学院工资薪酬实施办法

为适应学院改革和发展，积极贯彻落实中组部、人事部、教育部联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和教育部下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等有关文件精神，达到奖优罚劣，优劳优酬，增强教职工的事业心和责任感，树立标准意识，加强绩效考核，工作持续改进，以及导向院、系（部）、处（室）分级控制，自主管理，工效酬金向教学一线，向优秀教师倾斜的目标。结合我院的实际情况，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，转变观念，加大学院人事分配制度改革的力度。以合理配置人才资源、优化人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，以调动全院教职工的工作积极性为宗旨，建立符合高校特点的内部人事分配制度和运行机制，扩大教学部门分配自主权，充分发挥收分配的激励作用，努力创设有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的制度环境，促进学院各项事业的发展。

二、基本原则

1、总额控制、自主分配、民主管理，建立岗位职责明确、结构层次合理的院系二级管理体系。

2、注重实绩、强化考核、实行岗位责任制。按照“按需设岗、择优聘任、责酬一致、严格考核”的要求，使院内津贴与工作业绩紧密结合起来，真正做到多劳多得、优劳优酬、工效挂钩。

3、效率优先、兼顾公平，实现整体提高与合理拉开档次相结合，并适当向教学一线倾斜。

4、营造岗位能上能下，待遇能高能低，人才合理配置，能充分调动和发挥广大教职工积极性、创造性的良好环境和氛围，实现校内分配制度的规范化、科学化。

三、实施范围和对象

1、范围：全院教学、科研业务部门、教学辅助部门、党政管理部门和群团组织。

2、对象：上述部门中在编在岗的正式员工（不含试用期、见习期员工和普工）。

学院自主经营、独立核算、自负盈亏单位可自行制订方案，经院领导审核、董事会批准报人事处备案后执行。

四、工资薪酬构成

1、职级工资

按学院制订的标准发放，见附件1。

2、工效酬金

工效酬金计算办法见附件2。

3、专项津贴

专项津贴包括住房、校龄、全勤、班主任津贴、和业务管理干部岗位津贴，按学院的有关规定执行。发放标准见附件3。

4、业绩奖励

业绩奖励主要用于奖励青年骨干教师、专业带头人和在教学改革、研究、建设、管理、指导学生参加各类竞赛、获奖等方面的先进。各项奖励由各归口部门出具证明，报人事执行。发放标准见附件4。

5、目标管理奖

目标管理奖按年度评奖，学院每年组织年度目标管理验收，根据各单位年度目标管理工作完成情况和学院财力情况决定。

五、岗位设置

全院岗位设置按照工作性质不同分为以下四个系列：教师系列、教辅系列、党政管理系列和工人系列，各系列按不同的岗位职责和工作任务分层次设置，具体人员的档次及职级工资、工效酬金标准参见附件4。

全院教师编制按14-16学时/周配1人计算（不含系部党政人员），专职学生辅导员按300名学生配1人计算。其他部门的人员编制按设定岗位人数执行。

六、岗位聘任及管理

1、学院成立岗位聘任考核工作领导小组，负责全院的岗位聘任和工效酬金的实施管理工作；各系部（部门）成立相应的聘任考核小组，负责本系部（部门）岗位聘任和工效酬金的实施管理工作。

2、各级岗位的聘任由本人依据上岗条件和职责任务自愿报名，明确拟完成工作任务的计划、目标。

3、岗位聘任期限为三年，聘任期满后经考核合格可续聘。

4、如在聘期内晋升职务或取得高一级职务任职资格的，经本人申请可重新聘任（一般进入高一级职务的初始级）；如在聘期内改任低一级职务或免职的，必须重新聘任。

5、学院和系部（部门）在聘任前应将被聘人员拟聘任的岗位公布接受教职工监督。

七、考核

1、各系列上岗人员均须完成岗位职责中规定的工作任务，每月考核一次。教师、教辅、党政管理人员和工人经考核（中层干部由院领导考核报董事会审批、其他人员由所在部门考核报学院领导小组审批）未能完成规定工作要求的，由院领导或所在部门提出工效酬金的扣发办法，视具体情况适当扣除工效酬金的10%-—20%，并将其下一年度的岗位津贴标准下降一档。

八、说明

1、试用期、见习期员工和普工的工资薪酬、津贴、福利不执行本办法。试用期、见习期员工和普工的工资薪酬、津贴、福利在试用期、见习期和工作期内实行工资薪酬、津贴、福利总额包干制度。

2、实行独立核算、自主经营、自负盈亏的单位员工不执行本办法，具体工资薪酬、津贴分配办法由各单位自行制订方案，报董事会审批后执行。

3、特聘岗位和特殊人才工资薪酬、津贴、福利不执行本办法，由学院提出方案，报董事会审批后执行。

4、实行住房补贴后，凡在学院安排住宿的教职工按住房等级收取住房租金、水电费和热水费。

住房租金收取标准为：二室一厅300元，二室一厅和四室一厅单间150元。

自来水收费：根据自来水公司价格按实际消耗收取。

电收费：根据电力公司的价格按实际消耗收取。

热水收费：根据热水成本按实际消耗收取。

5、寒、署假休假期间只计发职级工资（寒、署假安排上班除外）。

附件1：

XXXX学院职级工资一览表

附件2

XXXX学院行政管理人员和工勤人员工效酬金标准