的匿名反馈方式，秘书的工作绩效水平应由上司或同事给予及时、明确的反馈。增强反馈性为5分。

修缮后的得分为：秘书职位的激励潜力分数=

（二）教授

工作主要内容：

1、完成分配的教学任务；

2、领导开展科研工作；

3、参与教学改革和教材编写工作；

4、指导新教师等工作。

由上可见，教授工作的多样性是比较高的，很多时候还具有特定组织的特定任务，工作内容的范围广。我们赋值多样性5分。教授是高校教师职称的最高级别，其具有独立完成教学任务的职责，从教学任务的筹划开始到任务考核、总结。具有很强的任务完整性，我们赋值7分。教授的任务是传道授业，虽不如医生的临时挽救生命，但其重要性依然是被认可的，我们赋值重要性5分。教授的教研

76565180 3工作中，个人的价值观念和心理特征很容易就反映在他们的教学方式和风格上，缘于他们拥有十足的自主权。我们赋值自主权6分。教授的教学和科研水平通常是组织考核的主要指标，而且也是教授工作本身的重要指标，这些指标本身就有反馈其素质水平并激发工作投入的功能。因此，我们赋值反馈性6分。

57566204 教授的激励潜力得分=

3教授职位具有极高的激励潜力得分，工作令人向往。但是仍然可以考虑对该职位的改善。在反馈性方面，由于反馈的指标都是在组织季末的时候反馈、评价，缺少了反馈的及时性。所以，可以考虑适当缩短教授工作绩效评价的间隔，不断的给予正负强化，激发其工作投入。增强反馈性为7分。

57567238 修缮后的得分为：教授的激励潜力得分=

3（三）百货商店店员

工作主要内容：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成货品的陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。

由上述，店员的工作多样性偏低，通常只需完成常规的导购或者推销的任务即可。我们赋值多样性3分。因为店员只需面对顾客，完成对顾客的消费指导并促成交易，对整体营销过程参与的比重偏小。我们赋值工作完整性4分。由于店员的职责是面对零售的顾客促成交易，因此，其工作崩溃的极限也只是交易终止。但考虑到其需要对日常销售做好记录甚至账目盘点的工作职能，重要性又应被重视。综合考虑，我们赋值重要性3分。店员狭窄的工作职能范畴，决定了其拥有自主决定工作内容的极度缺失。而且，组织也不允许店员拥有自主的权力，以防店员寻租为己谋利。因此，我们赋值自主权1分。店员处于盈利性组织实现效益的第一线，他们的绩效水平也直接影响到组织的效益，所以通常店员的绩效水平反馈是非常强烈的。我们赋值反馈性7分。

3431723.3 百货商店店员的激励潜力得分=

3上述得分可见，百货商店店员的工作职位非常缺乏吸引力，拥有着低激励潜力水平。通过工作岗位再设计，我们可以从多方面对其进行改善。针对多样性，考虑让店员的工作内容扩展到销售活动设计上以及对消费者的心理调查上，同时增强其自主权，赋予其针对不同消费者的偏好选择不同的促销行为的权力。这样，增强多样性5分，自主权3分。针对工作完整性，考虑将店员纳入组织营销策略决策会议的参与范围，发挥其充分接触一线消费者，拥有充分的消费者信息资源的优势。增强完整性5分。修缮后的得分为：百货商店店员的激励潜力得分=

（四）快餐店厨师

5533791 3工作主要内容：

1、负责餐厅所有产品的生产制作，保质保量完成生产、加工以食品安全及质量为重点

2、负责厨房所有的卫生清洁及用具整理、定点摆放工作

3、食材原材料的验收入库

由上可见，厨师的多样性极低，厨师的工作地理圈定在一个狭小的空间内，绝大部分的工作内容都是在这个给定的空间内完成的。我们赋值多样性2分。厨师生产产品的过程是一个把原生材料转化为可以供消费者食用的成熟的产品的过程，具有完整的生产过程，完整性很高。我们赋值7分。厨师的工作有着特殊性，他们的工作是餐厅等盈利性组织效益的最直接影响因素。另一方面，他们所生产的产品对消费者的健康也是具有最直接的影响效果。因此，我们赋值重要性5分。厨师的工作就像组织内拥有知识的知识型员工，其所掌握的技能具有不被他人享用的排他特性，而这种特性也保证了其工作的独立性，所以，他们的工作具有一定的自主权。我们赋值自主权6分。厨师工作具有即时的反馈性，消费者在餐厅消费产品的当时就会对厨师的产品进行反馈评价。管理者也会对厨师的工作绩效有着的很高的关注度同时也会进行反馈。我们赋值反馈性7分。

27567196 快餐店厨师的激励潜力得分=

3从以上公式看出，厨师的多样性明显偏低。为改善工作，可以考虑让厨师参与各种厨艺的比赛或者趣味活动，不断强化这种模式，增强其工作的丰富性。增强其多样性为4分。

修缮后的得分为：快餐店厨师的激励潜力得分=

（五）报纸记者

工作主要内容：

1、负责新闻采写和编辑、重大专题策划制作；

2、负责阶段性主题活动的策划与实施；

3、稿件编采及专刊推广；

4、部分对外联络工作。

由上可见，报纸记者有着十分丰富的工作内容，新闻的采写方面就涉及到十分丰富的社会和生活素材，需要记者面对各种不同的情境。我们赋值多样性7分。记者从素材的获取到素材的整理、编写再到资讯最后见诸报端，拥有一套完整的流程。我们赋值完整性7分。记者是将生活中的新闻和资讯及时挖掘出来并形成有序的文字或视频材料，借助媒体平台发送给受众的工作群体。他们影响着社会公众的认知、对新资讯的接收水平以及信息化社会的进程。记者的工作有着很高的重要性。我们赋值重要性5分。由于记者对新鲜事物的挖掘需要其多方位

47567224 3的涉猎与索取，在其跟踪资讯的同时，组织赋予了其极高的独立性。我们赋值自主权7分。记者对自己的工作的反馈发生在工作流程循环的最后一环完结之后，其通过组织和公众的反响来反馈自己工作的优劣。存在明显的反馈性，我们赋值反馈性5分。

77575221.7 3记者工作的改善，可以通过对其反馈性的增强来实施。我们考虑将在组织内报纸记者的激励潜力得分=对于记者的每一次工作完结之后，通过某种制度和公式给予对其工作表现的一个评分，利用数据直观的对工作水平进行评定。这样，增强其反馈性为7分。

