第一篇：中国人民银行面试真题题库 答题思路点拨

经过对以下真题的总结，2013面试问题主要集中在以下几个方面：

1、三观（人生观、价值观、世界观），通过时政问题或对俗语的认识理解来考查你的三观

点拨：三观要端正，积极向上，符合社会普世价值，即便与自己的真实想法稍有出入，但是一定要按照符合社会普世价值的思路回答

2、自我认识（SWOT分析，优势、劣势、），考察对自我的认识

点拨：采用SWOT分析法，着重突出自己的有事，劣势说一些无关痛痒的

3、人际关系处理能力，通过工作中时常遇到的问题，来考查个人的人际关系处理能力

点拨：几个原则：尊重上级、同级换位思考、原则性问题不能变

4、对该社的认识情况

点拨：多了解情况，简介、发展大事件、现在的政策、最新新闻等

5、专业知识储备

点拨：经济金融领域基本概念，了解当下热门经济问题并作思考 对于以上几个高频率出现的问题，在面试之前一定要做好回答的内容，回答面试问题几个原则：

1、吐词清楚，声音不宜太高，也不宜太低；

2、逻辑清晰，最好做第一、第二、第三这样的陈述；

3、对一个问题尽量展开来说，不可一句话完事，也不可长篇大论，适中就好

独家法宝，极大提升面试通过几率：

如果可以，可以结合所应聘的岗位，针对该行发展、行业发展，做一份报告，10页左右，打印出来带到面试现场，找准时机，单面时交给面试官过目。不管报告内容如何，就这种重视和认真态度，必然为面试加分很多，如：

金融岗：金融行业发展方向+自己的看法 人力岗：该行最近两年招人用人情况统计 It岗：互联网金融

等等，报告内容网上复制+写一些个人看法即可

2013年面试真题集锦：

——————————————————————————————————————————————— 2013年无领导小组讨论面试题/面试真题

问题：银行排队时间长，顾客不满意，出现很多报复行为。从下面五个解决措施中选出三个最有效的。

一、弹性设置窗口;

二、大厅进行功能分区;

三、实行预约;

四、配备大堂经理和叫号机

五、ATM和网上银行

要求

1、发表自己看法和观点。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、自我介绍

2、漫漫的人生道路上谁都会犯错,你是如何对待犯错误的?

3、如果你被分配到一个艰苦的地方工作,怎么办?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

考试时间5分钟，题目只有两道。

1、你有没有给同事发生过纠纷，如果你和同事发生矛盾你该怎么处理?

2、你和同事一起处理一件事情，你的同事一直表现不错，但这次却没有按套路出牌，给单位造成了一定损失，你该怎么办?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、如果你是银行的员工，有人假冒进了银行，经济学角度分析一下这种现象?

2、这么多人竞争银行，你的优势在哪里?结合自己的经历阐述一下。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题 共3道题，答题时间10分钟

1、习近平提出不能过分关注经济增长的速度，应关注整体经济利益，说说你的看法?

2、领导让你干一件违规的事情，但是这件事情对银行是有利的，你怎么做?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题 每人3道题，共5分钟。：

1、朗读一段话，有关人生，哲理的。

2、一个人的不说真话是一个人的耻辱、一个社会的不说真话是一个时代的耻辱，谈谈你的想法。

3、第一次见面怎样给别人留下好印象?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、有为才有位，谈谈你的想法。

3、老同志当众批评你服务意识不太强怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、舌尖上的浪费你怎么看?

3、帮助别人就是帮助自己，谈谈你的想法。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、习近平说：“把权力关在制度的笼子里”，你怎么看?

3、经济发展和环境保护的关系。

——————————————————————————————————————————————— 2013年银行面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、人说：“原谅别人是宽容、原谅自己是放纵”，你怎么看 ?

3、一个篱笆三个桩一个好汉三个帮和一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃，谈谈自己的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、朗读一段话

2、工作对事不对人，沟通对人不对事，谈谈自己的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题 时间5分钟共2道题

1、谈谈你对银行的认识，你对银行有什么了解?

2、如果被录取你该怎么开展工作?

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、影响一个人成功的因素中，人脉、能力、机遇、性格，你认为哪个比较重要?

2、先有位才有为和先有为才有位，你认为哪个正确?

3、想好再干、干了再想、边想边干，你选择哪一个?

4、你认为在工作当中应该高调做人、展现自我还是低调谦虚、踏实做事?

