第一篇：岗位说明书样本

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位1

上岗基本条件：

1、具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，工作踏实稳重、具有团队协作精神，服从工作安排。；

2.具有较强的学习、理解和掌握政策的能力，较强的文字表达能力，较好的文件档案管理能力和高度的保密意识；

3.原则上具备大学本科以上学历； 4.中共正式党员。, 岗位工作任务：

1.在主管院长领导下，做好院人事管理工作；

2.熟练掌握人事工作的各项政策、制度及人事文件精神； 3.及时完成学校人事处等对口单位下达的各项工作任务； 4.新进人员面试相关组织工作，并做好记录；

5.掌握院内机构设置情况、教学和管理设岗情况、人员变动情况、各类人员兼职情况；

6.负责教职工个人基础资料的收集、存储以及工作量核定的具体事宜；

7.严格按照校院人事管理规定，负责各类人员调（引）进、调出、转正、定级、辞退等日常工作；

8.在各级负责人审批后，具体办理请（病、事、探亲、婚、丧）假事宜； 9.担任职称评审秘书；

10.负责教职工评优材料的整理、上报；教职工出国材料的整理、上报； 11.办理教职工退（离）休事宜；负责离退休人员的日常管理工作；

12.在主管院长领导下，负责学院教职工的年度考核和岗位津贴的发放等具体工作； 13.完成学院领导交办的其他工作，配合机关其他岗位的工作。附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位2

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.原则上具备大学本科以上学历；

3.热爱研究生教学管理工作并有相关工作经验，具有良好的沟通能力和组织协调能力；

4.能胜任本岗位工作。岗位工作任务：

1.协助主管院长做好研究生教学管理工作；

2.按研究生院等校内对口单位下达的各项工作要求，按时完成任务；

3.协助主管院长掌握研究生教学基本情况，做好日常教务、考务工作，参加研究生教学检查；

4.办理研究生学生成绩和学生学籍；起草学院研究生管理工作的相关文件； 5.负责研究生教学文件的整理、打印；负责教学资料的统计、汇总、上报；

6.按要求做好研究生教学管理资料的整理和归档，并及时上报有关教学材料，完成教师教学工作量的统计；

7.及时公布和通知研究生教学方面的规定和事项，做好面向研究生的各类教学要求的解释工作；

8.掌握教职工研究生教学工作量，并及时向主管院长和人事秘书提供数据，做好相关资料的整理、保管工作；

9.熟练掌握各级研究生教学文件精神，能随时向主管院长和导师提供相关规定，及时向主管院长反映、提供研究生教学情况；

10.完成学院领导交办的其他工作，配合机关其他岗位的工作。附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位3

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.原则上具备大学本科以上学历；

3.具有信息管理的能力，热爱信息管理并有一定的相关工作经验； 4.胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.做好学院文秘工作；

2.负责学院办公室设备的日常管理与维护工作；

3.负责相关网络信息的收集、整理，并及时报送相关领导； 4.及时查阅校内各类通知、文件，并及时传达到相关人员；

5.在院领导授权下，及时在学院网站上发布相关通知、文件、信息等； 6.做好学院无等候报账预约管理；

7.配合领导做好继续教育签到及各类会务签到，会场布置工作； 8.做好学院办公用品、设备的购置及计划工作；

9、配合院领导，做好学院年度预算报送工作；

10.完成院领导交办的其它工作，配合机关其它岗位的工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位4

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.原则上具备大学本科以上学历；

3.具有图书资料管理能力，热爱资料管理工作并有相关工作经验； 4.能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.在院办主任领导下，做好资料室管理工作；

2.完成院资料室的图书及学术期刊的征订、管理、借阅等工作；

3.按图书资料管理要求对入室资料进行整理，在计算机中进行登记、帐、分类编目，上架展出，装订成册，并逐步做到在院内网上发布图书资料信息；

4.收集学院师生发表的论文、教材及专著，并装订成册、存档； 5.负责保存、管理本科毕业论文（设计），硕士、博士论文等资料，编制索引并做到在院内网上公布；

6.及时对外开放，按借阅制度接待本院师生员工，并接待院外教师查阅资料； 7.完成学院领导交办的其他工作，配合机关其他岗位的工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位5

