第一篇：2017年劳务员考试题库

1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（国外驻华大使馆）。

2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（免征）。

3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（人身伤害险）。

4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（免征利息税）。

5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（城镇常驻人口）。

6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（一个月）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（规定标准的营养费用）。

8、劳动定额的表现形式分为（产量定额和时间定额）。

9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（0.59）。

10、关于统计分析法，以下说法错误的是（适用于批量小的施工作业）。

11、关于比较类推法，以下说法错误的是（适用于批量大的施工作业）。

12、技术测定法适用于（所有类型的施工作业）。

13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（程序和方法）。

14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（必须消耗的时间和损失时间）。

15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（工程量）。

16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（82）人。

17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（12500）元/人。

18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。75.68%

19、劳动用工相关计算指标不包括（计划用工缺口）。

20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（住房和城乡建设部）。

21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程）。

22、造成履约范围不清的主要原因是（分包合同条款内容不规范、不具体）。

23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（劳务用工多少）。

24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（合同无效）。

25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（公开原则）。

26、劳务纠纷调解的有效期限是（45天）。

27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（申请仲裁）。

28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（向调解组织申请调解）。

29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（人民法院）予以增加。

30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（向调解组织申请调解）。

31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（因资质问题）而产生的纠纷。

32、下列（执行定金罚则）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

33、下列（诉讼）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

34、以下（协商）不需要第三方参与。

35、下列（公正）属于劳务纠纷调解的基本原则。

36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（30）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。

38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。

39、下列（分包引发的工资纠纷）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（施工劳务单位内部管理混乱）造成。

41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

42、下列（及时裁决和建议执行原则）不是工资纠纷应急处理的原则。

43、公司（法定代表人）是群体性突发事件第一责任人。

44、处理解决群体性突发事件是（总承包单位领导小组）的职责。

45、准备应急车辆是（行政保障工作组）的职责。

46、不属于施工劳动力主要类型的是（临时零星用工）。

47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（劳动力主要来源于城镇）。

48、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（保障劳动力权益的原则）。

49、在劳动定额中，劳动效率代表了（社会平均先进水平）。

50、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（产量/单位时间）表示。

51、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（确定劳动总产量）。

52、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（优先选用外部劳动力）。

53、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（要保证劳动力有一定的富余量）。

54、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系）。

55、劳动力需求计划的编制程序第一步是（确定劳动效率）。

56、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是（国家及兴业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定）。

57、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（经验比较法）

58、劳动力负荷曲线是（劳动力动员直方图）的包络曲线。

59、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（标准（典型）曲线法）。60、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（劳务管理的目标应分为总目标和分目标）。

61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（事后追究责任原则）。62、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（打砸抢烧）。

63、应在劳动争议发生之日起（60）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。64、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。65、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理）。

66、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。67、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。68、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（暂估价）的方式约定合同总价。69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（支付凭证和劳务分包合同）。

70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（备案的劳务分包合同）。71、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

72、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（签订劳动合同），是解决纠纷的重要保障。

73、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（当地建设主管部门）。

74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（电子化）。75、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。

77、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（8年）。

78、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（职业资格证书）。79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（“工日”和“工时”）作为计量单位。80、下列人员（下岗职工）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

81、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（6个月）。

82、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（1个月）。

83、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（劳动者与其他建立劳动关系）。84、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（试用期时间）。85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（3年）年。

86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（5年）以上期限劳动合同。

87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用用人单位签订无固定期限劳动合同）。

88、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（工会组织）的考核评价合格。89、施工作业队须对进场施工作业人员在（建设主管部门）进行备案。90、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（100%）。

91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（劳务员）。92、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（40%）。93、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（45）周岁以下。94、劳务分包企业每（50）人必须配备一名专职安全员。

95、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（8%）的管理人员。96、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（15小时）。

97、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（1个月）内订立书面劳动合同。

98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。

99、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（非全日制用工）。

100、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（3个月）。101、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（6个月）。

102、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（竞业限制的人员适用于用人单位的所有人）。

103、下列不属于变更劳动合同的程序是（协商研究）。104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立较长期限的固定期限劳动合同的人员）。订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（30日）以（书面）形式通知用人单位。

106、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（留职停薪）。

107、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（企业业绩相比上年出现下滑）。108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（合同字迹是否工整、清晰）。109、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（双方协商）。

110、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（两倍）的工资。

111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同有效）。112、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（重新签订）。

113、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（劳动者和用人单位双方）合法权益的基本依据。114、下列哪类分包企业资质不区分等级（钣金工程）。