5、作为一名银行员工，业务能力、责任心、沟通能力、执行力，你觉得哪个比较重要?

6、唐僧师徒四人，你愿意选择哪个当领导? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、银行经营原则。

2、为什么选择银行。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、客户是上帝你怎么看?

2、服务与竞争的关系? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题

1、谈谈你对斯诺登事件的看法。

2、谈谈你对车牌涨价的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013面试题/面试真题

1、谈谈你对银行的认识。

2、谈谈你对十八大的认识。

——————————————————————————————————————————————— 2013面试题/面试真题

1、自我介绍。

2、领导未跟你沟通把你调到你搞不定的岗位，你怎么办？

3、谈谈“从善如登，从恶如崩。”

———————————————————————————————————————————————

2013面试题/面试真题

1、自我介绍;

2、如果你的同事正在做一项工作，但你觉得你能做的更好，你会怎么办?

3、诚信为本,操守为重，结合工作谈谈你的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013面试题/面试真题

1、自我介绍

2、做的越多，错的越多，你怎么看? 2013年3月3日下午

1、自我介绍

2、谈谈无规矩不成方圆与创新之间的辩证关系。

——————————————————————————————————————————————— 2013面试题/面试真题

1、你同事有不良生活习惯你怎么办?

2、对于人无信则不立的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2013面试题/面试真题

1、自我介绍;

2、请问你找工作最看重的是什么? ——————————————————————————————————————————————— 2013面试题/面试真题

1、简单的介绍你的学习工作经历和经验。

2、列夫托尔斯泰曾经说过人的生命不在于长度，而是在于深度。你对这句话有什么理解。

3、你的工作能力很强，你的同事什么事都让你做，你怎么办? ——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题/面试真题 下午面试题

1、当今社会中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社会反响，谈谈你的看法？

2、领导交代了你一项从未干过的活，你做的效果不好，领导不满意，你该怎么办？

3、你向顾客推荐理财产品，突然顾客暴怒，表示不支持该理财产品，你该怎么办？

4、你现在从事的行业涉及什么领域？在这个领域中有什么新提法？你对该领域的发展有何建议？

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多数人都不同意，你该怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、单位你的学历比老员工高，收入比老员工低，你怎么想？你怎么办？

2、去领导让你去做违反规章制度的事，怎么办？

3、如果你被分到了基层，你怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

每人10分钟，3分钟看题，7分钟作答。3个题

1、结合自己的情况，谈谈你对所学与所用的看法？

2、谈谈银行在服务三农中发挥什么作用？

3、说说上级领导安排了一个不适合你的工作你怎么办？

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2013年面试真题/面试题 题本一

1、请用一分钟的时间简要自我介绍。

2、你在银行的办理过业务吗？如果有 请说说你对柜员服务的感受？

3、有人说成功对人有益，也有人说失败对人有益，你怎么看？ 题本二

10分钟时间，2分自我介绍，5分后2题，3分考官提问。未限制思考时间

1、自我介绍。（毕业院校、学历、是否中共党员、在学校是否担任过班干部，是否获得过助学金？获得过什么奖项？获得什么从业资格证？）

2、有人认为干一行，爱一行；有人认为爱一行，干一行。你怎么看？

3、金融营销XX规划分为哪几个纬度？举例说明

——————————————————————————————————————————————— 2013年真题/面试题

1、有人说，人生因扎根深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛，禾苗禾草生长在同一田地里，享受着同样的待遇，但禾草结不出稻穗，请结合实际，谈谈对这句话的理解？

2、某银行柜台人员在办理业务时发现一张假钞，将其没收，另让客户填写没收收据，客户得知后情绪很激动，堵住窗口，不肯离去并说，自己打工挣钱不容易，钱是给妻子治病的，一定要求银行将其钱退还，如果你是银行柜员，你会怎么处理？

3、某县城中小银行刚开通手机银行业务，与其他银行相比，由于该业务开通时间较短，市场认可度不高，如果你是推广营销该业务你会怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试题汇集 题本一

1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯?

2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看?

3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从？ 题本二

1、结合实际谈谈你的优点和缺点

2、请谈谈你对“中庸”的看法

3、请问硬币为什么是圆的

4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情? 题本三

面试分为两个环节包括无领导小组面试和结构化面试。

过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应该如何实施。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。题本四

1、自我介绍

2、面对枯燥的工作，作为金融工作者要如何创新？ 题本五

1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于撞黄灯这类的“擦边球”行为你是怎么看待的？

2、有人说对智者批评智者善于接受，对愚者批评愚者反而容易反驳，请你思考这一现象的原因和你的看法？

3、对于这次我行招聘考试有人“志在必得”有人“重在参与”，你倾向于哪一个，请给出你的理由？ 题本六

1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯?