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.原则上具备大学本科以上学历；

3.具有较强的学习、理解和掌握政策的能力，热爱房屋设备管理工作并有相关工作经验；

4.能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.在分管院长领导下，负责学院房屋、设备管理工作；

2.负责接受并办理设备的入库、分发等手续，对学院新到设备现场填写验收单各项内容，完成所管设备贴标牌等一系列手续;3.受理学院房屋，在用设备的调配、调拨申请;4.根据有关规定受理各设备的报废、报损手续。参加由资实处统一组织的出售、回收残值工作;5.定期地对房屋、设备的使用进行了解、检查，每年进行一次学院房屋、设备的对帐，最大限度地保证帐、卡、物的一致性;6.对已到货的精密贵重教学设备及大型教学设备或进口教学设备进行开箱验收。并负责收集相关的各种资料进行汇总;7.督促、指导使用部门有关人员制订大型精密、贵重设备操作规程、规范填写运行记录中的各项内容，定期检查大型精密设备运行使用记录并定期上报，及时处理有关具体问题;8.经常深入设备使用部门，了解、统计设备完好情况，督促设备使用人提高设备完好率;9.按采购要求进行采购，在采购过程中要严格执行学院的有关规定和制度。要经常向领导报告市场信息，遇事及时请示;10.负责学院公房资源的建档，使用检查及协调管理工作;11.完成领导交办的其它工作，配合机关其他岗位的工作。附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位6

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.原则上具备大学本科以上学历；

3.具有较强的学习、理解和掌握政策的能力，熟悉财经政策、法令，遵守国家财经纪律和会计制度并有相关工作经验；

4.能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.在院长和综合事务办公室主任领导下开展工作。；严格执行学校计财处相关的财务政策和有关规定；

2.明确财务人员的分工负责，做好财务统计报表；

3.熟悉掌握各种收费标准及各项费用支出范围和标准，严格把关，对不符合财务制度的开支要坚决抵制；

4.认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定的要拒绝办理； 5.严格执行现金管理和安全制度，有计划地领取、支付和管好现金； 6.认真做好学院对外的财务往来和结算工作；

7.认真编报主管和有关部门规定的各种会计统计报表； 8.保管好一切财务凭证，统计报表和资料的复印资料；

9.从有利于教育事业出发，向院长提出改进和处理意见，当好领导“参谋”； 10.完成领导交办的其它工作，配合机关其他岗位的工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位7

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2．原则上具备大学本科以上学历；

3．热爱校友与筹资管理工作并有相关工作经验，具备良好的沟通能力和协调能力； 4.能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.建立、维护、管理校友数据库。

2.建立各地校友联络网络，联系、服务校友。3.校友及校友企业的资料收集、更新、整理等。4.管理、维护学院校友网。

5.主办或协办校友返校庆典(庆祝)活动，提供相应服务。6.配合学校相关部门开展与校友事务相关的活动。

7.负责协调校友捐赠的接收和管理工作，做好校友捐赠意向的培养、服务、落实工作，协助培育与校友企业的合作项目。

8.负责征询校友对学院建设和发展的意见和建议，协助做好校友与母校的产学研合作。

9.做好曹建猷基金会办公室日常工作。

10.做好学院曹建猷基金会网站维护与管理工作。

11.负责汇总学院近期院情和校友工作情况，定期向校友通报。12.配合做好学院相关培训工作。13.完成院领导交办的其他工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位8 上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.具有相应的专业知识和党政管理经验，具有较强的公文写作能力、组织协调能力、沟通与交流能力，熟悉法律事务；

3.大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

协助中心主任分管办公室、技术研发部、培训部、市场推广部和财务部等工作，直接对中心主任负责，具体工作任务为：

1.协助主任负责中心及下属实体的日常运转；

2.协助负责中心行政管理、技术委员会、教学事物、对外合作等工作； 3.制定中心工作计划及发展战略； 4.负责制定经营策略和管理制度； 5.负责香港分中心联络及业务开展；

