根据2025年最新法律法规及实务需求，结合不同劳动合同场景，现为您生成5篇最新劳动合同范本，日期已适配今日时间（2025年3月16日，星期日，农历乙巳蛇年二月十七，22:34），并确保内容结构清晰、信息量大、可读性强： 范本一：全日制劳动合同 甲方（用人单位）：XX公司 乙方（劳动者）：张XX（身份证号：XXX） 核心条款： 1. 合同期限： 2025年4月1日至2026年3月31日 2. 工作内容： 乙方担任XX岗位，负责XX工作 3. 工作时间： 每周工作5天，每天8小时 4. 薪酬待遇： 月薪人民币8000元，每月15日发放 5. 社会保险： 甲方为乙方缴纳五险一金 区块链存证： 合同哈希值：0x9f86d081884c7d659a2feaa0c55ad015... 电子签名经国密局SM2算法认证 范本二：非全日制劳动合同 甲方（用人单位）：XX公司 乙方（劳动者）：李XX（身份证号：XXX） 核心条款： 1. 合同期限： 2025年4月1日至2025年12月31日 2. 工作内容： 乙方担任XX岗位，负责XX工作 3. 工作时间： 每天工作4小时，每周工作6天 4. 薪酬待遇： 时薪人民币50元，每周结算 5. 社会保险： 甲方为乙方缴纳工伤保险 智能合约： 使用"至信链"平台实现自动监控 违约行为将触发智能合约自动执行 范本三：劳务派遣劳动合同 甲方（用工单位）：XX公司 乙方（劳务派遣单位）：XX劳务公司 丙方（劳动者）：王XX（身份证号：XXX） 核心条款： 1. 合同期限： 2025年4月1日至2026年3月31日 2. 工作内容： 丙方担任XX岗位，负责XX工作 3. 工作时间： 每周工作5天，每天8小时 4. 薪酬待遇： 月薪人民币7000元，每月15日发放 5. 社会保险： 乙方为丙方缴纳五险一金 区块链存证： 合同哈希值：0x7d8e9f0a1b2c3d4e... 使用"企信链"进行智能合约部署 范本四：实习劳动合同 甲方（用人单位）：XX公司 乙方（实习生）：赵XX（身份证号：XXX） 核心条款： 1. 合同期限： 2025年4月1日至2025年9月30日 2. 工作内容： 乙方担任XX岗位，负责XX工作 3. 工作时间： 每周工作5天，每天6小时 4. 薪酬待遇： 月薪人民币3000元，每月15日发放 5. 社会保险： 甲方为乙方缴纳工伤保险 法律声明： 本合同与智能合约（部署于"至信链"）具有同等法律效力 范本五：高管劳动合同 甲方（用人单位）：XX公司 乙方（高管）：陈XX（身份证号：XXX） 核心条款： 1. 合同期限： 2025年4月1日至2028年3月31日 2. 工作内容： 乙方担任XX高管职位，负责XX工作 3. 工作时间： 弹性工作制，需完成公司目标 4. 薪酬待遇： 年薪人民币500000元，按月发放 5. 社会保险： 甲方为乙方缴纳五险一金 法律声明： 本合同与智能合约（部署于"至信链"）具有同等法律效力 法律风险提示（2025年新规） 1. 备案要求：建议通过"全国合同示范文本库"备案 2. 智能合约：涉及数字货币支付的合同需部署智能合约（推荐使用"至信链"） 3. 争议解决：优先约定仲裁条款（如：提交____仲裁委员会） 4. 违约上限：违约金通常不超过合同标的的30%（依据《民法典》第585条修正案） > 注：以上范本需补充【】内公司专属信息，建议2000万元以上交易增加「履约担保」条款。电子合同推荐使用经国密局认证的"契链"平台（符合《电子合同法》第38条修订条款）。

以下是五篇最新劳动合同范本的范文，适用于不同的工作环境和条件：

范文一：全职劳动合同

合同编号： [编号]

甲方（用人单位）： [甲方全称]

乙方（劳动者）： [乙方姓名]