2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看?

3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从? 题本七

1、假如被录用，你怎么办，如何开展自己的工作?

2、如果你是一款理财产品的负责人，你怎么推广?

3、数据库受到威胁，怎么提高防范? 题本八

1、工作分为三类，只说不干，只干不说，边干边说，你觉得自己属于哪类?为什么?

2、对于孔子的“上智下愚”的思想与分工定位的关系你怎么理解?

3、休假，车辆，事件，钢琴，清楚。编一段话。每题两分钟。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、你被录取了，怎么开展工作？

2、“德比才高是君子，才比德高是小人”，你怎么理解？ 3、4题为专业题--计算机 法律 经济等六类

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、专业背景和报考该职位的优势？

2、对我行的了解和商业银行的区别，以及今年发行的借记卡名称？

3、假若分配到基层工作受到不公待遇。你怎么处理？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、请做自我介绍 ？

2、寒冷的冬天，两个刺猬紧紧抱在一起取暖，却扎伤了对方，你对此的看法？

3、你拟定一个方案，主任不满意，但是主任的上级却很满意，你怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2013面试真题/面试题

1、诚信为本，操守为重。请联系报考职位谈谈你看法？

2、有人说积极的人像太阳照那里那里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样，谈谈你的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2013招考无领导面试真题/面试题 一考室无领导小组面试题

1、一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万经费，由七个部门负责，分别是市场调研部、策划部、程序部、调试部、硬件部、美术部和推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。二考室无领导小组面试题

2、大学生信用卡、网银、手机银行、消息服务选择一项进行推广 要求：

1、考生发表自己的观点

2、自由讨论

3、推荐或自荐总结陈述

——————————————————————————————————————————————— 2013面试真题面试题

1、自我介绍

2、请阐述或展示一项你最擅长的文体活动

3、你姨同事生病，你去看望她，在楼道你碰到了领导的妻子，领导妻认为你来看领导的，主动伸手接过你手

上的礼物，你是如何说明真相并要回礼物？

——————————————————————————————————————————————— 2013面试真题/面试题

1、你对此次银行求职，有什么看法。有什么准备？

2、谈谈你的教育经历。3、80后表示赡养父母力不从心，对此你有什么看法

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1、有这样一个寓言故事：

有三个人要被关进监狱三年，监狱长称可以满足他们一个愿望。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部电话。三年后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他抱着一个孩子，女子领着一个孩子，她的肚子里还怀着第三个孩子。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆轿车！” 你对这个故事有什么感想？

2、作为银行柜员，以下内容中哪五项是你认为最重要的？

熟练的工作技能，良好的服务态度，沟通，服从上级，敬业精神，团队合作意愿，能够承受较多的压力，较高的综合素质

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、马云在一个演讲上的一段话，大概意思是读书就像加油，要根据目的地加油，不能加太多，否则就跑不动。最后结论是读书不能不读，不能全读。谈谈你的看法？

2、你同事有困难了，你想帮忙来着，但是不但没帮上，还没落好，问你遇到这种情况怎么办？

——————————————————————————————————————————————— 2013面试真题/面试题 1.自我介绍和报考动机

2.自己在过去三年中有哪些方面有不足，采取什么措施提高的？

3.如果你认为你比同事的能力强，可人家得到了领导的赏识，你会怎么做？

4.单位其他部门对财务处的期待很高，财务处的工作会很繁忙，如何应对繁忙的工作？ 5.刚从学校毕业对工作的期望很高，可实际工作比自己的期望差的很远，如何调整？ 6.结合一个实例，谈谈如何提高一个公司的利润？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、低调做人高调做事你怎么理解？

2、你工作很努力也很出色但是你的领导却批评了你，你是怎么想的？

3、人肉搜索一方面搜索到了贪官污吏另一方面也侵犯了隐私权，你是怎么看的？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、说说你的优势和劣势在哪里？

2、如果你的团队里面有一个人对你提的意见和建议每一个都否定，但是对别人不会这样，就是对你，你该怎么做？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、说说你在平时是怎么跟同学维持融洽友好的关系的，这对你以后的学习和工作有什么帮助？

