35年工龄退休工资是多少（共五则范文）

栏目：合同范文发布：2025-01-29浏览：1收藏

35年工龄退休工资是多少（共五则范文）

第一篇：35年工龄退休工资是多少

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35年工龄退休工资是多少

作为工人退休后生活保障的退休工资法律有明确的规定，工龄与工资是密切相关的，缴纳的养老保险也与退休工资有关系，35年工龄退休工资是多少？法律规定了详细的计算公式，工龄的长短与缴纳年限是退休工资多少的依据，也是法律对于退休工资的保障，只有工龄和缴纳年限满足法律的规定才符合计算退休工资的公式，退休人员才能申领退休工资。

一、用怎样的公式计算35年工龄退休工资是多少 1、1996年1月1日及其以后的参保人员

养老金=基础养老金+个人账户养老金 2、1996年1月1日以前参加工作的参保人员

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

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3、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。

6、计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月

二、关于退休工资新规定

1、基本工资工人按照工人资规定

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄)

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随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴

若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响

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赢了网s.yingle.com 范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险

一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

综上所述，赢了网小编对于35年工龄退休工资是多少的计算公式已经说明了，个人对于自己的退休工资通过公式就可以计算出来，这与工龄也是有关系的。35年工龄在退休工资的计算中也是要计算在内

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赢了网s.yingle.com 的，依照公式按照自己实际的工作情况进行计算是法律赋予退休人员的权利，也是为让退休人员能够明白自己应该领取多少退休工资，为退休工资透明化提供了法律依据。

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第二篇：事业单位20年工龄工资是多少

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事业单位20年工龄工资是多少

劳动者在事业单位工作，主要还是以工资作为主要收入来源。在单位工作一年则算一年的工龄。很多人对于工龄也不是太清楚，它的作用到底是什么？那么在事业单位20年工龄工资是怎么计算的呢？赢了网小编在下边整理了一些资料，通过下文向大家介绍。

一、工龄的作用

工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以下作用：

①工龄是指职工退休的条件之一。

一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则

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即认为符合退休条件，而只能按退职处理。

②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。

连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给;连续工龄满10年不满15年的，按 60%发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。

③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。

由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职

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工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。

二、工资的计算

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示:

养老金=(当地上职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

1、国企职工退休工资标准

第一，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

第二，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不

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满30年的，按80%计发。

第三，机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、工人收入

由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

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绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

三、事业单位20年工龄工资计算

1、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

2、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

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3、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

事业单位20年工龄按照相关规定，由原来的0.5元调整到1元/年，则1元/年*20年=20元。

以上就是小编为大家整理的事业单位20年工龄工资的相关内容，从上文中，对于在事业单位年满二十年的工龄工资则是按照退休前岗位以及薪级工资之和的80%进行发放的，每个事业单位的工资薪酬都有所不同，大家可以按照实际情况进行计算。若是遇到纠纷，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

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 张雨绮遭继女生母炮轰拿孩子作秀_后妈和亲妈责任不同 http://s.yingle.com/y/hy/1484297.html

 嫌婚房小儿子殴打父母子女不用赡养父母的情况 http://s.yingle.com/y/hy/1484296.html

 北京婚姻律师没有抚养权一方有哪些权利责任_有无监护义务 http://s.yingle.com/y/hy/1484295.html

 被扶养人的认定和扶养费的计算

http://s.yingle.com/y/hy/1484294.html

 如何办理共同收养手续

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 对一起离婚诉讼案所涉法律问题的辩析 http://s.yingle.com/y/hy/1484292.html

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 婚前财产增值部分属不于属于

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    国内收养程序 http://s.yingle.com/y/hy/1484290.html 收养的效力 http://s.yingle.com/y/hy/1484289.html 探望权的主体 http://s.yingle.com/y/hy/1484288.html 未办理收养登

记致收养

关系无效

http://s.yingle.com/y/hy/1484287.html

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行

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系

中

特

殊

收

养的条

件

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 系统程序使用许可合同

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 湖北省国内旅游合同

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服

务

协

议

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 青海省出境旅游合同(2018版)http://s.yingle.com/y/fb/958398.html

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理

合同

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式

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 苏州市前期物业管理委托合同

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 业主收楼须知与收楼承诺书

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 进出口货运代理费用结算协议

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 股票发行与上市法律代理合同

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 出国培训委托协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958386.html

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  家政服务协议 http://s.yingle.com/y/fb/958385.html 软件

购

买

合同

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式

一)http://s.yingle.com/y/fb/958384.html

 中外专利技术许可合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958383.html

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 技术服务合同范本2018(格式八)http://s.yingle.com/y/fb/958381.html

 北京市经济适用住房预售合同

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  旅游合作协议 http://s.yingle.com/y/fb/958379.html 技术

合作

经

营

企

业

合同

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 出口代理协议(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958377.html