6.负责人员聘任工作，协调各部门的正常运行；

7.负责构建人才团队，指导中心研究人员进行各项科研工作； 8.负责组织开展对外技术合作、技术传播、技术服务等工作； 9.负责组织开展中心技术成果的产业化、工程化和社会服务等工作；

10.负责国佳公司、产业化基地的管理工作，组织开展产业化基地技术研究、成果鉴定等工作；

11.完成中心主任和常务副主任交办的其他工作事宜。附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位9

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.具有综合管理方面的协调能力和工作经验，有较强的责任感和事业心及较强的奉献精神和吃苦耐劳精神；

3.大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

1.对本部门各项工作予以领导与业务指导；

2.贯彻实施中心领导和上级部门的各项政策，并正确传达至各职能部门及下属部门，起好枢纽作用；

3.协助中心领导抓好中心员工的工作量核定、业务考核、考勤及奖惩，审批处理中心教职工的请假事宜；

4.代表中心领导协调各部门的工作； 5.负责接待工作的组织和安排；

6.审阅有关文件、信函并分送有关领导传阅；

7.负责中心相关文件的起草和修改，负责主任工作会议记录； 8.负责公章的使用及管理；

9.严格执行财务制度，协助主任做好中心财务工作，管理和使用好各项行政经费； 10.协助中心领导做好安全保卫工作；

11.协助中心领导做好行政用房管理、使用工作； 12.参加中心运行评估工作；

13.协助负责处理临时性突发事件的处置； 14.协助中心领导做好人事工作； 15.承办领导交办的其它事宜。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位10

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；.2.热爱综合秘书工作并有相关的工作经验，熟悉计算机办公操作系统； 3.原则上大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

1.负责中心水电、网络、电话等办公室日常管理工作，及与学校相关部处的业务联系工作；

2.负责中心日常办公用品的采购、发放、维护和管理； 3.负责中心日常固定资产的采购、发放； 4.负责中心报刊信件收发工作；

5.负责中心各办公室、实验室、会议室内务整理，中心公共用房、办公用房的管理、使用工作；

6.负责中心卫生、安全保卫等有关事务工作； 7.负责组织中心各类工会活动；

8.负责中心中英文网站建设及日常管理与维护工作；

9.负责相关信息的收集、整理，并及时报送分管领导与相关人员； 10.负责采编各项活动的新闻稿；

11.负责中心文书档案、文件的起草、印发，协助起草各类会议纪要、工作简报、年度预算、年底工作计划与总结等工作；

12.负责人事管理和印章管理工作；

13.协助中心各类会议筹备、运行评估工作；

14.协助制定中心各类宣传方案，完成中心信息报送、宣传； 15.协助负责外事接待、国际（境外）合作相关事宜； 16.做好中心无等候报账预约管理及中心各类经费的报账； 17.承办领导交办的其它事宜。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位11

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.有较强的社交能力、工作能力、组织能力和协调能力，具有相关专业知识或学校教学科研管理部门、经营管理的工作经历；

3.大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

1.对本部门各项工作予以领导与业务指导；

2.负责制定中心工程技术项目短、中、长期目标；

3.建立和完善中心技术成果转化等工作，负责起草、健全技术成果推广合作的管理制度；

4.负责搜集行业、企业及区域工程技术合作信息，组织横向项目的洽谈； 5.负责保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系； 6.负责各类对外合作文件、合同等的起草、审定、签章； 7.负责各类横向项目的招投标工作； 8.负责中心产业化基地的管理；

9.负责联系中心公司及校产集团，执行协调沟通、资源共享等工作； 10.编印对外工程技术成果宣传资料；

11.组织开展多形式、多层次、多渠道的教学培训活动； 12.研究制订培训工作发展战略和总体规划；

13.制订实施培训招生计划，组织好招生宣传工作； 14.制订执行教学管理方面的相关制度；

15.加强与教师、学员的沟通，不断提高培训工作质量； 16.做好教务、教学组织和学员的日常管理工作；

17.收集、整理、编辑培训信息，建设培训信息资料库；

18.加强对外联系与交流，不断积累培训工作经验，拓宽合作渠道； 19.选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作； 20.承办领导交办的其它事宜。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位12