2、说说你对“做的事情越多，做错的事也就越多”的看法？

3、俗话说：退一步海阔天空，俗话又说：狭路相逢勇者胜，谈谈你的理解。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、对今年高速路节假日不收费的看法？

2、对美国枪击案的看法？

3、说三个自己崇拜的人。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、自我介绍

2、我有一个苹果、你有一个苹果，我们之间进行交换；也就是我的、你的思想也可以交换。从中你得到什么启示？

3、为什么选湖州？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、一项针对18-25岁女性群体的调查显示，70%的女性都有“大叔控”情结，你怎么看？

2、如果你所在的部门是公认的关系比较复杂纷乱的部门，你怎么办？

3、你对今天的面试表现怎么样？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题 上午面试题

1、有人说做事越多犯错越多，你如何看待？

2、你和小张是同事，你做一份报告，小张给你的数据，结果报告做出来，才发现数据是错的，领导批评了你，你怎么做？

3、领导让你组织关于工作作风的活动，你如何组织？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题 1.做人重要还是做事重要？

2.作为年轻人，有的人敢想敢干，有虎劲儿，有的人则比较“青涩”，谈一下自己对青涩的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、关于自己基本情况的介绍和为什么来我行？

2、两句互相矛盾的俗语的看法发表观点。

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题 1.自我介绍和报考动机

2.食品安全问题频发，但总是消费者揭露后有关部门才有所行动，谈谈看法？

3.12年6月CPI创连续十几个月最低，但民众并未感到物价下降，觉得钱还是不经花，解释一下原因。——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、自己如何评价自己，同学老师如何评价自己。

2、“要主动找事做，而不是等事情来找你”这就话怎么看，结合工作谈一谈？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、开放式命题，＿＿＿绘就未来，可以根据自己的理解填空，然后准备演讲提纲，十分钟的准备时间。

2、怎么处理同学间的关系？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、简述对你人生观影响最深或印象最深的三个人，三个文学作品。

2、美国枪击案，一青少年枪杀小学学生，以及他的母亲，引发美国民众对禁枪的讨论，谈谈你的看法？

3、我国高速公路免费，引发民众对免费政策的褒贬不一，谈谈你的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、自我介绍和为何报银行？

2、近来食品安全问题频出，却大多是公众反应出来的，你的看法？ 3、6月CPI已到最低点，但民众普遍对此没反应，依然觉得钱不够花，为何？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、如果你被本单位录用，派你起边远艰苦的地区工作，你怎么看？

2、你擅长结交什么样的朋友？在和朋友相处中，最难忘的一件事，举个例子？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题 1，如果多家单位招用你，（人行，商行，国企，民企）你会选择哪个？ 2，钓鱼岛是中国领土，有青年拦截日本大使馆车并拔国旗，怎么看？

3，爱心人士没有收养资格和条件，收养的孩子在一场大火中死了，你怎么看？

——————————————————————————————————————————————— 2013年面试真题/面试题

1、调查显示87%的人认为自己被大材小用了，你怎么看？

2、单位里，小王对你说：“小李这个人不怎么样”，你去问小李对小王的看法，小李说：“小王这人挺好的，就是有时候和他在工作上有不同的意见”。你怎么看？

如果你是一个理财顾问，在你居住的中等收入地区，怎么选择投资理财，给顾客建议。有以下几种投资形式：房产投资，基金投资，黄金投资，国债投资。小组面的关键是最后要总结出一个全组的结论，千万不要用投票的方式决定。在开始讨论之前要写下自己的建议在答题卡上（就是一张A4纸）。建议大家抓紧时间，只有三分钟写题，然后就是讨论。祝同学们顺利！

——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、用30秒时间介绍一下自己，不可以提及姓名等等

2、学习和社团的时间会不会有冲突，怎么分配的时间

3、有关遵守规章制度的题目。

4、专业问题，我是经济金融类的，问的是关于人民币国际化方面的 下午：

1.你经过这么多面试，觉得哪一次最有挑战性？那次面试你有什么收获？ 2.你的某个特长，对于你有什么影响？（注意：一定要说正面的！）对于你找工作有什么作用？ 3.说说过去两年内你所做出的最重大的、不得不做的决定？为什么这么决定？ 4.你不是天津人，为什么会在天津找工作？

5.你收到过几份Offer？分别是那些公司？为什么你已经收到Offer了还要来我行面试？ 然后是专业问题一道：

6.今年许多农产品全面涨价，请说说你的看法？不要展开，提纲挈领地说就可以了。

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1、你一面的小组讨论是第几考场，第几组，你觉得你们小组表现的怎么样