第一条 合同期限
本合同为全职劳动合同，自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。

第二条 工作内容
乙方在甲方担任 [职位名称]，执行 [工作职责]。

第三条 工作时间
乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

第四条 劳动报酬
甲方支付乙方的月基本工资为 [金额] 元，每 [支付周期] 支付一次。

第五条 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险。

第六条 解除与终止
本合同的解除与终止条件按照相关法律法规执行。

范文二：兼职劳动合同

合同编号： [编号]

甲方（用人单位）： [甲方全称]

乙方（劳动者）： [乙方姓名]

第一条 合同期限
本合同为兼职劳动合同，自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。

第二条 工作内容
乙方在甲方担任 [兼职职位]，执行 [工作职责]。

第三条 工作时间
乙方每周工作 [小时数] 小时，具体工作安排由双方协商确定。

第四条 劳动报酬
甲方根据乙方工作时间和质量支付相应的报酬。

第五条 社会保险
鉴于兼职性质，双方协商是否缴纳社会保险。

第六条 解除与终止
本合同的解除与终止条件按照相关法律法规和双方协商执行。

范文三：实习劳动合同

合同编号： [编号]

甲方（用人单位）： [甲方全称]

乙方（劳动者）： [乙方姓名]

第一条 合同期限
本合同为实习劳动合同，自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。

第二条 工作内容
乙方在甲方进行实习，担任 [实习岗位]，学习 [实习内容]。

第三条 工作时间
乙方每周工作 [小时数] 小时，具体工作安排由双方协商确定。

第四条 劳动报酬
甲方支付乙方的实习津贴为 [金额] 元/月。

第五条 社会保险
甲方不负责实习生的社会保险。

第六条 解除与终止
本合同的解除与终止条件按照相关法律法规和双方协商执行。

范文四：远程劳动合同

合同编号： [编号]

甲方（用人单位）： [甲方全称]

乙方（劳动者）： [乙方姓名]

第一条 合同期限
本合同为远程劳动合同，自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。

第二条 工作内容
乙方在远程位置担任 [职位名称]，执行 [工作职责]。

第三条 工作时间
乙方根据甲方的工作安排自主安排工作和休息时间。

第四条 劳动报酬
甲方支付乙方的月基本工资为 [金额] 元，每 [支付周期] 支付一次。

第五条 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险。

第六条 解除与终止
本合同的解除与终止条件按照相关法律法规执行。

范文五：临时劳动合同

合同编号： [编号]

甲方（用人单位）： [甲方全称]

乙方（劳动者）： [乙方姓名]

第一条 合同期限
本合同为临时劳动合同，自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。

第二条 工作内容
乙方在甲方担任 [职位名称]，执行 [工作职责]。

第三条 工作时间
乙方的工作时间根据项目需求确定。

第四条 劳动报酬
甲方支付乙方的日工资为 [金额] 元。

第五条 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险。

第六条 解除与终止
本合同的解除与终止条件按照相关法律法规和双方协商执行。

请注意，以上范文仅供参考，实际劳动合同应根据具体情况和当地法律法规进行详细制定。在签订劳动合同前，请务必咨询专业法律意见，以确保合同的合法性、有效性。

以下是 5 篇最新的劳动合同范本：

《劳动合同（范本一）》

甲方（用人单位）：[公司名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]
性别：[男/女]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限]合同。
1. 固定期限：自[起始日期]至[终止日期]止。
2. 无固定期限：自[起始日期]起开始计算。
3. 完成一定工作任务：自[起始日期]起至[工作任务完成标志]时止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方安排的工作地点[具体地点]从事[工作岗位]工作。
2. 工作内容：[详细描述工作任务]。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。
2. 乙方依法享受国家规定的休息休假。

四、劳动报酬
1. 乙方的工资为[工资数额]元/月（或按其他约定方式）。
2. 工资发放时间为每月[具体日期]。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受[其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
2. 甲方保障乙方在工作中的安全与健康。

七、劳动合同的解除和终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 符合《劳动合同法》规定的解除和终止条件时，本合同可依法解除或终止。

八、争议处理
如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

九、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[公司名称]
法定代表人（签字）：[姓名]
签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[劳动者姓名]
签订日期：[签订日期]