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2.有较强的社交能力、工作能力，并有相关的工作经验，熟悉计算机办公操作系统； 3.大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

1.负责搜集行业工程技术合作信息，包括与中央各部委及其所属企业、科研院所的科技与产业合作；

2.负责搜集区域工程技术合作信息，包括与各地方政府、企业的科技与产业合作； 3.协助部长做好行业工程技术发展趋势跟踪，建立和完善工程技术成果推广信息收集、处理、交流及保密系统；

4.负责编印对外工程技术成果相关资料；

5.熟悉中心各类科研平台，拟订宣传计划，以提高中心及各科研平台的知名度； 6.协助做好各类对外合同的起草； 7.协助各类横向项目的招投标工作；

8.协助部长做好行业工程技术发展趋势跟踪，建立和完善工程技术成果推广信息收集、处理、交流及保密系统；

9.协助做好中心产业化基地的管理；

10.协助联系中心公司及校产集团，执行协调沟通、资源共享等工作； 11.负责与学校相关部处的业务联系工作；

12.负责培训用品（含固定资产）的采购、发放、维护和管理； 13.负责学员管理及学员接待服务事宜；

14.协助做好教务、教学组织和学员的日常管理工作； 15.收集、整理、编辑培训信息，建设培训信息资料库； 16.做好培训预算及决算； 17.承办领导交办的其它事宜。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位13

上岗基本条件：

1.有良好的政治素质和职业道德，有较强的责任意识和奉献精神，爱岗敬业，服从安排，顾全大局，团结协作，勤政廉洁，自觉接受批评和监督，群众基础较好；

2、原则上具备大学本科以上学历；

3、具有坚定正确的政治立场和政治方向，具有较强的组织管理、调查研究以及语言和文字表达能力；

4、热爱办公室工作并长期从事管理工作，有较丰富的工作经验；

5、有较强的协调能力和对外交往能力。

岗位工作任务：

1.在城轨电气系党政的领导下，负责系里日常事务工作；贯彻执行学校、学院的决议、决定；协调、完成各项工作任务，保证教学、科研等工作顺利进行；为教职工服务；

2.做好信息收集处理，做好上情下达、下情上达的工作，起好枢纽作用； 3.协助办理系教职工的请假事宜； 4.协助完成接待工作的组织和安排；

5.审阅有关文件、信函并分送有关领导传阅；做好系务会会议记录；

6.严格执行财务制度，协助院领导完成财务工作，管理和使用好各项经费； 7.协助党政领导做好安全、保密工作； 8.完成领导交办的其它工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位14

