以下是5篇劳动仲裁申请书的范本，适用于不同的场景和需求：

劳动仲裁申请书范本 1：拖欠工资

申请人：  
姓名：__________  
性别：__________  
出生日期：__________  
身份证号：__________  
住址：__________  
联系电话：__________  

被申请人：  
公司名称：__________  
法定代表人：__________  
地址：__________  
联系电话：__________  

仲裁请求：  
1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资人民币__________元；  
2. 请求裁决被申请人支付经济补偿金人民币__________元；  
3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

事实与理由：  
申请人于__________年__________月__________日入职被申请人公司，担任__________职务，双方签订了劳动合同，约定月工资为人民币__________元。自__________年__________月起，被申请人未按时支付工资，至今已拖欠__________个月工资，共计人民币__________元。申请人多次催要未果，故向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。  

此致  
__________劳动仲裁委员会  

申请人（签字）：  
日期：__________  

劳动仲裁申请书范本 2：违法解除劳动合同

申请人：  
姓名：__________  
性别：__________  
出生日期：__________  
身份证号：__________  
住址：__________  
联系电话：__________  

被申请人：  
公司名称：__________  
法定代表人：__________  
地址：__________  
联系电话：__________  

仲裁请求：  
1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币__________元；  
2. 请求裁决被申请人支付未支付的工资人民币__________元；  
3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

事实与理由：  
申请人于__________年__________月__________日入职被申请人公司，担任__________职务，双方签订了劳动合同。__________年__________月__________日，被申请人以__________为由单方面解除劳动合同，未提前通知申请人，也未支付经济补偿金。申请人认为被申请人的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，故向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。  

此致  
__________劳动仲裁委员会  

申请人（签字）：  
日期：__________  

劳动仲裁申请书范本 3：未签订劳动合同

申请人：  
姓名：__________  
性别：__________  
出生日期：__________  
身份证号：__________  
住址：__________  
联系电话：__________  

被申请人：  
公司名称：__________  
法定代表人：__________  
地址：__________  
联系电话：__________  

仲裁请求：  
1. 请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币__________元；  
2. 请求裁决被申请人支付未支付的工资人民币__________元；  
3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

事实与理由：  
申请人于__________年__________月__________日入职被申请人公司，担任__________职务，但被申请人未与申请人签订书面劳动合同。申请人多次要求签订合同，但被申请人一直拖延。根据《劳动合同法》相关规定，被申请人应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。故向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。  

此致  
__________劳动仲裁委员会  

申请人（签字）：  
日期：__________  

劳动仲裁申请书范本 4：加班费争议

申请人：  
姓名：__________  
性别：__________  
出生日期：__________  
身份证号：__________  
住址：__________  
联系电话：__________  

被申请人：  
公司名称：__________  
法定代表人：__________  
地址：__________  
联系电话：__________  

仲裁请求：  
1. 请求裁决被申请人支付拖欠的加班费人民币__________元；  
2. 请求裁决被申请人支付未支付的工资人民币__________元；  
3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

事实与理由：  
申请人于__________年__________月__________日入职被申请人公司，担任__________职务。在职期间，申请人经常加班，但被申请人未按规定支付加班费。根据《劳动法》相关规定，被申请人应支付申请人加班费。故向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。  

此致  
__________劳动仲裁委员会  

申请人（签字）：  
日期：__________  

劳动仲裁申请书范本 5：工伤赔偿

申请人：  
姓名：__________  
性别：__________  
出生日期：__________  
身份证号：__________  
住址：__________  
联系电话：__________  

被申请人：  
公司名称：__________  
法定代表人：__________  
地址：__________  
联系电话：__________  

仲裁请求：  
1. 请求裁决被申请人支付工伤赔偿金人民币__________元；  
2. 请求裁决被申请人支付医疗费人民币__________元；  
3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

事实与理由：  
申请人于__________年__________月__________日入职被申请人公司，担任__________职务。__________年__________月__________日，申请人在工作中受伤，经认定为工伤。被申请人未按规定支付工伤赔偿金和医疗费，申请人多次催要未果。故向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。  

此致  
__________劳动仲裁委员会  

申请人（签字）：  
日期：__________  

以上是5篇劳动仲裁申请书范本，您可以根据实际需求进行修改和补充。建议在提交劳动仲裁申请书时咨询专业律师，以确保申请书的合法性和有效性。

以下是五篇不同仲裁请求的劳动仲裁申请书范文，供您参考和使用：

范文一：追讨未支付工资

劳动仲裁申请书
申请人：张小明
被申请人：北京XX科技有限公司

仲裁请求：
1. 被申请人支付申请人未支付工资人民币20,000元。
2. 被申请人支付申请人迟延支付工资的赔偿金人民币2,000元。

事实和理由：
申请人张小明自2022年1月起在北京XX科技有限公司担任软件开发工程师，双方签订的劳动合同约定月薪为人民币20,000元。自2023年1月起，被申请人未按约定支付申请人工资，截至2023年3月，共计欠薪人民币20,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，申请人在此向贵仲裁委员会提起仲裁。