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 委托合同(提供法律服务)http://s.yingle.com/y/fb/958370.html

 技术服务合同范本2018(格式四)http://s.yingle.com/y/fb/958369.html

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 技术转让合同 http://s.yingle.com/y/fb/958364.html

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 导游员委托管理合同

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 北京市外销商品房预售契约(1997http://s.yingle.com/y/fb/958361.html

版) 企业管理咨询服务协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958360.html

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  技术开发委托合同 http://s.yingle.com/y/fb/958358.html 交通秩

序

维

护

人

员

雇

请

合同

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 技术开发合同(格式三)http://s.yingle.com/y/fb/958356.html

 房屋土地租赁合同(定房合同)http://s.yingle.com/y/fb/958355.html

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房

地

产

代

理

合同

(2001

版)http://s.yingle.com/y/fb/958353.html

 业主公约 http://s.yingle.com/y/fb/958352.html

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 石家庄市业主大会议事规则

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 民事(经济)案件委托代理协议

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 吴江市散客旅游单项委托服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958349.html

  北京市业主公约 http://s.yingle.com/y/fb/958348.html 计算机软件许可证协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958347.html

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第三篇：合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

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合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

生活中，合同制模式下的职工数量是比较多的。随着我国老龄人口越来越多，不少退休劳动者都越来越关注合同制工人退休工龄工资的计算标准这个问题。今天，就和赢了网小编一起来看一下合同制工龄工资的计算标准吧。

一、计算方法

1、连续计算

某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

备注:非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

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2、重新计算

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

3、工龄折算法

对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

二、哪些情况下职工工龄可连续计算

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

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4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

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10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

三、职工工龄计算注意事项

1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。

3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。

6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在法律咨询s.yingle.com

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本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。

7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。

三、退休工龄工资如何计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

(一)工人收入标准

工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，法律咨询s.yingle.com

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有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

(二)工人退休金标准 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工龄40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工龄工资的计算标准了。实务中，您可以参照上文标准对您的工龄工资进行大概的计算。值得注意的是，因为工人和事业单位工资计算标准不同，所以您在计算时要注意选择正确的参考值。另外，由于不同的公司具体情况不同，对于发放时间、方式可能有些许差异，具体咨询事宜您可以咨询您所在企业单位。更多相关知识您可以咨询赢了网。

  虚假广告危害 http://s.yingle.com/w/jj/662875.html 中国企

业

打

赢

美

337

调

查

案

http://s.yingle.com/w/jj/662874.html

 专利侵权的诉讼时效

http://s.yingle.com/w/jj/662873.html

 垄断行业的改革必须分类进行

http://s.yingle.com/w/jj/662872.html

 什么是垄断竞争市场

http://s.yingle.com/w/jj/662871.html

   虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662870.html 药品 http://s.yingle.com/w/jj/662869.html 反倾

销

与

反

补

贴的区

别

http://s.yingle.com/w/jj/165012.html

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 产业的市场结构的类型

http://s.yingle.com/w/jj/662868.html

 中国（反垄断法）与德国（反限制竞争法）http://s.yingle.com/w/jj/662867.html

 反垄断是不是反对规模经济

http://s.yingle.com/w/jj/662866.html

 医师多点执业解禁打破人才资源垄断 http://s.yingle.com/w/jj/662865.html

  小议反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662864.html 坚持铁

矿

石

长

协

定

价

机

制

http://s.yingle.com/w/jj/662863.html

 反垄断法全文与禁止卡特尔

http://s.yingle.com/w/jj/662862.html

  垄断的行为 http://s.yingle.com/w/jj/662861.html 有奖销

售

活

动

中

禁

止

性的规

定

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 洗衣机行业的垄断趋势渐显

http://s.yingle.com/w/jj/662859.html

 鸦片鱼头噱头还是毒品

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 法律对低于成本价销售行为的规定 http://s.yingle.com/w/jj/662857.html

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 详解传销和变相传销

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 反不正当竞争法和反垄断法的区别 http://s.yingle.com/w/jj/662855.html

 反垄断法条文解读|行政主

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 关于传销犯罪的行为方式

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括的内容

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 韩星张娜拉圈钱引发的娱乐风暴

http://s.yingle.com/w/jj/662842.html

   传销与直销 http://s.yingle.com/w/jj/662841.html 什么叫偶然性倾销 http://s.yingle.com/w/jj/662840.html 员工

跳

槽

侵

犯

商

业

秘

密

http://s.yingle.com/w/jj/662839.html

  完善反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662838.html 谈垄断是贫富差距扩大的首要原因 http://s.yingle.com/w/jj/662837.html

