工会调研座谈、访谈提纲

一、用人单位

1.您了解女职工劳动保护都涉及什么方面吗？

2.您单位在完善女职工劳动保护方面有哪些良好做法？

3.您认为单位在贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》过程中面临哪些困难？为什么？

4.您单位在执行陪产假、育儿假等政策方面是否存在顾虑？面临哪些困难？

5.您单位女职工生育津贴按什么标准计发？与产假前工资是否有差异（如是否包括津贴、奖金、绩效工资等）？

6.您觉得女职工劳动保护（如孕产期休假）对单位生产经营、用工成本是否有影响？有哪些影响？

7.您觉得《女职工劳动保护特别规定》所规定的禁忌劳动范围是否科学合理？应该如何改进？

8.若对《女职工劳动保护特别规定》进行修订，您觉得应增加哪方面内容？强化、细化哪方面的要求（如孕产期、育儿、陪产休假、工资待遇支付、职场性骚扰、维权救济等方面）？

9.您单位希望政府、社会、工会、妇联在女职工劳动保护方面给予哪些支持？

二、职工

1.您了解女职工劳动保护都涉及什么方面吗？

2.您对单位女职工劳动保护情况是否满意？哪些方面不满意？

3.您认为目前法律政策对女职工的保护是否契合您的需求？为什么？（对男职工可问目前法律政策对女职工的保护是否对您有影响，表现在哪些方面？您有什么建议？）

4.您（生育女职工）所享受的生育津贴与产假前工资是否有差异（如是否包括津贴、奖金、绩效工资等）？

5.您认为《女职工劳动保护特别规定》规定的禁忌劳动范围中，哪些对保护女职工健康的作用较大？这些劳动禁忌对女职工就业有何影响？劳动禁忌在保护范围上是否合理，如何改进？

6.据您所知，在工作场所是否存在职工遭受性骚扰的情况？单位是如何处理的？职工是如何维权的？

7.您是否希望生育二胎或三胎？有哪些顾虑？单位是否为职工生育二胎、三胎制定了支持政策？您希望政府或单位给予哪些支持？

8.在您（女职工）劳动保护权益遭受侵害时，您是否知晓如何维权？会选择哪些渠道维权？您在选择投诉等维权渠道时，存在哪些顾虑？

9.您认为本单位哪些部门或人员在女职工劳动保护中发挥了比较显著的作用？

10.您对男性休陪产假或育儿假的态度是什么？为什么？（可问男职工休假意愿）

11.您对单位完善女职工劳动保护制度方面有何建议？

12.您希望政府、社会、工会、妇联在女职工劳动保护方面给予哪些支持？