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2、原则上具备大学本科以上学历；

3、热爱教学管理工作并有相关工作经验；

4、能胜任本岗位工作。岗位工作任务：

1、协助做好本科生教学管理工作；

2、按教务处和学院下达的各项工作要求，按时完成任务；

3、协助掌握本科教学基本情况，做好日常教务、考务工作，参加教学检查；

4、根据各专业全程教学计划和学期工作计划做好开学前的各项准备工作；同时协调做好每学期的排课、选课和调课等教学环节的安排，确保教学的正常运转。

5、严格执行学校学籍管理规定，负责本科学生的学籍管理工作，配合教务处办理好学生的入学、转学、休学、退学、复学、留（降）级和免缓修、考试违纪处理等手续。

6、根据学校学费管理和学籍管理有关规定,负责每学期的本科学生报到注册工作;分发学生班级课表、任课教师课表。

7、协助教务处做好各专业学生考试（含补考、返校考），提前通知任课教师考试安排情况，提前通知主考教师、监考教师考试安排，协调考试巡视工作，汇总考试情况。

8、负责成绩的登记、统计、审核，做好相关资料的整理、保管工作；

9、协助做好教师教学工作量统计、计算、核对工作。

10、协助教务处审查学生毕业资格及发放毕业证、结业证、肄业证明等。

11、了解并熟悉各级教学文件精神，能随时提供相关材料，教学情况并提出有关建议和意见。

12、完成领导交办的其他工作。附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位15

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好；

2、原则上具备大学本科以上学历；

3、热爱系事务管理工作并有相关工作经验；

4、能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1、协助做好日常行政事务工作；

2、及时收、发信件、报刊、电函，订阅报刊及复印、传真工作；

3、对待来访、接转电话，通知落实教职工参加各种会议；

4、负责承办会议的会场（环境）布置及相关事宜；

5、公用品的采购、发放及保管，所需物品的购买；

6、负责外来人员的接待工作；

7、校内各单位的事务联系及部分外联工作；

8、负责行政办公室、会议室内务、公共用房的整理；

9、完成领导交办的其他工作。

第二篇：岗位说明书

8.绩效考核主管......................................................26 9.薪资福利主管......................................................28 10.薪酬分析师.......................................................29

11.人力资源信息系统经理.............................................30 12.员工记录经理.....................................................31 第3章

财务与会计职位 33

1.财务经理..........................................................33 2.财务助理..........................................................34 3.预算主管..........................................................35 4.财务成本控制主管..................................................37 5.应收账款主管......................................................38 6.会计主管..........................................................39 7.资金主管..........................................................40 8.投资主管..........................................................41 9.融资主管..........................................................43 10.财务分析师.......................................................44 11.预算专员.........................................................45 12.投资分析专员.....................................................46 13.资本市场分析专员.................................................47 14.核算专员.........................................................48 15.税务专员.........................................................49 16.出纳员...........................................................50 17.簿记员...........................................................52 18.收银员...........................................................53 第4章

行政管理职位 54

1.行政经理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.总经理秘书........................................................58 5.秘书..............................................................59 6.翻译..............................................................60 7.档案员............................................................61

5.店面经理..........................................................97 6.渠道经理..........................................................98 7.销售代表..........................................................99 8.销售统计员.......................................................100 9.电话销售代表.....................................................101 第7章

生产职位 102

1.厂长.............................................................102 2.副厂长...........................................................104 3.生产主管.........................................................105 4.制造部经理.......................................................106 5.工程技术部经理...................................................107 6.生产工程师.......................................................108 7.工业工程师.......................................................109 8.供应商管理工程师.................................................110 9.产品设备工程师...................................................111 10.车间主任........................................................113 11.生产调度员......................................................114 12.质量控制主管....................................................115 13.质检员..........................................................116 14.质量安全技工....................................................117 第8章

物流职位 118

1.采购经理.........................................................118 2.采购工程师.......................................................120 3.采购专员.........................................................121 4.物流经理.........................................................122 5.物流规划专员.....................................................123 6.材料管理专员.....................................................124 7.仓储主管.........................................................125 8.仓库管理员.......................................................126 9.商品保管员.......................................................127 10.货运主管........................................................128 11.商品储运员......................................................129

17.食品质量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧

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第1 部分 职位说明书

第1章

高层管理职位

1.总经理（总裁）

职位名称 总经理(总裁)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定和实施公司总体战略与经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公 司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

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工作内容:

%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方 针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并 组织实施；

%审核签发以公司名义发出的文件；

%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

%处理公司重大突发事件；

%推进公司企业文化的建设工作。

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任职资格: 教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理 等方面的培训。

经 验:

◆10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆具备基本的网络知识；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

◆为人干练、踏实；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适，无明显的节假日。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自 己的情况，自行填写。

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2.副总经理

职位名称 副总经理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目 标。

工作内容:

%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

%将公司内部管理制度化、规范化；

%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

%组织、监督公司各项规划和计划的实施；

%开展企业形象宣传活动；

%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

%指导公司人才队伍的建设工作；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

%协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

%完成总经理临时下达的任务。

任职资格: 教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方 面的培训。

经 验:

◆8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资

源和社会资源；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源总监

职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经 营目标的实现和长远发展。

工作内容:

%全面统筹规划公司的人力资源战略；

%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综

合管理水平;

%塑造、维护、发展和传播企业文化；

%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

%完成总经理临时交办的各项工作任务。

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任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模 块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.财务总监(CFO)