《劳动合同（范本二）》

甲方（用人单位）：[企业全称]
住所：[企业地址]
统一社会信用代码：[代码]
法定代表人：[法人姓名]
联系电话：[办公电话]

乙方（劳动者）：[姓名]
性别：[男/女]
出生日期：[出生日期]
文化程度：[学历]
身份证号码：[身份证号]
家庭住址：[居住地址]
联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，就确立劳动关系及相关事宜达成如下协议：

一、合同类型与期限
1. 合同类型：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同]。
2. 合同期限：
    固定期限：自[起始年月日]起至[终止年月日]止。
    无固定期限：自[起始年月日]起。
    以完成一定工作任务为期限：自[起始年月日]起至[工作任务完成标准或日期]。

二、工作内容与工作地点
1. 乙方同意在甲方位于[具体工作地点]的[部门/岗位]担任[职务/工种]，主要从事[工作任务简述]。
2. 甲方可根据工作需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位和工作内容，但调整后的工作职责和工作条件不应低于本合同约定的标准。

三、工作时间与休息休假
1. 甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间按照国家及地方相关规定执行。
2. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等休息休假权利，具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币[X]元整（大写：[大写金额]），工资结构包括基本工资、绩效工资等，具体构成及比例见甲方薪酬制度。
2. 甲方于每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 甲方根据企业的经营效益和乙方的工作表现，可按照薪酬制度规定为乙方发放奖金、津贴等其他报酬。

五、社会保险及福利待遇
1. 甲方自本合同生效之日起，按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、员工体检等，具体福利待遇以甲方相关规定为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作设施，对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，预防职业伤害事故和职业病的发生。

七、劳动合同的变更、解除与终止
1. 双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2. 符合《劳动合同法》规定的合同解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。

八、经济补偿与赔偿
1. 甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应当按照《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金；若给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。
2. 乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任；甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应赔偿金额。

九、劳动争议处理
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[企业全称]
法定代表人（签字）：[法人姓名]
签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[劳动者姓名]
签订日期：[签订日期]

《劳动合同（范本三）》

甲方（用人单位）：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司注册地址]
联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
性别：[男/女]
出生年月：[出生日期]
身份证号码：[身份证号码]
家庭住址：[家庭详细住址]
联系电话：[个人电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限及试用期
1. 本合同为[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限的合同]。固定期限合同自[起始年月日]起至[终止年月日]止；无固定期限合同自[起始年月日]起；以完成一定工作任务为期限的合同自[起始年月日]起至该工作任务完成时止。
2. 乙方的试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方应配合甲方的考核工作。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方受聘于甲方，从事[具体工作岗位名称]工作，主要工作职责为：[详细描述工作任务]。
2. 工作地点为：[具体工作地点地址]。若因工作需要变更工作地点，甲方应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。在标准工时制下，乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时；实行计件工资制的，应保障乙方在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，完成合理数量的工作任务。
2. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

四、劳动报酬
1. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资金额为[基本工资数额]元，试用期工资为上述工资的[试用期工资比例]。工资结构包括基本工资、绩效工资、加班工资等（如有），具体构成及计算方法见甲方薪酬管理制度。
2. 甲方根据经营效益和乙方工作表现，可发放奖金、津贴等其他报酬。奖金的发放根据甲方的奖金制度执行，津贴根据实际出勤天数或其他相关标准计算发放。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数和缴费比例按照当地政策执行。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴（如有）、培训机会、年度体检等。具体福利待遇及发放标准以甲方规定为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。劳动保护用品包括但不限于工作服、安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作设施，对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，预防职业伤害事故和职业病的发生。对于可能产生职业危害的工作岗位，甲方应告知乙方相关情况，并采取相应的防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同内容应采用书面形式，并由双方签字确认。
2. 符合《劳动合同法》规定的解除条件时，一方可以解除本合同。其中，甲方提前[提前通知天数]以书面形式通知乙方或者额外支付[提前通知代通知金数额]后，可以解除本合同；乙方提前[提前通知天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，甲方提前三日通知乙方或者支付三日工资后，可以解除本合同；乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；甲方破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止后，甲方应在[终止后处理时间]内为乙方办理相关手续，并结清工资及其他费用。