申请人签名：________________
日期：2023年4月5日

范文二：确认解除劳动合同的合法性

劳动仲裁申请书
申请人：李华
被申请人：上海XX贸易有限公司

仲裁请求：
1. 确认被申请人解除与申请人的劳动合同合法。
2. 被申请人支付申请人经济补偿金人民币15,000元。

事实和理由：
申请人李华自2019年5月起在上海XX贸易有限公司工作，双方签订的劳动合同于2023年3月31日到期。到期前，被申请人因公司经营不善提出解除劳动合同，并按照法律规定支付了申请人经济补偿金。申请人认为被申请人的解除行为符合法律规定，在此向贵仲裁委员会确认解除劳动合同的合法性，并请求支付经济补偿金。

申请人签名：________________
日期：2023年4月10日

范文三：追讨加班费和赔偿金

劳动仲裁申请书
申请人：王磊
被申请人：广州XX餐饮管理有限公司

仲裁请求：
1. 被申请人支付申请人加班费人民币10,000元。
2. 被申请人支付申请人赔偿金人民币5,000元。

事实和理由：
申请人王磊自2021年7月起在广州XX餐饮管理有限公司担任厨师，双方约定月薪人民币8,000元。由于工作需要，申请人经常加班，但被申请人未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，申请人在此向贵仲裁委员会提起仲裁，要求追讨加班费及赔偿金。

申请人签名：________________
日期：2023年4月15日

范文四：要求确认劳动关系并支付赔偿金

劳动仲裁申请书
申请人：赵婷婷
被申请人：深圳XX网络科技有限公司

仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。
2. 被申请人支付申请人赔偿金人民币30,000元。

事实和理由：
申请人赵婷婷自2020年9月起在深圳XX网络科技有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。申请人认为双方事实上已建立劳动关系。由于被申请人未与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人在此向贵仲裁委员会提起仲裁。

申请人签名：________________
日期：2023年4月20日

范文五：追讨社会保险费和公积金

劳动仲裁申请书
申请人：周莉莉
被申请人：成都XX文化传播有限公司

仲裁请求：
1. 被申请人支付申请人未缴纳的社会保险费人民币8,000元。
2. 被申请人支付申请人未缴纳的住房公积金人民币6,000元。

事实和理由：
申请人周莉莉自2018年10月起在成都XX文化传播有限公司工作，双方签订的劳动合同约定被申请人为申请人缴纳社会保险费和住房公积金。但截至2023年4月，被申请人一直未为申请人缴纳社会保险费和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，申请人在此向贵仲裁委员会提起仲裁。

申请人签名：________________
日期：2023年4月25日

请注意，以上仲裁申请书范文仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整，并确保符合相关法律法规的要求。在提交仲裁申请书时，建议咨询专业律师以确保申请书符合法律规范。

以下是 5 篇劳动仲裁申请书范本：

范本一：加班工资争议

[仲裁委员会名称]：

申请人：[姓名]，性别：[男/女]，民族：[民族]，出生年月：[具体时间]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]，确认有效的通讯地址：[具体地址]，邮编：[邮编]。

被申请人：[用人单位名称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[单位电话]，邮编：[邮编]，工商注册号：[注册信息]，组织机构代码：[代码信息]。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付申请人因超时加班的工资报酬[具体金额]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人加班未安排补休的补偿工资[具体金额]元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。
4. 请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职时间]起至[离职时间]止的社会保险费。
5. 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：
申请人于[入职时间]进入被申请人处工作，从事[具体岗位]，双方签订书面劳动合同，约定工资为[具体工资数额]。在职期间，被申请人经常要求申请人加班，但未按法律规定支付加班工资，也未安排补休。截至[离职时间]，被申请人累计拖欠申请人加班工资[具体金额]。此外，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者加班应支付不低于工资的 150%的报酬；休息日安排且无法安排补休应支付不低于 200%的工资；法定休假日安排应支付不低于 300%的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定了劳动者在特定情形下有权解除劳动合同并获得经济补偿。

基于上述事实和法律依据，申请人认为被申请人严重违反了劳动法律法规，损害了申请人的合法权益。为维护自身权益，特向贵委提起仲裁，恳请依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

申请人（签名）：[申请人姓名]

[申请日期]

范本二：违法解除劳动合同

[仲裁委员会全称]：

申请人：[员工姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，身份证号码：[身份证号]，家庭住址：[居住地址]，联系方式：[手机号码]，电子邮箱：[邮箱地址]。