115、架线工程作业分包企业注册资本金在（50）万元以上。

116、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（30）人；其中，中、高级工不少于（50%）。

117、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（高中毕业证）。118、工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（遮阳墨镜）。

120、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强）。

121、劳务用工禁止使用不满（16）周岁的人员。

122、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（年计划）。

123、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（3）人。

124、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（3）。装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

125、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（入场质量教育和日常质量教育）。126、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（巡检）。

127、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（监理交底）。128、分包单位的专职（质量检查员）对本单位施工过程行使质量否决权。129、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（总包相关人员），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。130、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（月材料采购计划）。131、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（施工队）。

132、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（过程综合评价和全面综合评价）。

133、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（14）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

134、根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（每月）至少支付一次劳务工资。

135、支付劳务人工费时，只能向（分包企业法人）支付。

136、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是（增加了经营场所的要求）。137、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（增加了对业绩的要求）。138、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育）。

139、以下说法错误的是（对有毒、有害物质进行焚烧处理）。140、招标的组织形式有自行招标和（委托招标）两种。

141、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（工程适用的标准和规范）。

142、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（并且经评审的投标价格低于成本的最低价）。

143、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（工种和人数）一览表。

144、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场）。

145、劳务分包队伍安全教育培训包括（意识、知识、技能）三方面内容。146、项目部安全教育由（项目经理）组织实施。147、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（施工过程中不计算工时和不计算工程量）。148、项目部按工资支付表将劳务工工资以（货币形式）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

149、劳务作业人员工资（不得低于）工程所在地最低工资标准。

150、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（劳务分包企业）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。

151、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（具有劳务资质的）其他劳务企业的行为。

152、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（劳务分包工作），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

153、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（性质）确定优先解释顺序。

154、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（书面形式），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。

155、承包人应按工程所在地行政管理机关的（标准和要求）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

156、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（不低于）合同约定的作业总日历天数。157、劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（承包人）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。158、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（相对稳定）。159、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（劳务分包人）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

160、在劳务分包合同履行期间，（劳务分包人）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。161、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（承包人）造成的损失。

162、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型机具）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

163、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（相应劳务作业承包资质）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。164、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（承包合同的副本）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

165、承包人提供的材料在进场时应由（劳务分包人）负责验收。

166、在建筑业从事（接触有毒有害物质和繁重体力劳动）的人员，必须年满十八周岁以上。接触有毒有害物质和繁重体力劳动

167、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（13）类。13 168、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（100%）。100% 169、当劳务队伍的总人数超过（100）以上时，必须配备一名专职劳务员。100 170、下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（交通专业承包序列一级资质）。171、建筑企业资质证书的有效期是（5）年。

172、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（劳务分包序列资质）。

173、“建立农民工工资支付保障制度”是在（《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》）中做出的规定。

174、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（职工代表大会）。175、承担农民工子女义务教育责任的主体是（输入地政府和输出地政府）。176、属于农民工流出地的责任是（加大对农村转移劳动力法律知识的培训）。177、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（105）日的失能伤害。

178、在下列各项中，应当认定为工伤的是（因工外出途中，由于交通事故造成重伤）。179、工伤认定的主体不包括（职工工友）。

180、对于工伤保险，以下说法正确的是（由国家强制实行）。

181、抢救症状较轻的触电伤员的方法是（就地平躺，暂时不要站立或走动）。

182、事故发生后，单位负责人应当在（1）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。

183、伤亡事故处理工作应当在（90）日内结案，特殊情况不得超过（180）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

184、根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。185、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。186、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。187、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。188、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项(对人民法院工作的建议、批评和意见)。189、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在(15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

190、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。

191、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由(其共同的上一级行政机关)决定受理机关。192、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于(2)人。

193、信访调查的步骤正确的是(13245)。①事前通知

②说明理由

③表明身份

④实施调查

⑤制作笔录

194、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30)日。195、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关(不再受理)。196、信访事项应当自受理之日起(60)日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

197、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起(30)日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

198、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括(举证)。

199、下列（乡镇及人民政府）不能设立信访工作机构。

200、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的（高分子合成材料）。201、属于水硬性胶凝材料的是（水泥）。

202、气硬性胶凝材料一般只适用于（干燥）环境中。

203、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与说中凝结、硬化、保持和发展强度）。

204、下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是（筑砂浆常的细骨料为普通砂，砂的含泥量不应超过5%）。砌

205、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（掺加料）和水。

206、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（强度和抗风化性能合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格平三个等级）。

207、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（大于等于15%）的砖。

208、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格平三个等级）。

209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的（内外墙体）。

210、下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是（含碳量为0.2%-0.5%的碳素钢为碳钢）。