2、你在小组讨论中充当一个什么样的角色

3、假设有一个大的PARTY,你准备如何打扮自己

4、你觉得商务礼仪都有哪些，裙子和裤子都算正装吗？

5、你的专业，而且是研究生，你觉得进银行这个能不能发挥自己的优势？

6、你的就业意向都有哪些，金融排第几，为什么选择我行。

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1、自我介绍一下

2、如果派你去比较偏远的地方工作你会怎么办？

3、说一说你对银行的了解。

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1、自我介绍，包括家庭情况

2、加入你找到了一款比现在正在运用的办公软件更好的办公软件，你该怎么办？

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1、选择我行的动机是什么？

2、如果有10个人参加面试，可是只有两个名额，你如何证明你是最优秀的！

3、一只猎豹紧追着一只羚羊不放，但在猎豹的身边有很多惊慌失措的羚羊，可猎豹仍追着那只羚羊，谈谈你对此的理解

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1、自我介绍，2、现在让你去做一项调查研究，你是领导者，有四个人让你带着，你怎么做

3、新老会计准则资产和负债含义的区别？

4、对我行的资产和负债类各举两个例子

——————————————————————————————————————————————— 1、把你分农村去，能接受不？

2、要是进了我行如何开展业务？

3、你当村官2年多了，你觉得国家叫你们大学生到农村，得呆多长时间才能帮助农村发展

4、用英文坐下自我介绍

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1、自我介绍。

2、珍珠比泥土漂亮 但是泥土能铺出一条路，你对此有什么看法？

3、基层和机关你愿意去哪？

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1、领导安排你到一个部门去做一项工作,而同事认为你抢了他的业务,你如何对待这个问题？

2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？

3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理？

4、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办？

5、参加工作后，你将如何与周围的领导和同事搞好关心？

6、银行要和一个相关企业进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做？

7、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？

8、和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有

什么看法！

9、全国正在进行银行改革，你知道在进行什么改革吗？

10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

———————————————————————————————————————————————

1、如果你没有被录用，你怎么办？

2、如果你被录用了，你如何开展你近期和远期的工作？

3、谈谈你有什么特长.——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、在一个人的素质中，你认为哪一项是最重要的？并说明理由。A、亲和力

B、适应性 C、可靠性 D、学习型

2、在组织中协调性非常重要，谈谈你对协调能力的认识。下午：

1、团结、沟通、奋斗等，你觉等一个人更应该具备什么、能力？

2、谈谈你对诚信的看法。

1、听说你的综合素质不太好，不太适合银行工作，谈一下你为什么报考银行？

2、你的柜台窗口有一个顾客来存钱，一次只存一元，一共要存15万，已经存了一个多小时了，后面的顾客怨气很大，你怎么处理？

3、有人说，服务质量不是100分，就是0分，你怎么看？

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1、谈谈自己的背景，以及为什么报考我行?

2、三农是哪三农，顺便谈谈三农。

3、如果分配到艰苦的地方工作你怎样看待这个问题? 考官补充问题：你在银行有没有亲戚。

第二篇：公选领导干部面试真题答题思路

公选领导干部面试真题答题思路大全

1、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理?

【参考答题思路】

1.该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。

2.考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件，选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。

3.对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。

2、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题?

【参考答题思路】

1.强化宗旨教育，端正工作的出发点。

2.深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。

3.全面正确地看待干部的政绩。

4.对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。

3、某单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部.多数同志对这名干部都不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办?

【参考答题思路】

l.应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。

2.应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。

3.还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。

4、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎样去解决?

【参考答题思路】

1.搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。

2.要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信任，互相谅解，互相支持，互相帮助。

3.健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。

5、选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?

【参考答题思路】

l.注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。

2.对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。

3.对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。

6、某党委一名领导成员.对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理？

【参考答题思路】

1.对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。

2.认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。

3.健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。

7、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。

【参考答题思路】

1.教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当班长不当家长，善于听取各种不同意见。

2.健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。

3.对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。

公开选拔领导干部面试真题解析：领导与沟通

面试题：举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，其中你遇到了哪些组织与协调方面的困难？当时情况如何？你是如何解决的？从中得到什么启示？