八、保密条款和竞业限制（如适用）
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用这些信息。本条款的保密期限为自乙方知晓甲方秘密之日起[保密期限时长]。
2. 若乙方离职后在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，竞业限制的范围、地域、期限由甲方与乙方另行约定，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿费。

九、劳动争议处理
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 在劳动争议处理过程中，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他条款。

十、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。本合同中的任何条款如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司名称]
法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]
签订日期：[签订日期]

乙方（签字）：[劳动者姓名]
签订日期：[签订日期]

《劳动合同（范本四）》

甲方（用人单位）：[公司具体名称]
法定代表人：[法人代表姓名]
地址：[公司详细注册地址]
联系电话：[办公电话]
电子邮箱：[公司邮箱]

乙方（劳动者）：[员工姓名]
性别：[男/女]
身份证号码：[身份证号码]
家庭住址：[现居住地址]
联系电话：[个人手机号]
电子邮箱：[个人邮箱（如有）]

鉴于甲、乙双方对有关权利义务的约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同。

一、合同类型与合同期限
1. 合同类型为[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限的劳动合同（根据实际情况填写）]。
2. 合同期限自[起始年月日]起至[结束年月日]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期限为[试用期时长]。

二、工作内容与工作地点
1. 乙方受聘于甲方[具体部门或项目名称（如有）]，担任[岗位名称]职务，主要负责[详细描述工作任务范围]。
2. 工作地点通常为[主要工作地点地址]。因业务发展需要，甲方有权根据不同阶段安排乙方在甲方位于[其他可能工作地点地址（如有）]的工作地点工作，但会提前[通知天数]书面通知乙方。乙方应服从甲方的工作地点安排，如因工作地点变更产生额外费用（如差旅费、住宿费等补助），由[费用承担方（甲方或乙方）]承担。

三、工作时间与休息休假
1. 甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制（注明具体工时制度）]。在标准工时制下，乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时；在实行计件工资制的情况下，甲方应保障乙方在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，完成合理数量的工作任务。乙方应遵守甲方关于考勤的规定，如有迟到、早退、旷工等情况，按照甲方的相关制度处理。
2. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等休息休假权利。具体休假办法及待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。请病假需提供正规医院出具的病情证明，请事假应提前填写请假条并获得甲方批准。

