以下是基于《劳动合同法》及相关法规整理的5类解聘书范文，覆盖常见解聘场景，关键条款已标注法律依据与操作规范：

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​​范文一：试用期不符合录用条件解聘书​​
致： 张三（身份证号：______）
根据《劳动合同法》第三十九条第一项，因您在试用期内（2025年1月1日-2025年4月30日）未通过以下考核：

1. 业绩未达标：连续3个月未完成销售目标的60%；
2. 技能评估不合格：岗位技能测试得分低于70分（详见附件《考核记录表》）。

解聘决定：
• 自2025年5月10日起解除劳动关系；

• 请于3日内完成工作交接（移交客户资料、办公设备）；

• 工资结算至2025年5月9日，无经济补偿金。

法律提示： 依据《劳动合同法》第二十一条，试用期解雇无需支付补偿。

公司签章：
XX有限公司
2025年5月9日

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​​范文二：严重违反规章制度解聘书​​
致： 李四（工号：______）
解聘事由：

1. 旷工事实：2025年4月连续旷工5日（考勤记录见附件）；
2. 违规行为：私自将公司设备外借，造成损失￥5,000元。

依据条款：
• 《员工手册》第8条（严重违纪行为）；

• 《劳动合同法》第三十九条第二项。

解聘流程：
• 劳动关系自2025年5月10日解除；

• 需赔偿设备损失（从未结算工资中扣除）；

• 3日内归还门禁卡、工牌。

签收栏：
员工签字：__________ 日期：__________

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​​范文三：协商一致解除劳动合同书​​
甲方： XX科技有限公司
乙方： 王五（身份证号：______）

协商内容：

1. 解除原因：因公司业务调整，双方协商一致解除合同；
2. 经济补偿：按工作年限支付3个月工资（￥15,000元）；
3. 社保处理：社保缴纳至2025年5月，公积金账户可保留6个月。

特别条款：
• 乙方承诺不再提起劳动仲裁（《协商解除协议》附件）；

• 依据《劳动合同法》第三十六条。

生效日期： 双方签字后立即生效。

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​​范文四：医疗期满无法返岗解聘书​​
致： 赵六（病历号：______）
事实确认：

1. 医疗期：2024年10月1日-2025年4月30日（累计6个月）；
2. 复工评估：经劳动能力鉴定委员会确认，无法从事原岗位及调岗后工作。

解聘依据：
• 《劳动合同法》第四十条第一项；

• 公司《医疗期管理规定》第5条。

补偿方案：
• 支付N+1经济补偿金（￥24,000元）；

• 额外医疗补助费￥6,000元。

交接要求： 2025年5月15日前提交病假单据核销。

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​​范文五：劳动合同到期不续签通知书​​
致： 陈七（合同期限：2022.6.1-2025.5.31）
终止决定：

1. 合同到期后不再续签；
2. 经济补偿金：3个月工资（￥12,000元）。

办理流程：

1. 2025年5月31日前签署《终止确认书》；
2. 退还公司宿舍钥匙、结清电费；
3. 依据《劳动合同法》第四十四条。

附： 《离职交接清单》《补偿金计算说明》

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​​法律与实操建议​​

1. 证据留存：解聘需附《考核记录》《违规证据》等材料，避免争议；
2. 送达规范：建议采用EMS邮寄（留存签收单），或当面签收；
3. 补偿计算：N为工作年限，月工资标准按离职前12个月平均收入；
4. 特殊群体：孕妇、工伤员工解聘需遵循《劳动合同法》第四十二条。

