根据《劳动合同法》《安全生产法》等法规及企业实务需求，为您整理5类公司规章制度范本（含核心条款和法律风险提示），可直接套用修改： 范本一：员工手册（综合版） 第一章 总则 1.1 适用范围：适用于全体正式员工、试用期员工及实习生 1.2 生效程序：经职工代表大会审议通过，公示7日后执行 第二章 行为规范 2.1 考勤制度： 标准工时制：9:0018:00（午休12:0013:30） 迟到处理：月累计＞3次扣发全勤奖，＞5次书面警告 2.2 保密义务：离职后2年内不得入职竞品公司 附则 修订程序：人力资源部提议→管理层审批→全员培训签字 范本二：考勤管理制度 核心条款 3.1 加班审批： 工作日加班需提前24小时OA申请，部门负责人审批 法定节假日加班按300%工资结算 3.2 假期管理： 病假需提供二级以上医院诊断证明 年假逾期未休按日工资200%折算补偿 罚则 代打卡行为：首次扣3日工资，再犯解除劳动合同 范本三：薪酬绩效制度 薪资结构 4.1 构成：基本工资（60%）+绩效奖金（30%）+补贴（10%） 4.2 发放规则： 每月10日发放上月薪资，遇节假日提前 离职人员薪资在交接完成后3个工作日内结清 绩效考核 季度考核C级以下者进入改进计划 连续两年D级可无补偿解除合同 范本四：安全生产制度 操作规范 5.1 设备管理： 特种设备操作人员须持证上岗，每月1次安全培训 危险作业需提前48小时报备安监部门 5.2 应急预案： 每半年组织消防演练，新员工入职7日内完成安全考试 责任追究 瞒报安全事故：直接责任人扣发年度奖金，部门领导降职处理 范本五：数据安全管理制度 保密分级 6.1 机密数据：客户数据库、财务数据（访问需VP审批） 6.2 敏感数据：员工薪资信息（禁止USB导出） 权限管理 离职人员账号在HR系统提交后2小时内冻结 核心系统实行双因子认证，登录日志保存≥180天 违规处罚 私自拷贝源代码：追偿损失+移送司法机关 法律风险提示（综合核心要点） 1. 程序合规：涉及劳动报酬、工作时间等条款需经民主程序公示 2. 罚则限度：经济处罚不得超过月工资20% 3. 特殊保护：孕产期、医疗期员工不得适用末位淘汰条款 4. 证据留存：制度培训需保留签到表、考试试卷等书面记录 > 以上范本需补充【】内企业具体信息，200人以上企业建议附加《制度签收确认单》。完整版可参考《企业规章制度制定指引》（人社部发〔2020〕XX号）。

以下是五篇不同类型的公司规章制度范本，供您参考：

范文一：公司员工考勤管理制度

一、总则
为确保公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本考勤管理制度。

二、考勤时间
1. 工作时间为周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至13:00。
2. 员工应按时上下班，迟到或早退三次视为旷工一天。

三、请假制度
1. 员工因故不能上班需提前向直属上级请假，并填写请假单。
2. 请假类型包括病假、事假、年假等，具体规定参照国家相关法律法规。

四、加班制度
1. 员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
2. 加班工资按照国家规定支付。

