多措并举  构筑人才聚集“磁场”1

今年以来，XX把人才作为支撑街道经济发展、新旧动能转换的重要抓手，立足当下，着眼长远，创新机制，着力打造智能动力小镇，形成人才集聚的强大“磁场”。

一是打造“政策网格”，打造人才核心竞争力。紧密结合人才发展需要，不断梳理人才政策的空白点、薄弱点，在政策创新上精准发力，以政策创新引领推动机制创新，大力实施“招才引智”，吸引聚集高层次人才，推荐并获评潍水精英人才1名，推荐评选鸢都领军人才1名，引进全职本科34人，全职硕士3名。

二是拓展“产业链条”，夯实人才队伍硬实力。充分发挥综合优势，整合各方资源，以“五大产业”为切入点，聚焦完整配套产业建设，依托智能铸造产业创新中心、创客部落、高校企业创新基地、博士工作站等载体，聚集更多高端人才。

三是优化服务载体，营造人才成长新高地。着力打造更加优质的环境吸引人才，实施智能动力小镇项目，以“智能”、“动力”为特色，以智能装备制造为核心，以“产城融合”为方向，打造“宜工、宜商、宜居、宜游”为一体的特色小镇。项目建成后，能够新聚集企业120家，可吸引高端人才1000人，提供就业岗位15000个，为各类人才营造干事创业的良好氛围。

多措并举  构筑人才聚集“磁场”2

人才主导发展格局，创新改变世界版图。“创新驱动实质上是人才驱动。”习近平总书记的重要论断，深刻揭示了人才与创新的关系，指明了创新驱动发展战略的突破口和着力点。实施创新驱动发展战略，必须加快建设创新型人才队伍，大力提高人才的创新能力，充分发挥人才在创新发展中的引领作用。今年，唐河将借助市委“诸葛英才计划”的东风，加大引才力度，“不唯地域、不求所有、不拘一格”引才，构筑人集聚“强磁场”。

精准定位，不拘一格招才。唐河围绕“一主两特一新”四大板块为主线，与高等院校、科研院所、知名企业等建立人才引进、合作、指导、研发等常态化工作机制；进一步拓宽“不求所有、但求所用”的柔性引才思路，组织有条件的企业到相关高校院所进行产学研合作对接。鼓励用人单位采用聘任首席专家、技术顾问、“星期天工程师”等来唐开展学术交流、项目合作、技术服务。鼓励高新技术企业建立研发机构、孵化基地，就地吸纳科技创新人才和高端技术资源；

完善政策，打造通道引才。唐河打造人才引进“绿色通道”，每年对引才功臣、回乡创业优秀企业家、回乡务工优秀标兵、回乡务工优秀员工和回归企业予以重奖，安排5000万元科技创新引导资金，人才来唐兴办高新技术企业享受“一个理念、一站式、一套专班”的政策服务……一系列接地气、暖人心的优惠政策，形成人才回归的“提速”效应。

拓宽渠道，搭建舞台聚才。发挥回乡创业园、回创服务站作用，选聘一批“唐河招才大使”，调动社会力量参与招才引智。强化“乡情引才”，到深圳等地开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动。强化“以站引才”，在长三角、珠三角、郑州等唐河在外人才密集地，依托县党外知识分子联谊会及外建党组织、在外商会等设立人才工作站。强化“中介引才”，并发放“引才伯乐奖”。