第一篇：公司成立初步策划书

不可否认，其实“我们”懂得世界上所有的道理。

不幸的是：有时“我们”是在事后的恍然大悟中发现道理的不过如此的。有时候，我就是这样的人。

所以，为什么几年来我念念不忘要和时经理合作。除了我们之间的友谊之外，我觉得凭我的一己之力，不可能很早的开展并成就我的成功。因为现在我的阅历和经验可以维持一个小公司，但不一定能将公司引向正确的道路。需要一个人来把握方向，要不然我这个孙猴子能耐越大，那么可能造成的危险或损失就越大。

更重要的一点，我是带着报恩的态度来对待这次合作的，同时是自己人生中重要的一步。也希望能成为时经理商业活动中一个新方向。时经理帮我太多（不仅仅是物质上），可以这么说，如果我当时没有去康庄艺坊而是去临沂的超市写pop，也许我的生活并不是如此。那么，也许无从谈起我在平面、品牌的任何创造。

上周五晚上，经理（现在的公司）和我谈了一个晚上，内容无非是公司前景、设计部门如何运作、和我的合作方式、以及索要07年的计划，我明确表态我不会承包公司的设计部门。当然没有说理由，那样只能让双方不快。周六公司在体育馆进行了招聘，去年的时候我也在这里为公司招聘，我特别留意了一些好的人，毕竟我走了不能仍下就走。还得让公司能正常下去。

说了这么多，并不是在发牢骚或者背后责人。无非想说明一点，合作的成功与否不只是生意的关系，更重要的是人的关系。我想，我和时经理彼此应该是认同的。这非常不容易。

为什么在今年进行？从两个人的角度讲：这应该是两个人共同决定的。通过年后的交谈，我领会到时经理对现状的不满。等你把这些文字都看完之后，我想你可能会做出你的决定。从我的角度讲，经过两年的上海经历，已经掌握了一些知识和技能，并实践了客户沟通活动。我们不能等到所有条件都成熟了才去做事情，因为那个时候永远都不会到来！06年，我终于明白了一个道理：发家致富的道路只有一条：那就是创业。其他的方式都不怎么行得通。从设计公司的角度讲，中国的设计公司普遍规模比较小，并不是广告公司的老板不想做大。而是很难做大，这是中国市场决定的，当工业生产、商业经营、社会环境都达到一定的程度，每个行业都日渐成熟了，那时才是设计公司壮大的时候。不成熟的广告（设计）行业中有很多搅混水的人在里面。这样的状况对我们是有利的，我们不会像西方国家的广告公司那样，一出生就会遭到打击。大家规模都小，只要我们做的比别人稍微好一点，服务更专业一点，价格更合理一点。我保证业务不会是问题。同时，初期就做出公司发展计划，伴随中国市场慢慢的将公司做大。

我们不是冲小利益去的（如果那样我们完全可以投资个小品牌）。我们一开始就是一个有理想的公司。如果一个设计公司连自己的命运都不想好，那么就别扯什么专业了。我们有更大的理想要实施。

上海公司得责任是什么？广告行业是最赚钱的行业之一（欧美），将来的中国也会是这样的，不过钱都让那些大佬们赚去了，我们想发展到那种程度的可能性有，不过得需要太多时间。上海公司是上海市场的敲门砖。也许不久的将来我们就可以有我们的实业企业出现。为什么？在上海，最新的资讯，最强的企业，最有商机的环境。她无疑是企业最好的所在地（不是生产基地）。

预祝我们的合作愉快。

正文

关于公司的根本问题

一、时间：有一种需求，而且你有实现这些需求的条件，这就到了时候了。设计是永远需要的，只要还有企业/市场/竞争。2010年世博会召开，我们争取能在之前作一些东西，比如旅游纪念品，到时候我们需要一个人来支持。这个人就是上海公司。

二、地点：显然我们不需要交通非常发达的地方，但是一个广告公司的选址，直接关系到客户考察、员工招聘、员工生活、企业品位。量力而行，我们应该选择在创意园区。她的好处：

1—价格适中。租金1.8-3.8元/平米/天。4-6元/平米/月。我们租90平米差不多。2—同行聚集。

3—周边设施齐全，政府对入住企业政策也比较好。

当然也有不好的地方，比如有些创意园区由于构造复杂，客户都找不到。上海平面设计聚集的长宁创艺空间还不错，外观好。楼层高。我下周就去看下，空间对装修改变有限制，有个朋友愿意帮我们装修。

三、名字：八点设计。我们是早上8点钟的太阳。（好处比较多，比如客户问什么时候给我文件，统一回答是明天早上8点。比如重要例会8点开，比如公司培训叫8点课堂。）视觉上也比较好表现，并且相对比较适合现在公司的风格。

四、定位：卖点，如同可口可乐和百事可乐。我们需要给我们的服务来些智力支持。设计---品牌成长服务商，着重强调品牌策略性服务。

摄影---产品与纪实，着重强调即时服务。比如一些杂志合作换取一些广告位。

我相信最重要的还是我们的服务态度上，世界上只有两种态度，积极的和消极的，做设计，很少能听到客户的赞扬。所以，永远保持积极的心态最重要，只要人人积极，公司就变得魅力十足！

五、投入需求与筹集资金：

最终的开支往往会高于预算50%甚至还多，上次康庄艺坊装修你超支了多少？

1— 前期投资项目：房租/装修/办公用品购买/工商 2— 日常支出：工资/水电费/业务报销金/杂费/员工午餐费

3— 隐藏成本（失去控制的都是这些小事）：电脑升级/业务开发费用/购书/聚会/节假日/奖金。

4— 合作成本：印刷/网站设计/展示，有时候我们的利润很小，甚至没有利润。但又不得不作。

关于资金：我们必须有坚实的地基才能盖起摩天大楼。如果没有足够的备用资金，一旦受到重创，等待我们的就是消亡，虽然我通过非商业合作的形势也筹集到一些款，但对于开公司只是杯水车薪。依照投资大风险大的原理，在回报方面也应如此。

关于收入和现金流：广告公司的收入不会像其他实业那样比较稳定，但平均下来，我想在初期，保守讲每月2万的收入应该比较轻松达到。

这里要说明的一点是，收入是依赖投资的，在中国企业竞争变得更加残酷之前，通过对人才的投入壮大我们的公司，在中国设计行业到了市场清理的阶段时我们能依然屹立在市场中。相对于这边的市场，每年企业与设计公司签约的时候一般是年初，那么上半年的3、4、5月可能现金流量大些。如果我们5月开业，我们开业后便是去抢饭吃（大的业务），那些零星的小业务只能耗费我们的精力且收益不大。投入与现金流都取决于我们对公司标准的定位：