211、在20世纪80年代，(威廉.大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

212、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(时代性)特性。

213、人力资源不包括人的(思想)。

214、人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。

215、“以下人员招聘的程序排序正确的是(43152)。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用”

216、以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。

217、是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。

218、企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。

219、员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

220、以下属于工人培训的有(班组长培训)。221、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是(职工所执行职务的差别)。

222、绩效工资占总体工资的比例在(50%)以上，浮动部分比较大。

223、（过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。224、(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

225、薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。226、薪酬模式类型不包括(时效工资制)。

227、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）。职业计划 228、人力资源是企业的（第一）资源。229、根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（确定劳动定额）岗位或工种。

230、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（基础）层次。231、招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（操作）层次。

232、“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（个体差异）原理。

233、美国行为科学家沙因归纳提出了“

（四）种人性假设理论”。234、美国行为科学家麦格雷戈提出了“（X理论-Y理论）”。235、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要）。

236、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（核心）。237、煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。238、实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1小时)小时。

239、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200%)的工资报酬。240、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。

241、下列选项中，说法错误的是(休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬)。

242、缩短工作日不适用于(突击性)工作。

243、室内工作地点温度高于摄氏(32摄氏度)的，应当采取降温措施；低于(10摄氏度)的，应当设置取暖设备。

244、(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。甲县人民政府 245、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。某劳动强度较低的企业

246、下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。每月从事夜班工作不得超过三次

247、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术)。用人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术

248、下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

249、劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是(上下班交通费)。250、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。

251、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为(2011年10月1日)。

252、下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。253、下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。254、下列不属于劳动争议解决的必经程序的是(调解)。

255、对怀孕（7）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。256、不属于全体劳动者休假的节日是（妇女节）。257、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（子女平等接受高等教育)。

258、我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。259、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定外地注册的用人单位，应当在(生产经营地)的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。

260、对跨省流动的农民工，(1-4)级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。

261、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按(生产经营地)的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

262、(一次性享受工伤保险)长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

263、()伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由(1-4级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门)制定。264、《就业促进法》规定劳动者依法享有（平等的就业和自助择业)的权利的保护和管理。265、《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。

266、(卫生部门)负责为流动人口提供节育技术。

267、(劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

268、公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有(办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”)。269、按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是(系统施工图)。

270、下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是(建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据)。271、下列关于结构施工图的作用的说法中，错误的是(结构立面布置图是表示房屋中各承重构建总体立面布置的图样)。

272、下列各项中，不属于设备施工图的是(设备详图)。

273、下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是()。

274、以下关

于

标

高的表

述

正

确的是

（）。

275、下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是()。

276、下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是()。

277、下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是()。

278、《合同法》规定的遵守法律原则是指()。

279、履行后契约义务的基本依据是()。

280、已满()周岁，不满()周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

281、需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在()内追认。

282、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。

283、欺诈指一方订立合同时，()，致使对方陷入错误而订立的合同。

284、无民事行为能力人只能通过()订立合同。

285、限制行为能力人的()或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

286、下列情形中，属于效力待定合同的有()。

287、我国法律、行政法规规定订立合同时应采用()。

288、诉讼时效届满当事人丧失的是()。

289、在诉讼时效的最后()内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

290、从权利被侵害之日起超过()年，人民法院不予保护。

291、未定履行期限的债权，诉讼时效从()开始计算

292、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计算。

293、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为()。

294、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有()。

295、合同是（）之间的民事法律关系。

296、合同是从（）明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。297、（）是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。

298、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。

299、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。

300、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。

301、民事行为能力是指（）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。

302、签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中（）的法律地位都是平等的。

303、签订合同自愿原则意味着合同当事人在（），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。

304、签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。

305、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

306、期间费用不包括()。

307、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

308、关于费用的特点，以下说法错误的是()。

309、以下不属于工程成本间接费用的是()。

310、以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是()。

311、以下不属于财务费用范围的是()。

312、()是构成企业利润的主要来源。

313、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作()。

314、关于收入的特点，以下说法错误的是()。

315、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于()。

316、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的()。

317、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的()。

318、()强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

319、()既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。

320、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先()。

321、“按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为()。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金”

322、下列土的工程分类，除（）之外，均为岩石。

323、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）。

324、下列关于基坑支护的表述中，错误的是（）。

325、在填方工程中，以下说法正确的是()。

326、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是()。

327、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是()。

328、砖砌体的施工工艺过程正确的是()。

329、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为（）mm。

330、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是()。

331、下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是()。

332、下列各项中，关于钢筋连接的基本规定错误的说法是()。

333、下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是()