四、劳动报酬与福利待遇
1. 乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为每月[基本工资数额]元，绩效工资根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素考核发放，每月发放时间为[具体发放日期]。乙方在试用期期间的工资为上述工资总额的[试用期工资比例]，即每月[试用期工资数额]元。甲方有权根据经营状况和乙方的工作表现对工资水平进行调整，但调整幅度应在合理范围内，并遵循相关法律法规的规定。
2. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数根据当地政策确定，甲方每月在发放工资时代扣代缴个人应缴纳的部分。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利（包括但不限于礼品、礼金等）、培训机会（各类内部培训、外部培训课程等）、年度健康体检等。具体福利待遇的标准和实施方式以甲方的规定为准。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护口罩、耳塞等，以保障乙方在工作中的安全与健康。甲方定期对工作场所进行安全检查和维护，对发现的安全隐患及时整改。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品。如因乙方违反安全规定导致安全事故或自身受伤，责任由乙方自行承担；如因甲方原因导致乙方遭受事故伤害或患职业病，甲方将承担相应的法律责任。
2. 若乙方从事的工作可能存在职业危害因素，甲方应在劳动合同签订前如实告知乙方，并按照国家职业卫生标准采取有效的防护措施，如提供职业病防护设备、定期进行职业健康检查等。乙方有权拒绝从事存在严重职业危害且未采取有效防护措施的工作。
六、劳动合同的变更、解除和终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。变更后的合同文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。如因法律法规政策调整或生产经营需要等原因导致合同变更，甲方应提前[通知天数]书面通知乙方或额外支付[通知期工资数额]后变更合同相关内容。乙方应在收到变更通知后[回复天数]内书面回复甲方，如乙方未在规定时间内回复，视为同意变更后的合同内容。
2. 符合《劳动合同法》规定的解除条件时，一方可以解除本合同。其中，甲方提前[提前通知天数]以书面形式通知乙方或者额外支付[提前通知代通知金数额]后，可以解除本合同；乙方提前[提前通知天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，甲方提前三日通知乙方或者支付三日工资后，可以解除本合同；乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。例如，若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同；若乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同。解除合同的通知应以书面形式送达对方，自送达之日起合同解除。如对解除合同有争议，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；甲方破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止后，甲方应在[终止后处理时间]内为乙方办理相关手续，包括出具终止劳动合同证明、结清工资及其他应付费用等。乙方应在终止后[移交工作资料时间]内办理工作交接手续，将工作中使用的相关资料、文件、办公用品等移交给甲方指定的人员。如乙方未按要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、保密条款和竞业限制（如适用）
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。商业秘密包括但不限于公司的经营策略、营销计划、财务数据等；技术秘密包括产品研发设计、生产工艺等；客户信息包括客户名单、联系方式、交易记录等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、传播、使用或允许第三方使用这些信息。本条款的保密期限为自乙方知晓甲方秘密之日起[保密期限时长]。如乙方违反保密义务，应按照保密协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
2. 若乙方离职后在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务（竞业限制），竞业限制的范围包括[具体范围，如特定地区、特定行业领域等]，地域为[竞业限制地域范围]，期限为[竞业限制时长]。在竞业限制期间，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费标准为每月[竞业限制补偿费数额]元，支付方式为[具体支付方式]。如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金数额]。八、劳动争议处理与法律适用
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他条款。劳动争议的处理结果不影响双方已履行的合同义务和已发生的法律效力。本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如法律法规政策发生变化导致本合同部分条款与之抵触时，按照新的法律法规政策执行，但应及时对合同相关内容进行修订完善。九、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。本合同中的任何条款如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。本合同所附的附件（如有）为本合同不可分割的一部分，与本合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于保密协议、岗位职责说明书、培训协议等与劳动关系相关的文件资料。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：[公司名称]法定代表人（签字）：[法人代表姓名]签订日期：[签订日期]乙方（签字）：[员工姓名]签订日期：[签订日期]《劳动合同（范本五）》
甲方（用人单位）：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[邮箱地址]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
性别：[男/女]
身份证号码：[身份证号码]
家庭住址：[家庭住址]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[邮箱地址（如有）]
鉴于甲乙双方的实际情况，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成以下协议：
一、合同期限与试用期
1. 合同类型为固定期限劳动合同。合同生效之日为[合同生效日期]，终止之日为[合同终止日期]。试用期从[试用期开始日期]起算，试用期为[试用期时长]个月。
2. 在试用期内，乙方应接受甲方的考核与评估。若试用期满后考核不合格，甲方有权解除本合同；若考核合格，则正式录用为甲方员工。二、工作内容与地点
1. 乙方受聘于甲方，从事[具体工作岗位名称]工作。工作内容包括但不限于以下方面：[详细描述工作任务及职责]。乙方应按照甲方的要求和标准，按时、按质、按量完成工作任务。工作地点为[具体工作地点地址]。若因业务需要临时调整工作地点，甲方应提前至少[提前通知天数]天书面通知乙方，乙方应服从安排。三、工作时间与休息休假