比如价格、服务原则、管理模式等，这些有待于我们共同商讨。

六、公司的组织结构：

这个你来决定吧，无非那几种模式，公司还是以你为主导，我作为你的先锋将军。

七、需要多少人 计划初期5-6人。

设计人员3人：我（指导/设计）、设计师（能独立完成设计业务）、设计助理（辅助工作）。行政助理一名：负责行政管理与日常财政支出兼前台（这个最好你从山东公司调用，因为行政与财务非常重要，必须找有经验并且对人员有一定了。如果山东公司不方便，那么需要通过挖其他公司墙角来充实）

业务员1个：负责客户关系的维护，肯定需要有经验的，要不然宁可不要。运营总监（经理）：负责公司方向的把握，这个你来担任。

如果从必须成本上压缩的话，可以去掉业务员。人才是公司的最大问题，有时候可能业务比较忙，我们可以通过兼职的方式与其他的设计师合作。小公司，请个人是大事，不到成熟的时候是不能加人的。

我的计划是这样，第一年由我作为主力负责设计，第二年聘请设计上能够指导我的人来负责

设计，我负责业务管理。当然即使到时候公司的主力设计走了，我还可以出来撑着，我必须在3年之内敢于放下我的老本行，并不是不做，而是我担心员工会因为我而对设计的意见不诚实，只有我不过分干预设计部门的具体工作，公司的设计部门才能迅速壮大。（这就是为什么设计师不能当老板的原因。）

八、人员管理政策。

在这里，最重要的应该是员工手册，将公司的规定写下来，作为员工的行为规范。当问题出现的时候有“法”可依。这是非常必要的！

我亲身经历了一个公司有员工手册与没有员工手册之间的区别。太大了。

上海公司的具体实施原则（草案）

一、人员职责分配：

主要是你和我的分工，你来把握公司重大事件的决策，我具体执行公司事物，可能更多的决策是我们共同协商的结果。

关于员工：除了每个人分内的职责，我们力求给每个人面前都挂一个胡萝卜（让每个人都有一个可望不可及的目标）。

二、公司内部氛围营造：

A—流程：流程在公司创立初期就设立是最明智的，如果后期才导入流程，会出现很大的麻烦，而且很容易被***惯瓦解。所以公司氛围营造最重要的是建立属于自己的游戏规则，并且始终坚持，不断完善。

B— 给员工提供方便：我不提倡无休止的满足员工的要求，哪怕要求再小。因为有些员工的要求会越来越出格。但是一些有利于公司发展的事情是值得做好的，比如午餐（上海的公司基本都有午餐的），比如不要让员工来轮流打扫卫生（有些员工的待遇可以请5个打扫卫生的阿姨了），比如国家规定的公司应该为员工提供的保险等。这些事情能让公司给人比较正的感觉，等等这些是公司应该做的，在上海，这些细节就是正规与不正规的区别。C— 书籍：一个广告公司没有书（不管是不是专业的）是非常恐怖的事情。设计每月购书计划，并且订阅一些业内比较高的杂志，这是员工进步的一个途径。

D—员工福利：有些公司会送比较辛苦的员工餐卷，有些公司送员工电影票……我们只需要为员工提供其中一种就好。我现在有个想法，每人每月100元的提高基金可以报销，可以买杂志（买来要在公司放2个月），可以看展览，可以做其他学习相关有意义的事情。这件小事情说明了我们对员工的关怀，更能吸引人才，并且这不是做秀，是我们真心希望做的

事。

E— 统一的界面，统一的文件夹命名：这样做的好处是，公司所有的电脑就像一个电脑一样，查找的时候只需要找到工作号。意味着任何员工都能操作一切电脑：有时候一个员工病了，其他员工可以直接来继续他的工作，无需繁琐交接。

F— 集体活动：集体讨论：定期的讨论，主题可以根据实际情况定，事实证明，讨论有助于氛围的提升，前提是，这个讨论不是客户部与设计部的争论，有时候也许只是单部门的闲聊。目的就是增进大家的感情，在交流中提高团队实力。不定期的观看展览：一是提高，二是宣传。

G—工作失误难免，责任到家！避免责任不清的最好方法就是在任何稿件中都能找到员工的责任签名，文案，美术，策略。

H—使用最新的设计软件和稳定高效的硬件设备：这些事物如果不能满足，只能让一个优秀的员工变得焦躁不安!I—

参加艺术设计协会或多参加大赛：公司是需要宣传的，好多事情都是可以操作的，但是客户并不知情，他们只是看到我们这些幌子，便承认我们的实力。

J— 解雇不合群的人：如果大家都不喜欢一个员工，那么我们就必须解雇他。为了是整个公司。K—其他……

三、加强竞争与争取业务：

A—老生常谈：吸引更好的人才加盟：两种人我们需要，一是迫切希望证明自己的、有潜力的年轻人；二是希望有更高发展的老将（计划第二年可以请得起）。

B— 有原则与计划的参加竞稿。在上海会经常收到比稿邀请。一次比稿的胜利可以提高团队的士气。但更多时候是相反的。

C— 依赖于中国经济的发展，效率高、反应快、想法全面出位的设计公司会有更好的发展，重质量，不拼价格！

D—加强宣传，特别是网站。信息化时代，好多公司都是从网络上了解并找到我们的。通过合作获得杂志的广告也是一种方法。

E— 家和万事兴，维持公司内部和谐非常重要。F— 优秀的客户维护，守江山比打江山更重要。

G—建立区别于其他公司的宣言，让企业第一眼就发现我们的不同。

四、关于公司的发展速度：

我目睹了：柯力设计，一个曾经辉煌无比的公司，现在只有几个人了，老板说不想把公司做大，我不相信，只能说他错过了好时候，柯力老了公司也老了；

回唐广告，依赖于4A公司或者朋友关系开展业务或者非常手段来服务客户是不行的，失败最终的原因还是对作品的品质不重视，他去掉了设计只留摄影了；

WATCHONE，雇员持股计划使公司发展迅猛，高起点，高姿态正是他们发展的优势所在，当然了，专业素质过硬必不可少。可惜的是人才多，想法也多，大家都是有思想的人，人才 的流失在所难免，不过没有关系，公司大了，多个人少个人没事。