【命题思路】

着重考察考生遇到困难时的组织协调以及领导沟通能力。

【考查要素】

主要测评应试者的组织、领导、协调、沟通能力。

【答题思路】

答组织协调类面试题要注意条理性、理论性、概括性、深厚性。

【参考答案】

1、选择实例时，一定要选择能充分体现科学发展观、关注民生、决策的科学化民主化法制化的案例。比如城乡公路建设、城区改造、农村低保、扫黑除恶等群众最关心最直接最现实的问题，还可举处臵群体性事件等。

2、讲遇到的困难时，要适当具体化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融资难、利益关系协调难、工作推进阻力大、时间紧任务重要求高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。

3、讲解决困难时，其措施要具体有效、富于创新，所涉及到的数据要力求准确。

4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。比如：通过完成这项工作，对我今后进一步做好工作至少有这么几个启示(五个始终做到)：

第一，始终做到把发展作为第一要务。

第二、始终做到坚持民主集中制，力求决策民主化科学化法制化。

第三、始终做到四个尊重：尊重规律、尊重法律、尊重专家、尊重事实。

第四、始终做到坚持党的领导和发挥群众主体作用相统一。

第五、始终做到把群众的利益高举过头顶。

公开选拔领导干部面试真题解析：党的建设

面试题：在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈你对这一问题的看法。

【命题思路】

党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须引起全党警醒，抓紧加以解决。

【考查要素】

这是考“官德”，主要考评应试者的思想道德素质和党性修养方面的理论水平和认识能力。

【答题思路】

依然可以按照“四步曲”来思考和回答问题，即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。

【参考答案】

1、是什么——领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。

2、为什么——官德不正的成因有很多方面，信仰沦丧、教育不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等，都在某种程度促成或者纵容了官德不正的现象。纵观今天的部分官员，对共产主义信仰不坚定，信仰缺失；在对待权力的态度上，部分官员不是奉行权为民所用，利为民所谋，而是奉行“人不为己，天诛地灭”，大肆进行权钱交易；在生活作风和工作作风上，部分官员借口“大气候不好”，为自己的不当行为开脱；在形象问题上，部分干部形式主义严重，拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作威作福。所有这些原因，在思想上、作风上都导致官德的腐败。这种腐败和单纯的经济腐败相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。

3、怎么看——“官德正则民风淳，官德毁则民风降”。古人说：“治国之要在治吏。”官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。领导干部作为公众人物，他们的道德水平，自然地成为群众的楷模和标杆。领导干部自身的道德修养，对民众有巨大的示范作用；领导干部的道德风貌，直接影响和带动着整个社会的道德风尚。只有形成一个以干部队伍为依托的道德示范群体，整个社会的公德、职业道德和家庭美德才能得以真正的提高。

4、怎么办——解决官德不正的问题，有人认为要靠教育，我们认为这的确不可或缺，但从现在的情况来看，光靠教育也许还不足以解决问题。更重要的，应该是在加强监督方面做更有成效的工作。这种监督也包括很多方面。

第一是组织监督，纪检、监察部门要以防微杜渐的态度，认真观察干部的言行举止，从细节入手，注意防止干部思想作风的腐化。

第二是人民监督，事实证明，干部的生活作风、工作作风，人民群众所闻最多，所掌握情况最准，要在如何吸收民众对干部的评价意见特别是批评意见方面多做工作。

第三是司法监督，对干部的不当行为，不管小事大事，司法部门都可以依法监督。从某种意义上讲，当前的官德不正问题，已经成为吏治腐败的一个重要特征。官德问题，涉及到执政党的生死存亡问题，也涉及到民众的福祉和安全问题，务必引起高度重视。

第四是各级领导干部要自觉守住官德，净化社交圈。

注意：答对策性面试题时还可以按照这样的思路：

1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办？

2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？

3、体制机制怎么办、法律政策怎么办？

公开选拔领导干部面试真题解析：领导方法

面试题：假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍？

【命题思路】

测试应试者领导方法，如用人、激励和授权等，能不能协调一个团队，带出一个强有力的队伍。

【考查要素】

主要测试思想素质之群众观、权力观、工作观、事业观、政绩观等。

【答题思路】

严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。在此，我们特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。

【参考答案】

1、是什么

题中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，反映了我们部分干部在工作作风、思想作作风方面存在的错误的群众观、不正确的政绩观、浮躁的工作观等问题，严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视。

2、为什么

这些现象产生的根源主要有：

第一，执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向；

第二，党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源；

第三，干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因，提拔任用干部时是上面说了算，群众的话语权十分有限；

