以下是5篇不同类型的员工手册范本，涵盖了一般企业、科技公司、零售业、制造业及创业公司等多种场景，供您参考： --- 员工手册范本1：一般企业员工手册 公司名称： __________有限公司 生效日期： 2025年2月21日 --- 第一章 公司简介 1. 公司使命与愿景 2. 核心价值观 3. 组织架构 --- 第二章 招聘与入职 1. 招聘流程 2. 入职手续 3. 新员工培训 --- 第三章 工作时间与假期 1. 工作时间：每周工作5天，每天8小时 2. 法定节假日：按国家规定执行 3. 年假：根据工龄享有5-15天不等 --- 第四章 薪酬与福利 1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金 2. 发薪日期：每月15日发放上月工资 3. 社会保险与公积金：依法缴纳 --- 第五章 绩效管理 1. 绩效考核周期：季度考核+年度考核 2. 考核指标：工作完成度、团队协作、创新能力 3. 考核结果应用：晋升、加薪、培训机会 --- 第六章 行为规范 1. 职业道德：诚实守信、廉洁自律 2. 着装要求：商务正装 3. 办公室礼仪：禁止大声喧哗、准时参加会议 --- 第七章 离职管理 1. 离职申请：提前30天提交书面申请 2. 工作交接：需完成所有未完成的工作 3. 最后工资发放：离职手续完成后发放 --- 员工签字确认：_________ 日期： 2025年2月21日 --- 员工手册范本2：科技公司员工手册 公司名称： __________科技有限公司 生效日期： 2025年2月21日 --- 第一章 公司文化 1. 创新驱动发展 2. 以客户为中心 3. 开放与协作 --- 第二章 招聘与入职 1. 招聘流程：简历筛选→笔试→面试→背景调查 2. 入职培训：技术培训+公司文化培训 3. 试用期：3个月，表现优秀可提前转正 --- 第三章 工作时间与假期 1. 工作时间：弹性工作制，核心工作时间为9:30-18:00 2. 年假：根据工龄享有7-15天不等 3. 特殊假期：带薪病假、婚假、产假等 --- 第四章 薪酬与福利 1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+股票期权 2. 发薪日期：每月15日发放上月工资 3. 福利待遇：年度体检、节日礼品、交通补贴 --- 第五章 绩效管理 1. 绩效考核周期：季度考核+年度考核 2. 考核指标：项目完成度、技术创新、团队贡献 3. 考核结果应用：晋升、加薪、股权激励 --- 第六章 行为规范 1. 职业道德：禁止泄露公司机密 2. 着装要求：商务休闲 3. 办公室礼仪：鼓励开放交流，禁止干扰他人工作 --- 第七章 离职管理 1. 离职申请：提前30天提交书面申请 2. 保密协议：离职后仍需遵守保密义务 3. 股权回购：根据协议处理股票期权 --- 员工签字确认：_________ 日期： 2025年2月21日 --- 员工手册范本3：零售业员工手册 公司名称： __________零售有限公司 生效日期： 2025年2月21日 --- 第一章 公司简介 1. 公司使命：提供优质商品与服务 2. 核心价值观：顾客至上、团队协作 3. 组织架构：总部+区域+门店 --- 第二章 招聘与入职 1. 招聘流程：面试→岗前培训→签订劳动合同 2. 入职手续：提交身份证明、签订保密协议 3. 新员工培训：产品知识+服务礼仪 --- 第三章 工作时间与假期 1. 工作时间：轮班制，每天8小时 2. 年假：根据工龄享有5-10天不等 3. 特殊假期：带薪病假、婚假、产假等 --- 第四章 薪酬与福利 1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成 2. 