77577310.3 修缮后的得分为：报纸记者的激励潜力得分=

3（六）律师

工作主要内容：

1、诉讼工作：开庭辩护，庭前会见、调查，各种文书的准备；

2、法律顾问、咨询：与当事人的沟通、日常的合同审定、制度规范； 律师的工作具有鲜明的法律范畴，法律事件形式多元化，工作中会涉及到各方面的事务，因此，律师工作也需要面对各种法律范畴的纠纷与行为。富有多样性，我们赋值多样性4分。律师工作需要很强的专业技能，从案件的受理到以后案件追踪一直到案件结案，律师都是在作为主要参与角色在影响着案件的结果变量。因此，其工作具有很强的完整性，我们赋值6分。无可厚非，律师是一个非常重要的现代社会中的一类角色群体。他们在人类法治进程中扮演着不可替代的规范者角色。而从微观角度来看，律师对其委托人所关心的案件有着左右结果的功能，对委托人来说，律师是其完全值得倚赖的重要角色。我们赋值重要性6分。律师在工作的过程中，其发挥出来的专业技能是委托人所未占有的，因此，在工作过程中，律师就表现出了对委托人的心理权威效应，委托人也不会对律师的工作进行干涉和指点。因此，律师的工作方式具有很大的自主权。我们赋值自主权6分。律师的工作绩效也具有很强的反馈性。通常，在反映律师的工作绩效指标时，委托人所关心的事物的结果变量便是最能衡量律师工作好坏的一个指标。而律师本身也会根据代理的事物的结果来对自己的工作水平进行反馈，从而影响其心理和行为。甚至，在律师咨询工作中，委托人在即时就能对律师的工作水平和技能水平进行反馈。当然，也存在当委托方对结果辨识不出好坏时，其便失去了对律师工作绩效水平评价的唯一主观意见，其所作出的反馈就极其有限。因此，我们赋值反馈性5分。

46665160 律师的激励潜力得分=

3在对律师工作进行再设计之前，我们先讨论一个特殊前提。本文所讨论的律师应该是其身份属于组织雇员的情境下。如某著名律师事务所下挂牌注册的律师员工，属于组织的雇员。倘若是律师个体本人不从属于任何组织，依靠其律师技能的资本独力服务于社会，自己就是自己的雇主，收益独享，那么其为自己工作的动力就会膨胀，即便工作多样性、完整性、重要性、自主权和反馈性都很低，其也愿意付出自己很多努力。这时，职位的激励潜力便不再适用。因此，在雇员的前提下，我们考虑对组织内律师职位的工作补充一些内容增加多样性。考虑到当前中国社会法制在很多领域都尚不健全，且法本身也是在特定环境下特定的法，为社会性质的生产力服务，具有历史情境性。所以法也是动态的法，需要不断的修正和改革，律师本身处在法制的最前沿，其有责任和义务对法制进行再思考、提出置疑或补充，为法和社会协调发展做出尝试。在律师职位常规的诉讼和咨询工作之外，增加对法理的研究和探讨，可以增强律师工作的多样性。增强多样性5分。

修缮后的得分为：律师的激励潜力得分=

（七）餐厅服务员

工作主要内容：

1、布置餐厅、餐桌，做好开餐前准备

2、确保餐具、器皿、桌布整洁无损。

3、对客人点餐做好记录，协调前后台上餐。

4、做好餐后整理收尾工作。

由上可见，餐厅服务员的工作范围很狭窄，工作内容围绕客人用餐的各个程序。而且完成一次服务循环只是客人的一次用餐时间，时间间隔很短，下一个循环又开始，工作内容单调，我们赋值多样性2分。由于服务员只是负责消费者的点餐和餐后收尾，未涉及产品的生产和制作，在完成一次食物消费的过程中，服务员的工作只是占了很小的比重。我们赋值完整性2分。餐厅服务员，工作的技术构成偏低，因此造成了很强的替代性，重要性也便无从谈起。我们赋值重要性1分。服务员单调循环的工作内容，需要其注重效率，因此造成了其机械固定的工作流程，不允许其有其他的工作环节而耽误效率。所以这就使得服务员极度缺乏自主权。我们赋值自主权2分。服务员的工作倒是具有较高的反馈性。服务员从属的是服务行业，服务的质量水平直接会由被服务者做出反馈。在现今物质充裕的时代下，服务越来越得到人们的重视。餐厅也会把服务水平作为其提高经营竞争力的一个重要着力点。因此，餐厅的管理者对服务员的工作绩效水平会经常做出反馈而不断督促其提高服务质量。因此，我们赋值服务员工作反馈性6分。

2212620 餐厅服务员的激励潜力得分=

3作为现代市场竞争的核心领域，服务是越来越多的企业注重的增强核心竞争力的因素。在对一些管理文献的研究中发现，一些经营业绩突出的星级酒店餐厅通过赋予其服务员自主决策免单的权力来提高餐厅服务效率和质量水平。酒店管

56665170 3理层考虑到，在顾客用餐投诉的案例中，服务员才是第一时间面对顾客的群体，其最先也最直观的获得顾客的心理信息和投诉信息。对投诉的处理决策，如果要传达给厨师或者管理者，等管理者了解投诉内容并作出决策，其无疑是极具低效率的行为，尤其是考虑到顾客往往投诉一些简单易处理的事项。因此，赋予服务员一些自主决策甚至是免单的权力，会极大的提高餐厅这种服务突出的组织的管理效率，为组织带来长远利益。从心理感知方面看，赋予服务员免单权增强了其对自身工作的重要性认可和喜爱程度。这样，增强多样性3分，增强重要性3分，增强自主权4分。

修缮后的得分为：餐厅服务员的激励潜力得分=

3234664 3分析局限

本分析报告应用了激励潜力得分的理论和公式，针对7个不同的职位进行简单分析。分析过程通过对职位的主要工作内容提取其工作的多样性、完整性、重要性方面，得出个体对工作意义的心理感知，通过对自主权的分析得出个体对工作绩效责任感的心理感知，对反馈性的分析得出个体了解工作结果的程度。

本分析存在局限和不足之处。首先由于研究精力有限，分析不够细致全面。各职位在各组织或各情境下会表现出不同的职能或职能侧重，本文只讨论简单情境下职位的一般表现，并没有讨论在复杂情境下对职位分类讨论。其次，在对各职位的特性分析得分中，本文还是不可避免的掺入了主观意见成分，使得分析不那么精确科学。再者，本文只对职位的激励程度做出分析，并未对如何改善做更为详细、系统的论述。