第四，干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素；

第五，干部作风漂浮。

3、怎么看

胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们正处在推进科学发展、全面建设小康社会的关键时期，各级领导干部必须以科学发展观为统领，不断加强党性修养，树立正确的政绩观、群众观、工作观，发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。

4、(怎么办)解决办法。

第一、领导干部要树立正确的政绩观。要踏踏实实做事，不要急功近利。要切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不要热衷于“密切联系领导”。

第二，转变工作作风，重视调查研究，注重调研时效，要深入了解民情，充分尊重民意。强化宗旨意识，彻底改掉官僚主义的陋习。

第三，依法建立健全官员责任追究制，落实领导问责制。要加强决策监督，实行决策失误责任追究制，加大对造成重大决策失误者的惩罚力度。

第四、要坚持立党为公、执政为民的价值取向，保持党同人民群众的血肉联系，切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

第五、要全面推进党的建设新的伟大工程，加强党员干部队伍建设，提高党的执政能力。

第六、改革和建立健全符合科学发展观的干部考评体系，让作风漂浮、不负责任、形式主义的干部提拔重用没机会、工作没舞台，创造一个注重实效、关注民生、真抓实干的工作氛围。

2010年公选领导干部沟通协调类面试真题专项解读

一、你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。你如何对待？(2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题)

【题目类型】沟通协调类面试题

【命题思路】考查考生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升

【答案要点】

遇到题中的情况，我会采取以下的做法：

首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批评。虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失误，领导对我的批评并非没有原因。

其次，积极应对错误。虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中出现的失误进行弥补。

再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评我的原因。原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力；第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领导汇报

总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受领导批评。

二、你上任后，在布臵工作时遇到下级反对，将如何处理？

【题目类型】沟通协调类面试题

【命题思路】考查考生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升

【答案要点】

一个人的工作不可能是一帆风顺的，由于我是刚刚上任的领导，在工作中发生这种情况是非常正常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情，首先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。并把此项调查作为我采取改正措施的依据。

了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工作的原因。我想可能存在这样几方面的原因：第一，我的部署决策存在问题；第二，我和下级沟通不够，以至于下级对此项决策不够理解；第三，下级在执行这一决策过程中有一些实际困难。

如果是我的部署决策存在问题，我会进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案；如果是下级对此项决策不够理解，我会进一步加强宣传，分析比较，做好工作，争取支持；如果是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

我不会因为这影响到我和下属之间的配合，在以后的工作中我会把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。

三、从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾，你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理？(山东省人事厅副厅长职位竞争上岗面试真题)

【题目类型】沟通协调类面试题

【命题思路】考查考生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升

【答案要点】

遇到题中的情况，我会采取以下的做法：

首先，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，人与人之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，所以面对这种情况我应该保持一个良好的心态，冷静对待，正确分析。

其次，我会认真分析工作中产生分歧的原因。主要有以下几方面原因：第一，我和处长只是看问题的角度不同；第二，我自身的决议存在问题；第三，处长的决议存在重大原则问题。

再次，如果是我和处长看问题的角度不同，我会认真服从领导安排，积极主动配合领导工作，按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题互谅互让，求同存异；如果是我自身的意见存在问题，我会认真反思，严肃对待，通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力，如果处长意见涉及到重大原则问题，我也要本着对处长负责、对组织负责、对人民负责的态度，及时向上级汇报。

如果我的意见没有被采纳，我也不会因此而影响了我的工作积极性，在今后的工作中我仍旧会从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去

处理事情。

四、一个人去面试，面试官问他会不会开车，他下意识地回答会，但他从来没开过车，但他只用四天时间，从买车到学开车，然后第四天就把车开到了面试的公司，对此你怎么看待？(山东省副局级职位竞争上岗面试真题)

【题目类型】综合分析类面试题

【命题思路】考查考生的综合分析能力、创新能力

【解题思路】辩证破题—两面分析—总结提升

【答案要点】

对于题中所出现的现象我们不能简单的说好还是不好，要全面地、客观地、辩证的去分析。首先，这说明一个人要敢于面对压力，敢于面对生活的挑战，只有敢于面对压力和挑战，他才有机会在残酷竞争中不断赢得新的胜利。而且光有勇气还不够，还得有勇于学习，善于学习的精神。当然我们也反对在面试中夸夸其谈的行为。

其次，也同时说明了人才的竞争越来越激烈，各个单位对人才的要去也越来越高，如今的面试，再也不只是考考口才，考考思维，更要看一个人的实际能力和综合素质。所以只有那些货真价实，有真才实学、的综合素质高人才能取得面试的胜利。