注： 以上范文需根据实际情况调整，建议咨询法律顾问后使用。

以下是五篇不同类型的解聘书范本概要，供您参考和修改：

范文一：因业绩不佳解聘书

公司名称： XX科技有限公司
员工姓名： 张三

一、解聘事由
- 张三因连续六个月未能完成销售业绩指标

二、解聘程序
- 根据公司员工手册规定，已进行过书面警告和绩效改进计划

三、解聘日期
- 自本解聘书送达之日起生效

四、解聘待遇
- 根据公司政策和张三的工作年限，支付相应的经济补偿

五、其他事项
- 张三需办理工作交接，归还公司财产

六、联系方式
- 如有任何疑问，请联系人力资源部

七、签字
- 张三（签字）
- 人力资源部经理（签字）

范文二：因违规行为解聘书

公司名称： XX贸易有限公司
员工姓名： 李四

一、解聘事由
- 李四因在工作场所严重违反公司规章制度

二、解聘程序
- 根据公司员工手册规定，已进行调查和纪律处分程序

三、解聘日期
- 自本解聘书送达之日起生效

四、解聘待遇
- 不支付经济补偿，但结算工资和福利

五、其他事项
- 李四需办理工作交接，归还公司财产

六、联系方式
- 如有任何疑问，请联系人力资源部

七、签字
- 李四（签字）
- 人力资源部经理（签字）

范文三：因公司结构调整解聘书

公司名称： XX电子有限公司
员工姓名： 王五

一、解聘事由
- 因公司结构调整和业务重组，王五所在部门将被撤销

二、解聘程序
- 根据公司政策，已提供相应的提前通知和转岗机会

三、解聘日期
- 自本解聘书送达之日起生效

四、解聘待遇
- 根据公司政策和王五的工作年限，支付相应的经济补偿

五、其他事项
- 王五需办理工作交接，归还公司财产

六、联系方式
- 如有任何疑问，请联系人力资源部

七、签字
- 王五（签字）
- 人力资源部经理（签字）

范文四：因个人原因解聘书

公司名称： XX餐饮管理有限公司
员工姓名： 赵六

一、解聘事由
- 赵六因个人原因提出辞职，公司同意其请求

二、解聘程序
- 根据公司政策和赵六的提前通知，已安排工作交接

三、解聘日期
- 自双方协商确定的日期起生效

四、解聘待遇
- 结算赵六的工资和福利，根据公司政策支付经济补偿

五、其他事项
- 赵六需办理工作交接，归还公司财产

六、联系方式
- 如有任何疑问，请联系人力资源部

七、签字
- 赵六（签字）
- 人力资源部经理（签字）

范文五：因合同到期不续约解聘书

公司名称： XX医疗科技有限公司
员工姓名： 周七

一、解聘事由
- 周七的劳动合同即将到期，公司决定不予以续约

二、解聘程序
- 根据公司政策和合同条款，已提前通知周七

三、解聘日期
- 自合同到期之日起生效

四、解聘待遇
- 根据公司政策和周七的工作年限，支付相应的经济补偿

五、其他事项
- 周七需办理工作交接，归还公司财产

六、联系方式
- 如有任何疑问，请联系人力资源部

七、签字
- 周七（签字）
- 人力资源部经理（签字）

在使用这些解聘书范本时，请确保根据公司的实际政策和当地法律法规进行适当的调整。建议在发出解聘书前，由法律顾问进行审查，以确保所有程序符合法律规定。

以下是为您整理的5篇解聘书范本，涵盖不同解除劳动合同场景，内容符合《劳动合同法》及相关法规要求：

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解聘书范本（一）——协商一致解除劳动合同  
解聘通知书  
员工姓名：__________  
身份证号：__________  
所属部门：__________  
入职时间：____年__月__日  

经双方协商一致，本公司决定自____年__月__日起解除与您的劳动合同，具体事项如下：  
1. 工资结算至____年__月__日，未发放部分将于____年__月__日前支付；  
2. 经济补偿金按__年__个月工资标准支付（共计￥__________）；  
3. 社保及公积金缴纳至____年__月，公积金账户转移手续于__日内办理。  

请您于____年__月__日前完成工作交接，并签署《离职确认书》。  

公司名称（盖章）：__________  
日期：____年__月__日  
员工签收：__________  

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解聘书范本（二）——试用期不符合录用条件  
解除劳动合同通知书  
员工姓名：__________  
身份证号：__________  
试用期期限：____年__月__日至____年__月__日  

经考核，您在试用期内未能达到以下录用条件：  
1. 岗位技能要求：__________；  
2. 工作成果：__________；  
3. 团队协作能力：__________。  

根据《劳动合同法》第39条及公司《试用期考核制度》，本公司决定自____年__月__日起解除劳动合同。工资结算至____年__月__日，请于__日内办理离职手续。  

公司名称（盖章）：__________  
日期：____年__月__日  
员工签收：__________  

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解聘书范本（三）——严重违反规章制度  
解除劳动合同通知书  
员工姓名：__________  
身份证号：__________  
部门/岗位：__________  

经调查核实，您存在以下行为：  
1. 违反公司《____________》规定（如：多次旷工、泄露商业秘密等）；  
2. 造成公司损失金额：￥__________；  
3. 证据材料：__________（如考勤记录、监控录像等）。  

根据《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》第__条，本公司决定自____年__月__日起解除劳动合同，并不支付经济补偿。请于__日内办理离职交接。  

公司名称（盖章）：__________  
日期：____年__月__日  
员工签收：__________  

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解聘书范本（四）——经济性裁员  
解除劳动合同通知书  
员工姓名：__________  
身份证号：__________  
入职时间：____年__月__日  

因公司经营困难（如：破产重整、严重亏损等），依据《劳动合同法》第41条及公司工会意见，决定实施经济性裁员。您的劳动合同将于____年__月__日解除，相关事宜如下：  
1. 工资结算至____年__月__日；  
2. 经济补偿金按__年__个月工资标准支付（共计￥__________）；  
3. 优先提供再就业帮扶（如：招聘会信息、职业培训等）。  

请您于____年__月__日前完成工作交接。  

公司名称（盖章）：__________  
日期：____年__月__日  
工会签收：__________  

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解聘书范本（五）——不胜任工作且培训后仍不达标  
解除劳动合同通知书  
员工姓名：__________  
身份证号：__________  
岗位：__________  

经考核，您在____年__月__日至____年__月__日期间（连续__个月）未能完成以下工作目标：  
1. __________；  
2. __________；  
3. __________。  

公司已为您提供__次培训（日期：__________）及调岗至______岗位，但仍无法达到要求。根据《劳动合同法》第40条，本公司决定自____年__月__日起解除劳动合同，并支付经济补偿金￥__________。  

公司名称（盖章）：__________  
日期：____年__月__日  
员工签收：__________  

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使用说明：  
1. 根据解除原因选择对应模板，删除无关条款（如经济性裁员需注明工会程序）；  
2. 涉及法律条款时需引用具体条文（如《劳动合同法》第39/40/41条）；  
3. 建议附《离职清单》《保密协议》等文件作为附件；  
4. 送达方式：直接签收、邮寄回执或公告（适用于失联员工）。  
法律提示：以上范本需结合实际情况调整，涉及争议时建议咨询劳动法专业人士。