被申请人：[公司名称]，法定代表人：[法人代表姓名]，职务：[职务]，公司地址：[公司注册地址]，联系电话：[办公电话]，邮政编码：[邮编]。

仲裁请求：
1. 请求裁定被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的赔偿金[计算金额]元。
2. 请求裁定被申请人向申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金[一个月工资金额]元。
3. 请求裁定被申请人为申请人补缴自[入职日期]至[解除合同日期]期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 请求裁定被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：
申请人于[入职日期]正式入职被申请人公司，担任[工作岗位]，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。在劳动合同履行期间，申请人始终勤勉尽责，遵守公司各项规章制度，保质保量完成工作任务。然而，[解除合同日期]，被申请人无正当理由突然以[解除原因，如公司业务调整等]为由，单方面解除与申请人的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知申请人或支付代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，第四十六条规定了用人单位在某些情形下应向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位违法解除劳动合同。此外，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。

综上所述，被申请人的行为严重违反了国家劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特依据相关法律法规向贵仲裁委员会提起仲裁申请，恳请依法公正裁决。

此致

申请人：[申请人姓名]

[申请日期]

范本三：未足额支付工资

[劳动仲裁机构名称]：

申请人：[您的姓名]，性别：[您的性别]，民族：[您的民族]，出生日期：[您的出生日期]，住址：[您的常住地址]，联系电话：[您的联系电话]，身份证号码：[您的身份证号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[公司电话]，邮编：[公司邮编]。

仲裁请求：
1. 要求被申请人支付申请人[具体时间段，例如 20XX 年 X 月至 20XX 年 X 月]期间工资差额共计人民币[具体金额]元。
2. 要求被申请人按照应付工资总额的[百分比，如 50%]加付赔偿金，计人民币[具体金额]元。
3. 要求被申请人支付申请人因追讨工资而产生的合理费用，包括但不限于交通费、误工费等共计人民币[具体金额]元。
4. 责令被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：
申请人于[入职时间]与被申请人建立劳动关系，在被申请人处从事[工作岗位及工作内容简述]。双方约定工资标准为每月人民币[约定工资金额]元，工资支付方式为[支付方式，如银行转账、现金发放等]。然而，在实际工作中，被申请人却未能按照约定足额支付申请人工资。经申请人多次核对工资明细并与被申请人沟通，发现被申请人存在如下问题导致工资差额产生：一是无故克扣申请人部分绩效工资，未提供明确的考核依据及计算方式；二是加班工资计算错误，未按照国家规定的加班工资计算标准进行核算；三是在[具体时间段]内，被申请人擅自降低申请人的基本工资标准，未征得申请人同意。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

鉴于被申请人的上述行为已严重违反我国劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益，申请人特依据相关法律规定向贵仲裁机构提出仲裁申请，恳请依法维护申请人的合法权益。

此致

申请人（签名）：[申请人姓名]

[申请日期]

范本四：未购买社保

[仲裁委员会名称]：

申请人：[您的姓名]，性别：[男/女]，年龄：[具体年龄]岁，身份证号码：[您的身份证号]，家庭住址：[您的常住地址]，联系电话：[您的联系电话]，邮政编码：[您的邮政编码]。

被申请人：[公司全称]，法定代表人：[法人姓名]，公司地址：[公司注册地址]，联系电话：[公司电话]，邮政编码：[公司邮编]。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]至[投诉日期]期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 请求裁决被申请人按照应缴纳的社会保险费总额的[具体倍数，如两倍]向申请人支付赔偿金。
3. 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：
申请人于[入职日期]与被申请人建立劳动关系，在工作期间，被申请人未按照国家法律法规的要求为申请人购买社会保险。申请人曾就此事多次与被申请人的人力资源部门沟通协商，要求其补缴社会保险费用，但被申请人一直以各种理由推诿拖延，至今仍未为申请人办理社保手续。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

基于上述事实与法律依据，被申请人的行为已严重违反了劳动法律法规，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据相关法律法规向贵委员会提起仲裁申请，恳请依法裁决。

此致

申请人（签名）：[申请人姓名]

[申请日期]

范本五：工伤待遇纠纷

[劳动仲裁委员会名称]：

申请人：[员工姓名]，性别：[男/女]，年龄：[X]岁，身份证号码：[身份证号]，家庭住址：[详细住址]，联系电话：[手机号]。

被申请人：[公司名称]，法定代表人：[法人姓名]，公司地址：[公司地址]，联系电话：[办公电话]。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付申请人因工伤产生的医疗费用共计[具体金额]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资[具体金额]元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金[具体金额]元。
4. 请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计[具体金额]元。
5. 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：
[具体日期]，申请人在被申请人公司的[工作地点]从事[工作内容]时发生意外事故，导致身体受伤。事故发生后，申请人立即被送往[医院名称]进行治疗，经诊断为[工伤等级及伤情描述]。在治疗期间，共花费医疗费用[具体金额]元，该费用均由申请人自行垫付。同时，根据医生建议，申请人需停工留薪[具体时长]个月。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。然而，被申请人在事故发生后虽未否认工伤事实，但却迟迟未履行相应的工伤赔偿责任。

综上所述，被申请人的行为违反了国家关于工伤保险的相关法律法规，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特依据《工伤保险条例》向贵仲裁委员会提起仲裁申请，恳请依法公正裁决。

此致

申请人（签名）：[申请人姓名]

[申请日期]