伊恩广告：公司的局限来源于领导者的局限，火车头没有劲，再好的东西也运不上坡，全年换人，挣扎在生命线上。

回头思考我们自己的发展速度，我想这是可以控制的，并不是越快越好，越大越好，一切都在他应该出现的时候出现，才是正常的。

既然人才是我们最重要的资源，那么我们就用人来规范我们的发展速度。由此出现了第一个五年计划。这五年中，我觉得以每年增加3个设计人员的速度来发展比较合适。人员的增加和业务与客户服务的增加是同步的。这个速度已经相当快了！五年之后，我们就能成为本土比较有规模的设计公司了。具体的目标是这样的：

07年，企业稳步发展，到年底有3-4个稳定阶段客户。力求部分盈利。

08年，至少争取3名年度客户，年中增加创意总监1名，来指导部分业务。回收公司创立初的投入。

09年，稳定公司发展，提高公司品质。觉察设计相关的实业商机，在允许的范围内参与到2010年的世博活动中（2010年旅游业的商机无限）。

2010年，公司继续稳定，寻找机会，建立公司的广告部门，并且开始操作广告业务（这个得看机会）。

2011年，完成由设计公司到广告/设计公司一体的转变。

五、公司的最终归宿：

当公司发展到一定要变动的程度，或者需要考虑公司归宿的时候。我想，它无非会出现以下状况： A—它永远的生存下去。

B— 我们的一方卖给另一方。按照我们的计划，到一定的时间，我们可能要去做实业，到时候广告公司作为我们企业的广告公司也好，继续前行也好，可能只需要一个人去操作。C— 卖给传媒集团，依照西方广告公司的发展势头，在中国区域发生大规模收购的可能性很大。

D—上市，这个可能性不大。如果我们不添加其他营利性很强的业务的话，说到这里我有一个点子非常值得山东公司去做，你肯定看过农村道路旁在人家墙上的涂料广告，我相信在未来是商家必争之地，因为当农村慢慢城市化，城市越来越拥挤，而比较严重的是中国还是农村包围城市的格式。那么这些墙应该是很大的商机：对一户人家来说，他们并不知道他们墙的价值，而如果我们去做这件事情，并且做大的话，那么我们就是第二个分众传媒。未来的竞争和机遇在存在在每个角落。

E— 雇员持股制：慢慢做大，让更多的人来分享、来负责。有一天我们就可以安静退出了，去做更大的事。

F— 倒闭：这是大家不愿意看到的，小广告公司想倒闭也比较难，但做大了就不一定了，好多公司倒闭都在辉煌之后。

后记

基本就是这么多的内容，我旷工一天写在笔记本上，昨晚整理完成，肯定有不足之处。关于开公司还有最后一点，也是最重要的一点：我们要诚实经营，要遵守职业道德，因为只是为了赚钱的公司，最终都赚不到钱。

年假期间一直在权衡这些事情，我做好了一切准备，我知道如果实施我得到物质收益可能低于我之前的水平。这都是正常的，任何成就都必须经历艰辛，甚至会有入不敷出的时候。但是这些事情我们不能多想，太多时间用在这些无谓的担心上。会让时间也就是生命浪费掉。

我想，是该行动的时候了。永不放弃对生活得梦想。

乐飞 07.3.4

后记：几个关键问题：

1--我的计划做到了没有？答：策划书目的达到了，不过后来操作有调整，现在公司已经进入第三个年头，套用一句流行的话：一切还在可控范围内。在计划中！

2--我上面选址和初期投入的建议不合适。一开始不要投入太大！我的初期投入过大，财政赤字。导致运营出现问题！还有，办公场地不要自己大装修，因为你走的时候带不走的，我的那些钢结构就是。

3--如果是合作！那你要选好合伙人！本策划最初是以时经理（合伙人）为主进行策划的，后来经过更加周密的考虑，我们决定以我为主进行实施。好的合伙人重要的就是良好的沟通和约束。当然，因为事实上，在后期时经理主要在山东公司，因为参与上海事务较少，再者我们合作初期就明确了上海事务以我为主导。前期沟通好是很重要的。

4--我的每月2万的收入没有达成！像这样白手起家的公司，在初期，那应该是不可能的！5--可以参考的是我对公司状态的控制，运行的计划！6--当然，因人而异！所有的方法方式仅供参考!7--不是每个人都适合创业，但事在人为！[color］

如果你正要创业或刚创业。

建议阅读书目<为你自己工作>--【美】史蒂夫*戈特里*著。

读读这个你就知道早晨魏来的“设计与你有关”是多么烂了。当然是这两本我都读过才这么说 的。

扩展阅读：设计师成长经历

【1】设计师从业经历！谁也不是一下生就跑步出来的

http://blog.sina.com.cn/s/blog_40ef3e500100ewrk.html

【2】设计师从业经历！种儿发芽要长大！上海2005 http://blog.sina.com.cn/s/blog_40ef3e500100f234.html

【3】设计师从业经历！拔苗助长！上海2006 http://blog.sina.com.cn/s/blog_40ef3e500100fcli.html

【4】设计师从业经历！创业开始！上海2007 http://blog.sina.com.cn/s/blog_40ef3e500100fclq.html

【5】设计师从业经历！稳定与发展如何做到！八点0809 http://blog.sina.com.cn/s/blog_40ef3e500100fclr.html

上面这个文字已经在我博客有一年了，最近看到好多朋友要创业，我作为之前的创业者，也有一点经验。

如果能对即将要创业的朋友有些帮助，将倍感欣慰。

有句话我想补充，咱们好多时候在创业的时候过多的考虑了美好的未来，激情大于现实！而忽略了合伙人的选择上。

事实上，所有的事情都是人与人之间的事情！

第二篇：公司成立策划书

公司成立策划书

公司成立背景

2008年金融危机之后，世界各国政府采用凯恩斯理论，不断的加大投资使得经济得以迅速恢复。但是最终造成的恶果就是全世界工农业产品的产能严重过剩。

中国作为世界工厂，其制造业在国民经济中占到了举足轻重的作用。在当前全球产能过剩的情况下，中国制造出来的产品滞销，对国内企业打击相当之大。有很多企业都是在亏损经营，特别是钢铁行业。但是他们又不能倒闭，因为政府需要他们提供工作岗位来维持社会的稳定。

