“我为人才办实事”活动总结

加强农业人才培训提升专业技能水平

为深入贯彻落实“我为人才办实事”活动方案，团风县农业农村局深入基层一线收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，推动解决一批人才呼声高、期盼大的共性事项，切实把实事办好，把好事办实，办到人才心坎上，当好有呼必应、无事不扰的“店小二”。

成立专班，摸清农业人才现实需求。农业农村局成立了以党组书记、局长任组长，分管领导任副组长、其他班子成员及局属各单位主要负责人为成员的农业农村局人才工作领导小组，并成立了相应的人才工作专班，组建农业系统技术人才专家库。通过实地走访和线上体验相结合的方式，摸清人才需求，建立需求清单，对清单进行责任分解，以点带面，聚焦人才需求。

解决问题，持续加大教育培训力度。针对制约乡村振兴发展的人才痛点问题：一是农业人才梯队存在断层，即高层次、高素质人才普遍短缺，单一生产型、技术型人才较多，集生产、技术、经营、管理为一体的复合型、创新型人才数量较少，新型职业农民受教育程度总体文化程度不高。二是干部队伍老龄化，农技人员以中老年为主，他们有多年的农技推广经验，但后续教育培养更新滞后，不能适应形势发展的需要，影响了农技推广工作的持续发展。为解决实际问题，结合团风县主导产业发展情况，针对性的加大培训力度，制定基层农技推广人员年度培训方案，通过集中办班、现场实训、网络培训等方式，开展农业技术、政策法规、市场信息、质量安全、生态环保、金融保险等多领域知识技能培训。先后培训农村各类人才865人，培训农村实用技术人才505人，其中生产经营型人才达到190人，专业服务型人才315人；培训农村科技示范主体360人。培训贫困户765人次；带动辐射农户近千户。

更新知识，人才技术培训取得新成效。一是通过多次的集中培训和田间指导，让良种良法直接到田，技术要领直接到人，让技术人才经过听、看、学、做后，获得了明显的、实实在在的效益。二是农业产业结构不断优化。在培训中，通过扎实推广新技术、新品种、新材料、新模式，促进了全县种养殖业生产水平的整体提高。三是农产品质量品牌意识不断增强。通过向广大技术人才推广农产品标准化生产技术，树立农产品品牌创建意识，有效提高了农产品的市场竞争力。

提升自身，农业人才收获满满。一是让人才了解了新技术、学习了新方法、认识了新理念，及时有效地查漏补缺，提高了业务能力和业务技能。二是人才的观念有了转变，通过培训学习，使各类人才深受鼓舞，积极地响应国家对现代农业的发展需求，积极地参与到“农业现代化”的建设中来，真正成为“有文化、懂技术，会经营、善管理，能创新、带动力强、极具创造力”的农业人才。