我相信我一定会取得这次面试的成功，实现自己的理想，在为党和人民服务中实现自身的价值。

五、在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨，你打算如何处理？(石家庄市公开选拔政策研究室副主任面试真题)

【题目类型】沟通协调类面试题

【命题思路】考查考生的沟通协调能力

【解题思路】多重主体区分对待

【答案要点】

如果发生题中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。

首先，对于工作负担重但不告诉领导的同事，我会给予充分地肯定，保护其积极性。

其次，对工作少抱怨多的同志，我会与他进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量，同时給予他进步的平台和机会。

总之，我们在工作中不能回避矛盾，防止出现好干好干坏一个样，同时还要建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。

第三篇：公务员考试面试真题答题思路

公务员考试面试真题答题思路

今天（5月28日），天津的面试考了四道比较新的题目，对考生来讲，更注重对国家大政方针和实际工作能力的测试，增加了难度，体现了最新的命题趋势和考察重点，明天的面试也会与之相对应，题目类型会完全一样。现就如何回答好今年的四个题目，提出几点建议，供学员参考。

一、要灵活运用“中公面试高分三段法”

经过多年研究与实践工作经验，集中中公教育核心团队智慧，研发形成了“面试高分三段法”，按照这个分析框架回答全国各地、各层次的公务员、选调生、事业单位等招考面试，屡试不爽，成就了大批学员，得到广大学员的欢迎和高度认可。任何一个题目都可以从三大块回答：

（一）阐明观点，提出思路。要体现首因效应，用三句话回答：一是本题考察的重点能力；二是本题关键内容、关键题眼、关键句词的重要性、主要观点态度、本质或核心内容；三是总体说一下回答的思路和原则。要注重体现一定的高度，即站在政府角度去看问题。

（二）深入分析，提出对策。要体现资料素材的厚度及分析解决问题的适用度，把握好尺度。根据题目的问法，分点分条回答，综合分析题目、应变能力题目分两层回答：一是回答为什么；二是怎么办；人际关系或计划组织协调能力题目要站在更高角度，可以虚拟一下说这个是自己经历过的一件事情，说出经历后的经验或体会，然后按照把握不同的环节，深入分析论述，提出解决问题办法，一般原因总体说，概括一下，三个层次即可比如，思想、制度、执行等层面原因；提出对策，一般也是这三个层面。

这是核心部分，回答要把握三个技巧，做到三个注重：一是注重理论深度。用科学发展或以人为本或和谐社会理论分析，或“十二五”规划蓝图、依法行政、狠抓落实等方面靠。二是注重突出特色。能联系报考职位实际的，尽量联系着说，思考自报考职位与这个题目有什么关系，需要什么素质能力，比如，报考政府机关组织活动或开展工作讲究规范性、适用性、系统性，管理中服务，服务体现管理，动用社会力量，实现政府与社会有效衔接，良性互动；执法等职能部门讲究依法行政，原则性与灵活性统一，执法中服务，基层公务员讲究求真务实，扎实苦干，贯彻落实各项政策，注重落实力、执行力，讲究为基层群众服务，带着对群众的感情开展各项工作等等，一定要联系到报考部门实际，巧妙地说出来，让考官感觉你有经验，阅历丰富，有思想，有能力，与报考职位相匹配。三是注重层次性。要突出重点，简明扼要地回答出题目要点即可，不用过于展开，每部分突出一个特色来，不要平铺直叙，不要按照书本或老师教授的固定套路去死记硬背，不要让考官感觉是一个老师教授出来的，千篇一律，狠烦，没有新意，一定要让人感觉眼前一亮，这个职位就是给你准备的。那就要看个人智慧、悟性和理解、灵活应用统筹能力。

（三）联系实际，提升高度。要体现近因效应，把个人思想、品质和态度表达出来，表现一个视野的广度和思想高度及达到什么效果。一般分三句话来说，一是这个题目给我启发最大的是什么，一定与报考部门要求联系起来，提出1-3个启示；二是作为公务员要怎么去宣传发扬和贯彻落实到实际工作中去；二是你怎么办，表明你的态度，及通过你的个人努力，想达到一个什么效果和高度。个人一般从学习、工作、为人、作风等方面回答努力方向；达到效果一般从题目出发联系个人实际，联系部门实际，联系本地区或天津实际（贯彻落实

胡总书记的四个注重；