一、思想道德教育方面

公司制订年度、月度学习计划，学习十九大报告，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，强化员工正确的理想信念。

切实加强党建工作，按照党建工作要求，健全组织，完善制度，公司党委、各党支部严格执行三会一课制度，领导班子团结协作、务实清廉，党组织的凝聚力、战斗力，党员的先进性在各个工作岗位上得到了有效发挥。

充分运用公司职代会、经营分析会以及橱窗、办公楼内电子大屏幕、营业厅前电子屏等多种载体，加强社会主义核心价值观的宣传教育，引导干部员工自觉践行。

二、社会责任履行

通过职代会、大屏幕、内部刊物等途经开展诚信教育活动，引导员工诚实做人、守信做事，诚信做产品、诚信做服务。

加强志愿者队伍建设，注册志愿者服务队伍*个，注册志愿者*人，占员工人数的**%，其中党员员工全部注册成为志愿者；经常组织志愿者走进社区开展志愿服务，帮助打扫卫生，走上街头参加维护交通秩序。

公司不断完善职工代表大会制度；每年召开职代会，在职代会上进行厂务公开等民主管理制度，保障员工合法权益；经近年来对公司食堂进行了装修改造，员工用餐环境得到了很大改善；每年利用职代会、退休职工座谈会、春节慰问等活动在工作、学习、生活、健康等方面给予人文关怀；在城区新建职工活动中心添置乒乓球桌和健身器材；建设母婴室，关爱女员工；邀请医疗专家对员工进行健康讲座；对公司内部环境进行改造，增加停车位；组织开展各类丰富多彩文体活动，成立了跑步、羽毛球、乒乓球、围棋、健步走、骑行、游泳、摄影等兴趣小组，组织了掼弹比赛、游泳比赛、烘焙活动，丰富员工的业余文化生活，促进了劳动关系的和谐。

三、单位文化建设方面

对内方面，我们倡导“激情工作，快乐生活”的方式和“细节决定成败，优秀源于习惯”的工作作风。团队协作上，倡导“一花独放不是春，百花齐放春满园”；工作要求上，要有钉钉子精神。

增强文化自信，提升团队凝聚力。开展“初心是什么”文化大讨论，把准国有企业的政治定位，以“人民为中心”统筹客户、企业、员工三者关系；持续关爱员工心理健康，提升心理资本，促进员工更积极、更从容应对压力和挑战。

四、创建活动开展方面

公司高度重视精神文明建设，内部设有精神文明建设领导小组，下设精神文明建设办公室，具体负责相关创建工作；制订创建周期的目标计划，分解下达创建工作任务，明确责任人，确保员工的广泛参与。

结合文明单位创建，在单位内部组织开展先进部室、先进班组、先进员工等评比活动，倡导节俭养德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、绿色消费，引导员工以实际行动传播文明风尚。