2021年人力资源月份个人工作总结

按照部门的要求，现将2021年3月的工作梳理如下：

一、日常工作

（一）办理员工入职

办理员工入职1人，确保工作程序合法、合规，文档资料真实、完整。

（二）畅通员工退出渠道

按照规定程序办理相关退出手续，为公司减轻负担为公司实现减量提效目标，做好各项工作：

1.协商解除劳动合同

严格按照协商解除劳动关系程序，严格把关办理协商解除劳动合同2人；

2.自愿离职

按照解除劳动合同流程，办理员工解除劳动合同1人；

3.清退违规违纪人员

对被追究刑事责任、严重违反企业规章制度的严格按照处分程序给予解除劳动合同1人；

4.在职退休

办理在职退休离厂手续，人事介绍单到离退处，共计23人。

（三）规范管理借调人员

办理借调手续共计6人，外部借调2人，到期续借4。

（四）员工调动

为推动公司内部人才合理、有序流动，实现二级单位用人配置，本月办理员工调动 4人。

（五）劳动合同

补签机关部门2007-2010年入职员工劳动合同，共计82人，整理、编号录入劳动合同信息库。

二、专项工作

（一）人才培养使用

起草2020年度支持工程师试用期满考核方案。

（二）违法违纪员工处理

对被追究刑事责任、严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害的人员，依据《劳动合同法》、《职工违纪违规处理暂行规定》《职工违纪违规处理实施细则》，严格按照程序给予17人相应处理。

（三）党建检查

按照党建检查要求，配合完成2020年度党建检查工作。