以上局限和不足，希望以后的研究可以做的更好。

任务分配情况：

曹琪：秘书职位的资料搜集 程姗姗：教授职位的资料搜集 张琳：餐厅服务员的资料搜集 秦雪姣：律师的资料搜集 朱秀：快餐店厨师的资料搜集 张东洋：报纸记者的资料搜集

余郞涛：百货商店店员的资料、对各职位的分析及分析报告的撰写

第二篇：发现人才 激励人才 发挥人才潜力

发现人才 激励人才 发挥人才潜力

2011-3-8

学习要点

一、发现人才

识别人才的工作必须要解决好工作着眼点的问题，只有眼睛盯着无名之辈，在政策制度、舆论导向上给予“弱势”群体一定的支持，才有可能使大批的人才脱颖而出。

二、人才标准

相马不如赛马。！！

真才实学放在人才鉴别的天平之上。

能胜任工作的人就是人才。

衡量人才的根本标志是实践，实践标准既有利于人才个人的健康成长，也有利于推动工作的创新和发展。

三、配置人才

班子的配置，不仅要考虑个体的素质和能力，还应考虑人才结构的互补性。一是年龄互补，新老结合。

二是业务互补，专业搭配。

三是智能互补，知识共用。

四、激励人才

一是成就激励。

二是能力激励。

三是环境激励。

四是物质激励。

随着社会的进步和科技的发展，人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。胡锦涛总书记在2006年全国科技大会讲话时指出，培养造就富有创新精神的人才队伍，是建设创新型国家的战略举措。可见，挖掘人才、用好人才、发挥每个人才的潜力从而实现合力的最大化，是值得每个领导者探索和研究的课题。那么，对于一所学校来说，怎样才能将已有的人才合理配置起来，形成“1+1＞2”的合力？首要问题就是要确立科学的理念。有了科学的理念，人才队伍建设才能走上健康有序的发展轨道。

一、发现人才

“发现人才”是近年来用得比较多的一个词语，但是发现人才的首要任务是什么，并不是人人都清楚的。人才发现的客体是什么？是显人才还是潜人才？显人才是指其创造性劳动已经得到社会承认的人才，潜人才是指其创造性劳动尚未得到社会承认的人才。二者之间虽只一字之差，但其境遇却有天壤之别。潜人才由于在社会上没有名望，所以就难以脱颖而出，也不会得到重用。这种现象成为一种社会惯性，造成了潜人才脱颖而出的极大困难。人才发现的对象应是潜人才。因为显人才已经得到社会和学校的认可，对他们来讲，不

1需要做“发现”的工作，而是如何发挥他们作用的问题。而潜人才往往由于马太效应影响，即使他们做出了比较大的成绩，一时也难以得到社会和学校的认可，“社会认可”成为一条较难逾越的由潜人才向显人才过渡的分界线。对此，毛泽东同志曾经作过研究，他说：“从古以来，发明家、创立新学派的人，在开始时，都是年轻的，学问比较少的，被人看不起的，被压迫的。这些发明家在后来才变成壮年、老年、有学问的人。这是不是一个普遍规律？不能肯定，还要调查研究。但是，可以说，多数如此。”这就告诉我们，识别人才的工作必须要解决好工作着眼点的问题，只有眼睛盯着无名之辈，在政策制度、舆论导向上给予“弱势”群体一定的支持，才有可能使大批的人才脱颖而出。

可见，潜人才是极具人才潜质、发展潜力、符合社会发展需要的潜在人才。今天的学校发展需要大批人才，因此要广开才路，不拘一格，唯才是举，尤其是“潜人才”。“潜人才”潜力巨大，经培养、发展后即可变为“显人才”。

二、人才标准

在如何衡量一个人是不是人才的问题上，以往注重的是“伯乐相马”，所谓先有伯乐，而后有千里马，就是这种模式的反映。历朝历代的用人者，在鉴别人才的问题上，都是这样做的。伯乐对千里马的发现，确实是功不可没。但是，长期的实践证明，伯乐再好，识别能力再强，也避免不了有失误的时候。特别是由于这种手段和方法的主观性，必然带来不科学性，结果导致不少劣马拉车驾辕、骐骥老死厩中的现象。于是，有人提出这样一个理念：相马不如赛马。因为，相马是一个主观的标准，而赛马是一个客观的标准，其中的一字之差反映了两种不同的识才观。“赛马”理念取代“相马”理念，是人才思想上的一个重大进步，这就从根本上否定了“以相貌取人”，“以学历取人”的传统思想，而将真才实学放在人才鉴别的天平之上，就是坚持以实践的观点和生产力的标准作为区别人才与非人才的试金石。有了这样的理念，对于人才的鉴别就比较清楚了。究竟什么是人才，无论其概念是如何界定的，终究离不开这样一个事实：能胜任工作的人就是人才。确定这样的理念，有着重大的现实意义。学校往往有过分注重文凭标准、职称标准和荣誉称号的倾向。学历、职称当然是人才不可缺少的因素，但绝不是衡量人才的根本标志；荣誉级别是给予某些人才的应有回报，却不是衡量人才的天平。衡量人才的根本标志是实践，实践标准既有利于人才个人的健康成长，也有利于推动工作的创新和发展。

为了使学校吸纳人才的做法更科学，应该引入结构化面试等先进的人员招聘方法，学校人事部门也需要改变以往传统的人事管理的做法，吸收、借鉴现代人力资源管理理论中适合学校的部分，对人力资源进行科学的预测与规划、培养与使用、配置与管理。

三、配置人才

在人才的组合配置上，我们以往的做法往往偏重于个体能力和素质的全面性、理念性，注重素质和能力上的相加，忽略了整体组合效益的乘积。所以，在配备班子时注意了个体素质上的“强”，忽视了整体组合上的“合”。要求每个班子里必须要有强手。这种理念强调了基础性，却忽视了融合性，缺少对人才相互之间异质上的互补性研究。因此，有时候表面上看起来配备得很不错的班子，实际运转起来却没有产生预期的效果。

实践证明，班子的整体素质，不是简单的个体素质相加的总和。个体的素质和能力相同的两个群体，有了互补性，要素的总和会得到放大；反之，要素的总和会有一部分受到内耗而减弱。因此，班子的配置，不仅要考虑个体的素质和能力，还应考虑人才结构的互补性。大多数情况下，班子内部不是一个强弱搭配的问题，而是一个异质互补的问题。异质互补是多方面的，当前特别要注意以下几个互补：一是年龄互补，新老结合。相对来说，年纪大的人经验丰富，思考周密，处事稳健，善于处理复杂问题，应付复杂局面；而年纪轻的同志精力充沛，思维敏捷，易接受新鲜事物。因此，新老结合更有利于工作的顺利开展。二是业务互补，专业搭配。在配专业人才时，要考虑人才在专业上的合理搭配，把个

体的“一能”组合成整体的“全能”，有利于推进单位的根本性转变。三是智能互补，知识共用。在人才队伍中，有的人工作经验丰富，有的人理论知识完整，有的人实践能力较强„„因此，在配置人才时，只有长短相济，才能组成一个含有不同风格、不同特色的“歌手”的“合唱团”，形成最大的合力，演奏出和谐优美的乐章。

四、激励人才

一是成就激励。对于高级知识型员工，应当以“业务成就”为重心构建人才建设体系，使人事政策与高级知识型员工“业务成就”的激励偏好相契合，引进、留住、激活知识型员工队伍中的领军群体，通过充分发挥其才能，使其从中获得成就感、满足感和自我价值的实现。