所以这几年我们看到很多行业都缺钱，政府为了解决他们缺钱的问题，为他们减轻负担，在经济一次又一次走低的时候不断地降准降息。但是通过降准降息释放出来的资金真的流入这些需要它的部门了吗？显然不是，因为资本是逐利的，怎么可能流向这些亏损的行业。在2014年央行正式开启降息之路后，A股迎来了久违的牛市。其逻辑原理很简单，降息是个持续性的过程，而中国的实际通胀水平目前整体保持在1.5%以上，怎样让自己口袋里的钱不缩水？在当时A股市盈率普遍偏低的情况下，买入蓝筹股长期持有，至少比存银行划算吧。这样做的最终结果就是由大盘股和蓝筹股带头掀起了一轮波澜壮阔的牛市。

但是市场投机过剩导致的最终结果是大盘的深度回调。技术上看似乎已经进入熊市阶段。但是从宏观面分析来看我们认为这不符合市场逻辑，原因有以下两点，第一、央行的量化宽松在经济没有软着陆之前不会停止。第二、实体行业没有利润，大量闲置资金没有去处，最终还是会回到股市。9月股市开始反弹，很大部分原因是很多股票已经跌回启动点了。那些高位逃顶的资金又在低位接回了筹码。我们认为未来股市会向慢牛转变，跌出价值的股票会有资金参与，位置较高的股票会有人抛售。但是在宽松政策托底的情况下，股市整体趋势依然是向上的。

因此我们认为在当前经济背景下我们成立投资管理公司有以下几点优势：

1、未来股市进入慢牛为我们赢得了更多的时间。

2、我们周围有大量的闲置资本迫切需要这样一个平台为他们提供专业化服务

3、我们的从业人员至少都有3年以上的行业经验，无论是销售团队还是分析师团队我们都不比别人差。

4、公司领导层都是金融行业出生的人，能够确保公司经营方针和理念的正确性。

公司经营所面临的风险及解决办法

1、法律风险：股票咨询和基金管理门槛较高，取得相关经营牌照较难。若直接从事股票咨询将面临法律风险，且客户如果发生亏损将可能将公司告上法庭。

解决办法：公司销售人员以私人名义对客户进行开发，通过盈利分成的方式获取利润。这样只要客户赚了钱，公司也就有收益，形成双赢局面。而且在这一过程当中客户并不知道公司的存在，安全性大大提高。对于信任公司实力，愿意和公司合作的可以私下签订协议。

2、盈利风险：该风险主要来自于股票市场不景气无法获利，或者销售人员和资管人员业务水平不高。

解决办法：公司在成立初期同时代理一个正规的现货商品交易平台，若股票市场长期陷入熊市，那么可以立即展开现货投资业务。从业人员能力问题：由于公司骨干是刘国锋专门邀请的实力干将，都是有几年从业经验的熟手，所以只要各部门主管严格把关，刘国锋做好统筹调度，公司就能迅速发展。

公司发展规划

第一阶段，以股票为主营业务，兼现货交易为辅；销售打前锋，资管团队后方辅助，为公司打开局面。

第二阶段，人才和资本积累阶段，销售部门要培养能够独挡一面的主管精英类人才，资管部门要培养市场分析到位，操盘稳定盈利的高级金融人才。

第三阶段，拓展公司业务范围（外汇、期货、现货），以成立分公司的形式，涉及金融行业的各个板块，积极向基金管理公司方面发展。

公司设立和架构

公司名称：成都仁禄恒昌商务信息咨询有限公司 注册资本：1000万人民币

公司经营范围：商务咨询、财务咨询、企业活动策划、计算机软硬件销售、网络销售：农产品。

人员出资：刘国锋独资 公司法人代表：刘国锋 职责和权利：刘国锋为企业独资人和法人代表，依法承担公司所有责任，并拥有所有控制权。

管理架构： 总经理：刘国锋 副总经理：李顺

销售部门：总监——黄思成，主管——张烁。资管部门：总监——张桂

后勤部：人事——祁蔺、前台——xxx、财务——XXx

五、运营成本与运营收入及利润分配 成本

薪资：这个公司另有章程，若不算提成，40个员工每月成本预计在10万元左右。

场地：金牛万达甲级写字楼，月租金1.6万 收入及利润

公司收入主要来自三方面：

一、股票盈利分成，二、代理现货交易平台的佣金。

三、资管部门的自营盘收入（该收入具有不稳定性，作为公司的额外收入）。

分配

股票盈利公司提取65%，销售部门提取27%，资管部门提取8%。交易平台佣金收入，公司提取65%，销售部门提取23%，资管部门提取12%。

自营盘收入，公司提取70%，操盘手提取30%。公司总利润在年终结算时，各创始成员按合同签订的分配比例分红。

第三篇：公司成立策划书

2016/01/12 长沙北斗机电科技有限公司 项目可行性报告

第一章：摘要

宗旨及商业模式

本公司的宗旨是：以科技求创新，以诚信求发展，有奉献于人民，有贡献于国家。本公司是一家处于初创期的机电科技公司。我公司的法定经营形式是有限责任公司。

本公司以中央空调、中央空调维保、冷库、弱电、水电等机电设备研发与销售为主营业务。立足湖湘，服务中国。我们的产品和服务：

我公司主营产品定位在以中高端为主，以中央空调为例，国内品牌以格力为主，进口品牌以约克，麦克维尔、特灵、大金等一线品牌为主，辅材均采用国内外知名品牌。本着一个工程一个样板的目的，特殊工程适当延长保修期，服务人民，回报社会。

我公司目前提供四大类产品：中央空调设备及安装工程、冷库设备及安装工程、安防设备及安装工程、门禁设备及安装工程

我们的主导产品包括普通中央空调、节能中央空调、净化中央空调、低温冷库、安防监控及门禁系统。

我们的服务是独一无二的，理由是每一单工程，我们都会派我们的几位工程师现场监理，他们都拥有5-8年知名名牌厂家的技术设计经验，另外我们依托中南大学，拥有最专业的技术支持。

市场定位(目标市场)：

我们把我们的市场定位在酒店餐饮业、服务保健业、医疗卫生系统、办公楼、厂房、房地产开发项目等。根据自身资源，我公司主要负责人均在中央空调厂家工作5-8年时间，此期间主要负责湖南市场的销售工作以及工程设计工作，拥有广泛的甲方资源积累。加之我们自身的运营理念，一单工程一个样板，特殊工程适当延保，稳扎稳打，相信我们的路会越走越宽。竞争：

我们将直接与同行业展开竞争。但是我们的服务在市场上是有选择性的。我们的服务是一流的，因为，每一单工程我们都会委派拥有八年暖通设计经验的设计师进行现场监理，每一份设计图纸不但会出自专业设计师之手同时还会送达中南大学工程审核部复审，同时，我们的确具有竞争优势，这是因为我们的设备可以拿到市场最低价，因为我公司的骨干力量都在不同的品牌厂家工作过。