发薪日期：每月15日发放上月工资 3. 福利待遇：员工折扣、健康保险 --- 第五章 绩效管理 1. 绩效考核周期：月度考核+年度考核 2. 考核指标：销售业绩、顾客满意度、团队协作 3. 考核结果应用：晋升、加薪、奖金发放 --- 第六章 行为规范 1. 职业道德：禁止收受顾客礼物 2. 着装要求：统一工装 3. 门店礼仪：微笑服务、主动迎宾 --- 第七章 离职管理 1. 离职申请：提前30天提交书面申请 2. 工作交接：需完成所有未完成的销售任务 3. 最后工资发放：离职手续完成后发放 --- 员工签字确认：_________ 日期： 2025年2月21日 --- 员工手册范本4：制造业员工手册 公司名称： __________制造有限公司 生效日期： 2025年2月21日 --- 第一章 公司简介 1. 公司使命：生产优质工业产品 2. 核心价值观：质量第一、效率优先 3. 组织架构：研发部+生产部+质检部 --- 第二章 招聘与入职 1. 招聘流程：简历筛选→技能测试→面试→签订劳动合同 2. 入职手续：提交身份证明、签订保密协议 3. 新员工培训：安全操作规程+岗位技能培训 --- 第三章 工作时间与假期 1. 工作时间：两班倒，每天8小时 2. 年假：根据工龄享有5-10天不等 3. 特殊假期：带薪病假、婚假、产假等 --- 第四章 薪酬与福利 1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+加班费 2. 发薪日期：每月15日发放上月工资 3. 福利待遇：免费午餐、交通补贴 --- 第五章 绩效管理 1. 绩效考核周期：月度考核+年度考核 2. 考核指标：生产效率、产品质量、出勤率 3. 考核结果应用：晋升、加薪、奖金发放 --- 第六章 行为规范 1. 职业道德：禁止泄露生产工艺技术 2. 着装要求：统一工装+安全防护装备 3. 生产纪律：严格遵守操作规程，禁止违章作业 --- 第七章 离职管理 1. 离职申请：提前30天提交书面申请 2. 保密协议：离职后仍需遵守保密义务 3. 最后工资发放：离职手续完成后发放 --- 员工签字确认：_________ 日期： 2025年2月21日 --- 员工手册范本5：创业公司员工手册 公司名称： __________创新科技有限公司 生效日期： 2025年2月21日 --- 第一章 公司文化 1. 创新驱动发展 2. 快速迭代与试错精神 3. 开放与协作 --- 第二章 招聘与入职 1. 招聘流程：简历筛选→技术面试→文化匹配评估 2. 入职培训：公司文化+产品知识+技能培训 3. 试用期：3个月，表现优秀可提前转正 --- 第三章 工作时间与假期 1. 工作时间：弹性工作制，核心工作时间为9:30-18:00 2. 年假：根据工龄享有7-15天不等 3. 特殊假期：带薪病假、婚假、产假等 --- 第四章 薪酬与福利 1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+股票期权 2. 发薪日期：每月15日发放上月工资 3. 福利待遇：年度体检、节日礼品、交通补贴 --- 第五章 绩效管理 1. 绩效考核周期：季度考核+年度考核 2. 考核指标：项目完成度、技术创新、团队贡献 3. 考核结果应用：晋升、加薪、股权激励 --- 第六章 行为规范 1. 职业道德：禁止泄露公司机密 2. 着装要求：商务休闲 3. 办公室礼仪：鼓励开放交流，禁止干扰他人工作 --- 第七章 离职管理 1. 离职申请：提前30天提交书面申请 2. 保密协议：离职后仍需遵守保密义务 3. 股权回购：根据协议处理股票期权 --- 员工签字确认：_________ 日期： 2025年2月21日 --- 以上为5篇不同类型的员工手册范本，您可以根据实际需求进行修改和补充！