二是能力激励。青年知识型教职工更加注重个人成长的需要。学校应该注重对这些教职工的人力资本投入，健全人才培养机制，为他们提供受教育和不断提高自己技能的学习机会，让其具备终身就业的能力。

南京工程高等职业学校特别注重教师的培训培养，每年安排专任教师赴企业参加社会实践，并相应地安排领导视察指导，给予参与企业实践的教师相应的补贴；教学科研处组织教师参加各类培训，如“出国培训”、“骨干教师省级培训”、“四新培训”、“新教师岗前培训”等等，这些安排使教师队伍的整体素质得到了很大的提高。学校近五年来，组织教师进行职业生涯规划设计，使教职工的个人发展与学校的可持续发展得到最佳的结合。

三是环境激励。创造一个良好、宽松、和谐的工作环境，使知识型员工特别是中级知识型员工感受到学校对知识、对人才的尊重、理解和关心，他们就会充分发挥工作积极性，充分发挥自己的内在能力和聪明才智。因此，学校应当认识到创造宽松、和谐、自主的工作、学习环境，提供良好的生活、科研条件，对充分发挥知识型员工的才能和作用具有十分重大的战略意义。

四是物质激励。提供良好的薪酬福利，有利于初级知识型员工的成长，可以防止知识型员工出现断层。刚到学校的员工大多数是大学毕业不久的本科生、研究生，首先迫切需要补偿人力资本的投资成本，其次他们面临着成家立业的重大经济压力大，而他们恰好是学校内部收入较低的群体。因此，我们要为他们提供较好的薪酬福利，解除后顾之忧，打造一个事业发展的平台，使他们和学校一起健康、快速的发展。

作者：江苏省南京工程高等职业学校 杨晓华 来源：《基础教育参考》2011年第1期（下）

第三篇：旅游业潜力和优势分析

旅游业：近年来，我县把发展旅游业作为全县调结构、转方式的重要切入点和突破口，围绕产品集群、配套服务、市场营销、人文生态环境、行业管理和组织保障体系建设，积极实施“政府主导，科学规划，市场运作，集群发展”的旅游发展战略，全县旅游业实现了从无到有、从小到大、从弱到强、从不规范到逐步规范，形成了特有的“沂水旅游模式”。目前，已建成开放景区11处，其中4A级6处、3A级3处、2A级2处，4A级景区数量居全省县域第一，还发展星级饭店9家，星级餐馆4家，旅行社15家，省级好客人家农家乐2家，省级以上农业旅游示范点3个，省级工业旅游示范点2个，旅游企业集团2个，旅游汽车公司1家，山东省旅游强乡镇3个。2010年，全县各景区共接待游客450万人次，实现旅游总收入39亿元。但是与旅游发达地区相比，我县在大体量、高品位、高档次开发、精细化管理、细微化服务、旅游产业的链条完整度等方面还存在较大差距。立足现有基础，通过科学规划、推动旅游大项目建设、强化县城及旅游乡镇驻地旅游功能、发展乡村旅游、做好行业管理和执法工作、搞好旅游市场开发、发展旅游购物等手段，促进我县旅游业更上新台阶。至2015年，力争全县旅游接待人数达到670万人次，旅游业总收入达到80.4亿元，形成较为完善的旅游产业体系，合理的产业结构，相关产业比较发达，旅游大环境显著改善，具备接待境外游客的能力，成为国内重要的旅游目的地之一。

第四篇：滨水景观潜力分析及方案设计进展报告[范文模版]

石河子滨水景观潜力分析及案例设计

项目研究进展报告

一、任务书进度安排

第一阶段2010年12月-2011年3月现状调查

第二阶段2011年4月—2011年8月进行项目的潜力分析

第三阶段2011年9月—2011年10月方案的确定

二、项目完成情况

1、完成蘑引渠相关调查

1.1 蘑引渠概况调查

蘑引渠建于１９７６年，是石河子市的一条输配水动脉，流经市区。上游起点位于玛纳斯河河口，下游到蘑菇湖水库，全长18公里。石蘑引水渠的主要功能是向蘑菇湖水库引水，为石河子水库分洪和石河子灌区削峰错峰平稳流量，承接城市东南区域融雪春洪和暴雨形成的洪水等。

1.2蘑引渠现状调查

玛纳斯河至蘑菇湖引水渠石河子城区段（蘑引渠）全长约2.7公里，起于北五路，纵穿北四路、北三路、北二路、北一路至天山路。

第一段北五路—北四路

绿带：454m*123m的带状绿地以及490m*136m的楔形绿地

渠道：上宽6m、下宽4m，深4m的楔形状

植物：白蜡和榆树

周边环境：西面为石河子大学北区，东面为居住区

第二段北四路—北三路

绿带：470m*123m

渠道：上宽6m、下宽4m，深4m的楔形绿地

植物：钻天杨、白榆、圆冠榆、长枝榆、夏橡、火炬、黄檗、山桃、复叶槭、茶条槭、海棠、山楂、榆叶梅、珍珠梅、樟子松、油松等40余种。

周边环境：绿带东面为石河子东公园，西面为石河子大学中区。

第三段 北三路—北二路

绿带：500m*123m

渠道：上宽6m、下宽4m，深4m的楔形绿地

植物：白蜡、榆树

周边环境： 绿带东面为马踏飞燕和居住区，西面为石河子大学南

区，在此段的平行段有石河子军垦博物馆。

第四段北二路—北一路

绿带：500m*123m

渠道：上宽6m、下宽4m，深4m的楔形绿地

植物：白蜡、榆树

周边环境：绿带东西两面都为居住区

第五段北一路—天山路

绿带：515m*123m

渠道：上宽6m、下宽4m，深4m的楔形绿地

植物：白蜡、榆树

周边环境：绿带东面为居住区，西面为郊区工厂。

而对于整个区段中的水体，多年平均年径流量13.11 ×108 m3(红山嘴断面)。其中，夏季（6-8月）为洪水期，水量充沛，最大洪峰流量达1110立方米/秒，冬季（12-3月）水量较小，历年最小流量4.83立方米/秒。河水进入山前平原后由于强烈蒸发、下渗、引灌,河道已全部被人工灌渠所代替。

2、完成蘑引渠潜力分析

2.1 水体潜力分析

玛纳斯河流域位于天山北麓的中段, 由玛河及东侧的塔西河、西侧的金沟河、宁家河、巴音沟河、大小南沟河、沙湾河等组成,大致成SSE-NNW方向流经山前绿洲,最后注入准噶尔盆地西北部的玛纳斯湖(已干枯)，流域总面积1.98 ×104 km2。总灌溉面积26 ×104 hm2 ,流域内总人口68 万人，是全国特大型综合灌区之一,是新疆天山北坡经济带的中心地区。经过近50年的快速发展,本流域现已成为新疆重要的工业基地及棉花生产基地,是新疆经济最活跃地区之一,对新疆经济的发展起着举足轻重的作用。蘑引水渠位于石河子市中心城区的东部，早期城东人员稀少。由于石河子市地势南高北低，坡降较大，造成石蘑引水渠水流湍急，最大流速达6米/秒。