管理：

我们的管理层有下列人员可保证实现我们的计划。

石有亮，男，总经理。硕士研究生在读，先后工作于中南大学，任辅导员老师；广东志高暖通设备股份有限公司，任湖南中心区域经理，湖南英捷高科有限责任公司总经理助理，有三年的市场经验，有三年的管理经验。

谢桂新，男，副总经理。毕业于株洲工学院，暖通专业，从事暖通专业12年，4年市场营销经历，8年暖通设计师工作经历。龙咏梅，女，总工程师，毕业于株洲工学院，暖通专业，从事暖通设计师工作7年，一直任奥克斯中央空调湖南省首席设计师。

资金需求：

我们正在寻求50万元的资金支持，这笔资金用于已谈定工程的首期垫资需要。我们采用利润分红、二次融资、出卖公司或者公开上市等方法，在3年之内偿还这笔款项。

资金筹措方法：

目前作为大学生创业企业，我们最想得到的是政府相关部门的专项资金支持，通过贷款等手段压力空前巨大。

第二章：公司介绍

一、宗旨(任务)我们的目标是将公司变成湖南唯一一家主做高精尖项目的工程公司，三年内做到工程质量全省前三、十年内做到湖南省工程质量标杆企业。

我们立志于在机电工程领域刻守诚信、以质量求生存、绝不以牺牲质量参与低价恶性竞争，不做最低价，只做高质量。

二、公司简介

本公司设备以约克集团、麦克维尔集团、格力、美的、志高、奥克斯等国内外知名厂家为依托，技术以中南大学为后台支持，以公司两大品牌厂家资深设计师为技术骨干。业务拓展自总经理至业务员同心同德，共同努力，利用每个人一切资源，把公司做大做强。

公司业务范围包括中央空调、冷库、安防、监控、消防工程等机电设备研发与销售为主营业务。

本公司是一个有限责任公司。我们的主要办事机构位于大河西高新区。我们目前的预销售能力约为18万，我们还需另增面积300平方米办公室。资金到位后，我们可望在半年内能使设施足以满足公司发展的需要。

三、公司战略

目前中央空调等机电行业正在逐步转型阶段，中央空调从原始的大工程已经在向家装转变，之前办公区域的柜机、挂机如今已经被中央空调所替代。湖南地处中部城市，新建以及更新项目相对较大，再者，湖南是著名的旅游及娱乐型城市，号称脚城、不夜城，如今服务行业更是如日中天，酒店业、洗脚保健业、娱乐业等服务行业更是如火如荼，湖南气候多变，以上这些场所必不可少的就是空调而且都是中央空调。

我公司几位骨干，不但在暖通机电行业资历较深，对于相关项目行业也交往甚广，诸如酒店业、地产业等都有一定的项目来源。公司成立后，我们会迅速的开辟新的信息渠道，争取在一年内把我们标志性样板工程做遍全省。另外，争取在最短的时间内把中央空调做到因地制宜，从各个品牌厂家的设备经过自行改装完全适合湖南气候等特点，力求为甲方多省运营成本，效果达到更好。我们的目标是三年内做到工程质量全省前三、十年内做到湖南省工程质量标杆企业，为国家产生利税500万以上，提供不少于100个就业岗位。

四、公司管理 第1章总则

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括项目制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第2章行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开项目计划、工程质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条：卫生管理制度

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5.饮食的清洁工作由清洁人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用（业务人员除外）。第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第九条：办公场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入办公室人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第3章考勤制度 第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。第4章安全生产管理制度

第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。第5章员工的权利

第二十五条：平等就业的权利。

第二十六条：参加企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十八条：按公司规定休息和休假。第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：请求劳动争议处理的权利。超级秘书网 第6章员工的义务

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第7章奖罚制度

第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。

五、股权构成：

石有亮，总经理人民币27.5万元，55%； 谢桂新，副总经理人民币22.5万元，45%。

六、合作伙伴

目前以与盛世珍品连锁酒店、长沙五味草堂餐饮连锁有限公司、恒大地产黑龙江地区达成初步合作意向。

七、知识产权策略

本公司对我们的核心专利技术实行严格的保护措施。这项工作需要依靠有关法律的帮助。如版权法，商标法，商业机密保护法规等等。同时还需要有对有关商品制定的合同限制条款，以便保护我们的知识产权。

八、风险

我公司的风险仅存在于甲方的诚信度，最主要体现在回款方面，所以我公司所做工程有五不做：甲方诚信度低的项目不做；付款方式不好的项目不做；压低价格故意制造偷工减料工程的项目不做；垫资过大的项目不做；甲方强烈要求按照其思路设计违反暖通行业标准的项目不做。

第四篇：公司成立策划书

公司成立策划书

公司成立策划书

第一章：摘要

本公司的成立是由本社团的目的以及活动所决定的.其宗旨是模拟公司运作,理论应用实践,培养创业就业.第二章：公司介绍

一,名称:

二,性质:模拟性,社团内部团体

三:活动内容:家教,户外兼职,相关培训,相关理论学习

四,理念:自强,自立,虚心学习

五,各部门介绍:

1,公司负责人:

职能,全面管理,指定公司发展方案及方向

1,市场部:

职能:开拓市场,联系业务

人员:由社团家教部人员担当

负责人:

2,综合办公室:

职能:财务管理,综合协调

人员:由社团内部办公室人员担当

负责人:

3,培训部:

职能:公司宣传,业务培训

人员:由社团宣传部人员担当

负责人:

第三章:活动流程解说:由于本活动属于长时间活动,所以时间地点既有灵活多变的特点.流程内不于与说明.评估结束,活动开始.1,于河大及保定市区散发传单,宣传本公司;

2,学校宣传,网络宣传联系有意户外活动的学生

3,市场部不定时的出外开拓业务

4,培训部紧跟公司活动宣传

5,联系社会及学校相关专家给公司内部人员培训

6,活动过后,将作相关经念总结,上交社团负责人

第四章:可行性分析:

1,它是社团活动内容及目的所决定的,具有理论支持

2,内部具有社团的全力支持,及有经念有魄力的负责人,强有力的组织

3,在外经过实际调研情况:保定各高校存在相关创业团体500余只.家教业务方面,除了华电家教中心外,都是纪律松散,组织松散,宣传效果不到位.因此公司的竞争对手是华电家教中心.4,其他业务的经营多以个人为主,资金缺乏.而本社团具有社团资金作为后盾.5,它是下学期公司模拟大赛的准备,社团将倾力以为.

