解聘证明范文5篇（依据《劳动合同法》及搜索结果整理）

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​​范文1：协商一致解除劳动合同证明​​

​​标题​​：解除劳动合同证明书（协商一致）
​​内容​​：
甲方（用人单位）：公司
地址：
法定代表人：______
乙方（员工）：______
身份证号：______

根据《劳动合同法》第三十六条，甲乙双方经友好协商，就解除劳动关系达成如下协议：

1. ​​解除原因​​：双方协商一致解除劳动合同（勾选《劳动合同法》第三十六条）。
2. ​​解除时间​​：自____年__月__日起生效。
3. ​​经济补偿​​：甲方支付乙方经济补偿金共计____元（按前12个月平均工资×工作年限计算）。
4. ​​交接要求​​：乙方需在3日内归还工作证、办公设备，并签署《工作交接清单》。
5. ​​保密义务​​：乙方承诺离职后2年内不得泄露商业秘密。

​​附件​​：劳动合同副本、工资支付凭证、交接清单。
​​签署​​：
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
日期：____年__月__日

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​​范文2：试用期不符合录用条件解聘证明​​

​​标题​​：试用期解除劳动合同通知书
​​内容​​：
甲方：公司
乙方：
身份证号：______

根据《劳动合同法》第三十九条第一款，甲方对乙方试用期表现评估如下：

1. ​​解聘原因​​：
   • 能力不达标（具体说明：未完成基础考核任务）。
   • 工作态度消极（多次无故迟到、旷工）。
2. ​​解除时间​​：自____年__月__日终止劳动关系。
3. ​​权益处理​​：
   • 结算工资至离职日，扣除个人所得税。
   • 无需支付经济补偿（因试用期不符合录用条件）。
4. ​​法律责任​​：若乙方泄露商业秘密，需赔偿违约金____元。

​​附件​​：试用期考核记录、考勤表。
​​签署​​：
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
日期：____年__月__日

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​​范文3：医疗期满解除劳动合同证明​​

​​标题​​：医疗期满解除劳动合同协议
​​内容​​：
甲方：公司
乙方：
身份证号：______

依据《劳动合同法》第四十条第一款：

1. ​​解除条件​​：
   • 乙方医疗期于____年__月__日届满，经指定医疗机构评估仍无法返岗。
   • 甲方已发送《返岗通知书》《换岗通知书》，乙方未按期报到。
2. ​​经济补偿​​：按工作年限支付N个月工资（N=工作年限）。
3. ​​社保转移​​：甲方为乙方办理社保关系转移手续。
4. ​​资料归还​​：乙方需在7日内归还病历、设备等。

​​附件​​：医疗期评估报告、工资明细。
​​签署​​：
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
日期：____年__月__日

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​​范文4：严重违纪解除劳动合同证明​​

​​标题​​：严重违纪辞退通知书
​​内容​​：
甲方：公司
乙方：
身份证号：______

根据《劳动合同法》第三十九条第二至六款：

1. ​​违纪事实​​：
   • 旷工累计__天（违反公司考勤制度）。
   • 私自泄露客户信息（违反保密协议）。
2. ​​解除程序​​：
   • 甲方已通过书面通知告知违纪行为及解聘决定。
   • 无需支付经济补偿（因员工过错）。
3. ​​法律责任​​：若乙方拒不交接，甲方有权扣除工资作为违约金。

​​附件​​：违纪记录、监控录像（如有）。
​​签署​​：
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
日期：____年__月__日

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​​范文5：合同到期不续签解聘证明​​

​​标题​​：劳动合同终止通知书
​​内容​​：
甲方：公司
乙方：
身份证号：______

依据《劳动合同法》第四十四条第一款：

1. ​​终止原因​​：劳动合同于____年__月__日到期，甲方决定不续签。
2. ​​经济补偿​​：支付N个月工资（N=工作年限）。
3. ​​离职手续​​：乙方需在5日内办理社保转移及离职证明。
4. ​​竞业限制​​：无特殊约定，乙方无需履行竞业义务。

​​附件​​：原劳动合同、终止协议。
​​签署​​：
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
日期：____年__月__日

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​​注意事项​​

1. ​​法律依据​​：所有解聘行为需明确引用《劳动合同法》对应条款。
2. ​​程序合规​​：需提前书面通知（如医疗期满需提前30天）。
3. ​​证据留存​​：保留考勤记录、违纪证明、医疗评估报告等。
4. ​​争议解决​​：建议通过劳动仲裁或诉讼途径处理异议。

​​提示​​：以上范文可参考国家政务平台、华律网及地方人社局模板，具体条款需根据实际情况调整，并由律师审核。

以下是5篇不同场景的解聘证明范本，内容可根据实际需求调整：

解聘证明范本（一）——个人主动辞职版  
解聘证明  
兹有_________（姓名），身份证号：_________，原任我司_________部门_________岗位。  
该员工因个人原因提出辞职，经双方协商一致，自____年____月____日起解除劳动关系。  
在职期间工资、奖金、社保等已全额结清，无拖欠。  
特此证明。  