五、考勤记录
公司使用电子考勤系统记录员工考勤情况，员工应确保每日按时打卡。

六、违规处理
对违反考勤规定的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

七、附则
本制度自发布之日起实施，如有变更，公司将及时通知全体员工。

范文二：公司财务管理制度

一、总则
为规范公司财务行为，保障公司资产安全，提高财务管理水平，特制定本制度。

二、财务管理机构
公司设立财务部门，负责公司日常财务管理和会计核算工作。

三、资金管理
1. 公司资金实行集中管理，所有资金支付需经过财务部门审批。
2. 资金支付需符合国家法律法规和公司内部控制规定。

四、费用报销
1. 员工因公产生的费用，需提供有效凭证，并按照公司规定程序报销。
2. 报销金额超过规定标准的，需提交额外审批。

五、财务报告
财务部门定期编制财务报告，向公司管理层提供财务分析和决策建议。

六、审计监督
公司定期进行内部审计，确保财务报告的真实性和合规性。

七、附则
本制度自发布之日起实施，如有变更，财务部门将及时修订并通知全体员工。

范文三：公司保密制度

一、总则
为保护公司商业秘密，维护公司利益，特制定本保密制度。

二、保密范围
1. 公司的技术图纸、生产工艺、客户资料等均属于商业秘密。
2. 员工在工作中接触到的任何非公开信息，均需保密。

三、保密措施
1. 公司采用物理、技术和管理手段，保护商业秘密不被泄露。
2. 员工签订保密协议，承诺不泄露公司秘密。

四、违规处理
对泄露公司商业秘密的员工，公司将根据情节严重程度给予处罚，直至解除劳动合同。

五、保密期限
保密义务自员工离职之日起继续有效，期限为_______年。

六、附则
本制度自发布之日起实施，如有变更，公司将及时通知全体员工。

范文四：公司员工培训制度

一、总则
为提升员工综合素质和技能水平，促进公司发展，特制定本培训制度。

二、培训计划
公司根据业务发展需要和个人职业规划，制定年度培训计划。

三、培训形式
1. 公司提供内外部培训机会，包括专业课程、技能培训等。
2. 培训形式包括线上培训、线下培训、外出学习等。

四、培训费用
1. 公司承担员工培训费用，员工需按计划完成培训任务。
2. 培训完成后，员工需提交培训总结报告。

五、培训评估
公司对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划。

六、附则
本制度自发布之日起实施，如有变更，公司将及时通知全体员工。

范文五：公司安全管理制度

一、总则
为保障员工生命安全和公司财产安全，预防安全事故，特制定本安全管理制度。

二、安全管理机构
公司设立安全管理部门，负责公司日常安全管理工作。

三、安全教育和培训
1. 公司定期开展安全教育和培训，提高员工安全意识。
2. 新入职员工必须接受安全培训，通过考核后方可上岗。

四、安全隐患排查
安全管理部门定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。

五、事故处理
1. 发生安全事故，应立即启动应急预案，进行救援和处理。
2. 事故调查应公正、客观，提出整改措施，防止事故再次发生。

六、安全责任
1. 公司各级管理人员应履行安全职责，确保安全生产。
2. 员工应遵守安全规定，对违反安全规定的行为有权进行举报。

七、附则
本制度自发布之日起实施，如有变更，安全管理部门将及时修订并通知全体员工。

请注意，以上范本仅供参考，实际制定公司规章制度时，建议结合公司实际情况和法律法规进行详细规定。同时，确保制度的实施与监督，以维护公司运营的秩序和员工的权益。

公司规章制度范本（一）
一、总则
为规范公司管理，保障员工权益，促进公司发展，特制定本规章制度。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起生效。

二、员工行为准则
1. 遵守国家法律法规及公司各项规定，服从上级工作安排，保质保量完成工作任务。
2. 诚实守信，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
3. 尊重同事，团结协作，维护公司良好形象和团队和谐氛围。
4. 爱护公司财物，节约办公资源，杜绝浪费现象。

三、考勤制度
1. 工作时间：周一至周五，上午[具体时间]下午[具体时间]，午休[时长]，打卡考勤。
2. 迟到早退：月累计迟到或早退[X]次以内，每次扣发绩效奖金[X]元；超次者按每次[X]元扣款，并给予警告处分。
3. 旷工：未经请假无故缺勤视为旷工，旷工半天扣当日工资及绩效奖金，旷工一天以上依规严肃处理。

四、薪酬福利
1. 薪酬结构：基本工资 + 绩效工资 + 奖金/津贴，依岗位、能力、业绩等因素确定。
2. 调薪机制：每年进行[X]次绩效评估，依据评估结果及公司经营状况调整薪酬。
3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、病假、节日福利、员工培训等，按相关规定执行。

五、奖惩制度
1. 奖励：对表现优秀、为公司作出突出贡献的员工给予表彰、奖金、晋升等奖励。
2. 惩罚：违反公司规章制度者，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

六、安全与卫生
1. 安全第一，严格遵守安全操作规程，定期开展安全检查与培训。
2. 保持办公区域整洁卫生，遵守环保规定，共同营造健康工作环境。

七、附则
本规章制度由人力资源部门负责解释与修订，如有未尽事宜按相关法律法规及公司实际情况处理。

公司规章制度范本（二）
一、目的
建立科学、规范的公司管理体系，明确员工权利义务，激励员工积极性与创造性，推动公司持续稳定发展。

二、适用范围
适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

三、招聘与录用
1. 遵循公平、公正、公开原则，依岗位需求招聘，注重品德与能力。
2. 应聘人员经简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节，择优录用，签订劳动合同。

四、培训与发展
1. 新员工入职培训：含公司概况、规章制度、企业文化、业务知识等内容。
2. 在职培训：根据员工岗位需求与职业发展规划提供专业技能、管理能力等培训课程与学习机会。

五、绩效考核
1. 考核周期：月度/季度/年度，依岗位性质确定。
2. 考核内容：工作业绩、工作能力、工作态度等方面，设定量化指标。
3. 考核结果应用：与薪酬调整、奖金发放、晋升晋级挂钩，对不称职员工进行辅导改进或调整岗位。