 低于成本价销售≠倾销

http://s.yingle.com/w/jj/662836.html

 正当竞争与低价销售的界限

http://s.yingle.com/w/jj/662835.html

  技术垄断的作用 http://s.yingle.com/w/jj/662834.html 低于成本

价

销

售

有

何

不

可

http://s.yingle.com/w/jj/662833.html

 浅议巨奖销售无效之抗辩

http://s.yingle.com/w/jj/662832.html

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 如何责令被申请人停止侵犯专利权行 http://s.yingle.com/w/jj/662831.html

 不正当竞争纠纷如何防范

http://s.yingle.com/w/jj/662830.html

 什么样的发明创造可用专利保护

http://s.yingle.com/w/jj/662829.html

 信用信息垄断与我国政府改革思路相悖 http://s.yingle.com/w/jj/662828.html

 律师称李一虚假宣传行为不构成诈骗罪 http://s.yingle.com/w/jj/662827.html

 关于虚假广告罪的构成要件的法律思 http://s.yingle.com/w/jj/662826.html

 行政垄断行为有几种类型

http://s.yingle.com/w/jj/662825.html

 知识产权与反不正当竞争的关系

http://s.yingle.com/w/jj/662824.html

 如何理解巨奖销售的不正当竞争行为 http://s.yingle.com/w/jj/662823.html

 行业垄断的改革措施

http://s.yingle.com/w/jj/662822.html

 行业垄断的概念和表现

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  反垄断法机构 http://s.yingle.com/w/jj/662820.html 外资

企

业的人

才

战

略

http://s.yingle.com/w/jj/662819.html

 不正当低价销售法律认定问题

http://s.yingle.com/w/jj/662818.html

  因遭整容虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662817.html 产品质量与产品质量法的基本原则 http://s.yingle.com/w/jj/174799.html

   传销的危害性 http://s.yingle.com/w/jj/662816.html 反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662815.html 有奖

销

售

与

有

奖

募

捐

http://s.yingle.com/w/jj/662814.html

 什么是引人误解的虚假宣传的不正当竞争 http://s.yingle.com/w/jj/662813.html

 知识产权反竞争行为的法律规定

http://s.yingle.com/w/jj/662812.html

 反垄断法条文解读|司法审

http://s.yingle.com/w/jj/662811.html

  倾销的法律定义 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正当

有

奖

销

售

行

为的类

型

http://s.yingle.com/w/jj/662809.html

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 信息垄断思路的延续

http://s.yingle.com/w/jj/662808.html

 技术秘密与专利确定的标准和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

 关于传销的危害性问题

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

 不给予外观设计专利保护的客体

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 虚假宣传认定有依据

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

 抽奖式有奖销售的最高限额提高问题 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

 法律上有奖销售的规定

http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

  浅析组织 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

我国房地产价格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

 海运服务业垄断局面形成与现状

http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

 关于火车站限定他人接受服务行为问题的答复 http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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 巨奖销售无效之抗辩法律分析

http://s.yingle.com/w/jj/662797.html

 摒弃低价销售国产服装如何提高自身价 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

 不正当有奖销售行为的具体分类

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 加强中国垄断行业法律制度建设的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

 我国反垄断法的两个问题

http://s.yingle.com/w/jj/662793.html

 外资行抢金铺限制竞争对手

http://s.yingle.com/w/jj/662792.html

 垄断竞争市场的条件

http://s.yingle.com/w/jj/662791.html

 关于有奖销售与有奖募捐

http://s.yingle.com/w/jj/662790.html

 外资医院能否打破服务垄断

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 哈密防范打击非法集资实施细则

http://s.yingle.com/w/jj/662788.html

 法律禁止的有奖销售浅论

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 驳斥中国威胁论的变种之“中国资源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

 关于查处虚假宣传法律适用

http://s.yingle.com/w/jj/662785.html

  是否要拆分腾讯 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 经营者不得从

事的有奖

销售规定

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  价值诉求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我国金融的反垄断法目标体现的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

 反垄断法条文解读|产融结

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 网络传销尚未有明确法律界定

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第四篇：企业职工27年工龄退休工资多少

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企业职工27年工龄退休工资多少

说到企业职工工资的问题，相信大家一定会有很多疑惑吧，很多人都会想知道到底是怎么进行计算工资的。那么，企业职工27年工龄退休工资多少呢?在计算工资的时候，都是包括哪些内容呢?下面，小编会为大家带来相关知识的介绍。

一、企业职工27年工龄退休工资多少?

养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

二、计算公式

1、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄

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2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、法律咨询s.yingle.com

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县确定不同的标准，使那些有才

35年工龄退休工资是多少（共五则范文）

第一篇：35年工龄退休工资是多少赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle....

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本文2025-01-29 00:04:52发表“合同范文”栏目。
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35年工龄退休工资是多少（共五则范文）

第一篇：35年工龄退休工资是多少

第二篇：事业单位20年工龄工资是多少

第三篇：合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

第四篇：企业职工27年工龄退休工资多少

35年工龄退休工资是多少（共五则范文）

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