但由于近年来蘑菇湖的引水通道改变，改由大泉沟引洪渠承担，蘑引水渠就变成了一条干涸的河道，只在每年的春天有少量融雪水流通过，而引水渠的下游则变成了城市污水通道了。引水渠分成东西两块区域，引水渠靠近石河子大学的地段修建了一座带状公园，由于磨引渠不再作为主要引水和泄洪渠道，因此可以由上游引水渠提供水源，在保证下游水量的前提下，专门为石河子市的滨河景观，提供观赏水源。使得石河子市磨引渠这条穿城渠道重新焕发生机。

若整治改造蘑引渠，使其不再仅作为引水渠或者泄洪渠道存在于城市中，把湿地绿洲、城市文化等主题思想与水融合在一起，它将不仅提供了人们休闲娱乐的场所，同时还有效的治理了水体环境，提高防尘防噪能力。

2.2环境潜力分析

本规划认识到城市之水既是自然的、又是人工的；既是物质的，又是精神的。因此，濯缨河绿色走廊的改造是一个综合的社会系统工程，而不停留于单体的物质空间形态安排。她作为“城市的倒影”，记载着城市的历史，反映着城市的今天，预示着城市的未来。基于此，“城市中的绿廊”立足于区域特点，综合考虑了开发中涉及的经济及社会问题，最终旨在实现人与自然、人与人、人的生活、居住、工作与游憩活动，以及人类社会结构上各阶层之间的整体和谐。由于下述的因素，我们更应重视周围的环境：

（1）随着石河子市经济实力的提高，城市产业结构发生变化、人们的休闲时间增加，提高城市的生活质量成为一个新的课题。因此需要我们重新发现在城市快速发展时期所被忽视的，城市空间的人文价值、历史价值、游憩价值和审美价值，并以此重塑城市的景观和生活。

（2）人类天生就喜欢水，愿意和水亲近，久居城市中的人更是如此。石河子市的水域多为面状且处于城郊，因此，有效利用石河子穿城而过的滨河区域开敞空间、优美环境、以及多样化的水边活动场地，使其成为石城缓解压力、放松心情、身心再生的最好场所。

（3）就其自身条件而言，滨河区处于水陆交接地带，具有曲折多变的岸线，多样的景观，濯缨河穿城而过，丰富的历史文化，使滨河空间具有更重要的游憩价值，能够营造良好的景观和游憩环境。

（4）城市滨河空间所潜在的巨大价值，因此，此河可以作为石河子的一条穿城河，使石河子市的滨河空间应得到充分的挖掘。它应该更多的融入石城人民的生活，属于每个市民。因此，重新发现城市的水畔生活，对滨河空间的再开发

和利用，是提高石河子市人民生活质量的重要手段。

2.3分析总结

有效利用石河子市的穿城渠道，建设城市滨河区，其重要的社会意义在于不仅实现了人们重返城市边界的愿望，同时在对城市环境以及城市整体意象和功能的发挥上起到重要作用。在满足基本使用功能的前提下，合理考虑景观、生态等需求，把滨水绿地建设成多功能兼顾的复合城市公共空间，以满足现代城市生活多样化的需求。

3、完成方案的确定

3.1取名来源

石河子是以“诗城”的特色闻名海内外，可是在石河子建设过程忽略了“诗城”的美誉。因此，濯缨河中“濯缨”取自语本《孟子·离娄上》：“沧浪之水清兮，可以濯我缨。”后以“濯缨”比喻超脱世俗，操守高洁。

南朝，宋，殷景仁 《文殊师利赞》：“体绝尘俗，故濯缨者高其迹。” 唐，白居易 《题喷玉泉》诗：“何时此巖下，来作濯缨翁。”

前蜀，韦庄 《题颍源庙》诗：“临川试问 尧 秊事，犹被封人劝濯缨。”清，魏源 《武夷九曲诗》之五：“尘容愧濯缨，咏归闻扣榜。”

以期望这个城市中生活的人们都可以以豁达高洁的姿态，来面对世俗，超脱世俗。

3.2 方案的功能分区

根据上面对蘑引渠的调查以及潜力分析，综合其优缺点，我们对其进行重新规划设计，主要分为五段。

第一段 北五路—北四路生态观赏区该区段为蘑引渠流经石河子市的起

点，打造为生态观赏区，增加游玩的服务设施，设置自然观察、生态

教育、散步等活动的专用场地，使生态景观更具人文性。

水系：狭长的丝带状水系，种植芦苇等水生植物，观赏性强。

第二段 北四路—北三路运动休闲区与东公园和大学相连，此处地理位

置独特，市民和大学生方便到达。大学生运动、积极、充满活力，提

供一些舞台、轮滑等场地，展现大学生运动健康的风采。同时，设置

相应的服务设施，方便其开展多项活动。

水系：不规则状水系，打造水上娱乐、滑冰的运动休闲场所。

第三段 北三路—北二路军垦文化区北三路为石河子景观大道，此处平

行地段为石河子军垦博物馆，故将此处打造为军垦文化区。此处人流密集，这里拥有商业、大学及马踏飞燕等景点，具有浓郁的文化氛围，在滨河处增设林下休闲空间，形成一个重要的市民集散的场所。

水系：带状沙滩水系，饮水思源，记载石河子军垦历程。

第四段 北二路—北一路休闲娱乐区将公园内水系与河道连通，设置连

续的滨河绿化带和漫步道，使其成为了一个市民休闲娱乐的活动场

所。

水系：不规则水系，提供服务设施，供游人垂钓休息的最佳场所。

第五段 北一路—天山路湿地保护区此处位于石河子市郊区，人流量相

对较少，故将其设计为湿地保护区。合理种植湿地植物，并安排一些露营、郊游等场地，在打造独特的景致同时，增加游人可亲近性。

水系：生态湿地水系，种植有大量水生植物，供游人欣赏。

三、下阶段目标

第一阶段进行方案补充和分析，利用photoshop、3dmaxs等软件绘制出一

套完整的设计图纸方案图，包括整体规划图、鸟瞰图、景点效果

图等。

第二阶段结合前期的调查分析以及方案图纸，得出结论并撰写相关的论文。

第五篇：34省份潜力报告

一、浙江：

1、中国最富裕的省份，发展最平衡的省份，毫无疑问是除直辖市外中国能最早实现现代化的省份。该省总体实力肯定不是中国最高，但发展水平肯定是最高，并且未来十年肯定还是第一。广东要超新加坡，有点吹，但浙江超韩国，却太有可能了，最快2015年。