第五篇：最新公司成立策划书

时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，这时候十分有必须要写一份策划书了。一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的最新公司成立策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

我台作为邳州市场起步最早、规模最大、实力最强、经验最多、人脉最广的综合性传播媒体，为进一步拓宽文化广告传播业务的发展思路和空间，本着做大市场、做强产业、做精业务、做活经济的思路，重新划分市场、整合资源、积攒实力，拟成立邳州视听广告传媒有限公司。

一、优势分析

（1）自身频道栏目资源丰富，优势互补，各种媒体宣传手段全覆盖。我台现有电视自办频道3个：邳州新闻频道、综艺频道、城市频道；两个电台频率：邳州新闻频率、邳州交通频率；一家报社：邳州日报社；一家网站：邳州广电网。新成立公司将依托电视、电台、报社、网站四驾马车为客户提供全方位的立体包围式宣传。四大媒体的集中宣传效果，将为客户和公司本身带来不可估量的社会和经济效益。

（2）人才资源储备丰富，运营模式日趋成熟。我们拥有一大批高素质、精专业、富经验的广告创新型人才，这样一支专业的人才队伍，具有无限的商业价值和发展潜力。我们拥有电视、电台、报社、网站四大媒体成熟以及成功的运营管理经验，投资广告传播公司的设想有了成为现实的保证。

（3）社会公共关系资源丰富，拥有一定数量并且相对稳定的客户群体。电视、电台、报社、网站的品牌广告，经过多年的运营，其社会影响力大、知名度响、认可率高，发展储备了大量长期合作的老客户和一定数量的新客户。公司的成立将填补四大媒体现有广告市场的空白，给广告客户们提供更广范的业务范围、更专业的特色服务。

二、目标定位

立足邳州，面向全国，瞄准广告文化传播市场。按照“统一领导，业务独立，市场运作”的模式运行。公司锁定本土广告传播市场，综合现有的电视、电台、报社、网站等媒介资源，进行整合营销传播，把各个“碎片化”的媒介和“分众化”的受众串联起来，从而达到“聚合受众”而形成规模市场，促进广告经营额将不断攀升。

三、经营范围

公司在“坚持正确导向，打造品牌力量”的总原则下，开展各项经营活动。广告文化传播有限公司是集平面广告设计发布、电视电台广告设计、制作、包装、播出、广播电视节目制作以及音响制品制作、发布、代理等服务为一体的综合性文化传播企业。

（1）承接广电文化艺术活动策划、企业形象设计、策划、企业管理信息咨询服务、广播电视节目制作等服务。

（2）国内各类广告业务设计、制作、发布、广播电视音像制品经营销售，电视购物产品经营销售。

四、组织架构

（1）领导组织：组织形式为有限责任公司，实行独立核算、独立经营。设总经理一名，副经理若干，其人选由台任免。公司后勤保障、财务管理应遵守台统一制定的管理、监管规定。公司各项重大问题决定需报台审核批准。

（2）部门设置：公司实行项目负责制，相关人选由公司选聘，报台批准。策划部策划部的主要职责是：研究公司广告经营的发展战略与经营策略；组织实施公关传播活动，维护、提高公司广告经营的品牌形象，拉动广告销售；策划实施市场推广活动及营销方案，加强与广告客户及社会各界的面对面交流，促进广告销售。

市场营销部市场营销部的主要职责是：创新广告产品设计，组织实施公司广告产品体系和价格体系；全面负责广告客户的营销、服务与管理。监审部监审部的主要职责是：负责邳州市广播电视台所属开路频道广告的审查、编辑、播出，确保邳州市广播电视台发布的广告符合相关法律法规和社会公德；同时负责广告合同（广告编播单）的结算复核和广告播出的监测反馈，发挥内部监督制衡作用。包装部包装部的主要职责是：负责各类音像制品、广告作品、电视购物产品的包装、制作、播出。客服部客服部的主要职责是：负责接待各类业务咨询活动和客户的售后保障服务。

一、公司背景：

随着国内经济发展，广告行业不断完善扩大。我们创办广告公司的经营优势在于业务与手法的创新，这是恒远广告与众不同之处。首先，我司在向市场推出广告服务的同时还提供给对广告业有兴趣的XX科贸职业学院在校大学生实践操作的平台，我们不以赢利为唯一目的，在社会实践中有所获得才是我们的真正的追求。

广告公司的发展策略，一方面增强了我们的技术力量，为实现市场效益创造条件；另一方面公司的市场行为可以丰富学校的教学资源，它产生的社会效应也将在一定程度上提高我校的知名度，从而形成良好的互动，促进科贸有关学科的发展。

二、公司描述：

1、公司名称：XXX广告公司

2、公司LOGO：XXX3、公司性质：集制作、代理、策划、创意、调查、咨询为一体的媒介性合资广告公司。

4、公司宗旨：以帮助客户获取经济效益和社会效益为己任，旨在通过公司科学、专业、真诚的服务来建立客户与市场的最佳沟通渠道，把客户有限的资金进行最经济的策划和设计，让客户以最低的广告成本，达到最佳传播的效果。

5、公司目标：打造代表XX科贸职业学院大学生创业成果的窗口形象。

6、公司服务：

（1）专业化的广告服务——为我们的客户提供详细准确的行业咨询服务，包括数据调查资料，分析结论，从而使得客户的投资更科学、合理，全方位与消费者沟通。成立内部的研究机构，逐渐开创自己的理论架构和知识体系，建立自身文化内涵。与媒体成为战略伙伴，代理和完全买断媒介的大量广告版面和时间，由我们单方向对广告主进行广告媒介的推销和贩卖。

（2）个性化的业务服务——是第一家含有为婚礼策划和营造喜庆气氛业务的公司。为客户提供开业、节庆、房地产展销、产品促销、大型活动的策划，以及向客户出租活动中必须的大型升空气球、充气拱门，卡通人等宣传造势工具。代理联系举行活动所需礼仪小姐，和各种文艺节目。

（3）为客户提供准确、科学的市场调查，不必客户东奔西跑，我们为客户提供完善的效果测定服务用户利益：我们因为自身特点具有业务成本上优势。能够把客户所需的广告预算降到最低，做到真正的优质价廉。