公司名称（盖章）：_________  
日期：____年____月____日  

解聘证明范本（二）——合同到期不续签版  
解聘证明  
_________（姓名），身份证号：_________，与本公司签订的劳动合同（合同期：____年____月____日至____年____月____日）已到期。  
经公司研究决定，不再续签劳动合同，劳动关系自____年____月____日终止。  
该员工在职期间工资、福利已结清，无争议。  

公司人力资源部（盖章）：_________  
日期：____年____月____日  

解聘证明范本（三）——企业经济性裁员版  
解聘证明  
_________（姓名），身份证号：_________，原系我司_________部门员工。  
因公司经营调整及经济性裁员，经协商一致，自____年____月____日起解除劳动关系。  
公司已按《劳动合同法》第41条规定支付经济补偿金____元，社保及公积金缴纳至____年____月。  

公司盖章：_________  
法定代表人签字：_________  
日期：____年____月____日  

解聘证明范本（四）——退休返聘人员解聘版  
解聘证明  
_________（姓名），身份证号：_________，原为我司返聘退休人员，担任_________岗位。  
因年龄及身体原因，经双方协商，自____年____月____日起终止返聘协议。  
返聘期间劳务报酬已全额结清，无纠纷。  

公司盖章：_________  
日期：____年____月____日  

解聘证明范本（五）——试用期不合格版  
解聘证明  
_________（姓名），身份证号：_________，于____年____月____日入职我司_________部门，试用期至____年____月____日。  
经考核，该员工未能达到岗位录用标准，根据《劳动合同法》第39条，自____年____月____日起解除劳动关系。  
试用期工资已全额发放，无拖欠。  

公司人力资源部（盖章）：_________  
日期：____年____月____日  

注意事项：  
1. 根据《劳动合同法》，解聘证明需明确解除原因，避免模糊表述；  
2. 涉及经济补偿或赔偿的，需注明金额及支付方式；  
3. 员工签字栏可选择性添加（如协商一致）；  
4. 具体格式可参考当地人社部门模板，建议由法律顾问审核。

以下是五篇不同情况的解聘证明范本，供您参考和修改：

范文一：一般员工解聘证明

解聘证明

兹证明[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号[员工身份证号]，在本公司担任[职位名称]职位，自[入职日期]起至[解聘日期]止。

由于[解聘原因，例如：工作表现不佳、违反公司规章制度等]，经公司研究决定，与该员工解除劳动合同。

特此证明。

[公司名称]
[公司地址]
[公司盖章或签名]
[日期]

范文二：试用期员工解聘证明

试用期解聘证明

兹证明[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号[员工身份证号]，于[入职日期]起进入本公司试用期，担任[职位名称]职位。

根据公司规定及员工试用期表现，公司决定自[解聘日期]起终止与该员工的试用期劳动合同。

特此证明。

[公司名称]
[公司地址]
[公司盖章或签名]
[日期]

范文三：合同到期解聘证明

合同到期解聘证明

兹证明[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号[员工身份证号]，在本公司担任[职位名称]职位，劳动合同期限自[合同开始日期]至[合同到期日期]。

合同到期后，双方未续签新的劳动合同，故特此证明该员工与本公司劳动合同已自然终止。

特此证明。

[公司名称]
[公司地址]
[公司盖章或签名]
[日期]

范文四：公司原因解聘证明

公司原因解聘证明

兹证明[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号[员工身份证号]，在本公司担任[职位名称]职位，自[入职日期]起至[解聘日期]止。

因公司经营调整/重大变革等原因，经公司研究决定，与该员工解除劳动合同。

特此证明。

[公司名称]
[公司地址]
[公司盖章或签名]
[日期]

范文五：员工辞职解聘证明

辞职解聘证明

兹证明[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号[员工身份证号]，在本公司担任[职位名称]职位，自[入职日期]起至[辞职日期]止。

该员工因[个人原因，例如：个人发展、健康原因等]，向公司提出辞职申请，经公司批准，双方协商一致解除劳动合同。

特此证明。

[公司名称]
[公司地址]
[公司盖章或签名]
[日期]

注意事项：

1. 真实性：解聘证明应当真实反映员工离职的情况。

2. 合法性：解聘原因应当符合国家相关法律法规的规定。

3. 完整性：证明中应包含员工的基本信息、入职和离职时间、解聘原因等内容。

4. 格式：通常应使用正式的公文格式，并加盖公司公章。

5. 存档：解聘证明应当有档可查，以备不时之需。

6. 送达：确保解聘证明送达给员工，并保留送达的证据。

7. 法律咨询：在解聘员工前，建议咨询法律专业人士，以确保解聘过程的合法性和合规性。