技术部主管

职位名称

技术部主管

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

总工/副总工

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

主持公司技术部门的管理工作，制订公司产品的生产工艺、质量标准、检测方案和技术标准；参与公司的新产品开发，实现公司的技术创新目标；与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求。

工作内容:

%参与制定公司开展战略、年度经营方案和预算方案；

%组织研究行业最新产品的技术开展方向，主持制定技术开展战略规划；

%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

%及时了解和监督技术开展战略规划的执行情况；

%领导分管部门制度并组织实施年度工作方案，完成年度任务目标；

%主持新产品工程所需的设备选型、试制、改良以及生产线布局等工作；

%研究决策公司技术开展路线，规划公司新产品；

%指导、审核工程总体技术方案，对各工程进行最后的质量评估；

%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；

%对潜在或具体的工程、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；

%制定技术人员的培训方案，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

任职资格:

教育背景:

◆与所在行业相关的专业硕士以上学历或同等经验。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、工程管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经

验:

◆在行业领域有10年以上研究开发及工程管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术开展趋势和业务开展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与工程管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论根底和技术工作经验。

态

度:

◆有很强的判断、决策、方案与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

研发主管

职位名称

研发主管

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

生技部总监（总工）

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。

工作内容:

%收集和分析产品市场信息，进行新产品设计并组织开发；

%管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；

%对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改良；

%协助研发工程师及时跟进市场反应情况，了解客户使用状况；

%制定新产品开发预算和研发方案，并组织实施；

%为研发工程提供技术支持。

任职资格:

教育背景:

◆理工科相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过工程管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。

经

验:

◆团队管理领导能力；

◆5年以上产品研发经验，具有独立承当并完成研发工程经验者优先。

技能技巧:

◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；

◆有较高的英语读、写、听、说能力；

◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。

态

度:

◆有出色的协调能力和组织能力；

◆有较强的团队合作与沟通能力。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

工程经理

职位名称

工程经理

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

研发主管

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

负责的研究工程开发和管理，实现公司的产品开发目标。

工作内容:

%跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术开展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的开展方向提出市场开发和技术研制方案；

%对工程的组成局部或模块进行完整系统设计；

%对工程进行分析和需求筹划；

%进行工程背景调查，收集整理工程相关资料；

%撰写工程调查报告和信息综述；

%联系工程相关单位和相关技术专家，制定初步的工程可行性研究报告；

%协同配合制定和申报立项报告材料；

%配合投资部对工程进行良好的控制。

任职资格:

教育背景:

◆工程管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过技术管理、工程管理、投资学、谈判等方面的培训。

经

验:

◆3年以上相关工程管理及商务谈判工作经验。

技能技巧:

◆具有工程管理理论与经验；

◆熟悉工程管理方法和管理工具；

◆熟悉立项流程，熟知工程申报程序，能撰写可行性分析报告；

◆优秀的组织协调能力，工程控制能力，良好的客户沟通能力；

◆良好的英语听、说、读、写能力。

态

度:

◆积极主动、灵活应变、认真负责、老实谨慎；

◆沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；

◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位

产品研发工程师

职位名称

产品研发工程师

职位代码

所属部门

职

系

职等职级

直属上级

研发主管

薪金标准

填写日期

核

准

人

职位概要:

组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。

工作内容:

%实施产品开发、研制工作，制定开发方案；

%执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术标准制定工作；

%积极关注行业开展动态，积累研发素材；

%总结产品研发经验，持续改良产品性能；

%主持产品技术转化和制造技术交底工作；

%为产品的投标提供技术支持；

%为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

%根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改良。

任职资格:

教育背景:

◆理工科专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过研发管理、工程管理等方面的培训。

经

验:

◆？年以上相关产品研发经验。

技能技巧:

◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；

◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；

◆较强的英语阅读能力。

态

度:

◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；

◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

直接下属

间接下属

晋升方向

轮转岗位