以下是 5 篇不同风格的员工手册范文示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。

范文一：简洁实用型员工手册

《[公司名称]员工手册》

尊敬的员工：

欢迎您加入[公司名称]大家庭！为使您更好地了解公司的规章制度和工作流程，特制定本员工手册。请您仔细阅读并严格遵守以下内容：

一、公司简介
[简要介绍公司的业务范围、发展历程、企业文化等基本信息]

二、员工行为准则
1. 遵守国家法律法规和公司各项规章制度，诚实守信，廉洁奉公。
2. 尊重同事，团结协作，积极沟通，避免争吵和冲突。
3. 爱护公司财物，节约能源，保持办公环境整洁有序。
4. 严守公司机密，未经授权不得向外部透露公司商业秘密、客户信息等敏感内容。
5. 工作时间不得从事与工作无关的私人事务，如玩游戏、浏览无关网页、处理私人电话等。
6. 着装应符合公司文化和岗位要求，保持整洁得体。

三、考勤制度
1. 标准工作日：周一至周五，上午[上班时间]-[下班时间]，下午[上班时间]-[下班时间]，中午休息[午休时长]。
2. 迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，每次迟到将扣除当月绩效分数[X]分；超过[X]分钟不足[X]小时按旷工半天处理；旷工一天扣发当日工资，并给予书面警告。
3. 早退：在规定下班时间前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退，处理方式与迟到相同。
4. 请假：员工请假需提前填写请假申请表，经上级领导批准后方可休假。病假需提供医院诊断证明，事假应提前安排好工作交接。

四、薪酬福利
1. 薪酬结构：由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体根据岗位和个人绩效确定。
2. 福利待遇：公司为员工提供法定五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利项目。

五、培训与发展
公司重视员工的职业发展，将为员工提供各类培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。员工应根据公司安排积极参加培训，不断提升自身能力。

六、奖惩制度
1. 奖励：对表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 惩罚：对于违反公司规章制度、工作失职或给公司造成损失的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。

如果您对本员工手册有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。感谢您的支持与配合！

[公司名称]

[日期]

范文二：详细全面型员工手册

《[公司名称]员工手册》

一、前言
本员工手册旨在为[公司名称]全体员工提供全面的工作指导和行为规范，确保公司在有序、高效、和谐的环境中运营发展。希望每一位员工都能深入理解并遵循本手册的各项规定，共同为实现公司的战略目标而努力。

二、公司概况
1. 公司历史与愿景
    - [详细阐述公司的创立背景、发展历程中的重要节点以及未来的发展愿景]
2. 组织架构与业务范围
    - 介绍公司各部门的设置及主要职责，说明公司所涉及的业务领域和产品/服务类型。

三、员工招聘与录用
1. 招聘流程：包括简历筛选、面试环节（初试、复试等）、背景调查、录用通知发放等步骤。
2. 新员工入职：需提供的个人资料清单，入职手续办理流程，如签订劳动合同、办理社保公积金、领取办公用品等。

四、试用期管理
1. 试用期时长：根据劳动合同期限确定试用期，一般为[X]个月。
2. 试用期考核：考核内容涵盖工作态度、工作能力、团队协作等方面，考核结果作为是否正式录用的依据。
3. 试用期薪资待遇：明确试用期内的工资标准、福利待遇等相关规定。

五、员工行为规范
1. 职业道德
    - 秉持诚信、敬业、负责的态度对待工作，遵守行业规范和职业道德准则。
    - 禁止利用职务之便谋取私利，不得接受客户或供应商的贿赂、回扣等不正当利益。
2. 工作纪律
    - 严格遵守公司的考勤制度、请假制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
    - 服从上级领导的合理安排和工作指令，如有不同意见应通过正常渠道反馈。
    - 保守公司机密，包括商业计划、技术资料、客户信息等，不得擅自泄露或传播。
    - 爱护公司公共财物，合理使用办公设备和资源，如有损坏应及时报告并承担相应责任。
    - 保持良好的工作秩序和办公环境，避免大声喧哗、嬉笑打闹等影响他人工作的行为。

六、考勤制度
1. 考勤方式
    - 采用打卡（指纹打卡、刷卡打卡等）或其他公司认可的考勤方式记录员工的出勤情况。
2. 迟到与早退
    - 迟到定义：超过规定上班时间未打卡或未到岗视为迟到。迟到处罚：每月累计迟到[X]次以内，每次扣除当月绩效分数[X]分；超过[X]次，从第[X+1]次起每次扣除当月绩效分数[X]分，并在公司内部进行通报批评。早退处理方式与迟到相同。
3. 旷工
    - 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工处罚：旷工半天扣除当日工资的[X]%；旷工一天扣除当日全额工资，并给予书面警告；一个月内累计旷工[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。
4. 请假制度
    - 病假：员工因病请假需提供正规医院出具的诊断证明或病历，病假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。
    - 事假：员工因私事请假应提前填写请假申请单，经上级领导批准后方可休假。事假期间工资扣除方式按照公司薪酬制度执行。
    - 年假、婚假、产假、陪产假等其他假期按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工需提前申请并提交相应证明材料。