334、下列关于钢筋加工说法错误的是()。

335、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为()m，相互错开排列。

336、下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是()。

337、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是()。

338、浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是()。

339、施工缝一般应留在构件()部位。

340、下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是()。

341、下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是()。

342、下列施工项目管理程序的排序正确的是()。

343、以下不属于施工项目管理内容的是()。

344、下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是()。

345、下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是()。

346、以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是()。

347、下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是()。

348、在竣工交付验收签字之日起()日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。

349、以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是()。

350、下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。

351、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。

352、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（）。

353、下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（）。

354、施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（）、互检。

355、施工项目成本控制的措施是（）。

356、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。

357、建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。

358、建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由（）保证实施。

359、建设法规体系的核心和基础是（）。

360、以下法规属于建设行政法规的是（）。

361、在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（）。

362、下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是（）。

363、建筑业企业资质等级，是指（）按资质条件把企业划分成为不同等级。

364、建筑业企业资质，是指建筑企业的（）。

365、在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。

366、（）属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。

367、以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。

368、以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（）。

369、市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括（）。

370、以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是（）。

371、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（）。

372、下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是（）。

373、下列关于工程分包的表述中，正确的是（）。

374、甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是（）。

375、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“预防为主”体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。

376、以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是（）。

377、按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。

378、建设工程项目的竣工验收，应当由（）依法组织进行。

379、根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（）。

380、《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、（）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。

381、以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是（）。

382、下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是（）。

383、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。

384、下列措施中，不属于物力资源管理措施的是（）。

385、下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是（）。

386、下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（）。

387、气硬性胶凝材料一般只适用于（）环境中。

388、社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（对）

389、灵活就业人员也可以志愿加入职工基本养老保险。（对）

390、全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（错）391、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（对）392、时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（对）

393、经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。（错）394、编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（错）395、基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（对）396、劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（对）

397、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（对）

398、通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（对）

399、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（对）400、施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（错）401、承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（对）402、劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（错）

403、若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。（错）404、发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（错）

405、发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。（错）406、在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。（错）

407、发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。（对）

408、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（对）409、上下班交通事故在工伤补偿范围以内。（对）

410、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。（错）

411、用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（错）

412、在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。(对)

413、目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（对）

414、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（对）

415、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（对）

416、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（对）

417、检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。（对）

418、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（错）

419、劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。（错）

420、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（对）

421、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（错）

422、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（对）

423、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（对）

424、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。（对）

425、签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。（错）

426、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（错）

427、总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（错）

428、劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。（对）

429、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（对）

430、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（对）

431、在校学生暑假期间具有签订劳动合同的主体资格。（错）

432、劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（错）

433、用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（错）

434、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（错）

435、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（错）

436、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（错）

437、总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（对）

438、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（错）

439、按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（对）

440、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（错）

441、非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（对）

442、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（错）443、用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。（对）

444、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（错）

445、根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。（错）

446、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

447、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。（错）

448、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（错）449、混凝土作业分包企业资质不分等级。（对）

450、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（错）

451、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（对）

452、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（对）453、《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。（错）454、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。（对）

455、劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。（错）456、2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。（对）

457、建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。（对）

458、进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。（错）

459、安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。（对）

460、关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（错）461、除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。（错）

462、劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。（错）

463、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。（对）

464、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。（错）

465、各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。（对）

466、承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。（错）

467、劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。（对）

468、劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。（错）469、2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。（错）

470、合同价格是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。（错）

471、承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。（对）472、在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。（对）

473、超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。（错）474、职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（对）475、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（对）476、90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（错）

477、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（错）478、施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（对）479、建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。（错）480、职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（对）481、用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。(错)482、在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（对）

483、对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（错）484、对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。（对）485、对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。（对）

486、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（错）

487、下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。（错）

488、信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。（错）489、对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。（错）490、信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。(错)491、气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（错）492、水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。（对）

493、混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。（错）

494、水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。（错）

495、普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。（对）496、在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。（错）的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（错）

498、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。（对）

499、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。（对）

500、组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。（错）

501、继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。（错）502、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。（对）

503、公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。（错）

504、机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。（错）505、人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。（对）506、广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。（错）507、凡是智力正常的人都是人力资源。（对）

508、社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。（错）

509、劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。（错）

510、夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。（错）

511、我国将最低就业年龄定为18周岁。（错）

512、女职工生育享受不少于九十天的产假。（对）

513、生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。（错）

514、劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。（对）

515、调解是劳动争议的必经程序