2、韩国9.9万平方公里，浙江面积10万平方公里。韩国人口4500万左右，浙江人口4600万左右。都是沿海的地区，都有较长的海岸线，都有较多的沿海岛屿。由此可见，浙江韩国很相似，非常适合对比。我曾经去韩国旅游，总体感觉比浙江发达，但发展速度低于浙江。个人认为浙江10年内完全可以超过韩国，浙江超韩国肯定比广东超新加坡更加容易。2007年浙江人均GDP官方公布的数据按07年汇率折算为6500美元，韩国为22000美元。浙江最近的发展速度是人均GDP每四年就翻一番，未来速度会慢些，2015年大概为20000美元。考虑到2015年的人民币汇率，折算过来至少有3万美元。韩国2015年的人均GDP大概也在3万美元左右。

3、杭州GDP超过首尔大概要八年，但宁波GDP超釜山五年后就可能实现，宁波港吞吐量超釜山港三年后就可实现。除GDP和人均GDP外，浙江的森林覆盖率、地表水质量、高校知名度、研发能力、文化教育水平、医疗卫生事业、高速公路、高速铁路、海港吞吐量、空港吞吐量等指标，都有可能超过韩国。浙江的缺陷在于中小企业过多而大企业不足，尤其是知名国际大型企业，浙江的重工业水平也偏低。

4、温州太怪异，我一直在观察这种现象，觉得温州的发展模式在国内少数地区可以推广应用，但是大规模推广却不行。温州未来的发展应该是继续面向海外，成为中国与世界融合的节点。还有，温州的交通发展还应该再快些，这么多人在外面，回去一趟都不方便。

5、金衢丽三市相对落后，但比广东的粤东粤西粤北都发达，比苏北也发达。我很佩服浙江人这种全面发展的思想，在中国，各地市能整体协调发展的省份真的很少。

6、浙江人的视野很国际化，对全国各地的了解也很广泛，对商机的把握很快。就算是普通的浙江农民，他们也知道中国的什么地方好赚钱，浙江农民在这一点上和广东农民只知道坐在家里收租金很不同。所以我看好浙江。

7、说了这么多优点，最后必须要说缺点，浙江的富人有的喜欢摆阔气，有的喜欢攀比财产、有的喜欢吹牛、有的浙江富人的孩子们已经丢失了父辈的勤劳踏实的作风了、有的浙江富人有点暴发户的味道了。要注意啊！在低调这一点上，多学学广东人，富贵不过三代啊！

8、在全国各省上报中央的经济数据中，浙江省政府和广东省政府都少报了，其他的都是多报。因为这两个省都有藏富于民的传统。但是广东省内经济发展的差距太大，简直是欧洲和非洲的差距，因此我认为浙江的经济社会发展模式和发展水平为全国各省最高。

二、黑龙江：

1、发展两个大港口：总体上说最佳的发展方向就是走入俄罗斯，现在政治上已经没有问题，关键是资金短缺。哈尔滨原来就是松花江上的港口城市，但是现在的松花江内河上不适合建大港口，应该重点发展松花江和黑龙江交界处的同江港或者是乌苏里江和黑龙江交界处的抚远港。这两个地方在非封冻期时候江面非常开阔，通行万吨级以上货轮完全没问题，可直达庙街入日本海到太平洋。

2、发展两河特区：黑河应该是一个重点，这里过去就是海兰泡，可是现在连铁路都没通过去。这里可以向中央要更加优惠的政策建特区。绥芬河是另一个重点，但面积太小，最好能从牡丹江划出来直属省政府管理，再把东宁划给绥芬河，面向海参崴建立边境经济贸易新区。

3、哈尔滨是个大城市，但相比沈阳市，最近几年发展偏慢。建议首先从城市建设和绿化开始。其次，应重点发展装备制造业和军火产业。黑龙江企业的所有制和企业资本结构都不是问题，关键是政府干预太多，官员思想落后及腐败，可以说是全国最黑。解决问题的关键在于引进外资和民资。个人感觉可以重点考虑引进温州资本。让温州人的思想去冲击当地人民和官员的老思想，这是最好的思想解放。

4、齐齐哈尔本来是省会，后来降为地级市，发展偏慢，最近搞了全冬会，建设好些了。但根本问题在于设省。黑龙江西部的齐齐哈尔、大庆、黑河、大兴安岭四地市，内蒙古东部的呼伦贝尔和兴安盟，应该合并起来建立兴安省，省会在齐齐哈尔。同时把大兴安岭地区改为大兴安岭市，这样一来也可顺便解决大兴安岭地区的多头管理问题。还有，把兴安盟改为乌兰浩特市，为地级市；把满洲里升格为地级市和边境特区。这样一来，新设立的兴安省管辖七个地级市：齐齐哈尔市、大庆市、黑河市、大兴安岭市、呼伦贝尔市、满洲里市、乌兰浩特市。齐齐哈尔变成省会后，会成为东北经济的新增长极！

5、大兴安岭地区不让砍树后，经济发展偏慢，应争取设立国家级的冰雪旅游区！大兴安岭地区最大的优势不是砍树，而是这里的林海、雪原、原始、还有寒冷的气候，尤其是塔河、漠河、呼玛三县。可惜这里的本地人和加格达奇的官员都没意识到这一点。大兴安岭地区一年中有半年都可以滑雪，请问全中国哪里有这种资源；还有，现在中国各地在冬季的气温都变暖，哈尔滨市最冷也就零下三十度，但是大兴安岭地区现在最冷还可以到零下五十度，并且持续几个月，这就是旅游经济的优势。我是南方人，知道冰雪运动对南方人的魅力，我敢肯定，几乎所有的长江以南的南方人都没体验过零下五十度的严寒，如果经济条件允许，都有一种想去体验的欲望。现在是你们要迎合：首先建好加格达奇的机场，再把全地区内的运送木材的铁路和火车全部改造成旅游专列、把森工企业改成旅游公司、把大兴安岭林区深处的伐木厂改为小旅馆，可以大赚一笔钱。砍树应该全面禁止！国家要成立植树公司，雇佣这里的下岗工人，每天去种树，种树越多工资越高。

6、伊春市的发展方式和大兴安岭地区基本一样。由于北靠俄罗斯，还多一个发展边境贸易的路子。这里的禁止砍树和鼓励植树，也比大兴安岭做得好。

7、鸡西鹤岗双鸭山三个地级市，应该往东边的俄罗斯移民，不然没有发展空间，资源迟早会弄完的。佳木斯绥化两地级市最不好发展，哪里都不靠，我也想不出办法。

8、大庆除了油，要利用现在有钱的时候，多想想退路。

三、辽宁：

1、沈阳最近发展很快，中央振兴东北确实给了不少钱。但缺点是不沿海，最近的出海口就是营口的鲅鱼圈区。可以把鲅鱼圈区并入沈阳市，作为沈阳市在沿海的一块飞地。再建一条高铁连接沈阳市浑南新区和鲅鱼圈港即可。