七、薪酬福利体系
1. 薪酬结构
    - 基本工资：根据员工的学历、工作经验、岗位技能等因素确定。
    - 绩效工资：与员工的工作业绩、绩效考核结果挂钩，按月或按季度发放。
    - 奖金：包括项目奖金、年终奖金等，根据公司的经营业绩和个人贡献确定发放金额和时间。
2. 福利待遇
    - 法定福利：为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照当地政策执行。
    - 公司福利：提供免费工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利（礼品、礼金等）、定期体检、员工旅游、带薪年假等福利项目。

八、培训与发展
1. 培训体系：公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训、管理培训等多个模块。
2. 培训方式：采用内部培训师授课、外部专家讲座、在线学习平台、实践操作等多种培训方式相结合，以满足不同员工的培训需求。
3. 职业发展规划：公司为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工通过自身努力和学习实现职业晋升。员工可根据自身兴趣和能力，结合公司的岗位需求，制定个人职业发展规划，并向公司相关部门提出晋升申请。公司将根据员工的绩效表现、能力素质、岗位空缺等情况综合考虑员工的晋升事宜。

九、绩效考核制度
1. 考核原则：公平、公正、公开、客观，以工作业绩为核心，综合考虑工作态度、工作能力、团队协作等因素。
2. 考核周期：月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，主要对当月工作任务完成情况进行评估；年度考核在每年年末进行，综合全年的工作表现确定最终考核结果。
3. 考核内容与权重分配：工作任务完成情况占[X]%，工作质量占[X]%，工作效率占[X]%，团队协作占[X]%，工作态度占[X]%等（具体权重可根据实际情况调整）。
4. 考核结果应用：考核结果作为员工薪酬调整、奖金发放、晋升、调岗、辞退等人事决策的重要依据。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀员工将获得优先晋升、奖金激励等待遇；不合格员工将接受绩效改进辅导或面临降职、辞退等处理。

十、奖惩制度
1. 奖励措施
    - 物质奖励：设立优秀员工奖、突出贡献奖、创新奖等多种奖项，对表现突出的员工给予奖金、奖品等物质奖励。
    - 精神奖励：颁发荣誉证书、在公司内部进行表彰宣传，提升员工的荣誉感和归属感。
    - 晋升机会：优先为表现优秀的员工提供晋升机会，拓宽其职业发展通道。
2. 惩罚措施
    - 轻微违规：对于违反公司规章制度情节较轻的员工，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚，并要求其限期整改。
    - 严重违规：对于严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或不良影响的员工，公司将视情节轻重给予降职、撤职、辞退等处罚，并依法追究其法律责任。

    - 违规行为的认定与处理程序：明确各类违规行为的认定标准和处理流程，确保处罚的公正性和合理性。员工如对处罚结果有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，公司将进行复查和处理。

十一、离职管理制度
1. 离职流程：员工如需离职，应提前向所在部门提出书面辞职申请，经部门领导审批后，再提交至人力资源部门审核。人力资源部门将与员工进行离职面谈，了解离职原因并办理相关离职手续，包括工作交接、物品归还、财务清算等。
2. 离职结算：离职员工的工资结算至离职当日，薪酬待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。如有未领取的薪资、奖金或福利，应在离职手续办理完毕后的规定时间内领取。
3. 竞业限制与保密义务：对于涉及公司商业秘密、核心技术等重要信息的员工，公司可能与其签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，员工不得在竞争对手公司从事与本公司有竞争关系的工作，也不得泄露公司的机密信息。否则，将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

十二、附则
1. 本员工手册的解释权归[公司名称]所有。如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2. 公司有权根据实际情况对本员工手册进行修订和完善，修订后的内容将及时通知全体员工。员工应密切关注公司发布的通知和公告，以便及时了解员工手册的最新内容。