职位名称 财务总监(CFO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财 务计划。

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工作内容:

%利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并 主持公司财务战略规划的制定； %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体 系，进行有效的内部控制；

%制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；

%筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供 财务方面的分析和决策依据；

%审核财务报表，提交财务管理工作报告；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识 等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

技能技巧:

◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；

◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；

◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；

◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；

◆具有较强的工作热情和责任感。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.营销总监

职位名称 营销总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项经营指标。

工作内容:

%依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；

%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；

%建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；

%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；

%制定市场的经营前景规划和市场设计工作；

%塑造企业形象；

%制定和贯彻企业的产品策略及政策；

%培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任 务。

任职资格: 教育背景:

◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；

◆较强的观察力和应变能力。

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工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.市场总监(CMO)

职位名称 市场总监(CFO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。

工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；

%拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

%制定和实施市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广 业务计划；

%制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组 织相关人员培训；

%制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；

%指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；

%管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。

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任职资格: 教育背景:

◆市场营销或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技 巧等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆工作努力，积极进取，责任心强；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力；

◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.销售总监

职位名称 销售总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。

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工作内容:

%协助总经理建立全面的销售战略；

%制定并组织实施完整的销售方案；

%与客户、同行业间建立良好的合作关系；

%引导和控制市场销售工作的方向和进度；

%组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

%管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

%掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；

%有效地管理全国的经销商；

%主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

%协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；

%进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；

%深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆管理、市场营销等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面 的培训。

经 验:

◆8 年以上销售、市场营销管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；

◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现 状；

◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；

◆良好的口头及书面表达能力。

态 度:

◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；

◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；

◆具有高度的工作热情和责任感。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

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直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位

8.生产总监

职位名称 生产总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目 标。

工作内容:

%参与制定公司发展战略与经营计划；

%组织制定并实施生产战略规划；

%主持制定、调整生产计划及总预算；

%按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；

%领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；

%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现 的问题；

%组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；

%组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

%领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于 良好状态；

%指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；

%综合平衡生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；

%代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。

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任职资格: 教育背景:

◆理工类或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；

◆熟悉生产规程以及质量标准；

◆具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；

◆熟练使用办公软件；

◆良好的英文基础。

态 度:

◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；

◆能承受较大的工作压力；

◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.运营总监

职位名称 运营总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目 标。

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工作内容:

%修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

%策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

%建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

%制定公司运营标准并监督实施；

%制定公司运营指标、发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

%制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运 营队伍；

%完成总经理临时交办的其他任务。

任职资格: 教育背景:

◆管理类专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的 培训。

经 验:

◆8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。

技能技巧:

◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；

◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；

◆熟悉行业动态及运营发展趋势；

◆熟练操作使用办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；

◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件: 工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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10.技术总监(CTO)

职位名称 技术总监(CTO)职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技 术创新目标。

工作内容:

%参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案；

%组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

%管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

%及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

%领导分管部门制度并组织实施工作计划，完成任务目标；

%主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

%研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；

%指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

%与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品 技术相关问题；

%对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制 作及合同谈判；

%制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

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任职资格: 教育背景:

◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。

经 验:

◆在行业领域有5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。

技能技巧:

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；

◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；

◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态 度:

◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；

◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.总经理助理

职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

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工作内容:

%协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解；

%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门 间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；

%配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；

%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；

%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；

%完成其他临时交办的任务。

任职资格: 教育背景:

◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上相关行业企业行政管理工作经验，2 年以上相关职位工作经验。

技能技巧:

◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；

◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察 力；

◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公 关能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

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第2章

人力资源管理职位

1.人力资源经理

职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发 人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:

%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级 领导审批后实施，促进人员的优化配置；

%与员工进行积极沟通；

%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价 过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效

管理体系；

%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保 障福利；

%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

%完成人力资源总监交办的其他工作。

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任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经 验:

◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才 的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.人力资源助理

职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门人力资源部

职 系 职等职级 直属上级人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

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工作内容:

%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

%协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安 排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

%管理员工信息资料及各类人事资料；

%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相 关手续；

%办理各类职称评定； %办理劳动年检；

%执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培