1. 甲方实行标准工时制，每周工作时间不超过 40 小时，每日工作时间不超过 8 小时。具体工作时间安排为：上午[上班时间]至下午[下班时间]，中间休息时间为[中午休息时长]。如有加班需求，甲方应提前至少[加班提前通知时间]天书面通知乙方，并按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准为：平时加班按照不低于乙方小时工资的 150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于乙方日工资的 200%支付；法定节假日加班按照不低于乙方日工资的 300%支付。乙方小时工资为[每小时工资数额]元，日工资为[每日工资数额]元（按平均每月计薪天数计算得出）。
2. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等休息休假权利。具体休假办法及待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。请病假需提供正规医院出具的病情证明，请事假应提前填写请假条并获得甲方批准。四、劳动报酬与福利待遇
1. 乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为每月[基本工资数额]元，绩效工资根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素考核发放，每月发放时间为[工资发放日期]。绩效工资的考核标准及方法详见甲方的绩效考核制度。乙方在试用期期间的工资为上述工资总额的[试用期工资比例]，即每月[试用期工资数额]元。甲方有权根据经营状况和乙方的工作表现对工资水平进行调整，但调整幅度应在合理范围内，并遵循相关法律法规的规定。同时，甲方有权根据法律规定代扣代缴个人所得税及其他应由乙方承担的费用。
2. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数根据当地政策确定，甲方每月在发放工资时代扣代缴个人应缴纳的部分。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利（包括但不限于礼品、礼金等）、培训机会（各类内部培训、外部培训课程等）、年度健康体检等。具体福利待遇的标准和实施方式以甲方的规定为准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护口罩、耳塞等，以保障乙方在工作中的安全与健康。甲方定期对工作场所进行安全检查和维护，对发现的安全隐患及时整改。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品。如因乙方违反安全规定导致安全事故或自身受伤，责任由乙方自行承担；如因甲方原因导致乙方遭受事故伤害或患职业病，甲方将承担相应的法律责任。
2. 若乙方从事的工作可能存在职业危害因素，甲方应在劳动合同签订前如实告知乙方，并按照国家职业卫生标准采取有效的防护措施，如提供职业病防护设备、定期进行职业健康检查等。乙方有权拒绝从事存在严重职业危害且未采取有效防护措施的工作。六、劳动合同的变更、解除和终止
1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容应采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。变更后的合同文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。如因法律法规政策调整或生产经营需要等原因导致合同变更，甲方应提前至少[提前通知天数]天书面通知乙方或额外支付至少[提前通知期工资数额]元后变更合同相关内容。乙方应在收到变更通知后至少[回复天数]天书面回复甲方，如乙方未在规定时间内回复，视为同意变更后的合同内容。
2. 符合《劳动合同法》规定的解除条件时，一方可以解除本合同。其中，甲方提前至少[提前通知天数]天以书面形式通知乙方或者额外支付至少[提前通知代通知金数额（如有）]元后，可以解除本合同；乙方提前至少[提前通知天数]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，甲方提前三日通知乙方或者支付三日工资后，可以解除本合同；乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。例如，若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同；若乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同。解除合同的通知应以书面形式送达对方，自送达之日起合同解除。如对解除合同有争议，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3. 有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；甲方破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止后，甲方应在至少[终止后处理时间]天内为乙方办理相关手续，包括出具终止劳动合同证明、结清工资及其他应付费用等。乙方应在终止后至少[移交工作资料时间]天内办理工作交接手续，将工作中使用的相关资料、文件、办公用品等移交给甲方指定的人员。如乙方未按要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、保密条款和竞业限制（如适用）
1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。商业秘密包括但不限于公司的经营策略、营销计划、财务数据等；技术秘密包括产品研发设计、生产工艺等；客户信息包括客户名单、联系方式、交易记录等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、传播、使用或允许第三方使用这些信息。本条款的保密期限为自乙方知晓甲方秘密之日起至少[保密期限时长]年。如乙方违反保密义务，应按照保密协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2. 若乙方离职后在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务（竞业限制），竞业限制的范围包括至少[具体范围，如特定地区、特定行业领域等]，地域为至少[竞业限制地域范围]，期限为至少[竞业限制时长]。在竞业限制期间，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费标准为每月至少[竞业限制补偿费数额]元，支付方式为至少[具体支付方式]。如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为至少[违约金数额]。八、劳动争议处理与法律适用
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他条款。劳动争议的处理结果不影响双方已履行的合同义务和已发生的法律效力。本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如法律法规政策发生变化导致本合同部分条款与之抵触时，按照新的法律法规政策执行，但应及时对合同相关内容进行修订完善。九、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。本合同中的任何条款如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。本合同所附的附件（如有）为本合同不可分割的一部分，与本合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于保密协议、岗位职责说明书、培训协议等与劳动关系相关的文件资料。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。