三、目标市场：

广州市场，科贸学院周边市场为目标市场。

四、目标客户：

目标客户初期主要定位在科贸学院附近的各企业、商铺、经营生产门面业主。

五、期初发展模式：

方案一：与一些广告装潢公司联系，谋求建立广告联合体。这是因为，自身都存在规模小，孤立发展的特点，有的公司具有媒体代理优势，有的具备客户资源，有的具备区域优势。我们通过资本运作，实行横向联合，整合资源，降低成本，风险共担。集团化是中国广告业进一步发展的必然选择。通过各种方式联合形成强有力的广告区域集团。通过规模化经营，优势互补，降低经营成本。这样有助于摆脱各小公司单独发展的重复和徘徊状态，从而提升整体服务水平。这也对我们公司初期的发展有相当大的帮助。

方案二：如果联合不成功，我们初期只能够立足学院周边，抢占附近各类广告业务，我们以设计制作广告招牌为主，辅之进行一些有一定规模和影响的公关策划活动，吃掉大型广告公司所无暇顾及的零散业务，一步步打响名气。在发展中拓展长线业务。珍视同客户的关系，建立良好的客户关系，让今天的广告客户成为明天恒远广告公司的义务宣传员。也可以尝试邀请客户参股，共同发展。

六、公司业务：

1.市场服务：市场调查、客户服务。

2.设计制作：广告平面设计、商铺招牌制作、广告喷绘、产品包装设计、展示制作。

3.企业咨询：为客户提供广告策划、公关活动策划。

4.广告摄影：产品摄影、工业摄影、科技摄影、外景摄影等。

5.客户出租：庆典活动的大型升空气球、充气拱门，卡通人等宣传造势工具。

七、成熟后新增业务：

1、推出数字广告业务，发展互联网广告。..年，中国的网民将突破几亿人大关，它标志着以新技术为基础的互联网作为新兴的主流媒体已经走入普通中国人的经济与生活，并将以我们难以预估的速度继续增长，前景广阔。

2、大力推广和发展户外广告。引进高新技术的广告制作项目。

3、婚礼策划：婚礼策划和营造婚礼气氛。

八、经营策略：

1、对公司的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。

2、加强公司形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让消费者对便利店产生认同感，提高消费者的满意程度。

3、创造区域优势。其主要的策略是以区域型的经营使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求的生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。

4、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点。

九、经营障碍：

1、资金不足导致公司基础建设落后。

2、作为新兴的广告公司，处于资金投入期和市场开拓初始起步期，是获得利润十分困难的主要原因。

3、公司团队整体实力需要作进一步提升。

4、知名度不高。

十、成本核算：

俗话说的好：“不打无准备之仗”。在投资前充分做好各项前期准备工作可减少后期运作中出现意外状况的概率。资金、人力、场地这三个环节中任何一个出现问题都将直接影响到公司的发展。我们初期需要投入资金为10万元。人员通过竞争选拔后定为12~13人。场地面积：50平方米左右。

十一、组织结构：

由于恒远广告公司属于知识比资本更重要的智力行业，它的建立和发展需要合理调动整个科贸院的各方面优势资源。

管理部：负责公司内部管理，进度调配，公司发展规划。

技术部——新闻传播系与美术系：负责广告平面设计、商铺招牌制作、广告喷绘、产品包装设计、展示制作。

市场部——汉语言文学与新闻传播系：负责公司的对外广告宣传，形象策划。提高公司在社会的知名度。市场调查，分析研究。

信息部——经济贸易与管理系及计算机与信息科学系：负责与市场外围信息源联系，获取接触公司所需的广告业务信息。并采取与其签订协议的方式组成较稳定的公司资源。建立公司网站为公司的网上业务咨询服务、远程传播等建立基础。

财务部——经济贸易与管理系：负责公司的财政支出、收入业务，负责规划和建立完善的财务系统。

培训部——合伙广告公司：负责对公司内部人员的技术和业务方面的培训。

摄影部——零陵学院西山摄影协会：负责公司对外广告摄影业务。

人力资源部：负责完善接触广告公司的人事制度。培训公司内部人员。

一、成立目的为更加全面掌握市场及行业信息，提高市场研判能力，紧跟行业前沿技术动态，以更丰富的资源和渠道宣传企业形象，引进高端人才，做好公司发展战略规划，经公司管理层讨论决定设立湖南分公司。

二、分公司概况

（一）企业名称：天津品辰科技股份有限公司长沙分公司

（二）公司职能：

1、营销：收集市场及竞争对手信息、整合家居建材等行业资源；推动长沙及周边地区市场开拓及销售外联工作。

2、宣传企业形象：树立怡和良好形象，作为对外展示的平台和宣传窗口。

3、引进行业人才：招聘建材家居行业营销等专业人才，以及各类紧缺及行业知名的人士。

4、进行企业战略规划：发挥长沙区域及信息优势，对行业发展趋势、技术发展趋势进行分析、预测。

（三）筹备进度：

1、成立方案确定后，7—10天之内做好办公场所选址、公司注册工作，办公设施、设备购置工作。

2、在进行公司筹备工作的同时，通过公司派遣及本地招聘的形式，提前完善人员队伍，保证分公司运转人才尽快到位。

三、分公司组织架构、人员配备及薪资方案

（一）组织结构

（二）人员配置及薪资方案

单位：万元

（三）人员职责

1、分公司总经理

在总公司的领导下，全面负责分公司人、财、物管理及日常行政工作，对外开展市场商务活动及对总公司发展方向进行对接。

2、执行经理

在总公司指导下，全面负责市场开发工作，指定招商计划，招聘行业人才。具体岗位职责由总公司与分公司总经理协商确定。

1）负责完成总经理分配的业务指标；

2）负责完成分公司的客户关系维护、项目推广、市场开拓任务；

3）负责项目的总体策划工作，组织设计、推广等保障完成公司业绩。

3、区域经理：

１）负责湖南地区区域的市场开拓、项目推广、客户关系维护等工作；

２）负责完成招商目标（详情参照市场布局及任务表）；

３）负责完成市场专员招聘、培训、考核、管理等工作。

4、市场专员：

1）协助公司执行经理和区域经理，完成辖区内的市场开拓、客户关系维护工作；

2）完成市场开拓业务目标；

3）负责区域内的客户信息收集、市场推广、商务配合、招商会议配合等事宜。

5、行业顾问

把握公司宏观政策，进行公司项目相关行业的调查研究、信息收集、资源整合，为公司项目运作、管理规划、技术创新提供指导及建设性意见。

6、行政专员

在分公司总经理领导下，负责公司日常行政事务管理工作。具体岗位职责由分公司总经理及执行经理协商确定。

四、分公司费用预算

前期筹备的办公设备约需5万元，房租每月1万元，办公司装修费用：3—4万；每月日常开销每月约需3万，以半年计，费用合计约需30万元。明细如下：

1、房租：1万/月

办公场所选择既要符合总公司的需求又要符合长沙地区的实际情况，建议选择交通便利、建材市场范围，附近有地铁出口最佳。选择办公场所面积在200平方以内。初步费用预计为1万元/月（需以具体选址及长沙地区实际物价为准）