六、沟通与反馈
1. 建立畅通的沟通渠道，鼓励员工与上级、同事间积极沟通交流。
2. 定期开展员工满意度调查，收集意见建议，及时改进管理工作。

七、离职管理
1. 员工因个人原因辞职应提前[X]天提交书面申请，办理工作交接。
2. 公司因经营调整等原因裁员时，依法依规给予经济补偿。

八、其他
本制度自发布之日起施行，如有修订另行公告，解释权归公司人力资源部所有。

公司规章制度范本（三）
一、前言
为适应市场经济发展需求，提升公司竞争力，保障公司运营有序高效，特制订本规章制度，作为公司管理的基本准则。

二、企业理念与文化
1. 秉持“创新、诚信、共赢”的企业精神，致力于为客户提供优质产品与服务。
2. 倡导“以人为本”的企业文化，关注员工成长与发展，营造积极向上的工作氛围。

三、组织架构与职责
1. 明确公司各部门组织架构及职能分工，确保工作流程顺畅高效。
2. 各部门岗位职责详见附件，员工应熟悉并履行相应职责。

四、工作时间与休息休假
1. 实行标准工时制，周一至周五工作，周六日休息。特殊岗位可实行弹性工时或不定时工作制。
2. 法定节假日照常放假，员工享受带薪年假、病假、婚假、产假等福利假期，按相关规定申请审批。

五、薪酬与福利待遇
1. 薪酬体系：基本工资、绩效工资、年终奖金等构成，依岗位价值、个人贡献等因素确定薪酬水平。
2. 福利政策：提供完善的社会保险、住房公积金、商业保险等福利项目，以及节日福利、生日福利、健康体检等人文关怀措施。

六、工作纪律与监督
1. 严格遵守公司各项规章制度，不得从事与本职工作无关的活动。
2. 公司建立健全监督机制，对违规违纪行为进行查处，情节严重者予以解除劳动合同。

七、附则
本制度经公司董事会审议通过后实施，由人力资源部负责解释与修订，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

公司规章制度范本（四）
一、总则
为确保公司正常运转，规范员工行为，依据相关法律法规制定本规章制度，适用于公司全体员工。

二、员工管理
1. 入职流程：填写申请表，提交相关证件材料，经审核、面试、体检合格后录用，签订劳动合同。
2. 试用期管理：新员工试用期[X]个月，期间接受培训与考核，不合格者延长试用期或辞退。
3. 离职管理：员工离职提前[X]天通知公司，办理工作交接与财务结算手续。

三、工作流程与规范
1. 各部门制定详细的工作流程手册，员工依流程开展工作，确保工作效率与质量。
2. 对涉及多个部门的项目，建立跨部门协作机制，明确责任分工与时间节点。

四、会议管理
1. 定期召开部门例会、公司周会/月会，传达工作安排，汇报工作进展，解决问题。
2. 会议要求简洁高效，明确主题，做好记录并跟踪落实决议事项。

五、财务管理
1. 严格遵守财务制度，规范报销流程，费用报销须提供合法票据并经审批。
2. 加强资金管理，确保资金安全与合理使用，定期进行财务审计。

六、奖惩机制
1. 奖励：对在工作业绩、创新成果、团队协作等方面表现突出的员工给予表彰与物质奖励。
2. 惩罚：对违反公司规章制度、损害公司利益的行为给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

七、其他规定
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜或需修订，由公司管理层研究决定并通知全体员工。

公司规章制度范本（五）
一、引言
随着公司业务不断拓展，为加强内部管理，提高运营效率，特制定本规章制度，以规范员工行为，促进公司稳健发展。

二、职业道德与行为规范
1. 员工应具备良好的职业道德，敬业爱岗，廉洁奉公，不得收受贿赂或回扣。
2. 遵守社会公德，文明礼貌待人，树立公司良好形象。
3. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股等。

三、考勤管理办法
1. 采用指纹打卡或电子考勤系统记录出勤情况。
2. 迟到、早退超过[X]分钟不足[X]小时按旷工半天处理，旷工[X]天及以上给予书面警告并扣发当月绩效奖金。
3. 请假需提前填写请假条，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

四、办公用品与设备管理
1. 办公用品按需领取，节约使用，不得浪费或私用。
2. 办公设备由专人负责管理维护，员工应正确操作使用，损坏需及时报告并承担相应责任。

五、信息保密与授权
1. 员工对公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务，不得泄露给第三方。
2. 因工作需要获取授权信息的员工，应在授权范围内使用，使用完毕及时归还或销毁。

六、培训与晋升
1. 公司制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训课程，员工应积极参加提升自身能力。
2. 晋升依据员工工作业绩、能力素质及公司职位空缺情况确定，通过公平竞争选拔人才。

七、劳动争议处理
如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或依法提起诉讼。