3. 本员工手册自发布之日起生效实施，原版本同时废止。

[公司名称]

[日期]

范文三：简洁清晰型员工手册

《[公司名称]员工手册》

一、公司简介
[公司名称]成立于[成立年份]，是一家专注于[公司主营业务]的企业，致力于为客户提供优质的[产品/服务类型]。公司拥有一支高素质的团队，秉持[公司核心价值观]的经营理念，在行业内取得了一定的成绩。欢迎各位员工加入我们的团队，共同成长与发展！

二、员工行为准则
1. 诚实守信
    - 在工作中保持诚实正直，不欺骗、不隐瞒，如实汇报工作情况和相关信息。
2. 敬业奉献
    - 热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率和质量，为公司创造价值。
3. 团队合作
    - 尊重同事，积极与他人沟通协作，共同解决工作中遇到的问题，维护良好的团队氛围。
4. 遵守法规
    - 严格遵守国家法律法规以及公司的规章制度，不做违法违规之事。
5. 保护公司声誉
    - 自觉维护公司的形象和声誉，不在言行上损害公司的名誉和利益。
6. 保密义务
    - 对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等予以保密，未经授权不得向外界披露。

7. 廉洁自律
    - 不接受客户的贿赂、回扣或其他不正当利益，不利用职务之便谋取私利。

8. 爱护公司财物
    - 妥善使用和保管公司的办公设备、办公用品等财物，如有损坏或遗失应及时报告并承担相应责任。

三、考勤制度
1. 正常工作时间
    - 周一至周五，上午[上班时间]-[下班时间]，下午[上班时间]-[下班时间]，中午休息[午休时长]。
2. 迟到与早退
    - 迟到或早退[X]分钟以内，视为轻微违纪，每次扣除当月绩效分数[X]分；超过[X]分钟不足[X]小时，按旷工半天处理；旷工半天扣除当日工资的[X]%。
3. 请假制度
    - 员工请假应提前填写请假申请表，经上级领导批准后方可休假。病假需提供医院诊断证明或病历，事假应说明请假事由。[具体请假流程和要求可自行补充]

四、薪酬福利
1. 薪酬结构
    - 基本工资 + 绩效工资 + 奖金（根据岗位和个人绩效确定）。
2. 福利待遇
    - 法定福利：五险一金（按当地政策缴纳）。
    - 公司福利：节日福利、生日福利、定期体检等（具体福利项目可自行列举）。

五、培训与发展
1. 培训体系
    - 公司将为员工提供各类培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，帮助员工提升专业能力和综合素质。
2. 职业发展
    - 员工可通过自身努力和学习，在公司内获得晋升机会。公司将根据员工的绩效表现和能力水平，为员工提供广阔的职业发展空间。

六、奖惩制度
1. 奖励
    - 对于在工作中表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 惩罚
    - 对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

七、沟通与反馈
1. 意见反馈渠道
    - 员工如有对公司的管理、工作环境等方面的意见或建议，可通过以下方式向公司反馈：向直属上级领导反映；发送邮件至人力资源部门邮箱[邮箱地址]；填写公司内部的意见反馈表等。公司将认真对待员工的反馈，并及时给予回复和处理。
2. 沟通会议
    - 公司将定期召开员工座谈会、部门会议等沟通会议，加强管理层与员工之间的交流与互动，及时了解员工的需求和想法，解决工作中存在的问题。