2、把盘锦营口合并最好。盘锦虽然沿海，但连“五点一线”都没进入，以后发展肯定很难的。

3、丹东是个着力点，别等着朝鲜的改革开放，那太遥远了。唯一的出路就是把东港的港口做大，再把市府迁到靠近东港，直通黑吉的铁路建好后，潜力很大。

4、大连发展有点慢了，相教于其地理位置和城市威望，旅游，工业超级有潜力，是该要加油！锦州不错，好好经营，会变成辽宁老三的。

5、别再喊东北独立了，当年的辽老大，为国家付出太多，有怨气可以理解。但现在中央投资最大的就是东北，远远超过其他地区，至少未来五年还是如此，五年之后，辽宁还是会变成几个老大之一的。中央对地方投资，有些数据是不公开的。我认为还应该加大中央财政扶持东北的力度。辽宁过去是共和国的长子，未来还是长子！

6、投资只是一方面，有大规模中央投资不等于振兴，毕竟投资只是市场经济的一个环节。东北的体制五年之内必须要大变，完全可以用五年走完南方20年的经济体制改革进程。东北不适合南方的那种市场经济，但要建立一种有东北特色的市场经济。在东北搞广东模式或温州模式都是胡说八道，我个人觉得西德模式当可借鉴。

7、东北的重要性远远超过长三角和珠三角。不只是经济，而是综合各方面。一般的“南蛮子”不了解这一点，只知道关心自己的收入，而我是稍微个了解东北的“南蛮子”，东北人既关心个人收入，也关心国家发展。东北振兴的重要性，那简直太重要了，呵呵。。东北的潜力就是半个中国，这是那些只知道算GDP的人永远无法理解的。

四、吉林：

1、长春城市发展得了不少中央投资，变化很大。希望伊通河周边的环保能跟上。当年的新京很发达的，对未来的长春很有信心。

2、吉林市的松花江和雾松真的很美，在经济上应该要当省内第一，就象苏州超过南京一样。吉林市完全有这个能力。该省未来的第一重点就是吉林市。现在的省长就是苏州去的，好象他也是这样想的。该市长在招商方面尤有才能，苏州的外资那么多，那么强。该市长功不可没，实为一人才！

3、未来的另一个重点在延边！吉林省最关键的出海口问题，不在吞并丹东，也不在和俄罗斯合作找出海口，而是朝鲜的罗津先锋。老毛子占了海参崴，封死了出海口，现在过去一个中国人都让他们很警惕，更别说开发港口。最好的办法就是让他们经济继续落后，现在海参崴的年轻毛子都去莫斯科找工作，人口大量减少，在领土问题上我们再耐心等待50年就行。朝鲜的罗先港离延边很近，现在中国正在开发，朝鲜半推半就，想在这里设个特区，想中国管经济朝鲜管政治，这里的情况比老毛子那边要明朗些，毕竟朝鲜有求于中国。从延吉和珲春到罗先港海边的高速公路和铁路要早日开工。

4、吉林的玉米产业全国第一，很多南方人不清楚其中的战略价值。那就是石油。现在的关键是运输成本。最好是走罗先港出海，成本低有竞争力。

5、通化和白山两地级市要重点发展交通，两市发展成熟后可以慢慢连接起来

五、广东：

1、排头兵和杀出一条血路的干劲，这绝对是全国人民需要向广东人学习的，这是我最佩服粤人的地方，这也毫无疑问是未来中华复兴的重要动力。

2、在经济上，只弄广深，不搞非珠，是一大失误。湛茂和潮汕位置绝佳，居然不如中西部，当需广东省政府检讨。今后10年粤省成败关键在非珠，非珠发展从交通建设和教育投资开始。港珠澳大桥之争，有香港自私的考虑，但广东也有责任。希望这桥赶快修好！在港粤之争里，中央只能偏香港；但港台之争，中央绝对偏台湾。最近有香港媒体说，马英九上台后两岸三通，会损害香港作为两岸贸易中转港口的优势，损害香港经济利益；结果中央很不高兴很恼火。这只能说明这家媒体太不识大体了，呵呵。

3、广东人有很多优点：务实、朴素、低调、勤劳。尤其是客家人和潮汕人，确实是很正宗的中华文化传承人。我很佩服他们那种勤劳创业的精神。但广东人的缺点在于考虑事情过于偏重经济利益，大局观稍有欠缺。比如上交国税问题，如果按国税占全部税收的比重，过去的上海，现在的江苏，都远远超过现在的广东。还有，现在广东上交的税收并未投入到长三角，而是东北和西部。并且这也是必须的。关于深圳的税收问题，确实很特殊，但广东暂时少提为好，因为效果会适得其反。以后深圳的税制会有个有利于广东的改变。

4、广东未来发展不在珠三角的服装玩具工厂，而在文化教育。岭南文化是中国很独特的一支，广东很多方言中，所蕴涵所传承的中华传统文化，也远远超过普通话；甚至有些广东方言的词汇就是古汉语，完全可以申请世界文化遗产。但是另一方面，推广应用普通话又很必要，希望广东的兄弟姐妹能够理解。在广东，考虑很多事情从经济的角度出发就可以，但在北京的层面，却要复杂很多。我在广州曁南大学小住过半年，感受到粤文化的独特性，粤语更有汉唐之音啊！我很喜欢！呵呵。。总之，方言要保留，普通话也必须学好。粤语和国语都说得好，才是真正合格的排头兵。呵呵。

5、湛江的未来一个是钢铁，一个是造船。茂名和阳江的港口也可以建大造船厂。个人感觉这三个城市的发展方式应该是整合海岸线资源，走和广深不同的路子。并且，这里的人崇尚读书，这在广东本地人中很例外，另一个例外是梅州，但是梅州又不沿海。所以未来广东省应该将发展重点转到这三市。汕潮揭三市不属于珠三角，虽政治上归广东，但经济上应该入闽台。汕潮揭三市应赶紧融入海西经济区，现在中央马上要拿大笔钱砸到海西经济区，你们快去北京找中央政府反映情况，争取加入海西经济区，这才是关键。还有，到北京后，别光说为了发展经济，一定要让中央知道你们加入海西经济区对统一台湾有多么重要！

6、深圳的问题，一言难尽，去过十次，感觉说深圳的问题太复杂。深圳的问题不是被谁抛弃的问题，而是自己要抛弃掉一些东西，比如低端产业和过多的低素质民工。在政治上要低调，不要再讲升直辖市的事情，避免被香港猜疑，被广州打压。不要再想着去中央要政策，除非你想要的这个政策能有利于统一台湾，否则肯定要不到。最好的方法就是少说多做，最好能人均GDP超过香港。