2、办公设备费用：大约5万元

前期筹建办公家具及设备费用为主，含办公桌6张，办公椅6张。大班桌椅一套，小会议桌及会议凳一套，沙发一套，文件柜3组，迎宾台一套。电话6部，传真，电脑6台，打印机，饮水机，办公用品，其他。合计约需7万元。

注：以上价格未结合北京物价及办公用品档次、风格因素，数据仅供参考。

3、其他日常开支费用：大约3万/月

若考虑日常开支费用，每月正常开支以5人为例，预估电话费1000元，交通费4000x5=2万元，午餐费6000元，网络费500元，水电费和物业费1500元，其他2000元，合计约3万元。（需按照长沙地区物价核实）

五、分公司管理规范

分公司行政、研发、市场开拓等方面的日常管理需遵照总公司对分公司相关管理规定，实行条线管理，并根据分公司实际情况制定分公司内部各项管理制度。分公司与总分公司日常管理衔接方法如下：

1、分公司应按照总公司行政管理相关规定，做好行政管理工作，并拟定适合分公司实际情况的行政管理制度，报总公司审批备案。

2、总公司向分公司委派高级管理人员、职能部门负责人，包括但不限于分公司总经理、副总经理及财务负责人、部门经理等。

3、分公司内部管理机构的设置、薪酬及绩效考核办法、高管人员薪酬等，需报总公司核准后实施，并报备总公司人力资源管理部门，薪酬由总公司直接发放。

4、分公司人员调整和变动，应当报总公司人力资源管理部门审批。

（一）营销管理

1、分公司区域应在公司营销政策的指导下，根据湖南市场特点，制定适用的市场策略，报总公司审批执行。

2、分公司需对营销管理中心下达的销售目标进行分解，完成销售任务，并有效控制相关费用。

3、分公司需规划建立并优化完善销售网络和服务体系。

4、分公司应建立客户档案，负责维护目标区域市场，并做好售后服务，完善前端的市场信息平台功能。

（二）市场管理

1、分公司应贯彻执行总公司营销管理中心中对分公司业务管理规定，拟定周、月、年业务计划，并报总分公司备案。

2、分公司需定期向总公司汇报周、月市场信息收集工作进展情况。

3、分公司不能作为业务合同的主体，特殊情况需报总公司审核。

1、分公司各部门应贯彻执行总公司布置计划，拟定周、月、年研发计划，并报总分公司备案。

2、分公司需定期向总公司汇报周、月研发工作进展情况。

3、分公司执行经理应根据行业形势及国家宏观政策，定期收集行业研发信息、分析研发需求，上报总公司研发部门。

（三）战略发展管理

1、战略发展部应根据分公司总经理和总公司领导的要求，定期收集与公司发展战略相关的行业、竞争对手、宏观环境等信息，形成报告，定期反馈。

2、战略发展部应积极为公司市场拓展、经营管理提供技术、人脉等资源支持。

3、战略发展部应积极参与和指导公司制定战略规划和发展目标，分析公司业务发展战略的执行和完成情况，向总经理提供分析报告和评估建议。

4、分析收集与其他城市及其他新业务相关的设计方案等资料信息，并加以整合，以提升公司设计综合实力。

第一章前言

一、公司宗旨：让更多的人享受生活。

二、创新做法：业务创新和经营手法的创新。

三、合作方式：首先我拟与当地的其它大中型广告公司合作，共同受益，共同承担风险；其次，将与对广告业有兴趣的职业学校签订中长期人才推荐合同，既可为在校学生提供实习的场所，又可增强公司的技术人才储备。

第二章公司描述

一、公司名称拟定为“江苏洋河益众广告传媒公司”

二、公司性质集制作、代理、策划、创意、调查、咨询为一体的媒介性合资广告公司。

三、公司宗旨：让客户以最低的广告成本达到最佳的传播效果。

四、公司目标：让更多的.人低成本地享受生活。

五、创业理念：通过有效的资本运作，实行各种方式联合或兼并其它小公司，在当地形成强有力的广告集团。从最初吸引小客户做起，以精益求精的服务态度与客户建立良好的长期的合作伙伴关系，逐步扩大自己的经验和名气，一点一点划分属于我们的势力范围。我们将努力在每一个细节之中，都融入一丝不苟的敬业精神，为我们的每一个客户提供专业化，科学化的服务。

六、公司服务

1、专业化的广告服务——为我们的客户提供详细准确的行业咨询，包括数据调查资料和分析结论，从而使得客户的投资更合理、科学。——成立内部的研究机构，逐渐开创自己的理论框架和知识体系，丰富自身文化内涵。——与媒体建立战略伙伴关系，代理或完全买断某些媒介的部分广告版面和时间，由我们单方面对广告主进行广告媒介的推销和贩卖。

2、个性化的业务服务——努力创立成洋河新城第一家含有婚礼策划和营造婚礼气氛业务的公司。——为客户出租宣传、庆典等活动中必须的大型升空气球、充气拱门、卡通人等宣传造势工具。——代理联系举行活动所需的礼仪小姐。——为客户提供准确、科学的市场调查。

第三章市场分析

一、市场前景

中国的广告业近年一直保持着顽强的发展态势。20xx年中国广告经营额达2041.0322亿元，比2008年增长141.4708亿元，增长率为7.45%。20xx年中国广告市场总投放同比增长13.5%，突破5000亿元大关至5075.18亿元。20xx年，中国经济开始回暖，企稳向好的基础逐渐稳固，这一势头带动了广告业的复苏。经历了国际金融危机的“寒冬”，中国广告业不仅挺过来了，而且迎来了发展黄金期。20xx年，中国的广告开支为226.06亿美元。随着内需的拉动，中国将有机会从全球工厂转变为全球市场。面对空前广阔的市场，中国广告业也将迎来自身发展的春天。预计十二五期间，我国经济将继续稳健增长。鉴于此，广告市场前景依然十分乐观。洋河