以下是五篇不同类型的员工手册范本，供您参考和使用：

范文一：制造业员工手册范本

公司名称：XX制造有限公司

一、公司简介
介绍公司的成立时间、主要产品、市场定位、企业文化等。

二、员工守则
1. 遵守国家法律法规，服从公司管理。
2. 爱岗敬业，诚实守信，保守公司商业秘密。
3. 尊重同事，团结协作，共同完成任务。

三、工作时间与休息
1. 工作时间：每周五天，每天八小时。
2. 休息时间：法定节假日、年假、事假、病假等。

四、薪资福利
1. 基本工资、绩效奖金、全勤奖等。
2. 社会保险、公积金、商业保险等。
3. 节日礼品、员工活动、培训机会等。

五、员工培训与发展
1. 入职培训、在岗培训、晋升培训等。
2. 提供内部晋升机会，鼓励员工发展。

六、劳动纪律与违纪处理
1. 违纪行为及其处理办法。
2. 公司对员工奖惩的规定。

范文二：服务业员工手册范本

公司名称：XX服务有限公司

一、公司简介
介绍公司的成立时间、业务范围、服务理念、企业文化等。

二、员工守则
1. 遵守国家法律法规，服从公司管理。
2. 以客户为中心，提供优质服务。
3. 尊重同事，团结协作，共同为公司发展努力。

三、工作时间与休息
1. 工作时间：轮班制，具体班次按部门安排。
2. 休息时间：法定节假日、年假、事假、病假等。

四、薪资福利
1. 基本工资、绩效奖金、全勤奖等。
2. 社会保险、公积金、商业保险等。
3. 员工活动、培训机会、晋升空间等。

五、员工培训与发展
1. 入职培训、在岗培训、晋升培训等。
2. 提供内部晋升机会，鼓励员工发展。

六、劳动纪律与违纪处理
1. 违纪行为及其处理办法。
2. 公司对员工奖惩的规定。

范文三：科技企业员工手册范本

公司名称：XX科技有限公司

一、公司简介
介绍公司的成立时间、主营产品、技术优势、企业文化等。

二、员工守则
1. 遵守国家法律法规，服从公司管理。
2. 积极创新，提高工作效率。
3. 尊重同事，团结协作，共同为公司发展努力。

三、工作时间与休息
1. 工作时间：每周五天，每天八小时。
2. 休息时间：法定节假日、年假、事假、病假等。

四、薪资福利
1. 基本工资、绩效奖金、全勤奖等。
2. 社会保险、公积金、商业保险等。
3. 员工活动、培训机会、股票期权等。

五、员工培训与发展
1. 技术培训、管理培训、晋升培训等。
2. 提供内部晋升机会，鼓励员工发展。

六、劳动纪律与违纪处理
1. 违纪行为及其处理办法。
2. 公司对员工奖惩的规定。

范文四：餐饮业员工手册范本

公司名称：XX餐饮管理有限公司

一、公司简介
介绍公司的成立时间、品牌理念、企业文化等。

二、员工守则
1. 遵守国家法律法规，服从公司管理。
2. 优质服务，保证食品安全。
3. 尊重同事，团结协作，共同提高餐厅品质。

三、工作时间与休息
1. 工作时间：轮班制，具体班次按部门安排。
2. 休息时间：法定节假日、年假、事假、病假等。

四、薪资福利
1. 基本工资、绩效奖金、全勤奖等。
2. 社会保险、公积金、商业保险等。
3. 员工活动、培训机会、晋升空间等。

五、员工培训与发展
1. 岗前培训、在岗培训、晋升培训等。
2. 提供内部晋升机会，鼓励员工发展。

六、劳动纪律与违纪处理
1. 违纪行为及其处理办法。
2. 公司对员工奖惩的规定。

范文五：教育培训机构员工手册范本

公司名称：XX教育培训有限公司

一、公司简介
介绍公司的成立时间、教育理念、课程体系、企业文化等。

二、员工守则
1. 遵守国家法律法规，服从公司管理。
2. 爱岗敬业，关心学生，提供优质教育服务。
3. 尊重同事，团结协作，共同提升教育品质。

三、工作时间与休息
1. 工作时间：按课程安排，具体班次按部门安排。
2. 休息时间：法定节假日、年假、事假、病假等。

四、薪资福利
1. 基本工资、绩效奖金、全勤奖等。
2. 社会保险、公积金、商业保险等。
3. 员工活动、培训机会、晋升空间等。

五、员工培训与发展
1. 教师培训、管理培训、晋升培训等。
2. 提供内部晋升机会，鼓励员工发展。

六、劳动纪律与违纪处理
1. 违纪行为及其处理办法。
2. 公司对员工奖惩的规定。

请注意，以上员工手册范本仅供参考，实际制定员工手册时，请根据公司的实际情况和法律法规进行调整。在制定员工手册前，请务必咨询专业法律顾问。