7、在广东考虑问题和在北京考虑问题，差别非常大！简直就是两种方式，就好象本港明珠翡翠和CCTV的差别一样大。我年轻时在这两地都生活过，出国多年后再回头看此事，平心而论，这两种思维方式都很重要，一个人如果兼备这两种方式，那才是最好的思维。

六、山东：

1、从长远规划、发展潜力、经济发展和社会发展总体实力、科教水平、文化影响力等深层次因素上说，山东到2020年的时候，许多人均指标肯定还不是全国第一，但绝大多数总量指标都将会是第一，其中就包括GDP总值。到那时候，山东人不需要再吹牛，完全可以堂堂正正地说：山东是中华第一省。（广东GDP到2020年将会是第二或第三）

2、山东的发展首先是半岛上的青岛威海烟台。青岛不错，有点象德国的汉堡，希望能加快发展。但是，威海烟台的发展相对其地理位置来说还是太慢，那么长的海岸线，却没有大的港口，也没有大的造船业基地，临海工业发展落后，光靠捕捞海产品是不能发财的。龙口招远面向渤海湾，可以发展军品造船，如潜艇和驱逐舰；荣成文登乳山全沿海，但直面日本，可以发展民用造船业，如利润率很高的石油巨轮和豪华游艇。此外，半岛三市承接日韩产业转移的速度有点慢，这个时候要练好内功，坚持内外两条腿走路，不能光等着国外的产业转移。

3、日照的港口吞吐量还是太小，要知道没有港口的发展就没有日照的发展。

4、潍坊北临莱州湾，海岸线很长却不适合发展大港口，但是至少也要有个中型港口，象天津那样挖也能挖出来的，寒亭区修了直到海边的高速公路，不知道现在怎么样了。寿光昌邑都不错。

5、东营和滨洲都有海岸线，但国内基本上没人知道这两个城市是沿海城市，等于浪费了岸线资源。

6、济南要办全运了，利用这个机会好好加强一下城市建设。山东省要当GDP老大，济南发展慢了肯定不行。其实济南完全不要和半岛三市去争经济蛋糕，而应该独辟蹊径，做强装备制造业、文化产业、物流产业和全省的政治文化中心

7、淄博不错，城市建设也不错，临沂最近几年也开始起飞，民营企业有势头了。枣庄和滕州的关系要理顺，不然会干扰经济发展。莱芜也不能光搞钢铁，要有第二第三优势工业。济宁泰安是中华文化重要发祥地，但是却没有很好地产业化，体制是重要原因。聊城荷泽德州是京沪加京九，为什么还那么穷呢？难以理解。

8、我是南方人，看山东肯定不全面，但山东几乎所有的地级市都走马观花地去过一遍，觉得山东是我国东部两个地理位置最好的省份之一，另一个是广东。广东近港澳，山东近日韩，相比之下山东更有优势。山东的文化底蕴更是广东不能相比。因此更看好山东。

9、山东的劣势在于官本位思想太重，好多人想当公务员想要个编制。其实山东人应该发扬当年闯关东的精神，去全世界闯荡。可以荡涤掉一些旧思想。还有，山东人一定要克服吹牛的老毛病。

10、全国各省中，山东人的名声威望绝对是第一。即使在海外华侨中，一提起山东人，都说是中华的脊梁，山东人从文化上说是最正宗最传统的中华人。我现在国外，举个身边的例子，如果有山东人和非山东人想在海外租华侨的房子，同等条件下，这些华侨房东都愿意租给山东人，为什么？因为山东人两个字代表的是忠诚、可靠、信义等中华传统价值观念。从这一点，我就知道山东省的文化积淀和山东人极高的名声迟早会成为山东经济腾飞的巨大助推力。祝福山东！

七、新疆：

1、南疆四地州：喀什、和田、阿克苏、克州。这四个地方应设立单独省级行政区，个人觉得设立喀什直辖市最好。这个直辖市不是按照面积人口GDP设立的，而是按照政治国防需要设立的。新疆的首要问题既是经济问题也是政治问题。现在的喀什市和克州首府阿图什市的距离只有几十公里，可以用城市轻轨连接起来，新的喀什直辖市的行政中心就设在轻轨的最中间。

2、南疆直辖后，北疆汉族占70%以上，可以将重点转移到经济发展上。乌市的大问题是水，从阿勒泰引水也不能根本解决问题，乌市城市人口不宜太多，今后的中央投资应重点搞绿化和环保，还有，乌鲁木齐离欧洲西亚中亚都很近，应该把地窝铺机场建成大型国际机场和亚欧的客运货运中转中心、物流中心、中国人去欧洲的便捷通道，别浪费了亚欧大陆地理中心的美名。既然说离海洋最远，那就是说最适合发展空运呀！

3、石河子环境特别好，昌吉、奎屯等小城市都是小绿洲，应该重点发展劳动密集型的环保产业。其实，广东的服装鞋子厂，与其迁移到东南亚，不如迁移到天山北坡。这里的劳动力成本不高，但文化素质不错，并且生产出来的服装鞋子用火车运到欧洲中亚俄罗斯，比从广州深圳用海船运过去还要便宜。这个问题还有重大政治意义，因为劳动密集型企业迁移到北疆，必然会带来大量的中西部劳动力，这些劳动力肯定有一部分会在这里安家落户，这将大大巩固边疆地区的稳定！现在的河南每年都有来新疆拾棉花的妇女，她们大部分工作完成后会回老家，但是也有一部分在这里定居了。

4、伊犁州、伊犁地区、伊宁市，这些名称的隶属关系，外人搞都搞不清！可见新疆之特殊复杂。不过伊犁地区是北疆三大不缺水的地区之一。伊犁河穿过伊犁地区，水量充沛。这个地方一定要好好规划，首先把铁路、机场、高速公路建好，再吸引内地移民来创业定居。这样才能更好地维护祖国统一。

5、北疆三大不缺水的地区另一个是阿勒泰，这里和蒙古相邻，应考虑把阿勒泰地区的行政中心迁移到地理位置较好的哈巴河。可以考虑修建乌鲁木齐通往乌兰巴托的铁路，正好经过这里。

6、博州、塔城、克拉玛依要协调发展，现在中亚的油管过来了，富裕是没有问题了，关键是要往西边扩张中国的影响。交通建设要先行。

7、兵团的问题，关键是中央投资，要加大对兵团的投入，这个兵团不但没有过时，还要发展壮大。以后统一外蒙，肯定还有个外蒙兵团，新疆兵团的经验太重要了。当然，兵团也要开始改革体制，才能继续发展壮大。

8、北疆三大不缺水的地区最后一个是巴州，首府库尔勒，这里生态很好，博湖的水很清，可以建设为旅游中心。光有香梨还不行，还要开发些产品。最近的石油工业发展不